Le posizioni che vanno dallo specialista del libro paga al chief financial officer (CFO) fanno tutte affidamento su un'accurata pianificazione del libro paga. Se lavori nella divisione contabilità di un'organizzazione, potresti avere voce in capitolo se una posizione è stipendiata o retribuita su base oraria. Conoscere le differenze tra i due può aiutare le persone e le aziende in modi unici. Continua a leggere per saperne di più sulle differenze tra stipendio, salario e reddito. Godetevi il viaggio!
Cosa sono i salari?
I salari sono normalmente pagati su base oraria, anche se possono variare a seconda della competenza e dell'esperienza del dipendente. I salari hanno il vantaggio fondamentale di essere un metodo adattabile di remunerazione dei dipendenti. Un dipendente, ad esempio, verrà retribuito per qualsiasi straordinario effettuato. I datori di lavoro possono trarre vantaggio da questa adattabilità poiché offre loro più margine di manovra nella definizione delle tariffe salariali. Uno svantaggio del pagamento dello stipendio è che può essere complicato stabilire un budget, soprattutto se non sai in anticipo quante ore ogni persona lavorerà ogni settimana.
Il numero di ore lavorate è il fattore principale nella determinazione della retribuzione. Questo potrebbe essere un utile metodo di compensazione per i dipendenti le cui ore o il cui carico di lavoro oscillano di settimana in settimana. I dipendenti saranno motivati a dedicare più tempo e impegno se avranno la certezza che saranno ricompensati di più per farlo. Tuttavia, se i dipendenti lavorano diverse ore ogni settimana, può essere difficile gestire le buste paga e può anche portare a disaccordi se i lavoratori ritengono di non essere pagati in modo equo.
Cos'è lo stipendio?
Al contrario, gli stipendi vengono pagati regolarmente, mensilmente o annualmente, e sono determinati dal livello di responsabilità del dipendente all'interno dell'organizzazione. Se i tuoi dipendenti mantengono orari e carichi di lavoro stabili, questa potrebbe essere una fonte efficace di retribuzione per te. Sapere quanti soldi devi mettere da parte ogni mese o anno per pagare i dipendenti può anche aiutare con il budget. Tuttavia, gli stipendi possono essere difficili da adeguare in caso di tagli al budget e possono suscitare malcontento tra i lavoratori se percepiscono di essere retribuiti più o meno dei loro coetanei.
Salari vs stipendio: qual è preferibile? Non esiste una soluzione semplice perché dipende dalle specificità della tua attività. In caso di domande, ti suggeriamo di rivolgerti a un contabile o a un esperto di risorse umane per avere indicazioni sulle buste paga.
Stipendi contro stipendio
Il termine “stipendio” si riferisce alla pratica di pagare ai lavoratori una certa somma per ogni periodo di paga indipendentemente dal numero di ore che hanno dedicato. Un salario, invece, è una tariffa oraria pagata ai lavoratori per il tempo che hanno determinato periodo di paga. È importante considerare le differenze tra salari e stipendi.
Quali tipi di dipendenti guadagnano uno stipendio?
La maggior parte dei lavoratori dipendenti sono impiegati a tempo pieno. Esempi di lavori salariati comuni includono:
La comunità accademica (professori, docenti e bibliotecari)
Professionisti in contabilità e finanza
Esperti in ingegneria e informatica
Esperti nel mondo degli affari (specializzati in marketing, PR e operazioni).
Gestori di aziende, negozi e ristoranti.
Quali tipi di dipendenti guadagnano stipendi?
I salari sono un metodo comune di compensazione per i lavoratori temporanei, i lavoratori stagionali, i camerieri e gli appaltatori indipendenti. Alcuni esempi tipici di lavori salariati sono:
- Personale in un ristorante
- I baristi
- Personale di manutenzione e riparazione
- Tecnici e meccanici
Vantaggi dello stipendio
Di seguito i vantaggi dello stipendio:
#1. Essere pagati regolarmente
I lavoratori dipendenti hanno la sicurezza di sapere che la loro retribuzione è commisurata agli sforzi che fanno. Si possono organizzare meglio le proprie finanze quando si sa quanti soldi possono aspettarsi di ottenere ogni due settimane. Sapere quanto lavoro hanno ogni settimana può anche tenerli al passo per farlo in tempo. Il libro paga è aiutato da questa regolarità poiché gli assegni possono essere scritti lo stesso giorno del mese per lo stesso importo totale.
#2. Avere uno stipendio rappresenta il dovere che viene fornito con la posizione
I dipendenti stipendiati spesso si assumono responsabilità extra durante la giornata. Per fare le cose nei tempi previsti, le aziende possono richiedere al proprio personale di dedicare ore extra e lavorare nei fine settimana. Questo di solito indica che le aziende pagano ai loro professionisti una tariffa competitiva. Fornire uno stipendio più alto ha vantaggi sia per l'azienda che per il dipendente.
#3. Goditi i vantaggi della gestione del tempo
È più probabile che i lavoratori dipendenti abbiano i loro orari di lavoro e le ferie negoziati con i loro datori di lavoro. Hanno la possibilità di prendersi del tempo libero per riposarsi e ricaricarsi prima di tornare al lavoro. Inoltre, lavorare da casa è un vantaggio che alcuni professionisti possono godere. I premi per la gestione del tempo sono utili per le aziende perché hanno il potenziale per aumentare la fedeltà dei dipendenti e ridurre l'attrito.
Svantaggi dello stipendio
Di seguito sono riportati gli svantaggi dello stipendio:
#1. Non guadagnare ferie o straordinari
I dipendenti stipendiati non possono ottenere un compenso straordinario per il lavoro superiore a 40 ore o denaro extra per il lavoro nei giorni festivi. Questa potrebbe essere vista come una cattiva notizia per i lavoratori, ma in realtà potrebbe essere una buona notizia per le aziende che possono risparmiare denaro pagando stipendi invece di pagamenti orari. Ciò può anche consentire un programma di lavoro più adattabile per i membri del personale. Un professionista potrebbe, ad esempio, concludere il proprio lavoro fuori orario o in vacanza, ma essere comunque pagato per un'intera giornata di lavoro.
#2. Essere di guardia
In caso di emergenza sul lavoro, potrebbe essere necessario coinvolgere un lavoratore che lavora in orari irregolari o che è di guardia. Se sei un medico o un dentista, ad esempio, potresti alternare le responsabilità di guardia con i tuoi colleghi. I datori di lavoro ne traggono vantaggio perché hanno accesso a lavoratori qualificati che si impegnano per il successo dell'azienda.
#3. Sperimentare bonus contingenti alle prestazioni
I salariati rischiano di non poter beneficiare di un bonus se determinati obiettivi non vengono raggiunti. Le aziende ne traggono vantaggio poiché non dovranno sborsare soldi per obiettivi che non sono stati raggiunti. Le aziende che distribuiscono bonus sanno di avere personale laborioso e ad alte prestazioni.
Vantaggi dei salari
Di seguito sono riportati i vantaggi dei salari:
#1. Guadagnare la retribuzione riflessa nelle ore lavorate
La retribuzione oraria può essere direttamente proporzionale al tempo impiegato. Le aziende che pagano i propri dipendenti per le ore effettivamente lavorate avvantaggiano tutti i soggetti coinvolti, ma quelle con una forza lavoro part-time significativa ne guadagnano di più. La retribuzione degli straordinari, che viene data a coloro che impiegano più tempo del necessario, a volte viene data nei giorni festivi.
#2. Sperimentare meno responsabilità lavorativa
I lavoratori orari spesso traggono vantaggio dall'avere meno obblighi e compiti. Per questo motivo, le retribuzioni orarie sono più comuni nelle aziende con meno doveri. Per le aziende che fanno affidamento su un grande contingente o manodopera semiqualificata, questa è una buona soluzione.
#3. Non avere contratti
I salariati raramente, se non mai, firmano contratti che stabiliscono una durata minima del rapporto di lavoro con una società. I professionisti sono liberi di accettare impieghi altrove se lo desiderano in assenza di contratti vincolanti. Le aziende beneficiano della mancanza di contratti di lavoro dipendente perché sono libere di assumere le persone più qualificate per il lavoro e valutare il loro lavoro su base continuativa piuttosto che nel contesto di un accordo predeterminato.
Svantaggi dei salari
Di seguito sono riportati gli svantaggi dei salari:
#1. Sperimentare una riduzione delle ore lavorate
I lavoratori salariati traggono vantaggio dall'essere pagati in base al numero di ore che impiegano, ma ciò potrebbe ritorcersi contro se non vengono concesse abbastanza ore per ottenere lo stipendio desiderato. Dal momento che i salariati ricevono un reddito fisso, potrebbero essere i primi a vedere le loro ore ridotte quando i tempi sono difficili. Lo scenario migliore per un'azienda che utilizza professionisti stipendiati è pagare solo per le ore in cui lavorano realmente.
#2. Ricevere meno benefici
I salariati hanno meno probabilità di godere di vantaggi come ferie illimitate o tempo di volontariato. I dipendenti possono trovarlo difficile, ma possono anche godere di politiche di ferie più flessibili rispetto alle loro controparti stipendiate. Pacchetti di benefici meno generosi potrebbero essere a vantaggio finanziario di un'organizzazione.
Come determinare se pagare lo stipendio rispetto allo stipendio
È possibile assumere lavoratori e pagarli in base allo stipendio rispetto allo stipendio. Considera i doveri e i livelli di esperienza associati a ciascuna posizione quando determini il tipo di pagamento appropriato. Quando pensi se devi pagare i salari dei tuoi lavoratori rispetto allo stipendio, pensa a questo:
- Stato e anni di servizio
- L'impegno di tempo necessario per completare il lavoro
- Come vengono valutati gli sforzi del dipendente, ad esempio il tempo trascorso al lavoro rispetto ai guadagni finanziari
- Come vengono pagati diversi lavori con uguali responsabilità
- La somma di denaro che sei disposto a investire per raggiungere i tuoi obiettivi associati a questa posizione
Fornire uno stipendio regolare e incentivi è il modo migliore per attrarre e trattenere personale esperto. Avere una forza lavoro retribuita aiuta anche a mantenere costanti le spese generali, indipendentemente dalle fluttuazioni del volume d'affari.
Salari vs Stipendio vs Reddito
Salari vs stipendio significano la stessa cosa. Entrambi sono un compenso monetario per un lavoro ben fatto. La frase "reddito" intende includere tutti i benefici finanziari mensili ricevuti. È possibile che non tutto questo denaro sia dovuto al lavoro effettivo. Ad esempio, se un membro della famiglia dovesse darti dei soldi, il regalo sarebbe considerato un "reddito", proprio come uno stipendio del tuo datore di lavoro. Pertanto, non ci sono molte differenze tra salari vs stipendio vs reddito.
Che tipo di dipendenti ricevono in genere uno stipendio rispetto ai salari?
Dato che i gusti sia del datore di lavoro che del dipendente a questo proposito variano ampiamente, non esiste una soluzione universalmente applicabile a questo problema. Tuttavia, ai dipendenti salariati vengono spesso affidate maggiori responsabilità rispetto ai lavoratori salariati. I lavoratori dipendenti possono, ad esempio, essere incaricati di supervisionare i lavoratori subordinati o un'intera divisione.
Non esiste una soluzione corretta alla questione se debbano essere pagati salari o stipendi. Tutto si riduce a ciò che funziona meglio per l'azienda e il lavoratore. I vantaggi e gli svantaggi del salario rispetto allo stipendio dovrebbero essere soppesati attentamente prima di stabilirne uno.
Un dipendente stipendiato ha più tutele di un lavoratore salariato?
Alcune tutele si applicano a tutti i lavoratori nonostante le differenze salariali. I lavoratori hanno diritto a un salario minimo, ferie pagate e indennità di malattia, tra gli altri benefici.
I dipendenti stipendiati ricevono la paga per il pranzo e le vacanze?
Indipendentemente da come vengono retribuiti, a tutti i dipendenti è garantito un certo numero di ferie all'anno. Non c'è tempo libero obbligatorio per il pranzo. Tuttavia, molte aziende scelgono di concedere ai propri dipendenti ferie retribuite per il pranzo e altre pause.
I lavoratori che ricevono un pagamento tramite cercapersone ricevono anche permessi retribuiti?
Sì, indipendentemente da quanti soldi guadagnano, tutti dovrebbero ricevere un certo numero di giorni di ferie pagati ogni anno.
È meglio per il dipendente lavorare con uno stipendio rispetto ai salari?
È difficile rispondere a questa domanda perché dipende dal contesto. I pagamenti degli stipendi consentono ai lavoratori un maggiore margine di manovra, ma i pagamenti degli stipendi sono più stabili e prevedibili e lo stipendio rispetto allo stipendio ha i suoi fan. Alla fine, spetta alla persona decidere cosa funziona meglio per loro.
La procedura del libro paga è diversa per i lavoratori salariati rispetto a quelli salariati?
I dipendenti salariati hanno il loro compenso elaborato in modo diverso rispetto a stipendi dipendenti. A differenza dei lavoratori orari, ai dipendenti stipendiati possono essere trattenute parti del loro reddito per coprire cose come le tasse e l'assicurazione nazionale. Prima di prendere una decisione su come gestire il libro paga, le aziende dovrebbero soppesare i vantaggi e gli svantaggi dello stipendio rispetto ai salari.
Quando si decide tra salario e stipendio, quali fattori dovrebbero essere considerati?
Le esigenze sia dell'azienda che del lavoratore sono diverse, quindi non esiste una soluzione universale a questo problema. I vantaggi e gli svantaggi del salario rispetto allo stipendio dovrebbero essere soppesati attentamente prima di stabilirne uno.
Quando si tratta di tasse, il personale stipendiato è tassato in modo diverso rispetto ai dipendenti che ricevono uno stipendio?
Indipendentemente dal metodo utilizzato per remunerare i lavoratori, tutti devono pagare le tasse. I dipendenti salariati, d'altra parte, possono vedersi trattenute le tasse e l'assicurazione nazionale dal loro stipendio, anche se normalmente i lavoratori orari non lo fanno. Prima di decidere se pagare gli stipendi ai dipendenti o uno stipendio, le aziende dovrebbero soppesare le implicazioni fiscali di ciascuna opzione.
I datori di lavoro devono utilizzare contratti di lavoro diversi per il personale stipendiato rispetto al personale retribuito?
I lavoratori salariati vs salari non sono tenuti per legge ad avere contratti di lavoro separati. Indipendentemente dal metodo utilizzato per compensarli, tuttavia, è responsabilità del datore di lavoro assicurarsi che ogni dipendente sappia cosa ci si aspetta da lui. Le esigenze sia dell'azienda che del dipendente dovrebbero essere prese in considerazione durante la negoziazione di un contratto di lavoro.
Che è migliore; Stipendio contro stipendio?
I dipendenti con stipendio ricevono una remunerazione regolare e in genere guadagnano più denaro rispetto alle loro controparti salariali. È più probabile che ricevano bonus, ferie retribuite e altri vantaggi dai loro datori di lavoro. Alcune aziende riducono le spese non consentendo ai lavoratori orari di dedicare ore extra.
Quali sono i 5 tipi di salari?
- Salario minimo.
- Salario.
- Salario prevalente.
- Salario ribaltato.
- Paga Equa.
Considerazioni finali
In conclusione, non esiste una soluzione definitiva alla questione dell'adeguatezza del salario rispetto allo stipendio. Tutto si riduce a ciò che funziona meglio per l'azienda e il lavoratore. I vantaggi e gli svantaggi di ogni approccio dovrebbero essere soppesati attentamente prima di stabilire una linea d'azione.
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Riferimenti
