Il tasso di turnover è uno degli indicatori di performance a lungo termine della tua azienda. Valuta a fondo la cultura della tua azienda, le attività di reclutamento e l'employer brand. Tenere traccia di questa misura è fondamentale per stare al passo con gravi perdite aziendali.
In qualità di imprenditore, devi capire cosa comporta il turnover dei dipendenti, come misurare il tuo tasso di turnover e come interpretare i risultati.
Che cosa è Tasso di fatturato
Un tasso di rotazione riflette il numero di dipendenti che hai lasciato, dimostrando la stabilità e la salute complessive della tua organizzazione. È un modo per tenere traccia dei dipendenti che lasciano un'azienda.
Cos'è un buon tasso di turnover?
Secondo la ricerca, i tassi di fidelizzazione dei dipendenti di un'azienda (come regola generale) dovrebbero mirare a un tasso di rotazione del 10% o inferiore. Un fatturato ti costa i tuoi dipendenti, ed è scandalosamente costoso e potrebbe arrecare gravi danni alla tua attività. Fa anche deteriorare la fiducia e la fiducia della tua organizzazione.
Questo è il motivo per cui gli imprenditori e le organizzazioni imprenditoriali dovrebbero mantenere il loro tasso di turnover a una percentuale molto bassa.
Tasso di rotazione dei dipendenti
Molte organizzazioni imprenditoriali hanno appreso delle grandi perdite che derivano da un fatturato. Il turnover è un processo in cui i dipendenti di un'organizzazione lasciano e dovrebbero essere sostituiti.
Secondo la ricerca, ci sono molte ragioni per cui varie organizzazioni imprenditoriali subiscono fatturati. Potrebbe essere insoddisfazione per il lavoro, etica del lavoro inappropriata con i colleghi o cattiva gestione. Esistono due tipi principali di turnover dei dipendenti, che includono;
- Turnover volontario
- Turnover involontario
# 1. Turnover volontario
Come sottolinea il nome, il turnover volontario è una tipologia che indica i dipendenti dimessi volontariamente.
#2. Fatturato involontario
Il turnover involontario è un tipo di turnover che mostra o mette in evidenza i dipendenti che, purtroppo, hai licenziato o licenziato per motivi personali.
Formula del tasso di turnover dei dipendenti
Tenere traccia del turnover dei dipendenti nella tua azienda è essenziale. Ma identificare i motivi e risolverli è una mossa intelligente. Di seguito sono riportati i passaggi da eseguire durante il calcolo del turnover dei dipendenti per un'organizzazione aziendale. Sono ;
Passaggio n. 1: ottenere il numero totale di dipendenti
Il primo passo nel calcolo del turnover dei dipendenti per un'organizzazione aziendale è conoscere il numero totale di dipendenti. Durante questa operazione, è consigliabile utilizzare un numero di dipendenti invece degli equivalenti a tempo pieno (FTE) per calcolare il turnover dei dipendenti di un'organizzazione aziendale. Inoltre, durante il calcolo di questo, non dovrebbero esserci esclusioni da queste cifre.
I dipendenti dovrebbero essere inclusi in licenziamenti temporanei o lavoratori temporanei assunti direttamente. Questo rende più facile guardarlo da un livello realistico: dipendenti temporanei o appaltatori indipendenti alla forza lavoro totale dell'organizzazione aziendale.
Si raccomanda vivamente che i datori di lavoro delle organizzazioni imprenditoriali conducano un rapporto mensile sull'organico dal proprio sistema informativo sulle risorse umane (HRIS). Questo aiuta a garantire che il numero totale di dipendenti sia rispecchiato con precisione.
Passo #2: Acquisire il numero medio dei dipendenti
Il secondo passo è ottenere i numeri medi dal passaggio 1. Puoi facilmente calcolare il numero totale di dipendenti sul libro paga. Dopo aver ottenuto il numero esatto, lo dividerai per il numero di rapporti utilizzati.
Passaggio n. 3: conclusione dei risultati
Questo è l'ultimo passaggio. Questo passaggio prevede il calcolo delle separazioni del lavoro precedente e la divisione per il numero medio di dipendenti in quel mese in particolare.
Quindi puoi trovare l'esatto turnover dei dipendenti moltiplicando il numero che hai ottenuto per 100. In questo modo, sarai in grado di ottenere un elenco di ogni dipendente con una data di cessazione durante quel mese.
Inoltre, sarebbe utile tenere presente che i dipendenti temporaneamente licenziati o attualmente assenti non verrebbero conteggiati nel numero totale entro quel mese. Puoi facilmente ottenere un elenco dei dipendenti licenziati entro quel mese specifico sul tuo libro paga o sul tuo HRIS.
Come determinare il tuo tasso di fatturato
Il tuo settore determinerà quanto è eccellente o cattivo il tuo tasso di turnover stimato. Se continuiamo con il nostro esempio, un tasso di turnover del 25% non è nulla se lavori nella produzione o nella vendita al dettaglio. Tuttavia, se lavori nel settore dell'istruzione, dovresti esaminare le cause alla base dell'elevato tasso di turnover.
Il tasso di turnover è più di un semplice numero. Per comprendere meglio le informazioni nascoste dietro quel numero, è necessario esaminarlo da molte prospettive. Per iniziare, considera quanto segue:
- Chi sono i dipendenti uscenti? Sono i nuovi assunti o quelli senior che se ne vanno?
- Perché i dipendenti si licenziano? Sono i nuovi assunti che se ne vanno perché c'è uno scollamento tra ciò che si aspettavano e ciò che stanno facendo? Hai bisogno di formarli o rivedere la tua descrizione del lavoro per attirare i migliori candidati? Se il personale senior se ne va, forse potresti creare un programma di miglioramento delle competenze o di gestione della carriera per mantenerlo.
- C'è uno schema per la loro uscita? Ad esempio, se più dipendenti se ne vanno prima o dopo la valutazione annuale, è possibile che non siano soddisfatti del processo o dei normali tassi di incremento.
Qual è la formula del tasso di turnover più efficace?
Puoi calcolare il tasso di turnover del personale utilizzando diversi numeri a seconda di ciò che desideri misurare.
Ad esempio, se si desidera dimostrare il mantenimento della competitività, in genere si definisce la separazione come dimissioni volontarie perché le separazioni non volontarie e i pensionamenti non sempre implicano la perdita di personale a favore di altre attività.
Tuttavia, se vuoi mostrare il fatturato complessivo, dovresti includere tutte le separazioni. Se includi i pensionamenti nel calcolo del fatturato, dovresti renderlo ovvio in modo che le persone capiscano cosa stai misurando.
Una tecnica intrigante e utile per misurare il turnover è determinare se il tasso di turnover delle nuove assunzioni è superiore o inferiore al tasso di turnover generale.
In questo esempio, il numero di nuove assunzioni che lasciano entro un anno è definito come il tasso di rotazione delle nuove assunzioni.
La tua nuova formula di turnover delle assunzioni sarebbe la seguente:
Tasso di turnover del personale nel primo anno di impiego
Tasso di Turnover Primo Anno % = 100 (Numero di Dipendenti che Lasciano Dopo il Primo Anno di Lavoro)/ (Numero di Separazioni Nello Stesso Periodo)
Qual è l'importanza di misurare il turnover del personale?
Il turnover del personale è un indicatore significativo dell'efficacia di un sistema di gestione delle risorse umane, nonché della gestione complessiva di un'organizzazione o di un programma. Si tratta di un'integrazione al precedente indicatore sulle posizioni chiave ricoperte.
Tasso di rotazione delle scorte
Esistono varietà di aziende e attività commerciali che utilizzano i turni di inventario. A causa di ciò, ci sono diverse definizioni. Il turnover delle scorte può essere definito come un'indicazione della velocità che consiste nelle perdite totali che hai avuto nella tua organizzazione aziendale. Tuttavia, puoi facilmente convertire un fatturato in vendite.
È anche il rapporto tra le vendite o il rapporto tra i costi e le merci vendute. Questo ti aiuta a creare valore per la tua organizzazione aziendale fornendo visibilità. I termini di inventario possono essere molto significativi, soprattutto per le aziende al dettaglio o industriali.
Un tasso di turnover del 10% è alto?
Un'organizzazione aziendale deve tenere traccia del proprio tasso di turnover. Devi sapere chi lascia la tua organizzazione aziendale, quando e perché se ne va. Un picco potrebbe causare separazioni dei dipendenti durante l'anno, oppure puoi esaminare i cambiamenti significativi che si sono verificati.
A volte, questi picchi tra i dipendenti potrebbero essere causati dalla ristrutturazione del team. Se questo è il caso, allora avrebbe un impatto negativo. Si consiglia di mantenere il tasso di turnover il più basso possibile per evitare di incorrere in problemi nell'organizzazione aziendale.
Un alto tasso di turnover è buono?
Un alto tasso di turnover nella tua organizzazione aziendale non significa necessariamente che la tua attività sia in perdita. Tuttavia, un tasso di turnover indica il numero di dipendenti che se ne vanno, il che è una perdita evidente.
La maggior parte delle volte, non dovresti semplicemente esaminare le cose dalla superficie perché potresti guardarle dall'angolazione sbagliata. Quando hai un fatturato nella tua organizzazione aziendale, ci sono alcune cose che dovresti cercare.
Ad esempio, quando i tuoi dipendenti se ne vanno, devi osservare se stai perdendo i risultati peggiori. Se questo è il caso, non puoi considerare la loro assenza una perdita. Invece, quando se ne vanno, puoi concentrarti sul reclutamento di migliori artisti capaci di svolgere il lavoro.
D'altra parte, se la tua organizzazione aziendale sta perdendo i tuoi migliori dipendenti che sono abili, questo potrebbe essere un segno che c'è un problema con la cultura della tua organizzazione. Ciò potrebbe essere causato da una cattiva gestione.
Attraverso un'attenta osservazione e una grande analisi, notare che c'è un turnover di nuovi dipendenti dovrebbe segnalare un problema. Con questo problema, devi controllare la gestione o la cultura della tua azienda.
Titoli Tasso di Turnover
In qualità di imprenditore o proprietario di un'organizzazione aziendale, devi comprendere meglio la tua performance finanziaria. Quando finalmente avrai una migliore comprensione di questo, aumenterà il valore della tua attività, producendo così profitti e portando alla sua crescita.
Un tasso di rotazione nelle scorte di un'organizzazione aziendale può anche essere indicato come un rapporto di rotazione. Viene utilizzato per misurare la performance azionaria di un'organizzazione aziendale. Indica anche le difficoltà e quanto sia facile vendere le azioni di un determinato titolo sul mercato. Il rapporto sul turnover mostra anche l'ammontare del portafoglio che è stato sostituito in quello specifico anno.
Come calcolare un rapporto di rotazione delle azioni
In qualità di imprenditore, è importante conoscere il rapporto tra lo stock di fatturato nella tua organizzazione. Ciò porta a una migliore comprensione del tuo bilancio e delle prestazioni complessive, aumentando i tuoi profitti.
Un rapporto di rotazione delle azioni, in media, mostra a un'organizzazione aziendale quanto tempo impiega per vendere le proprie azioni o realizzare un fatturato.
Quando si calcola un rapporto di rotazione delle azioni, dovrebbe essere costituito dalla cifra delle vendite trovata nel conto profitti e perdite e dalla cifra delle scorte di chiusura trovata nel bilancio.
Il rapporto = (Stock di chiusura x 365)/Vendite
Ciò darebbe i giorni medi necessari per vendere le tue azioni.
Conclusione
Come organizzazione aziendale, affinché la tua attività cresca, devi tenere traccia del fatturato della tua organizzazione. Mentre lo fai, devi monitorare tutti gli aspetti del fatturato della tua azienda. Ciò comprende; il tasso di turnover, il turnover delle scorte, il turnover dei dipendenti e il tasso di turnover delle scorte. Tutto ciò aumenterebbe il valore della tua azienda e ne aumenterebbe i profitti.
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Riferimenti
