La prima cosa che viene in mente quando sentiamo la parola "ricompensa" è il denaro. Le persone amano essere premiate e quella ricompensa, altrimenti chiamata incentivi, è lo strumento trainante che ci motiva ad assumerci un determinato compito o spingerci a fare meglio negli affari o altro. Gli incentivi per i dipendenti assicurano ai dipendenti che il loro duro lavoro e la loro dedizione saranno riconosciuti. Incoraggia i dipendenti a creare lavoro di alta qualità. Pertanto, la produttività di un'organizzazione aumenta notevolmente. In questo articolo, quindi, discuteremo del concetto di incentivi e di come possono aumentare le prestazioni dei dipendenti.
Che cosa è Incentivi
Secondo Milton L. Rock, gli incentivi sono definiti come premi variabili concessi in base alle variazioni nel raggiungimento di specifici risultati.
Gli incentivi sono le forze che ci spingono a fare qualcosa. Proprio come un'auto ha bisogno di carburante per muoversi, abbiamo bisogno di incentivi per ottenere un risultato migliore. Questi sono i fattori che innescano le nostre azioni. Gli incentivi ci inducono a comportarci in un certo modo.
Quali sono i principali tipi di incentivi?
Gli incentivi possono essere classificati generalmente come incentivi finanziari e non finanziari.
# 1. Incentivi finanziari
Questi sono quegli incentivi che possono essere misurati in termini monetari. Sono quei benefici economici concessi a dipendenti, organizzazioni, ecc. per incoraggiare i loro sforzi e comportamenti che non avrebbero avuto luogo senza di loro.
Pensioni e fringe benefit, bonus, stipendi, riduzioni, commissioni, sussidi e abbuoni sono tutti esempi di incentivi economici o finanziari. Questi incentivi motivano le persone a ottenere prestazioni migliori.
Vantaggi degli incentivi finanziari
- Migliora l'ambiente di lavoro.
- Ogni dipendente è retribuito per il lavoro ben svolto.
- L'incentivo finanziario attira le persone in cerca di lavoro e le rende interessate a candidarsi.
#2. Incentivi non finanziari
Poiché il denaro da solo non può soddisfare i bisogni degli individui, gli incentivi non finanziari sono quei premi che non sono misurati in termini monetari.
Le persone che lavorano a un livello più alto richiedono un lavoro formidabile che garantisca loro potere, quindi alcune persone lavorano per il desiderio di avere un grado più alto o di essere promosse. Esempi di incentivi non finanziari sono il riconoscimento, lo status, il clima organizzativo, l'avanzamento di carriera, l'arricchimento del lavoro, ecc.
Benefici degli incentivi non finanziari
- Le persone tendono a valutare i premi non in denaro, quindi gli incentivi non finanziari sono più preziosi e indimenticabili.
- È più sensazionale parlare di incentivi non finanziari.
- Gli incentivi non finanziari aumentano la fiducia in se stessi dei lavoratori.
Altri tipi di incentivi
# 1. Incentivi fiscali
Gli incentivi fiscali, noti anche come "benefici fiscali", sono agevolazioni fiscali fornite dal governo al fine di incoraggiare la spesa per articoli o attività specifici. Sono spesso citati come un ottimo modo per promuovere lo sviluppo economico. Ad esempio, negli Stati Uniti, un'esenzione fiscale individuale comune è la detrazione degli interessi ipotecari, che garantisce che il denaro pagato per gli interessi ipotecari non sia conteggiato come reddito imponibile. Questo incoraggia le persone ad acquistare immobili. Un incentivo per l'imposta sulle società sarebbe un governo che concede agevolazioni fiscali alle grandi aziende in cambio della localizzazione di un ufficio o di uno stabilimento nella loro città. Questo tipo di incentivo fiscale stimola l'economia locale consentendo all'impresa di creare posti di lavoro e allo stesso tempo mettendo a disposizione per l'acquisto beni o servizi.
#2. Sussidi
Le sovvenzioni sono programmi di incentivi governativi che forniscono alle aziende importi di denaro prestabiliti per aiutarli a crescere. I sussidi agricoli sono comuni negli Stati Uniti, con il governo federale che distribuisce miliardi di dollari agli agricoltori per incoraggiarli a coltivare più di determinati prodotti e per ridurre la loro produzione durante i periodi di eccedenza. Naturalmente, i sussidi agricoli non sono l'unico tipo di sussidio governativo negli Stati Uniti. Petrolio, etanolo, esportazioni, ambiente, alloggi e assistenza sanitaria sono esempi di sussidi governativi
#3. Agevolazioni fiscali
Le agevolazioni fiscali sono incentivi per le persone a fare cose come investire nell'energia solare. Nel caso dei crediti d'imposta sulle energie rinnovabili, un'amministrazione statale o locale fornisce una certa somma di denaro ai consumatori affinché possano acquistare metodi di generazione di elettricità più rispettosi dell'ambiente. Ad esempio, una città può offrire un assegno di $ 1,000 a qualsiasi proprietario di casa che paga per installare pannelli solari sul tetto.
#4. Incentivi negativi
Gli incentivi economici negativi, noti anche come disincentivi, puniscono finanziariamente le persone per aver intrapreso determinate azioni. Questa è una tecnica per incoraggiare azioni specifiche senza renderle obbligatorie. L'Affordable Care Act, ad esempio, è stato progettato con un incentivo economico negativo integrato noto come "mandato individuale", che penalizza chiunque non riesca ad acquistare l'assicurazione sanitaria con una sanzione pecuniaria al momento delle tasse.
Vantaggi generali degli incentivi
- Gli incentivi per i dipendenti motivano i lavoratori a una maggiore efficienza e produttività.
- I dipendenti amano la sensazione di avere il controllo della propria carriera.
- Può migliorare le tecniche di lavoro e anche aiutare i lavoratori a migliorare il loro tenore di vita.
- Gli incentivi rendono i dipendenti creativi e laboriosi.
- Gli incentivi danno ai dipendenti un motivo per fare del loro meglio o per far emergere il talento che c'è in loro.
Svantaggi degli incentivi
- Gli incentivi possono portare a controversie tra i lavoratori, risentimento e lavoro di squadra minato, ad esempio alcuni colleghi vengono premiati di più, anche con meno sforzi e meno ore di lavoro.
- Un dipendente può avere problemi di salute a causa del carico di lavoro e del desiderio di guadagnare di più.
- Si dice che le persone possono fare qualsiasi cosa per soldi o per guadagnare di più, quindi possono verificarsi molta corruzione, avidità e tensione.
- I piani di incentivazione possono aumentare la concorrenza tra personale diverso.
- A causa di un disperato desiderio di guadagnare più soldi o ricompense, alcuni lavoratori possono indulgere in pratiche scorrette.
Incentivi ai dipendenti
I manager devono assicurarsi che i dipendenti si sentano apprezzati e accettati sul lavoro. Quando un dipendente viene apprezzato, intende rimanere a lungo in azienda perché sa che il manager ha a cuore i suoi migliori interessi. Gli incentivi per i dipendenti consentono loro di raggiungere obiettivi specifici.
Il profitto che i dipendenti ricevono dà loro un senso di appartenenza, che poi li incoraggia a lavorare di più per ottenere maggiori profitti in futuro. Fornire incentivi aiuta a riunire i team di vari dipartimenti mentre lavorano per raggiungere i loro obiettivi.
L'incentivo per i dipendenti è quella ricompensa introdotta dal datore di lavoro e assegnata al lavoratore per un lavoro ben svolto.
I dipendenti contribuiscono con tutti i loro sforzi, tempo ed energia al raggiungimento degli obiettivi e degli obiettivi prefissati di un'organizzazione. I piani di incentivazione spesso spingono i dipendenti a ottenere più di quanto ci si aspetta da loro per ottenere più premi.
Offrire incentivi ai dipendenti sul lavoro
Offrire incentivi sul lavoro a quei dipendenti che lavorano bene con la propria squadra, premiandoli così, trasformerà gli altri dipendenti in giocatori di squadra.
Mentre offri incentivi alle vendite sul lavoro, prova la condivisione degli utili per incentivare le metriche delle prestazioni basate sulla redditività o offri bonus di riferimento alle persone che portano candidati di lavoro di qualità nella tua azienda.
Creare un programma di incentivi per i dipendenti al lavoro identificando un angolo di incentivazione a beneficio dei dipendenti e dell'azienda e sviluppando un piano di implementazione e promozione a lungo termine.
Quali sono gli incentivi per i dipendenti?
I dipendenti dovrebbero essere in grado di comprendere gli obiettivi che il datore di lavoro ha nell'offrire incentivi:
- Tutti i dipendenti che raggiungono gli obiettivi dovrebbero essere premiati.
- Lavorare da casa può essere una buona idea per i dipendenti, quindi possono essere offerti loro elettrodomestici o strumenti di lavoro come computer, scrivanie e sedie per lavorare da casa.
- Molte persone amano le sorprese, quindi sorprendere un dipendente con regali in occasioni speciali come compleanni o festival non sarà una cattiva idea.
- I dipendenti cercano il riconoscimento dei loro manager, quindi i messaggi personalizzati dei loro capi li fanno sentire speciali.
- Spiega ai dipendenti esattamente perché il loro contributo li ha resi idonei a ricevere un tale incentivo.
- Scrivere una lettera al dipendente che lo ringrazia per la sua offerta amplifica il potere degli incentivi.
- Offrendo un aumento di stipendio annuale
- Aiuta a incentivare i tuoi dipendenti a raggiungere i loro obiettivi, migliorando al contempo la loro esperienza dei dipendenti.
Wcappello Sono incentivi per le auto?
Gli incentivi e gli sconti per le auto nuove sono sconti offerti da una casa automobilistica per allontanare i consumatori dalla concorrenza. Sono utilizzati anche quando un determinato modello non sta vendendo abbastanza bene e la casa automobilistica ha bisogno di un prezzo più basso per stimolare le vendite.
Esistono tre tipi di sconti e incentivi per le auto offerti ai consumatori: sconti in contanti, finanziamenti a tasso agevolato e locazioni speciali.
Nella maggior parte dei casi, i contanti dei clienti o gli sconti in contanti sono l'affare migliore perché stai finanziando un importo di prestito inferiore.
Sapere come funzionano gli incentivi per i consumatori può aiutarti a ottenere il miglior affare. Gli sconti sulle auto nuove sono una delle categorie di incentivi più importanti offerte dalle case automobilistiche. Gli incentivi per le auto di solito mirano ad aumentare le vendite di determinati modelli e ad agevolare la fedeltà al marchio. Gli incentivi e gli sconti per le auto sono modi per le aziende automobilistiche di convincere più persone ad acquistare le loro auto offrendo sconti alle persone. La compagnia automobilistica ti offre uno sconto una tantum, che di solito viene detratto dal prezzo che hai pagato per l'auto. Potresti risparmiare migliaia di dollari se impari a conoscere gli incentivi e gli sconti per le auto e come usarli nel processo di acquisto.
La maggior parte dei concessionari di automobili ha obiettivi di vendita suddivisi in obiettivi annuali, trimestrali e mensili. Gli incentivi per le auto di solito si presentano sotto forma di sconti in contanti, contratti di locazione speciali e bassi tassi di interesse APR per il finanziamento.
Leggi anche: ARRICCHIMENTO DEL LAVORO: definizione, esempi e migliori strategie
Incentivi negli affari
Qual è lo scopo degli incentivi negli affari?
Lo scopo principale degli incentivi negli affari è attrarre e trattenere i clienti per aumentare la crescita delle vendite e il profitto dell'azienda. Più vendite cumulative vengono effettuate, maggiore è il profitto cumulativo realizzato dall'azienda.
I programmi di incentivazione negli affari influenzano positivamente anche il comportamento degli acquirenti, quando si tratta di successo, gli acquirenti hanno la maggiore influenza sulla tua attività, quindi impostare una strategia su come gestisci la tua attività attira più clienti
La motivazione del tuo team di vendita è un altro scopo degli incentivi negli affari. Gli incentivi nel business aumentano il coinvolgimento del tuo team di vendita.
Gli incentivi negli affari stabiliscono un legame espressivo tra il cliente e l'impresa.
Le aziende possono anche utilizzare gli incentivi per ottimizzare ogni aspetto della loro canalizzazione di marketing, inclusa la fidelizzazione dei clienti, le riunioni di vendita, ecc.
Cosa sono gli incentivi tangibili?
Gli incentivi tangibili sono ricompense fisiche che possono essere viste, toccate o utilizzate, come merce, gadget o viaggi.
Cosa sono gli incentivi immateriali?
Gli incentivi intangibili sono ricompense che non sono fisiche e non possono essere viste o toccate, come riconoscimenti, lodi o un senso di realizzazione.
Come si possono utilizzare gli incentivi sul posto di lavoro?
Gli incentivi possono essere utilizzati sul posto di lavoro per motivare i dipendenti, aumentare la produttività e sollevare il morale.
Come si possono utilizzare gli incentivi nelle vendite?
Gli incentivi possono essere utilizzati nelle vendite per motivare i venditori, aumentare le vendite e promuovere la fedeltà dei clienti.
Come si possono utilizzare gli incentivi nel marketing?
Gli incentivi possono essere utilizzati nel marketing per aumentare il coinvolgimento dei clienti e promuovere la fedeltà al marchio.
Quali sono i vantaggi di utilizzare gli incentivi?
I vantaggi dell'utilizzo degli incentivi includono una maggiore motivazione, migliori prestazioni e un maggiore coinvolgimento dei clienti.
Quali sono gli svantaggi di utilizzare gli incentivi?
Gli svantaggi dell'utilizzo degli incentivi includono il potenziale di una minore motivazione intrinseca, una minore collaborazione e una maggiore concorrenza.
Cosa sono gli incentivi basati sulle prestazioni?
Gli incentivi basati sulle prestazioni sono ricompense assegnate in base alle prestazioni di un individuo, ad esempio un bonus basato su obiettivi di vendita o obiettivi di produttività.
In conclusione,
Le ricompense esterne possono essere un buon modo per convincere qualcuno a lavorare di più in qualcosa a cui non sono molto interessati. E soprattutto, non dovremmo ignorare l'effetto che le ricompense esterne hanno sulla nostra motivazione.
Mentre gli incentivi sono generalmente considerati uno strumento per aumentare la motivazione, alcune ricerche suggeriscono che gli incentivi a volte potrebbero avere l'influenza opposta. Gli incentivi finanziari potrebbero non essere altrettanto efficaci a lungo termine. Le ricompense superficiali, come il denaro, potrebbero non essere utili in tutti i contesti, in particolare quelli che propongono cambiamenti comportamentali a lungo termine, come smettere di fumare. Ci sono casi in cui smettere di fumare anche solo a breve termine può essere efficace. Infine, è necessario prestare attenzione quando si utilizzano gli incentivi.
Domande frequenti
Perché gli incentivi sono importanti?
Quando si tratta di dipendenti, incentivi e premi sul lavoro sono vantaggiosi sia per i lavoratori che per i datori di lavoro. Il morale dei dipendenti, la felicità sul lavoro e la motivazione per aiutare le organizzazioni a raggiungere i propri obiettivi possono essere migliorati offrendo incentivi ai dipendenti per le loro prestazioni e produttività.
Gli incentivi migliorano le prestazioni?
Gli incentivi hanno dimostrato di migliorare le prestazioni dei dipendenti più di ogni altra cosa.
Un incentivo è un bonus?
I bonus in genere non sono promessi e vengono scelti dopo che gli obiettivi sono stati raggiunti. Un incentivo, invece, è un pagamento che viene effettuato in futuro.
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