Sai che il razzismo è una pandemia che può ostacolare la crescita della tua organizzazione? Il fatto è che il razzismo, come tutte le modalità di oppressione, è una pratica appresa. Non siamo nati con esso, ma è qualcosa in cui ci viene fatto il lavaggio del cervello. Quando pianifichi di creare la tua organizzazione, permetterai che questo mezzo di pregiudizio, discriminazione o antagonismo diretto contro altre persone divori la tua azienda? Credo che la risposta sia NO. Pertanto, questo articolo è una guida su come affrontare e parlare di discriminazione razzista sistemica sul posto di lavoro, evidenziando alcuni esempi e statistiche.
Il razzismo sistemico sul posto di lavoro
Secondo Wikipedia, il razzismo è la convinzione che gruppi di umani possiedano tratti comportamentali diversi corrispondenti all'aspetto fisico e possano essere divisi in base alla superiorità di una razza rispetto a un'altra. Può anche significare pregiudizio, discriminazione o antagonismo nei confronti di altre persone perché sono di etnia diversa. Guardando da questa definizione, non è questo che effettivamente farà crescere la nostra azienda. Suggerisco se impieghiamo Multirazzismo saremmo più sicuri.
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Tuttavia, per secoli, il razzismo sistemico ha messo in evidenza le disuguaglianze subite dai neri sul posto di lavoro. Si trovano ad affrontare molte sfide quando si trovano tra le altre razze, specialmente sul posto di lavoro. Pertanto, trovano difficoltà a ottenere promozioni o una retribuzione paragonabile a quella dei loro colleghi, anche se condividono lo stesso titolo di lavoro.
Inoltre, il razzismo sistemico sul posto di lavoro è causato da discriminazione indiretta, molestie e altre forme di violenza. Non dà a queste vittime alcuna autorità nei loro lavori.
Esempi di razzismo sul posto di lavoro
Il razzismo è spesso inteso solo in termini di atteggiamenti invadenti e ostili. Sono fatti inconsciamente tra una razza e l'altra. A volte prendono la forma di lesioni verbali o bullismo fisico. Un tipico esempio di razzismo sul posto di lavoro è quando una promozione dei dipendenti è stata trascurata. Un altro esempio è quando viene data loro un'aperta ostilità sul posto di lavoro attraverso le forme di razzismo sottovalutate.
- Discriminazione del colore
- Discriminazione birazziale
- Discriminazione intersezionale
- Discriminazione al contrario
- Discriminazione associativa
- Discriminazione della stessa razza
La discriminazione razzista si verifica anche in termini di molestie o negazione di benefici, sul posto di lavoro. Quindi, dando alla persona un ambiente di lavoro ostile.
Il razzismo nelle statistiche sul posto di lavoro
Di recente, si è registrato un miglioramento nell'affrontare la discriminazione razziale. Anche se è chiaro che sopravvive ancora sul posto di lavoro con metodi meno ovvi e più sfumati. Di seguito sono riportate alcune statistiche sul razzismo tratte da diversi luoghi di lavoro che possono metterti a disagio.
- Quando SHRM intervistato 1,257 lavoratori statunitensi per il suo rapporto Together Forward @Work sulla base dell'iniquità razziale sui dati di giugno 2020, solo il 35% dei lavoratori neri crede che esista discriminazione razziale o etnica sul posto di lavoro, mentre il 7% dei lavoratori bianchi crede lo stesso.
- Spesso, i neri americani hanno il doppio delle probabilità di essere senza lavoro rispetto ai bianchi americani.
- Secondo lo State of Working America Wages 2019 dell'Economic Policy Institute, i lavoratori neri con diplomi avanzati hanno guadagnato circa il 74.4% dei salari guadagnati dai lavoratori bianchi con diplomi avanzati nel 2019. In media, i lavoratori neri e ispanici ricevono una retribuzione inferiore rispetto ai lavoratori bianchi in quasi ogni livello di istruzione.
- Nel 2016, circa il 70% dei lavoratori asiatici e neri in Gran Bretagna ha convenuto di aver subito molestie razziali sul lavoro negli anni precedenti. Questo record si basa sulle risposte di circa 6,193 persone in Gran Bretagna che hanno partecipato al sondaggio sul lavoro sul razzismo 2016-2017.
Come dovresti parlare di razzismo sul posto di lavoro?
Sia i dirigenti che i dipendenti si sentono a disagio a parlare di razzismo sul posto di lavoro. Pertanto, per alcuni leader che hanno difficoltà ad affrontare questioni legate al razzismo sul posto di lavoro. Ecco un passo necessario per ottenere progressi e portare a compimento tali obiettivi. Di seguito sono riportati alcuni passaggi su come parlare di razzismo sul posto di lavoro.
- Stabilire una chiara politica aziendale per la discriminazione razziale di qualsiasi tipo
- Delinea un obiettivo chiaro per la tua organizzazione senza mettere sotto pressione nessuna gara
- Adottare una mentalità chiara degli studenti incentrata sulle voci emarginate
- Adottare il relativismo culturale come processo di apprendimento per la crescita
Come affrontare la discriminazione razziale
Come definito sopra, la discriminazione razziale si riferisce a comportamenti pregiudizievoli nei confronti di persone o gruppi basati sulla loro razza, origine etnica, nazionalità o colore della pelle. Un tipico esempio di discriminazione razziale da parte di un datore di lavoro è consentire alla razza o al colore della pelle di influenzare la sua determinazione.
Tuttavia, anche la strategia è un dovere predicativo e legale per i datori di lavoro. È loro responsabilità indagare e rispondere ai problemi, nonché adottare misure per proteggere i dipendenti dalle molestie. Istruzione e formazione convenzionale di qualità, sulle politiche, ai tuoi dipendenti. Questa è una chiave per prevenire la discriminazione razziale sul posto di lavoro. Ecco i passaggi per combattere il razzismo sul posto di lavoro.
#1. Trasparenza
Trasparenza sul posto di lavoro significa comunicare in modo aperto e retto con i dipendenti. È uno strumento per coltivare una cultura in cui le informazioni possono fluire liberamente tra le persone e le unità.
La trasparenza sul posto di lavoro riduce il razzismo e consente a ogni individuo della tua azienda di prendere parte a tutte le attività. Tuttavia, questo incoraggia Lavoro di squadra ed Team Spirit.
#2. Ambiente psicologicamente sicuro.
A parte il fatto che i tuoi lavoratori si sentono psicologicamente al sicuro, non si sentiranno a loro agio nell'aprirsi con te quando sentono di essere stati messi da parte o sperimentano il razzismo. Assicurati quindi di creare un ambiente di sicurezza psicologica, ascoltando opinioni da diverse angolazioni e preferendo un giudizio equo.
#4. Incoraggiare le conferenze sul razzismo
Puoi organizzare una conferenza invitando persone di colore a condividere le loro esperienze e intuizioni sul razzismo sul posto di lavoro. Fare revisioni e politiche obbligatorie per la discriminazione razziale. Non dimenticare che la discriminazione razziale può essere involontaria, quindi tutto ciò che devi fare è sradicare qualsiasi razzismo nel tuo posto di lavoro. Sforzati anche di passare in rassegna le tue politiche aziendali, la struttura salariale, il tuo processo di assunzione, che potrebbero funzionare in una certa corsa.
#5. Applicare le conseguenze per gli inadempienti.
Tutte le conversazioni e nessuna azione non hanno senso. Pertanto, l'imposizione di una sanzione per gli inadempienti funzionerà davvero per ridurre il razzismo sul posto di lavoro. Nel frattempo, puoi anche fornire un manuale/costituzione che includa una politica razzista che governi il tuo stabilimento. Con questo, puoi intraprendere azioni disciplinari contro eventuali comportamenti razzisti.
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In sintesi, quando si parla di razzismo è normale sentirsi sulla difensiva. Potresti leggere questo articolo pensando che non succede nel mio posto di lavoro. Solo perché non è mai successo a te non significa che non sia successo o non accadrà ai tuoi colleghi. Le somme mostrate nelle statistiche sul razzismo sul posto di lavoro sopra hanno reso evidente che abbiamo ancora un problema.
Infine, come datore di lavoro, la fine del razzismo sul posto di lavoro è resa evidente dall'impatto delle tue azioni. Se c'è discriminazione nella tua azienda, la base su colore, razza o religione dovrebbe essere ritirata, a beneficio di tutti. Puoi anche assumere un facilitatore antirazzismo per aiutare a discutere di giustizia razziale.
