C'è di più per avviare un'impresa che semplicemente registrarla presso lo stato. Abbiamo messo insieme questa semplice guida per avviare la tua attività di sondaggi. Tuttavia, esamineremo società di rilevamento di terreni, Houston, proprietà, aerei e dipendenti.
Hai trovato l'idea di business perfetta e ora sei pronto per fare il passo successivo. Ora stiamo esaminando di cosa trattano esattamente le società di sondaggi.
Società di sondaggi
Le società di sondaggi progettano, trattano ed esaminano sondaggi per un tipo di attività o interessi speciali. Pertanto, lo scopo delle società di sondaggi è raccogliere feedback prima di decidere di modificare le politiche oi processi per migliorare la produttività e il contenuto generale.
Tuttavia, le società di sondaggi si assicureranno che la tua nuova attività sia intenzionalmente fuori, registrata correttamente e legalmente sottomessa.
Pertanto, ci sono alcuni passaggi da compiere nella pianificazione di un business ben strutturato, che possono essere i seguenti:
FASE 1: Pianificazione della tua attività
Un business pianificato chiaro è necessario per un imprenditore che vuole avere successo. Ti aiuterà quindi a mappare le specifiche della tua attività e ad apprendere alcune incognite. Tuttavia, alcuni punti sono importanti da considerare qui; quale può essere:
- Quali sono i costi di avvio e correnti?
2. Chi è il mercato di riferimento?
3. Quanto puoi addebitare ai clienti?
4. Come chiamerai la tua attività?
Passaggio 2. Formazione di una persona giuridica
La struttura aziendale più comune i tipi sono i ditta individuale, associazione, società a responsabilità limitata (LLC) e società. Pertanto, la creazione di un'entità commerciale legale come una LLC o una società ti protegge personalmente responsabile; se la tua attività di sondaggio è difettosa.
PASSO 3: Registrati per le tasse
È importante che tu debba registrarti per una varietà di tasse statali e federali prima di poter aprire l'attività; e anche Per registrarti per le tasse, dovrai richiedere un EIN. È molto facile e gratuito!
PASSO 4: Apri un conto bancario aziendale e una carta di credito
L'uso di conti bancari e di credito dedicati è essenziale per la protezione delle risorse personali.
Quando i tuoi account personali e aziendali sono misti, i tuoi beni personali (casa, auto e altri oggetti di valore) sono a rischio nel caso in cui la tua azienda venga citata in giudizio. Nel diritto commerciale, questo è indicato come perforare il velo aziendale.
Inoltre, imparare a creare credito aziendale può aiutarti a ottenere carte di credito e un altro finanziamento a nome della tua azienda (invece del tuo), tassi di interesse migliori, linee di credito più elevate e altro ancora.
PASSAGGIO 5: Impostare la contabilità aziendale
Registrare le tue varie spese e fonti di reddito è fondamentale per comprendere le prestazioni finanziarie della tua attività. La tenuta di conti precisi e dettagliati semplifica notevolmente anche il deposito fiscale annuale.
PASSO 6: Ottenere i permessi e le licenze necessari
La mancata acquisizione dei permessi e delle licenze necessari può comportare pesanti multe o persino la chiusura della tua azienda.
PASSAGGIO 7: ottenere l'assicurazione aziendale
Proprio come con licenze e permessi, la tua azienda ha bisogno di un'assicurazione per operare in modo sicuro e legale. L'assicurazione aziendale protegge il benessere finanziario della tua azienda in caso di sinistro coperto.
Esistono diversi tipi di polizze assicurative create per diversi tipi di attività con diversi rischi. Se non sei sicuro dei tipi di rischi che la tua azienda potrebbe affrontare, inizia con l'assicurazione di responsabilità civile generale. Questa è la copertura più comune di cui hanno bisogno le piccole imprese, quindi è un ottimo punto di partenza per la tua attività.
PASSO 8: Definisci il tuo marchio
Il tuo marchio è ciò che rappresenta la tua azienda, nonché il modo in cui la tua attività viene percepita dal pubblico. Un marchio forte aiuterà la tua azienda a distinguersi dalla concorrenza.
PASSO 9: Crea il tuo sito web aziendale
Dopo aver definito il tuo marchio e creato il tuo logo, il passo successivo è creare un sito web per la tua attività.
Sebbene la creazione di un sito Web sia un passaggio essenziale, alcuni potrebbero temere che sia fuori dalla loro portata perché non hanno alcuna esperienza di creazione di siti Web. Anche se questo potrebbe essere stato un timore ragionevole nel 2015, la tecnologia web ha visto enormi progressi negli ultimi anni che hanno reso la vita dei proprietari di piccole imprese molto più semplice.
Società di rilevamento del territorio
il rilevamento del territorio è la misurazione e la mappatura dell'ambiente circostante utilizzando la matematica, la tecnologia specializzata e le attrezzature. Viene eseguita un'indagine al fine di individuare, descrivere, monumento e mappare i confini e gli angoli di un appezzamento di terreno. Pertanto, le società di rilevamento del territorio sono geometri professionisti che sono professionisti nell'utilizzare un'intricata combinazione di diritto, matematica, ingegneria e fisica per elaborare e stabilire i confini della proprietà. Usano apparecchiature specializzate come GPS, prismi, software, radio e stazioni totali robotiche per completare il rilevamento.
Tuttavia, ci sono tipi di società di rilevamento del territorio, che stiamo per esaminare.
Tipi di società di rilevamento del territorio
# 1. Indagine sulla posizione del mutuo
La piattaforma di indagine deve mostrare informazioni particolari scoperte da misurazioni effettuate in un sito e non necessariamente evidenziate da registri pubblici. Inoltre, devono essere ordinati da un prestatore o assicuratore del titolo. Pertanto, l'indagine sull'ubicazione dei mutui commerciali segue gli stessi standard statali di un'indagine sull'ubicazione dei mutui residenziali, quindi il prestatore deve essere disposto ad accettare questi standard al posto degli standard ALTA.
#2. Indagine ALTA Aziende
L'indagine dell'American Land Title Association (ALTA) e dell'American Congress on Surveying and Mapping (ACSM) si basa su standard proposti congiuntamente utilizzando uno standard universale. Pertanto, un'indagine ALTA fornisce la certezza che i risultati sono a sostegno.
#3. Indagine del territorio di confine Aziende
Un "rilievo di confine" viene utilizzato per l'identificazione delle linee di confine di una proprietà. Tuttavia, in questo tipo di rilevamento del territorio, il geometra imposterà o recupererà gli angoli della proprietà e produrrà una mappa o una mappa dettagliata. A tal fine, il geometra effettuerà ricerche nei registri pubblici e farà ricerche sul campo, effettuerà misurazioni ed eseguirà calcoli. Questo tipo di indagine è necessaria ai fini della costruzione e del permesso.
#4. Rilievo topografico
Nel considerare le società di rilevamento del territorio, un rilevamento topografico include la misurazione sul campo e la preparazione di una piattaforma per stabilire le altitudini del terreno. Questa indagine viene in genere tagliata da un proprietario di un immobile residenziale o commerciale prima di apportare miglioramenti; alla proprietà quali, a titolo esemplificativo ma non esaustivo, aggiunte, abbellimenti o parcheggi.
Ora che abbiamo informazioni sulle società di rilevamento del territorio, studieremo ora la società di rilevamento a Houston
Le società di indagine immobiliare
La maggior parte delle società di mutui richiedono un'indagine sulla proprietà per assicurarsi che la proprietà valga la quantità di denaro che stanno fornendo nel prestito. Pertanto, nelle società di perizie immobiliari, è un geometra che effettuerà ricerche sulla proprietà prima ancora di guardare il terreno. Cercheranno anche la storia dell'atto e potrebbero includere una ricerca per titolo.
Tutte le società che effettuano indagini immobiliari iniziano con la ricerca di descrizioni legali sul terreno che esamineranno e la sua storia. Quindi, il geometra uscirà effettivamente nella proprietà e disegnerà il terreno, i suoi confini e i diversi elementi che compongono la tua proprietà. Pertanto, le aziende nelle indagini sulla proprietà includono anche cose come il diritto di passaggio e le servitù.
Spero che ora siamo chiari su questo termine azienda nel sondaggio immobiliare? diamo ora un'occhiata alle società di rilevamento aereo.
Società di rilevamento aereo
Il rilevamento aereo è un metodo per raccogliere geomatica o altre immagini utilizzando aeroplani, elicotteri, UAV, palloncini, o altri metodi aerei. Queste società nel rilevamento aereo possono anche fare riferimento alla carta o mappa realizzata analizzando una regione dall'alto. Può anche fare riferimento alla carta o mappa realizzata analizzando una regione dall'alto.
Usi del rilevamento aereo
Nelle aziende di rilevamento aereo, il rilevamento aereo mira ad alcuni scopi che includono:
- Indagini archeologiche e della pesca
- La geofisica nelle indagini geofisiche
- Esplorazione di idrocarburi
- Rilevamento topografico
- Estrazione mineraria ed esplorazione mineraria
- Monitoraggio della fauna selvatica e delle popolazioni di insetti
- Monitoraggio della vegetazione e della copertura del suolo
Le società di rilievi aerei possono quindi essere uno strumento utile al progettista; anche le immagini satellitari e l'altezza di volo molto elevata vengono utilizzate nelle società di rilevamento aereo. La fotografia aerea rivela modelli di uso del suolo utili nella pianificazione regionale.
Tipi di rilevamento aereo utilizzati nelle aziende.
# 1. Indagine aerea con droni
I droni (UAV) presentano molti vantaggi rispetto alle tradizionali tecnologie di rilevamento, motivo per cui la scansione UAV e LiDAR è diventata uno standard del settore. Possono eseguire rilievi del terreno in modo rapido e vicino al suolo, fornendo immagini ad alta risoluzione in poche ore. Gli UAV possono navigare praticamente in qualsiasi area con poca preparazione.
#2. Rilievo aereo in elicottero
Gli elicotteri sono in grado di librarsi mentre utilizzano la tecnologia LiDAR, rimanendo stabili anche in caso di maltempo. Sono spesso desiderabili per le indagini a terra perché gli elicotteri possono andare praticamente ovunque. Rispetto ai rilievi aerei, gli elicotteri possono volare più in basso e quindi acquisire immagini a risoluzione più elevata. Gli elicotteri sono più manovrabili con vento forte rispetto ai droni e inoltre non sono soggetti agli stessi tipi di normative.
#3. Indagine aerea dell'aeroplano
Durante un rilevamento aereo, un aereo utilizza la tecnologia LiDAR e le coordinate GPS per scansionare molto rapidamente un'area mentre passa sopra. I rilevamenti LiDAR in aereo sono molto veloci e possono essere efficaci praticamente su qualsiasi tipo di terreno. Gli aeroplani tendono ad essere un modo migliore per eseguire le scansioni molto rapidamente grandi aree, ad esempio quando si eseguono indagini preliminari prima che un sito venga selezionato. Tuttavia, anche gli aeroplani non possono essere impediti da problemi come condizioni meteorologiche avverse o vento forte.
Società di indagine sui dipendenti
Una società di sondaggi tra i dipendenti nella definizione è come un tipo di questionario di sondaggio per ottenere opinioni e recensioni e valutare l'umore e il morale dei dipendenti, un grado di coinvolgimento e anche monitorare i risultati dei dipendenti. In genere, le società di sondaggi tra i dipendenti sono gestite dai membri delle risorse umane e della direzione di un'organizzazione e sono in grado di motivare in modo anonimo la forza lavoro a commentare le proprie esperienze positive e negative senza alcuna esitazione.
Pertanto, un'indagine sui dipendenti può portare risultati produttivi; solo quando costruito con tatto da zero, con domande di indagine accuratamente poste. E anche quando i dipendenti sono consapevoli del riconoscimento per le loro risposte precedentemente correlate da parte della direzione di un'organizzazione.
Vantaggi di una società di sondaggi sui dipendenti
- I sondaggi tra i dipendenti offriranno all'organizzazione l'opportunità di concentrarsi su aspetti come la cultura del posto di lavoro, l'attrazione di nuovi dipendenti, il mantenimento di quelli attuali e l'attenzione costante sul mantenimento dei contenuti dei dipendenti.
- Gli sforzi possono essere applicati anche per migliorare la produttività dei dipendenti.
- La direzione di un'organizzazione può impegnarsi per affrontare le varie preoccupazioni che i dipendenti devono affrontare ogni giorno e, infine, migliorare l'intero processo di risoluzione dei reclami dei dipendenti in modo efficiente.
- Semplifica la comunicazione con i dipendenti in modo che non evitino di condividere i propri problemi con la direzione di un'organizzazione.
- Le prestazioni dei dipendenti, valutate dai membri del team e dai manager, possono essere valutate continuamente.
Tipi di indagine sui dipendenti con esempi
Esistono 5 tipi principali di sondaggi tra i dipendenti che possono aiutare gli imprenditori a rafforzare il loro rapporto con i dipendenti, ad esempio:
# 1. Società di sondaggi sulla soddisfazione dei dipendenti
Ciò implica anche un'indagine sul morale dei dipendenti. Pertanto, il sondaggio di queste aziende viene utilizzato per raccogliere opinioni che la direzione e le risorse umane possono utilizzare per creare un ambiente positivo per i dipendenti. Questo può essere fatto anche comprendendo più prospettive dei dipendenti, come ad esempio:
- Valutazione del dipartimento delle risorse umane
- Soddisfazione per lo stipendio e altri vantaggi
- Soddisfazione generale sul lavoro
- Motivi per rimanere o lasciare il lavoro
- Valutazione delle politiche aziendali
Questi sondaggi, tuttavia, includono domande cruciali per la crescita di un'organizzazione, come la fedeltà dei dipendenti, gli aspetti dell'organizzazione che li motivano e l'ambito delle opportunità di crescita o formazione. Per questo motivo, questi sondaggi tra i dipendenti sono generalmente lunghi e coprono da 60 a 120 domande del sondaggio. Tuttavia, il feedback ricevuto dai dipendenti viene riassunto e valutato dalla direzione per fare ammenda nel modo in cui funzionano di conseguenza. L'indagine sulla soddisfazione dei dipendenti è quindi quella utilizzata al meglio per avere un'idea approfondita di ciò che fa rimanere un dipendente o viene trattenuto dalla direzione di un'organizzazione.
#2. Indagine sul coinvolgimento dei dipendenti
Questo sondaggio sul coinvolgimento dei dipendenti viene implementato quando un'organizzazione intende monitorare i fattori che contribuiscono alle prestazioni della propria forza lavoro. Allo stesso modo, viene condotta un'indagine sul coinvolgimento dei dipendenti per uno o più scopi. Le domande del sondaggio possono dare alla direzione uno sguardo sulla prospettiva di un dipendente sui cambiamenti nell'organizzazione, la sua motivazione a essere produttivo, quanto strettamente si relazionano con la cultura e la missione del lavoro, ecc. Questi parametri vengono misurati utilizzando un'indagine sul coinvolgimento dei dipendenti:
- Competenze dei dipendenti
- Comprensione dei dipendenti dei compiti assegnati
- Rapporti con dirigenti/preposti diretti e indiretti
- Gestione delle relazioni interdipartimentali
- La frequenza delle circostanze in cui i dipendenti prosperano
Molte di queste domande in un sondaggio sul coinvolgimento dei dipendenti potrebbero non fornire i risultati che un'organizzazione si aspetterebbe. Si consiglia di utilizzare 30-40 domande del sondaggio da cui la direzione può analizzare i risultati e un piano d'azione può essere sviluppato di conseguenza.
#3. Indagine sulla cultura organizzativa
Conosciuto anche come sondaggio sull'allineamento culturale, solitamente utilizzato in situazioni come fusioni e acquisizioni o quando ci sono cambiamenti strutturali in un'organizzazione. Sono strumenti utilizzati per sapere quanto bene i dipendenti comprendono la cultura e l'impegno di un'organizzazione nei confronti di un'organizzazione. I seguenti parametri possono essere misurati utilizzando indagini sulla cultura organizzativa:
- La missione dell'organizzazione come intesa dai dipendenti
- In caso di fusione, differenza nella cultura del lavoro dei dipendenti appartenenti alle due società coinvolte
- Contributo all'unità della squadra
- Legame con i supervisori
- Trasparenza sui risultati aziendali
Questo sondaggio viene generalmente utilizzato per capire in che modo un dipendente è coinvolto nella cultura e nella crescita dell'organizzazione.
#4. Sondaggio di feedback sui processi aziendali
I dipendenti sono pietre miliari fondamentali per il successo di un'organizzazione. La maggior parte dei dipendenti che interagiscono direttamente con i clienti o sono coinvolti nel processo di ricerca e sviluppo di un prodotto possono avere idee e suggerimenti che possono aiutare un'organizzazione a crescere. È naturale non essere in grado di eseguire ogni suggerimento, ma chiedere loro la loro opinione dà loro un senso di appartenenza, che li motiva a lavorare di più. Alcuni motivi per condurre un'indagine sui dipendenti dei processi aziendali:
- Dare un parere onesto sugli aspetti che la direzione di un'organizzazione può esaminare.
- I dipendenti si sentono apprezzati in quanto coinvolti nel processo decisionale aziendale.
- I problemi che hanno un impatto immediato sull'azienda possono essere evidenziati quando i dipendenti lavorano a stretto contatto con questioni riguardanti clienti e prodotti/servizi.
#5. Sondaggio di feedback a 360°
Il feedback del personale dell'organizzazione è importante. Ma in alcuni casi, inoltre, è possibile raccogliere feedback da altre fonti come supervisori, alti dirigenti, clienti, ecc. utilizzando un sondaggio di feedback a 360°. La chiave di questo sondaggio tra i dipendenti è chiedere a membri del personale di diverse categorie, ai rispettivi colleghi, partecipare a un sondaggio e condurre anche un'autoanalisi.
Un'indagine di feedback a 360 gradi offre molteplici prospettive sulle prestazioni di un dipendente sulla base delle quali è possibile prendere decisioni sulla formazione, sul cambiamento del carico di lavoro e su altri fattori che possono migliorare ulteriormente le prestazioni di un dipendente.
#6. Sondaggio sull'esperienza dei dipendenti
Un'indagine sull'esperienza dei dipendenti consiste in domande che aiutano un'organizzazione a misurare l'esperienza complessiva di un dipendente. Parla anche di ciò che un dipendente ha incontrato, sentito e appreso in un'organizzazione. Un sondaggio sull'esperienza dei dipendenti deve avere una combinazione adeguata di domande a risposta aperta e domande a risposta chiusa per raccogliere il feedback dei dipendenti che aiuti a relazionarsi con la loro esperienza. L'esperienza dei dipendenti può essere misurata in diverse tappe del ciclo di vita di un dipendente, come l'onboarding, la formazione e lo sviluppo, e anche quando un dipendente esce dall'organizzazione.
I sondaggi ti pagano davvero?
Si è vero! Completare sondaggi retribuiti in Australia può essere un modo divertente per trascorrere del tempo e guadagnare denaro. Può anche essere un ottimo modo per raggiungere i tuoi obiettivi finanziari con un po' di denaro extra.
I sondaggi reali che pagano sono legittimi?
"Sondaggi reali che pagano" è un sito di sondaggi legittimo che fa esattamente quello che dice: ti paga per completare sondaggi e altre semplici attività.
I sondaggi pagano davvero $ 350?
Questi sono quasi certamente una truffa. Mentre fare sondaggi può farti guadagnare fino a $ 100 al mese, guadagnare $ 350 da un singolo sondaggio non è legale.
Le società di sondaggi sono legittime?
I sondaggi online a pagamento sono un vero e proprio business, visto che molte aziende li utilizzano per informarsi sul mercato. Ma insieme ai tanti legittimi sondaggi retribuiti online, ci sono anche siti che sembrano sondaggi ma in realtà sono realizzati da truffatori o criminali informatici.
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