Le autovalutazioni dei dipendenti possono aiutare i membri del team a identificare i loro punti di forza e limiti e tracciare un percorso per lo sviluppo professionale. Come parte del loro processo di revisione annuale o trimestrale, molte aziende richiedono ai dipendenti di eseguire autovalutazioni. I dipendenti possono utilizzare queste autovalutazioni per riflettere sui propri punti di forza e competenze, nonché su ciò che hanno realizzato durante il loro tempo con la tua organizzazione. Richiedere al personale di rivedere i propri sforzi consente loro di identificare le aree in cui potrebbero essere necessari miglioramenti. Leggeresti i seguenti argomenti secondari in questo articolo: come potrei migliorare gli esempi di autovalutazione, le risposte campione di autovalutazione del servizio clienti e come puoi valutare te stesso? così come un saggio di autovalutazione del campione.
Ecco alcuni retroscena sul motivo per cui le autovalutazioni sono così utili, nonché alcuni suggerimenti ed esempi di autovalutazione per aiutarti durante il processo di revisione.
Cos'è un'autovalutazione?
Un'autovalutazione, a volte nota come autovalutazione, fa parte di una valutazione delle prestazioni dei dipendenti. Ti consente di valutare i tuoi contributi all'azienda, le aree in cui eccelli e i luoghi in cui potresti migliorare le tue prestazioni. Questa parte della tua revisione delle prestazioni ti consente di identificare le aree di crescita, riconoscere i tuoi risultati e capire come abbinare le tue prestazioni alle aspettative del tuo manager. La maggior parte delle aziende richiede ai dipendenti di eseguire autovalutazioni una volta all'anno.
Importanza dell'autovalutazione
Un'autovalutazione ha molteplici vantaggi sia per gli individui che per le imprese.
#1. Dai voce al tuo staff.
La comunicazione aperta tra la direzione e il personale è un vantaggio significativo dell'autovalutazione. Questa opportunità fornisce una piattaforma per i membri del team per esprimersi ed essere ascoltati. L'apertura di questo canale di comunicazione può portare a una maggiore fiducia e collaborazione tra supervisori e collaboratori.
#2. Determinare le lacune di prestazioni
Non è sempre facile per un'azienda determinare quali aree del lavoro mancano e necessitano di miglioramenti. Consentire ai dipendenti di valutare le proprie prestazioni aiuta a scoprire le aree che richiedono un ulteriore controllo. Alcune preoccupazioni di fondo potrebbero essere trascurate se questa opportunità non è disponibile.
#3. Coinvolgi i membri del team
Quando i membri del team completano l'autovalutazione, diventano parte della performance collaborativa dell'azienda. La sensazione di essere una parte importante di un'azienda può migliorare il valore di un dipendente come componente importante sul posto di lavoro e contribuire a migliorare la produttività.
Esempi di autovalutazione
Ora che hai alcune aree da esaminare per la tua valutazione, potresti chiederti come includerle nella tua autovalutazione. Per iniziare, ecco otto categorie ed esempi di autovalutazione, ciascuno con un risultato e un'area di miglioramento.
#1. Successi
Traguardo
- Ho creato, lanciato e gestito campagne redditizie sui social media. La mia strategia di marketing ha aumentato il traffico del sito Web dell'azienda del 25% negli ultimi due mesi.
Zona di miglioramento
- Sono consapevole che l'ultima campagna sui social media che ho condotto non ha portato all'aumento del traffico previsto. Tuttavia, ho intenzione di eseguire ricerche di mercato per focalizzare meglio la mia strategia a lungo termine sui potenziali clienti.
#2. Abilità comunicative
Traguardo
- Uso gli strumenti di comunicazione del team per mantenere aperti i canali di contatto con i miei colleghi e manager. Mi impegno anche a tenere aggiornati i membri del mio team sullo stato del mio lavoro su un progetto condiviso.
Zona di miglioramento
- Posso essere preso dal mio lavoro e trascurare di tenere gli altri informati dei miei progressi. Ho cercato di essere più consapevole nel pubblicare aggiornamenti man mano che finisco i progetti in modo che tutti siano sulla stessa pagina e non si interroghino sullo stato del mio lavoro.
#3. Creatività
Traguardo
- Porto sempre nuove idee al mio team. Mi impegno ad avere almeno due idee da condividere durante la nostra sessione quotidiana di brainstorming. Questa strategia mi fa pensare a modi nuovi, ma pertinenti, per far progredire questa organizzazione.
Zona di miglioramento
- Mi vengono costantemente in mente concetti che voglio condividere. Ma ho i miei dubbi su me stesso e su come le mie idee siano paragonabili a quelle dei membri più esperti del mio team. Mi piacerebbe migliorare la mia fiducia in me stesso nelle mie idee e nei vantaggi che possono offrire alla nostra organizzazione.
#4. Delegare
Traguardo
- Anche se preferisco assumermi i miei compiti, riconosco che ci sono occasioni in cui ho bisogno di chiedere assistenza a un collega. Quando mi ritrovo con troppe cose da fare, cerco di cercare l'aiuto di un altro membro per assicurarmi di dedicare tempo alle mie priorità.
Zona di miglioramento
- Trovo difficile separarmi da un'attività nella mia lista e delegarla a un altro membro del team. Quando ricevo inizialmente gli incarichi, voglio cambiare la mia enfasi sulla priorità dei miei compiti in modo da poter trovare immediatamente qualsiasi elemento che posso delegare ad altri membri del team.
#5. Produttività
Traguardo
- Faccio uno sforzo per aumentare la mia produttività sul lavoro. Ho utilizzato il metodo Getting Things Done negli ultimi tre mesi per aiutarmi a organizzare, stabilire le priorità e completare in modo efficiente le mie attività.
Zona di miglioramento
- Sebbene io sia meticoloso nel delineare e stabilire le priorità dei miei compiti, di solito faccio fatica a completarli in tempo, lasciandomi con del lavoro extra da svolgere il giorno seguente. Per migliorare la mia produttività, creerò un piano per ogni giorno che delinei quanto tempo dovrei dedicare a ciascuna attività.
#6. Gestione del tempo
Traguardo
- Ho fatto bene a stare al passo con attività e progetti che mi richiedono di completare il lavoro entro un intervallo di tempo specifico. Per evitare di perdere una scadenza, tengo un'agenda ordinata e un elenco di cose da fare, oltre a impostare promemoria sul calendario.
Zona di miglioramento
- Di tanto in tanto mi ritrovo a rimanere indietro con gli incarichi. Per tenere il passo, ho avviato il blocco del calendario nella mia agenda e ho ideato una strategia completa per quando avevo bisogno di completare un'attività e iniziare la successiva.
#7. Lavoro di squadra
Traguardo
- Faccio uno sforzo per coinvolgere i membri del mio team in tutti gli aspetti dei progetti di collaborazione e per fornire loro l'opportunità di esprimere le proprie idee e preoccupazioni. Prima di iniziare qualsiasi progetto di squadra, raccolgo le informazioni di contatto di ogni partecipante e creo un canale per comunicare in un ambiente sicuro.
Zona di miglioramento
- Poiché sono timido, può essere difficile per me contribuire allo stesso livello dei miei compagni di squadra. Sto cercando di contribuire maggiormente a queste iniziative conoscendo individualmente i miei colleghi in modo da sentirmi a mio agio nel partecipare agli sforzi di gruppo.
#8. Risoluzione dei problemi
Traguardo
- Prima di iniziare un'attività o un progetto, utilizzo spesso le mie capacità di pianificazione per guardare avanti. Questo mi permette di essere proattivo nell'identificare e prepararmi a possibili insidie. Ho sviluppato metodi e procedure strategiche per affrontare le difficoltà man mano che si presentano, permettendomi di rispondere rapidamente.
Zona di miglioramento
- Di fronte a un problema o lavorando sotto costrizione, tendo a sentirmi sopraffatto. Ho parlato con i miei colleghi per conoscere le loro strategie di risoluzione dei problemi. In questo modo, ho sempre a disposizione scelte per la risoluzione dei problemi.
Saggio campione di autovalutazione
Niente è più intimidatorio per uno studente o un professionista che deve completare un saggio di autovalutazione di esempio. Questa particolare composizione è un'autoanalisi critica che incoraggia le persone a guardarsi dentro e vedere se sono in grado di riconoscere i propri punti di forza e di debolezza. Rivedere se stessi nell'ambito di una valutazione scolastica o lavorativa può essere difficile, ma è un problema che può essere superato se si sa come rendere più semplice il processo.
È comprensibile che la maggior parte delle persone sia terrorizzata dalla prospettiva di valutare se stessa perché è abituata a far valutare agli altri il proprio lavoro. Certo, c'è sempre la possibilità che tu soccomba alla tentazione di abbellire dettagli specifici nella composizione, ma questo potrebbe mettere a repentaglio la tua reputazione e integrità.
Come valuti te stesso?
Hai mai lottato allo stesso modo con le tue abilità di test delle conoscenze? Se è così, sei nel posto giusto. Ho sviluppato le migliori pratiche per valutare te stesso e la tua produttività.
#1. Fai regolarmente dei test.
Dovresti condurre un'autovalutazione per stabilire se sei uno studente fresco o un esperto. Mettiti alla prova su base giornaliera o settimanale. Ma fallo regolarmente. Puoi semplicemente valutare te stesso eseguendo un breve compito relativo alla tua abilità. In alternativa, cerca su Google il tuo argomento e rispondi alle domande più frequenti. Quest'ultimo è molto intrigante; dagli Un colpo.
#2. Tieni traccia delle tue abitudini di studio
Abbiamo tutti metodi di apprendimento diversi, proprio come le nostre personalità. Qual è la prossima valutazione se falliamo una delle nostre valutazioni? La maggior parte di noi pianifica di studiare più diligentemente la prossima volta. Prova a imparare in un modo nuovo questa volta. Cambiare la tua routine di studio potrebbe avere un impatto significativo sui tuoi voti. Studia saggiamente, non è difficile!
#3. Sostieni gli esami online
Ci siamo tutti abituati all'apprendimento online a causa della pandemia. Questo e-learning ci offre diverse nuove opportunità di studio e test. Usa Google per trovare siti web che offrono autovalutazioni online per gli studenti. Completa tutte le domande. Ottieni il tuo foglio di valutazione delle prestazioni e controlla il tuo punteggio. Avrai una migliore comprensione di dove devi impegnarti di più.
#4. Fai una valutazione di te stesso
Hai imparato qualcosa guardando un video o leggendo un blog. Esci dal periodo di apprendimento e valuta le tue prestazioni. Prova a svolgere da solo l'ultima attività che hai imparato. Se hai superato il test, congratulazioni! Tuttavia, se fallisci, evidenzia i punti che ti fanno perdere la partita. Presta attenzione a questi punti la prossima volta che guardi un tutorial.
#5. Spiega le tue conoscenze agli altri.
Può essere difficile insegnare alle persone quello che hai imparato. Ma questa è la vera prova. Puoi rispondere alle domande di Quora sul tuo argomento. Ogni secondo vengono poste centinaia di domande. È ancora meglio se hai qualcuno nella tua cerchia sociale. Se rimangono bloccati su una domanda, aiutali. Afferrerai e memorizzerai meglio il concetto se lo insegni agli altri.
#6. Prenditi un po 'di tempo libero
Non scoraggiarti se non riesci a valutare le tue prestazioni. Invece, concediti un po' di riposo. Forse sei entusiasta di studiare, ma la tua mente ha bisogno di riposo. Non esercitare troppa pressione su te stesso per diventare un esperto in pochi giorni. Il processo di apprendimento richiederà del tempo. Concediti almeno 12 ore tra una sessione e l'altra. Quindi, inizia a imparare con una lavagna pulita.
Risposte di esempio per l'autovalutazione del servizio clienti
Ecco alcune domande e affermazioni chiave, oltre a potenziali risposte, per aiutare i manager e il personale a navigare nell'autovalutazione del servizio clienti:
- Descrivi i tuoi compiti principali.
Di solito è utile conoscere la comprensione dei propri doveri da parte dei dipendenti.
- Quali compiti aggiuntivi svolgi regolarmente?
Il tuo dipendente potrebbe svolgere altre attività di cui non sei a conoscenza o che non riconosci. Con questa richiesta, vuoi creare fiducia.
- Quali cambiamenti pensi che il dipartimento dovrebbe fare?
Anche come manager, ci sono alcune cose di cui potresti non essere a conoscenza o non osservare. Il tuo staff potrebbe avere degli ottimi suggerimenti. Questa domanda rivela anche aree in cui il dipendente ritiene che le cose potrebbero essere migliorate.
- Di quale contatto con il cliente sei stato più orgoglioso dal nostro ultimo incontro?
Questa è un'eccellente opportunità per il dipendente di dimostrare le proprie idee per fornire un eccellente servizio clienti.
- Quale interazione con i clienti vorresti poter cambiare in retrospettiva?
In qualità di datore di lavoro, vorresti sapere cosa il dipendente ritiene che avrebbe potuto fare meglio mentre trattava con i clienti.
- Quali ritieni siano i tuoi maggiori punti di forza e di debolezza?
Questo stile di indagine incoraggia il tuo dipendente a iniziare con il positivo e progredire verso aree di miglioramento.
Come potrei migliorare gli esempi di autovalutazione
Nonostante il suo significato, scrivere un'autovalutazione è un compito difficile. Analizzare se stessi può essere estremamente impegnativo, soprattutto quando l'analisi viene affidata a un supervisore per la valutazione. Se sei bloccato, questi cinque suggerimenti possono aiutarti a imparare a scrivere un'autovalutazione.
#1. Sii orgoglioso
Uno degli obiettivi principali dell'autovalutazione è mostrare i tuoi risultati e ricordare i momenti chiave del tuo progresso professionale. Un'autovalutazione eccellente dovrebbe enfatizzare compiti e progetti specifici che mettono in mostra il tuo lavoro migliore. I dipendenti dovrebbero sottolineare l'influenza che tali successi hanno avuto sull'intera organizzazione mentre li descrivono per dimostrare il loro valore all'azienda.
#2. Sii aperto e critico.
Le autovalutazioni non servono solo per vantarsi. Dovresti anche valutare i momenti in cui non sei riuscito. Essere sinceri implica evidenziare difetti che possono essere corretti o fallimenti precedenti che ti hanno insegnato una lezione utile. Riconoscere le proprie debolezze è importante per dimostrare la propria capacità di apprendere e crescere.
#3. Impegnarsi per il miglioramento continuo.
È essenziale non rimanere mai stagnanti durante le autovalutazioni; gli esseri umani imparano e cambiano continuamente (ecco perché i team adattabili e resilienti sono così importanti e comuni). Sia che tu abbia avuto un anno fantastico o che tu non sia riuscito a raggiungere i tuoi obiettivi, è essenziale rimanere devoti al miglioramento personale e all'apprendimento. Prendersi un momento durante un'autovalutazione per identificare i tuoi obiettivi e obiettivi per l'anno futuro dimostra che non sei contento di accontentarti.
#4. Tieni traccia dei tuoi risultati.
È estremamente utile fornire statistiche concrete per dimostrare ciò che hai fatto durante l'anno. Dipendenti e supervisori possono avere un'idea generale di come ti sei comportato, ma avere numeri precisi a sostegno di qualsiasi affermazione migliora la validità della tua autovalutazione.
#5. Mantenere un comportamento professionale.
Quando scrivi autovalutazioni, dovresti sempre essere professionale. Ciò include l'astenersi dal criticare il tuo datore di lavoro per la scarsa leadership o i colleghi per aver reso la tua vita più spiacevole. Implica anche evitare di vantarsi di un collega o manager che ammiri. La professionalità è essenziale quando si offre un feedback critico o favorevole. Essere professionali implica trattare la valutazione con la stessa serietà di qualsiasi altro progetto significativo che attraversi la tua scrivania.
Cosa significa autovalutazione?
Espressa semplicemente, l'autovalutazione è la capacità di valutare se stessi per determinare fino a che punto si è arrivati. I dipendenti devono valutare le proprie capacità e valutare i propri punti di forza e limiti. Mette le persone, in misura considerevole, responsabili della propria crescita.
Quali sono le 4 autovalutazioni fondamentali?
La nozione di "autovalutazione di base" (CSE) copre quattro dimensioni della personalità: autostima, autoefficacia, locus of control e stabilità emotiva.
Come rispondi all'autovalutazione?
Sii esplicito e descrittivo degli aspetti positivi e negativi del tuo lavoro. Dovresti sempre analizzare gli aspetti positivi e negativi della tua performance in ciascuna delle aree. Determina dove hai superato le aspettative, dove le hai soddisfatte e dove e come potresti migliorare ulteriormente.
Qual è lo scopo principale dell'autovalutazione?
Diventi un partecipante attivo nella tua valutazione quando ti autovaluti. La tua partecipazione ti consente di analizzare onestamente i tuoi punti di forza e le aree in cui devi migliorare. Sarai quindi in grado di contribuire in modo più produttivo alla riunione di valutazione del tuo supervisore.
Quali sono le 3 aree di miglioramento?
Aree di miglioramento dei dipendenti:
- Gestione del tempo.
- Organizzazione.
- Comunicazione interpersonale.
Come si scrive un riepilogo generale delle prestazioni personali?
- Fai un elenco delle tue migliori qualità.
- Considera i tuoi risultati.
- Considera i tuoi errori.
- Chiudere con prospettive di avanzamento.
Quali sono i sei passaggi per l'autovalutazione?
Processo di autovalutazione in sei fasi (SSE):
- Fai del benessere una priorità.
- Raccogliere prove (raccolta di dati)
- Analizzare e prendere decisioni.
- Report e piani di miglioramento dovrebbero essere scritti e condivisi.
- Implementare un piano di miglioramento.
- Monitorare le azioni e valutarne l'impatto
Quali sono i tre elementi dell'autovalutazione?
- Autostima.
- Autoefficacia.
- Luogo di controllo.
Quali sono i 5 scopi e motivi per valutare?
Motivi per cui la valutazione è importante per il tuo progetto:
- Scopri come ottimizzare per il successo e la storia dietro i risultati.
- Il processo di valutazione apre le porte a miglioramenti del progetto.
- Ogni voce è importante.
- Non esiste una soluzione unica per tutti.
- È possibile condurre la propria valutazione.
Conclusione
Autovalutazioni come un modo per interagire con il tuo datore di lavoro e il tuo lavoro in un modo che farà avanzare la tua carriera. Accetta le autovalutazioni ed esercitati a scriverle, e scoprirai che sono più produttive e più divertenti che pulire il microonde dell'ufficio.
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Riferimenti
