Le aziende devono pensare oltre la retribuzione e i vantaggi competitivi quando sviluppano strategie per la fidelizzazione dei dipendenti. Devono anche mantenere i membri del personale felici e coinvolti. La tua attività e il tuo budget determineranno come procedere. Le aziende idonee per l'imposta sul credito di ritenzione dei dipendenti devono presentare un 941-X per il trimestre qualificato specifico.
I proprietari di aziende alla ricerca di idee per aumentare la fidelizzazione dei dipendenti dovrebbero leggere questo articolo.
Il mantenimento dei dipendenti
Il processo per mantenere i tuoi dipendenti a bordo della tua attività si chiama fidelizzazione dei dipendenti. Le aziende fanno di tutto per trovare dipendenti di talento, quindi una volta assunti, i proprietari devono assicurarsi che non si dimettano subito. La percentuale di dipendenti che rimangono in un'azienda per un determinato periodo di tempo, in genere un anno, viene misurata come tasso di fidelizzazione dei dipendenti.
Le piccole imprese dovrebbero dare un'alta priorità alla fidelizzazione dei dipendenti perché può essere costoso e richiedere molto tempo per assumere nuovi dipendenti. Quando i lavoratori lasciano l'azienda e le posizioni rimangono vacanti, la produttività del personale rimanente potrebbe risentirne.
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Strategie per aumentare la fidelizzazione dei dipendenti
#1. Offrite loro opportunità di chiaro sviluppo
Le aziende devono offrire ai propri dipendenti opportunità di avanzamento se vogliono mantenerle a lungo termine. Inoltre, i datori di lavoro devono garantire che si diffonda la voce di queste opportunità. Secondo Staples, i membri dello staff devono comprendere come si svilupperanno anche durante i periodi difficili.
#2. Dai loro un senso di valore
Ogni dipendente di un'organizzazione, non solo quelli della suite dirigenziale, contribuisce al successo dell'azienda. Dare ai dipendenti uno scopo e un senso di importanza solleva il morale. La gratitudine è un modo semplice e gratuito per far sentire apprezzati i membri dello staff.
#3. Fornire salari di base ragionevoli o salari orari.
Ogni altro elemento in questo elenco impallidisce rispetto all'importanza di pagare i dipendenti in modo equo. Puoi trattenere efficacemente il personale solo se li paghi quanto vale il loro tempo. Inoltre, dovrebbero essere in grado di pagare le proprie spese di soggiorno, avere regolari adeguamenti salariali per tenere conto dell'inflazione e ricevere un compenso aggiuntivo man mano che il loro livello di esperienza lavorativa aumenta. Inoltre, la retribuzione dei lavoratori dovrebbe aumentare di pari passo con la loro maggiore responsabilità.
#4. Incoraggiare e sostenere un equilibrio tra lavoro e vita privata in Item
Mantenere un rapporto di lavoro positivo con il proprio personale significa rispettare il loro tempo libero. Lavorare da casa, orari flessibili o meno giorni lavorativi sono alcuni modi per raggiungere questo equilibrio tra lavoro e vita privata.
#5. Aumentare il coinvolgimento dei dipendenti
Costruire il coinvolgimento della tua forza lavoro con la tua azienda è una delle tattiche chiave per la fidelizzazione dei dipendenti. Un lavoratore demotivato potrebbe danneggiare la tua attività in generale abbassando il morale e causando perdite di produttività. Assicurati di dare voce ai tuoi dipendenti facendo loro sapere che vengono ascoltati e che le loro opinioni sono apprezzate.
#6. Offri vantaggi di lavoro aggiuntivi
Puoi offrire al tuo personale sconti su articoli come il servizio di telefonia cellulare, le spese di viaggio, l'autonoleggio, il cibo e altro oltre ai fondamenti come il lavoro a distanza, orari flessibili e una buona assistenza sanitaria.
Credito di fidelizzazione dei dipendenti
Un credito d'imposta rimborsabile noto come Employee Retention Credit (ERC) è disponibile per le aziende che hanno continuato a pagare i dipendenti mentre erano chiuse a causa della pandemia di COVID-19 o hanno registrato un calo significativo delle entrate lorde tra il 13 marzo 2020 e il 31 dicembre 2021 Per un certo periodo di tempo tra queste date, i datori di lavoro ammissibili possono richiedere l'ERC su una dichiarazione dei redditi di lavoro originale o modificata.
Durante la pandemia di COVID-19, le piccole imprese potevano richiedere l'Employee Retention Credit, un credito d'imposta rimborsabile. Ha offerto un po' di conforto alle aziende in difficoltà che hanno continuato a pagare i dipendenti nonostante fossero costrette a interrompere le operazioni o le loro entrate lorde fossero influenzate dalle restrizioni governative dovute alla pandemia.
L'Infrastructure Investment and Jobs Act (IIJA), approvato dal presidente Biden il 15 novembre 2021, tuttavia, ha eliminato retroattivamente la possibilità per la maggior parte dei datori di lavoro di richiedere un credito di ritenzione dei dipendenti (ERC) per i salari pagati dopo il 30 settembre 2021 .
C'è ancora tempo per presentare un reclamo per i periodi coperti dal credito, anche se non è più disponibile. Per i primi tre trimestri del 2021, i datori di lavoro hanno potuto (e possono ancora) richiedere retroattivamente crediti per salari qualificati di $ 7,000 per dipendente a trimestre.
Nel quarto trimestre del 2021, l'ERC sarà disponibile solo per le startup in ripresa.
Chi è idoneo
- Le seguenti condizioni devono essere soddisfatte affinché un datore di lavoro possa qualificarsi per l'ERC: Sostenuta una sospensione totale o parziale delle operazioni che limitano il commercio, i viaggi o le riunioni di gruppo a causa del COVID-19 e delle direttive di un'autorità governativa appropriata;
- Ha registrato un calo sostanziale delle vendite lorde durante il 2020, un calo delle vendite durante i primi tre trimestri del 2021 o
- Devi essere idoneo nel terzo o quarto trimestre del 2021 come attività di avvio del recupero.
Limiti
L'ERC non può essere richiesto per nessun periodo d'imposta che includa stipendi dichiarati come spese del personale per la remissione del prestito PPP o altri crediti d'imposta specifici.
Comprensione del credito di ritenzione dei dipendenti (ERC)
L'Employee Retention Credit (ERC), inizialmente applicabile ai "salari qualificati" pagati ai dipendenti mantenuti dal 13 marzo 2020 al 31 dicembre 2020, era un credito d'imposta sui salari rimborsabile. Creato dal CARES Act, che sta per Coronavirus Aid, Relief, and Economic Security.
L'ERC doveva incoraggiare i datori di lavoro a mantenere i membri del personale sui libri anche se non erano in grado di lavorare durante il periodo coperto a causa dell'epidemia di coronavirus. A partire dal 30 settembre 2021, è stato finalmente interrotto retroattivamente, ad eccezione delle attività di recupero delle startup come definite dall'Infrastructure Investment and Jobs Act. Per l'intero 2020 e una parte del 2021, gli imprenditori possono ancora richiedere l'ERC sulle loro tasse quando saranno presentate nel 2022.
Hanno fino a tre anni dalla data di deposito o due anni dalla data del pagamento per presentare un modulo 941X (dichiarazione dei redditi federale trimestrale del datore di lavoro rettificato o richiesta di rimborso). Puoi comunque utilizzare questo modulo per segnalare eventuali errori o errori che trovi. Per i crediti non reclamati dal 2020 al 15 aprile 2024 e dal 2021 al 15 aprile 202, è possibile presentare domanda.
Chi si qualifica per il credito di conservazione dei dipendenti?
Le aziende che hanno interrotto le operazioni in tutto o in parte a causa delle restrizioni governative dovute al COVID-19 o le aziende che hanno registrato un calo del 50% delle entrate lorde rispetto allo stesso trimestre dell'anno precedente si sono qualificate per l'ERC.
Quali salari si qualificano per il credito?
Quali dipendenti potresti richiedere per il credito a seconda dell'anno e quanti dipendenti a tempo pieno hai avuto in media nel 2019?
Se avevi in media più di 100 dipendenti a tempo pieno nel 2020, potevi detrarre solo gli stipendi di quelli che hai mantenuto ma che non lavoravano. Potresti richiedere lo stipendio di ogni dipendente, indipendentemente dal fatto che lavorassero o meno, avevi 100 dipendenti o meno.
C'è stato un aumento del limite a 500 dipendenti a tempo pieno per il 2021, quindi se avevi più di 500 dipendenti, potevi fare domanda per l'ERC solo per coloro che non fornivano servizi. Indipendentemente dal fatto che lavorassero o meno, tutti i tuoi dipendenti con un totale di 500 o meno erano ammissibili all'ERC.
Quanto costa il credito di conservazione dei dipendenti per dipendente?
L'ERC è stato di $ 10,000 per ciascun dipendente da marzo a dicembre 2020. L'ERC per i trimestri da gennaio a settembre 2021 è stato di $ 7000 per dipendente. Questo ERC è per le startup di recupero ed è stato lo stesso da settembre a dicembre 2021; non è più in uso.
Come funziona il credito di conservazione dei dipendenti?
L'ERC era un credito d'imposta che concedeva agli imprenditori un credito d'imposta rimborsabile in cambio del continuare a pagare i propri dipendenti durante la pandemia di COVID-19.
Imposta sul credito di conservazione dei dipendenti 2023
È necessario inserire gli importi corretti del credito (sia le parti rimborsabili che quelle non rimborsabili) su un modulo 941-X per richiedere il credito di trattenuta del dipendente (2022 e 2023). Inoltre, l'importo esatto della retribuzione qualificata e di eventuali spese del piano sanitario qualificante. Un'azienda può richiedere il credito per un massimo di tre anni dopo le date di scadenza originali 941.
Per essere ammissibili all'ERC, le aziende devono presentare un 941-X per il trimestre qualificato specifico. Devono completare righe specifiche nel 941-X per informare l'IRS che hanno diritto al rimborso e per dettagliare le retribuzioni qualificanti e le spese mediche che hanno utilizzato per qualificarsi per l'ERC. Questo metodo generalmente assomiglia alla richiesta di un rimborso tramite un altro canale.
Conservazione nell'istruzione
Uno degli indicatori chiave di prestazione nell'istruzione superiore è il mantenimento degli studenti. Le scuole contano quanti studenti ritornano da un anno all'altro quando calcolano il loro tasso di ritenzione degli studenti. La pratica del mantenimento degli studenti include tutto ciò che l'istituto fa per influenzare questo tasso e lavora per impedire agli studenti di abbandonare gli studi prima di conseguire la laurea.
L'iscrizione continua di studenti a community college, università quadriennali o altri istituti di istruzione superiore è il mantenimento nell'istruzione superiore. È fondamentale per l'istruzione superiore perché ha un impatto sui tassi di conseguimento del diploma, il che dimostra quanto sia efficiente una struttura per i suoi studenti.
Strategie per migliorare la ritenzione nell'istruzione
#1. Costruisci un rapporto con docenti, personale e consulenti come numero uno.
Fornire agli studenti l'accesso a un programma di mentoring affidabile in cui possono acquisire preziose abilità di vita e imparare dove e come porre domande in modo che possano ottenere rapidamente aiuto quando ne hanno bisogno.
#2. Utilizzare strategie di intervento
L'intervento precoce è essenziale per la ritenzione degli studenti. Insegnanti, personale e famiglie possono collaborare per aiutare gli studenti a migliorare una volta identificati i soggetti a rischio. Uno dei modi più efficaci per migliorare la fidelizzazione degli studenti è sviluppare una valutazione continua e un piano di intervento per trovare questi studenti e fornire loro maggiore assistenza e servizi.
#3. Creare un senso di comunità e di appartenenza
È più facile per alcuni studenti perdere la strada che trovarla in contesti scolastici di grandi dimensioni. Come parte del tuo piano per aumentare i tassi di conseguimento dei diplomi, è di vitale importanza concentrarsi sull'istruzione personalizzata, creare un senso di comunità universitaria e promuovere un senso di appartenenza per tutti gli studenti, in particolare quelli che rischiano di fallire.
#4. Assistere e collaborare con i genitori
Uno dei componenti più cruciali del sistema di supporto di uno studente possono essere i suoi genitori. Affinché gli studenti abbiano successo, è essenziale stabilire una comunicazione regolare con i genitori per tenerli coinvolti e informati sui progressi dei loro figli.
Qual è il significato della tua ritenzione?
La ritenzione può riferirsi alla capacità di trattenere qualcosa. Se la tua memoria è eccezionalmente forte, ricorderai tutto ciò che ascolti o impari.
Cosa significa ritenzione negli affari?
La fidelizzazione dei clienti si riferisce alla capacità di un'azienda o di un prodotto di fidelizzare i clienti nel tempo. I clienti che tornano in un'azienda o in un prodotto per acquistarlo o continuare a utilizzarlo hanno un alto tasso di fidelizzazione dei clienti.
Qual è l'altro significato di ritenzione?
L'uso continuato, l'esistenza o il possesso di qualcosa o qualcuno è ritenuto dal Cambridge Dictionary. Ad esempio, la crescita dell'azienda è diminuita a causa del continuo utilizzo di tecnologie obsolete.
Cosa significa ritenzione sul lavoro?
La fidelizzazione dei dipendenti è la capacità di un'azienda di ridurre il turnover dei dipendenti o il numero di persone che lasciano il lavoro volontariamente o involontariamente entro un determinato periodo di tempo.
Conclusione
La procedura utilizzata da un'azienda per assicurarsi che i propri dipendenti non lascino il lavoro è la conservazione. Quando è scoppiata la pandemia di COVID-19, è stato creato l'Employee Retention Credit, un credito d'imposta rimborsabile, per aiutare i proprietari di piccole imprese a continuare a pagare il proprio personale. A fine 2021 il credito è stato estinto.
Domande frequenti sulla conservazione
Quali sono le strategie per aumentare la fidelizzazione dei dipendenti?
- Offri ulteriori vantaggi per il lavoro
- Aumentare il coinvolgimento dei dipendenti
- Fornire opportunità per lo sviluppo personale e professionale dei dipendenti
Cosa significa ritenzione negli affari?
La fidelizzazione dei clienti si riferisce alla capacità di un'azienda o di un prodotto di fidelizzare i clienti nel tempo. I clienti che tornano in un'azienda o in un prodotto per acquistarlo o continuare a utilizzarlo hanno un alto tasso di fidelizzazione dei clienti.
Chi si qualifica per il credito di conservazione dei dipendenti?
Le aziende che hanno interrotto le operazioni in tutto o in parte a causa delle restrizioni governative dovute al COVID-19 o le aziende che hanno registrato un calo del 50% delle entrate lorde rispetto allo stesso trimestre dell'anno precedente si sono qualificate per l'ERC
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Riferimenti
