È sempre fantastico incoraggiare i singoli dipendenti a usare la loro iniziativa e sviluppare le proprie capacità, ma dovresti anche assicurarti che abbiano anche un buon senso dello spirito di squadra. Dopotutto, stanno lavorando insieme come un'unità per raggiungere obiettivi e traguardi aziendali ogni giorno. Oltre a questo, avere un buon senso dello spirito di squadra può aiutare a sollevare il morale in ufficio e far sentire i tuoi dipendenti più a proprio agio con i loro coetanei. Se pensi che il senso dello spirito di squadra nel tuo posto di lavoro possa essere migliorato, ecco 4 modi in cui puoi provare a dare una spinta ai tuoi team.
# 1. Introduci una sana concorrenza
Un buon modo per incoraggiare un po' di spirito di squadra al lavoro è introdurne alcuni sana concorrenza. Invece di far lavorare i dipendenti per ottenere il titolo di dipendente del mese, che è incentrato sull'individuo, concentrati invece sui premi del dipartimento. Ad esempio, il primo dipartimento che raggiungerà i propri obiettivi riceverà una colazione spalmata di venerdì o potrà uscire in anticipo. Questo tipo di incentivi incoraggerà ogni dipartimento a lavorare meglio come una squadra per raggiungere questi obiettivi e vincere il premio.
#2. Ospita bevande informali una sera
Uno dei modi migliori per far lavorare insieme i tuoi team è incoraggiarli a conoscersi meglio. Organizzare un incontro informale un giorno feriale o un venerdì dopo il lavoro in un bar locale potrebbe essere un ottimo modo per il tuo personale di socializzare tra loro fuori dall'ufficio. Puoi far sapere ai tuoi team che hai prenotato uno spazio in una sede locale, dire loro a che ora inizia e forse anche offrire a tutti un drink gratuito quando arrivano. Quanto tempo rimarranno dipenderà dall'individuo, ma è una buona opportunità per conoscere meglio i propri colleghi. Anche le mattine oi pomeriggi del caffè sono ottimi per questo se preferisci ospitare un evento senza alcol.
#3. Abbigliamento di marca
Potresti non richiedere ai tuoi team di indossare un'uniforme per lavorare, ma distribuire abiti di marca che possono indossare sia all'interno che all'esterno dell'ufficio potrebbe aiutare a incoraggiare anche un senso di spirito di squadra. Puoi anche arrivare fino ad arrivare Converse personalizzate per un tocco davvero elegante. Indossare abiti di marca può dare ai tuoi team un senso di orgoglio per il fatto di lavorare per la tua azienda ed è particolarmente utile averli a disposizione se i dipendenti partecipano a un evento aziendale, poiché ciò può aumentare la consapevolezza del marchio anche in queste circostanze.
#4. Fai il check-in con i tuoi dipendenti
Infine, se vuoi assicurarti che il morale sia alto sul posto di lavoro e che ci sia un buon senso di spirito di squadra, devi verificare con i tuoi dipendenti. Consentire alle persone di sollevare dubbi e offrire feedback sulla loro esperienza in ufficio ti aiuterà a identificare dove è necessario apportare miglioramenti. Puoi anche aiutare a sistemarti controversie tra colleghi se c'è qualche tensione e assicurati che tutti ricevano lo stesso sostegno.
Un buon senso dello spirito di squadra è importante all'interno del posto di lavoro se vuoi che i tuoi dipendenti rimangano soddisfatti e felici nei loro ruoli. Se ritieni che ci possa essere un migliore senso dello spirito di squadra e un aumento del morale nel tuo ufficio, prendi in considerazione questi suggerimenti e vedi come potrebbero funzionare per la tua attività.
#5. Ritenere gli individui responsabili
Mentre è vero che a nessuno piace fare il cattivo, è anche vero che se la tua squadra ti vede lasciare qualcuno fuori dai guai per non aver completato il proprio lavoro, potrebbe danneggiare seriamente il morale.
Pertanto, in qualità di manager o team leader, devi ritenere ogni individuo responsabile di qualsiasi cattiva condotta. Ciò incoraggerebbe lo spirito di squadra nel lungo periodo.
#6. Gestisci i conflitti quando si presentano
Il conflitto esiste oggi in quasi tutti i lavori americani. Le discussioni possono riguardare questioni minori, come chi può usare per primo il bagno, o possono essere catastrofiche, come quando una persona di un equipaggio è responsabile dell'affondamento della nave.
Più lasci che questi problemi si sviluppino, più ti sfuggiranno di mano. Ci sono momenti in cui non risolvono le loro divergenze.
Pertanto, è importante garantire che il tuo personale sia consapevole del fatto che potrebbe sollevarti preoccupazioni e che tu risponderai in modo professionale e equilibrato.
Organizza una riunione in cui tutti possano intervenire e spiega chiaramente la situazione. La maggior parte dei problemi può essere risolta con un dialogo aperto e il semplice ascolto dei dipendenti può fare miracoli per il morale del team.
Leggi il nostro post su GESTIONE DEI CONFLITTI: Le migliori strategie per gestire i conflitti sul posto di lavoro
#7. Ricompensa buone prestazioni
Attira l'attenzione e forse premia anche il lavoro di squadra eccezionale. Condividi la buona notizia con il resto dell'azienda quando una squadra raggiunge un obiettivo. Inoltre, puoi premiarli con un piccolo bonus o un giorno di riposo in più.
Evita di esagerare, ma chiarisci che i loro sforzi sono stati riconosciuti. Di conseguenza, il futuro lavoro di squadra sarà incoraggiato.
#8. Incoraggiare un sano equilibrio tra lavoro e vita privata
I lavoratori nell'odierna economia sempre più digitale si aspettano che i loro datori di lavoro facilitino un sano equilibrio tra lavoro e vita privata. Tale equilibrio non dovrebbe essere trascurato nelle discussioni sul valore del lavoro di squadra sul posto di lavoro. Se i lavoratori sono costantemente incollati ai loro schermi o non si prendono mai una pausa dalle loro ingestibili responsabilità, il morale e il lavoro di squadra ne risentiranno.
Le aziende stanno diventando più aperte all'idea che i dipendenti lavorino in orario flessibile o in remoto, a condizione che i loro compiti siano completati in tempo. I dipendenti che accettano i principi e la visione fondamentali di un'azienda hanno maggiori probabilità di andare oltre.
Sommario
I bravi capi sanno quanto sia importante il lavoro di squadra sul posto di lavoro. Promuovere un ambiente collaborativo aiuta a raggiungere questo obiettivo, così come assicurarsi che tutti sappiano dove sta andando l'azienda e che i manager non stiano lavorando a piani segreti
Incoraggiando la crescita dello spirito di squadra, creerai un luogo in cui i lavoratori si divertono ad andare a lavorare, ma si sentono anche costantemente sfidati a raggiungere l'eccellenza.
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