Quando un lavoratore viene licenziato per una buona ragione, si parla di "licenziamento per giusta causa". Un dipendente può essere licenziato per molte ragioni, come cattivo comportamento, frode o divulgazione di informazioni private. In questo caso, "causa" si riferisce al motivo del licenziamento da un lavoro, che di solito è scritto in un documento come un contratto di lavoro o una politica aziendale. In questo articolo ti diremo tutto quello che c'è da sapere sulla risoluzione del contratto per giusta causa, alcuni esempi di vita reale e i motivi che portano alla risoluzione di una lettera. Continua a leggere per goderti il giro della conoscenza.
Che cos'è la risoluzione per causa?
Il licenziamento per giusta causa significa che un lavoratore viene licenziato per buoni motivi legali.
Per essere considerata “cessazione per giusta causa”, il motivo dell'abbandono del lavoro deve essere sufficientemente importante e valido da giustificare la decisione.
Ad esempio, se il comportamento di un dipendente sul lavoro provoca così tanta preoccupazione che il rapporto di lavoro deve terminare immediatamente (senza preavviso), questo sarebbe un motivo valido per la cessazione delle cause.
Ogni stato ha una definizione distinta di ciò che costituisce "cattiva condotta grave", il termine usato per descrivere questo tipo di azione. Ma il dipartimento federale del lavoro afferma che la cattiva condotta grave è "un atto intenzionale o controllabile o un'omissione che mostra un deliberato disprezzo per gli interessi del datore di lavoro".
I dipendenti possono mostrare questo tipo di comportamento inaccettabile da ciò che fanno al lavoro, dal modo in cui parlano con i colleghi o dai dirigenti o anche dal modo in cui trattano i clienti.
Cos'è la risoluzione senza causa?
Dato che c'è sempre una giustificabile spiegazione del motivo per cui il rapporto di lavoro di una persona viene interrotto, l'espressione “licenziamento senza giusta causa” è contraddittoria. Queste situazioni possono verificarsi se l'azienda non è in grado di soddisfare l'allocazione di budget per tutti i suoi dipendenti, sta riorganizzando le sue operazioni o sta riducendo la sua forza lavoro.
Quando un dipendente viene licenziato per giusta causa, l'azienda ha il diritto di trattenere alcuni benefici dai restanti dipendenti. Inoltre, il datore di lavoro non è tenuto a fornire alcun tipo di preavviso prima della cessazione del rapporto di lavoro, né la società è tenuta a compensare in alcun modo il dipendente per questo. Quando il rapporto di lavoro di un dipendente viene risolto senza giusta causa, una normale linea d'azione è quella di fornire un termine entro il quale avverrà la risoluzione o pagare una somma di denaro equivalente proporzionata alla durata del periodo di tempo. Secondo la politica della società, anche i lavoratori licenziati a cui non è stata fornita una motivazione del licenziamento hanno diritto all'indennità di licenziamento.
Cosa ne dici di licenziare un dipendente per una causa?
Devi solo spiegare loro il ragionamento alla base della tua decisione; non dovresti esprimere le tue preoccupazioni. Potrebbe essere utile fare un accenno di passaggio alla policy che è stata violata dal loro comportamento. Tieni presente che si tratta di una decisione aziendale e non personale. È opportuno dare la notizia al dipendente fin dall'inizio della riunione che verrà licenziato.
Che cosa significa per causa legalmente?
Il rapporto di lavoro può essere risolto solo senza obblighi futuri dovuti dal datore di lavoro in base a una serie di criteri che sono generalmente delineati in un contratto di lavoro. Questo tipo di impiego è noto come "impiego a volontà". Sebbene i motivi del licenziamento possano variare, alcuni dei possibili motivi includono quanto segue: Cattiva condotta deliberata da parte del dipendente.
È difficile dimostrare la risoluzione con giusta causa?
La verità è che è incredibilmente difficile licenziare un dipendente per motivo, poiché questa linea di condotta è generalmente riservata ai dipendenti che hanno commesso i reati più gravi sul posto di lavoro. Quanto segue deve essere dimostrato dal datore di lavoro al fine di provare correttamente un licenziamento valido per giusta causa: Che il dipendente ha partecipato a comportamenti scorretti con dolo.
Le risorse umane devono essere presenti durante una cessazione?
Un rappresentante del dipartimento delle risorse umane dovrebbe essere presente per l'effettivo licenziamento del dipendente. È possibile che il rappresentante spieghi al lavoratore licenziato i motivi del suo licenziamento, ma è anche possibile che lo faccia un supervisore mentre il rappresentante delle risorse umane prende appunti e sorveglia. Le risorse umane (HR) dovrebbero agire come una terza parte imparziale.
Quali sono i motivi principali che portano alla risoluzione con giusta causa?
Ecco i motivi principali per cui un datore di lavoro ha una "causa" per licenziare un dipendente:
# 1. Condotta riprovevole
Questa è un'azione deliberata e inaccettabile da parte di un dipendente che non ne fa parte luogo di lavoro. Può mettere la persona in pericolo o addirittura danneggiare la reputazione dell'organizzazione. La maggior parte delle aziende ha una serie di regole su come dovrebbero agire i dipendenti che danno ai nuovi assunti. La politica dice anche cosa accadrà se non segui il codice di condotta. La conseguenza più frequente di un comportamento improprio sul lavoro è il licenziamento. Ci sono molti modi per comportarsi male sul lavoro e la maggior parte li descriviamo nel manuale della politica delle risorse umane.
#2. Furto di risorse aziendali
Questo è uno dei modi più comuni in cui un dipendente fa qualcosa di sbagliato. Alcuni dipendenti potrebbero ignorare il codice di comportamento e di tanto in tanto rubano ai loro datori di lavoro. Il furto si verifica quando un dipendente sottrae proprietà a un'azienda che non gli appartiene. Il furto può avvenire anche utilizzando le risorse dell'azienda per guadagno personale, svolgendo un lavoro che non ha nulla a che fare con l'azienda durante il lavoro o utilizzando brevetti aziendali, marchi, loghi o altra proprietà intellettuale senza autorizzazione.
#3. Relazioni inadeguate
Per proteggere la reputazione dell'azienda e garantire la sicurezza di tutti, dovremmo mantenere i rapporti di lavoro rigorosamente professionali. Una relazione romantica al lavoro può essere vista come molestie sessuali e danneggiare la reputazione dell'azienda. Inoltre, le persone in questione potrebbero trattare ingiustamente gli altri dipendenti e favorire colui con cui hanno una relazione sentimentale, il che potrebbe causare problemi sul lavoro.
#4. Violazione della riservatezza
Ogni azienda ha informazioni che tutti i dipendenti dovrebbero tenere al sicuro. È importante che i dipendenti comprendano perché non dovrebbero divulgare informazioni di questo tipo e le conseguenze che ne deriveranno. Sono le aziende che non parlano ad altre persone dei loro clienti. In un luogo come un ospedale, ad esempio, è compito del personale mantenere al sicuro le informazioni del paziente. La cattiva condotta da parte di un dipendente è quando lui o lei non segue queste regole.
#5. Insubordinazione grossolana
Alcune cose sul lavoro possono sembrare divertenti, ma se le fai troppo spesso possono portare alla disobbedienza. Alcuni esempi di licenziamento per giusta causa di tali azioni sono quando un dipendente estende il proprio congedo da solo, perde il lavoro senza dirlo a nessuno, parla in modo scortese con il proprio capo, non fornisce informazioni quando gli viene chiesto o insulta altri dipendenti.
#6. Cattiva condotta correlata ad alcol/droga
Molte aziende hanno una regola che dice che i dipendenti non possono bere o usare droghe. Le persone che fanno uso di droghe potrebbero non essere in grado di prendere buone decisioni, il che potrebbe influire sul loro lavoro o mettere in pericolo i propri clienti. Quando un dipendente non supera un test antidroga e/o alcol, può essere licenziato per giusta causa.
#7. Condanna per reato
È possibile che un dipendente danneggi la fiducia del proprio datore di lavoro in lui quando compie un atto inappropriato con esso. Il dipendente può essere licenziato immediatamente se l'accordo contrattuale del datore di lavoro specifica che gli addebiti precedenti lo faranno comportare la cessazione.
#8. Grave violazione delle norme di sicurezza
Una persona che mette in pericolo se stessa, altre persone o l'azienda di proposito può essere licenziata per una giusta causa. Prendi il caso di un insegnante di scuola superiore che ignora i semafori rossi e mette a rischio la vita dei bambini. Anche se l'autista non si mette nei guai, posso comunque licenziarlo per aver messo se stesso e i bambini in pericolo.
#9. Incompetenza
Ogni azienda ha i propri obiettivi e obiettivi che i dipendenti dovrebbero cercare di raggiungere. Ho mostrato incompetenza quando un dipendente costantemente non raggiunge gli obiettivi prefissati, rimane indifferente o non fa nulla per migliorare le proprie prestazioni. Quando un dipendente ha disobbedito agli ordini più e più volte e ancora non ha soddisfatto gli standard, posso licenziarlo con giusta causa.
#10. Fallimento
Alcune aziende vogliono che i loro dipendenti siano bravi con i soldi in modo che non vadano in bancarotta. Ciò è particolarmente vero se il dipendente lavora con i soldi dell'azienda. A seconda delle politiche dell'azienda, se un dipendente viene dichiarato in bancarotta, il datore di lavoro potrebbe avere basi legali per licenziare il dipendente per la causa.
# 11. Corruzione
Ricevere o dare una tangente in cambio di un servizio o prodotto è illegale. La maggior parte delle aziende ha una politica sull'integrità che ogni dipendente deve seguire. Se un dipendente accetta la politica aziendale e accetta qualsiasi tipo di regalo da un cliente, danneggerà la reputazione dell'azienda e creerà un conflitto di interessi. Questa è una ragione sufficiente per licenziare qualcuno con una giusta causa.
Cessazione per esempi di causa
In questa sezione, prenderemo in considerazione alcuni esempi di vita di cessazione per giusta causa.
esempio 1
Un uomo è venuto a lavorare con quella che i suoi colleghi pensavano fosse una pistola nascosta in un sacchetto di carta marrone. Ha mostrato la pistola a tutti al lavoro prima di metterla nel suo armadietto. Hanno raccontato al loro capo e ai responsabili delle risorse umane le loro preoccupazioni.
Vieto ai luoghi di lavoro di avere armi da fuoco o altre armi. Un avvocato del lavoro aveva verificato questa politica per il loro stato. La pistola era anche nella proprietà dell'azienda e le azioni dell'uomo hanno fatto sentire i suoi colleghi come se fossero in pericolo. L'HR ha chiamato la polizia e l'uomo e la pistola sono stati portati via. Alla fine, hanno accusato l'uomo con la pistola di avere una pistola senza permesso. Per questo motivo ha perso il lavoro.
esempio 2
In uno stand fieristico, due possibili clienti hanno chiesto per nome un dipendente e hanno detto che era un vicepresidente dell'azienda. Il problema è che l'uomo era un dirigente d'azienda che usava il titolo di vicepresidente per sembrare più importante di quello che era. Quando la società ha scoperto la sua bugia, è stato immediatamente licenziato per aver finto di essere un funzionario della società quando non lo era.
esempio 3
Il reparto IT dell'azienda iniziò a notare che anche un giovane lavoratore aveva completamente cambiato il suo box e fatto in modo che nessun altro lavoratore potesse vedere lo schermo del suo computer. Non capivano perché l'avesse cambiato, quindi hanno guardato il suo computer.
Hanno scoperto che passava l'intera giornata nel suo cubicolo a guardare film pornografici invece di lavorare. L'ho cacciato. Cosa c'era di così divertente e così significativo della sua giovinezza? La mattina dopo che l'ho licenziato, ha chiamato il suo direttore delle risorse umane per chiedere aiuto per aggiornare il suo curriculum.
Lettera di risoluzione per causa
La linea finanziaria, la produttività e la reputazione dell'azienda sono tutti dipendenti che non rispettano le proprie responsabilità. Una lettera di licenziamento per giusta causa spiega perché il datore di lavoro ha scelto e cosa prevede di fare l'azienda in futuro per risolvere il problema.
Formato e contenuto
La maggior parte delle volte, un responsabile del dipartimento delle risorse umane, il responsabile del dipendente o il proprietario dell'azienda scrive una lettera di licenziamento per giusta causa. Prima di inviarlo, dovresti chiedere a qualcuno che ne sa molto di diritto del lavoro di esaminarlo. Il formato per una lettera di risoluzione per una causa può elencare i dettagli delle violazioni, a condizione che la società disponga di prove scritte a sostegno delle affermazioni. In caso contrario, la risoluzione per lettera di causa dovrebbe seguire un formato standard di risoluzione "a volontà" per evitare problemi di responsabilità relativi alla risoluzione illecita.
Vieni pagato per licenziamento senza giusta causa?
Se un dipendente fa causa con successo al proprio datore di lavoro per licenziamento illegittimo, al datore di lavoro potrebbe essere richiesto di pagare un indennizzo significativo. La somma sarà determinata tenendo conto di quanto è giusto e giusto in base alle perdite subite a seguito della risoluzione. Tuttavia, nella maggior parte dei casi, si applicherà una limitazione legale per porre un limite all'importo totale che il datore di lavoro potrebbe essere tenuto a pagare.
Le risorse umane devono essere presenti durante una cessazione?
Un rappresentante del dipartimento delle risorse umane dovrebbe essere presente per l'effettivo licenziamento del dipendente. È possibile che il rappresentante spieghi al lavoratore licenziato i motivi del suo licenziamento, ma è anche possibile che lo faccia un supervisore mentre il rappresentante delle risorse umane prende appunti e sorveglia. Le risorse umane (HR) dovrebbero agire come una terza parte imparziale.
A cosa ho diritto se vengo licenziato?
L'individuo che è stato licenziato dovrebbe, nella maggior parte dei casi, avere diritto alla stessa remunerazione che riceverebbe normalmente se risolvesse il periodo di preavviso. Lo stipendio finale del lavoratore potrebbe essere diverso dal suo periodo di paga tipico (mensile o settimanale), a seconda di fattori come il numero di giorni di ferie che ha preso durante il suo impiego. Ci sarà una detrazione per le opportunità educative.
Risoluzione del contratto per giusta causa
Sfortunatamente, non tutti i contratti scritti da un piccolo imprenditore saranno comunque interessanti o utili per tutti. In situazioni come queste, è della massima importanza sapere come porre fine a una risoluzione del contratto per giusta causa.
Ma quando dovresti provare a recedere dal contratto di risoluzione per giusta causa e quali sono alcuni dei motivi più comuni per cui potresti volerlo fare?
Anche se la situazione di ognuno è diversa, ecco alcuni motivi per interrompere una risoluzione del contratto per una causa:
# 1. Un'impossibilità di prestazioni
A volte un contratto scade perché una delle persone coinvolte non può fare ciò che hanno concordato di fare. Tra gli esempi di risoluzione per giusta causa c'è la possibilità di rescindere il contratto di un appaltatore indipendente se recentemente si è recato in ospedale a causa di una grave malattia. Eventi incontrollabili possono anche causare la rottura di un contratto da parte di entrambe le parti.
#2. Risoluzione di comune accordo
Se tu e l'altra persona che ha firmato il contratto concordate sul fatto che non è più operativo o utile per voi due, potete risolvere il contratto accettando di farlo. Questo è spesso uno dei modi migliori per terminare un contratto di servizio.
#3. Risoluzione per inadempimento del contratto
Se scritto correttamente e accuratamente, un contratto fornisce a entrambe le parti un elenco completo delle loro responsabilità. È possibile risolvere il contratto se una delle parti del contratto non adempie ai propri obblighi. Assicurati di poter recedere dal contratto se l'altra parte non si esibisce.
#4. Cessazione per Rescissione
È possibile che qualcuno menti su se stesso o sugli investimenti o sui servizi che fanno parte del contratto, di proposito o per caso. Quando ciò accade, puoi recedere dal contratto perché le persone che lo hanno firmato non hanno mostrato quanto fossero potenti.
Chi ha diritto al sussidio di disoccupazione?
Non tutte le persone senza lavoro possono ottenere l'indennità di disoccupazione. Non sorprende che ci siano molte regole su chi può ottenerlo, ma in generale l'idoneità di una persona dipende dal motivo per cui è stata licenziata.
Per essere ammissibile, una persona deve essere senza lavoro a causa di cose che non potevano cambiare. Alcuni esempi di licenziamento per causa sono licenziamenti, ridimensionamenti, mancanza di lavoro a sufficienza o permessi, come quelli causati da COVID-19. Devono inoltre soddisfare i requisiti per il lavoro e la retribuzione, nonché qualsiasi altro requisito stabilito dal loro stato.
FAQ
Quali sono i quattro tipi di recesso?
Risoluzione involontaria, Risoluzione volontaria, Risoluzione illecita, Fine del contratto di lavoro o assunzione a tempo determinato.
Un dipendente può essere licenziato senza preavviso?
Se il lavoratore ha fatto qualcosa di sbagliato, il datore di lavoro non è tenuto a darne preavviso. Ma in questo caso, dovrei dare al dipendente la possibilità di spiegare l'accusa contro di lui prima di licenziarlo.
Il lavoratore licenziato può essere riassunto?
Puoi essere riassunto dopo essere stato licenziato, ma molto dipende dal motivo per cui sei stato licenziato in primo luogo.
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