Adesso hai il controllo della tua istruzione e del tuo sviluppo. Creare un piano per il tuo sviluppo professionale è il primo passo per raggiungere i tuoi obiettivi come manager o insegnante. Stabilire e raggiungere gli obiettivi è fondamentale per mantenere alti livelli di efficienza sul lavoro. Tuttavia, avere obiettivi settimanali, mensili o trimestrali non è sufficiente. Gli obiettivi intelligenti dovrebbero essere incentrati sul tuo sviluppo professionale, aiutandoti ad avanzare nella tua carriera e, se sei un manager, aiutandoti a far avanzare la tua squadra. Definendo obiettivi degni, puoi migliorare la tua competenza professionale, la competenza in aree di lavoro specifiche e l'efficacia nelle pratiche lavorative. A seconda degli obiettivi dell'azienda e del livello di sviluppo del suo dipartimento delle risorse umane, la definizione degli obiettivi può ricevere un supporto organizzativo. Quindi, in questo articolo, discuteremo esempi di obiettivi di sviluppo professionale sul lavoro.
Quali sono gli obiettivi di sviluppo professionale?
Gli obiettivi di sviluppo professionale sono obiettivi che ti aiuteranno ad avanzare nella tua carriera e migliorare in quello che fai al lavoro. Gli obiettivi sul posto di lavoro possono essere alquanto modesti, come aumentare la produttività, o ambiziosi, come sforzarsi di diventare l'amministratore delegato dell'azienda entro un periodo di tempo specificato.
Un piano ben congegnato, uno sforzo costante e una sana dose di motivazione sono i tre ingredienti essenziali per raggiungere qualsiasi obiettivo. Uno studio suggerisce che la definizione degli obiettivi può aumentare la motivazione facendo sì che le persone lavorino di più e prestino maggiore attenzione.
Inoltre, gli obiettivi potrebbero essere soggettivi per ogni individuo. Per alcuni, acquisire esperienza in un campo è un mezzo per raggiungere un fine, mentre per altri è fondamentale affinare le proprie capacità esistenti.
Perché gli obiettivi di sviluppo professionale sono importanti?
Ci sono diversi motivi per cui è essenziale fissare obiettivi per il proprio sviluppo professionale, tra cui:
#1. Darti un'idea della tua visione per il tuo futuro
Molte persone sanno già cosa vogliono fare l'anno successivo, ma sai quali sono i tuoi obiettivi professionali a lungo termine? Dove ti vedi tra cinque o forse dieci anni? Il processo di definizione degli obiettivi ti consente di determinare i tuoi obiettivi a lungo termine e ottenere un vantaggio sul raggiungimento di tali obiettivi agendo.
#2. Migliora le capacità che hai già sul posto di lavoro
C'è sempre spazio per la crescita e lo sviluppo, non importa quanto tu sia già competente. I migliori atleti non si limitano a sedersi e a mantenere il loro attuale livello di forma fisica e talento. Invece, dedicano del tempo ad allenarsi regolarmente per aumentare la loro abilità fisica. Lo stesso vale per il lavoro; lo sviluppo delle tue capacità esistenti può renderti un lavoratore più forte e più adattabile alle mutevoli circostanze, portando a un maggiore successo professionale.
#3. Aumenta l'efficienza e la produzione
Avere qualcosa per cui lottare può fornire una costante fonte di ispirazione e aumentare la produttività sul lavoro. Questo è particolarmente vero se i tuoi obiettivi possono essere suddivisi in attività più piccole e più gestibili, e quindi una di queste attività può essere completata ogni giorno o settimana. Anche se è solo un po', è comunque un progresso, e questo può farti andare avanti quando il gioco si fa duro.
#4. Motivarti a migliorare come lavoratore
Le aziende attribuiscono grande importanza alle persone appassionate del raggiungimento della loro carriera e dei lavori che già ricoprono. Se ti prendi il tempo per migliorare in quello che fai, piuttosto che presentarti al lavoro e adempiere ai tuoi obblighi giornalieri, creerai un'ottima impressione sul tuo datore di lavoro e potresti persino aprire la porta a opportunità di promozione all'interno della tua azienda.
Esempi di obiettivi di sviluppo professionale sul lavoro
Ottieni idee per i tuoi obiettivi di sviluppo professionale sul lavoro da questi esempi principali:
#1. Padroneggia una nuova serie di abilità
Per avanzare nella propria carriera, bisogna inevitabilmente acquisire nuove competenze. L'azienda in cui lavori, i tuoi doveri e i tuoi gusti possono influenzare la tua decisione su quali abilità perseguire. Si prevedeva che il cloud computing, le capacità di analisi dei dati come l'intelligenza artificiale e SQL, la gestione e la progettazione dell'esperienza utente sarebbero state tutte molto richieste nel mercato del lavoro nel 2021.
Confuso su dove cominciare? Parla con il tuo supervisore e chiedi consiglio. Inoltre, guarda le offerte di lavoro per le posizioni che ti interessano; le competenze necessarie ivi indicate ti daranno un'idea dell'attuale domanda di mercato per la tua competenza. Vai online e fai qualche ricerca per capire cosa vuoi studiare e cosa ti aiuterà ad avere successo professionalmente.
Impara cose nuove tornando a scuola, seguendo alcune lezioni online o anche solo trascorrendo un po' di tempo osservando un collega al lavoro. Esamina il tuo tempo disponibile e il livello di abilità desiderato per determinare l'ambiente di apprendimento ottimale per te. Questo è uno dei migliori esempi di obiettivi di sviluppo professionale sul lavoro per migliorare la tua carriera come dipendente.
#2. Procurati un mentore
Trovare un mentore può essere vantaggioso per la tua carriera poiché può aiutarti a superare gli ostacoli che potresti incontrare sul lavoro.
La ricerca di un mentore può sembrare scoraggiante, ma ti assicuro che molti altri sono passati prima di te. Diverse aziende offrono programmi di tutoraggio per aiutare i dipendenti a entrare in contatto con un collega più esperto. Inoltre, potresti trarre vantaggio dal contattare persone che conosci nel mondo degli affari. È una buona idea iniziare unendoti a organizzazioni professionali o comunità di ex studenti dove potresti incontrare persone le cui esperienze lavorative sono più simili alle tue. Puoi anche, se è pratico, provare a parlare con un collega esperto da cui ritieni di poter imparare molto.
Di seguito sono riportati esempi di obiettivi di sviluppo professionale che possono aiutarti a trovare un mentore:
- Pensa se vuoi un mentore a breve termine, a lungo termine o entrambi.
- Metti insieme una presentazione che potresti utilizzare per entrare in contatto con possibili mentori.
- Incontra potenziali mentori per determinare se esiste una buona soluzione.
#3. Ottieni un po 'di formazione in quella zona
Seguire un corso può essere un ottimo modo per espandere la tua base di conoscenze, imparare qualcosa di nuovo e metterti alla prova intellettualmente. Sebbene i corsi possano essere rilevanti per le tue mansioni lavorative, offrono anche l'opportunità di spingerti in altre direzioni. I corsi di analisi dei dati, gestione dei progetti o progettazione dell'esperienza utente possono fornirti le conoscenze necessarie, ma non sottovalutare il potenziale di altre discipline, come la scrittura creativa, il parlare in pubblico o le lingue straniere, per aggiungere una profondità inaspettata al tuo lavoro .
#4. Cerca altri metodi per aumentare la soddisfazione sul lavoro
La realizzazione professionale può essere raggiunta senza l'ossessione di salire la scala aziendale ad ogni costo. La soddisfazione sul lavoro è legata a qualcosa di più del tuo lavoro; dipende anche dall'avere relazioni positive con i colleghi, trovare un buon equilibrio tra lavoro e vita privata e prendersi cura della propria salute mentale e fisica. È nell'interesse di tutti avere dipendenti felici e gli studi hanno dimostrato una correlazione tra soddisfazione sul lavoro e aumento della produzione e diminuzione del fatturato.
Per sfruttare al meglio ogni giornata lavorativa, considera i seguenti obiettivi di sviluppo professionale:
- Stabilisci orari per chattare con i colleghi durante il pranzo o il caffè
- Partecipare o fondare un club sul posto di lavoro
- Prepara una strategia per preparare pranzi nutrienti
- Pianifica regolarmente il tempo libero e sforzati di rilassarti.
#5. Ottieni una conoscenza esperta leggendo i media pertinenti
Libri, podcast e giornali, per citarne alcuni, possono essere tutte ottime risorse per espandere le tue conoscenze e trovare nuovi metodi per migliorare il tuo lavoro e il mondo che ti circonda. Puoi anche usare questi metodi per imparare mentre fai qualcos'altro, come camminare o aspettare l'autobus.
Inoltre, se hai bisogno di referenze, parla con persone che già conosci nel tuo campo di lavoro. In ogni caso, una semplice ricerca sul Web dovrebbe fornire molti suggerimenti, sia che tu sia interessato a podcast di marketing, libri sulla gestione dei progetti o qualcos'altro.
#6. Costruisci la tua rete nel mondo professionale
Più persone conosci nel tuo campo, più idee ti saranno esposte, più opportunità di cui sarai informato e più sarai in grado di imparare sul lavoro. Unisciti a gruppi professionali di persona o su Facebook, LinkedIn e altre piattaforme di social media e cerca opportunità di volontariato che potrebbero trarre vantaggio dalle tue competenze.
Di seguito sono riportati esempi di obiettivi individuali che potresti scegliere di perseguire:
- Vai su LinkedIn e unisciti a tre gruppi professionali pertinenti
- Partecipa a 5 opportunità di networking.
#7. Padroneggia le competenze necessarie per il successo sul posto di lavoro
La professionalità sul posto di lavoro si riferisce alle capacità e alle abitudini che facilitano una comunicazione e una cooperazione efficaci tra i lavoratori. Le competenze sul posto di lavoro, note anche come competenze "umane" o "soft", possono essere estremamente importanti nel perseguimento dell'avanzamento di carriera. La comunicazione (sia verbale che non verbale), l'empatia, l'autoconsapevolezza e la leadership sono tutte importanti sul posto di lavoro.
Quali sono le 5 aree di sviluppo professionale?
Se possiedi un'attività in proprio, o anche se lavori per qualcun altro, continuare la tua formazione ed espandere le tue competenze è essenziale.
L'avanzamento di carriera è sempre possibile, indipendentemente da quanto tempo sei stato nel tuo campo. Anche se la natura dell'occupazione cambia a causa degli sviluppi tecnologici, ci sono sempre nuove aree in cui vale la pena esplorare e sviluppare competenze.
Investire nel proprio sviluppo professionale è un ottimo modo non solo per aumentare il proprio potenziale di guadagno, ma anche per prepararsi al meglio per il mondo in continua evoluzione degli obiettivi lavorativi.
Al fine di affrontare la carenza di competenze, tenere il passo con gli sviluppi del settore, aumentare il coinvolgimento dei dipendenti, ridurre l'attrito, facilitare la pianificazione della successione e reclutare talenti superiori, Forbes sostiene che le aziende dovrebbero investire nello sviluppo professionale dei propri dipendenti. Investire nella propria crescita professionale avvantaggia tutti gli altri. Ecco le 5 aree di sviluppo professionale.
#1. Gestione e leadership
Il rapporto ha rilevato che il 32% dei partecipanti desiderava saperne di più sulla leadership e sulla gestione. Sebbene si tratti di un argomento vasto, è chiaro che incoraggiare leader sicuri di sé ha un impatto positivo sul posto di lavoro: avere manager competenti aumenta il morale e diminuisce il turnover.
Inoltre, fornire l'accesso ai corsi online è un ottimo approccio per promuovere la crescita tra i manager. I professionisti interessati a seguire corsi su argomenti come "delega di successo" e "autogestione" possono farlo attraverso l'Università del Massachusetts Global. Gli studenti non solo si documentano sui casi di studio applicabili, ma prendono anche parte ad attività interattive e hanno accesso a tutor utili. I webinar sono anche un ottimo modo per istruire il tuo personale senza doverlo trascinare fuori dai loro uffici. Prendi in considerazione l'idea di tenere una formazione di persona per i dipendenti, guidata da manager di livello superiore che possono impartire sia conoscenze teoriche che indicazioni utili.
Questo tipo di formazione ha il potenziale per aumentare l'autostima dei manager e, per estensione, la produttività di tutti i dipendenti dell'azienda.
#2. Creatività
Per esprimere la propria immaginazione, non bisogna limitarsi a semplici attività come libri da colorare e progetti fai da te. La capacità di pensare in modo creativo è un must sia per le attività quotidiane che per gli obiettivi a lungo termine di qualsiasi attività commerciale.
Per trasmettere efficacemente un'idea o una soluzione, il pensiero creativo richiede una combinazione di capacità di risoluzione dei problemi, ragionamento analitico ed efficaci capacità di comunicazione verbale e scritta. Uno dei modi migliori per sviluppare la tua capacità di pensare in modo creativo è sfidare costantemente te stesso esplorando e implementando strategie alternative per risolvere problemi familiari. Puoi fare progressi in quest'area interrompendo la tua routine al lavoro e provando qualcosa di nuovo.
# 3 Risoluzione dei conflitti
Non importa se lavori in una squadra, interagisci con i clienti o fai entrambe le cose: devi essere in grado di risolvere i conflitti in modo costruttivo. Conflitti e disaccordi sono inevitabili e, se gestiti correttamente, sono parti costruttive di qualsiasi sforzo collaborativo tra le persone. Ma sono sicuri che si verificheranno.
La tua capacità di essere un ascoltatore attento, di impegnarti in una comunicazione aperta e di mantenere il controllo emotivo mentre esprimi i tuoi sentimenti sono tutti componenti essenziali per una riuscita risoluzione dei conflitti. Migliorare il proprio senso di autocoscienza è un buon primo passo per fare passi da gigante in quest'area.
#4. Collaborazione e abilità interpersonali
Può sembrare che investire denaro in talenti tecnici sia la mossa più prudente, ma non dimenticare le competenze trasversali. L'intelligenza emotiva, le capacità comunicative e la capacità di lavorare bene con gli altri sono tutti fattori cruciali. Questi sono i tipi di abilità che assicurano il successo dei vari dipartimenti.
Altri potrebbero dire che è impossibile insegnare tali abilità, ma credo che con la guida appropriata chiunque possa acquisire le capacità necessarie. Esistono numerose attività non strutturate che possono avvantaggiare i dipendenti con la loro comunicazione, lavoro di squadra e innovazione.
#5. Senso degli affari
La vera fonte del potere è la conoscenza! Può sembrare un gioco da ragazzi, ma quando i carichi di lavoro sono estremamente pesanti, è facile che cose come questa vadano tra le fessure. Puoi far avanzare la tua carriera iscrivendoti a corsi online incentrati su argomenti pertinenti, oppure puoi chiamare un collega o un mentore per vedere se è possibile impostare una condivisione delle conoscenze in modo da poter scambiare informazioni con loro.
Assicurati di fare del tempo una priorità su base coerente per stare al passo con gli sviluppi più recenti nel tuo settore, in particolare se operi in un campo in continua evoluzione, come ad esempio il marketing digitale.
Questi sono i cinque posti migliori per concentrare i propri sforzi se si vuole avanzare nella propria professione. Ti aiuteranno ad avanzare nel tuo lavoro se ti senti bloccato.
Obiettivi intelligenti per lo sviluppo professionale
Sai che nel tuo prossimo faccia a faccia con il tuo manager o nella revisione delle prestazioni, ti verrà chiesto dei tuoi obiettivi professionali di sviluppo intelligente. Tuttavia, né i manager né i subordinati hanno vita facile quando si tratta di impostarli.
Comprendere e creare obiettivi di sviluppo professionale intelligenti può essere uno dei passi più significativi che fai nella costruzione della tua carriera, e non solo perché sono un argomento di colloquio comune. Il processo di dare priorità alle attività legate al lavoro è semplificato quando si hanno obiettivi specifici e misurabili a cui mirare. Stabilire e lavorare per determinati obiettivi professionali è fondamentale. Fissando degli obiettivi, puoi assicurarti che i tuoi sforzi valgano la pena e che i tuoi obiettivi di carriera siano raggiunti.
La definizione degli obiettivi e la perseveranza possono essere difficili quando ci sono così tante richieste sul tuo tempo.
Esempi di obiettivi intelligenti per lo sviluppo professionale
Obiettivi realistici e strategicamente validi per la tua carriera nel 2023 sono essenziali per assicurarti il successo. Ecco alcuni degli esempi più efficaci di obiettivi di sviluppo professionale intelligente sul lavoro che ti porteranno dove vuoi andare e ti aiuteranno ad avere successo oltre i tuoi sogni più sfrenati:
#1. Iscriviti a un corso per affinare le tue abilità
Questo è un momento buono come un altro per lavorare sull'affinamento delle tue abilità. Il mondo è in continua evoluzione, quindi è fondamentale adattarsi rapidamente alle nuove circostanze.
Questo è il motivo per cui continuare la tua formazione è essenziale per mantenere il successo professionale. Pensa di iscriverti a un corso che possa aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi professionali. A lungo termine, questo ti aiuterà ad acquisire abilità commerciabili.
Infine, decidere di iscriversi e iniziare è un enorme passo verso il successo. Fai le tue ricerche e scegli un corso che soddisfi il tuo budget e gli obiettivi di partecipazione e valutazione della classe.
#2. Sviluppa le tue capacità di parlare in pubblico
Quando si tratta di avanzare nella tua carriera, non esiste un obiettivo troppo grande o troppo piccolo. Uno degli esempi più importanti di obiettivi di sviluppo intelligente professionale è la comunicazione.
Stabilire obiettivi definiti e lavorare sodo per raggiungerli ti aiuterà a raggiungere il tuo obiettivo di diventare un oratore pubblico o uno scrittore migliore più rapidamente. Gli obiettivi secondari come provare un discorso, leggere da un copione e moderare un panel potrebbero essere impostati durante l'impostazione di un obiettivo.
Anche opportunità di sviluppo professionale, come corsi o conferenze online, possono aiutarti ad avanzare in questo settore. Tieni presente che "la pratica rende perfetti".
#3. Dai un'occhiata alle sezioni alternative
Essere al passo con gli sviluppi nel tuo campo è fondamentale, così come la volontà di adottare nuovi approcci e mode. Puoi farlo imparando a conoscere i processi in diverse parti della tua organizzazione.
Conoscendo i vari percorsi tecnologici disponibili, puoi scegliere quello che soddisferà al meglio i tuoi interessi professionali.
Scopi e obiettivi dovrebbero essere stabiliti per ciascuna divisione e i dipendenti dovrebbero essere incoraggiati a tenere il passo con gli sviluppi normativi. Grazie ai tuoi sforzi, sarai pronto ad affrontare le difficoltà del mondo del lavoro nel 2023.
#4. Dai un'occhiata al concorso
Stabilire obiettivi in un contesto aziendale realistico e credibile è essenziale. Obiettivi realistici e stimolanti sono difficili da trovare. È qui che entra in gioco il lavoro investigativo.
Strumenti come Google Trends e l'analisi delle parole chiave possono aiutarti a conoscere la concorrenza e identificare tendenze e approfondimenti pertinenti.
Inoltre, un piano di marketing strategico ti distinguerà dalla concorrenza e ti spingerà verso i tuoi obiettivi a lungo termine.
#5. Diminuire lo stress per aumentare l'efficienza
L'infelicità e lo stress possono derivare dalla definizione di obiettivi troppo ampi, troppo difficili o troppo vaghi per essere efficaci.
Stabilire obiettivi di sviluppo professionale SMART (specifici, misurabili, raggiungibili, pertinenti e limitati nel tempo) ha dimostrato di ridurre lo stress e migliorare la produttività. Inoltre, i tuoi obiettivi dovrebbero essere in linea con le tue convinzioni e passioni.
Ti sentirai benissimo quando li raggiungerai e ti manterrà motivato per tutto l'anno. Perseguire diversi obiettivi contemporaneamente ha dimostrato di aumentare la produttività.
#6. Equilibrio vita-lavoro
Trovare un buon equilibrio tra lavoro e vita personale è essenziale. Un modo per sentirsi più responsabili della propria vita è creare obiettivi e lavorare per raggiungerli. Troverai la spinta per raggiungere ed evitare ricadute sviluppando un piano e stabilendo obiettivi specifici e raggiungibili.
Quando sei pronto a migliorare la tua vita, hai bisogno di più degli obiettivi: hai bisogno di un modo per tenere traccia dei tuoi progressi. Documentare i tuoi risultati è un ottimo modo per mantenerti motivato e in pista.
Inoltre, lo sviluppo, la pianificazione e il monitoraggio degli obiettivi intelligenti professionali ti aiuteranno a raggiungere un sano equilibrio tra lavoro e vita privata che dura nel tempo.
Quali sono alcuni buoni obiettivi professionali?
Questo è un elenco di obiettivi professionali comuni che emergono quando lavori con i clienti.
Per chiarire, questi obiettivi non sono ancora SMART. Personalizzandoli per riflettere le tue esigenze e priorità e includendo elementi come passi concreti da intraprendere, misure quantitative di progresso e scadenze concrete, i tuoi obiettivi diventeranno SMART.
Alcuni di questi includono imparare qualcosa di nuovo, migliorare le tue attuali abilità tecniche o trasversali e sporcarti le mani. È una buona idea diversificare i tuoi obiettivi di sviluppo professionale. Ecco alcuni buoni obiettivi professionali. Inoltre, leggi OBIETTIVI DI SVILUPPO PERSONALE: definizione, esempi e come configurarlo.
#1. Influenza e influenza il tuo pubblico con le tue parole
In molti casi, questo funge sia da obiettivo a breve che a lungo termine. Acquisire la capacità di persuadere e motivare gli altri attraverso una comunicazione efficace è fondamentale man mano che avanzi nel tuo lavoro. Da te ci si aspetta un output di alta qualità. È tempo di dare prova di leadership alle riunioni e ai discorsi pubblici.
#2. Stabilisci te stesso come leader
Nonostante la sua diffusa adozione, la definizione di questo obiettivo di carriera comune può richiedere qualche riflessione. Ha un significato diverso a seconda di chi chiedi. Cos'è “esso” e chi vi ha accesso può essere determinato dai valori prevalenti della cultura di una determinata organizzazione.
Sia che tu voglia scalare la scala aziendale o aumentare le tue capacità trasferibili, lo sviluppo di questa presenza esecutiva è vantaggioso.
Pensa a una persona di successo che ammiri e scrivi ciò che trovi così ammirevole in lei. Sebbene ciò possa fornire alcuni suggerimenti per sviluppare la tua presenza esecutiva, è importante personalizzare il tuo obiettivo in modo che rifletta veramente chi sei come individuo.
#3. Gestire senza sforzo l'incertezza
È nella natura umana cercare il terreno solido affrontando un'estrema instabilità. Esamina le tue motivazioni e i tuoi valori invece di cercare di controllare o impedire il cambiamento, o cercare risposte e indicazioni al di fuori di te stesso. Avere la forza interiore per adattarsi e prosperare di fronte a qualsiasi trasformazione o incognita possa presentarsi può essere raggiunto solo attraverso la coltivazione della resilienza personale e l'applicazione strategica delle proprie capacità.
Potrebbe essere istruttivo pensare alle cose su cui hai un certo grado di controllo, alle cose che puoi influenzare e alle cose che sono al di fuori della tua portata. Inoltre, concentra i tuoi sforzi sul secondo e terzo gruppo di attività.
Obiettivi di sviluppo professionale del manager
I manager possono fissare obiettivi di sviluppo per il proprio personale, ma dare a quei dipendenti una strategia concreta per raggiungere tali obiettivi è un ottimo modo per favorire la crescita sia del personale che dell'organizzazione nel suo insieme. Questi programmi possono concentrarsi sul miglioramento delle capacità individuali, sull'espansione delle conoscenze o sul miglioramento dell'efficacia complessiva del team. Puoi personalizzare gli obiettivi professionali di crescita di un manager in base alle esigenze del tuo team imparando cosa c'è dietro.
Ecco alcuni esempi degli obiettivi di sviluppo professionale di un manager.
#1. Impegnati in alcuni esercizi di ascolto attivo
Essere attenti ai segni non verbali e porre domande di follow-up sono componenti essenziali dell'ascolto attivo. I manager che lavorano sulle proprie capacità di ascolto sono maggiormente in grado di ascoltare e rispondere alle preoccupazioni dei dipendenti, agli obiettivi organizzativi e alle esigenze dei clienti. Come parte di questa crescita, chiedi al manager di riassumere i punti chiave della riunione con parole proprie o chiedigli di redigere un elenco di domande a cui vogliono rispondere. I manager che si prendono il tempo per apprendere le capacità di ascolto attivo hanno maggiori probabilità di ricevere un feedback sincero dai loro team.
#2. Diventa più persuasivo
I manager potrebbero dover fare delle scelte su come gestire situazioni difficili, come quando chiamare rinforzi, radunare le truppe o ottenere l'aiuto di altre divisioni. Per fare ciò, un manager potrebbe dover considerare il quadro più ampio e come gli obiettivi dell'azienda possono essere portati avanti dalla soluzione proposta. Per affinare queste capacità, i manager dovrebbero fornire ai dipendenti un feedback costruttivo sul loro livello di preparazione e capacità di trasmettere efficacemente le informazioni. Per ottenere il consenso di team e colleghi è necessario comunicare obiettivi chiari e garantire che tutti siano d'accordo con i piani. Potresti, ad esempio, chiedere al tuo capo di proporre una soluzione a un problema e chiedere la tua opinione su come rendere la presentazione più convincente.
#3. Potenzia il tuo atteggiamento
Migliorare il morale del team potrebbe essere un'area di interesse per i tuoi manager man mano che crescono nei loro ruoli. I manager possono trarre vantaggio dall'apprendimento delle tecniche di gestione dello stress e dalla loro condivisione con la propria forza lavoro. Essere proattivi piuttosto che reattivi è un approccio. I manager e i loro team possono trarre vantaggio dall'imparare a fissare obiettivi e anticipare cambiamenti o sfide. Avere un atteggiamento positivo implica anche riconoscere quando i lavoratori hanno bisogno di ferie a causa dello stress. Le politiche proattive e il feedback dei dipendenti possono aiutare il tuo manager a rendere l'ufficio un luogo piacevole in cui lavorare.
Obiettivi di sviluppo professionale degli insegnanti
Quali sono i tuoi principali obiettivi di sviluppo professionale come insegnante? La maggior parte degli insegnanti direbbe senza dubbio che avere un impatto positivo sui propri figli è in cima alla lista.
Naturalmente, gli insegnanti di tutti i campi e classi hanno una vasta gamma di altri obiettivi professionali comuni.
Tuttavia, può essere difficile trovare uno o due momenti tranquilli per concentrarsi sugli obiettivi di sviluppo personale e/o professionale che potrebbero essere molto importanti per te come insegnante tra le pressioni di gestire le classi e istruire coloro che sono curiosi e, sì, spesso distratti — giovani cervelli. Ecco i principali obiettivi di sviluppo professionale per un insegnante.
#1. Migliorare le tue abilità come insegnante
Un grande insegnante è consapevole che il concetto di "apprendimento permanente" non è solo per i propri studenti, ma anche per se stessi. Puoi farlo alimentando costantemente il tuo desiderio di svilupparti come insegnante attraverso attività come la lettura e lo studio (come questi suggerimenti sulla preparazione e la pianificazione degli educatori) e partecipando a eventi come seminari per educatori.
Gli insegnanti impegnati nell'apprendimento permanente dovrebbero partecipare regolarmente alle attività di sviluppo professionale. I corsi di sviluppo professionale sono offerti su un'ampia varietà di temi, offrendo un'eccellente opportunità per conoscere e attuare gli ultimi sviluppi nei settori dell'istruzione e della formazione.
#2. Completamento del programma di certificazione del consiglio nazionale
Diventare un insegnante certificato dal National Board attraverso il National Board for Professional Teaching Standards (NBPTS) è uno sforzo lungo e costoso. Tuttavia, il gruppo afferma che “l'evidenza è ovvia. Gli insegnanti che hanno conseguito la certificazione del consiglio di amministrazione fanno una differenza significativa nei risultati accademici dei loro studenti.
Secondo il National Board for Professional Teaching Standards, il programma è "un'opportunità per combinare l'apprendimento professionale con la pratica in classe (che) dà vita all'esperienza di un insegnante, consentendogli di concentrarsi su specifiche esigenze di apprendimento degli studenti".
#3. Impara a fare una presentazione migliore
Realizzi presentazioni didattiche con diapositive utilizzando software come PowerPoint o Keynote? Certo, molti insegnanti usano la tecnologia in classe, ma la maggior parte di loro sicuramente non sono esperti. Jennifer Gonzalez, attingendo alla propria esperienza in classe, sostiene che dovresti rivedere i principi guida del libro per migliorare le tue capacità di PowerPoint e di presentazione in generale.
Conclusione
È tempo di fare alcune scelte su ciò che vuoi dalla vita in modo da poter iniziare a crescere come persona e come dipendente. Rendi evidenti i tuoi obiettivi in qualche modo e scrivili (così puoi mantenerti responsabile). È intimidatorio, ma potrebbe aumentare le tue possibilità di successo.
Quando utilizzi uno strumento di definizione degli obiettivi con il tuo team, puoi aumentare la concentrazione e la motivazione per raggiungere i tuoi obiettivi. Le riunioni individuali sono già molto efficaci nell'aumentare le prestazioni e il coinvolgimento, ma puoi aumentare il loro impatto scegliendo una soluzione creata per aiutarti a integrarle nelle tue interazioni regolari.
Non importa quali siano i tuoi obiettivi, una cultura in cui il feedback viene regolarmente comunicato tra i membri del team è essenziale per il tuo continuo successo.
FAQ
Qual è un obiettivo intelligente per lo sviluppo professionale?
Gli obiettivi di sviluppo professionale SMART sono obiettivi specifici, misurabili, realizzabili, pertinenti e limitati nel tempo.
Qual è un buon obiettivo di sviluppo personale per il lavoro?
Migliorare le tue capacità di networking, imparare un linguaggio di programmazione e alzarti prima sono tutti esempi di obiettivi di sviluppo personale che ti avvantaggeranno sul lavoro. È naturale chiedersi cosa renda certe persone più propense a raggiungere il successo professionale rispetto ad altre. La definizione degli obiettivi per la propria crescita è di solito tutto ciò che è richiesto.
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