Il lavoro stagionale è ottimo per coloro che cercano di integrare il proprio reddito durante i periodi più lenti. Il lavoro stagionale è comune tra gli adolescenti e gli studenti universitari durante l'estate e le vacanze scolastiche, ed è anche un'opzione praticabile per le persone con lavori part-time che cercano di aumentare il proprio reddito. Quando si cerca un lavoro stagionale, potrebbe essere utile capire come funzionano questi lavori e cosa è necessario per ottenerne uno. Questo articolo spiega cosa sono i lavoratori stagionali e per quanto tempo puoi tenerli. Abbiamo anche aggiunto tutto quello che c'è da sapere sullo stipendio dei lavoratori stagionali. Godetevi il viaggio!
Che cos'è il lavoro stagionale?
Quando le imprese devono soddisfare le esigenze temporanee di un'attività specifica in un determinato periodo dell'anno, spesso si rivolgono a lavoratori stagionali. In inverno, quando la neve è prevalente, le aziende di spazzaneve hanno bisogno di autisti e in estate, quando le piscine sono aperte, i centri hanno bisogno di bagnini. Il lavoro stagionale è perfetto per chi ha bisogno o vuole integrare il proprio reddito durante i periodi più lenti dell'anno. Adolescenti, studenti universitari e persone che lavorano in altri campi sono tutti inclusi qui.
Come funziona il lavoro stagionale?
Durante i periodi di punta dell'anno, le aziende hanno spesso bisogno di ulteriore aiuto e i lavoratori stagionali possono fornirlo. Sebbene siano disponibili alcuni ruoli a tempo pieno, il lavoro part-time costituisce la maggior parte dell'occupazione stagionale. I lavori disponibili solo in determinati periodi dell'anno o di natura stagionale sono considerati transitori.
Le opportunità di lavoro stagionale variano in durata da settore a settore, ma spesso durano da due a tre mesi. Di conseguenza, l'azienda può aumentare la propria forza lavoro per soddisfare l'aumento della domanda e quindi ridurla al termine del contratto stagionale. Il lavoro stagionale tende a svolgersi più o meno nello stesso periodo ogni anno; ad esempio, le aree sciistiche assumono più persone in inverno e i negozi si danno da fare durante le vacanze di dicembre.
Quando fare domanda per lavoro stagionale
Di solito puoi iniziare a cercare lavoro stagionale con largo anticipo rispetto all'inizio della stagione. Se desideri un lavoro stagionale durante l'inverno, ad esempio, potresti voler iniziare a cercare in autunno. Le domande di lavoro stagionale possono essere presentate in qualsiasi momento, non solo all'inizio o alla fine della stagione. Alcuni lavoratori possono decidere di lasciare l'azienda in piena stagione, creando un bisogno continuo di lavoratori stagionali.
Cosa sono i lavoratori stagionali?
I lavoratori stagionali ottengono lavori temporanei che si verificano nello stesso periodo ogni anno. Alcune aziende, ad esempio, utilizzano lavoratori stagionali per assistere l'afflusso di clienti durante l'alta stagione. E poi ci sono i lavori stagionali che svolgono i lavoratori stagionali che sono direttamente correlati al clima, che a sua volta influisce sulla spesa dei consumatori e sulla domanda di lavoratori. In inverno, quando la neve è prevalente, le ditte di spazzaneve hanno bisogno di autisti e in estate, quando le piscine sono aperte, i centri hanno bisogno di bagnini.
Ci sono diversi fattori che i lavoratori stagionali dovrebbero prendere in considerazione prima di accettare uno qualsiasi dei lavori stagionali. Uno di questi è aumentare la stabilità finanziaria. Anche i lavoratori stagionali cercano lavoro stagionale per integrare il proprio reddito. Il lavoro stagionale è un'opzione allettante per alcuni studenti poiché coincide con le interruzioni dei loro programmi accademici. Un lavoro stagionale è un modo fantastico per integrare le tue entrate senza assumerti ulteriori responsabilità.
Industrie che reclutano lavoratori stagionali
Lavoro stagionale possono essere trovati in una vasta gamma di settori e sono disponibili molti tipi diversi di lavoro stagionale, quindi le persone con una vasta gamma di competenze e hobby possono facilmente trovare lavoro stagionale. Di seguito sono elencate le industrie che reclutano regolarmente lavoratori stagionali:
# 1. agricoltura
Storicamente, l'agricoltura ha fatto affidamento sui lavoratori stagionali. In questo settore, c'è una stagione intensa e una stagione lenta a causa dei requisiti temporali di attività come la semina, l'aratura e la raccolta.
#2. Servizi di consegna
Per soddisfare l'aumento della domanda durante le festività natalizie, molte aziende di consegna assumeranno lavoratori stagionali. UPS, Amazon, il servizio postale degli Stati Uniti e FedEx sono solo alcuni esempi di queste aziende.
# 3. Turismo
I resort e le altre aree vicine vicino a spiagge, aree panoramiche e altre famose attrazioni estive tendono a vedere la maggior parte dei loro turisti tra maggio e settembre. Ad esempio, camerieri stagionali, padroni di casa e cuochi sono molto richiesti negli hotel e nei ristoranti delle regioni tropicali. Il surf e il pattinaggio sul ghiaccio sono due esempi di sport stagionali che puoi insegnare nelle regioni ad alto traffico. Alcuni luoghi, compresi quelli con buone condizioni sciistiche e paesaggi invernali, vedono un aumento dei visitatori durante i mesi più freddi.
#4. Temporaneo
Sul mercato sono disponibili molti tipi diversi di lavori temporanei e molti di questi sono direttamente legati a ciò che i datori di lavoro stanno cercando. Un'azienda di contabilità, ad esempio, potrebbe aver bisogno di maggiore assistenza quando il tempo delle tasse si avvicina. Ci sono agenzie interinali specializzate nella ricerca di lavoratori stagionali per i loro clienti.
#5. Vedere al dettaglio
A causa dell'aumento del traffico pedonale in autunno e in inverno, molti stabilimenti reclutano lavoratori stagionali per dare una mano. Gli acquirenti alla ricerca di decorazioni, costumi e dolcetti di Halloween per i loro bambini potrebbero visitare un'azienda specializzata in festività durante l'autunno. Il Black Friday, un evento di vendita al dettaglio celebrato ogni anno in inverno, è un altro buon esempio.
#6. Costruzione
L'attività di costruzione è un'altra attività popolare per i lavoratori stagionali. La primavera e l'autunno sono le stagioni di punta per le imprese edili, in particolare quelle che operano in regioni con estati particolarmente calde e umide. Potrebbe esserci un aumento stagionale della necessità di appaltatori del riscaldamento nelle aree che sperimentano temperature più fredde.
#7. Stazioni sciistiche
Molte imprese che operano solo in particolari periodi dell'anno utilizzano lavoratori stagionali. Le aree sciistiche sono un esempio frequente perché non possono funzionare senza neve. Poiché la domanda di manodopera è massima durante la loro alta stagione, scende quasi a zero durante la bassa stagione.
Passi che i lavoratori stagionali devono compiere per ottenere quel lavoro stagionale
C'è un sacco di lavoro stagionale da avere, ma potrebbe essere necessario un po' di tempo e fatica per trovarne uno che ti ecciti davvero. Di seguito sono riportati i passaggi da eseguire per ottenere quel lavoro stagionale che desideri:
#1. Connessioni
Potresti dirlo a quelli che conosci nel mondo professionale, così come i tuoi amici, familiari e colleghi. Assicurati che sappiano quando puoi iniziare, per quanto tempo e in quali campi vorresti lavorare. Trovare lavoro stagionale può essere più facile se un amico o un conoscente può consigliare un'azienda o un individuo che sta assumendo.
#2. Avvia il tuo processo di candidatura in anticipo
Le tue possibilità di assicurarti un lavoro stagionale possono migliorare se fai domanda in anticipo. Per il prossimo periodo natalizio, ad esempio, puoi iniziare la ricerca di lavoro e il processo di candidatura in autunno. Prima dell'inizio della stagione, diverse aziende pubblicano annunci di lavoro alla ricerca di lavoratori stagionali.
#3. Considera diverse opzioni o precedenti datori di lavoro
Fare più domande possibili ti aiuterà a ottenere lavori stagionali. Un posto che ti ha assunto per lavoro stagionale in passato potrebbe essere un'altra opzione. Un aumento di responsabilità o un aumento del compenso potrebbe derivare dal riconoscimento dei tuoi sforzi da parte di un datore di lavoro.
#4. Preparati per le tue interviste
Puoi aumentare le tue possibilità di ottenere un'offerta di lavoro stagionale preparandoti in anticipo per i colloqui. Inizia facendo pratica con le risposte alle domande tipiche di un'intervista e facendo ricerche sulle aziende a cui hai fatto domanda. Puoi anche esercitarti per il colloquio facendo un colloquio "finto" con un amico fidato o un familiare e ricevendo critiche costruttive.
Qual è la posizione legale dei lavoratori stagionali?
È imperativo che tu, come datore di lavoro, sia a conoscenza delle normative che si applicano ai lavoratori stagionali. Assumere lavoratori stagionali per la prima volta può intimidire, ma con un po' di preparazione sarai sulla buona strada per una stagione di successo.
#1. Stipendio dei lavoratori stagionali
Lo stipendio dei lavoratori stagionali può o meno essere esentato dalla retribuzione degli straordinari ai sensi del Fair Labor Standards Act (FLSA) (seguire i collegamenti per ulteriori informazioni sui lavoratori esenti e non esenti). Alcune imprese stagionali sono esentate dalle regole sul salario minimo e sugli straordinari del Fair Labor Standards Act (FLSA) per i propri dipendenti. Quando si decide se i lavoratori stagionali hanno diritto o meno alla retribuzione degli straordinari e al salario minimo, è importante tenere conto della natura del loro lavoro.
#2. Benefici
I datori di lavoro non sono tenuti a fornire ai lavoratori stagionali gli stessi benefici dei lavoratori per tutto l'anno dalla legge federale. Tuttavia, questi lavoratori possono beneficiare di benefici in base ai loro termini di servizio. Determinare se l'ACA richieda o meno la fornitura di benefici particolari a questi lavoratori.
#3. Classificare correttamente i lavoratori stagionali
Sapere come classificare correttamente i lavoratori stagionali potrebbe essere difficile. Potresti, ad esempio, trattarli come liberi professionisti. Etichettare erroneamente un dipendente come appaltatore indipendente potrebbe portare a problemi legali, quindi è importante esaminare tutti gli aspetti del loro lavoro.
Consulenza in materia di reclutamento e supervisione dei lavoratori stagionali
Esistono molte strategie di successo per il reclutamento e la supervisione dei lavoratori stagionali. Nonostante il loro breve mandato, i lavoratori stagionali dovrebbero essere riconosciuti come parte integrante della squadra. Trovare la strada per questo sistema per la prima volta potrebbe essere difficile, ma guardare come altre aziende hanno avuto successo può darti un vantaggio.
#1. Comunica ciò che ti aspetti
È fondamentale definire le condizioni di lavoro e i contributi previsti quando si assumono lavoratori stagionali. Rendilo un requisito in anticipo nell'annuncio di lavoro, durante il processo di colloquio e nell'accordo scritto. Al momento dell'assunzione, ottenere un accordo scritto da conservare in archivio.
#2. Responsabili dei treni
Accertarsi che i dirigenti abbiano ricevuto la formazione necessaria su come interagire e supervisionare questi lavoratori. I dirigenti devono essere informati su come gestire le richieste di alloggio ed evitare discriminazioni e richieste di molestie perché la maggior parte delle regole si applica ancora a questi lavoratori. I manager dovrebbero anche essere a conoscenza di eventuali politiche relative ai dipendenti stagionali nella propria organizzazione.
#3. Tratta bene i lavoratori stagionali
I lavoratori stagionali sono spesso trattati in modo diverso a causa della consapevolezza generale che sono lì solo temporaneamente. Dare ai lavoratori stagionali la stessa considerazione dei lavoratori tutto l'anno:
- Aiuta a mantenere la loro salute mentale
- aumenta l'efficienza e la felicità dei dipendenti sul posto di lavoro
- Previene qualsiasi accusa di pregiudizio
- Aumenta la probabilità che i consumatori consiglino la tua attività ad altri
- Aumenta la possibilità che vorranno tornare l'anno prossimo
I vantaggi di avere lavoratori stagionali
I vantaggi di assumere lavoratori stagionali sono numerosi. Sebbene alcuni di questi fattori possano essere più rilevanti per l'azienda rispetto ad altri, dovrebbero essere considerati tutti. I seguenti sono vantaggi di avere lavoratori stagionali:
#1. Flessibilità
I datori di lavoro possono avere una maggiore flessibilità della forza lavoro assumendo lavoratori stagionali. Fornisce flessibilità nelle decisioni di assunzione come tempistica, dimensioni della forza lavoro e permanenza in carica.
#2. Conveniente
Quando i lavoratori sono necessari solo per un tempo limitato, non è conveniente assumerli a tempo pieno. Assumere lavoratori stagionali può far risparmiare denaro evitando di dover pagare i lavoratori a tempo pieno e poi lasciarli andare quando l'attività rallenta.
#3. Una prova di occupazione
L'occupazione stagionale può essere utilizzata come periodo di prova per determinare se un dipendente sarebbe adatto o meno a lungo termine.
Gli svantaggi dei lavoratori stagionali
Ci sono molti aspetti positivi nell'utilizzo di lavoratori stagionali, ma ci sono anche alcuni svantaggi. Mentre pensi di portare un aiuto stagionale, è fondamentale valutare tutte le tue opzioni.
#1. Riduce lo stipendio
Il lavoro stagionale a volte paga meno del lavoro annuale perché in genere richiede meno competenze, istruzione ed esperienza.
#2. Meno formazione
A causa della breve durata del loro impiego, i lavoratori stagionali generalmente ricevono un'istruzione meno approfondita. È possibile che la formazione ricevuta da questi lavoratori sia di bassa qualità perché i loro datori di lavoro sanno che saranno lì solo temporaneamente e non vogliono sprecare soldi per loro.
#3. Impegni di tempo
In molte posizioni stagionali, i dipendenti devono dedicare ore extra o lavorare in orari scomodi. Ad esempio, se un'azienda riceve il maggior traffico pedonale nei fine settimana, potrebbe richiedere ai suoi lavoratori stagionali di dedicare più tempo in quei giorni.
#4. Riduzione del coinvolgimento
I lavoratori temporanei tendono ad essere meno dediti ai loro datori di lavoro rispetto al personale a tempo indeterminato. L'efficienza e l'efficacia della forza lavoro potrebbero risentirne.
#5. Rischio di complicazioni legali
Potrebbero esserci complicazioni legali perché il lavoro stagionale è diverso dal lavoro annuale.
Per quanto tempo puoi tenere i lavoratori stagionali
La durata di una posizione stagionale può variare da tre mesi a un anno, a seconda della natura del lavoro e del periodo dell'anno. Se lavori in una località lacustre durante la stagione estiva, ad esempio, puoi probabilmente contare di restare lì per tre o quattro mesi. È possibile che tu possa iniziare a lavorare in ottobre o novembre per un'azienda che ha bisogno di te solo fino all'inizio di gennaio se sei assunto durante il periodo natalizio.
Cosa significa lavoratore stagionale?
Il lavoro temporaneo che si verifica solo in periodi specifici dell'anno è noto come lavoro stagionale o occupazione stagionale. Di solito è temporaneo, anche se ci sono alcune aperture stagionali a tempo pieno. I lavoratori stagionali sono richiesti da attività come i campi estivi che sono operativi solo in determinati periodi dell'anno.
Come si classifica un dipendente stagionale?
I lavoratori stagionali sono coloro che tendono a lavorare nello stesso periodo dell'anno ogni anno a causa di un picco della domanda. I lavoratori stagionali sono definiti come coloro che lavorano per un datore di lavoro per un totale di sei mesi o meno durante un determinato anno.
Quali sono i vantaggi di un lavoro stagionale?
- Fornisce sostegno finanziario.
- Mette il piede nella porta.
- Ti permette di "provare" un lavoro.
- Colma le lacune nel tuo curriculum.
- Nessun impegno a lungo termine.
- Sviluppa le tue abilità.
- Fai crescere la tua rete.
Considerazioni finali
L'impressione lasciata su dirigenti e colleghi rimane importante, anche se l'occupazione stagionale è solo temporanea. I dipendenti sono tenuti ad agire correttamente anche se l'obiettivo principale è guadagnare denaro extra e acquisire esperienza non è una delle principali preoccupazioni. I lavoratori stagionali che dimostrano una dedizione eccezionale comportandosi come se fossero dipendenti a tempo indeterminato spesso ricevono ottime referenze e persino offerte di lavoro a tempo indeterminato.
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