Gli incidenti sul lavoro sono abbastanza comuni e, se scopri di avere una richiesta di risarcimento per i lavoratori, è importante capire il ruolo di un avvocato e quando assumerne uno per aiutarti con le tue richieste. Quindi, come lavoratore a livello federale o statale, come può aiutarti un avvocato di compensazione dei lavoratori? Continuare a leggere.
Chi è un Avvocato di Compensazione dei Lavoratori?
Un avvocato di indennizzo dei lavoratori è colui che aiuta i lavoratori infortunati sul lavoro a richiedere un risarcimento per queste lesioni. Tale compenso può includere spese mediche e salario perso.
Vantaggi disponibili per i lavoratori
Le leggi sull'indennizzo dei lavoratori consentono ai dipendenti infortunati sul lavoro di ricevere una serie di vantaggi, a seconda della gravità dell'infortunio. Possono includere quanto segue:
- Benefici per invalidità totale e permanente
- Prestazioni per invalidità parziale permanente
- Indennità temporanea di invalidità parziale
- Benefici medici
- Benefici di rimborso del salario
- Benefici riabilitativi professionali
Responsabilità generali di un procuratore di compensazione dei lavoratori
L'obiettivo finale dell'obiettivo finale di un avvocato di compensazione dei lavoratori nel rappresentare il ricorrente è assistere quell'individuo nell'ottenere benefici.
Lo scopo dell'avvocato di indennizzo dei lavoratori che difende il convenuto, che è il datore di lavoro o la compagnia di assicurazione del datore di lavoro, è quello di ridurre l'obbligazione del convenuto.
Le tipiche mansioni lavorative di un avvocato di compensazione dei lavoratori includono:
- Ottenere prove mediche e cartelle cliniche
- Prendendo le deposizioni del ricorrente, dei medici, degli esperti medici e di altre parti
- Fare ricerca
- Condurre ricerche legali
- Al passo con gli sviluppi legali
- Creazione di memorie, accertamenti di fatti, mozioni, memorie, opinioni e altri documenti legali
Responsabilità specifiche dell'avvocato del ricorrente
Gli avvocati per il risarcimento dei lavoratori dalla parte del ricorrente devono comprendere il processo di presentazione dei reclami e avere compassione per le condizioni della parte lesa. In genere, un avvocato che difende il ricorrente:
- Rispondi alle domande dei clienti e guidali attraverso il processo di compensazione dei lavoratori.
- Entra in contatto con i fornitori di servizi sanitari e completa la documentazione del reclamo.
- Difendi gli interessi del ricorrente in udienze, processi, deposizioni, argomentazioni orali, mediazioni, arbitrati e altre azioni.
- Assistere il lavoratore infortunato con benefici, come cure mediche.
- Informare i capi del lavoratore ferito delle sue condizioni.
- Negoziare accordi per conto del ricorrente.
L'avvocato di un attore di alto livello dovrebbe essere in grado di negoziare in modo efficace sulla base di una valutazione accurata di ciò che vale veramente il caso, senza sogni irrealizzabili o cifre esagerate.
Quando una "offerta finale" non è del tutto definitiva, l'avvocato sarà in grado di dirlo.
Responsabilità dell'avvocato difensore
Per quanto riguarda la difesa, gli avvocati assistono le compagnie di assicurazione e le imprese autoassicurate nell'attenuazione del rischio e nella difesa dalle richieste di risarcimento dei lavoratori.
Devono essere in grado di preventivare le spese e calcolare il rischio, comprendendo anche le procedure di gestione dei sinistri per ciascuna unità aziendale con cui operano. Devono avere familiarità con le procedure di fatturazione. Dal lato della difesa, gli avvocati:
- Rappresentare gli interessi del datore di lavoro o dell'assicuratore in udienze, processi, deposizioni, argomentazioni orali, mediazioni, arbitrati e altre azioni.
- Contattare i rappresentanti dei reclami.
- Monitorare i rapporti di perdita di dati per modelli e aumenti e avvisare la direzione in caso di problemi.
- Assistere con le indagini sugli incidenti e sulla risoluzione dei problemi.
- Gestire i costi della retribuzione dei lavoratori.
- Compilare e inviare i rapporti richiesti alla direzione dell'azienda.
- Coordinamento e partecipazione alle revisioni dei sinistri
- Negoziare accordi per conto della compagnia assicurativa.
Conoscenza e capacità dell'Avvocato di Compensazione dei Lavoratori
Oltre a queste competenze legali necessarie, sono necessarie altre abilità e conoscenze per prosperare come avvocato di compensazione dei lavoratori. Sono i seguenti:
- Esperienza nel contenzioso così come una vasta esperienza di prova
- È richiesta la conoscenza della legislazione e dei processi in materia di retribuzione dei lavoratori.
- Eccellenti capacità di comunicazione orale e scritta
- Ottime capacità di ricerca e analisi
- La capacità di gestire un grande carico di lavoro mentre si destreggiano tra priorità e scadenze multiple
- Ottime capacità negoziali
- Capacità di operare sia da solo che in un contesto collaborativo
- Forti capacità tecnologiche, inclusa la conoscenza di applicazioni Microsoft Office e siti di ricerca legale come Lexis e Westlaw.
- Comprensione delle preoccupazioni mediche, scientifiche, edili, dei beni, dell'ingegneria e di altro tipo che emergono nelle richieste di risarcimento dei lavoratori
Hai bisogno di un avvocato di compensazione dei lavoratori?
Alcuni eventi e periodi di tempo durante il processo di reclamo richiederanno una stretta comunicazione con l'avvocato di compensazione dei tuoi lavoratori.
Può essere una procedura opprimente da affrontare da soli, dalla negoziazione con gli assicuratori alla garanzia di ottenere la maggior parte dei benefici di compensazione dei lavoratori a cui hai diritto.
Le seguenti sono due situazioni comuni in cui avrai bisogno di un avvocato che ti rappresenti.
# 1. Quando devi contrattare con gli assicuratori
Se e quando gli assicuratori negano la tua richiesta, quasi sicuramente dovrai rimanere in contatto frequente con il tuo avvocato. Non fa differenza se l'assicurazione di compensazione dei lavoratori del tuo datore di lavoro è sponsorizzata dallo stato o finanziata privatamente. Entrambi i tipi di attività sono sotto la stessa quantità di stress finanziario.
Le imprese di assicurazione contro la compensazione dei lavoratori guadagnano prendendo i premi ma non pagando i sinistri. Di conseguenza, dovresti aspettarti che qualsiasi tipo di assicuratore si opponga alla tua richiesta, tentando di ridurne il valore o negandolo completamente.
L'opposizione di una compagnia di assicurazioni non deve essere l'ultima parola. Dopotutto, puoi provare a raggiungere un accordo di compromesso e rilascio (C&R), che è un accordo per la richiesta di risarcimento dei lavoratori.
Il problema per te è che gli avvocati della compagnia di assicurazione sono abili nel ridurre al minimo le richieste di risarcimento dei lavoratori e fare pressione su di te per accontentarti di meno di quanto devi per pagare il salario perso e/o le spese mediche in sospeso.
Per garantire un compenso equo, devi avere qualcuno dalla tua parte che sia altrettanto abile nel negoziare e navigare nel sistema di compensazione dei lavoratori.
#2. Durante un'audizione per il risarcimento dei lavoratori
Potrebbero non essere sempre richieste audizioni per il risarcimento dei lavoratori. Tuttavia, se la compagnia di assicurazione si rifiuta di pagare o offre solo un importo basso, dovrai sostenere la tua richiesta e dimostrare il tuo caso attraverso un'udienza di compensazione dei lavoratori.
Anche in questo caso sarà necessario un buon negoziatore. A meno che tu non sia esperto della legislazione sull'indennizzo dei lavoratori e dei tuoi diritti come lavoratore infortunato, è consigliabile consultare qualcuno che conosce bene il sistema giudiziario della Pennsylvania se e quando la tua richiesta richiede un'udienza.
Quando molto probabilmente non hai bisogno dei servizi di un avvocato
Prima di contattare una società legale di compensazione dei lavoratori, tieni presente che potrebbero esserci alcuni casi in cui non è richiesta la rappresentanza formale da parte di un avvocato.
Ad esempio, in genere non hai bisogno di un avvocato di compensazione dei lavoratori che ti assista nella tua richiesta se:
- Hai avuto solo un lieve infortunio senza complicazioni.
- Non hai perso nessun lavoro, o sei stato semplicemente assente per poche ore o un giorno.
- Il tuo datore di lavoro è a conoscenza dell'incidente e che si è verificato sul lavoro.
- Non hai alcuna malattia preesistente che possa mettere a repentaglio la tua richiesta.
Nella maggior parte dei casi, tuttavia, vale comunque la pena ottenere una valutazione gratuita del caso. La consulenza legale gratuita che ricevi potrebbe essere estremamente vantaggiosa per il caso di compensazione dei tuoi lavoratori.
Requisiti di istruzione per un avvocato di compensazione dei lavoratori
Gli avvocati di compensazione dei lavoratori, come tutti gli avvocati negli Stati Uniti, devono ricevere una laurea, quattro anni di facoltà di giurisprudenza e una licenza superando il test di avvocato nello stato in cui desiderano esercitare.
Indennità per avvocati di compensazione dei lavoratori
Gli avvocati ricorrenti non addebitano quasi mai una tariffa oraria. È più comune per loro lavorare su base di emergenza, ricevendo una parte di qualsiasi ricompensa ricevuta per un ricorrente, che va dal 10% al 33%. Alcuni stati hanno un limite percentuale.
Le compagnie di assicurazione e i datori di lavoro hanno maggiori probabilità di assumere o mantenere un consulente legale.
Condizioni di lavoro
Gli avvocati di compensazione dei lavoratori in genere lavorano in un ufficio, in uno studio legale o in un ufficio legale aziendale. Potrebbero essere richiesti regolarmente viaggi per udienze, arbitrati, deposizioni e siti di lavoro. Il viaggio per le udienze e le deposizioni in aree lontane, così come la preparazione per le udienze, può richiedere lunghe ore.
A causa della FECA, o del Federal Employees' Compensation Act, i lavoratori federali feriti possono chiedere un risarcimento sotto forma di risarcimento per le loro lesioni. Ciò fornisce varie forme di compensazione che possono essere raggruppate e utilizzate per coprire le spese mediche, le spese di soggiorno, l'assistenza domiciliare e la riabilitazione professionale. I lavoratori del governo feriti vanno dai dipendenti dell'USPS a quelli impegnati nella ricerca e nella medicina, così come le forze dell'ordine e i primi soccorritori.
Tutti i reclami vengono ricevuti, approvati o respinti dall'Office of Workers' Compensation Program (OWCP). Gli esaminatori dei reclami classificano tutte le richieste e le assegnano a categorie diverse in base all'importo del risarcimento richiesto dal ricorrente. La Division of Federal Employees' Compensation (DFEC) concede all'OWCP queste autorità. Il DFEC gestisce il risarcimento per i lavoratori federali feriti, coloro che desiderano andare in pensione a causa di un infortunio permanente o catastrofico e le persone che hanno subito un infortunio sul lavoro.
Leggi sulla compensazione dei lavoratori
Le leggi sulla compensazione dei lavoratori sono regolate da statuti statali e federali. Entrambi forniscono compensi fissi ai dipendenti o ai loro familiari in caso di infortuni o malattie sul lavoro.
Questi premi obbligatori per legge consentono a un lavoratore infortunato di riscuotere un risarcimento senza dover intentare una causa contro un datore di lavoro. I vari atti statali differiscono in termini di tipi di lavoratori coperti, quantità e durata delle prestazioni e altri fattori.
Il Federal Employees Compensation Act, il Jones Act per i marinai e il Longshore and Harbor Workers' Compensation Act per i lavoratori portuali e portuali si applicano tutti ai dipendenti federali.
La maggior parte delle leggi sull'indennizzo dei lavoratori ha l'effetto di ritenere il datore di lavoro strettamente responsabile per gli infortuni ricevuti sul lavoro, indipendentemente dal fatto che il datore di lavoro o il dipendente siano stati negligenti. Per essere valido, il danno deve verificarsi nel corso e nell'ambito del rapporto di lavoro e deve esistere un rapporto dipendente-datore di lavoro.
La maggior parte dei regolamenti sui compensi dei lavoratori non include appaltatori indipendenti.
Leggi anche: Cos'è Workers Comp? Una guida dettagliata
Quando dovresti assumere un avvocato di compensazione dei lavoratori
Il momento ottimale per assumere un avvocato di compensazione dei lavoratori è subito dopo che sei stato ferito. Un avvocato esperto sarà in grado di guidarti attraverso il processo spesso complicato per ottenere l'assistenza e le prestazioni di invalidità di cui hai bisogno.
Dovresti consultare un medico il prima possibile prima di procedere con la richiesta di risarcimento dei tuoi lavoratori. Si consiglia vivamente di farlo, anche se l'infortunio sul lavoro è lieve. Questo perché continuare a lavorare può aggravare le tue condizioni, mettendoti a rischio di ulteriori lesioni..
Devi informare il tuo datore di lavoro del tuo infortunio
Quando cerchi assistenza medica, questo è un ottimo momento per informare il tuo datore di lavoro del tuo infortunio. Tieni presente che il termine di prescrizione richiede di farlo entro 120 giorni.
Successivamente, hai fino a tre anni per presentare una richiesta di risarcimento dei lavoratori. La mancata presentazione entro questo lasso di tempo può comportare la perdita del reclamo. Tuttavia, è fondamentale valutare se è necessario un avvocato di compensazione dei lavoratori ben prima che passi il termine di prescrizione.
Quando contattare un procuratore di compensazione dei lavoratori per una valutazione gratuita del caso
Non c'è bisogno punto dopo un infortunio sul lavoro che indica quando è necessario un avvocato di compensazione dei lavoratori.
Tuttavia, dovresti contattare un avvocato immediatamente dopo il tuo infortunio personale per valutare la tua migliore linea d'azione. Un esame iniziale del caso ti aiuterà a scegliere quando assumere un avvocato di compensazione dei lavoratori e se dovresti aspettare o addirittura rifiutare.
L'unico modo per determinare quando assumere un avvocato di compensazione dei lavoratori è di avere un esame della tua richiesta.
Qual è il massimo che puoi ottenere dai lavoratori comp?
Infatti, l'indennità di invalidità settimanale standard per un lavoratore totalmente disabile è pari al 60% della normale retribuzione. È importante conoscere le regole e gli importi dei benefici per il tuo stato, poiché variano. Ogni stato ha anche una tariffa settimanale massima. Anche il periodo di tempo in cui un dipendente può ricevere benefici dalla retribuzione dei lavoratori varia.
Quanto dura la composizione dei lavoratori?
Può durare da tre a sette anni. Le prestazioni di invalidità permanente, tuttavia, non sono soggette a tale massimale. Ci sono alcune giurisdizioni, tuttavia, che interrompono i sussidi settimanali all'età di 65 anni. Dovresti anche sapere che non tutti gli stati offrono benefici per l'invalidità parziale permanente.
Per quanto tempo puoi stare fuori dal comp dei lavoratori?
È possibile riscuotere le indennità di indennizzo dei lavoratori per un periodo compreso tra 225 e 525 settimane. Tuttavia, le prestazioni di indennizzo dei lavoratori per un infortunio sul lavoro possono essere percepite per un numero variabile di settimane e in importi variabili a settimana, a seconda delle specificità di ciascun caso.
Quando dovresti consultare un avvocato specializzato in lavoratori?
Se il tuo infortunio è abbastanza grave da richiedere un intervento chirurgico o ti impedirà di tornare al lavoro per un lungo periodo di tempo, dovresti rivolgerti senza indugio a un avvocato per la compensazione dei lavoratori per aiutarti a ottenere un risarcimento per le spese mediche e la perdita di salario.
Quanto tempo impiega la maggior parte degli insediamenti dei lavoratori?
A seconda delle specifiche del tuo caso e se hai o meno una rappresentanza legale, l'intero processo di transazione, dalla presentazione della tua richiesta all'avere il denaro nelle tue mani, può richiedere da 12 a 18 mesi.
Quando dovresti negoziare un risarcimento?
Le trattative salariali vengono gestite al meglio dopo aver ricevuto un'offerta scritta formale per la posizione, piuttosto che durante il colloquio stesso. Avrai la massima influenza una volta che ti sarai affermato come il candidato ideale per la posizione e avrai una solida conoscenza di ciò che il datore di lavoro sta cercando.
Conclusione
Al momento di decidere quando assumere un avvocato di compensazione dei lavoratori, ci sono numerosi fattori da considerare. Può essere scoraggiante per chiunque destreggiarsi tra i costi medici e comprendere il periodo di tempo che influisce sul momento in cui iniziano a essere pagati i pagamenti di compensazione dei lavoratori. Ciò è particolarmente vero se si è infortunati a causa di un infortunio sul lavoro o si deve affrontare un recupero prolungato.
Per assicurarti di ricevere l'assistenza e i vantaggi di cui hai bisogno, contatta uno dei nostri esperti avvocati di compensazione dei lavoratori per un esame iniziale gratuito del caso.
Domande frequenti sull'avvocato di compensazione dei lavoratori
Quanto tempo impiega la maggior parte degli insediamenti dei lavoratori?
La maggior parte degli accordi di indennizzo dei lavoratori richiede 12-18 mesi, a seconda dei dettagli del tuo caso.
Quale percentuale prende la maggior parte degli avvocati specializzati in infortuni?
La maggior parte degli avvocati specializzati in infortuni prendono il 33% dell'importo della transazione finale nel loro caso.
Quanto tempo ci vuole per negoziare un accordo?
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