I dipendenti sono la linfa vitale di qualsiasi azienda e possono essere la sua risorsa più preziosa indipendentemente dal settore. Tuttavia, quando durante il lavoro si verificano scivoloni, incidenti, stiramenti alla schiena e altri incidenti simili, può sottrarre tempo al servizio dei clienti e rendere l'attività redditizia. Ecco perché questo post riguarda l'assicurazione contro gli indennizzi dei lavoratori nel Regno Unito, la perdita di un dito e molto altro ancora.mnbv
Compensazione lavoratori
Questo è un sistema imposto dal governo che fornisce ricompense monetarie ai dipendenti che sono feriti o portatori di handicap durante il lavoro. L'indennità di lavoro è una sorta di assicurazione che fornisce benefici ai dipendenti che hanno subito infortuni o invalidità a causa del loro lavoro.
Panoramica
Loro (lavoratori) accettano di rinunciare al loro diritto di citare in giudizio il loro datore di lavoro per negligenza se accettano un'assicurazione di compensazione dei lavoratori nel Regno Unito. L'obiettivo di questo “patto di compensazione” è salvaguardare sia i dipendenti che i datori di lavoro. I lavoratori spesso rinunciano a più diritti in cambio di un compenso garantito. Mentre aziende concordare un certo livello di esposizione in cambio dell'evitare il danno molto più grande che potrebbe causare un caso di negligenza su larga scala. Evitare le spese legali associate a un processo avvantaggia tutte le parti (compresi i contribuenti).
Le spese mediche sostenute come risultato diretto del lavoro sono generalmente coperte dalla maggior parte delle polizze assicurative per la compensazione dei lavoratori nel Regno Unito. Un operaio edile, ad esempio, può chiedere un risarcimento se le impalcature sono crollate sulla sua testa. Ma non se hanno avuto un incidente stradale mentre si recavano al cantiere. In alcuni casi, i lavoratori possono anche guadagnare l'equivalente dell'indennità di malattia durante il congedo medico. L'assicurazione di indennizzo dei lavoratori nel Regno Unito paga alla famiglia di un lavoratore o ad altre persone a carico. Se muore a causa del loro lavoro.
considerazioni speciali
Mentre il “patto risarcitorio” esclude la possibilità che venga emessa una colpa colposa da parte dei dipendenti. Questo non vuol dire che il risarcimento sia una conclusione scontata. Per prima cosa, non è sempre chiaro se un datore di lavoro sia effettivamente responsabile per un infortunio al proprio lavoratore. Inoltre, gli infortuni sul lavoro sono cronici in alcuni settori.
Sebbene non vi sia alcuna sanzione legale per la segnalazione di un infortunio sul lavoro a un datore di lavoro. Questa disposizione è difficile da applicare a livello individuale, soprattutto in settori come quello edile. Dove il sostentamento di un lavoratore dipende in una certa misura dai suoi talenti fisici. Anche i pagamenti degli indennizzi dei lavoratori sono vulnerabili alle frodi assicurative. Poiché i lavoratori possono incorrere in un disturbo non collegato, registrarlo come infortunio sul lavoro.
La retribuzione dei lavoratori non deve essere paragonata all'assicurazione per l'invalidità o alle indennità di disoccupazione. Risarcisce solo i dipendenti che si sono infortunati sul lavoro. Mentre l'assicurazione per l'invalidità compensa i dipendenti indipendentemente da quando. Anche la disoccupazione non è tra le indennità dei lavoratori. La remunerazione dei lavoratori, a differenza dei sussidi di disoccupazione o di invalidità, è sempre esentasse.
Tipi di compenso dei lavoratori
I singoli stati negli Stati Uniti sono normalmente responsabili delle politiche di compensazione dei lavoratori. L'Office of Worker's Compensation Programs è ospitato presso il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti. Ma è responsabile solo della politica di compensazione per i dipendenti federali, scaricatori di porto e minatori di carbone perché non ci sono linee guida federali per la compensazione dei lavoratori. I piani per gli stessi tipi di lesioni variano notevolmente in tutto il paese. Di conseguenza, un lavoratore che riconosce e si prepara alla possibilità di un infortunio sul lavoro deve esaminare attentamente la letteratura sulla compensazione statale e aziendale.
Lesioni identiche possono comportare tipi di risarcimento drasticamente diversi a seconda di dove vive un lavoratore, rendendo ancora più vitale esaminare le leggi locali sulla compensazione. Secondo uno studio del 2015, la retribuzione iniqua dei lavoratori è una disparità di reddito in corso.
Benefici di compensazione dei lavoratori
In qualità di datore di lavoro, sei responsabile della sicurezza e della protezione dei luoghi di lavoro dei tuoi dipendenti. E potresti essere ritenuto responsabile se un dipendente viene ferito sul lavoro. Ecco perché è così importante avere un'assicurazione di compensazione dei lavoratori. Sebbene la maggior parte delle aziende sia a conoscenza dei vantaggi di base dell'assicurazione contro gli indennizzi dei lavoratori, poche sono a conoscenza dei vantaggi aggiuntivi.
# 1. Copertura della responsabilità legale
L'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro nasce con l'intenzione di fungere da strumento di contrattazione tra aziende e dipendenti. I datori di lavoro stavano pagando tutti i costi dei procedimenti legali che coinvolgevano i dipendenti che erano sul posto di lavoro in quel momento. Le spese legali possono essere esorbitanti in questi giorni e possono essere finanziariamente debilitanti per le imprese. L'assicurazione di indennizzo dei lavoratori copre la responsabilità legale di un'azienda nel caso in cui un dipendente sia sul posto di lavoro.
#2. Spese di riabilitazione professionale
Anche i costi di formazione sono inclusi nella retribuzione dei lavoratori. La retribuzione dei lavoratori può coprire le spese di formazione per un nuovo lavoro all'interno dell'azienda. O il costo per trovare un impiego futuro altrove se un dipendente ha un problema sul posto di lavoro e non è più in grado di svolgere lo stesso tipo di lavoro.
#3. Malattia professionale
Malattie respiratorie come asma e la bronchite cronica a volte può essere un lavoro da operaio. Le malattie e i disturbi professionali possono avere un impatto significativo sulla qualità della vita di un dipendente e sulla sua produttività lavorativa. La compensazione dei lavoratori può aiutare un dipendente a risparmiare denaro sulle spese mediche e gestire la propria salute. Permettendo loro di tornare al lavoro e rimanere produttivi.
#4. Indennità salariale persa
La copertura retributiva dei lavoratori ha lo scopo di coprire i costi dell'inabilità, parziale o totale, del lavoratore. Tuttavia, in alcune circostanze, un individuo è semplicemente senza lavoro per un breve periodo di tempo. In tal caso, il datore di lavoro si assume la responsabilità della perdita di salario del dipendente. L'assicurazione di indennizzo dei lavoratori paga la metà dello stipendio regolare di un dipendente mentre è temporaneamente disabile.
#5. Copertura aggiuntiva speciale
I datori di lavoro potrebbero anche scegliere di includere una copertura aggiuntiva nella politica di compensazione dei loro lavoratori. I datori di lavoro possono acquistare un'assicurazione per l'invalidità per i subappaltatori, nonché una copertura per scenari non comuni come disabilità o lesioni causate da un attacco terroristico durante l'orario di lavoro.
Assicurazione sulla compensazione dei lavoratori nel Regno Unito
Uno dei tipi più diffusi di incidenti nel Regno Unito sono gli infortuni sul lavoro. Sebbene la maggior parte delle lesioni siano di lieve entità, con conseguente rapida guarigione e una piccola richiesta di risarcimento, alcune lesioni sono gravi, con conseguente invalidità permanente e una significativa perdita di reddito.
Se il tuo capo dovesse pagare di tasca sua un'enorme richiesta di risarcimento, la sua azienda andrebbe rapidamente in bancarotta o semplicemente non sarebbe in grado di pagare.
Per garantire che tu riceva il compenso a cui hai diritto come dipendente, il tuo datore di lavoro è tenuto dalla legge del Regno Unito a disporre di una polizza che copra la tua richiesta di risarcimento se sei al lavoro; questa polizza è nota come "assicurazione contro gli indennizzi dei lavoratori".
Qual è lo scopo dell'indennizzo degli operai?
L'assicurazione di indennizzo dei lavoratori ha due scopi: in primo luogo, garantisce che i lavoratori infortunati ricevano cure mediche e un risarcimento per una parte del reddito che perdono mentre non sono in grado di tornare al lavoro; in secondo luogo, in genere protegge i datori di lavoro da azioni legali intentate da lavoratori che hanno subito infortuni sul lavoro; terzo, aiuta i lavoratori infortunati a tornare al lavoro il più rapidamente possibile.
L'indennizzo dei lavoratori è un tipo di assicurazione che offre ricompense in denaro e/o cure mediche ai dipendenti che hanno subito un infortunio o hanno sviluppato una malattia come conseguenza diretta del loro impiego. Questa assicurazione è a carico del datore di lavoro e il dipendente non è obbligato a contribuire in alcun modo al costo della propria retribuzione.
Quale situazione qualifica un dipendente per la copertura della compensazione dei lavoratori?
Se il tuo lavoro ti ha causato una malattia o un infortunio, potresti avere diritto a prestazioni di compensazione dei lavoratori. Questi benefici includono il rimborso delle spese mediche e una parte di eventuali stipendi che potresti aver perso a causa del tuo infortunio o malattia. Indipendentemente da chi fosse responsabile dell'infortunio, purché tu soddisfi i requisiti per ricevere un risarcimento, potresti ottenerlo.
Quanto vengo pagato per infortunio in servizio?
Se il lavoratore è costretto ad assentarsi dal lavoro a causa di un infortunio o di una malattia che si prevede durino più di tre mesi, il datore di lavoro è tenuto a corrispondere al lavoratore infortunato una quota pari almeno al 75% della retribuzione del lavoratore per i primi tre mesi. Trascorso il termine di tre mesi, il lavoratore infortunato è tenuto a richiedere il proprio indennizzo alla Cassa Indennizzo.
Indennità dei lavoratori e responsabilità dei datori di lavoro
La compensazione dei lavoratori paga premi ai dipendenti che sono stati feriti o uccisi sul posto di lavoro a seguito di un incidente o di una malattia professionale. Questi sistemi, disponibili in molte nazioni in tutto il mondo, vanno dalle offerte volontarie a quelle obbligatorie, con vantaggi che vanno dall'indennità limitata alla responsabilità medica illimitata.
L'assicurazione di responsabilità civile dei datori di lavoro protegge le imprese da azioni legali derivanti da malattia, morte o lesioni causate da condizioni di lavoro, pratiche o incidenti non sicuri. In alcuni paesi sono coperti i costi delle spese legali e di qualsiasi risarcimento riconosciuto a un dipendente che ha subito un infortunio sul lavoro o si è ammalato durante l'esecuzione di mansioni lavorative. In alcune aree, l'assicurazione di responsabilità civile dei datori di lavoro è un requisito legale. È con copertura Workers' Compensation negli Stati Uniti. L'Employers' Liability (Compulsory Insurance) Act del 1969 nel Regno Unito richiede Aziende per ottenere questo tipo di assicurazione.
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Risarcimento dei lavoratori Perdita del dito
La perdita sul posto di lavoro di un dito o di un'altra parte del corpo è spesso classificata come "perdita specifica" ai sensi delle leggi sulla compensazione dei lavoratori. Quando si tratta di amputazione del dito, una particolare perdita significa che non sarai mai più in grado di utilizzare tutto o parte del dito. Ogni stato ha il proprio programma di valutazione delle perdite per gestire le singole richieste di risarcimento.
La pianificazione è utilizzata da compagnie di assicurazione generare pagamenti forfettari predeterminati per i lavoratori le cui parti del corpo sono state amputate o rese inutilizzabili a seguito del loro infortunio.
Anche per la perdita dello stesso componente corporeo, i pagamenti forfettari possono differire. Il pagamento della somma forfettaria è spesso un multiplo del tuo sussidio salariale settimanale in base alla tua valutazione di menomazione in diversi stati. Il pagamento della perdita specifica è separato dalle prestazioni di compensazione degli altri lavoratori. Le indennità dei lavoratori non includeranno il pagamento per il dolore e la sofferenza o il disagio emotivo.
Esempio: Premio per perdita programmata per infortunio al dito
Sam ha perso parte del dito indice in un incidente meccanico sul lavoro. Il suo medico ha stabilito che Sam ha ancora il 50% di utilizzo del dito poiché può ancora piegarlo ora che è guarito. La sua perdita di utilizzo è del 50%
L'indennità salariale settimanale per i lavoratori di Sam è di $ 600.
Dato che il compo dei lavoratori di Sam utilizzava il Programma delle perdite dello Stato di New York, la perdita di un dito indice si qualifica per una somma forfettaria pari a 46 settimane di sussidio moltiplicata per la valutazione della perdita di utilizzo.
46 x 600 $ = 27,600 $
$ 27,600 x 50% = $ 13,800
Sam ha diritto a una somma forfettaria di $ 13,800 per l'amputazione parziale del dito.
Come viene calcolato il risarcimento?
L'importo totale del risarcimento è suddiviso in tre sezioni, spesso note come "capi del danno". Ogni componente tiene conto di ciò che la persona ferita ha già perso, di ciò che potrebbe perdere o di cui avrà bisogno in futuro o di quanta sofferenza ha sopportato. I tribunali spesso calcolano i danni sulla base di casi precedenti che hanno avuto lesioni paragonabili a quelle dei querelanti.
Posso citare in giudizio il mio datore di lavoro per infortunio sul lavoro?
Hai il diritto di presentare un reclamo se sei ferito in un incidente che si verifica mentre stai svolgendo le tue mansioni lavorative. Gli incidenti che si verificano "nel corso e nell'ambito del dovere" sono ciò che la legge definisce "nel corso del dovere". Hai il diritto di sporgere denuncia se contrai una malattia a causa del tuo lavoro (una malattia professionale). Nel caso in cui tu muoia a causa della malattia o dell'incidente, i tuoi familiari a carico possono presentare un reclamo.
Quanto tempo ci vuole per ottenere un risarcimento per infortunio sul lavoro?
Una richiesta di risarcimento a seguito di un infortunio sul lavoro può richiedere dai sei ai nove mesi per giungere a conclusione. I reclami per lesioni subite in cadute di qualsiasi tipo possono richiedere da sei a nove mesi per ottenere un risarcimento. I reclami relativi a malattie industriali richiedono in genere da 12 a 18 mesi per raggiungere una conclusione ed essere risolti.
FAQ
Cosa si qualifica come infortunio sul lavoro?
Gli infortuni sul lavoro sono definiti come qualsiasi infortunio, malattia o condizione che si verifica durante il rapporto di lavoro con un'azienda e relativi alle proprie mansioni e attività lavorative durante il lavoro. Queste lesioni sono ulteriormente classificate in lesioni fisiche, malattie professionali e lesioni da stress ripetitivo.
Il compenso dei lavoratori è basato sul reddito?
Il denaro che ottieni come indennità di compensazione dei lavoratori, in genere, non è un reddito che può essere tassato ai sensi dei codici fiscali sul reddito federali, statali e locali. Se la compagnia assicurativa concorda con il dipendente sul fatto che l'infortunio o la malattia sono legati al lavoro, la richiesta di risarcimento comp del lavoratore deve essere pagata.
Cosa non è coperto dalla retribuzione dei lavoratori?
Le principali categorie di lavoratori che non sono coperte dalla tradizionale retribuzione dei lavoratori sono: imprenditori, volontari, appaltatori indipendenti, dipendenti federali, dipendenti delle ferrovie e scaricatori di porto
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