Hai fatto parte di team in cui tutti contribuiscono e tutti lavorano all'unisono? Giochi sempre per i punti di forza della tua squadra o ci sono momenti in cui le cose non funzionano?
Il lavoro di squadra è essenziale per portare a termine i progetti e le squadre sportive sono esempi di quanti giocatori che lavorano insieme possono ottenere molto più di un giocatore da solo. Tutti i membri del team svolgono un ruolo diverso in base ai propri punti di forza e, aiutandosi e incoraggiandosi a vicenda, possono far accadere cose stimolanti.
Sentiamo spesso la frase "buon giocatore di squadra" anche sul posto di lavoro. Ma in un contesto aziendale, cosa significa effettivamente? Cosa si aspettano i team leader dai loro membri e come puoi rafforzare le prestazioni del tuo team?
In questo articolo, dimostriamo le qualità di un buon giocatore di squadra e forniamo alcune guide e suggerimenti su come contribuire di più in futuro.
Quale parola significa lavorare insieme?
Lavorare insieme significa “cooperare”, “agire con un altro o altri" o "agire in conformità.
Lavorare insieme si riferisce allo sforzo collettivo di un gruppo per portare a termine un compito o raggiungere un obiettivo comune nel modo più efficace ed efficiente possibile.
Affinché tutti possano comprendere il proprio ruolo all'interno del team, i team devono essere in grado di utilizzare efficacemente le risorse, come campi da gioco o spazi per riunioni, orari programmati per la pianificazione, coaching o supervisione da parte dei superiori, supporto dell'organizzazione, ecc.
Inoltre, si riferisce a ogni situazione in cui un gruppo di persone collabora per raggiungere un obiettivo comune che prevede il lavoro di squadra.
Infine, queste impostazioni includono gruppi di lavoro formali in un'organizzazione industriale, squadre sportive, studenti che lavorano a un progetto in classe e il sistema sanitario.
Qual è l'importanza di lavorare insieme?
In quasi tutti i settori, il successo sul lavoro dipende da un efficace lavoro di squadra. Collaborare con clienti, colleghi e dirigenti al lavoro può aiutarti a portare a termine le attività quotidiane in modo rapido e a raggiungere costantemente gli obiettivi del progetto.
Che tu sia nuovo nel tuo campo o che abbia esperienza, scoprirai che sentirsi un prezioso membro del team può aumentare la tua soddisfazione lavorativa complessiva, aiutare nella formazione di connessioni professionali durature e migliorare le tue capacità.
Ne trarrai vantaggio se mantieni il lavoro di squadra al centro della tua cultura sul posto di lavoro. Ecco alcuni notevoli vantaggi del lavoro di squadra al lavoro:
Quali sono i 10 vantaggi di lavorare insieme?
#1. Lavorare insieme aumenta la produttività.
I team con alti livelli di lavoro di squadra hanno registrato un aumento della redditività del 25%. Il lavoro di squadra riduce attriti e ritardi consentendo comunicazioni in tempo reale migliori e più frequenti tra tutti i partecipanti. Tutto ciò si traduce in un output di livello superiore.
#2. Maggiore sinergia
I team sono assemblati con membri provenienti da diversi background, livelli di conoscenza e set di abilità. Insieme, questa diversità ha il potenziale per produrre qualcosa di più della somma delle sue parti.
Man mano che i membri imparano dai reciproci fallimenti e successi, il lavoro di squadra può aumentare la cooperazione tra i partecipanti.
#3. Promuove la creatività
Un luogo di lavoro in cui i dipendenti hanno una mentalità aperta riguardo alla condivisione di idee, suggerimenti e preoccupazioni produce i migliori risultati creativi.
Questo crea un percorso per un maggiore dialogo su nuove idee e diverse prospettive: il risultato è innovazione continua!
#4. Tira fuori il meglio dai dipendenti.
Lavorare insieme aiuta a sviluppare relazioni, il che porta alla costruzione di comunità e migliora l'umore.
Pertanto, il successo complessivo è garantito se tutti lavorano con entusiasmo, sono disposti ad aiutare gli altri e vanno ben oltre il loro dovere.
#5. Lavorare insieme consente flessibilità.
Tutti i membri del team comprendono i propri ruoli e responsabilità ed è disposto a farsi avanti se una persona non è in grado di portare a termine un determinato compito.
Pertanto, grazie alla maggiore flessibilità e capacità di adattamento del team, le nuove sfide possono essere superate con facilità.
#6. Rimuove le barriere
I compagni di squadra usano i loro vari apprendimenti per trovare soluzioni e aiutarsi a vicenda nelle difficoltà.
#7. Lavorare insieme eleva gli standard.
I team che funzionano bene insieme offrono ai propri clienti un servizio clienti migliore. Un team coeso offre un'esperienza cliente superiore riducendo i litigi dipartimentali e il dito puntato.
Quindi, quando si tratta di una rapida risoluzione delle loro richieste, i clienti amano un'esperienza di servizio unificata e solidi legami di squadra offrono soluzioni onnicomprensive.
#8. Permette nuove idee e innovazione.
I team sono maggiormente in grado di discutere e scambiare vari punti di vista su una situazione quando lavorano insieme. Ciò offre l'opportunità di esaminare un problema da varie prospettive, aumentando il numero di potenziali soluzioni.
Inoltre, i membri di un team che lavorano insieme sono più ricettivi alle opinioni degli altri e aperti all'apprendimento di altre culture.
#9. Lavorare insieme aiuta a creare fiducia
Essere in grado di fidarsi di un compagno di squadra crea un senso di sicurezza che incoraggia i compagni di squadra ad essere aperti e a sostenersi a vicenda.
La fiducia dei compagni di squadra incoraggia la comunicazione aperta, che a sua volta può aumentare la fiducia nell'azienda e nella gestione.
#10. Lavorare insieme aiuta nella risoluzione dei conflitti:
Il lavoro di squadra e il legame di squadra possono aiutare a risolvere i conflitti e attrarre e trattenere i migliori talenti in un'economia incentrata sulla conoscenza.
Qual è un esempio di collaborazione?
Comprendere la cultura aziendale aiuta a determinare il tipo di capacità di lavoro di squadra necessarie. Rivedi l'elenco di esempi di lavoro di squadra sul posto di lavoro di seguito per comprendere meglio le caratteristiche di un lavoro di squadra efficace.
#1. Comunicazione efficace
Essere un comunicatore efficace implica avere la capacità di articolare i tuoi pensieri in modo succinto e chiaro in modo che gli altri possano cogliere rapidamente il tuo punto di vista.
Dovresti essere in grado di trasmetterlo verbalmente, per iscritto e attraverso segnali non verbali.
È fondamentale prestare attenzione sia a ciò che dici sia a come lo dici quando lavori in un gruppo.
Esercitando cautela, puoi essere certo che i membri del tuo team riceveranno correttamente il tuo messaggio.
Esempi di comunicazione efficace sul posto di lavoro includono:
- Informazione: affinché il tuo team possa completare i progetti in modo efficace e accurato, potresti dover comunicare loro delle informazioni.
- Insegnamento: quando si lavora in gruppo, è necessario dimostrare come completare le attività o suggerire approcci alternativi.
- Guida: consente ai membri di guidarsi a vicenda attraverso le attività.
- Ricerca: la condivisione di informazioni significative e l'apprendimento attraverso l'indagine e la discussione riflette un'attenta considerazione e lo sviluppo professionale che risulta dalla cooperazione.
- Guida: i membri del team possono sostenersi a vicenda offrendo consigli e formulando raccomandazioni per un lavoro di alta qualità e una produttività efficace.
#2. Problem-solving
Puoi completare le attività quotidiane più facilmente se usi le tue capacità di pensiero critico al lavoro. Se utilizzate nel lavoro di squadra, le capacità di risoluzione dei problemi ti motiveranno a mediare eventuali controversie che il tuo gruppo incontra e raggiungere un accordo che sia il migliore sia per il gruppo nel suo insieme che per l'azienda.
Le buone tecniche di risoluzione dei problemi del lavoro di squadra includono quanto segue:
- Negoziazione: per raggiungere una soluzione accettabile per tutte le parti, la negoziazione richiede una conversazione tra individui o gruppi con punti di vista divergenti. Lo scambio di idee facilita la risoluzione dei problemi e favorisce la comprensione del lavoro di squadra.
- Definizione: il lavoro di squadra richiede ai membri di comunicare chiaramente le proprie idee agli altri membri del gruppo e di lavorare per un obiettivo chiaramente definito.
- Gestione: i membri del team devono spesso tenere d'occhio il proprio comportamento e quello di coloro che li circondano per gestire efficacemente una squadra. I team che si autogovernano e possiedono un'ampia gamma di competenze trasferibili possono lavorare bene senza una gestione esterna.
#3. Affidabilità
È fondamentale affermarsi come un dipendente affidabile che fornisce costantemente ed è disponibile ad assistere gli altri membri del team.
Essere un membro affidabile del team favorisce la fiducia nell'ambiente di lavoro dimostrando agli altri membri del team che possono contare su di te.
Ecco alcuni modi per dimostrare affidabilità e lavoro di squadra:
- Partecipazione: l'aggiunta alle dinamiche generali del team è necessaria per essere un membro attivo del team. Il tuo coinvolgimento in discussioni, attività o esercizi di team building facilitati dalla direzione dimostra il tuo impegno nei confronti del tuo posto di lavoro e del tuo settore.
- Ispirazione: il lavoro di squadra si basa sui punti di forza individuali, incoraggiando l'assunzione di rischi e celebrando le vittorie per ispirare gli altri.
- Impegno: impegnarsi ad assistere gli altri nel raggiungimento di un obiettivo di gruppo favorisce relazioni forti e dimostra il tuo entusiasmo per il tuo campo.
#4. Rispetto
Gli altri si sentiranno apprezzati se dimostrerai una reciproca comprensione e considerazione dei loro pensieri, emozioni e contributi al successo del team.
Mostrando genuina preoccupazione, mantenendo il contatto visivo ed essendo accessibile, riconosci gli altri, crei un ambiente di lavoro positivo e sviluppi una varietà di competenze trasversali necessarie per il successo professionale.
Le attività per il rispetto in una squadra includono quanto segue:
- Ascolta: Le capacità di ascolto attivo sono essenziali per un lavoro di squadra di successo.
- empatia: Creare un'atmosfera positiva per il lavoro di squadra comprendendo le prospettive degli altri, accogliendo prospettive diverse e fornendo feedback positivi.
- Riflessione: Convalida i membri del team riflettendo sulle loro parole ed esprimendo interesse genuino.
#5. Creatività
La collaborazione in team e un lavoro di squadra efficace possono portare a idee, metodologie e prodotti innovativi.
Attraverso un efficace lavoro di squadra e collaborazione di squadra, puoi lavorare per sviluppare ulteriormente la tua mentalità di crescita. Alcuni esempi sono:
- Sviluppo: Il lavoro di squadra è un processo di apprendimento e sviluppo delle capacità per lavorare insieme in modo efficace.
- Sharing: La condivisione di idee e responsabilità è uno degli aspetti più vantaggiosi del lavoro di squadra.
Quali sono i principi del lavorare insieme?
Ecco i cinque principi fondamentali del lavorare insieme:
#1. I membri del team devono adattarsi ai ruoli.
Un buon leader è consapevole di ciò che ci si aspetta da ciascun membro del team ed è esperto nelle specifiche di ciascun ruolo. Questo aiuta nella loro selezione dei migliori candidati per le posizioni aperte.
Pertanto, i leader devono prestare attenzione sia durante che dopo il processo di assunzione se devono mettere insieme un team di persone adatte a ruoli chiaramente definiti:
• Assumere dipendenti qualificati. Trova qualcuno che soddisfi le esigenze lavorative, si adatti alla cultura organizzativa e sia un giocatore di squadra che possa collaborare con colleghi e clienti.
• Utilizzare i punti di forza di ciascun membro del team. I leader dovrebbero concentrarsi sui propri punti di forza per aiutare a far progredire il team e l'azienda.
#2. I membri del team dovrebbero scambiare conoscenze.
Il 40% dei professionisti ritiene che la collaborazione e il lavoro di squadra siano componenti cruciali di grandi luoghi di lavoro.
Pertanto, i membri del team dovrebbero collaborare e condividere le competenze per creare ampie strategie a vantaggio dell'intero team.
Per applicare questo principio:
• Tenere riunioni di squadra di routine. I team leader dovrebbero pianificare gli ordini del giorno delle riunioni e condividerli in anticipo per aiutare i membri del team a prepararsi e rendere la riunione più produttiva.
#3. I membri del team dovrebbero ricevere supporto.
I team ad alto funzionamento sono supportati da colleghi e manager senza ostilità o sfiducia.
Per applicare questo principio
• Padroneggiare la risoluzione dei conflitti. I membri del team devono capire come utilizzare il conflitto a proprio vantaggio.
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Riferimenti
