Sapere quando chiedere un aumento in un nuovo lavoro o part-time è importante tanto quanto sapere come chiedere un aumento quando si tratta di avanzamento di carriera. Verrà un momento nel tuo lavoro in cui un aumento di stipendio non sarà solo giustificato ma previsto. Non c'è modo di sapere con certezza se richiedere un aumento ti porterà effettivamente a ottenerlo, ma tentare non nuoce. I professionisti che prendono sul serio la loro carriera sapranno quando chiedere un aumento poiché si rendono conto del loro valore. Se sei sottopagato, non importa quanto ami il tuo lavoro o quanto ti ami il tuo datore di lavoro. Inoltre, è essenziale sapere quando è opportuno chiedere un aumento di stipendio. In questo articolo, conosceremo i motivi per chiedere un aumento.
Come sapere quando chiedere un aumento
Ci sono alcune cose che puoi fare prima di chiedere un aumento che possono migliorare le tue possibilità di guadagnare effettivamente quell'aumento. Se convinci il tuo datore di lavoro che meriti un aumento di stipendio, potrebbe essere convinto a farlo. Puoi utilizzare questi suggerimenti per aiutarti a negoziare un aumento di stipendio:
#1. Aspetta il momento giusto per chiedere
Quando vuoi chiedere un aumento di stipendio, il tempismo è tutto. Il tempo immediatamente successivo alla conclusione di un progetto o al ricevimento di un riconoscimento di successo sul posto di lavoro è l'occasione ideale per effettuare tale richiesta. In questo modo, il tuo datore di lavoro può ricordare facilmente tutto il tuo duro lavoro.
Se un business va a gonfie vele, questo è un altro momento ideale per parlare di aumento. Se l'azienda ha recentemente introdotto un nuovo prodotto o firmato con un nuovo cliente, ad esempio, potrebbe trovarsi in una posizione finanziaria migliore per offrirti un aumento di stipendio.
Aspetta di parlare con il tuo capo finché non si sente ricettivo. Per evitare di far sentire il tuo datore di lavoro come se dovesse fare una scelta sul posto, è meglio programmare un incontro con lui in un momento in cui non è particolarmente impegnato. L'incontro che richiedi sarà molto probabilmente visto come una discussione sul tuo stipendio se aggiungi che vuoi discutere della tua posizione.
#2. Revisione annuale
Ogni volta che ricevi una valutazione annuale presso la tua sede di lavoro, indica quasi sempre che riceverai un aumento di stipendio. Se questo è il caso della tua azienda, dovresti anche tenere traccia dei risultati che hai raggiunto nel corso dell'ultimo anno e informarne il tuo supervisore.
Tieni presente che anche se il tuo capo ha già elogiato lo sforzo che hai fatto, dovresti comunque portarlo alla sua attenzione. Costruisci il tuo caso e dimostra perché l'azienda trarrebbe vantaggio dalla tua presenza a bordo. Assicurati di includere un elenco dei tuoi precedenti successi nell'invio.
#3. Altri hanno aumenti
La maggior parte delle persone tiene informazioni come questa vicino al giubbotto, ma sembra sempre che trapelino quando le persone in ufficio iniziano a ricevere aumenti di stipendio. Scoprire che altri dipendenti hanno chiesto e ricevuto aumenti potrebbe essere un buon indicatore del fatto che è accettabile che tu faccia lo stesso se sei al livello di prestazioni richiesto o superiore.
L'unica cosa di cui ti metteremmo in guardia è sollevare gli aumenti di stipendio di altri lavoratori mentre chiedi un aumento tu stesso. Tu, i tuoi risultati e i tuoi potenziali contributi all'azienda dovrebbero essere tutti presi in considerazione quando si discute del tuo stipendio. Dire al tuo manager: "Ehi, Jessica ha avuto un aumento e io faccio il doppio del lavoro che fa lei" sembra petulante.
#4. Hai diverse offerte di lavoro
L'incentivo principale per un'azienda a concedere aumenti è la paura di perdere personale valido a favore della concorrenza.
A tal fine, se ti senti sottopagato e hai cercato un lavoro e ti è stato offerto uno stipendio più alto altrove, hai una forte merce di scambio nelle tue mani. Ma fallo con cautela. Non sembrare arrogante o insistente. Mostra i tuoi successi e lascia che siano i tuoi numeri a parlare; fagli solo sapere che ti è stato assegnato un aumento.
Ma sii pronto ad andartene e non cercare mai di bluffare per uscire da qualcosa. Se non sei disposto ad andartene o sei disonesto, creerai un'atmosfera di lavoro ostile con la direzione e renderai difficile avanzare in futuro.
#5. Hai acquisito alcune nuove conoscenze o formazione
Hai fatto qualcosa per distinguerti in modo diverso, come frequentare un corso speciale o conseguire una laurea? Se è così, è il momento di chiedere un aumento di stipendio.
Il metodo migliore per ottenere quell'aumento di stipendio è dimostrare che vali molto di più di quanto ti viene ora ricompensato. È a tuo vantaggio distinguerti in ogni modo possibile. È una buona idea chiedere un aumento se sei l'unica persona nel tuo dipartimento con una laurea o se hai una formazione o abilità uniche che nessun altro ha.
Inoltre, è sempre un vantaggio quando puoi dimostrare di essere un top performer con abilità uniche che ti distinguono dalla concorrenza.
#6. La posizione finanziaria stabile della tua azienda
Sappiamo che lo sai già, ma affermeremo l'ovvio. Prima di chiedere un aumento, dovresti valutare attentamente la situazione finanziaria dell'azienda.
Se un'attività è vivace, i profitti sono in aumento e gli obiettivi vengono raggiunti in generale, allora continua a insistere. Se le circostanze sono favorevoli, le tue possibilità di successo aumentano in modo significativo. Tuttavia, se l'azienda sta licenziando i dipendenti, incontra difficoltà finanziarie ed è sull'orlo del collasso, chiedere un aumento può essere considerato insensibile.
Se sei una vera rockstar con alte prestazioni, potresti riuscire a farla franca, ma in caso contrario, procedi con cautela e valuta la situazione.
Quali sono i motivi per chiedere un aumento?
I dipendenti che si impegnano molto, dimostrano di essere utili all'azienda e hanno spazio per ulteriori avanzamenti in genere ricevono aumenti salariali. È imperativo che tu sia in grado di rispondere alla domanda "Perché ti meriti un aumento?" dal punto di vista del tuo datore di lavoro prima di presentare la richiesta di aumento di stipendio. Di seguito sono riportati alcuni dei motivi per cui potresti avere diritto a un aumento di stipendio:
#1. Vai oltre i limiti del tuo lavoro
Uno dei motivi più convincenti per cui il tuo capo dovrebbe considerare di darti un aumento è la qualità del tuo lavoro. Alcuni esempi di andare al di là del dovere sono l'assunzione di compiti aggiuntivi, il raggiungimento o il superamento degli obiettivi e l'assistenza ai colleghi. Se sei un editore che lavora nel reparto marketing, ad esempio, probabilmente passerai la maggior parte del tuo tempo a correggere bozze e modificare documenti. Tuttavia, quando altri autori del dipartimento sono in ritardo con il loro lavoro, intervieni per aiutare.
Parlare con il tuo capo dell'assunzione di ulteriori responsabilità è un altro metodo per dimostrare il tuo valore e guadagnare una promozione sul lavoro. Convincili a parlare delle precise responsabilità che devono adempiere, ma odiano farlo. Metti il tuo nome nel cappello se sei in grado di gestire queste responsabilità. Questo non solo dimostra al tuo capo che sei disposto ad assumerti responsabilità extra, ma lo aiuta anche riducendo il carico di lavoro. Questo è un motivo valido per chiedere un aumento di stipendio.
#2. Mantenere una personalità meravigliosa
La simpatia non deve essere sottovalutata. È importante ottenere buoni risultati? Assolutamente. Una visione ottimistica, tuttavia, può aiutare immensamente la tua causa. Avere un atteggiamento positivo non è la stessa cosa che ficcare il naso o succhiare il tuo capo, il che è un no-no. Che sei disposto ad affrontare nuove sfide e prendere in considerazione punti di vista alternativi. Scopri un metodo per rimanere ottimista e proattivo piuttosto che pessimista e reattivo anche quando si considerano i probabili ostacoli. Un proverbio su come attirare le api mellifere meglio dell'aceto.
O, per dirla in un altro modo: le persone tendono a offrire promozioni a chi gli piace. Dimostrare che puoi lavorare con gli altri e che sei flessibile e amichevole ti aiuterà molto a portare avanti la tua causa.
#3. Il tuo ruolo di mentore sul posto di lavoro
Tu, il tuo allievo e l'azienda nel suo insieme potete trarre vantaggio dalla relazione di mentoring. Il tutoraggio può assumere la forma di un programma formale organizzato dal dipartimento delle risorse umane della tua azienda, oppure può essere un accordo ad hoc tra te e un altro membro del personale. Il tuo valore per l'organizzazione nel suo insieme aumenta come mentore poiché aiuti altri dipendenti a sviluppare le loro capacità e capacità. Diventare un mentore può anche aiutarti ad affinare le tue capacità di leadership, una caratteristica molto ricercata dai potenziali datori di lavoro.
#4. In continuo sviluppo e miglioramento
La tua posizione attuale è identica a quella che ricoprivi tre anni fa? È sicuro dire che non è un buon sviluppo.
Le aziende cercano dipendenti in grado di svolgere più attività e che siano disposti ad acquisire rapidamente nuove competenze. Ti aspetti di ricevere compiti aggiuntivi sul lavoro? Hai cercato un nuovo lavoro o hai fatto domande sull'espansione dei tuoi attuali orizzonti? Hai intenzione di proseguire gli studi che ti renderanno un impiegato più apprezzato a lungo termine? Avrai maggiori possibilità di ottenere un aumento quando ne chiedi uno se dimostri di essere interessato e investito nel futuro successo dell'azienda.
#5. Sei una parte integrante del motivo per cui questa azienda prospera
Se i tuoi contributi al successo dell'azienda sono sostanziali, potresti avere diritto a un aumento di stipendio. Tutto dipende dal tuo ruolo nell'organizzazione e dalle specifiche di come contribuisci a dare valore al business. Se ti occupi di vendite, ad esempio, potresti dover preparare una presentazione per convincere un cliente importante a firmare un affare redditizio che porterà molti soldi all'azienda. Se sei un grafico, ad esempio, e incontri regolarmente e addirittura superi i tuoi incarichi settimanali ricevendo anche poche o nessuna richiesta di revisioni, è probabile che tu stia aumentando sia la soddisfazione che la produttività del cliente.
Leggi anche: Che cos'è un aumento di merito: una guida dettagliata
Quando chiedere un aumento part-time
Ora ci sono 27 milioni di persone che lavorano part-time negli Stati Uniti, rispetto ai 20 milioni del 1990. Sebbene il 2020 abbia visto un calo, la tendenza generale è piuttosto evidente. I dipendenti part-time sono molto richiesti e il loro valore per le aziende sta aumentando.
Che si tratti di valutare un'offerta di lavoro a tempo pieno o di accettare una promozione, è comune discutere di stipendio. Ma potresti chiederti se è accettabile negoziare il tuo stipendio se lavori trenta ore o meno alla settimana se stai cercando un lavoro part-time o se stai pensando di chiedere al tuo manager un aumento di stipendio.
Il dibattito in corso sull'aumento del salario minimo negli Stati Uniti è un argomento importante da considerare. Anche se può sembrare un enorme atto di fede cercare di negoziare il tuo stipendio o chiedere un aumento di stipendio quando lavori part-time, la risposta è sì.
Dovresti entrare nella discussione pronto a presentare il tuo caso, proprio come faresti se stessi negoziando il tuo stipendio con un altro datore di lavoro. Ecco gli scenari di quando chiedere un aumento come part-time.
#1. Scopri il più possibile sul tuo lavoro part-time
Prima di contattare il tuo capo per un aumento di stipendio come dipendente part-time, la prima cosa che dovresti fare è indagare sull'azienda. Le aziende hanno diverse strategie per l'utilizzo di lavoratori part-time. Alla fine, ogni concerto secondario è unico. Potresti anche non avere uno stipendio, per cominciare, quindi non è che chiederai più soldi.
- Chiedi in giro: in altre parole, se non ti fidi dei tuoi dipendenti, questo non sarà rilevante per te. In dubbio, chiedi a un collega. Se lavori con altri part-time, ricercare le loro gamme di retribuzione può aiutarti a negoziare le tue. Quindi, se vuoi eseguire delle indagini veloci, dovresti anche controllare gli stipendi dei tuoi colleghi. Probabilmente dovresti dire al tuo capo della situazione se scopri che viene pagato più di te. Allo stesso modo, se scopri che guadagnano all'incirca la stessa cifra, tu come dipendente part-time avrai un'idea migliore di quanti soldi chiedere per un aumento di stipendio.
- Fare riferimento al documento guida dell'azienda: Forse hai una copia del manuale aziendale. Probabilmente non l'hai guardato da quando hai iniziato a lavorare qui. Inoltre, il manuale aziendale può informarti sulla politica aziendale. Puoi scoprire la tua possibilità di aumento di stipendio nell'area di pagamento.
- Guarda cosa fanno gli altri nella tua posizione: La ricerca di settore è l'ultimo compito a casa. Questo dovrebbe valere per tutti i settori. Il confronto è un approccio eccellente per dimostrare che meriti un aumento. Se puoi dimostrare che altre persone nel tuo lavoro stanno guadagnando di più, puoi negoziare un aumento. Assicurati di comprendere il settore prima di entrare nell'ufficio del tuo supervisore. Dai un'occhiata al nostro calcolatore dell'aumento di stipendio. Questi aiutanti per i compiti sono meravigliosi. Prima di chiedere un aumento di stipendio come dipendente part-time raccogli alcuni dati.
#2. Fornisci un riepilogo dei tuoi successi
È una buona idea stilare un elenco di punti da chiarire quando pianifichi un incontro con il tuo supervisore per chiedere un aumento di stipendio per il tuo lavoro part-time. Poiché in genere gli aumenti salariali non vengono distribuiti a caso, ciò è particolarmente vero per i lavoratori part-time. Ti verrà richiesto di fornire una prova a sostegno della tua richiesta di aumento di stipendio.
- Stai aiutando l'azienda ad avere successo? Anche se può sembrare che lavorare part-time non sia molto, non sottovalutarne il valore. Il contributo di un dipendente part-time a un'organizzazione può spesso essere significativo. Di conseguenza, potrebbe essere il momento di chiedere un aumento come dipendente part-time se vedi che il posto in cui lavori è fiorente come risultato diretto dei tuoi sforzi. In verità, le aziende sono disposte a pagare di più per i lavoratori di talento, quindi è possibile un aumento di stipendio se dimostri il tuo valore all'azienda.
- Stai facendo orari più lunghi del solito? I lavori che richiedono meno di 40 ore settimanali di impegno sono generalmente considerati part-time. Gli orari e gli orari possono essere flessibili, ma se il tuo lavoro è recentemente aumentato, potresti prendere in considerazione la possibilità di negoziare un aumento di stipendio. In qualsiasi campo, se ti ritrovi a lavorare il doppio delle ore del solito, dovresti sapere quando chiedere un aumento di stipendio come dipendente part-time. Inoltre, se questo è il caso, andare a tempo pieno potrebbe essere una decisione saggia.
#3. Il tuo curriculum
Sebbene ci sia molta varietà in questa discussione, è utile pensare al tuo record come al tuo mandato con l'organizzazione. Potrebbe essere il momento di chiedere un aumento se sei costantemente il primo a lavorare, l'ultimo ad andarsene e quello che si impegna di più. Prendi parte di questo record se vuoi usarlo come prova dei tuoi risultati.
In larga misura, ciò dipenderà dalla tua stima dei tuoi progressi. Se vuoi un aumento di stipendio, dovresti essere in grado di fornire ragioni convincenti per cui dovresti ottenerlo.
#4. Un brusco cambiamento nei piani
A volte anche la libertà che deriva dall'avere un lavoro part-time può essere un grosso ostacolo. Probabilmente dovresti chiedere un aumento di stipendio se il tuo programma viene improvvisamente modificato o se il tuo turno si allunga in modo significativo. Questo perché è così comune che la tua routine quotidiana venga sconvolta da turni di programma imprevisti. Questo è qualcosa che ogni azienda di successo comprende.
A titolo illustrativo, considera uno scenario in cui devi lavorare di notte anziché durante il giorno. Per questo motivo, la vita di una persona può essere sconvolta. Un rilancio è d'obbligo se scegli di adattarti alle nuove circostanze. Non avrai bisogno della spiegazione tanto quanto in altri posti perché questa è piuttosto chiara. Per quelli di voi che stanno attraversando questo tipo di transizione, questo è qualcosa a cui dovreste pensare seriamente.
Chiedi un aumento di stipendio durante la negoziazione di un nuovo programma di lavoro. Questa è un'opportunità perfetta per programmare un po' di tempo ininterrotto con il tuo superiore. Il risultato potrebbe finire per sorprenderti.
Quanto di un aumento dovrei chiedere?
Prova a negoziare un aumento di almeno il 10%, preferibilmente il 20%, rispetto al tuo stipendio attuale. A seconda del tuo livello di prestazioni, del tuo mandato con l'organizzazione e di altri criteri, potresti essere in grado di negoziare per uno stipendio più alto. Quando si negozia un aumento di stipendio, è importante arrivare pronti e farlo con fiducia. Inoltre, leggi COME CHIEDERE UN AUMENTO AL TUO CAPO: Suggerimenti efficaci.
Come si chiede educatamente un aumento?
Dovresti preparare la tua argomentazione in anticipo e capire quale valore puoi dare. Prima di andare alla riunione vera e propria, è una buona idea esaminare la tua richiesta di aumento di stipendio e ottenere input dagli altri. Organizza un incontro per chiedere un aumento di stipendio in un momento conveniente in modo da aumentare le probabilità che la tua richiesta venga accolta. Durante la riunione, dimostra un senso di sicurezza in te stesso, utilizza i dati e sii educato.
Quando chiedere un aumento per un nuovo lavoro
Sollevare l'argomento di un aumento di stipendio con il proprio supervisore è qualcosa che la maggior parte dei dipendenti preferirebbe evitare a tutti i costi. Se la tua azienda non concede aumenti annuali e non sei promosso, potresti doverne chiedere uno. Capire quando chiedere un aumento di stipendio per un nuovo lavoro è del tutto appropriato e la maggior parte dei capi e degli imprenditori desidera provvedere bene ai propri dipendenti.
Sebbene la procedura possa sembrare scoraggiante e imbarazzante, non è necessario che lo sia se hai un buon rapporto con il tuo supervisore. Avrai più coraggio per iniziare la conversazione se ti sei preparato a fondo e sei armato di informazioni pertinenti. Ecco quando chiedere un aumento per un nuovo lavoro.
#1. Riassumi i tuoi progressi negli ultimi sei mesi
Specifica i risultati che hai ottenuto ei risultati che il tuo dipartimento e l'azienda nel suo insieme hanno visto come risultato dei tuoi sforzi. L'anno scorso ho aumentato la lead generation dell'azienda dell'8%, a 5,000, si potrebbe dire. Ulteriori $ 58,000 di entrate sono stati generati come risultato diretto di questi sforzi.
Quando vengono forniti questi tipi di dati, è impossibile per un manager dire di no a una richiesta. Quando chiedi un aumento di stipendio per il tuo nuovo lavoro, fornisci una prova per rafforzare la tua posizione.
È importante dimostrare che ti dedichi all'organizzazione mettendo in evidenza i tuoi risultati e il tempo e l'energia che hai dedicato al tuo lavoro. Inoltre, i lavoratori impegnati guadagnano la fiducia dei loro capi, il che gioverà al tuo caso.
#2. Scopri qual è il tasso corrente per la tua posizione
Salary.com e PayScale offrono rapporti salariali gratuiti che possono aiutarti a confrontare i tuoi guadagni con quelli di altri nel tuo campo. LinkedIn è anche uno strumento fantastico per questo scopo. Puoi esaminare le fasce salariali fornite nelle offerte di lavoro effettive o utilizzare le medie di LinkedIn. Pensa al settore in cui operi, alle dimensioni dell'azienda e ai vantaggi che offre. Si consiglia di ottenere consigli dai professionisti del reclutamento il più possibile perché alcune organizzazioni semplicemente non pagano bene. Chiedi ai reclutatori locali e ai responsabili delle assunzioni con cui sei connesso (magari su LinkedIn) un feedback sul tuo curriculum per stabilire una ragionevole aspettativa di compenso.
#3. Obiettivi per il futuro
Una società sta scommettendo sul tuo futuro successo aumentando il suo impegno finanziario a lungo termine nei tuoi confronti. Spiegare le tue idee innovative, i tuoi progetti e i tuoi obiettivi a lungo termine è essenziale se vuoi ottenere un aumento di stipendio. Ciò dimostra alla tua azienda che sei impegnato nel qui e ora, tenendo d'occhio il futuro. Dimostra che sei lungimirante e, quindi, un'opzione di investimento più sicura. Quindi, come dipendente part-time o full-time con obiettivi per il futuro, sa quando chiedere un aumento di stipendio nel tuo nuovo lavoro.
Quando dovrei chiedere un aumento del 20%?
Quando si riceve una valutazione positiva delle proprie prestazioni sul lavoro, è opportuno informarsi sull'avanzamento monetario. È pratica comune per le aziende collegare gli aumenti salariali ai rapporti sulle prestazioni dei dipendenti, il che ha perfettamente senso: i lavoratori che producono costantemente prodotti di alta qualità dovrebbero essere compensati per il valore che aggiungono all'azienda. Quindi, se hai ricevuto una valutazione positiva delle prestazioni, ora sarebbe il momento opportuno per chiedere un aumento del 20% dello stipendio.
Cosa non dire quando si chiede un aumento?
Non credere a tutto quello che hai sentito sulla richiesta di un aumento di stipendio. Eppure ora è il momento migliore per chiedere che tu sia solo un risarcimento.
Poiché la forza lavoro sembra diminuire, i dipendenti hanno più influenza che mai grazie alle grandi dimissioni (secondo il Bureau of Labor Statistics). Secondo il Wall Street Journal, un numero crescente di lavoratori americani sta lasciando le proprie posizioni, ponendo difficoltà nella fidelizzazione dei dipendenti. Sulla scia della pandemia, molti lavoratori stanno facendo il punto sul loro equilibrio tra lavoro e vita privata (forse tu sei uno di loro) e stanno valutando la possibilità di apportare alcuni aggiustamenti. Eppure, invece di andarsene, forse è il momento di avanzare nella propria posizione attuale. Dovresti pensare a modi per migliorare la tua condizione attuale prima di metterti in proprio o rassegnare le dimissioni.
Tuttavia, se speri in una promozione o in un aumento di stipendio, non commettere questi errori comuni.
#1. Nuove scarpe per il tuo bambino
Un aumento non è qualcosa da perseguire se serve solo ai tuoi fini egoistici. Certamente, tutti i dipendenti beneficerebbero di uno stipendio più alto. Bene, cos'altro c'è di nuovo? C'è un divario tra le tue preferenze e le esigenze del tuo datore di lavoro. Allo stesso modo, sfruttare la posizione del tuo datore di lavoro come prigioniero nell'attuale mercato del lavoro come leva è una tattica orribile. Il datore di lavoro non sarà in grado di aiutarti se la tua strategia di contrattazione non gli gioverà. I dipendenti scarseggiano, ma alla fine tutti sono sostituibili.
Supponendo di avere il sopravvento o che le tue esigenze siano della massima importanza per il tuo capo è un errore enorme. Il tuo datore di lavoro si preoccupa sinceramente del tuo benessere e della qualità della tua vita lavorativa. Ma pensa a da dove provengono i tuoi soldi; non è per soddisfare i tuoi desideri. È la risposta che dai al problema della tua azienda. Se riesci a rendere quella soluzione più preziosa, ti troverai in una posizione negoziale più forte. Non pensare solo all'acquisto di un nuovo paio di scarpe; pensare a una situazione vantaggiosa per tutti.
#2. Dammi un aumento!
Aspetta un minuto. Essere avidi significa essere spaventosi. Il successo non può essere raggiunto con mezzi puramente egoistici. Nota come le osservazioni "dammi dammi" ricevono un "e allora?" da ogni dirigenza. Tre casi sono i seguenti: dopo un anno, posso finalmente dire: "Sono stato qui!" Il padrone di casa ha aumentato l'affitto e non me lo posso permettere! Sono abbastanza lieto di annunciare che ho recentemente preso in leasing un Infiniti. Bene, amico, la tua situazione finanziaria è interamente affar tuo. La tua azienda non può aiutarti con i tuoi problemi di leasing o proprietario e non può premiarti per i tuoi anni di servizio con un orologio d'oro. Fino a che punto sei disposto a rispettare la tua parte dell'accordo in questo contratto di lavoro? Se vuoi un aumento, mostra come hai migliorato i profitti dell'azienda.
#3. Le prove suggeriscono no
Se non hai ricevuto un A+ nella tua più recente revisione delle prestazioni, non hai ancora superato il passaggio 2. Se le tue azioni non hanno ottenuto i premi che cerchi, non dovresti aspettarti di riceverli. Stai andando nella giusta direzione se puoi dimostrare che stai performando a un livello più alto e fornire più esempi di maggiori contributi. Anche se sei pronto a marciare fuori dalla porta se l'azienda non ti paga quello che stai chiedendo, non dovresti usarlo come leva. Evidenzia il tuo impatto positivo e spiega in che modo il tuo aumento o la tua promozione andranno a vantaggio dell'azienda.
Non è la stessa trattativa se stai mettendo in campo anche offerte di altre società che hai intervistato. La frase "ho un'altra offerta" non è una giustificazione valida per un aumento di stipendio. Essere un mercenario sul posto di lavoro (dicendo cose come "Lavorerò per il miglior offerente") genera sfiducia e invia un chiaro messaggio al tuo supervisore che vuoi andartene nel prossimo futuro. Non gettare la lealtà fuori dalla finestra come tattica di negoziazione se conta ancora per te nella tua organizzazione.
Conclusione
Non otterrai necessariamente ciò che ti spetta solo perché sai come e quando chiedere un aumento di stipendio. È una buona idea mettere in evidenza se il tuo datore di lavoro sta evitando il problema o se la situazione finanziaria dell'azienda non sembra promettente.
Inoltre, rivaluta i tuoi obiettivi professionali e la tua motivazione a continuare in azienda se sei insoddisfatto dei motivi per cui un aumento non è possibile o del percorso indicato per ottenere denaro più elevato. Tieni il mento alto mentre aspetti.
Mantieni la calma se ottieni un sì e procedi con professionalità. Mostra il tuo apprezzamento e continua il fantastico lavoro. Anche le interazioni positive con i colleghi sono cruciali. Il tuo supervisore si sentirà in colpa per averti dato un aumento se lo ostenti in ufficio e causerai conflitti tra i tuoi colleghi.
FAQ
Con quale frequenza dovresti ottenere un aumento?
Attendere almeno sei mesi dopo aver iniziato un nuovo lavoro prima di sollevare l'argomento di un aumento di stipendio. Se sei in azienda da un po', è probabile che il tuo capo ti ricompenserà con un aumento di stipendio. Hai diritto a una richiesta annuale se sei in azienda da diversi anni.
È normale ricevere un aumento ogni anno?
La maggior parte dei datori di lavoro concede ai propri dipendenti un aumento medio del 3% all'anno. Il costante cambio di lavoro può avere un impatto sulla velocità con cui il tuo stipendio aumenta. Tuttavia, non dovresti concentrarti esclusivamente sul tuo stipendio; invece, dovresti valutare tutto il compenso che riceverai.
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