Il successo sul posto di lavoro, a scuola e nella vita quotidiana può essere influenzato da come percepiamo noi stessi e le nostre capacità. Tuttavia, non tutti si prendono il tempo per riflettere sui propri processi mentali e, di conseguenza, possono esprimere giudizi imprecisi sulle proprie capacità. Una mentalità di crescita è la convinzione che i propri talenti, intelligenza e risultati possano essere nutriti e migliorati da uno sforzo mirato e sostenuto nel tempo. Uno dei molti vantaggi dell'adozione di una mentalità di crescita è la maggiore enfasi che pone sull'istruzione e sullo sviluppo personale. Continua a leggere per citazioni più stimolanti ed esempi concreti di come una mentalità di crescita può aiutarti ad avere successo nell'istruzione.
Cos'è una mentalità di crescita?
Una mentalità di crescita è la convinzione che le proprie capacità possono essere migliorate attraverso la pratica, la strategia e il supporto degli altri. Carol Dweck, psicologa della Stanford University, è generalmente accreditata come la creatrice del concetto di mentalità di crescita. Con il suo libro "Mindset: The New Psychology of Success", ha condiviso per la prima volta questo concetto con il mondo.
Inoltre, Dweck usa questo libro per dimostrare che esistono due tipi di persone (studenti in particolare). Esistono due tipi di persone al mondo: quelle con una mentalità di crescita e quelle con una mentalità fissa.
Coloro che hanno una mentalità di crescita considerano l'intelligenza e il talento come tratti malleabili. Pensano che mentre tutti nascono con abilità e capacità uniche, il vero successo può essere raggiunto solo attraverso il miglioramento continuo.
Quali sono i 4 ingredienti chiave per una mentalità di crescita?
La crescita è la forza trainante dietro ogni individuo, azienda e marchio di successo. Lo sviluppo di una persona dipende dalla sua mentalità, non dalla fortuna. Una "mentalità di crescita" è un modo di pensare che considera l'apprendimento e l'esperienza come processi continui. E ci sono molti elementi in questa prospettiva che si combinano per creare un leader efficace. Prendi le redini e guida la tua azienda verso il successo. Sviluppa una mentalità di crescita per raggiungere una posizione di leadership.
Inoltre, una mentalità di crescita non è solo una frase alla moda che devi conoscere; è il fondamento di ogni tipo di risultato. È la caratteristica distintiva di una persona di sostanza e di un leader. Una persona con una mentalità di crescita vede e affronta il mondo dalla prospettiva di non smettere mai di imparare e migliorare. Ecco i 4 ingredienti chiave per una mentalità di crescita.
- Sforzo. Sapere che devi fare uno sforzo in qualunque cosa desideri sviluppare è cruciale, significativo, prezioso e porta allo sviluppo.
- Le sfide. Devi considerare le difficoltà come esperienze di apprendimento. Le sfide sono buone perché ti costringono a uscire dalla tua zona di comfort e ti aiutano a sviluppare il tuo pieno potenziale.
- Errori. Non disprezzarli, evitarli o scoraggiarli; piuttosto, usali come trampolini di lancio per un maggiore successo.
- Feedback. Non prendere le critiche sul personale ed evita di metterti sulla difensiva se le ricevi. Riconoscerne il valore e farne buon uso.
Inoltre, una mentalità di crescita abbandona le pretese egocentriche a favore dell'adattabilità, accetta le critiche come mezzo per migliorare e incorpora informazioni utili nel suo ragionamento e nelle sue azioni. Questa è la mentalità di tutti i leader, indipendentemente dal periodo di tempo o dal campo. Questo modo di pensare è essenziale nel mondo in rapido sviluppo di oggi. Oggi è un giorno ed un'età in cui la velocità, la destrezza e l'adattabilità sono apprezzate.
Caratteristiche di una mentalità di crescita?
C'è un modo per testare la propria mentalità di crescita? La soluzione può sembrare semplice a prima vista, ma non è sempre così semplice. Poiché tutti adottiamo atteggiamenti diversi a seconda delle nostre situazioni attuali, è impossibile avere una mentalità puramente di crescita. Ad esempio, puoi essere più audace nei tuoi sforzi professionali ma anche più contrario ai cambiamenti nella tua vita personale. Nonostante la confusione della distinzione tra i due stati d'animo, ci sono alcune indicazioni che indicano se hai o meno una mentalità di crescita.
Cinque caratteristiche principali di una mentalità di crescita sono le seguenti:
#1. Accetta gli errori come opportunità di apprendimento
Le persone di successo sono arrivate ad accettare e persino a celebrare i propri difetti ed errori. Coloro che hanno una mentalità di crescita vedono i fallimenti come trampolini di lancio verso il successo futuro. Considerano il futuro dopo aver esaminato le cause dell'errore. I difetti e gli errori sono visti come ostacoli insormontabili da coloro che hanno una mentalità fissa. Le persone che hanno una mentalità di sviluppo sono le uniche che possono imparare dai propri errori.
#2. Riconosce il fallimento come parte dell'apprendimento
Una persona con un atteggiamento fisso si sente imbarazzata dalle battute d'arresto e non ha la spinta per avere successo. Alcune persone soccombono perché hanno troppa paura di ricominciare. Il fatto che tu abbia subito battute d'arresto in passato non dovrebbe scoraggiarti dal riprovare. Una persona con una mentalità di crescita è una persona che non ha paura del fallimento o di ricominciare da capo. La pressione non lo tocca affatto. Capisce che non può rilassarsi finché non raggiunge i suoi obiettivi.
#3. Considera l'intelligenza un'abilità
Raggiungere il proprio pieno potenziale intellettuale è simile alla rarità di una sensazione notturna. Tutti sono sulla strada per realizzare qualcosa, e quel qualcosa di solito è qualcosa che richiede duro lavoro e dedizione per essere padroneggiato. Inoltre, coloro che pensano con una mentalità fissa non accetteranno il fatto che chiunque possa migliorare il proprio QI con duro lavoro e dedizione. Una mentalità di crescita riconosce che con lo sforzo e il tempo, la propria intelligenza innata può essere nutrita e sviluppata.
#4. Accetta le sfide e la possibilità di fallire
Ciò che ci rende umani è il modo in cui rispondiamo alle sfide. Ci incoraggiano e ci sfidano a svilupparci. Le persone che hanno quella che viene definita una "mentalità di crescita" vedono le sfide come un'opportunità per imparare e sviluppare le proprie capacità. Coloro che cercano di evitare i problemi potrebbero non ottenere mai i risultati desiderati. La saggezza popolare afferma che "ciò che non ti uccide ti rende solo più forte". Lo scopo delle prove è vedere fino a che punto siamo arrivati, non metterci in uno stato di paura.
#5. Ricettivo alle osservazioni
Essere ricettivi alle critiche è un'altra caratteristica della mentalità di crescita che potrebbe aiutare nel proprio sviluppo personale. Se hai una mentalità fissa, pensi che i successi degli altri siano una minaccia per i tuoi. Dobbiamo, tuttavia, considerare benefiche le critiche ai nostri sforzi. Una persona che apprezza lo sviluppo personale sarà più sensibile alle critiche costruttive. L'incoraggiamento degli altri ci consente di concentrarci sulle nostre debolezze e capire come risolverle. Una persona con una mentalità fissa non è aperta a nuove informazioni e probabilmente rifiuterà di cambiare opinione. Anche se sei convinto che il tuo lavoro sia impeccabile, è intelligente ricevere feedback dagli altri.
Perché la mentalità di crescita è importante
Qualunque sia la prospettiva che adotti, può avere effetti di vasta portata sul tuo successo e sul senso di te stesso lungo la strada.
Una persona con una mentalità di crescita è una persona resiliente, entusiasta dell'apprendimento e pronta a riprendersi dal fallimento. Una persona con una mentalità fissa ha meno probabilità di provare cose nuove e più probabilità di arrendersi di fronte alle sfide.
I bambini, in particolare, trarrebbero grandi benefici dal coltivare una mentalità di crescita poiché li incoraggerebbe a dedicarsi maggiormente alla loro carriera educativa. I bambini che hanno un atteggiamento di crescita sono meno inclini ad arrendersi e sono più aperti a provare nuove attività.
Inoltre, i bambini con una prospettiva fissa, al contrario di una mentalità di crescita, possono avere maggiori difficoltà a raggiungere il loro pieno potenziale a causa della loro incapacità di adattarsi alle avversità. Dopo aver ricevuto un punteggio basso nel test, è più probabile che questi giovani dicano cose come "Non sarò mai in grado di scrivere".
Le critiche costruttive, piuttosto che semplici complimenti come "sei molto bravo in questo" o "non sai farlo molto bene", sono preferibili quando si parla ai bambini.
Quali sono i passaggi per sviluppare una mentalità di crescita?
Ci sono passaggi che puoi intraprendere per promuovere una mentalità di crescita se decidi che è un tratto desiderabile. La ricerca del dottor Dweck mostra che la maggior parte delle persone non ha una mentalità fissa o di sviluppo, ma piuttosto cade da qualche parte nel mezzo.
È anche importante notare che non tutti avranno successo in ogni sforzo che intraprendono. Mentre lo sforzo, la tenacia e la forza mentale possono portarti lontano, tutti abbiamo i nostri limiti. Inoltre, il successo è spesso determinato da una combinazione di circostanze diverse dal proprio atteggiamento. Ecco i passaggi efficaci per sviluppare una mentalità di crescita.
#1. Conoscere il perché
Un modo per valutare il proprio attuale stato d'animo è pensare al proprio approccio ai problemi sul lavoro oa scuola. È vero che spesso dici agli altri che sei “una persona naturale” o che “hai imparato a lavorare bene con le persone”? In alternativa, puoi affermare che "si è fatta strada fino al ruolo di leader" o che "è una leader naturale".
Puoi determinare se hai una mentalità più fissa o di crescita rispondendo a domande come queste su come vedi il mondo. Avere questo tipo di intuizione è il primo passo per apportare modifiche che potrebbero alterare completamente la traiettoria della tua vita professionale.
#2. Valuta i progressi che hai fatto
Considera un'area in cui sei migliorato dall'ultima volta che l'hai provato. Con cosa hai avuto problemi prima? Come mai ora sembra più semplice? Come sei riuscito a fare un cambiamento così drammatico?
Le caratteristiche di una mentalità di crescita sono idee come queste, che ti incoraggiano a riflettere sul tempo e sugli sforzi che hai dedicato al miglioramento in aree specifiche.
#3. Ripensare il concetto di fallimento
Cambia la tua prospettiva sul fallimento e consideralo un'opportunità per crescere e migliorare. Quando sperimentiamo battute d'arresto, veniamo reindirizzati ai passi che dovremmo compiere per avere successo. Quando commettiamo errori, impariamo da loro e ci avviciniamo ai nostri obiettivi. Inoltre, quando otteniamo qualcosa di buono, dobbiamo sempre fare un passo indietro prima di poter andare avanti di nuovo, e non diventiamo mai esperti in qualcosa senza commettere degli errori lungo la strada.
#4. Sviluppa una strategia per raggiungere i tuoi obiettivi
È essenziale stabilire obiettivi per te stesso raggiungibili se vuoi mantenere la tua motivazione e rimanere in pista. Sebbene sia una buona cosa lottare per grandi cose, devi essere sicuro che gli obiettivi che ti sei prefissato siano quelli che puoi veramente completare. Quando crei obiettivi che sei consapevole di poter effettivamente raggiungere, ti metti nella posizione di avere successo e raggiungere effettivamente questi obiettivi, che ti ispireranno ulteriormente. È fondamentale avere i piedi bagnati con obiettivi gestibili e poi affrontare sfide più difficili, ma è anche fondamentale iniziare bene iniziando con qualcosa di semplice.
#5. Prendi nota del tuo comportamento e delle tue parole
Prendi nota del modo in cui parli delle tue capacità. Usi spesso frasi come "Non sono bravo in questo" o "Ha solo un talento naturale"?
Togli il "perfetto" e sostituiscilo con "Non sono ancora bravo in questo". "Ovviamente ha fatto molti sforzi per diventare così talentuosa", ecc. Presta attenzione al modo in cui gli altri intorno a te parlano e agiscono e cerca attivamente e coltiva relazioni con coloro che condividono un atteggiamento di crescita.
#6. Festeggia sia i successi grandi che quelli modesti
È importante riconoscere e apprezzare anche le vittorie più piccole. Sebbene i risultati individuali possano non sembrare significativi, l'effetto cumulativo di molti di questi risultati può essere sostanziale. Puoi ricompensarti per risultati sia minori che maggiori regalandoti qualcosa che ti piace veramente. Piccole vittorie potrebbero essere celebrate con una tazza di caffè e un dolcetto, mentre quelle più grandi potrebbero stimolare i piani per una gita di gruppo con amici e familiari.
#7. Abbandona il bisogno di consensi
Lo sviluppo di una mentalità di crescita potrebbe essere ostacolato dalla preoccupazione per le opinioni degli altri. Presta attenzione a come ti tratti. Quando siamo soddisfatti di ciò che siamo, pensiamo meno a ciò che pensano gli altri. Dopotutto, la nostra opinione è quella che conta di più. Non importa chi va e viene nella tua vita, sei tu quello che farà sempre il tifo e ti incoraggerà, quindi abbi fiducia in te stesso. Non c'è nessun altro di cui preoccuparsi se non te stesso.
#8. Dai priorità allo sviluppo rispetto alla velocità
Lo sviluppo di una mentalità di crescita è in diretta opposizione alla cattiva abitudine di essere sempre di fretta. Quando siamo di fretta, tendiamo a trascurare le sfumature cruciali e a rinunciare a preziose opportunità di apprendimento. Invece, prenditi il tuo tempo e impegnati interamente nei passi che devi compiere per raggiungere la tua destinazione. Esiste una forte correlazione tra la quantità di cura messa in ogni fase di un processo e la qualità del prodotto finale.
#9. Apprezza il processo
Le lezioni più importanti vengono spesso acquisite nel corso degli studi e degli sforzi profusi. Se il raggiungimento di un obiettivo è certamente impressionante, le fatiche sopportate per arrivarci sono altrettanto degne di nota. Prendi le cose con calma e alla fine ci arriverai. Non preoccuparti di una "bomba a orologeria" perché le cose belle accadranno nel momento preciso in cui dovrebbero. La tua fortuna arriverà al momento giusto.
Qual è la mentalità di crescita nell'istruzione
In molte classi, agli studenti viene fatto credere che i loro talenti e abilità innati siano scolpiti nella pietra, che eccellono in alcune aree ma non in altre. Gli studenti che sostengono questo punto di vista possono provare disagio emotivo quando incontrano ostacoli o non riescono a soddisfare le aspettative. Si sono convinti che la loro mancanza di talento significa che non avranno mai successo in quell'area. Quando gli alunni sono consapevoli, tuttavia, che i loro talenti innati sono malleabili, sono ispirati a sviluppare e migliorare le loro abilità.
Una mentalità di crescita, che viene promossa attraverso questo metodo di insegnamento, sostiene che le proprie qualità e abilità innate possono essere ulteriormente sviluppate con una pratica costante e uno sforzo nel tempo. Insegnare agli alunni ad avere una mentalità di crescita nella loro carriera scolastica significa incoraggiarli a vedere le battute d'arresto come opportunità di miglioramento. Il lavoro è un mezzo per un fine nel perseguimento dell'istruzione. Motivare gli alunni ad avere una mentalità positiva e assicurare loro che possiedono le competenze necessarie per la crescita accademica ispira fiducia e porta a maggiori risultati nell'istruzione.
Come funziona la mentalità di crescita nell'istruzione?
Gli insegnanti dovrebbero avere loro stessi una mentalità di sviluppo prima di tentare di instillarne una nei loro studenti. Carol Dweck consiglia agli insegnanti di iniziare sintonizzandosi sui propri pensieri. Queste opinioni valutano o classificano gli studenti in base alle loro capacità? In tal caso, dovresti chiederti: "Cosa posso fare per liberare la motivazione di questo studente?" Come mai questo studente sembra non riuscire a ottenere nulla dalla scuola? Rispondere in modo appropriato a queste preoccupazioni.
Gli educatori dovrebbero adottare una mentalità di crescita quando si tratta delle proprie capacità pedagogiche. Dovrebbero anche cercare l'opinione dei loro coetanei se sono bloccati su come aiutare i loro studenti a raggiungere il loro pieno potenziale. Il set di abilità dell'educatore può solo beneficiare delle lezioni apprese nel corso dell'insegnamento.
Inoltre, Dweck sottolinea l'importanza della natura del feedback offerto agli studenti quando si incoraggia una mentalità di crescita. Gli insegnanti spesso si complimentano con gli studenti per la loro intelligenza come mezzo per aumentare la loro fiducia e il loro morale. Al contrario, la ricerca mostra che quando gli insegnanti lodano gli studenti per il loro impegno e il processo che hanno attraversato per raggiungere i loro obiettivi, i bambini acquisiscono un atteggiamento di crescita. Motiva i tuoi figli a spingersi oltre i propri limiti e ad andare avanti anche quando le cose si fanno difficili. Incoraggia i bambini a sapere che i loro sforzi e i loro rischi sono apprezzati.
Come puoi incoraggiare una mentalità di crescita degli studenti?
Ecco i modi in cui gli insegnanti dovrebbero incoraggiare la mentalità di crescita degli studenti.
- Mettere una maggiore enfasi sugli sforzi e sulla crescita degli studenti piuttosto che sui loro successi e fallimenti
- Motivare gli studenti a studiare in modo approfondito sottolineando l'importanza di una comprensione approfondita piuttosto che rapida.
- Metti al centro l'apprendimento, non l'intelligenza, promuovendo un ambiente in cui i bambini credano che i loro professori siano coinvolti nel loro successo.
- Assumersi dei rischi, fare uno sforzo e avere successo nonostante le battute d'arresto sono più apprezzati dell'abilità innata.
- Il feedback che enfatizza gli sforzi degli studenti piuttosto che la loro intelligenza aumenta la convinzione che gli studenti possano continuare ad imparare. Gli studenti che vengono lodati per la loro intelligenza perdono fiducia nelle loro capacità e amore per i compiti non appena incontrano difficoltà, mentre quelli che vengono premiati per i loro sforzi mantengono la loro fede ed entusiasmo durante tutto il processo di apprendimento.
- Gli insegnanti comunemente classificano o etichettano gli alunni, come "studenti intelligenti" o "studenti lenti", tuttavia queste frasi influenzano in modo significativo la mentalità e le prestazioni degli studenti.
- Implementa strategie per promuovere una mentalità di apprendimento: instilla nei tuoi figli la convinzione che il loro QI può crescere e svilupparsi con l'esercizio e lo sforzo, proprio come qualsiasi altro muscolo del corpo.
- Gli studenti dovrebbero essere valutati in base ai loro progressi; quando dichiarano di non essere in grado di fare qualcosa o di non essere bravi in qualcosa, gli insegnanti dovrebbero aggiungere la parola "ancora" per mostrare che la loro abilità si sta ancora sviluppando.
- Ispirali a saperne di più su una specifica area di interesse o abilità. Che l'abilità sia malleabile è l'implicazione.
- Chiedi alla classe di pensare a un amico che conoscono da più tempo e che è cambiato di più. La convinzione che le persone possono cambiare a seguito di questo esercizio si è dimostrata duratura.
Citazioni sulla mentalità di crescita
La chiave per aiutare qualcuno a sviluppare una mentalità di crescita è usare parole incoraggianti. Come abbiamo già stabilito, parlare con se stessi è fondamentale. È un'ottima tecnica per aiutare i bambini a cambiare prospettiva e rendersi conto che hanno il potenziale per realizzare tutto ciò che si prefiggono. Ecco alcune citazioni incoraggianti sulla mentalità di crescita da condividere con i bambini a casa o in classe:
- Le grandi opere vengono eseguite, non con la forza, ma con la perseveranza._Samuel Johnson
- Non importa quanto lentamente vai finché non ti fermi._Confucio
- La cosa migliore che puoi fare per il mondo intero è ottenere il massimo da te stesso_Wallace Wattles
- Sei responsabile della tua mente. Puoi aiutarlo a crescere usandolo nel modo giusto._Carol Dweck
- Diventare un adulto e accettare chi sei veramente richiede coraggio._E.E. Cummings
- Chiedi "Come impareranno meglio?" non ˜Possono imparare?_Jaime Escalante
- Non preoccuparti di potenziali battute d'arresto. Preoccupati delle opportunità che perdi perché non ci hai provato._ Sherman Finesilver
- Devi impegnarti per migliorare un po' ogni giorno. Apportare miglioramenti incrementali ogni giorno porta a una crescita significativa nel lungo periodo._John Wooden
- Fai la cosa che temi di più._Emerson, Ralph Waldo
- Dover superare gli ostacoli è ciò che rende la vita eccitante. Queste sfide sono ciò che dà alla vita il suo significato._Marine, Joshua J.
Esempi di mentalità di crescita
È utile attirare l'attenzione su differenze specifiche tra le due posizioni per comprendere meglio cosa comporta una mentalità di crescita. Ecco alcuni esempi di mentalità di crescita.
- Ti piace vedere le cose da più angolazioni. I libri sono un modo fantastico per espandere i tuoi orizzonti e conoscere argomenti che altrimenti non avresti potuto esplorare. Se ti avvicini a un nuovo argomento con una mente aperta, potresti essere in grado di vedere gli ostacoli familiari in una nuova prospettiva e trovare soluzioni più rapidamente.
- Lavori costantemente verso i tuoi obiettivi, giorno dopo giorno. Piccoli comportamenti benefici incorporati nella tua routine quotidiana, come la meditazione dopo aver lavato i denti, possono portare a grandi cambiamenti nel tempo.
- Ti spingi oltre i tuoi soliti limiti. Tenta un compito in cui sei completamente inesperto. Trova un nuovo passatempo, unisciti a una nuova squadra o spingiti a fare qualcosa che non hai mai fatto prima, come tenere un discorso pubblico.
- Per dirla in un altro modo, impari ad accettare la vita come viene. Non scoraggiarti se i tuoi sforzi per adottare una mentalità di crescita non danno frutti immediati. Invece, sii costante nel tuo approccio. Continua a fare quello che stai facendo e credi che i risultati arriveranno.
I vantaggi di una mentalità di crescita
Tutti, ma gli studenti in particolare, possono trarre grandi benefici dall'adozione di una mentalità di crescita. È fondamentale che gli studenti vengano a scuola con lo stato d'animo corretto per trarre vantaggio dalle numerose sfide e opportunità offerte loro man mano che imparano e crescono.
I vantaggi dell'adozione di una "mentalità di crescita" includono quanto segue:
#1. È un antistress
Gli anni della scuola primaria e secondaria possono essere particolarmente difficili per i giovani. Si trovano continuamente di fronte a nuovi ostacoli che devono superare. Esami ed esami stressanti sono una realtà che i ragazzi dovranno affrontare più avanti nella loro carriera accademica. La capacità di affrontare le avversità può essere notevolmente migliorata insegnando ai bambini ad adottare un atteggiamento di sviluppo.
Inoltre, gli studenti che adottano una mentalità di crescita hanno maggiori probabilità di essere all'altezza della loro carriera scolastica di fronte a test o altre scadenze significative. Questo perché sono in grado di affrontare le battute d'arresto, piuttosto che vederle come fatali, trattandole invece come sfide da superare e lezioni da imparare. Di conseguenza, gli esami e altre circostanze potenzialmente di vita o di morte sono meno stressanti.
Poiché una mentalità di crescita aumenta la salute mentale dei bambini e il progresso scolastico, riduce anche i loro livelli di stress, rendendolo vantaggioso per tutti.
#2. Aiuta i bambini ad adattarsi a nuove situazioni
Una delle costanti nella vita è il cambiamento, e da nessuna parte questo è più evidente che nel sistema educativo. Gli studenti dovranno adattarsi a un mondo dinamico, curriculum e scena sociale. In assenza di meccanismi di coping, questo livello di cambiamento può essere estremamente sconvolgente per i bambini.
I bambini che adottano una mentalità di crescita imparano che il cambiamento non è qualcosa da temere e, piuttosto, è un'opportunità per migliorare. Quando i bambini adotteranno questa prospettiva, non vedranno più il cambiamento come una minaccia ma come una possibilità di sviluppo personale. Inoltre, i giovani che adottano una mentalità di sviluppo sono maggiormente in grado di affrontare l'incertezza grazie alla flessibilità che ne deriva.
#3. Aumenta l'autostima dei bambini
Possedere livelli sani di autostima è fondamentale a qualsiasi età. La fiducia in se stessi aumenta in modo significativo quando si adotta una mentalità di crescita. Strano, vero?
La tua percezione delle tue capacità e del tuo potenziale sarà più in linea con la realtà se adotti una mentalità di crescita. Questo perché provi sempre cose nuove nel tentativo di correggere le tue debolezze e rafforzare i tuoi punti di forza. Sei continuamente sfidato ad affrontare i tuoi difetti, ma non in modo demoralizzante; piuttosto, sei incoraggiato a vedere le tue inadeguatezze come trampolini di lancio verso il tuo eventuale trionfo. Avere la convinzione che tutto è possibile se ci si mette in testa è un grande impulso al proprio senso di autostima.
#4. Educa i giovani a cercare e valorizzare il feedback
Un altro vantaggio di una mentalità di crescita è che insegna ai bambini come affrontare le critiche. Trovare le aree che necessitano di miglioramento è una delle fasi essenziali dello sviluppo. È necessario sollecitare l'input per farlo.
I bambini che hanno una mentalità di crescita impareranno il valore di ricevere feedback sul loro rendimento scolastico. Inoltre, li condurrà su una strada di continuo miglioramento personale, che li aiuterà in tutti gli aspetti della loro vita. Questo tipo di pensiero incoraggia anche i bambini ad avere una mentalità più aperta. I bambini devono cercare il valore nella prospettiva e nell'opinione di un'altra persona quando ricevono una valutazione da qualcun altro, che sia un insegnante o un altro studente. Ancora una volta, questa è un'abilità che li servirà bene nel mondo reale.
Conclusione
Molti ricercatori hanno scoperto potenziali benefici della mentalità di crescita, ma ci sono anche alcuni dati contrastanti sulla loro efficacia. Ha senso che una tale mentalità, se abbinata ad altri vantaggi, possa aiutarti a crescere e imparare.
Si spera che gli esempi di mentalità di crescita e i consigli che abbiamo fornito dovrebbero aiutarti a valutare se l'adozione di questa prospettiva sarebbe utile per le tue circostanze personali. Puoi fare progressi verso i tuoi obiettivi e crescere come persona spingendoti oltre i tuoi limiti e non interrompendo mai la tua educazione.
Domande frequenti sulla mentalità di crescita
La mentalità di crescita è un'abilità?
Sì, la mentalità di crescita è un'abilità. È la più ricercata di tutte le competenze trasversali quest'anno è una mentalità di crescita. Ciò è ancora più cruciale alla luce del fatto che la maggior parte delle categorie lavorative sta diventando sempre più robotica.
Come si dimostra una mentalità di crescita sul lavoro?
- Favorire l'originalità. Dai al tuo staff indicazioni chiare su ciò che dovrebbero fare, ma lascia che scoprano come farlo da soli.
- Facilitare lo studio interdisciplinare e il mentoring
- Abbi pazienza con il tuo studio
- Incoraggia le persone a partecipare.
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