Da quando il lavoro da remoto è diventato popolare nel post-Convid-19, l'idea è che il telelavoro abbia consentito ai lavoratori di lavorare ovunque si trovino, tipicamente da casa, grazie a Internet, invece di recarsi al lavoro.
La forza lavoro di oggi si sta evolvendo poiché i datori di lavoro sono ora alla ricerca di lavoratori che possano lavorare in remoto e di coloro che possano lavorare internamente. I dipendenti che telelavorano svolgono il loro lavoro regolare da casa anziché dall'ufficio.
A causa dell'aumento dei costi degli immobili e dei trasporti, le aziende di tutte le dimensioni scelgono di consentire ai dipendenti di lavorare da remoto almeno per una parte della settimana.
Ciò riduce la necessità di spazi per uffici e il numero di posti auto necessari. Alcune aziende sono arrivate al punto di avere una forza lavoro completamente remota; ogni dipendente lavora da casa.
Questo articolo ha dimostrato il significato del telelavoro e la sua importanza nel mondo del lavoro di oggi.
Cos'è il telelavoro?
Il telelavoro si riferisce all'uso di strumenti di comunicazione come e-mail, telefono, chat e app video in modo che un lavoratore possa completare incarichi di lavoro da luoghi diversi dal posto di lavoro convenzionale.
Questa definizione di telelavoro include il lavoro a distanza da luoghi di lavoro adeguati e sicuri, come biblioteche o altri locali privati, oltre al lavoro da casa di un dipendente.
Numerose attività legate al lavoro possono ora essere completate al di fuori del luogo di lavoro tipico più facilmente che mai grazie alla crescita di Internet, nonché agli sviluppi nelle comunicazioni unificate (UC), nell'intelligenza artificiale e nella robotica.
Inoltre, alcuni dipendenti hanno la possibilità di lavorare da remoto a tempo pieno, mentre altri vi hanno accesso solo in determinati giorni della settimana o in determinate occasioni (ad esempio durante la gravidanza, problemi di salute, ecc.).
Nota che:
- I lavoratori che sono adatti a lavorare da casa o da altri luoghi remoti sono noti come lavoratori della conoscenza.
- Il telelavoro non è raccomandato per i lavori che richiedono l'effettivo funzionamento fisico di attrezzature speciali, compresi i veicoli.
- Un lavoratore può anche essere definito "lavoratore remoto" se telelavora più frequentemente di quanto non entri fisicamente in ufficio.
- I dipendenti che vivono al di fuori di una ragionevole distanza di pendolarismo possono essere soggetti a diversi requisiti fiscali e legali.
- Alcuni telelavoratori lavorano da remoto a tempo pieno, mentre altri lo fanno pochi giorni alla settimana.
- Poiché la maggior parte delle risorse e degli strumenti necessari per completare le attività quotidiane di molti lavori sono ora disponibili online, il telelavoro sta diventando sempre più popolare.
- Le piattaforme online vengono utilizzate dai telelavoratori per comunicare con i propri colleghi e, se necessario, visitano occasionalmente i loro uffici.
- Per avere successo, un telelavoratore ha bisogno di automotivazione, organizzazione ed eccellenti capacità comunicative.
- Lavori come consulenza, responsabili d'ufficio, guardie di sicurezza, addetti alle vendite, ecc. in genere non sono autorizzati a telelavorare.
Qual è un altro nome per il telelavoro?
Un altro nome per il telelavoro è il telelavoro, che è un'alternativa alla settimana lavorativa standard di 40 ore.
Il telelavoro o il telelavoro è un accordo di flessibilità del lavoro in cui un dipendente lavora da un luogo diverso da quello in cui lavorerebbe normalmente per svolgere i compiti e le responsabilità della sua posizione, nonché altre attività autorizzate.
In realtà, il telelavoro è un tipo di occupazione che consente a un dipendente di completare compiti in un posto di lavoro alternativo riconosciuto durante qualsiasi parte della giornata lavorativa regolarmente programmata e retribuita (ad es. casa o centro di telelavoro).
Qual è un esempio di telelavoro?
Ecco alcuni popolari esempi di lavoro di telelavoro:
#1. Rappresentanti del servizio clienti
Il servizio clienti è un settore in cui il telelavoro è comune. Un rappresentante può lavorare da casa a tempo pieno o part-time.
Gli addetti al servizio clienti che lavorano a distanza necessitano di linee telefoniche aggiuntive, accesso a Internet e un personal computer.
Inoltre, una varietà di responsabilità del servizio clienti rientrano nella loro competenza, tra cui il supporto del call center, il supporto tecnico, le vendite in entrata, le prenotazioni e le vendite generali.
#2. Scrittori di contenuti o giornalisti
I giornalisti non sono tenuti a lavorare presso l'agenzia stessa quando scrivono per giornali o riviste.
In realtà, la maggior parte dei giornalisti lavora da casa o in viaggio, ma mantiene comunque una scrivania o un ufficio presso il proprio datore di lavoro.
Infine, i giornalisti sono candidati ricercati per lavori di telelavoro perché possono condurre ricerche, condurre interviste e scrivere da casa.
#3. Assistenti virtuali
Molte aziende e persone sono alla ricerca di assistenti virtuali in grado di gestire varie attività amministrative da casa.
Queste persone svolgono una varietà di attività, come prendere messaggi, creare documenti aziendali, partecipare a conferenze telefoniche o online e prendere appunti.
#4. Editori
Gli editori hanno le stesse opzioni di home office dei giornalisti. La maggior parte di queste persone è impiegata direttamente da editori di giornali e riviste, ma alcuni editori lavorano anche come appaltatori indipendenti.
I redattori possono o meno comunicare direttamente con il giornalista dopo aver ricevuto il loro lavoro dal personale interno.
#5. Progettisti grafici
Le aziende hanno una forte domanda di servizi Internet, quindi invece di spendere i fondi disponibili per un grafico interno per creare i propri materiali di marketing e online, gli imprenditori assumono telelavoratori. Queste persone svolgono lavori part-time, full-time e temporanei. I grafici devono rispettare le istruzioni specifiche fornite dai clienti e rispettare le scadenze.
Anche se le opportunità di lavoro da casa stanno diventando sempre più comuni, non tutti i lavori possono essere svolti da remoto.
Altri esempi di lavori di telelavoro sono:
- Sviluppatori web
- Contabili
- Gestori dei social media
- Gestori degli account
Quali sono i vantaggi del telelavoro?
Riconoscendo i vantaggi del telelavoro, molte aziende stanno sviluppando sempre più politiche di telelavoro.
Di seguito i vantaggi del telelavoro:
#1. Il telelavoro aumenta la produttività:
Perché il dipendente può concentrarsi sull'attività da svolgere per un periodo più lungo in un ambiente più tranquillo.
Inoltre, quando un dipendente è a casa, si sente a suo agio, il che può aumentare la produttività.
#2. Migliora il benessere dei dipendenti
Una programmazione più flessibile e un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata sono possibili lavorando da casa.
Poiché i livelli di stress sono spesso aumentati dal pendolarismo perché espone le persone a più rumore e fatica. Consentendo alle persone di lavorare da casa, questi effetti sono diminuiti e la produttività complessiva è aumentata.
I dipendenti possono anche decidere di lavorare da casa se hanno la tosse o altri sintomi contagiosi, per non contagiare altre persone in ufficio.
#3. Riduce i costi:
Il telelavoro può ridurre l'impatto ambientale del pendolarismo e risparmiare su alcune spese d'ufficio.
Le aziende potrebbero risparmiare un sacco di soldi consentendo ai dipendenti di lavorare da casa, anche per una parte della settimana.
- Tempo e spese di viaggio
- Costo degli immobili
- Perdita di produttività per assenze impreviste.
#4. Aumenta la fidelizzazione dei dipendenti.
La maggior parte dei dipendenti del telelavoro è soddisfatta del proprio lavoro e ha meno probabilità di cambiare datore di lavoro.
Questo è il risultato del loro maggiore senso di indipendenza, della diminuzione dello stress quotidiano e della fiducia generale del manager.
#5. Permette di assumere i migliori talenti a livello globale:
Consente inoltre alle aziende di assumere talenti da qualsiasi parte del mondo, aumentando la diversità e ampliando il proprio bacino di potenziali dipendenti.
#6. Ha i suoi vantaggi per il datore di lavoro che consente il telelavoro:
Ridotte esigenze di spazio di lavoro
Minori costi di parcheggio
Spese di trasloco inesistenti
#7. Vantaggi per i dipendenti in telelavoro:
Dal punto di vista dei dipendenti, il telelavoro prevede:
- Trascorrere meno tempo viaggiando in auto, treno o altri mezzi
- minori costi per l'abbigliamento (da acquisto e manutenzione)
- maggiore flessibilità
- migliore equilibrio tra vita e lavoro
Quali sono i 3 svantaggi del telelavoro?
Ci sono, tuttavia, due lati di ogni medaglia. Ci sono svantaggi nel telelavoro sia per i datori di lavoro che per i dipendenti.
#1. Può ridurre la produttività.
Quando lavorano da casa, i dipendenti possono occasionalmente trovare difficile tracciare i confini tra gli obblighi di lavoro e altri impegni (come prendersi cura dei bambini o preparare il pranzo).
Pertanto, ciò implica che potrebbero essere distratti dalle attività legate al lavoro, il che ridurrebbe la loro produttività.
#2. Può portare all'isolamento e al disimpegno.
Poiché raramente interagiscono con i propri colleghi, alcuni dipendenti potrebbero sentirsi esclusi quando non sono al lavoro.
Potrebbero sentire che si stanno perdendo l'intrattenimento che accade durante le pause. Questi sentimenti di solitudine potrebbero essere dannosi per il morale e la produttività.
#3. Può portare alla rottura della comunicazione:
Indipendentemente da quanto sia esperta di tecnologia un'azienda, fare affidamento esclusivamente sulla tecnologia per comunicare con manager e colleghi a volte può essere difficile.
I dipendenti possono trascurare informazioni cruciali per comprendere un progetto o un incidente. Anche le differenze di fuso orario possono causare problemi.
Nonostante gli svantaggi, molti telelavoratori trovano modi efficienti per rimanere produttivi. Ad esempio, alcune persone designano un piccolo spazio di lavoro con poche distrazioni nelle loro case o finiscono le loro commissioni prima dell'inizio dell'orario di lavoro.
Il telelavoro è come lavorare da casa?
Telelavoro e lavoro da casa non sono la stessa cosa. Il telelavoro si riferisce a una situazione in cui un dipendente lavora in remoto da qualsiasi luogo, inclusa la propria casa, uno spazio di coworking o un bar.
Lavorare da casa descrive una situazione in cui un dipendente completa tutto il proprio lavoro a distanza da casa.
Qual è la differenza tra telelavoro e remoto?
Sentiamo spesso i termini "lavoro a distanza" e "telelavoro" usati in modo intercambiabile. Non sono la stessa cosa, però.
In che modo il lavoro a distanza differisce dal telelavoro, quindi?
* Lavoro a distanza
Il lavoro da qualsiasi luogo, o lavoro da remoto, è un accordo di lavoro flessibile che consente ai dipendenti di svolgere la propria attività da qualsiasi luogo con un accesso a Internet affidabile.
I dipendenti remoti lavorano a stretto contatto con le persone all'interno dell'organizzazione.
Il lavoro a distanza offre una maggiore flessibilità, rendendolo un'ottima opzione per viaggiatori, studenti e coloro che non possono impegnarsi in orari di lavoro standard.
Consentendoti di creare uno spazio di lavoro adatto a te e al tuo stile di vita, il lavoro a distanza ti consente di creare un ambiente di lavoro confortevole.
Inoltre, consente ai lavoratori remoti di adattare il lavoro agli altri obblighi, come lo studio, i viaggi e le responsabilità familiari.
* Telelavoro
I dipendenti possono svolgere i propri compiti e responsabilità tramite il telelavoro da un luogo diverso dal luogo di lavoro principale. Lavorare da casa, una filiale diversa, un bar, una libreria o persino uno spazio di coworking sono tutte opzioni.
Un telelavoratore differisce da un dipendente remoto anche se spesso è fuori sede perché occasionalmente ha bisogno di essere presente in ufficio, anche se non è sempre così.
Un'altra distinzione significativa è che i telelavoratori spesso vivono più vicino all'ufficio principale rispetto ai telelavoratori.
Per attività o lavori che richiedono scrittura, ricerca, lettura, analisi dei dati, lavoro al computer, telemarketing, ecc., il telelavoro è l'opzione migliore.
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