Il licenziamento involontario è spesso frainteso e confuso con altri tipi di licenziamento. È fondamentale comprendere la distinzione tra i due termini. Con ampi segmenti della forza lavoro che devono affrontare licenziamenti e licenziamenti in un ambiente economico in evoluzione, sapere a che punto sei può essere fondamentale per guidare le decisioni future. In questo articolo definiremo il licenziamento involontario, elencheremo i motivi del licenziamento e confronteremo e confronteremo il licenziamento volontario e involontario e la disoccupazione.
Che cos'è la cessazione involontaria?
La risoluzione involontaria si riferisce al licenziamento dal lavoro a seguito di azioni o decisioni del datore di lavoro, piuttosto che del dipendente. Non è stato causato dalle azioni dei dipendenti, che erano comunque disposti e in grado di lavorare. Potrebbe essere dovuto a difficoltà finanziarie del datore di lavoro oa decisioni al di fuori del suo controllo.
Elenco dei motivi di risoluzione involontaria
La cessazione involontaria del rapporto di lavoro si verifica per un elenco di motivi, la maggior parte dei quali sono determinati dall'azienda. Di seguito è riportato un elenco di alcuni dei motivi più comuni per la cessazione involontaria del rapporto di lavoro.
# 1. Essere licenziato senza preavviso
Un dipendente può essere licenziato senza preavviso se il suo lavoro non soddisfa gli standard del datore di lavoro o se il comportamento del dipendente è inappropriato per l'azienda. In alcuni stati, è legale per un datore di lavoro licenziare un dipendente senza motivo se si scopre che il dipendente sta svolgendo un lavoro scadente.
#2. Licenziamenti
Ciò potrebbe accadere se l'azienda decide di tagliare i costi, ristrutturarsi o se le competenze del dipendente diventano obsolete. La distinzione più importante è che i licenziamenti si verificano non per colpa del dipendente, al contrario dei licenziamenti, di cui il dipendente è direttamente responsabile. A meno che non vi sia un vantaggio contrattuale collettivo, non vi è alcuna garanzia di essere riassunto anche quando l'azienda riprenderà le assunzioni.
#3. Licenziamenti illegittimi
Gli accordi di lavoro a volontà consentono ai datori di lavoro di licenziare i dipendenti senza motivo, ma solo in determinate circostanze, come prendere ferie, lavorare meno ore di quelle specificate o presentare reclami. Se un dipendente viene licenziato per aver esercitato i propri diritti, è un licenziamento illegale che può impugnare in tribunale. Il licenziamento è altresì illegittimo se non è effettuato dalle procedure di risoluzione della società.
#4. Ritiro
Con poche eccezioni, il ridimensionamento è molto simile ai licenziamenti. In caso di licenziamento, il dipendente è preventivamente informato ed è a conoscenza del periodo di licenziamento. Si verifica quando un datore di lavoro desidera ristrutturare la forza lavoro per motivi economici o tecnologici.
#5. Dimissioni sotto costrizione
Questo viene fatto per salvare la faccia o per evitare di mettere a repentaglio le opportunità future. Se un'azienda vuole evitare di licenziare, può rendere il posto di lavoro meno attraente per il dipendente. Per convincere il dipendente a dimettersi, può dire che non ci saranno più aumenti di stipendio, modificare l'orario di turno o non offrire più promozioni.
#6. La pensione
Nei casi in cui il lavoratore sia rimasto oltre l'età pensionabile e il datore di lavoro ne sia a conoscenza, il lavoratore può essere licenziato involontariamente.
Leggi anche: CHE COS'È IL TFR? Come ottenere il tuo pacchetto di fine rapporto
Cessazione involontaria e disoccupazione
Un licenziamento involontario dal tuo lavoro significa che sei improvvisamente disoccupato e non hai il controllo della situazione. I lavoratori disoccupati possono spesso riscuotere sussidi statali, ma solo se sono disoccupati non per colpa loro. Se puoi provare che il tuo datore di lavoro ha avviato la separazione a causa del tuo comportamento o delle tue azioni, la tua richiesta è squalificata.
Risoluzione involontaria
Mentre un rapporto datore di lavoro-dipendente può cessare per qualsiasi motivo, una separazione involontaria implica che il dipendente non abbia avviato la separazione. Invece, su richiesta del datore di lavoro, viene effettuato un licenziamento, un licenziamento o un licenziamento. L'indennità di disoccupazione è disponibile in caso di licenziamento involontario solo se la vostra separazione non è stata colpa vostra.
In colpa
Per colpa si intende una separazione del lavoro in cui si è contribuito alla causa della cessazione involontaria in termini di indennità di disoccupazione. I licenziamenti sono solitamente il risultato di una decisione aziendale piuttosto che un problema con il tuo lavoro. Se, invece, il tuo datore di lavoro ti licenzia, significa che il tuo comportamento o le tue azioni hanno indotto il tuo datore di lavoro a licenziarti. I licenziamenti di solito sono ammissibili ai benefici, ma i licenziamenti no.
Dimostrandolo
Le leggi statali sulla disoccupazione variano, ma in generale, il datore di lavoro ha l'onere di dimostrare che un licenziamento involontario non si qualifica per i sussidi di disoccupazione. Ogni ex dipendente che riceve l'indennità di disoccupazione aumenta l'aliquota dell'imposta sui salari che un datore di lavoro deve versare al fondo fiduciario statale dell'assicurazione contro la disoccupazione. Il tuo ex datore di lavoro ha validi motivi per contestare la tua domanda di disoccupazione.
Cessazione volontaria vs involontaria
La cessazione del rapporto di lavoro è una parte inevitabile dell'attività del personale di qualsiasi azienda. Capire se il licenziamento sia stato volontario o involontario, d'altra parte, non è qualcosa che tutti capiscono veramente. Come elenco, i seguenti sono alcuni dei motivi più comuni per la risoluzione volontaria o involontaria:
- Dimissioni – Si tratta di un licenziamento volontario avviato esclusivamente da un dipendente.
- Discarico - Un licenziamento involontario avviato esclusivamente dal datore di lavoro, di solito a causa del comportamento negativo del dipendente o delle scarse prestazioni.
- Licenziamento: risoluzione involontaria del rapporto di lavoro disposta dal datore di lavoro per motivi non disciplinari. Un licenziamento non implica sempre che i dipendenti saranno riassunti quando l'azienda riprenderà ad assumere.
- Pensionamento - Si tratta di un licenziamento volontario avviato dal dipendente che soddisfa tutti i requisiti del datore di lavoro per il pensionamento dall'azienda.
È sempre una buona idea documentare tutto nella tua azienda, sia che si tratti di un licenziamento volontario o involontario. Senza la documentazione, non è possibile allestire una solida difesa contro una causa di discriminazione o di licenziamento illegittimo.
Motivi di risoluzione involontaria
Ci sono cinque motivi per la cessazione involontaria dei diritti dei genitori ai sensi della NJSA 30:4C-15. Condanna del genitore per abbandono, negligenza o crudeltà nei confronti del figlio; abbandono; mancata esposizione dei motivi dell'allontanamento per un anno dall'inizio del caso; condanna di alcuni reati gravi come l'omicidio; o che sia nell'interesse superiore del minore sono tutti motivi per l'allontanamento. In questo caso, "interesse superiore" significa che il bambino sarebbe in grave pericolo se restituito al genitore.
Perché un tribunale negherebbe la cessazione dei diritti dei genitori?
Quando la persona che ha intentato la causa per risoluzione involontaria non può produrre prove chiare e convincenti per provare gli elementi delineati nello statuto del New Jersey, il tribunale rifiuterà di revocare i diritti dei genitori. Un tribunale non porrà fine ai diritti dei genitori semplicemente perché uno dei genitori non è perfetto. Poiché i diritti dei genitori sono protetti dalla Costituzione degli Stati Uniti e da una serie di importanti leggi del New Jersey, la cessazione dei diritti dei genitori è un processo molto più complicato e difficile rispetto a un tipico caso di affidamento.
Cessazione involontaria per giusta causa
A parte il lavoro a volontà, un datore di lavoro può licenziare un dipendente per un motivo specifico. Una clausola di risoluzione per giusta causa richiede al datore di lavoro di inserire il dipendente in un piano di miglioramento di 60 o 90 giorni durante il quale ci si aspetta che il dipendente migliori la propria etica lavorativa. Se il dipendente non migliora entro la fine del periodo di prova, può essere licenziato per giusta causa e licenziato con pregiudizio.
In alcuni casi, un datore di lavoro può licenziare un dipendente senza motivo. Ciò indica che il dipendente è stato licenziato per motivi diversi da incompetenza, insubordinazione o cattiva condotta sul posto di lavoro. In tali casi, il dipendente può essere riassunto per una posizione analoga in futuro.
Indennità di cessazione involontaria
Alcuni datori di lavoro possono fornire ai dipendenti un avviso di fine rapporto e/o un'indennità di fine rapporto, nota anche come indennità di fine rapporto. Questo è comune per i dipendenti che lavorano in un'azienda da più di tre mesi e vengono licenziati involontariamente. Un'azienda che concede il trattamento di fine rapporto lo fa a seguito di un accordo privato con il dipendente o perché il trattamento di fine rapporto è specificato nel suo manuale del personale. Ricorda che i pacchetti di fine rapporto non sono richiesti dal Fair Labor Standards Act (FLSA).
I datori di lavoro non sono tenuti dalla legge federale a fornire immediatamente uno stipendio finale a un dipendente licenziato. Tuttavia, le leggi statali variano e possono richiedere che il datore di lavoro non solo fornisca al dipendente interessato uno stipendio finale il prima possibile, ma includa anche i giorni di ferie maturati e non utilizzati.
Possono beneficiare dell'indennità di disoccupazione chiunque sia senza lavoro per colpa propria. Ogni stato gestisce un programma di assicurazione contro la disoccupazione (UI) per fornire assistenza finanziaria temporanea alle persone disoccupate e in cerca di lavoro. Il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti (DOL) fornisce informazioni complete sui sussidi di disoccupazione.
Che cos'è la terminazione illegittima?
Quando un dipendente viene licenziato per motivi vietati dal diritto del lavoro, come discriminazione, segnalazione di irregolarità o ritorsioni, si parla di licenziamento illegittimo.
Anche i datori di lavoro che licenziano i dipendenti per essersi rifiutati di ottemperare a richieste specifiche, come l'esecuzione di lavori pericolosi o illegali, commettono un licenziamento illecito. Si dice che anche le aziende che cambiano le condizioni di lavoro senza preavviso, costringendo un dipendente a lasciare o essere licenziato, interrompano il rapporto di lavoro.
Le persone che sono state licenziate ingiustamente possono intentare una causa contro i loro ex datori di lavoro.
Come si combatte la cessazione del rapporto di lavoro?
Se sei stato licenziato per un motivo legittimo, come la ristrutturazione o il furto di proprietà dell'azienda, potresti non essere in grado di contrastare il licenziamento. Tuttavia, se ritieni di essere stato licenziato senza motivo, ci sono alcuni passaggi che puoi intraprendere.
Assicurati di capire perché sei stato licenziato. Se possibile, dovresti appellarti contro la decisione al tuo datore di lavoro o al dipartimento delle risorse umane dell'azienda. Richiedi copie di documenti come il tuo contratto di lavoro, qualsiasi comunicazione relativa alle prestazioni tra te e il tuo datore di lavoro e il tuo fascicolo di lavoro. Contatta il tuo rappresentante sindacale se ne fai parte. Se hai un caso, puoi anche assumere un avvocato del lavoro che ti rappresenti in tribunale.
Quali sono i quattro tipi di recesso?
Recesso involontario. Cessazione volontaria. Cessazione senza causa. La risoluzione di un contratto di lavoro o di lavoro interinale.
Cosa significa rassegnare le dimissioni involontarie?
Un dipendente che non è in grado di svolgere le proprie funzioni a causa della perdita della licenza richiesta, dell'incapacità di soddisfare i requisiti del lavoro o dell'impossibilità di essere collocato in un'altra posizione.
Qual è il significato della separazione involontaria?
Una separazione avviata da un'agenzia contro la volontà di un dipendente e senza il consenso del dipendente per motivi diversi dall'accusa di cattiva condotta, delinquenza o inefficienza è denominata separazione involontaria.
In quanti modi un dipendente può essere licenziato involontariamente?
Ci sono tre tipi principali di licenziamento involontario di cui essere consapevoli: licenziamento, licenziamento e licenziamento costruttivo.
Un dipendente può essere licenziato senza preavviso?
La dottrina del "lavoro a volontà" o "lavoro a volontà" negli Stati Uniti si riferisce a un rapporto di lavoro tra un datore di lavoro e un dipendente in cui una delle parti può interrompere il rapporto senza preavviso, in qualsiasi momento, per qualsiasi motivo non vietato per legge.
Conclusione
Le aziende possono esibire o portare a termine la cessazione involontaria del rapporto di lavoro per un elenco di motivi. A causa della dottrina del lavoro a volontà, la maggior parte degli stati e delle città non richiede a un datore di lavoro di fornire a un dipendente un motivo per il licenziamento.
Tuttavia, alcuni stati e città stanno emanando leggi che richiedono ai datori di lavoro di fornire ai dipendenti un motivo per il licenziamento, quindi assicurati che la tua azienda segua le procedure adeguate. Per proteggere la tua piccola impresa e coinvolgere i tuoi dipendenti, devi gestire le cessazioni involontarie in modo efficace e legale.
Domande frequenti sulla cessazione involontaria
Puoi essere licenziato senza preavviso?
Un datore di lavoro può licenziare un dipendente senza preavviso se il dipendente ha commesso una colpa grave. Il datore di lavoro doveva aver seguito una procedura ragionevole. Quando un dipendente viene licenziato per colpa grave, deve andarsene immediatamente.
Puoi presentare nuovamente domanda dopo essere stato interrotto?
Puoi essere riassunto dopo essere stato licenziato, ma dipende fortemente dalle circostanze della tua risoluzione. Alcuni tipi di licenziamento possono lasciare un segno nel tuo record, rendendo più difficili le future assunzioni. Nessun tipo di cessazione, tuttavia, ti priva del tuo diritto al lavoro.
La cessazione influisce sul lavoro futuro?
Il fatto che sei stato licenziato non è il fattore decisivo; è così che lo gestisci. I potenziali datori di lavoro, che ci crediate o no, non guardano negativamente ai candidati che sono stati licenziati; come fanno con i candidati che hanno lasciato volontariamente il lavoro.
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Riferimenti
