L'offerta di ferie illimitate ai dipendenti sta diventando sempre più popolare tra le piccole e medie imprese. Quando ai lavoratori viene concesso del tempo libero per rilassarsi e ringiovanire e ci si affida il tempo libero che ritengono opportuno, è più probabile che si sentano coinvolti nell'azienda nel suo insieme e producano risultati migliori. A vantaggio di tutti, dovresti sapere come istituire revisioni illimitate delle società di polizze per club vacanze.
Che cos'è una polizza per ferie illimitate?
Se un datore di lavoro consente una politica di ferie illimitate, i lavoratori possono prendersi tutto il tempo libero che desiderano, purché possano ancora svolgere il proprio lavoro e le operazioni non ne risentano. I dipendenti a cui viene concesso un periodo di ferie illimitato sono liberi di utilizzare tale tempo per qualsiasi scopo non correlato al lavoro che ritengano opportuno. Potrebbe essere vedere un parente malato, fare il tifo per un bambino a un torneo di pallavolo, aiutare un amico bisognoso, piangere la perdita di una persona cara o semplicemente dormire un po' di più. I datori di lavoro forniscono consulenza ai dipendenti sulle politiche per le ferie e sui benefici pensionistici. La presa di forza è illimitata, quindi i giorni di malattia, i giorni di ferie e i giorni personali non sono più categorie separate.
Panoramica delle recensioni Unlimited Vacation Club
Diverse aziende e manager possono gestire piani di vacanza flessibili in modi diversi, ma l'obiettivo di fondo di promuovere un ambiente di lavoro affidabile e orientato ai risultati rimane lo stesso. Potresti essere in grado di prenderti un giorno libero ogni volta che lo desideri, oppure potresti doverti coordinare con i colleghi o Risorse umane fare così. Potrebbe non essere possibile per i lavoratori prendersi una pausa ogni volta che lo desiderano, a seconda delle esigenze di personale e dell'organizzazione dell'azienda. Se non è già evidente, dovresti scoprire come la tua azienda o il tuo supervisore si aspettano che tu utilizzi il tuo tempo di vacanza. Se ci sono regole o standard di cui dovresti essere a conoscenza, chiedi al tuo capo di spiegare il ragionamento alla base della politica.
I vantaggi di una vacanza illimitata
I vantaggi di una politica di vacanza illimitata per le aziende includono quanto segue.
# 1. Può risparmiare denaro
Non vi è alcun obbligo di risarcire i dipendenti per i giorni di ferie non goduti alla fine dell'anno o al termine dell'impiego perché i datori di lavoro non sono tenuti a pagare un determinato importo di giorni di ferie.
#2. È meno di un mal di testa per le risorse umane
Poiché i lavoratori sono liberi di utilizzare il loro tempo libero retribuito come meglio credono, le risorse umane sono sollevate dall'onere di tenere sotto controllo le ragioni di ogni assenza. L'unica cosa di cui le risorse umane hanno bisogno è una solida procedura per consentire ai manager di approvare le richieste di permesso. I dipendenti sono liberi di utilizzare il loro tempo libero retribuito come meglio credono, sollevando le risorse umane dall'onere di tenere sotto controllo i motivi alla base di ogni richiesta di congedo. L'unica cosa di cui le risorse umane hanno bisogno è una solida procedura per consentire ai manager di approvare le richieste di permesso.
#3. Va bene per il reclutamento
Le società di vacanza illimitate che desiderano attrarre e trattenere i migliori lavoratori farebbero bene a offrire al proprio personale il vantaggio di giorni di vacanza illimitati. Le compagnie di vacanza illimitate che offrono ferie retribuite illimitate sembrano avere più facilità a trovare e trattenere i migliori talenti.
#4. Può aumentare la produttività
Una buona attuazione di una politica delle ferie illimitate non dovrebbe avere effetti negativi sulla produttività e potrebbe persino avere l'effetto opposto. In effetti, Indeed è stata ancora in grado di aumentare notevolmente l'organico, costruire uffici aggiuntivi e aumentare i visitatori mensili del proprio sito Web per un anno intero dopo aver implementato la sua politica di ferie illimitate.
#5. Aiuta a creare un equilibrio tra lavoro e vita privata
In effetti, hanno scoperto che la capacità di una persona di bilanciare la propria vita professionale e personale era il fattore determinante più critico del suo livello di soddisfazione lavorativa. I lavoratori di tutte le età e in tutte le parti del mondo hanno il desiderio universale di conciliare meglio la loro vita professionale e personale. Avere la possibilità di prendersi tutto il tempo di cui hai bisogno potrebbe essere di grande aiuto per trovare quell'equilibrio.
#6. Elimina la corsa di dicembre
I dipendenti perdono le ferie maturate se non le utilizzano entro la fine dell'anno. Di conseguenza, dicembre è un mese popolare per le richieste di vacanza. Offrire ai dipendenti ferie illimitate riduce la probabilità che tutti richiedano ferie contemporaneamente.
Recensioni illimitate sul club delle vacanze
Questa iscrizione illimitata al club vacanze è commercializzata come "un club di viaggio esclusivo i cui membri ottengono privilegi VIP presso le proprietà AMResorts in Messico, Caraibi, Panama e Costa Rica, come tariffe preferenziali garantite e offerte speciali".
A seconda del livello che acquisti, in pratica ottieni un certo numero di settimane nei loro resort. Ci sono anche sconti per altre persone che viaggiano con te.
Inoltre, i membri Gold Tier ottengono due settimane all'anno nei loro resort oltre agli sconti RCI (piattaforma di multiproprietà). AMResorts gestisce alcuni dei migliori località locali, quindi siamo rimasti incuriositi. L'elenco dei livelli Gold include:
- Resort e centri termali nascosti
- Resort e Spa mozzafiato
- Sogni Resort e Spa
- Ora terme e resort
- Resort e terme riflettono
- Sunscape Resort & Spa
Quanto costa un Vacation Club illimitato?
Dopo aver sentito cosa comportava l'adesione, ne siamo rimasti affascinati, anche se RCI ci ha reso scettici. Il Gold Tier costa $ 70,000 USD per un contratto di 30 anni (sì, 30 anni). Cosa sai? Se ci pensi, $ 2,333 all'anno non sono poi così male per $ 70,000 in 30 anni. Anche una settimana in uno dei loro resort per due persone costerebbe così tanto. Ma i dettagli sono ciò che conta. I nostri amici di Unlimited Vacation Club volevano che pagassimo $ 70,000 tutti in una volta o versassimo il 20% e pagassimo il resto in 48 mesi come da nostre recensioni.
Prenditi un momento per pensarci. Devi pagare 30 anni di ferie in una volta. Sappiamo che hanno bisogno di soldi per creare nuovi resort, ma le banche invece di cercare di ottenerli dai loro membri. Se i pagamenti fossero distribuiti su 30 anni, sarebbe molto più equo. La maggior parte dei consumatori non paga $ 70,000 tutti in una volta, quindi utilizza l'opzione di finanziamento di 48 mesi (20% in meno). Ma indovina quali sono tasso d'interesse è? Sedici per cento (16%). Dopo alcune chiacchiere, il tasso di interesse è stato abbassato al 9%. Il tasso di interesse sulla linea di credito non garantita della nostra banca è molto inferiore al 9%.
Quali sono i vantaggi di una politica di ferie illimitate?
Una polizza ferie illimitate presenta spesso i seguenti vantaggi:
- promuovere un maggiore benessere sul posto di lavoro
- Tempo di vacanza individualizzato
- Sostenere l'azionariato dei dipendenti
- Coinvolgere i migliori:
Quali sono i problemi con una politica di ferie illimitate?
Una politica di ferie illimitate per i dipendenti ha molti vantaggi, ma presenta anche alcuni svantaggi, tra cui:
- Rischio di abusare delle regole o di dare l'impressione di farlo
- Nessun giorno libero come incentivo
- Nessun rimborso per i giorni di ferie non goduti dopo l'uscita dall'azienda
Compagnie di vacanza illimitate
Dai un'occhiata ad alcune delle compagnie di vacanza illimitate:
# 1. Netflix
In 2010, quando Netflix stava ancora spedendo DVD negli Stati Uniti, le aziende iniziarono a concedere ferie illimitate ai propri dipendenti. "Usali o perdili" non funzionava per il personale perché le loro ore quotidiane non erano controllate a causa di settimane lavorative imprevedibili (invio di e-mail nei fine settimana e riparazioni la sera, per esempio).
# 2. LinkedIn
Nel 2015, LinkedIn ha iniziato a concedere ferie illimitate ai propri dipendenti nel tentativo di promuovere l'autonomia e l'innovazione, in linea con uno dei suoi valori fondamentali, "Agire come un proprietario". e consente ai lavoratori di prendersi tutti i giorni di ferie di cui hanno bisogno durante l'anno. Al suo posto, i membri del personale si coordinano con i loro supervisori per richiedere il congedo se necessario.
#3. Visualsoft
Visualsoft, una delle aziende digitali più grandi e longeve del Regno Unito, ha concesso ferie illimitate al proprio personale nel 2014. Hanno visto miglioramento del morale dei dipendenti, creatività, produttività e persino soddisfazione del cliente dopo solo un anno dalla nuova iniziativa.
# 4. Evernote
Evernote è insolito in quanto fornisce ai suoi dipendenti un'indennità di ferie annuale. L'equipaggio è incoraggiato a prendersi le vacanze e ha ricevuto $ 1,000 da utilizzare come meglio crede. L'azienda paga le ferie per costruire un ambiente "rispettato e autorizzato".
# 5. Roku
Programmi per guardare la TV online I dipendenti stipendiati di Roku non sono tenuti a registrare le proprie ferie. Non solo non celebrano alcuna festività specifica, ma non ci sono nemmeno cose come le vacanze. I lavoratori possono prendersi tutti i giorni di ferie di cui hanno bisogno senza influire sull'attività.
#6. Charlie HR
I vantaggi del tempo di vacanza illimitato non sono stati realizzati da tutte le aziende. CharlieHR, una società di software fondata nel 2015, si è distinta per aver fornito a tutti i dipendenti, indipendentemente dal grado o dal ruolo, ferie pagate illimitate. Tuttavia, non è stato in vigore per molto tempo prima che fosse implementata una nuova politica di orari più adattabili.
#7. Git Hub
Quando si tratta di vacanze, GitHub è accomodante come si può. La società di software offre vantaggi estesi, inclusi quattro mesi di congedo parentale, orari flessibili e giorni di malattia e ferie illimitati. I membri del personale che non sono sotto contratto hanno diritto a benefici aggiuntivi, come giornate di volontariato trimestrali.
Nel 2016, un lavoratore ha commentato la politica aziendale di ferie illimitate, dicendo: "Mi ha informato (vacanze illimitate) che questa azienda rispettava le sue persone, voleva che non si esaurissero e si aspettava che si comportassero come parti interessate dell'azienda e si comportassero responsabile per le vacanze”.
Perché le aziende offrono ferie illimitate?
Lo sforzo amministrativo associato alla gestione del tempo libero, in particolare le ferie sprecate riportate di anno in anno, può essere alleviato fornendo ai dipendenti un periodo di ferie illimitato. Ci sono alcuni datori di lavoro che non attribuiscono un'alta priorità alle attività amministrative e al monitoraggio.
Recensioni Unlimited Vacation Club: causa
Il caso contro il club delle vacanze illimitate è una questione di importanza globale. C'era una volta una disputa legale iniziata con l'idea di un club per vacanze illimitato. Una coppia ha fatto un viaggio dopo essersi unito a un club per vacanze illimitate. Hanno avuto un terribile incidente mentre erano in vacanza ed entrambi si sono fatti male. Hanno intentato una causa contro l'azienda e alla fine hanno ricevuto un ingente compenso.
Molte persone dubitano che l'idea di un club per vacanze senza fine sia legittima. In realtà, l'idea è perfettamente legittima e rientra nella legge. Si basa su un principio fondamentale del diritto contrattuale che consente al cliente di stipulare un contratto con un terzo con l'idea che il contratto non può essere violato a meno che il cliente non abbia subito un danno o una perdita sostanziale o irreparabile.
Le vacanze illimitate funzionano davvero?
In realtà, gli studi hanno dimostrato che i dipendenti a cui viene offerto un periodo di ferie "illimitate" impiegano effettivamente meno giorni di ferie all'anno rispetto a quelli a cui viene assegnato un numero fisso di giorni di ferie. Inoltre, il doppio delle persone che hanno accesso a ferie illimitate dichiarano di lavorare "sempre" durante le pause. Probabilmente perché, in assenza di regole, i lavoratori non possono essere sicuri di quanto tempo libero sia considerato ragionevole. Hanno paura di essere etichettati come pigri, quindi evitano di prendersi più tempo del necessario.
Perché le aziende hanno vacanze illimitate?
Come dipendente, apprezzerai la flessibilità di pianificare il tuo tempo libero in base alle tue esigenze e ai tuoi interessi. Una politica di ferie illimitate potrebbe incoraggiare i lavoratori a pensare a come le loro azioni influiscono sull'organizzazione nel suo insieme, il che può aiutare a promuovere una cultura della proprietà.
La PTO illimitata è pagata?
Quando ai dipendenti viene concesso un tempo libero retribuito illimitato (PTO), non viene concesso loro un numero predeterminato di giorni di PTO da utilizzare durante l'anno. Invece, i lavoratori possono prendersi del tempo libero ogni volta che ne hanno bisogno, a condizione che non causino gravi interruzioni alle operazioni. Alla persona viene concesso un ampio margine di manovra e l'azienda riconosce e premia le prestazioni efficienti.
Puoi metterti nei guai per l'uso eccessivo della presa di forza?
La risposta rapida, secondo il parere di un esperto avvocato del lavoro, è no. Non esiste una regola che imponga ai datori di lavoro di offrire ferie retribuite e alcune aziende potrebbero persino licenziare i dipendenti per aver preso ferie non programmate. I dipendenti traggono profitto dalle ferie e anche i datori di lavoro ne guadagnano.
Chi trae vantaggio dalla presa di forza illimitata?
Nei vertici degli organigrammi, dove le posizioni sono generalmente ricoperte da dirigenti che devono rispondere alle chiamate e rispondere alle e-mail anche nei giorni liberi, il PTO illimitato è particolarmente diffuso. Stai dicendo che ci sono 20 giorni interi durante i quali non avrebbero bisogno di fare il check-in offrendo loro 20 giorni liberi.
Quali sono le considerazioni sulla politica delle ferie illimitate?
Le seguenti cose a cui pensare in relazione alla politica di ferie illimitate di un'azienda e come può influire su di te come dipendente:
- Condizioni della polizza
- Valori aziendali
- Comunicazione di modifiche alla policy ferie
- Linee guida scritte per l'utilizzo del tempo libero
- Sistema di monitoraggio del tempo
- Opzioni di lavoro flessibili
- Vacanze illimitate come accordo a due vie
- Responsabilità e strumenti di pianificazione
FAQ
La presa di forza illimitata è consentita in Canada?
Sebbene si parli da tempo di PTO illimitata, attualmente non è la norma in Canada.
Vacanza illimitata significa nessuna vacanza?
Finché svolgono il loro lavoro, i dipendenti con una polizza di ferie illimitate possono prendersi tutto il tempo di cui hanno bisogno.
La presa di forza illimitata è una bandiera rossa?
In poche parole, no. Quando si applica a un'azienda con una polizza PTO illimitata, assicurarsi di informarsi sulla quantità tipica di giorni impiegati.
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