Hai pensato di dimetterti dal tuo attuale lavoro o posizione? Dovresti esercitarti a dare al tuo capo una lettera di dimissioni se questo è il caso. È necessario consegnare una lettera di dimissioni e, in caso affermativo, quali sono le ragioni per farlo? Quando dovresti dare il preavviso al tuo attuale lavoro e cosa dovresti includere in tale avviso? Scoprirai informazioni su come scrivere una lettera di dimissioni e un esempio di lettera di dimissioni che puoi utilizzare come guida durante la stesura della tua lettera di dimissioni.
Cos'è una lettera di dimissioni?
Una lettera di dimissioni è una lettera formale che un dipendente invia al proprio datore di lavoro per informarlo che sta lasciando il lavoro in azienda. In altre parole, è il metodo formale di cessazione del rapporto di lavoro. Come con qualsiasi comunicazione aziendale adeguata, l'obiettivo di una lettera di dimissioni è far sapere al tuo datore di lavoro che non lavorerai più per l'azienda, spiegare cosa intendi fare dopo e dare un buon tono per il resto del tuo tempo lì.
Diversi tipi di campioni di lettere di dimissioni
Se hai una posizione elevata in azienda o lavori per un capo scadente e vuoi andartene, può essere difficile scrivere una lettera di dimissioni perché l'argomento è così delicato. In ogni caso, devi mantenere le cose sempre più in alto e non lamentarti mai e poi mai del tuo attuale impiego. Se vuoi fare carriera, dovresti mantenere buoni rapporti con il tuo attuale datore di lavoro.
Tuttavia, è meglio mantenere una lettera di dimissioni breve e semplice. Non sei tenuto a fornire una lunga spiegazione per le tue dimissioni. Poiché si tratta di un documento legale, dovresti mantenere un tono formale e informarne le persone giuste.
Inoltre, ringrazia l'azienda dal profondo del cuore per averti assunto e averti offerto un'esperienza così preziosa. Evita di condividere informazioni profondamente personali o emotive fino al colloquio di uscita. Ecco i tipi di lettere di dimissioni che puoi prendere in considerazione:
#1. Lettera di dimissioni che cita un ambiente di lavoro non idoneo
Questo esempio e il tipo di lettera di dimissioni possono tornare utili se scopri che la cultura dell'organizzazione non è più adatta a te o se vuoi lasciare il tuo lavoro perché sei infelice e insoddisfatto del lavoro che stai svolgendo. Ciò potrebbe essere causato da un cattivo ambiente di lavoro, colleghi o cultura tossici, gestione insoddisfatta o trattamento ingiusto.
#2. Lettera di dimissioni per sviluppo professionale
Usa questo tipo di esempio di lettera di dimissioni per dire al tuo capo che te ne vai perché il tuo lavoro attuale non offre opportunità di crescita professionale e vuoi provare qualcos'altro.
#3. Lettera di dimissioni in preparazione di una nuova opportunità di lavoro
Questo è un esempio e un tipo di lettera di dimissioni in cui spieghi che stai lasciando il tuo attuale lavoro per lavorare per un'azienda diversa che si adatta meglio alle tue capacità e ai tuoi obiettivi di carriera.
Qual è il miglior motivo per dare le dimissioni?
Quando passi a un nuovo lavoro, i tuoi attuali e potenziali datori di lavoro potrebbero essere curiosi della tua motivazione ad andartene. I tuoi datori di lavoro attuali e potenziali vorranno sapere perché te ne vai; il primo vorrà sapere perché hai scaricato la sua azienda e il secondo potrebbe utilizzare tali informazioni per valutare se assumerti o meno.
Ai candidati viene spesso chiesto di spiegare perché hanno lasciato un lavoro precedente durante i colloqui o le domande di lavoro. Prima di iniziare una ricerca di lavoro, i candidati dovrebbero considerare come spiegheranno la loro decisione di lasciare il loro attuale o più recente datore di lavoro. Ciò li aiuterà a evitare qualsiasi discrepanza tra le ragioni fornite al loro attuale datore di lavoro e le ragioni fornite durante le domande di lavoro e i colloqui. Ecco i migliori motivi per dare nella tua lettera di dimissioni:
#1. Possibilità ottimali
Se arriva un lavoro migliore, come uno con una cultura del lavoro diversa, una retribuzione più alta o un ruolo più interessante, questa è una buona ragione per cambiare lavoro. Ogni lavoratore ha il diritto di lasciare la propria posizione attuale per una che paga di più o ha benefici migliori.
Inoltre, i dipendenti che hanno la possibilità di lavorare per alcuni dei più grandi nomi del settore possono trarre vantaggio dal lavorare in un ambiente più difficile, godendo potenzialmente di una cultura del lavoro più positiva e occasionalmente anche ricevendo un aumento di stipendio.
Ma se il denaro è il motivo principale per cercare un nuovo lavoro, alcuni datori di lavoro potrebbero pensare che tu debba essere più materialista. Il motivo dovrebbe andare con qualcos'altro, come la crescita professionale, un cambiamento delle condizioni di lavoro o un cambio completo di carriera.
#2. Crescita professionale
Uno dei migliori motivi per lasciare un lavoro è cercare di trovare un lavoro migliore da qualche altra parte.
Potresti sentire di aver superato il tuo attuale lavoro e di essere pronto a fare carriera assumendo compiti più difficili o essere esposto a nuove opportunità. Spiega in che modo la posizione per cui stai intervistando ti aiuterà a raggiungere i tuoi obiettivi di carriera. Nella tua risposta hai dimostrato di essere desideroso di imparare e desideroso di avanzare nel tuo lavoro accogliendo con favore le opportunità di crescita.
#3. Nuovo accordo di lavoro
È importante pensare ai tanti motivi per cui qualcuno potrebbe cercare un lavoro diverso. Molte persone che si sono dimesse dal loro impiego durante le "Grandi Dimissioni" del 2021 lo hanno fatto perché volevano un orario più flessibile e un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata.
Nel caso in cui diventi un genitore che lavora, ad esempio, potresti preferire una posizione remota che ti permetta di lavorare e prenderti cura di tuo figlio contemporaneamente.
Fornisci al responsabile delle assunzioni un breve riepilogo del motivo per cui ritieni che la posizione per cui ti stai candidando sarebbe più adatta. Assicurati che sappiano che puoi destreggiarti bene tra carriera e vita personale.
#4. Per motivi medici
Un altro motivo per cui un dipendente può dimettersi è se ha bisogno di un programma di lavoro più adattabile per prendersi cura di una condizione medica. Inoltre, questo può accadere se una persona deve lasciare il lavoro per prendersi cura di un familiare malato.
Le donne possono anche scegliere di rinunciare a un lavoro retribuito quando si avvicina la data di scadenza per dedicarsi completamente alla crescita dei propri figli fino a quando non arriva il momento in cui sono abbastanza grandi da prendersi cura di se stesse. Significa che rimarranno fuori più a lungo, aumentando la pressione sul loro datore di lavoro affinché trovi un sostituto il prima possibile per mantenere gli affari come al solito. Il lavoratore di ritorno dovrebbe spiegare che le sue condizioni personali sono migliorate abbastanza da potersi concentrare sul nuovo lavoro.
#5. Modifiche della struttura organizzativa
Come mezzo per sopravvivere alla tempesta di una recessione economica, la maggior parte delle organizzazioni, naturalmente, metterà in atto procedure specifiche progettate per ridurre il più possibile i propri costi. È possibile che licenziare alcuni dipendenti i cui servizi non saranno necessari fino a quando l'economia non inizierà a migliorare sarà una parte essenziale della strategia per affrontare la situazione attuale.
Quando il numero di dipendenti viene ridotto, il morale e la produttività complessivi del team diminuiscono. Questo perché ci si aspetta che le persone che ancora lavorano lì si assumano maggiori responsabilità ora che altri lavoratori sono stati licenziati. Di conseguenza, i tassi di turnover dei dipendenti aumentano.
Va bene dimettersi via e-mail?
Il modo in cui ti dimetti è importante e potrebbe avere conseguenze a lungo termine. Bruciare i ponti con il tuo attuale datore di lavoro può danneggiare la tua ricerca di lavoro e le offerte che riceverai in futuro. Rendi le cose più facili per tutti e parti con una nota alta.
Quindi sì. La maggior parte delle volte, dovresti dare le tue dimissioni di persona e con una lettera formale. Ad esempio, quando lavori da casa o hai un'emergenza, potresti dover inviare un'e-mail di dimissioni.
Cosa non dire quando ti dimetti
Se vuoi che il tuo datore di lavoro accetti le tue dimissioni senza sentirsi responsabile, non dovresti usare frasi come "mi dimetto" o "me ne vado". Evita affermazioni come "Ho trovato un'opportunità migliore" o "Ho superato la mia posizione". Invece di essere così duro, rilassati con loro.
Devo dimettermi al mattino o al pomeriggio?
Dovresti pianificare attentamente il tempo in cui lascerai formalmente il tuo lavoro. Smettere di lunedì o martedì alla fine della giornata è l'ideale. Se è programmato per la sera, è per tua comodità. Se pianifichi la tua riunione di dimissioni per le 5:00, puoi evitare qualsiasi imbarazzo lasciando il lavoro subito dopo. Quindi consegna le tue dimissioni come prima cosa al mattino; altrimenti rimarrai bloccato a guardare il tuo datore di lavoro tutto il giorno.
Se dai al tuo capo la tua lettera di dimissioni come prima cosa al mattino, dovrai vederlo tutto il giorno. Tuttavia, se ti dimetti alla fine della giornata, puoi andartene dopo che la notte è passata e hai avuto il tempo di calmarti. Come vantaggio aggiuntivo, avrai l'intera giornata per fare le valigie e salutare se il tuo datore di lavoro rifiuta le tue dimissioni (alcuni apprezzeranno il preavviso di due settimane ma potrebbero chiederti di andartene comunque).
Come scrivere una lettera di dimissioni
- Mantenere la brevità come priorità assoluta. La lettera è principalmente di natura transazionale, quindi è meglio mantenerla breve.
- Scrivi la lettera al tuo manager o alle risorse umane, a seconda di quale ritieni sia più appropriato.
- Fornisci una spiegazione precisa e concisa dell'orario di partenza e dei passaggi successivi. Mantieni le cose generali, come "Me ne vado per esplorare il prossimo passo della mia carriera", se non hai in mente nulla di specifico.
- Se hai qualcosa per cui essere grato, è una buona idea dirlo. Deve essere piacevole e genuino.
- Pensa a descrivere alcuni dei progetti su cui non vedevi l'ora di lavorare o altri risultati di cui sei particolarmente orgoglioso.
- Infine, dovresti discutere i passi che verranno compiuti in futuro, come la data del tuo congedo e la tua dedizione a una transizione senza soluzione di continuità dei tuoi doveri. Quello che hai offerto qui è ciò che puoi fare per facilitare il cambiamento.
Qual è il mese migliore per dimettersi?
Numerosi studi, come il rapporto sui bonus di CareerBuilder, hanno rilevato che i mesi da dicembre a luglio sono ottimali per le dimissioni dal proprio lavoro. Questo non ha senso.
Uno dei motivi è che questo è il momento in cui i dipendenti possono ricevere due dei bonus più ambiti dall'azienda. Ci sono due bonus all'anno: uno alla fine dell'anno e un altro a metà. Questi importi spesso superano lo stipendio di un mese, offrendo ai potenziali lavoratori almeno un mese di sicurezza finanziaria mentre cercano o si trasferiscono in una nuova posizione.
Inoltre, il 77% delle aziende nel 2022 ha affermato che il momento più comune per concedere incentivi è dicembre. Inoltre, i dipendenti tendono a lasciare il lavoro a gennaio più che in qualsiasi altro mese. Inoltre, leggi SCARICO COSTRUTTIVO: Cos'è .
Quale giorno della settimana è meglio dimettersi?
Se tu e il tuo capo siete entrambi stanchi venerdì sera, potreste beneficiare entrambi delle vostre dimissioni. Se fai tutto ciò che devi fare durante il fine settimana, non dovrai disturbare i tuoi colleghi durante la settimana.
Devo dire al mio datore di lavoro dove vado quando mi dimetto?
Ci sono una serie di cose che devi fare per dimetterti formalmente dal tuo attuale lavoro. In ogni caso, è sempre un problema se devi far sapere ai tuoi colleghi, e in particolare al tuo supervisore, dove sarai.
Quindi, No. In tutta onestà, l'unica informazione di cui hanno veramente bisogno è che te ne vai, o almeno stai pensando di farlo. Dove intendi andare o effettivamente andare, tuttavia, non sono affari loro. È totalmente accettabile se vuoi mantenere queste informazioni per te stesso.
Puoi essere licenziato dopo le dimissioni?
Per riassumere, le dimissioni non impediscono al datore di lavoro di licenziare un dipendente prima della fine del periodo di preavviso, ma significa che il dipendente non sarà pagato durante quel periodo.
Invii una lettera di dimissioni alle risorse umane o al manager?
Sebbene ogni organizzazione sia diversa, la maggior parte delle procedure di dimissioni comporta la consegna di una lettera al supervisore e quindi il lavoro con le risorse umane per risolvere eventuali questioni in sospeso.
Motivi Perché dovresti scrivere una lettera di dimissioni
#1. Crea una traccia cartacea
Per una questione di documentazione adeguata, alcuni datori di lavoro o personale delle risorse umane potrebbero richiedere di scrivere e inviare una lettera. Anche se nessuno lo chiede, puoi comunque consegnare una lettera di dimissioni per assicurarti che ci sia una registrazione del giorno in cui hai dato il preavviso e la data in cui lascerai la tua posizione. Questo potrebbe aiutarti con le scartoffie per il tuo ultimo stipendio e assumerti le tue nuove responsabilità.
#2. Desideri gestire la percezione pubblica della tua partenza
Puoi dire quando parti e perché in una lettera ufficiale. Invia la lettera al tuo datore di lavoro e copia le risorse umane o il supervisore del tuo capo se temi che possano tentare di far girare la tua partenza in un modo che gli si addice (ma non è la vera spiegazione). In questo modo, puoi influenzare la percezione che le persone hanno di te e renderle più propense a consigliarti.
#3. È la norma per la tua organizzazione o campo
In alcuni luoghi di lavoro è consuetudine che i dipendenti diano preavviso per lettera. Dovrai fare qualche ricerca perché la risposta dipenderà molto da cose come posizione, campo, datore di lavoro e così via. Puoi chiedere a un ex dipendente se ha mai inviato una lettera del genere, oppure potresti chiedere a un membro fidato delle risorse umane come vengono normalmente gestite tali richieste.
#4. Pensi che ti sarà utile per tenere sotto controllo la conversazione
Non è facile avere quella conversazione difficile con il tuo datore di lavoro in cui dai la notizia che te ne vai. La tua lettera di dimissioni, inviata via e-mail poco prima della riunione programmata, può fungere da spunto per la conversazione. In questo modo, saranno preparati per la tua conversazione e avranno il tempo di prendere le notizie prima che tu continui.
Conclusione
La comunicazione delle dimissioni al datore di lavoro non è richiesta dalla legge, ma spesso è utile. A seconda di quando invii la tua lettera, il tuo capo avrà tempo per trovare un sostituto o addestrare un collega a svolgere il tuo lavoro.
Come documento ufficiale, le risorse umane e il file del tuo dipendente trarranno vantaggio dall'avere una copia della tua lettera di dimissioni. Anche se dici verbalmente al tuo capo che te ne vai, molti di loro vorranno comunque che tu firmi i documenti per ottenere le indennità di congedo.
Domande frequenti sulla lettera di dimissioni
Quali sono le cose da evitare in una lettera di dimissioni?
- Nella tua lettera di dimissioni, ti preghiamo di non specificare il motivo della tua partenza.
- Per favore, non essere scortese con l'organizzazione.
- Per favore, non vantarti della tua ricerca di lavoro di successo.
- Non parlare mai male del tuo datore di lavoro o dei tuoi colleghi.
Cosa devo includere nella mia lettera di dimissioni?
- Indica il tuo nome completo e il nome ufficiale della tua azienda.
- Dovresti iniziare la tua lettera di dimissioni con un paragrafo che spieghi perché te ne vai.
- La data di partenza che hai impostato.
- Un breve paragrafo in cui esprimi gratitudine alla tua azienda per le possibilità che ti ha dato.
- Includi un paragrafo in cui esprimi il tuo desiderio di aiutare con il passaggio all'euro.
- La tua firma.
Come fai a dire al tuo capo che ti dimetti?
- Invia una richiesta di incontro di persona.
- Fornisci una spiegazione per la tua decisione di lasciare il tuo attuale lavoro.
- Invia un preavviso di due settimane, se possibile.
- Fai un'offerta per agevolare il passaggio all'euro.
- Esprimere gratitudine.
- Condividi i tuoi pensieri in modo positivo.
Qual è la differenza tra una lettera di preavviso di due settimane e una lettera di dimissioni?
Sono essenzialmente gli stessi. Entrambi hanno lo stesso scopo: annunciare le tue dimissioni. Una lettera di dimissioni può essere data in qualsiasi momento, mentre una lettera con preavviso di due settimane deve essere data almeno 10 giorni lavorativi prima della partenza del dipendente.
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