La maggior parte delle persone rabbrividisce al pensiero di come chiedere un aumento al proprio capo. Chiedere può essere la tua unica opzione se la tua azienda non offre aumenti salariali annuali regolari e non hai diritto a una promozione. Dovresti essere consapevole che chiedere un aumento è del tutto accettabile e che la maggior parte dei dirigenti e degli imprenditori aziendali vuole prendersi cura dei propri dipendenti. Quindi, in questo articolo, ti mostreremo come chiedere efficacemente un aumento al tuo capo.
Anche se la procedura sembra inquietante e intimidatoria, non è necessario che lo sia, soprattutto se conosci il tuo capo. Ti sentirai più a tuo agio nell'iniziare la conversazione se fai le tue ricerche e sei preparato con le informazioni necessarie.
Quando richiedere un aumento al tuo capo
Dovrai prendere l'iniziativa e decidere quando richiedere un aumento al tuo capo se la tua azienda non offre aumenti annuali. Per aumentare le tue possibilità di successo, pianifica attentamente la tua richiesta. Di seguito sono riportati alcuni dei momenti ideali per richiedere un aumento:
- A seguito di una valutazione delle prestazioni stellare
- Quando un progetto importante è finito,
- Quando accetti compiti aggiuntivi, ecc.
- Quando l'azienda ha avuto un trimestre di successo finanziario ed è passato un anno o più da quando hai ricevuto un aumento
- Se ricevi un'offerta di lavoro da un'altra organizzazione
- Quando il tuo supervisore si sente ottimista
considerare quanto segue:
- Quando è stata l'ultima volta che la tua paga è stata aumentata?
- In che modo le tue prestazioni lavorative hanno giustificato un aumento di stipendio?
- In che modo la tua realizzazione professionale ha influenzato l'aumento delle entrate dell'azienda?
- Perché pensi di aver attualmente bisogno di un aumento di stipendio?
Perché vuoi un aumento?
La domanda cruciale a cui rispondere è questa. Quando chiedi un aumento al tuo capo, fai un elenco di tutti i motivi per cui ne desideri uno. Non chiedere un aumento perché il tuo affitto è aumentato o perché sei infastidito dal fatto che il tuo collega non si impegni tanto ma viene pagato come te.
La tua richiesta dovrebbe essere supportata da argomenti basati sulle tue prestazioni e sul valore che fornisci al team e all'azienda.
Quando dovrei chiedere un aumento al mio capo?
La prima cosa è capire quando chiedere un aumento. Quando cerchi il tempismo ideale, tieni presente i seguenti fattori:
#1. Prima di calcolare tutti i numeri
Il tuo capo potrebbe desiderare di aumentare la tua paga, ma se chiedi dopo che il budget è stato stabilito, potrebbe non essere in grado di farlo. Prima dell'inizio del prossimo anno fiscale, il bilancio è completato. Gli anni fiscali governativi spesso vanno dal 1 ottobre al 30 settembre dell'anno successivo, mentre gli anni fiscali al dettaglio vanno generalmente dal 1 febbraio al 31 gennaio (distretto scolastico). Chiedi se sei incerto.
#2. Quando hai la tua revisione annuale
Una revisione annuale offre una transizione agevole al tema della retribuzione. I tuoi obiettivi, risultati significativi e futuro con l'organizzazione saranno già oggetto di discussione. Ricorda che i tempi della tua revisione annuale potrebbero non coincidere perfettamente con il periodo di budget.
#3. Dopo aver completato un compito incredibile
Vuoi avere una leva quando richiedi un aumento. Ricorda che sei un professionista in carriera fiducioso con molto da offrire e che questa è una trattativa. C'è un punto importante da tenere a mente qui, e ne discuteremo ulteriormente nella sezione successiva. Hai dimostrato la prova indiscutibile che sei una risorsa preziosa se hai completato un progetto o un'attività importante (e l'hai inchiodato).
Cosa anticipare dopo aver chiesto un aumento al tuo capo
Concedi al tuo manager un po' di tempo per pensare alla tua richiesta di aumento dopo che l'hai presentata. Ringraziali di persona, e più tardi quel giorno, in una breve e-mail di follow-up, spiega i punti importanti della tua conversazione e ringraziali ancora una volta.
Nella maggior parte delle aziende, i manager devono chiedere il contributo degli altri prima di approvare un aumento. Follow-up per verificare se hanno fatto una scelta se non si riceve risposta entro una settimana.
Non arrenderti se non hai ottenuto l'ascesa che cercavi. Chiedi al tuo manager se ci sono vantaggi alternativi che l'azienda può offrire, come più giorni di ferie. Per aumentare le tue possibilità di ottenere un aumento nel prossimo futuro, scopri quali altre abilità potresti apprendere o certificazioni che puoi ottenere.
Esempi di come chiedere un aumento al tuo capo
Ecco alcuni esempi di come chiedere un aumento al tuo capo:
#1. Trova il tuo punto di riferimento
Fai qualche ricerca di mercato prima di richiedere un aumento. Cosa dovresti fare esattamente? Payscale, Glassdoor e LinkedIn sono tutte risorse eccellenti per la ricerca di informazioni sugli stipendi.
La tua paga varia a seconda di dove vivi e di fattori come se lavori per una società, una piccola impresa o un'organizzazione no profit. Assicurati che la tua richiesta sia appropriata per le tue competenze e la tua esperienza, tenendo conto del numero di anni di esperienza che hai.
#2. Usa la tecnica della combustione lenta
Non chiedere un aumento di stipendio in modo inaspettato durante il tuo faccia a faccia con il tuo manager. Invece, informali in anticipo che vorresti parlarne, quindi assicurati di programmarlo. Questo può essere fatto in un'e-mail o al termine di una riunione.
#3. Esercitati con le tue battute
Prepara un piano e prepara le tue osservazioni prima della riunione.
Un quadro semplice ti farà sentire e sentire più sicuro. Ciascuno dei suggerimenti di cui sopra ha un numero di istanze; ma, cosa succede se nessuno di loro si applica a
#4. Essere in grado di agire
Altrettanto cruciale di tutta la pianificazione che hai fatto in precedenza è il modo in cui ti imbatti in questo incontro. Vanessa mostra come controllare il tuo linguaggio del corpo per sostenere ciò che hai da dire in questo video.
Come chiedere al tuo capo un'e-mail di aumento
- Richiesta di incontro - Oggetto: il tuo nome
- Buon giorno, signor/signora ……
Apprezzo l'opportunità di servire per te come coordinatore dello sviluppo dell'organizzazione no profit XYZ. I miei compiti in XYZ sono notevolmente aumentati negli ultimi tre anni e non solo svolgo costantemente tutti questi compiti, ma lo faccio anche con una qualità eccezionale. Quindi, vorrei cortesemente chiedere un incontro per discutere della mia paga.
Come saprai, da quando sono stato assunto nel 2021, il mio stipendio non è cambiato. Da allora, ho aumentato volentieri il mio carico di lavoro con alcuni compiti che mi hanno aiutato a dare all'azienda più di quello che ho da offrire. A titolo di esempio, mi sono offerto volontario per creare una newsletter trimestrale e ora mi occupo di scrivere, formattare e stampare la rivista.
Penso che i miei migliori contributi all'organizzazione e le mie nuove credenziali giustifichino un aumento salariale.
Adorerei avere la possibilità di parlare con te di un aumento di stipendio. Sono interessato a sentirti.
Cordiali saluti,
Nome di battesimo. [email protected] Cognome Coordinatore dello sviluppo XYZ Nonprofit 123 North Street Jingles, OH 45202 562-572-5333
Come chiedere al tuo capo un messaggio di aumento
Vogliamo che tu sia preparato con l'argomento più forte possibile per un aumento quando partecipi alla riunione (pianificata) con il tuo manager. Ecco come prepararsi.
#1. Compila tutti i complimenti che hai ricevuto dalla tua più recente valutazione delle prestazioni.
È utile impostare una cartella sul tuo computer o sul tuo account di testo per conservare tutte le note dei clienti, del tuo datore di lavoro e dei tuoi colleghi che ti fanno i complimenti per un lavoro ben fatto.
Questo è ciò che ci piace chiamare il tuo "file del sorriso"; è uno spazio ordinato che contiene esempi dell'eccellente lavoro che produci.
Questo è il motivo per cui riteniamo che sia fondamentale eseguire costantemente autovalutazioni di routine. Oltre a qualsiasi revisione annuale ufficiale o revisione delle prestazioni che potresti avere con il tuo supervisore, esegui anche queste revisioni regolari del tuo lavoro.
#2. Porta sempre stato e dati
Stai tenendo un registro completo di tutti i tuoi risultati recenti e precedenti con le tue autovalutazioni. Poiché i numeri e i fatti parlano più forte di qualsiasi altro tipo di informazione, fungono da "colla" per la tua domanda.
#3. Pianifica i tuoi contributi al team per il prossimo anno (e oltre)
Mentre il tuo manager vuole sapere che sei impegnato a lungo termine, stai chiedendo questo aumento perché hai dimostrato che andrai ben oltre nella tua posizione attuale.
Se ricevi questo aumento, come intendi continuare a svilupparti all'interno dell'organizzazione? Considera dove vuoi che vada la tua carriera per un po'.
#4. Considera i motivi per cui il tuo capo potrebbe volerti dare più soldi e la stagione
Se ti dessero l'aumento, significherebbe che avrebbero un manager affidabile? Il tuo aumento di stipendio li aiuterebbe a evitare il temuto periodo di turnover e il lungo processo di candidatura impedendo la possibilità che tu te ne vada? Essere più incentrati sul cliente verrebbe con la tua promozione?
Cosa dire per chiedere un aumento?
#1. Pensa attentamente a quando agire
Avvicinerai il tuo manager per fare questa richiesta di aumento e ricorda che il tuo manager è una persona con le tipiche emozioni umane. Pertanto, non dovresti rivolgerti a lui/lei per discutere del tuo stipendio quando è particolarmente impegnato, ha una brutta giornata o è preoccupato per i prossimi tagli al budget. D'altra parte, ora potrebbe essere un momento particolarmente buono per fare la richiesta se di recente hai salvato la giornata con un cliente cruciale, hai ricevuto recensioni eccellenti per un progetto di alto profilo o il tuo capo è sembrato particolarmente soddisfatto di te di recente.
#2. Sii consapevole del valore del tuo lavoro e inizia facendo ricerche online
Idealmente, non dovresti rispondere a domande sullo stipendio prima di aver compreso la fascia salariale per il lavoro che svolgi e la regione in cui lo svolgi (poiché possono esserci grandi variazioni in base alla regione). Quando si richiede un aumento, può essere convincente sostenere che si è sottopagati per il mercato. Oppure, se scopri che stai già guadagnando lo stipendio più alto del settore, dovresti tenerne conto quando determini quale tipo di aumento sarebbe ragionevole.
#3. Comprendi il budget e i cicli di aumento della tua azienda
Presta attenzione a quando ciò si verifica in genere se il tuo datore di lavoro in genere concede aumenti una volta all'anno. Ciò può cadere vicino all'anniversario della data di inizio in alcune organizzazioni. Altri possono determinare la retribuzione di tutti allo stesso tempo, forse una volta all'anno a dicembre, in conformità con l'anno fiscale del datore di lavoro e le procedure di budget. Pianifica di iniziare la conversazione con il tuo supervisore almeno un mese o due prima dell'inizio della procedura formale una volta che sei a conoscenza di quando ciò si verifica. Potrebbe essere troppo tardi per lei per apportare modifiche se aspetti fino a quando non sono state prese le decisioni sull'aumento.
#4. Ringrazia il tuo capo
Qualunque sia l'esito della discussione sulla tua richiesta di stipendio, ringrazia la tua direzione per il tempo dedicato. Invia loro un testo di follow-up più tardi quel giorno o il giorno successivo che riassume le tue giustificazioni per chiedere un aumento e offre una sinossi della tua conversazione.
Questo testo renderà più semplice per il tuo manager parlare con qualcun altro per tuo conto se ha bisogno di chiedere informazioni sul tuo aumento. Questo testo può essere utilizzato come trascrizione della conversazione se rifiutano la tua richiesta di aumento. Nel caso in cui decidessi di presentare nuovamente domanda per un aumento in futuro, puoi utilizzare le informazioni contenute in questa e-mail come supporto.
Cosa non dire quando si chiede un aumento
Le seguenti frasi non dovrebbero mai essere usate quando si richiede un rilancio.
#1. Ho bisogno di fondi aggiuntivi a causa del mio debito crescente
Detto semplicemente, condividere queste informazioni con il tuo datore di lavoro sarebbe inappropriato. E se lavori per un istituto finanziario, devi astenerti dal dirlo. Alla fine della giornata, al tuo capo non importa se stai lottando per sbarcare il lunario. Lui o lei è interessato a sapere se sei in grado di svolgere il compito per il quale sei stato assunto.
#2. Desidero un aumento del X%
Gli importi della raccolta sono solitamente determinati dalle risorse finanziarie dell'azienda e dal merito. Inoltre, si consiglia di scoprire la tariffa corrente per il tipo di lavoro svolto prima di iniziare a fare richieste.
#3. Lascio se non mi dai un aumento
Se dici qualcosa del genere, probabilmente ti verrà chiesto di andartene. Probabilmente ci sono molti candidati in fila per sostituirti con uno stipendio inferiore. Non sentire mai il bisogno di minacciare il tuo manager. Non andrà bene, ne sono sicuro. "Minacciare di lasciare il tuo lavoro se non ottieni un aumento è una cosa che non dovresti mai dire quando chiedi un aumento." "Nel peggiore dei casi, il tuo datore di lavoro potrebbe accettarlo come avviso di dimissioni", "ha avvertito David Bakke, collaboratore finanziario personale di Money Crashers.
#4. Ho bisogno di essere pagato di più
Non sta a te decidere il momento preciso del tuo rilancio. Normalmente non funziona in questo modo, anche se vorresti che il tuo compenso crescesse entro una data specifica. Quindi, evita di dare un ultimatum al tuo capo.
Devi lavorare per gli incentivi del tuo datore di lavoro poiché non li meriti (il più delle volte, comunque). Senza fornire una solida giustificazione, affermare il tuo merito per un aumento ti fa apparire presuntuoso e autorizzato. Invece di dire ciò che meriti, evidenzia i tuoi successi più recenti.
Qual è un buon motivo per chiedere un aumento?
#1. Tu agisci
I datori di lavoro in genere apprezzano i lavoratori che si impegnano a intraprendere le cose di propria iniziativa. Puoi dimostrare iniziativa cercando costantemente nuovi progetti su cui lavorare, chiedendo aiuto alle persone o richiedendo nuove iniziative. Creare e presentare una soluzione al top management per un problema che hai identificato all'interno dell'organizzazione è un altro approccio per dimostrare l'iniziativa.
#2. Sei affidabile
I datori di lavoro spesso cercano lavoratori su cui fare affidamento per completare i loro compiti in modo competente senza bisogno di essere microgestiti e di solito cercano persone che possano costantemente mantenere le loro promesse. Se invii costantemente lavori di alta qualità in tempo o addirittura in anticipo, potresti avere diritto a un aumento. Ma è fondamentale tenere presente che spesso è preferibile presentare un progetto eccezionale il giorno in cui è dovuto piuttosto che un progetto solo passabile.
#3. Vai oltre Call of Duty
Una delle migliori giustificazioni per un aumento è spesso la tua prestazione lavorativa. Assumere compiti extra, andare oltre le quote e assistere i colleghi sono tutti esempi di andare oltre il dovere. Ad esempio, in qualità di redattore nella divisione marketing, i tuoi compiti principali sono copiare, modificare e correggere i documenti. Tuttavia, se gli scrittori del dipartimento sono in ritardo con le loro responsabilità, in genere li aiuti.
#4. Acquisisci nuove abilità
Se cerchi opportunità per sviluppare nuovi talenti o affinare quelli che hai attualmente, potresti avere diritto a un aumento. Ciò potrebbe comportare la partecipazione ai programmi di sviluppo professionale della tua azienda, l'ottenimento di una certificazione pertinente alla tua linea di lavoro o il completamento di corsi o seminari presso un'università vicina. Parla con il tuo supervisore o un responsabile delle risorse umane se vuoi sviluppare le tue capacità ma non sai da dove cominciare. Possono spesso consigliare workshop o abilità da sviluppare per il tuo percorso professionale.
#5. Sostieni il successo dell'azienda
Se produci costantemente lavori che contribuiscono al successo dell'azienda, potresti meritare un aumento. A seconda della tua posizione all'interno dell'azienda, il tuo valore potrebbe cambiare. Ad esempio, se lavori nelle vendite, potresti creare una presentazione che convinca un cliente chiave a firmare un contratto redditizio, con conseguenti guadagni finanziari per l'azienda. Un altro esempio sarebbe se tu fossi un grafico che andava costantemente oltre i tuoi incarichi settimanali e solo pochi clienti chiedevano modifiche, aumentando la soddisfazione del cliente e l'efficacia sul posto di lavoro.
#6. Hai una prospettiva allegra
I datori di lavoro spesso cercano candidati ottimisti, bravi giocatori di squadra e simpatici. Il tuo ottimismo potrebbe trasformarsi in entusiasmo per il tuo lavoro e potresti attirare colleghi che vogliono collaborare e identificarsi con te. Inoltre, mantenere un atteggiamento piacevole piuttosto che un atteggiamento negativo o passivo-aggressivo potrebbe migliorare il lavoro di squadra e la collaborazione.
Conclusione
Stabilire in anticipo una conversazione "solo sulla carriera" con il tuo supervisore è una tecnica per scoprire i loro obiettivi. Qui scoprirai i loro obiettivi a lungo termine e come il tuo manager ti considera adatto ai suoi piani. Il fatto che tu non abbia nemmeno bisogno di parlare di soldi in questo discorso allevierà parte della tua ansia, ma ti darà anche più tempo per preparare la tua richiesta di aumento di stipendio.
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Riferimenti
