Quando un datore di lavoro e un lavoratore vengono a patti con le condizioni di lavoro e altri termini di occupazione, stipulano un contratto di lavoro. Può essere implicito, espresso oralmente o espresso in un contratto formale dettagliato che il dipendente firma di persona. Non è chiaro in che modo la conferma dell'assunzione da parte del dipendente abbia influito sui termini del contratto. Scopri i tipi di contratti di lavoro, gli accordi per i contratti di lavoro, i contratti di lavoro per l'edilizia e i modelli per i contratti di lavoro in questo articolo!
Cos'è un contratto di lavoro?
Il contratto di lavoro regola il rapporto di lavoro tra datore di lavoro e lavoratore. Entrambe le parti sono in grado di comprendere correttamente le proprie responsabilità e le condizioni di lavoro grazie a ciò.
Un contratto di lavoro può includere in particolare:
#1. Paga o stipendio
I contratti riporteranno in dettaglio la retribuzione, il compenso o la commissione concordati.
#2. Programma
I giorni e le ore in cui un dipendente dovrebbe lavorare possono occasionalmente essere specificati in un contratto di lavoro.
#3. Continuità dell'occupazione
Il periodo di tempo in cui un dipendente è tenuto a lavorare per un'azienda sarà delineato in un contratto di lavoro. Questo può occasionalmente durare per un lungo periodo di tempo. In altre situazioni, potrebbe trattarsi di un accordo con un limite di tempo definito. Altre volte, viene specificato un intervallo di tempo minimo con l'opzione di un'estensione.
#4. Responsabilità in generale
Spiegheranno i diversi obblighi e responsabilità che un lavoratore avrà quando lavora con contratti.
Sebbene richiedano anche un accordo di non divulgazione separato, alcuni contratti contengono una clausola che richiede la riservatezza.
# 5. Comunicazioni
Un contratto può anche prevedere che l'azienda mantenga la proprietà e il controllo di tutte le comunicazioni se il lavoro del dipendente comporta la gestione di social media, siti Web o e-mail.
#6. Benefici
I termini di eventuali benefici, come l'assicurazione sanitaria, i piani 401 (k), le ferie retribuite e altri vantaggi che derivano dal lavoro, dovrebbero essere specificati nel contratto.
#7. Prospettive rivalità
Occasionalmente troverai una clausola o un accordo di non concorrenza in un contratto (NCC). Questo contratto garantisce che dopo aver lasciato l'azienda, il dipendente non assumerà posizioni che lo metterebbero in diretta rivalità con l'azienda. Spesso richiedono un NCC separato per ciascun dipendente, sebbene possa anche essere parte del contratto di lavoro.
Una clausola in cui si afferma che il datore di lavoro è proprietario di tutti i prodotti creati dal dipendente durante l'esecuzione di mansioni legate al lavoro, nonché linee guida per la risoluzione dei conflitti sul posto di lavoro, sono disposizioni aggiuntive che potrebbero essere incluse nel contratto. Come strategia per ridurre la concorrenza tra imprese simili, il contratto può anche essere accettabile per lavori che la persona può accettare dopo aver lasciato l'azienda.
Tipi di contratto di lavoro
A seconda della professione e dell'organizzazione, potresti imbatterti in diversi tipi di accordi.
#1. Contratto di lavoro scritto
Il metodo migliore per definire nel dettaglio il lavoro, le mansioni e le ricompense ed evitare fraintendimenti è mettere tutto per iscritto.
Prima di firmare un contratto di lavoro, assicurati di leggerlo attentamente. Assicurati di essere a tuo agio con ogni aspetto del contratto. Ci possono essere ripercussioni in caso di violazione dell'accordo.
Assicurati di essere in grado di aderire all'accordo scritto nella sua interezza. Assicurati di poter soddisfare la domanda, ad esempio, se il contratto specifica che devi rimanere sul posto di lavoro per un determinato periodo di tempo.
Considera se sei d'accordo con questa restrizione se il contratto include restrizioni su dove puoi lavorare dopo aver lasciato l'organizzazione.
#2. Contratto di lavoro implicito
Quando le dichiarazioni fatte durante un colloquio, durante una promozione di lavoro o in un manuale o manuale di formazione sono interpretate come implicanti un contratto di lavoro, si parla di contratto di lavoro implicito.
#3. Contratti sindacali di lavoro
I membri dei sindacati sono coperti da accordi di contrattazione collettiva che dettagliano la loro retribuzione, i benefici, l'orario di lavoro e altre condizioni di lavoro.
Se i dipendenti ritengono che i termini del contratto siano stati violati, i contratti sindacali dettaglieranno le procedure per la risoluzione dei reclami.
Contratto di lavoro per la costruzione
È fondamentale comprendere i vari tipi di contratti di costruzione perché controllano quanto paghi, di cosa sei responsabile e molti altri aspetti dell'operazione. Garantendo che le aspettative siano chiare fin dall'inizio e prevenendo potenziali problemi causati da eccedenze e altre situazioni impreviste, un contratto salvaguarda sia il costruttore che il proprietario. I contratti di lavoro per la costruzione sono disponibili in una varietà di forme e sono tipici per soddisfare i requisiti del progetto.
#1. Contratto forfettario
Nell'ambito di un contratto a forfait, è prevista un'unica tariffa per l'insieme dei servizi del progetto. Questi contratti di costruzione sono spesso noti come contratti a “prezzo fisso” o a “somma pattuita”.
Questi contratti occasionalmente includono incentivi per dare al costruttore un bonus se il lavoro è terminato prima del previsto. Questi accordi possono anche contenere multe per il completamento tardivo di un'attività, a volte note come "danni liquidati". Questi tipi di contratti vengono spesso utilizzati dai proprietari per impedire ordini di modifica per qualsiasi lavoro aggiuntivo o non specificato.
Quando un costruttore firma un contratto forfettario, si assume un rischio aggiuntivo perché il proprietario non è tenuto a pagare più dell'importo concordato se il progetto si discosta dall'ambito previsto, incontra problemi o si verificano altri aggiustamenti. Alcuni contratti a somma forfettaria ne tengono conto incorporando indennità aggiuntive per coprire spese e adeguamenti imprevisti.
#2. Accordo sui prezzi unitari
I tipi di attività eseguite e i materiali utilizzati per tali attività sono generalmente evidenziati nei contratti a prezzo unitario. I proprietari possono valutare più facilmente i costi individuali con questo metodo di tariffazione segmentato e i costruttori possono addebitare in modo più preciso per ciascuna categoria.
I grandi progetti di costruzione raramente utilizzano questo tipo di contratto di costruzione; invece, le attività minori come riparazioni o manutenzioni ne sono più frequentemente coperte. Quando l'ambito del lavoro cambia, i contratti di prezzo unitario semplificano la modifica dei prezzi.
#3. Accordo di costo maggiorato
Normalmente, nei contratti a costo maggiorato, il proprietario è responsabile della copertura di tutti i costi del progetto, inclusi quelli per i materiali, la manodopera e altri oneri. Inoltre, il proprietario sarà tenuto a pagare all'appaltatore una somma o una percentuale predeterminata per tenere conto delle spese generali e del profitto dell'appaltatore.
Il proprietario, piuttosto che il costruttore, di solito si assume un rischio maggiore nell'ambito di un contratto a costo maggiorato perché il costo finale del proprietario può superare la stima del costruttore.
#4. Un accordo su tempi e materiali
Le tariffe di costruzione sono stabilite per ora o giorno in base a contratti di tempo e materiali. I proprietari accettano inoltre di pagare eventuali costi associati al progetto, che sono elencati nel contratto come spese dirette, indirette, maggiorazioni e spese generali, oltre a questa tariffa.
Modello per contratto di lavoro
Per stabilire formalmente il tuo contratto di lavoro con un nuovo assunto, utilizza un modello di contratto di lavoro. I contratti dei dipendenti includono informazioni su cose come l'orario di lavoro, i tassi di compensazione e le mansioni. Entrambe le parti possono ricorrere al contratto in caso di controversia o disaccordo sulle condizioni di lavoro.
Contratto di lavoro
Il presente contratto, datato __ giorno ____ dell'anno 20____, è stipulato tra [nome azienda] e [nome dipendente] di [città, stato]. Il presente documento costituisce un contratto di lavoro tra queste due parti ed è regolato dalle leggi di [stato o distretto].
PREMESSO CHE il Datore di lavoro desidera mantenere i servizi del Dipendente e il Dipendente desidera prestare tali servizi, questi termini e condizioni sono stabiliti.
IN CONSIDERAZIONE di questa reciproca intesa, le parti concordano i seguenti termini e condizioni:
- occupazione
Il Dipendente si impegna a svolgere fedelmente e al meglio delle proprie capacità i compiti e le responsabilità che gli sono stati comunicati dal Datore di Lavoro. Il Dipendente deve rispettare tutte le politiche, le regole e le procedure aziendali in ogni momento. - Posizione
In qualità di [titolo professionale], è dovere del Dipendente svolgere tutte le funzioni e le mansioni lavorative essenziali. Di tanto in tanto, il Datore di lavoro può anche aggiungere altri compiti nell'ambito ragionevole del lavoro del Dipendente. - compensazione
Come compenso per i servizi forniti, il Dipendente riceverà una retribuzione di $_______ [all'ora/all'anno] e sarà soggetto a una (n) revisione delle prestazioni [trimestrale/annuale]. Tutti i pagamenti saranno soggetti a trattenute obbligatorie per l'occupazione (tasse statali e federali, previdenza sociale, Medicare). - Benefici
Il Dipendente ha il diritto di partecipare a qualsiasi piano di benefit offerto dal Datore di lavoro. Il datore di lavoro attualmente offre [elencare eventuali vantaggi]. L'accesso a tali agevolazioni sarà possibile solo al termine del periodo di prova. - Periodo di prova
Resta inteso che il primo periodo di assunzione costituisce periodo di prova. Durante questo periodo, il Dipendente non ha diritto a ferie retribuite o altri benefici. Durante questo periodo, il Datore di lavoro esercita anche il diritto di interrompere il rapporto di lavoro in qualsiasi momento senza preavviso. - Paid Time Off
Dopo il periodo di prova, il Dipendente avrà diritto alle seguenti ferie retribuite • [durata delle ferie] • [durata dei giorni di malattia/personali] • Il congedo per lutto può essere concesso se necessario.
Il datore di lavoro si riserva il diritto di modificare eventuali politiche di congedo retribuito.
- Terminazione
È intenzione di entrambe le parti formare una relazione lunga e reciprocamente proficua. Tuttavia, questo rapporto può essere risolto da entrambe le parti in qualsiasi momento, a condizione che [periodo di tempo] venga consegnato un preavviso scritto all'altra parte.
Il Dipendente si impegna a restituire qualsiasi proprietà del Datore di lavoro in caso di risoluzione.
- Divieto di concorrenza e riservatezza
In qualità di dipendente, avrai accesso a informazioni riservate che sono di proprietà del datore di lavoro. Non è consentito divulgare queste informazioni al di fuori della Società.
Durante il periodo di impiego presso il datore di lavoro, non è possibile svolgere alcun lavoro per un altro datore di lavoro correlato o in concorrenza con la Società. Divulgherai completamente al tuo datore di lavoro qualsiasi altro rapporto di lavoro che hai e ti sarà permesso di cercare un altro impiego a condizione che (a.) non pregiudichi la tua capacità di adempiere ai tuoi doveri e (b.) non stai assistendo un'altra organizzazione in concorrenza con il datore di lavoro.
Si riconosce inoltre che alla cessazione del rapporto di lavoro, non solleciterai affari da nessuno dei clienti del Datore di lavoro per un periodo di almeno [periodo di tempo].
- Interamente
Il presente contratto rappresenta l'intero accordo tra le due parti e sostituisce qualsiasi precedente accordo scritto o orale. Il presente accordo può essere modificato in qualsiasi momento, previo consenso scritto sia del Datore di lavoro che del Dipendente. - Autorizzazione legale
Il Dipendente accetta di essere pienamente autorizzato a lavorare in [nome del paese] e di poter fornire prova di ciò con la documentazione legale. Questa documentazione sarà ottenuta dal datore di lavoro per gli archivi legali. - Separabilità
Le parti concordano che se una qualsiasi parte del presente contratto dovesse essere ritenuta nulla o inapplicabile, sarà cancellata dal registro e le restanti disposizioni manterranno la loro piena forza ed efficacia. - Giurisdizione
Il presente contratto sarà disciplinato, interpretato e interpretato in conformità con le leggi di [stato, provincia o territorio].
In fede e accordo, il Datore di Lavoro ha eseguito il presente contratto con le dovute procedure mediante l'autorizzazione degli agenti ufficiali della società e con il consenso del Dipendente, qui fornito per iscritto.
Firma dell'impiegato
Data
Firma ufficiale della società
Data
Vantaggi e svantaggi del contratto di lavoro
Un contratto di lavoro presenta alcuni vantaggi e alcuni svantaggi.
Vantaggi del contratto di lavoro
Ecco i vantaggi:
#1. Responsabilità e vantaggi ben definiti
I termini del contratto di lavoro specificano i doveri ei benefici che derivano dalla posizione. I datori di lavoro possono usarlo per delineare le aspettative per le prestazioni dei dipendenti e le circostanze che sosterrebbero un licenziamento.
#2.Tutela sia dei datori di lavoro che dei lavoratori
I diritti di ciascuna parte sono tutelati dal contratto di lavoro. Per impedire al dipendente di divulgare conoscenze proprietarie per guadagno privato, il datore di lavoro può includere una lingua di non concorrenza o non divulgazione nel contratto di lavoro. Potrebbe anche impedire loro di lasciare il lavoro e lavorare per qualcun altro che potrebbe competere con loro.
#3. Stabilità
Sia il datore di lavoro che il dipendente sono consapevoli di cosa anticipare nella loro relazione.
#4. Legalmente applicabile
Ci sono ripercussioni se il dipendente viola il contratto di lavoro, che è giuridicamente vincolante.
#5. Recluta lavoratori
Con la promessa della sicurezza del posto di lavoro o altre disposizioni vantaggiose nel contratto di lavoro, potresti invogliare i potenziali clienti a lavorare per te piuttosto che per i tuoi rivali.
Gli svantaggi del contratto di lavoro
Il principale aspetto negativo di un contratto di lavoro è che limita la discrezionalità del datore di lavoro. I termini del contratto sono opponibili sia al datore di lavoro che al dipendente e non possono essere modificati senza una nuova tornata di trattative. Se in seguito il datore di lavoro ritiene di dover modificare i termini, potrebbe essere un problema. La rinegoziazione non garantisce che il dipendente accetti le nuove condizioni.
Posso lasciare un lavoro se ho firmato un contratto?
SÌ. Indiscutibilmente, hai il diritto di lasciare il tuo lavoro in qualsiasi momento e per qualsiasi causa. Non puoi essere costretto a lavorare contro la tua scelta da nessuno.
Come si chiama un contratto di lavoro?
Nel diritto del lavoro, un contratto di lavoro (a volte noto come contratto di lavoro) è un tipo di contratto utilizzato per stabilire i diritti e gli obblighi delle parti di un accordo. Il "datore di lavoro" e il "dipendente" sono le parti del contratto.
Cosa succede se lasci un lavoro prima della fine del contratto?
Dimettersi è più difficile se hai firmato un contratto senza essere informato che potresti farlo prima della conclusione del periodo contrattuale. Puoi essere ritenuto responsabile per violazione del contratto se lasci il lavoro prima della scadenza del contratto. In caso di violazione del contratto, il datore di lavoro può presentare una richiesta di risarcimento danni.
Cosa succede se esci prima del contratto?
Puoi essere ritenuto responsabile per violazione del contratto se lasci il lavoro prima della scadenza del contratto. Tuttavia, il tuo datore di lavoro può anche intentare una causa per danni a seguito di questa violazione del contratto.
Qual è il significato del lavoro con contratto di 1 anno?
In un contratto di lavoro a tempo determinato, un datore di lavoro assume un dipendente per un periodo di tempo predeterminato. Il più delle volte è per un anno, ma a seconda della situazione, può essere rinnovato successivamente. Il dipendente, inoltre, non è inserito nel libro paga dell'azienda quando ha un contratto a tempo determinato.
Considerazioni finali
Avere un contratto di lavoro in atto è generalmente una buona idea se stai pagando qualcuno per il lavoro che svolge per la tua attività. Poiché è legalmente applicabile e specifica i termini del lavoro, il contratto di lavoro tutela entrambe le parti.
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Riferimenti
