Un'agenzia di reclutamento è una risposta conveniente alle sfide ricorrenti con le assunzioni interne per molte aziende. Le assunzioni interne, ad esempio, sono costose e richiedono tempo, senza alcuna garanzia che il tuo nuovo dipendente abbia successo. Le agenzie di reclutamento, d'altra parte, possono aiutarti a ridurre il carico di lavoro del tuo dipendente e ad accelerare il processo di assunzione. Qui spiegheremo come funziona un'agenzia di reclutamento, con un elenco di agenzie IT e di reclutamento di lavoro a distanza per aiutarti nel processo di assunzione. Abbiamo anche delineato i passaggi che puoi intraprendere per diventare un recruiter.
Come funziona un'agenzia di reclutamento?
Lavorare con un'agenzia di reclutamento ha il vantaggio di avere una procedura di assunzione stabilita che impiegano per ogni posto aperto. In primo luogo, il reclutatore chiede informazioni sulla società di assunzione e sulla posizione che deve essere ricoperta. Ciò fornisce all'agenzia un'immagine chiara di ciò che l'azienda sta cercando in un dipendente. Il reclutatore esaminerà quindi i servizi che forniscono e i prezzi che fanno pagare. Dopo che entrambe le parti avranno concordato i termini e firmato i documenti necessari, il reclutatore inizierà a cercare un nuovo dipendente.
Il reclutatore scoprirà le persone in cerca di lavoro adatte alla posizione attraverso reti e fonti esterne e le contatterà per vedere se sono interessate a un colloquio. La procedura del colloquio varia a seconda dell'agenzia, tuttavia generalmente segue la seguente sequenza temporale:
#1. Il reclutatore contatterà il candidato e cercherà un colloquio telefonico.
#2: Se tutto va bene al telefono, il richiedente sarà invitato a un colloquio video.
# 3: Le prospettive più impressionanti saranno offerte all'organizzazione di assunzione, che sceglierà i candidati per i colloqui individuali con il team di intervista.
# 4: La società di assunzione seleziona i suoi migliori candidati e la società di reclutamento avvia i colloqui per l'offerta di lavoro.
Cosa può fare una buona agenzia di reclutamento per la tua azienda?
Le agenzie di reclutamento possono aiutare le organizzazioni di tutte le dimensioni a mantenere l'efficienza e ad espandere la loro portata.
Piccole imprese
La maggior parte delle piccole imprese non ha le risorse per scoprire, intervistare e assumere persone qualificate. Le agenzie di reclutamento colmano questo vuoto agendo come un'estensione dell'azienda e il personale di reclutamento su richiesta dell'organizzazione.
Le agenzie di assunzione possono anche aiutare le piccole imprese ad aderire alle linee guida sulle pari opportunità, eliminando la difficoltà di impiegare una forza lavoro diversificata da un pool di reclutamento locale ristretto. I servizi di personale di terze parti possono aiutare le organizzazioni emergenti a ottenere un "vantaggio" nell'ottenere personale di alto livello ampliando la loro portata.
Medie imprese
Una grande agenzia di reclutamento svilupperà una strategia a lungo termine per le tue esigenze di personale e poi metterà in atto questa strategia man mano che la tua azienda cresce. Le agenzie di reclutamento sono cruciali per le medie imprese quando si tratta di sviluppare canali di talenti a cui fare riferimento quando si presenta il loro prossimo lavoro, sia che si tratti di un nuovo ruolo o di un turnover. La pianificazione a lungo termine e lo sviluppo della pipeline garantiscono che le aziende di medie dimensioni mantengano lo slancio e soddisfino le aspettative.
Imprese Imprese
Le aziende hanno un tasso di turnover del 10%, il che significa che un'azienda con 2,000 dipendenti deve ricoprire 200 o più posizioni ogni anno; statisticamente, ciò equivale a oltre 16 nuovi dipendenti ogni mese. Tenere il passo con il fabbisogno di personale causato dal turnover e allo stesso tempo assumere per nuove posizioni o divisioni richiede spese significative. Le società di reclutamento alleggeriscono i manager e il dipartimento di acquisizione di talenti da questo onere.
Le migliori agenzie di reclutamento per te
# 1 Upler
Uplers è una delle principali società di outsourcing di talenti dedicata a fornire ai clienti di tutto il mondo soluzioni solide, scalabili e innovative.
L'agenzia assicura ai clienti soluzioni convenienti e orientate alla qualità, essendo presente nel mercato del personale da più di 8 anni e dispone di una forza lavoro professionale di oltre 800 con diverse competenze e competenze.
#2. Servizi Kelly
Kelly opera nel settore del lavoro interinale dal 1946. Offre i suoi servizi sia alle piccole che alle grandi imprese. È utile in una varietà di settori, tra cui finanza, informatica e diritto.
#3. Adecco
Adecco Group fornisce servizi di personale temporaneo in una varietà di nazioni, tra cui Nord America, Regno Unito, Nuova Zelanda, Svizzera e Australia. Offre servizi come personale temporaneo, collocamento permanente, outsourcing e gestione dei talenti.
#4. CarrieraOneStop
Il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti sponsorizza CareerOneStop. Funziona anche con la rete AmericanJobCenter.
#5. Personale d'élite
Elite Staffing è un'azienda di personale che fornisce personale temporaneo e servizi per l'impiego a una varietà di settori. Offre i suoi servizi in una varietà di settori, che vanno dall'imballaggio a contratto e dal magazzinaggio agli assistenti amministrativi e agli operatori di macchine.
#6. Q-personale
Q-Staffing è un'agenzia di reclutamento specializzata nel lavoro per il back office, le fabbriche e i programmatori. È applicabile a una vasta gamma di settori, tra cui tecnologia dell'informazione, risorse umane, finanza, vocazioni industriali leggere, ingegneria e così via.
#7. Bastone dell'Orgoglio
Pridestaff è una società di reclutamento che offre personale temporaneo e servizi di reclutamento a una varietà di settori. Lavora instancabilmente per offrire un servizio clienti eccezionale e persone qualificate.
#8. Prologistix
Prologistix è una società di collocamento negli Stati Uniti specializzata nel riempimento di posizioni di magazzino e logistica.
Agenzia di reclutamento per lavori a distanza
Con così tante bacheche di lavoro su richiesta, gig economy e lavoro a distanza e piattaforme di freelance tra cui scegliere, è fondamentale fare i compiti. Per individuare personale eccezionale, ogni strumento e sito di annunci di lavoro dovrebbe essere ricercato e utilizzato nel miglior modo possibile per il tuo settore specifico.
Alcuni dei vantaggi dell'utilizzo di un'agenzia di reclutamento per lavori a distanza includono:
- Tempi più rapidi per assumere lavoratori remoti
- Accesso a più talenti
- Flessibilità
- Dipendenti part-time e full-time.
Una buona agenzia di reclutamento di lavori a distanza fornirà questi vantaggi e altro ancora. Vediamo alcune delle migliori agenzie di reclutamento per lavori a distanza
Qual è la migliore agenzia di reclutamento per lavori a distanza?
# 1. Toptale
Toptal è una piattaforma freelance e un servizio di talenti che ti mette in contatto con i migliori lavoratori remoti per le tue attività. I candidati vengono preselezionati e valutati per garantire che abbiano le capacità necessarie. Toptal accetterà solo persone che soddisfano i loro rigorosi criteri di selezione, assicurandoti di reclutare i migliori talenti.
#2. Pistola.io
Gun.io assume solo liberi professionisti per una varietà di posizioni tecniche. Attirano specificamente persone interessate a lavorare su base contrattuale, il che è l'ideale per le aziende che cercano di assumere lavoratori a distanza e le aziende interessate alle regole del lavoro da casa. Gun.io collaborerà con la tua azienda per trovare la soluzione migliore utilizzando una serie di valutazioni dei talenti.
#3. Turing
Turing, un nome legato alla programmazione, dà la priorità a fornire corrispondenze di qualità alla propria clientela. Hanno sottoposto i potenziali candidati a test rigorosi in tutte le parti della programmazione per più di otto ore. Usano tali informazioni per collegare i candidati ai datori di lavoro non appena possibile.
#4. FlexJob
Hai un lavoro flessibile da pubblicizzare? È scritto nel loro nome. FlexJobs, come le tipiche bacheche di lavoro, è progettato in base all'esperienza del candidato. Le aziende, d'altra parte, possono trarne vantaggio perché è più probabile che i potenziali assunti siano felici quando hanno un'esperienza di candidatura favorevole. Sono disponibili numerose categorie di impiego, compresa la programmazione.
#5. Lavoriamo da remoto
We Work Remotely, che si autodefinisce la più grande comunità remota del mondo, ha milioni di visitatori mensili, secondo il suo sito web. Come risultato del loro grande seguito, sono diventati uno dei siti più popolari per trovare ed elencare il più grande lavoro a distanza. Questo sito viene utilizzato dalle società Fortune 500 e da marchi noti per assumere competenze tecnologiche.
#6. Nomadi di lavoro
Il movimento "technomad" è enorme ed è un'ottima fonte di talento per le tue posizioni di lavoro a distanza. WorkingNomads è una piattaforma progettata specificamente per le persone che desiderano la libertà del lavoro a distanza. Il portale cura e pubblica lavori specifici per quel gruppo demografico.
#7. In outsourcing
Outsourcely, che si concentra sulle startup, è dedicato ad abbinare i dipendenti remoti con opportunità di lavoro presso nuove imprese. Mentre la tua nuova azienda è appena agli inizi, avere uno staff remoto può aiutarti a risparmiare denaro e aumentare le tue prospettive di successo a lungo termine.
Agenzie di reclutamento IT
Le agenzie di reclutamento IT aiutano le aziende a ottimizzare l'efficienza, ridurre le spese di assunzione ed eliminare i problemi di processo. Un'agenzia di reclutamento IT può fornire personale temporaneo a prezzi convenienti per un'ampia gamma di esigenze invece di assumere uno staff specializzato di reclutatori tecnici interni. Le agenzie di reclutamento IT collaborano strettamente con i responsabili delle assunzioni per garantire che i candidati abbiano le competenze e le competenze necessarie.
Quali sono le principali agenzie di reclutamento IT?
Ecco alcune delle migliori agenzie di reclutamento IT da prendere in considerazione.
#1. Adecco
Adecco offre ampie opzioni nel settore, nella regione e nel tipo di occupazione, sia che tu sia una persona in cerca di lavoro che cerca di entrare in contatto con marchi di grandi dimensioni e organizzazioni di alto livello o un imprenditore alla ricerca di competenze IT eccezionali. Sin dal suo inizio più di 50 anni fa, Adecco ha sostenuto soluzioni scalabili. Adecco attira vari talenti attraverso iniziative di collaborazione che si concentrano su lavoratori anziani, lavoratori disabili, veterani e giovani.
#2. Talento tecnico del ponte
Bridge collega strategicamente le organizzazioni con professionisti IT in grado di soddisfare i requisiti IT specifici di un datore di lavoro. Sanità, banche, assicurazioni, sviluppo software, vendita al dettaglio, produzione ed e-commerce sono tra i settori serviti dall'agenzia.
#3. Divergente
Il processo di screening di Diversant si traduce in una maggiore corrispondenza tra le posizioni vacanti e ciò che i lavoratori IT cercano, stabilendo l'idoneità del candidato aziendale come distinzione rispetto ad altre società di personale. Diversant è un'impresa commerciale riconosciuta di proprietà di una minoranza specializzata nell'abbinare talenti straordinariamente diversi con Fortune 500 e aziende di medio livello. È una delle più grandi aziende di personale IT negli Stati Uniti.
#4. Epitec
Epitec è orgogliosa di mettere le persone al primo posto quando si tratta di assistenza e screening dei clienti. Grazie agli eccellenti tassi di soddisfazione dei clienti, l'agenzia si è guadagnata una solida reputazione sin dal suo inizio nel 1978. Epitec, un'azienda specializzata in IT, ingegneria e personale professionale, si impegna a ridurre le spese, aumentare l'efficienza e migliorare la gestione del flusso di lavoro.
#5. Gruppo di origine in prima linea
Frontline Source Group, nominata la migliore agenzia di personale per cui lavorare (2020-2022) dagli analisti del settore del personale, impiega un team di reclutatori tecnici con una conoscenza avanzata degli standard del settore. È noto per la copertura di attività altamente specializzate come il supporto dell'help desk, gli sviluppatori di software, i tester di garanzia della qualità del software e gli amministratori di rete.
#6. Visione globale
Insight Global è ben posizionata per individuare un ampio pool di talenti grazie al suo impegno nei confronti delle donne (che costituiscono il 70% dei suoi dipendenti) e al suo programma di formazione della IG University. Nel 2021, l'azienda ha vinto numerosi premi, tra cui i migliori team di vendita, i migliori ruoli di CEO per le donne e la migliore attività per lo sviluppo professionale. Insight Global si concentra sul personale IT, governativo, finanziario, sanitario e ingegneristico.
#7. La Rete LaSalle
A parte l'occupazione e il reclutamento, LaSalle Network è orgogliosa di "adeguatezza dipendente-datore di lavoro". È stata nominata una delle aziende che si prendono cura nel 2021. LaSalle Network conduce sessioni di formazione in cui i reclutatori possono imparare come collegare i talenti alle organizzazioni emergenti.
#8. Gruppo Luca
Lucas Group, un'azienda di reclutamento di Korn Ferry, cerca nel panorama globale candidati in IT, legale, produzione, marketing, catena di fornitura e vendite. L'azienda si è classificata al settimo posto nella classifica delle migliori società di reclutamento professionale americane di Forbes nel 2021.
Come diventare un reclutatore
Se hai deciso di dedicarti al reclutamento, potresti non sapere da dove cominciare. Per cominciare, non esiste un grado di reclutamento. Per iniziare questo lavoro appagante e gratificante, devi prima imparare come diventare un reclutatore. Ecco i passi fondamentali da compiere per diventarlo.
#1. Prendi una laurea
Non è richiesta una laurea. Tuttavia, può aiutarti a lanciare la tua carriera di reclutatore.
Una laurea può aiutarti a sviluppare le competenze trasversali necessarie come la comunicazione, la risoluzione dei problemi e l'adattabilità. Quindi, quale laurea dovresti scegliere?
Secondo uno studio, le seguenti sono le major di reclutamento più popolari:
- Psicologia
- Affari
- Marketing
- Risorse umane
- Sociologia
Va bene se ti sei laureato in qualcos'altro. I suddetti sono tipici major di reclutamento. Tuttavia, non sono gli unici che potresti perseguire.
#2. Acquisire competenze di recruiter
Un altro aspetto importante per diventare un reclutatore è consentire ad alcune delle tue abilità di reclutatore di brillare.
Per essere un eccellente reclutatore, devi avere forti capacità di vendita, comunicazione, gestione del tempo e risoluzione dei problemi.
Devi essere in grado di proporre i tuoi servizi di reclutamento a potenziali società di reclutamento, clienti e potenziali clienti. Dimostra perché le persone dovrebbero voler collaborare con te.
Abilità comunicative sono richieste anche per i candidati all'assunzione. Per effettuare un posizionamento di successo, è necessario collaborare con due parti. Devi anche negoziare per aiutare i tuoi clienti ad accettare offerte di lavoro.
Imparare a diventare un reclutatore richiede capacità di gestione del tempo. Quando gestisci molte commesse, devi suddividere il tuo tempo con attenzione.
In un settore in cui stai riempiendo posizioni vacanti con candidati entusiasti, i problemi sono destinati a sorgere. Quando si tratta di risolvere i problemi, a volte devi essere creativo.
#3. Accumulare un'esperienza lavorativa adeguata
Non puoi iniziare come reclutatore dopo aver conseguito la laurea. Potresti lavorare in settori che ti aiuteranno a migliorare le tue capacità di reclutamento.
#4. Ottieni le certificazioni
Sono disponibili diversi programmi di certificazione per reclutatori per aiutarti ad avanzare nella tua carriera di reclutamento. Alcune certificazioni possono anche essere utilizzate al posto di una laurea.
La certificazione potrebbe essere richiesta dal tuo potenziale datore di lavoro. Le certificazioni possono essere ottenute di persona o online.
#5. Partecipa alla formazione per il reclutamento
In qualsiasi settore è necessaria una formazione continua. Puoi imparare nuovi metodi di approvvigionamento, tendenze del settore e come integrare tecnologie importanti (ad esempio, sistemi di tracciamento dei candidati) nel processo di assunzione attraverso la formazione per il reclutamento.
Nel corso della tua carriera, dovresti anche considerare una formazione extra per il reclutamento.
#6. Candidati per un lavoro
Il passo finale per imparare a diventare un reclutatore aziendale è fare domanda.
A meno che tu non decida di creare il tuo studio, molto probabilmente dovrai affrontare il processo di assunzione da solo.
Preparati per le domande dell'intervista familiarizzando con esse. Fai un elenco di ciò che ti piace della procedura di assunzione di ciascuna azienda per aiutarti a creare la tua strategia di reclutamento.
Utilizza ogni processo di assunzione come un'opportunità per stabilire ed espandere il tuo marchio di reclutamento. Quando fai domanda e fai un colloquio, dimostra le tue capacità di reclutamento, istruzione ed esperienza.
Cosa fa un reclutatore di agenzia?
Un reclutatore di agenzie è un professionista nell'individuare, selezionare e attrarre candidati per posizioni aperte. Il reclutatore è spesso responsabile dell'intero processo di acquisizione dei talenti, dall'inizio alla fine.
Chi paga un'agenzia di reclutamento?
L'agenzia di reclutamento viene solitamente pagata dal dipendente dopo che ha assunto con successo un dipendente adatto per il datore di lavoro.
Cosa dovrei evitare durante il reclutamento?
Alcuni errori comuni che dovresti evitare durante il reclutamento includono:
- Scrivere descrizioni del lavoro che limitino l'inclusività
- Non mettere alla prova le capacità dei candidati
- Condurre interviste scadenti
- Non sfruttare la tecnologia delle risorse umane
- Mancato aggiornamento dei candidati
- Non chiedere il feedback dei candidati
Posso essere un reclutatore senza esperienza?
Puoi diventare un reclutatore di successo anche se non hai precedenti esperienze o background. Chiunque, neo laureato o desideroso di cambiare carriera, può imparare a diventare Recruiter senza aver frequentato un corso di laurea o di laurea.
In conclusione,
Le agenzie di reclutamento fungono da ponte tra talenti e opportunità di carriera. I datori di lavoro in genere utilizzano le agenzie di reclutamento per identificare i candidati al lavoro, ma non è sempre così. Ciò che tutte le società di reclutamento hanno in comune è che cercano di scoprire le persone migliori per un'apertura di lavoro, semplificare il processo di selezione e assunzione dei candidati e garantire il miglior adattamento possibile tra candidato e opportunità.
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Riferimenti
