Un sondaggio ha rilevato che il 30% dei dipendenti ha subito molestie sul proprio lavoro. Il numero di donne che si considerano vittime è significativamente maggiore. In quello studio, il 78% dei partecipanti ha nominato molestatori maschi e il 73% di quei partecipanti ha definito i propri molestatori in una posizione di potere. Ciò facilita la formazione di ampie generalizzazioni sui molestatori. Il sesso del responsabile è irrilevante. Questo tipo di molestia assume tipicamente la forma di aggressioni verbali sul posto di lavoro. Dichiarazioni e commenti offensivi, irrispettosi e umilianti fatti reciprocamente dai dipendenti purtroppo non sono rari. Il problema è che alcuni individui scusano o non riconoscono tale comportamento come molestia verbale perché lo trovano accettabile. In questo articolo, esamineremo esempi di molestie verbali e non verbali.
Cos'è la molestia verbale?
La molestia verbale è l'uso di un linguaggio offensivo con l'intento di causare disagio emotivo o psicologico al bersaglio. Inoltre, le molestie verbali possono assumere molte forme, dagli insulti al far sentire qualcuno inutile. Sebbene l'abuso verbale sia un reato altrettanto grave di altre forme di molestia, è molto più difficile raccogliere prove che ne attestino l'esistenza rispetto alle forme fisiche di molestia. Se desideri intentare una causa per molestie verbali, registrare l'abuso o ottenere testimoni potrebbe essere la tua unica opzione.
Inoltre, la maggior parte delle interazioni sociali richiede una qualche forma di comunicazione e la maggior parte delle civiltà ha norme su quali tipi di discorso sono adatti in vari contesti. La molestia verbale è un reato contro queste norme poiché impiega parole per danneggiare una vittima. Nella maggior parte dei casi, la vittima comprende che la convinzione dell'aggressore di avere il diritto di parlare alla vittima in questo modo è molto più dannosa delle parole stesse. Ci sono probabilmente altri fattori interconnessi in gioco per spiegare perché questa forma di molestia possa essere così demoralizzante per il suo obiettivo, specialmente in assenza di minacce palesi.
Inoltre, la maggior parte delle organizzazioni dispone di politiche che descrivono in dettaglio come gestire questo tipo di molestie e quali conseguenze possono essere distribuite al molestatore. Tuttavia, può essere difficile denunciare una persona per molestie verbali se si verificano al di fuori del posto di lavoro. Alcune forme di molestia, come quelle condotte per telefono o quelle che comportano vere e proprie minacce di violenza, si prestano a sforzi di mitigazione più facili. Un ordine restrittivo può essere utilizzato come forma di punizione limitando in determinati modi il contatto dell'aggressore con la vittima.
Quali sono esempi di molestie verbali?
Le molestie verbali possono verificarsi ovunque, dal posto di lavoro alla comodità della propria casa. Minacce di danni fisici, avances sessuali e altri tipi di abusi verbali sono tutti esempi di molestie civili. La definizione standard di molestia civile richiede violenza fisica o una minaccia credibile di violenza fisica per essere perseguibile. Qualsiasi azione o dichiarazione che potrebbe indurre una persona ragionevole a temere per la propria incolumità o quella della propria famiglia sono considerate minacce credibili di violenza. Ecco alcuni esempi di molestie verbali.
#1. Proliferazione di informazioni false
Il costo emotivo della diffusione di false informazioni è reale. La reputazione di una persona può essere offuscata, rendendola criminale se soddisfa i criteri per la diffamazione.
La diffamazione è definita come "la comunicazione di false affermazioni su una persona che compromettono la reputazione di quella persona" da Merriam-Webster. L'assassinio del personaggio può assumere la forma di diffamazione, calunnia, diffamazione o denigrazione.
Per fare un esempio, qualcuno può inventare le circostanze intorno a un aumento o una promozione. A seconda di cosa è stato mentito, la reputazione della vittima potrebbe subire un duro colpo. E se un numero sufficiente di persone crede alla voce, può avere una seria influenza sulla vita professionale della persona, inclusa una retrocessione o addirittura un licenziamento.
Molte vittime hanno intrapreso un'azione legale contro coloro che pubblicano informazioni false su di loro a causa del danno che possono causare.
#2. Scherzi assolutamente inappropriati
Come ho detto prima, alcune persone non capiscono che certe parole costituiscono una molestia. Lo stesso vale per le osservazioni umoristiche. Sorprendentemente, il 32% della popolazione non si rende conto che le barzellette potrebbero essere considerate molestie sessuali.
I dipendenti possono ricorrere a ritorsioni dopo essere diventati il bersaglio di uno scherzo offensivo poiché non tutti sono consapevoli del fatto che alcuni tipi di umorismo non hanno posto sul posto di lavoro. Forse hai detto una di queste affermazioni o hai sentito qualcun altro pronunciarne una al lavoro:
- "Prendi le cose troppo sul serio."
- "Sto solo scherzando."
- "Era solo uno scherzo!"
- "Non dicevo sul serio."
Ognuno di loro è un tentativo di alleggerire la situazione dopo aver detto qualcosa che era inappropriato. In alternativa all'ammissione del proprio comportamento scorretto, le persone in genere si difendono in questo modo dopo aver compreso che il commento è stato offensivo.
Naturalmente, ci sono occasioni in cui le "battute" non provengono da un luogo malizioso, ma piuttosto da un luogo di scelta di parolacce. I lavoratori che fanno tali osservazioni, tuttavia, devono comunque assumersi la responsabilità delle loro azioni se in seguito si rendono conto che erano inappropriate. Ammettere e scusarsi per commenti irrispettosi aiuta a risolvere il problema.
A volte le persone cercano di nascondere i loro atteggiamenti duri sotto l'umorismo. È possibile che alcuni membri dello staff abbiano intenzioni malevole ma provino a mascherarlo come uno scherzo per farlo sembrare meno pericoloso. Tuttavia, la vittima delle molestie soffre ancora.
Minacce di violenza o altri danni fisici associati ad abusi verbali possono costituire molestia criminale. Ad esempio, le barzellette oltrepassano il confine tra appropriate e inappropriate quando la direzione richiede che i lavoratori accettino gli insulti come condizione per l'assunzione. Se il comportamento è così diffuso che una persona ragionevole lo troverebbe minaccioso, ostile o offensivo, è anch'esso proibito.
#3. Intimidazione e divulgazione di informazioni private
È meglio tenere certe cose nascoste in ufficio. Le persone, dopotutto, preferiscono mantenere un muro tra la vita privata e quella lavorativa. Tuttavia, ci sono situazioni in cui vengono divulgati dettagli sulla propria vita personale o professionale sul posto di lavoro.
Per richiedere il congedo per invalidità, un collega potrebbe dover informare il proprio datore di lavoro di un problema di salute. O forse un lavoratore chiede un aumento di stipendio per aiutare la propria famiglia.
Inutile dire che questo tipo di informazioni è meglio mantenerle private. Sarebbe sconvolgente e umiliante per l'individuo interessato se questa conoscenza dovesse trapelare durante una conversazione. Certamente, nessuno vuole che i propri dipendenti li trattino in modo diverso a causa di problemi personali.
Non è appropriato fare una simile rivelazione su una persona in generale. Ma è molto maleducato parlare con loro. È probabile che la persona si senta già vulnerabile riguardo a questi problemi e che un ulteriore ridicolo non farà che peggiorare le cose.
#4. Umiliazione sociale
È già imbarazzante rivelare informazioni private o fare domande vietate. Ma ci sono altre situazioni che possono essere altrettanto imbarazzanti, sebbene non coinvolgano i propri particolari.
Esaminiamo uno scenario realmente esistente.
Supponiamo che tu abbia pubblicato un volantino con un errore di ortografia che tutti i tuoi clienti vedranno. Il tuo manager sta organizzando una riunione di gruppo, ma non hai idea del perché.
Durante la riunione, distribuisce il volantino che hai progettato e insiste affinché tu lo legga ad alta voce. Mentre cerchi di correggere l'errore nella tua scrittura, armeggi con le tue stesse parole. Vergognandoti, ti accasci sulla sedia ora che i tuoi colleghi sanno dell'imbarazzante gaffe che hai appena fatto.
Invece di correggerti personalmente, il tuo manager fa un discorso a tutta la forza lavoro sul valore di mantenere un'immagine positiva agli occhi della clientela dell'azienda. Per illustrare il suo punto, ti usa come esempio negativo. È chiaro che tutti nella stanza sono infastiditi con te a causa della ramanzina che gli è stata imposta per un errore che solo tu hai commesso. Ora hanno un'impressione negativa di te come dipendente in generale.
#5. Insulti
Se rivolte a gruppi emarginati, molte frasi comuni possono essere estremamente offensive. Sarebbe crudele elencarli tutti qui, quindi non lo faremo. Tuttavia, li hai sicuramente incontrati prima a causa della loro frequenza. Alcuni esempi tipici includono:
- "Selvaggio" quando diretto a una persona indigena o delle Prime Nazioni
- Uso della parola N quando ci si riferisce a persone di origine africana
- Qualcosa che fa riferimento al colore "giallo" quando è diretto a qualcuno di origine asiatica
- Scimmia, meticcio, bastardino o "viso pallido"
Questi insulti sono un altro tipo di molestia verbale utilizzata sul posto di lavoro. Un ambiente di lavoro ostile viene prodotto a causa del danno emotivo che possono infliggere ai dipendenti. I sistemi legali hanno il potere di vietare il linguaggio discriminatorio sul posto di lavoro.
Tuttavia, altre giurisdizioni affrontano la questione degli insulti razziali in modi diversi.
La parola N è considerata un termine vile e inaccettabile da alcuni sistemi legali. Pensano che ci voglia solo una volta perché un dipendente pronunci la parola N per rendere intollerabile un intero posto di lavoro.
Tuttavia, altri tribunali, inclusa la Fifth Circuit Court of Appeals, hanno stabilito che una singola istanza della parola N, anche se combinata con ulteriori insulti razzisti, potrebbe non essere sufficiente per creare un ambiente di lavoro ostile.
#6. Suoni inadatti
Non intendo scoreggiare o ruttare quando menziono "suoni inappropriati" in un ambiente di lavoro quando tu e due colleghi condividete un cubicolo. È vero, potrebbe essere mortificante, ma a volte non hai davvero scelta.
I suoni che ho in mente sono quelli prodotti apposta. Si può fischiare a un passante o fare una smorfia alla vista del collega meno amato, e ci sono innumerevoli altri esempi.
La presenza di determinati suoni potrebbe essere considerata una molestia sessuale. Questi tipi di rumori sono molesti perché fanno sentire il bersaglio insicuro e minacciato anche se il molestatore non dice nulla.
#7. Chiamata per nome
Gli insulti e gli insulti razzisti sono entrambi estremamente offensivi, ma non sono la stessa cosa. Gli insulti razzisti sono definiti come "parole o frasi che si riferiscono a membri di gruppi razziali ed etnici in modo denigratorio". L'obiettivo è far sembrare le minoranze etniche meno che umane.
Al contrario, l'insulto è definito come "l'uso di nomi offensivi specificamente per vincere una discussione o per provocare il rifiuto o la condanna (come di una persona o di un'impresa) senza una valutazione obiettiva dei fatti".
È dispregiativo riferirsi a qualcuno come un "boomer" (baby boomer) per implicare che sono troppo vecchi per capire qualcosa. A causa della connotazione negativa associata al nome "Karen", è maleducato chiamare qualcuno con quel nome.
Questi sono insulti più recenti, tuttavia, c'è un lungo elenco di nomi da abbinare a loro. Tra i molti altri, questi sono alcuni di cui potresti sentire parlare in ufficio:
- Idiota
- affronto
- ignorante
È un lungo elenco. Non sempre riflettono la competenza o l'impegno di una persona. È anche possibile che alludano agli orientamenti sessuali, alle religioni, alle inclinazioni politiche delle persone, ecc.
Legge sulle molestie verbali
Anche all'interno della stessa città, due persone possono avere convinzioni molto diverse su ciò che costituisce un discorso adatto a causa delle differenze regionali e culturali. Ad esempio, mentre i dipendenti degradanti in modo aggressivo possono essere la norma in alcune culture, in altre è molto importante. Alcuni diminutivi e nomi che hanno sfumature razziali, anche se intendono essere inclusivi, possono avere conseguenze diverse su vari ascoltatori.
Sebbene l'individuo che viene molestato possa effettivamente cercare di aiutare, è fondamentale esprimere loro dispiacere quando parlano in un modo che si trova offensivo. Un modo semplice per porre fine alle molestie verbali è semplicemente dire al molestatore perché le sue parole sono dannose e chiedere educatamente che cessino. Il bersaglio potrebbe essere danneggiato fisicamente o avvertito con una parola minacciosa. Se qualcuno ti sta abusando verbalmente, una minaccia di aggressione fisica dovrebbe essere sufficiente per fermarti. Cerca le parole chiave dell'attacco e utilizzale strategicamente come arma.
L'autore può affrontare conseguenze come un arresto, accuse penali o una perdita di diritti. In questa situazione potrebbe essere emesso un ordine di protezione. Gli attacchi verbali da parte degli alunni sono prove di bullismo o cyberbullismo in un ambiente scolastico. Diversi tipi di molestie verbali possono indicare che un'istituzione non sta applicando la sua politica di tolleranza zero e la legge contro il bullismo. Di conseguenza, sembra che le molestie sessuali siano più dimostrabili delle molestie verbali.
Qual è la protezione contro le molestie verbali?
Secondo la Commissione per le Pari Opportunità di Lavoro degli Stati Uniti, la molestia è definita come un comportamento indesiderato diretto a una persona sulla base di razza, religione, colore, nazionalità, preferenza sessuale, genere, menomazione o fattori genetici ed è proibito dal Titolo VII del il Civil Rights Act del 1964 e il Age Discrimination in Employment Act del 1967. (EEOC).
È incoraggiante vedere che la maggior parte delle persone crede che le proprie aziende trattino seriamente la cattiva condotta sessuale. Solo il 5% degli intervistati non è d'accordo, affermando che le loro aziende non sono riluttanti a licenziare amministratori delegati o altri che sono stati accusati di cattiva condotta sessuale. Se la vittima deve sopportare tale trattamento per mantenere il proprio posto di lavoro o se è così duro da minacciare, abusare o molestare se stessa o altri, viola le norme sul posto di lavoro ed è illegale.
Tuttavia, alcuni stati proteggono l'orientamento sessuale mentre altri no.
- La legge degli Stati Uniti protegge anche i lavoratori che presentano denunce per discriminazione, testimoniano in indagini o processi che comportano molestie verbali o si impegnano in altro modo in questi processi.
- Se si pronunciano contro le molestie verbali sul posto di lavoro, saranno protetti anche dalla legge.
Il bullismo è difficile da identificare e punire poiché le persone hanno varie tolleranze per le prese in giro, i pettegolezzi e gli scherzi sessuali. A una persona potrebbe andare bene, mentre un'altra potrebbe odiare andare a lavorare ed essere pronta a dimettersi.
Potrebbe essere un segnale di avvertimento se ti preoccupi del lavoro nel tempo libero. Le molestie verbali sul posto di lavoro possono anche causare aumento della pressione sanguigna, rimorso, imbarazzo e desiderio di evitare hobby precedenti.
Una regolamentazione del lavoro individuale ben pianificata ed eseguita crea luoghi di lavoro sicuri. Se possiedi o lavori per una piccola impresa, promuovi e attua una politica decente per proteggere i dipendenti. Ogni leader deve prevenire le molestie verbali sul posto di lavoro istituendo una legge. Inoltre, una formazione frequente può aiutare i dipendenti a notare e rispondere alle molestie verbali.
Che tipo di molestia è illegale?
Le numerose forme e indicatori di molestie sul posto di lavoro sono difficili da individuare, anche per gli esperti delle risorse umane. È anche difficile per molti manager in tutto il mondo tenere sotto controllo il comportamento e la condotta professionale del proprio personale. Un lavoratore potrebbe pensare che vada bene usare un linguaggio gergale nelle conversazioni quotidiane con i colleghi, mentre un altro potrebbe trovarlo del tutto inaccettabile e irritante.
Pertanto, non è sempre facile determinare se un determinato caso di molestia rientri o meno nella legge. Come osserva la Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC), un ambiente di lavoro ostile costituisce molestia sul posto di lavoro.
Molti esperti di risorse umane faticano ancora a definire cosa costituisca un ambiente di lavoro ostile poiché è impossibile sapere cosa pensa ciascun dipendente o sapere quali azioni una persona ragionevole considererebbe molestie. Ecco una sorta di molestia che è illegale.
#1. Molestie verbali sul posto di lavoro
Le molestie verbali possono essere una battaglia continua che mette a repentaglio la vita e la carriera delle vittime. Questa forma di molestia include abusi sia verbali che fisici, come insulti e gesti volgari. Inoltre, le molestie verbali sono vietate se comportano insulti, insulti discriminatori, battute sgradevoli o osservazioni dolorose.
Tuttavia, poiché mancano le manifestazioni fisiche di altre forme di molestia, può essere difficile definire cosa costituisca esattamente molestia verbale. Tuttavia, la legge vieta le molestie verbali se causano alla vittima un grave disagio emotivo.
#2. Molestie fisiche sul posto di lavoro
Molestie e discriminazioni si presentano in molte forme e dimensioni. Sul posto di lavoro, le molestie fisiche possono variare da infrazioni minori come il contatto inappropriato di capelli, vestiti, aspetto o pelle di un collega a forme più gravi di abuso tra cui aggressioni, minacce e distruzione di proprietà, come rivelato dagli esperti. A causa dell'ampia gamma di possibili gradi di molestia fisica, questa può essere una cosa difficile da determinare.
Tuttavia, anche se non si verifica alcun danno fisico effettivo, si tratta comunque di molestie illegali se un dipendente viene spinto, bloccato o sottoposto a pressioni su base regolare.
#3. Molestie sessuali sul posto di lavoro
Le molestie sessuali sul lavoro sono un problema estremamente grave che colpisce una percentuale di dipendenti molto più ampia di quanto inizialmente si potesse sospettare. È sempre un crimine, e non è qualcosa che capita solo alle donne al lavoro. Ciò significa che le molestie sessuali possono essere commesse da persone di entrambi i sessi.
Le molestie sessuali sono vietate sia che comportino contatti fisici indesiderati, la trasmissione di testi e registrazioni volgari, la richiesta di favori intimi o l'uso di gesti o linguaggio osceni. Crimini come questi spesso non vengono denunciati e non vengono indagati, consentendo agli autori di camminare liberi.
Pertanto, se qualcuno al lavoro subisce molestie sessuali come questa, può dirlo immediatamente alle autorità.
Come impedire a qualcuno di molestarti verbalmente?
Per definizione, la molestia verbale si verifica quando una persona provoca lesioni a un'altra attraverso le sue parole. A volte è ovvio, a volte no. Critiche e insulti, critiche costruttive, forti attacchi verbali e gaslighting sono tutte forme di abuso verbale.
A differenza dell'abuso fisico, gli effetti dell'abuso verbale possono persistere a lungo dopo che la violenza è cessata.
Esaminiamo come gestire le molestie verbali, sia che si tratti del risultato del comportamento di qualcuno o di un tentativo intenzionale di farti del male. Si potrebbe rispondere alle molestie verbali in diversi modi. Per fare progressi, è meglio iniziare con il passaggio iniziale e ripetere il processo se necessario.
#1. Denuncia condotta abusiva
Il primo e più cruciale passo nell'affrontare le molestie verbali è identificarle come tali. Se è sicuro farlo, dovresti avere questa conversazione direttamente con la persona. Potrebbe non essere sicuro denunciare la persona che ti sta aggredendo verbalmente se si trova in una posizione di autorità su di te, come un capo.
In tal caso, è meglio affrontare l'argomento con una terza parte obiettiva, come un supervisore o un altro superiore che non sia il tuo datore di lavoro.
Inoltre, dovresti essere molto specifico con la persona che ti ha fatto un torto quando chiami un abuso verbale. Dire loro come le loro parole ti hanno influenzato e perché trovi lo scambio inaccettabile è un modo efficace per mettere le cose in chiaro.
#2. Sii specifico nelle tue richieste per interrompere il comportamento
Se sei terrorizzato dalla persona a cui stai chiedendo di smettere di abusare di te, potresti essere tentato di chiederle gentilmente di smettere. Tuttavia, dovresti essere diretto e inflessibile nelle tue richieste.
Dire qualcosa come "Ho bisogno che tu smetta di dire xx perché mi fa sentire yy" è un metodo diretto per dire a qualcuno di smettere di essere verbalmente offensivo.
La capacità di una persona di negare di agire in modo abusivo diminuisce all'aumentare della specificità della tua richiesta. Tieni presente che la persona che abusa verbalmente potrebbe anche non rendersi conto che sta agendo in questo modo.
È importante che tu sia in un ambiente sicuro in cui non sarai minacciato di danni fisici, licenziato dal tuo lavoro o qualsiasi altra cosa negativa a causa della tua decisione di denunciare, che potrebbe essere un'esperienza emotiva o inquietante per loro.
#3. Cerca di mantenere la calma
Mantenere la calma sotto la provocazione è una sfida. Tuttavia, essere calmi è essenziale quando si ha a che fare con una persona violenta, poiché mostrare qualsiasi segno di rabbia o emozione potrebbe far diventare l'altra persona ancora più violenta.
Prima di parlare, se ti ritrovi a diventare ansioso quando interagisci con questa persona, prova a fare alcuni respiri profondi.
#4. Evita di interagire con gli abusatori
È nella natura umana desiderare di vendicarsi con ostilità quando siamo stati trattati in modo sgarbato. In questo modo peggiorerai solo le molestie verbali e darai al tuo aggressore le munizioni per incolpare te per questo. Se non è quello che vuoi, evita di stabilire un contatto visivo con la persona che sta abusando.
#5. Stabilisci confini costanti
Stabilire dei limiti con qualcuno non implica semplicemente informarlo che non può assumere un certo comportamento nei tuoi confronti. Le conseguenze dovrebbero accompagnare i confini se devono essere efficaci nell'alterare il comportamento, sia il tuo che quello di qualcun altro.
Il passo successivo per far fronte all'abuso verbale è stabilire limiti chiari con conseguenze dirette. Ad esempio, "Me ne andrò se continui a trattarmi così". C'è anche la possibilità di un altro. “Mi oppongo a essere indicato con termini dispregiativi. La prossima volta che mi chiamerai con un nome dispregiativo, avremo finito di parlare. Inoltre, leggi MOLESTIE SUL POSTO DI LAVORO: modi efficaci per scoprirle e affrontarle.
#6. Attenersi a quei confini
Quando stabilisci dei limiti, scegli le conseguenze che sai di poter portare a termine. Senza un'applicazione coerente, i confini perdono ogni significato.
Sii il più calmo possibile mentre spieghi le circostanze se il tuo confine viene superato. Ad esempio, considera il seguente caso: “Ti avevo avvertito che avrei smesso se avessi continuato a trattarmi in quel modo. Devo andarmene subito perché sei andato e hai fatto esattamente quello che ti avevo detto di non fare.
Per assicurarti che il tuo confine sia rispettato, devi seguire e andartene dopo aver fatto tale dichiarazione, indipendentemente dalle suppliche dell'altra persona.
Molestie non verbali
Nella società odierna, le forme non verbali di molestia sono pervasive sul posto di lavoro. È un comportamento offensivo in cui l'aggressore fa affidamento su segnali non verbali piuttosto che su parole, ma i risultati sono altrettanto gravi. Gli effetti negativi possono manifestarsi in vari modi, incluso il disagio fisiologico e psicologico. Di conseguenza, anche la propria vita professionale potrebbe risentirne. Ricorda che le molestie non verbali sono contro la legge e che esistono meccanismi per fermarle e punire i responsabili.
Cos'è la molestia non verbale?
Il termine "molestie non verbali" è usato per descrivere situazioni in cui una persona è molestata con mezzi di comunicazione non verbali. Esistono molte forme di molestia e possono verificarsi tutte sul posto di lavoro o nella nostra vita quotidiana. Le molestie possono essere il risultato delle nostre stesse azioni e segnali non verbali. Fissare, guardare a bocca aperta, inviare foto indesiderate e contatto fisico sono tutte forme di molestia non verbale.
La stragrande maggioranza delle molestie e del bullismo sono non verbali. La sottigliezza dell'abuso non verbale è una delle principali cause di preoccupazione. Nella maggior parte dei casi, nessuno se ne accorgerà nemmeno. C'è un ciclo di feedback in cui questo porta a un trattamento più silenzioso della vittima.
Tipi di molestie non verbali
Ecco alcuni tipi di molestie non verbali.
#1. Pubblicare foto senza autorizzazione
Senza il permesso del soggetto, la pubblicazione di fotografie di loro online è una sorta di molestia non verbale. Queste lezioni possono essere applicate non solo in ambito professionale ma anche nelle relazioni personali. La foto non deve necessariamente essere di qualcuno in particolare. La condivisione di foto di qualcuno senza il suo permesso costituisce una molestia non verbale.
#2. Immagini inviate senza richiesta
Grazie all'uso diffuso delle piattaforme di social media, al giorno d'oggi chiunque può facilmente condividere foto con chiunque altro online. Tuttavia, le molestie non verbali includono l'invio di foto sessualmente esplicite a qualcuno senza il suo consenso. Bisogna tenere presente che la possibilità di comunicare immagini non include il diritto di inviare immagini inappropriate.
#3. Tocco fisico indesiderato
Le forme non verbali di molestia includono il contatto fisico indesiderato di qualsiasi tipo. Qualsiasi forma di contatto fisico, come toccare la spalla di qualcuno, sfiorarlo mentre si cammina o stare troppo vicini, potrebbe essere considerato indesiderato.
Che cosa è considerato una molestia?
Le molestie si riferiscono a comportamenti offensivi e umilianti di qualsiasi tipo, siano essi fisici, verbali, scritti o di altro tipo, e non sono mai accettabili in nessun contesto sociale. La discriminazione o il comportamento inappropriato di qualsiasi tipo possono essere considerati molestie. Un comportamento orribile come questo raramente si interrompe dopo una singola istanza.
Conclusione
La maggior parte delle organizzazioni dispone di politiche che delineano cosa fare in caso di molestie verbali, comprese le azioni disciplinari. Tuttavia, potrebbe essere difficile punire un trasgressore per molestie verbali se non si verificano sul posto di lavoro. Se la molestia avviene in una forma più tangibile, come per esempio per telefono, o se si tratta di una minaccia credibile di violenza, è più facile ridurla. Un'ingiunzione può essere emessa contro l'autore del reato per impedirgli di contattare la vittima in determinati modi come forma di punizione.
Domande frequenti sulle molestie verbali
Quali sono i 3 tipi di molestie?
- Verbale.
- Visivo.
- Fisico.
Qual è la differenza tra abuso verbale e molestia?
Poiché non vi è alcuna distinzione legale tra i due, può essere difficile distinguere tra molestie verbali e abusi verbali. Come sostantivo, "molestie" specifica un comportamento aggressivo. Maltrattamento o uso eccessivo è ciò che intendiamo quando parliamo di abuso.
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