Stabilire obiettivi professionali potrebbe aiutarti ad avanzare man mano che apprendi nuove abilità e guadagni di più. Da miglioramenti incrementali e quotidiani del tuo lavoro esistente a piani sostanziali a lungo termine per una revisione completa della tua vita professionale, non mancano esempi di obiettivi che possono essere applicati a ogni campo. Dare un'occhiata agli obiettivi professionali di queste persone di successo come essere un insegnante e un ingegnere ti aiuterà a capire cosa vuoi realizzare e come arrivarci in un ragionevole lasso di tempo. Pertanto, il raggiungimento di risultati reali sul lavoro richiede la definizione di un obiettivo specifico. La chiave è fare lo sforzo necessario, ed è qui che entrano in gioco la pianificazione e il monitoraggio degli obiettivi. È impossibile fare progressi nella tua carriera senza lavorare sodo. Sviluppare i tuoi obiettivi professionali e come scriverli sarà discusso in questa guida.
Cosa sono gli obiettivi professionali?
Gli obiettivi professionali possono essere definiti come una guida per ciò che vuoi realizzare e dove vuoi andare nella tua vita professionale. Questi obiettivi possono essere tanto immediati e attuabili quanto ne hai bisogno per aiutarti oggi, questo mese o anche quest'anno. I tuoi obiettivi professionali possono anche essere strategici, spingendoti verso una seconda carriera o obiettivi a lungo termine.
Inoltre, avere un'idea chiara di dove vuoi che vada la tua carriera e dei passi che devi compiere per arrivarci, così come le nuove conoscenze e i contatti di cui avrai bisogno, possono essere acquisiti attraverso la definizione e il lavoro verso degni obiettivi professionali.
I candidati al lavoro spesso faticano a rispondere all'annosa domanda del colloquio "dove vedi te stesso e la tua carriera tra cinque anni?" fornendo un esempio concreto della loro traiettoria professionale.
Ma prima di stabilire una linea d'azione, dovrai fare alcune scelte su dove vuoi finire.
Dopo che questo è stato completato, dovresti stabilire obiettivi immediati e lontani per guidare i tuoi progressi. Un obiettivo a breve termine è un obiettivo che ti sei prefissato e che prevedi di completare entro un periodo di tempo relativamente breve. Potrebbero essere pochi giorni o un mese, ma non deve essere tra un anno.
E avrai bisogno di più tempo e strategia per raggiungere un obiettivo a lungo termine. Lo sviluppo professionale a lungo termine non è qualcosa che puoi realizzare in un solo anno o anche in una sola settimana. Inoltre, lo avete fissato come obiettivo a lungo termine.
Esempi di obiettivi professionali
Ecco alcuni dei migliori esempi di obiettivi professionali.
#1. Ottieni alcune nuove abilità
Man mano che la tua carriera si sviluppa, potresti scoprire di dover acquisire nuove competenze. Come, dove e perché lavori giocano tutti un ruolo nel determinare quali abilità dovresti affinare. Nel 2021 saranno richiesti cloud computing, intelligenza artificiale, analisi dei dati SQL, gestione e progettazione UX.
Non hai idea da dove cominciare? Parla con il tuo supervisore e vedi se ha qualche idea. Inoltre, puoi esaminare le descrizioni dei lavori per le posizioni che ti interessano; i talenti tipici indicati ti daranno un'idea di cosa è richiesto nel tuo settore. Scopri cosa vuoi sapere e cosa ti aiuterà a eccellere nel lavoro online.
Inoltre, frequenta seminari, diventa apprendista con un lavoratore esperto o torna a scuola a tempo pieno per acquisire esperienza sul campo. Ciò che funziona meglio per te dipenderà dai tuoi obiettivi, dal tempo disponibile e dal livello attuale di conoscenza.
#2. Creare un'immagine di autorità
Dovresti dedicare molta attenzione a questo obiettivo di carriera comune, poiché non è sempre semplice da definire. Per ognuno di noi ha un significato unico. Che cos'è "esso" e chi vi ha accesso può essere determinato dai valori prevalenti dell'azienda.
Sviluppare una presenza esecutiva può aiutarti ad avere successo in qualsiasi contesto professionale, sia che tu stia mirando a una posizione di autorità più elevata o semplicemente cercando di affinare le tue abilità esistenti.
Prova a scrivere ciò che rispetti di più di una persona che ha una presenza esecutiva a cui riesci a pensare. Questo può aiutarti a stabilire il tuo marchio esecutivo, ma assicurati di renderlo tuo.
#3. Gestisci senza sforzo il conflitto
In tempi di enorme imprevedibilità, è nella natura umana cercare una roccia su cui stabilizzarsi. È inutile combattere o dirigere il cambiamento o uscire da te stesso per trovare risposte e indicazioni. Quando impari ad adattarti a nuove situazioni e circostanze e a capitalizzare le tue capacità, acquisisci la sicurezza di cui hai bisogno per andare avanti con successo di fronte a qualsiasi cambiamento, trasformazione o incertezza possa aspettarti.
Anche capire cosa puoi cambiare e cosa no è utile. Dedica tutta la tua attenzione al secondo e al terzo gruppo.
#4. Esplora altre professioni
È possibile che tu voglia fare qualcosa di completamente diverso nel lavoro della tua vita. Cambiare la tua linea di lavoro potrebbe portarti una maggiore realizzazione personale, migliori ricompense finanziarie e nuove possibilità professionali. Pensa alla tua professione ideale e ai passi che puoi fare da dove sei ora per arrivarci. Se hai contatti in altri campi, vale la pena vedere se qualcuno di loro può essere adatto professionalmente.
#5. Migliora la tua capacità di gestire il tempo
Questo è, forse più di ogni altro obiettivo, quello condiviso da tutte le persone competenti. Ottieni il controllo del tuo programma pianificando il tempo per pensare e determinare se partecipare a ogni riunione. Inoltre, stabilisci le priorità, delega le responsabilità e sviluppa la tua carriera per migliorare le tue abilità comunicative e sociali.
#6. Cerca un modello di comportamento
Un mentore può aiutarti ad avere successo nella tua vita professionale e raggiungere tutti i tuoi obiettivi potenziali.
La ricerca di un mentore può sembrare scoraggiante all'inizio, ma ti assicuro che molti altri sono passati prima di te. Per coloro che possono trarre vantaggio dall'apprendimento da un collega più esperto, alcune aziende offrono programmi di mentoring. Come risorsa aggiuntiva, i tuoi legami professionali potrebbero rivelarsi utili. Puoi iniziare entrando a far parte di un'organizzazione professionale o di una rete di ex studenti e cercando persone le cui esperienze professionali siano più simili alla tua. Invece, se applicabile, contatta un collega che ritieni possa fungere da mentore.
#7. Sviluppa alcuni pensieri innovativi per la produttività
Puoi migliorare la tua produttività e gettare le basi per il futuro successo nella tua carriera stabilendo alcune nuove routine più vantaggiose nella tua vita lavorativa. Affinché tu possa salire di livello nella tua azienda di scrittura, potresti, ad esempio, prendere l'abitudine di scrivere un pezzo in più ogni giorno. Se vuoi promuovere la tua carriera e migliorare le tue possibilità di essere assunto, l'adozione di alcuni nuovi comportamenti può aiutarti.
Cosa dovrei dire per gli obiettivi professionali?
Elencare i tuoi obiettivi non è una risposta molto convincente. Limitati a un paio di obiettivi principali e descrivi rapidamente come intendi raggiungerli o come aiuteranno la tua carriera a lungo termine. Il fatto che tu abbia messo per iscritto le tue future aspirazioni dimostra che hai preso in seria considerazione la questione.
Come scrivere obiettivi professionali
Una forte dichiarazione di obiettivo professionale è concisa e pertinente. Ci sono diversi approcci che potresti adottare mentre scrivi la tua dichiarazione personale, tuttavia, le fasi seguenti possono servire come un buon punto di partenza:
#1. Prenditi del tempo per riflettere sulle tue passioni
Conoscere i tuoi veri interessi è un passo cruciale per raggiungere il successo nel campo prescelto. Ognuno ha il proprio insieme unico di interessi e valori, quindi è importante concentrarsi su quelli e capire come renderli la tua professione. L'argomento della propria passione potrebbe non essere ancora chiaro ad altri individui. Se ti identifichi con questo gruppo, intraprendere attività di beneficenza o lavorare come freelance mentre cerchi di capire i tuoi prossimi passi è un'ottima idea.
#2. Assicurati di controllare le tue informazioni
Se sai cosa vuoi dalla tua professione, puoi scrivere una dichiarazione che ti porti lì. Dato che i requisiti per il successo in un determinato campo possono variare notevolmente, è intelligente dedicare il proprio tempo all'apprendimento il più possibile sull'area specifica in cui si spera di lavorare. Inoltre, se vuoi diventare un project manager, potresti iniziare imparando Agile e Scrum.
In questo frangente, potrebbe essere utile chiedere consiglio a un mentore che ha già raggiunto il successo lungo una strada simile. Chiedi loro i passi che hanno compiuto per raggiungere i loro obiettivi professionali, la formazione che hanno ricevuto, le cose che hanno fatto per affinare le loro capacità e le comunità di supporto online a cui hanno aderito per ispirazione e motivazione. Inoltre, il consiglio di un mentore può essere prezioso quando si elabora una dichiarazione di scopo professionale.
#3. Mettiti in posa con alcune domande serie
La fase successiva consiste nell'esaminare i propri valori, priorità e obiettivi ponendosi alcune domande fondamentali. Le tue risposte a queste domande possono aiutarti a scrivere una dichiarazione di obiettivo professionale più specifica e attuabile. A seconda di come rispondi, potresti trovarti meglio preparato a redigere una dichiarazione di obiettivi professionali che sia altamente congruente con obiettivi raggiungibili. Assicurati di annotare le tue soluzioni in modo da poterle consultare in seguito. Alcune domande su cui riflettere sono le seguenti:
- Cosa mi ha portato a realizzare questa visione?
- Come si allineeranno i miei obiettivi personali e quelli di carriera?
- Di quali attività o progetti amo far parte?
- Dove mi vedo tra cinque anni?
- Dove mi vedo tra 10 anni?
#4. Stabilisci obiettivi intelligenti
Gli obiettivi SMART sono quelli che possono essere facilmente misurati, definiti, prioritizzati e completati in un ragionevole lasso di tempo. Questo acronimo potrebbe servire da guida mentre arricchisci la tua dichiarazione sull'obiettivo della tua carriera. Sebbene questo sia un metodo, ce ne sono molti altri tra cui scegliere quando si mette la penna sulla carta. Inoltre, una definizione dell'acronimo SMART è la seguente:
- Specifico: la chiarezza e la concisione nella definizione dei tuoi obiettivi professionali possono aiutarti a concentrarti su ciò che vuoi realizzare.
- Misurabile: includi una metrica misurabile se puoi nei tuoi obiettivi professionali. Questi punti di controllo sono cruciali per determinare se l'obiettivo è stato raggiunto o quando sono stati compiuti progressi significativi.
- Raggiungibile: stabilire obiettivi professionali realistici e raggiungibili potrebbe aiutarti a rimanere sulla buona strada per raggiungere tali obiettivi. Valuta gli strumenti a tua disposizione per assicurarti che integrino i tuoi piani.
- Rilevante: rispondere a queste domande può aiutarti a sviluppare un obiettivo professionale in linea con i tuoi valori, interessi e aspirazioni.
- Limitato nel tempo: le dichiarazioni degli obiettivi professionali beneficiano di una data di scadenza fissa. Poiché questa data può essere diversa per ogni persona, è fondamentale tenere conto di quanto tempo e lavoro ci vorranno per ottenere il risultato desiderato.
#5. Crea una strategia
Crea un piano d'azione formale basato sulla tua ricerca e sulla comprensione dei tuoi obiettivi a lungo termine. Assicurati che la tua dichiarazione sugli obiettivi di carriera includa misure specifiche che adotterai per raggiungere i tuoi obiettivi. Non dimenticare di elencare eventuali prerequisiti che potresti avere, inclusi diplomi o certificati, corsi specifici, un mentore o un'esperienza lavorativa specifica. Per diventare un contabile forense, ad esempio, devi prima ottenere una laurea in contabilità, quindi fare uno stage sul campo e quindi ottenere la certificazione per lavorare sul campo.
#6. Correggere quanto necessario
Anche se hai fissato obiettivi SMART e sai, con assoluta certezza, cosa vuoi dalla tua professione, le cose possono sempre cambiare lungo la strada. Essere flessibili e aperti al cambiamento è essenziale quando si lavora per un obiettivo a lungo termine, poiché potresti subire uno sviluppo significativo che richiede la revisione del tuo piano originale. Ogni mese o anno, è una buona idea guardare indietro ai tuoi successi e vedere se i tuoi interessi sono cambiati. Inoltre, puoi ancora utilizzare questo tempo per valutare il tuo sviluppo, anche se i tuoi obiettivi rimangono invariati.
Esempi di obiettivi professionali degli insegnanti
Che cosa speri di ottenere nella tua classe? Avere un impatto significativo sulla vita dei tuoi studenti è probabilmente in cima alla lista per la maggior parte degli insegnanti.
Naturalmente, gli insegnanti di tutti i livelli e materie hanno una vasta gamma di altri obiettivi professionali comuni.
Tuttavia, può essere difficile trovare uno o due momenti tranquilli per concentrarsi su obiettivi personali e/o professionali che potrebbero essere estremamente importanti per te come insegnante tra le pressioni di gestire le classi e istruire coloro che sono curiosi - e, sì, spesso distratti - giovani cervelli.
Che tu sia un vero professionista o che tu abbia appena iniziato, stabilire e lavorare per raggiungere questi obiettivi ti aiuterà a mantenere la concentrazione, la motivazione e l'efficacia nel tuo insegnamento. Tuttavia, ricorda che gli obiettivi professionali in sé non sono ciò che ti farà avanzare come insegnante. Diventerai un insegnante migliore non solo per le idee stesse, ma anche per l'impatto che avranno sui tuoi studenti se le metti in pratica.
Entro la fine dell'anno, sembrerai e ti sentirai drasticamente diverso se tieni a mente questi obiettivi e fai uno sforzo per raggiungerli ogni giorno.
Che cosa sono , il Obiettivi professionali dell'insegnante?
Gli obiettivi professionali degli insegnanti sono obiettivi che gli insegnanti stabiliscono per se stessi per assicurarsi di poter gestire una classe piena di bambini diversi migliorando al contempo i risultati che potrebbero portare a momenti che definiscono le loro carriere.
Questi obiettivi possono concentrarsi su una varietà di argomenti, come i risultati degli studenti, la gestione della classe, le pratiche didattiche e lo sviluppo professionale. Spesso sono allineati. Questi obiettivi specifici sono significativi perché toccano diversi argomenti problematici in classe, dall'inclusione alla promozione della creatività.
Stabilendo punti di controllo giornalieri, settimanali e mensili per te stesso, ti renderai gradualmente conto di aver raggiunto molti degli obiettivi che delineamo di seguito entro la fine dell'anno scolastico.
Esempi di obiettivi professionali degli insegnanti
Ecco alcuni esempi di obiettivi professionali degli insegnanti.
#1. Migliorare le proprie capacità di insegnamento
I migliori insegnanti sono anche quelli che riconoscono l'importanza di continuare la propria formazione nel corso della loro carriera. Durante la tua carriera di insegnante, dovresti alimentare la tua spinta allo sviluppo attraverso attività come la lettura e lo studio (come questi suggerimenti sulla preparazione e la pianificazione degli insegnanti) e la partecipazione a seminari e altri eventi di sviluppo professionale rivolti agli educatori.
Frequentare regolarmente corsi e programmi di sviluppo professionale per educatori è uno dei metodi migliori per continuare a imparare e crescere come insegnante. I corsi di sviluppo professionale sono disponibili su un'ampia varietà di argomenti pertinenti, come quelli elencati di seguito.
- La tecnologia nell'istruzione
- Lettura e alfabetizzazione
- Gestione delle classi
#2. Tecnologia
I nuovi metodi di insegnamento e le risorse tecniche sviluppate per migliorare l'istruzione degli studenti e prepararli meglio alla vita nell'era digitale hanno un impatto significativo sullo sviluppo dell'istruzione nel suo complesso.
Ovviamente, la tecnologia è presente nelle nostre vite in vari modi e la maggior parte degli studenti contemporanei trascorre una parte significativa della giornata davanti a uno schermo. Il tentativo di resistere al progresso tecnologico è, ovviamente, infruttuoso; tuttavia, identificare l'uso produttivo della tecnologia in classe può avere un impatto significativo sull'apprendimento degli studenti.
Diversi educatori stanno scoprendo che il podcasting e l'utilizzo di siti web scolastici per coinvolgere studenti e genitori sono usi efficaci della tecnologia in classe. Il servizio web gratuito Google Classroom è utilizzato da circa 30 milioni di insegnanti e studenti in tutto il mondo. Google Classroom è uno strumento online senza carta e di facile utilizzo che facilita la creazione, la distribuzione, la valutazione, la collaborazione, il feedback rapido e la comunicazione tra insegnanti e studenti dei compiti. Se sei un insegnante e sei interessato a utilizzare G Suite for Education di Google, puoi anche diventare un Google Certified Teacher.
#3. Migliora i risultati dell'apprendimento valutando i progressi degli studenti
Gli insegnanti possono sapere dove i loro alunni stanno lottando e dedicare più tempo ed energie per aiutarli somministrando valutazioni. Questi dati possono quindi essere utilizzati per indirizzare l'istruzione nelle aree in cui gli studenti hanno più bisogno di aiuto.
Al fine di garantire che gli studenti stiano facendo progressi verso i loro obiettivi di apprendimento, gli insegnanti dovrebbero utilizzare regolarmente le valutazioni per informare i cambiamenti curricolari sia grandi che piccoli.
In particolare, l'istruttore avrà un'idea migliore se i suoi studenti sono sulla buona strada per superare gli esami di fine anno se somministrano test su base settimanale o mensile.
#4. Crea un'atmosfera accogliente in classe
È essenziale creare un'atmosfera in classe in cui tutti i bambini si sentano al sicuro e supportati per garantire che tutti gli studenti imparino e crescano.
Gli insegnanti possono aiutare a raggiungere questo obiettivo creando consapevolmente un clima di classe che rispetti e apprezzi ogni singolo studente e lo incoraggi a partecipare pienamente alle discussioni in classe.
Alcuni dei capisaldi della creazione di una classe inclusiva sono la promozione di connessioni sane tra gli studenti, la promozione di una comunicazione aperta e l'affrontare eventuali difficoltà che possono verificarsi in modo cortese e produttivo. Inoltre, leggi STILI DI GESTIONE DELL'Aula: 10 principi di gestione dell'aula.
In una scuola normale, i bambini sono liberi di condividere le proprie idee e opinioni, e gli insegnanti sono interessati al loro successo e cercano attivamente e accolgono con favore i contributi di tutti gli studenti.
Ci sono diversi modi in cui gli educatori possono promuovere un senso di appartenenza tra i loro alunni, incluso enfatizzare il valore di diversi punti di vista e pratiche culturali e fornire agli studenti numerose opportunità di lavorare insieme su progetti di gruppo.
Gli insegnanti possono incoraggiare i loro studenti a realizzare il loro potenziale coltivando un ambiente in cui si sentano al sicuro, apprezzati e rispettati.
#5. Connettiti da vicino con i tuoi alunni e le loro famiglie
Una delle parti più importanti per essere un buon insegnante è stabilire un rapporto positivo con le famiglie dei tuoi alunni. Tuttavia, gli insegnanti che si sforzano di entrare in contatto con le famiglie degli studenti, e in particolare con i genitori dei loro figli, hanno maggiori probabilità di sviluppare un clima di classe incoraggiante.
A lungo termine, farai un favore ai tuoi alunni e alle loro famiglie essendo disponibile, comprensivo ed empatico nei confronti dei loro bisogni.
Per avvicinarti ai tuoi cari, potresti provare a rimanere in contatto con loro più spesso. Tuttavia, se ascolti gli studenti, offri aiuto e tieni la porta aperta, puoi aiutarli ad avere successo.
Inoltre, gli insegnanti possono fare di più per incoraggiare il coinvolgimento dei genitori nell'istruzione dei propri studenti, pianificando e realizzando eventi e attività che uniscano genitori e figli. Una strategia collaudata per mantenere il coinvolgimento della famiglia è tenerli informati sullo sviluppo accademico e sui risultati dei loro studenti.
#6. Incoraggiare la riflessione e il lavoro di gruppo
Aiutare i bambini a imparare a pensare in modo indipendente e critico è essenziale se vogliono diventare risolutori di problemi indipendenti in futuro.
Il modo migliore per gli studenti di interiorizzare la conoscenza in classe e utilizzarla nel mondo reale è che gli insegnanti progettino attività di apprendimento che stimolino il pensiero critico sui concetti chiave.
Gli studenti saranno più preparati a trasferire le loro conoscenze apprese in classe nel mondo reale attraverso il pensiero critico se avranno l'opportunità di farlo attraverso una varietà di attività pratiche, escursioni sul campo, dialoghi e simulazioni dove c'è più spazio per gioco.
Include anche opportunità per gli alunni di lavorare insieme a progetti con i loro compagni di classe. Dato che il lavoro di squadra è essenziale per gran parte di ciò che realizziamo nel mondo reale.
#7. Maestro, l'arte di condurre una classe in modo efficace
Un'efficace amministrazione di un'aula può renderla un luogo piacevole in cui imparare dove tutti si sentono sicuri. Tuttavia, per gestire efficacemente una classe, gli insegnanti devono stabilire routine e procedure, stabilire chiare aspettative per il comportamento degli studenti e coltivare un clima di classe che riconosca e risponda ai bisogni emotivi degli studenti.
Inoltre, le prestazioni di qualsiasi classe dipendono dalla capacità dell'insegnante di gestire i propri compiti e attuare strategie di gestione di successo.
Ciò può richiedere l'uso sia di misure preventive, come l'istituzione di routine e aspettative coerenti, sia di misure correttive, come il reindirizzamento di comportamenti indesiderati o distruttivi. Inoltre, avere queste capacità può aiutare gli insegnanti a incoraggiare l'apprendimento e il successo scolastico per tutti i loro alunni.
Perché gli obiettivi professionali sono importanti?
Stabilire obiettivi per un'intera azienda potrebbe essere difficile se l'azienda è grande e ci sono molti dipendenti da considerare. Nonostante le migliori intenzioni, si verifica troppo poco seguito oltre la prima raffica di attività che circonda la creazione e lo sviluppo di tali obiettivi. Quando gli obiettivi sono ben allineati, instillano una sensazione di significato sia nell'azienda che nei suoi membri. Una persona o un'organizzazione può capire come arrivarci se ha un obiettivo e una motivazione chiari. Quindi, ecco alcuni motivi per cui gli obiettivi professionali sono importanti.
#1. Migliora il tuo attuale set di abilità sul posto di lavoro
C'è sempre spazio per la crescita e lo sviluppo, non importa quanto tu sia già abile. I migliori atleti non si limitano a sedersi e a mantenere il loro attuale livello di forma fisica per il resto della loro carriera. Invece, dedicano del tempo ad allenarsi regolarmente per aumentare la loro abilità fisica. È lo stesso sul posto di lavoro: dedicare del tempo per migliorare le tue capacità esistenti ti aiuterà a svilupparne di nuove, rendendoti un dipendente più prezioso e aprendo la porta a un maggiore successo professionale.
#2. Aumentare l'efficienza
Avere qualcosa per cui lavorare può fornire una costante fonte di ispirazione e aumentare il rendimento sul lavoro. Questo è particolarmente vero se suddividi i tuoi obiettivi in blocchi gestibili e miri a finire un blocco al giorno o alla settimana. Anche se è solo un po', è comunque un progresso, e il progresso è ciò che ti fa andare avanti.
#3. Rafforzati per essere un dipendente più affidabile
Sul posto di lavoro, i dipendenti appassionati del loro lavoro e della loro carriera sono estremamente preziosi per i loro datori di lavoro. Se dedichi del tempo all'apprendimento e al miglioramento delle tue capacità lavorative, il tuo capo se ne accorgerà e potrebbe persino promuoverti.
Quali sono i suggerimenti per stabilire obiettivi professionali
Ecco alcuni suggerimenti per la definizione di obiettivi professionali.
#1. Utilizzo di una strategia dal basso verso l'alto
Stabilire obiettivi dal basso verso l'alto ha dimostrato di migliorare la partecipazione, la comprensione e la motivazione tra i lavoratori. I lavoratori che hanno una mano nella formulazione degli obiettivi organizzativi hanno maggiori probabilità di assumersi la responsabilità di tali obiettivi e lavorare per portarli a compimento. Tuttavia, affinché i dipendenti comprendano meglio in che modo i loro sforzi individuali contribuiscono agli obiettivi più ampi dell'azienda, i manager e i professionisti delle risorse umane possono lavorare insieme per definire le metriche. Inoltre, questo è il punto di partenza da cui si possono trarre conclusioni importanti.
#2. Correlare le aspirazioni personali a obiettivi aziendali più ampi
Soprattutto nel posto di lavoro moderno, dove le persone cercano un significato più profondo nel loro lavoro, i dipendenti che vedono il loro impiego solo come una serie di compiti da completare rischiano di sentirsi frustrati e lasciare le loro posizioni. Se i lavoratori sanno in che modo i loro sforzi contribuiscono al successo dell'azienda, saranno maggiormente coinvolti nel proprio sviluppo professionale. Quando gli obiettivi dei dipendenti sono allineati con quelli dell'azienda, si assumono maggiori responsabilità. Sono più interessati a vedere i risultati ora che sanno come i loro sforzi influenzeranno il tutto a causa di ciò.
#3. Gratitudine per i successi, grandi e piccoli
Riconoscere i dipendenti che raggiungono o superano gli obiettivi incoraggia una sana concorrenza. Istituendo anche un semplice sistema di riconoscimento – un applauso per una recensione positiva del cliente, una carta regalo per il raggiungimento di un risultato importante o un obiettivo sfidante, un incontro e un bonus per aver completato il progetto sotto budget, ecc. – puoi inviare un messaggio chiaro al tuo staff che i loro sforzi sono apprezzati e premiati. Se le capacità e gli sforzi di un dipendente non vengono riconosciuti, può inviare un messaggio ad altri dipendenti che i loro sforzi sono inutili. Inoltre, i manager possono accelerare il processo di riconoscimento con la giusta tecnologia.
#4. Trasformare i dipendenti in individui superiori
I dipendenti sono importanti tanto quanto gli obiettivi e le scadenze che devono rispettare. I manager che si preoccupano delle prestazioni a lungo termine dei loro team prestano attenzione a come i loro dipendenti stanno facendo in termini di raggiungimento dei loro obiettivi. Sebbene possa essere difficile a breve termine, i dipendenti apprezzano avere un capo che si impegna con loro ed è visto come un sostenitore del loro successo. Ed è più probabile che suggeriscano corsi che anche altri membri dell'azienda potrebbero trarre vantaggio.
Avere regolari incontri individuali in cui i dipendenti si sentono a proprio agio nel dare suggerimenti sullo stile di gestione del manager o sulla disponibilità di risorse è vantaggioso per lo sviluppo di tutte le parti coinvolte, inclusa l'azienda per cui lavorano.
Conclusione
Una delle abilità più importanti che un leader può sviluppare è la capacità di fissare obiettivi significativi. Probabilmente non saresti dove sei oggi se non avessi stabilito e raggiunto obiettivi professionali lungo la strada, ma non fa mai male dare un controllo occasionale alle tue aspirazioni professionali. Coloro che aspirano a ruoli di leadership dovrebbero essere studenti per tutta la vita che sono costantemente alla ricerca di nuovi modi per migliorare se stessi.
Domande frequenti sugli obiettivi professionali
Quali sono i 5 obiettivi smart per il lavoro?
L'acronimo SMART descrive le caratteristiche degli obiettivi efficaci: sono, raggiungibili, importanti e vincolati nel tempo. Quindi, gli obiettivi che non soddisfano tutti e cinque questi requisiti non sono obiettivi SMART.
Quali sono altre risorse utili sulla definizione degli obiettivi?
Ci sono diversi pezzi utili sulla definizione degli obiettivi e sul monitoraggio dei progressi in Range. Tali ausili saranno utili alle vostre squadre:
- Gli scopi e gli obiettivi di una squadra dovrebbero essere SMART.
- Metodi per il monitoraggio degli obiettivi sul posto di lavoro
- Modelli di risultati ingegneristici oggettivi
- Il miglior programma per monitorare i progressi verso gli obiettivi
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