Se sei arrivato così lontano nel processo di assunzione, significa che hai superato i test di valutazione e lo screening pre-assunzione. I test di valutazione e gli screening pre-assunzione vengono utilizzati dalle aziende per determinare se un candidato è qualificato per una determinata posizione. Comprendere i numerosi test di valutazione pre-assunzione disponibili può aiutarti a ottenere una posizione che fa avanzare i tuoi obiettivi di carriera. Questo articolo spiega cosa sono i test di valutazione pre-assunzione e alcuni esempi di domande sui test di valutazione pre-assunzione che potresti incontrare. Abbiamo anche aggiunto un elenco di alcuni strumenti di valutazione dell'occupazione professionale che aiuteranno un datore di lavoro a condurre tali test. Immergiamoci!
Che cos'è una valutazione pre-assunzione?
Una valutazione preliminare all'assunzione è un metodo standardizzato e oggettivo per acquisire informazioni sui candidati al lavoro. I test di valutazione pre-assunzione che sono stati prodotti e convalidati professionalmente condividono una qualità simile: forniscono preziose informazioni sulle capacità e sulla personalità di un candidato. I test di valutazione prima dell'assunzione, a seconda della natura della valutazione, possono far luce sulla probabile produttività di un candidato sul posto di lavoro.
L'uso delle valutazioni preliminari all'assunzione è aumentato negli ultimi anni come mezzo efficiente per restringere il numeroso pool di candidati. Uno studio prevede che per ogni apertura di lavoro aziendale, vengono inviati ben 250 curriculum, tutto a causa della democratizzazione del processo di candidatura da parte di Internet. Alcuni in cerca di lavoro, soprannominati "spammer di curriculum", distribuiscono in massa le loro candidature online senza considerare attentamente se soddisfano o meno le esigenze del datore di lavoro. I reclutatori indicano che più della metà dei candidati non soddisfa i prerequisiti minimi per il lavoro, il che non è inaspettato dato che il candidato impiega in media solo 76.7 secondi a leggere ogni descrizione del lavoro. Di conseguenza, la maggior parte dei responsabili delle assunzioni non ha il tempo di esaminare attentamente ogni CV, con rapporti che mostrano che i reclutatori impiegano in media solo 6.25 secondi per curriculum.
Anche gli strumenti di screening pre-assunzione stanno diventando sempre più preziosi nel mercato del lavoro competitivo di oggi. Le aziende di tutte le dimensioni possono gestire meglio un gran numero di candidati per posizioni aperte includendo test di valutazione pre-assunzione nel processo di selezione. Sebbene i progressi tecnologici possano essere la causa dell'aumento delle domande, offrono anche una soluzione rendendo meno problematica l'integrazione delle valutazioni preliminari all'assunzione nella procedura di selezione.
Tipi di test di valutazione pre-assunzione
Di seguito le tipologie di test di valutazione pre-assunzione:
#1. Test di conoscenza del lavoro
Le aziende spesso amministrano esami progettati per valutare la tua familiarità con il settore e la posizione per la quale stai cercando. Se stai facendo domanda per una posizione di contabilità manageriale, ad esempio, potresti dover sostenere un test sulle procedure contabili interne dell'azienda. Un test specifico per il lavoro è un buon modo per vedere se puoi utilizzare la tua esperienza di contabilità in un nuovo ruolo. Migliora le tue possibilità di superare il test ottenendo informazioni specifiche dal responsabile delle assunzioni e leggendo attentamente le domande.
#2. Test di capacità cognitiva
Le domande su un esame di capacità cognitiva sono progettate per valutare l'idoneità mentale di un candidato per il lavoro a portata di mano. Le tue risposte aiuteranno i potenziali datori di lavoro a valutare la tua capacità di affrontare le complessità sul lavoro. Il test attitudinale generale (GAT) è un'opzione popolare per valutare l'abilità mentale poiché pone uguale enfasi sul ragionamento quantitativo, verbale e logico. Puoi anche farti un'idea del tipo di domande e risposte che potresti vedere durante l'esame reale sostenendo gli esami pratici.
#3. Test di integrità
I datori di lavoro possono imparare molto sull'affidabilità di un candidato sottoponendolo a un test di integrità, che è uno dei test più oggettivi disponibili. Le domande sono personalizzate dai datori di lavoro per valutare quanta bussola morale ed etica hai sul lavoro. La sincerità può dimostrare la tua compatibilità con i valori dell'azienda e la tua capacità di andare d'accordo con gli altri dipendenti. Se vuoi impressionare il tuo potenziale datore di lavoro e ottenere il lavoro, dovresti rispondere a queste domande in modo veritiero.
#4. Test di personalità
I datori di lavoro possono imparare molto sul fatto che sarai adatto o meno alla cultura aziendale e se la tua personalità aumenterà o meno la produttività facendo un test della personalità. I risultati di questi test possono aiutare i potenziali datori di lavoro a determinare se vogliono investire in te a lungo termine. Impara la struttura e le domande di vari test della personalità in modo da poter offrire la migliore versione di te stesso ai potenziali datori di lavoro.
#5. Test di intelligenza emotiva
Le abilità relazionali e l'alfabetizzazione emotiva sono al centro delle valutazioni dell'intelligenza emotiva. Un alto livello di intelligenza emotiva dimostra la tua capacità di comprendere e calmare le frustrazioni e le delusioni dei tuoi colleghi. Il test di Berke viene utilizzato da alcune aziende per valutare l'intero spettro di capacità emotive di un candidato per determinare se sono adatte per la posizione pubblicizzata.
#6. Test di valutazione delle competenze
Sono incluse le valutazioni delle competenze sia hard che soft. I datori di lavoro utilizzano questo tipo di test di valutazione pre-assunzione come mezzo per restringere il loro pool di potenziali candidati. Se stai facendo domanda per un lavoro come coordinatore delle pubbliche relazioni, ad esempio, la società di assunzione potrebbe darti un test di velocità di battitura, un'attività di scrittura a tempo e un esame di correzione di bozze per determinare quanto bene componi e modifichi la copia. Per andare avanti nel processo di assunzione, potrebbe essere necessario sostenere più test delle tue capacità di ricerca, presentazione e/o leadership.
#7. Test di abilità fisica
La tua forza fisica e la tua resistenza saranno valutate. Mostrano anche se hai la resistenza e la forza per essere un efficace agente di polizia o vigile del fuoco. I datori di lavoro possono individuare candidati idonei e ridurre il rischio di incidenti sul lavoro includendo test di competenza fisica nel processo di assunzione.
Domande del test di valutazione pre-assunzione
Questa sezione contiene alcune domande del test di valutazione pre-assunzione su cui puoi esercitarti per il tuo prossimo colloquio. Dai un'occhiata;
- Puoi dirmi qualcosa di te?
- come sei venuto a sapere di questo lavoro?
- Perché hai deciso di candidarti per questa posizione?
- Quali sono i tuoi più grandi punti di forza?
- Qual è la tua più grande debolezza?
- Cosa sai di questa azienda/organizzazione?
- Perché dovremmo assumere voi?
- Quali sono i tuoi requisiti di retribuzione?
- Cosa cerchi in una nuova posizione?
- Stai valutando altre posizioni in altre aziende?
- Qual è il traguardo professionale di cui sei più orgoglioso?
- Perché hai deciso di lasciare il tuo lavoro precedente/attuale?
- Come ti senti a lavorare nei fine settimana o fino a tardi?
- Come ti descriverebbero il tuo capo o i tuoi colleghi?
- Hai delle condizioni mediche gravi?
- Sei un giocatore di squadra?
- Sei un amante del rischio?
- Come gestisci situazioni di pressione o stress?
- Preferisci il duro lavoro o il lavoro intelligente?
- Quanto velocemente ti adatti alle nuove tecnologie?
- Hai interessi al di fuori del lavoro?
- Cosa pensi che la nostra azienda/organizzazione potrebbe fare di meglio?
- Fornisci un esempio di come hai già gestito una sfida sul posto di lavoro.
- Fai un esempio di quando hai mostrato doti di leadership.
Come rispondere alle domande del test di valutazione pre-assunzione
Di seguito sono riportati i modi per rispondere alle domande del test di valutazione pre-assunzione:
- Chiedi al datore di lavoro di darti un'idea di cosa aspettarti
- Visualizza le informazioni nella domanda
- Sottolinea le parole chiave nella domanda di valutazione
- Fai delle letture prima di rispondere
- Rispondere alle domande in ordine inverso
- Usa il processo di eliminazione
- Fai dei test della personalità online
Strumenti di valutazione pre-assunzione
Ai candidati e ai richiedenti può essere richiesto di completare i test di valutazione prima dell'assunzione o prima dell'assunzione come parte del processo di assunzione. Pertanto, le aziende e i reclutatori utilizzano una varietà di metodi per formulare la richiesta. Le valutazioni pre-assunzione o pre-assunzione sono nomi comuni per queste risorse. Sempre più aziende stanno conducendo valutazioni funzionali di potenziali nuove assunzioni utilizzando strumenti di valutazione pre-assunzione e software di valutazione pre-assunzione. Gli strumenti di valutazione pre-assunzione sono il modo migliore per le aziende per assicurarsi di assumere la persona giusta la prima volta.
Di seguito sono riportati alcuni degli strumenti di valutazione pre-assunzione disponibili:
#1. iMoka
Con le sue funzionalità di proctoring digitale all'avanguardia, iMocha è una piattaforma di test delle competenze basata sull'intelligenza artificiale all-inclusive. Talent Analytics, che si basa sulle capacità dei dipendenti, consente alle aziende di fare scelte di personale ben informate. Uno dei migliori strumenti di valutazione pre-assunzione, iMocha fornisce alle aziende una risposta senza pregiudizi per effettuare assunzioni più tempestive e qualificate.
Talent Analytics di iMocha viene utilizzato dalle aziende Fortune 500, Hexaware, Altran e Capgemini, tra gli altri, per affrontare i loro problemi di talento. Fornisce soluzioni per un'ampia gamma di settori, tra cui IT, codifica, contabilità, gestione dei rischi di sicurezza informatica, data science e altro ancora, grazie alla sua libreria di oltre 2,500 esami preliminari all'assunzione basati su abilità specifiche.
#2. Harver
Harver è una piattaforma di test di valutazione pre-assunzione imparziale che è stata certificata per aiutare i datori di lavoro a prendere decisioni di assunzione più informate. Le cattive assunzioni possono essere evitate con l'aiuto dello studio approfondito della posizione di questo strumento, nonché del punteggio personalizzabile e del monitoraggio dei parametri di assunzione.
#3. HackerRank
HackerRank è uno degli strumenti di valutazione pre-assunzione più popolari per le posizioni nei settori IT e della programmazione. Il sistema software fa uno sforzo per individuare i talenti nascosti all'interno dell'applicazione di un candidato. Puoi vedere quanto bene fa un candidato in ogni area importante grazie a ricerche e rapporti approfonditi. Puoi imparare molto sul potenziale di successo di un candidato nella posizione e all'interno della cultura aziendale da questi rapporti.
#4. eSkill
Per aiutare la tua azienda a trovare e assumere i candidati più qualificati, eSkill offre un test di valutazione pre-assunzione e strumenti per colloqui video. Assegnare a un candidato una valutazione relativa al lavoro che può essere adattata alle sue esigenze contribuirà a garantire che i risultati siano affidabili e accurati.
#5. Mettl
Tra i numerosi strumenti di valutazione basati su cloud oggi disponibili, Mercer Mettl si distingue per le sue innovative capacità di valutazione dei talenti e di valutazione del codice. Seleziona da una batteria di test che misurano intelligenza, capacità di programmazione, personalità, condotta e conoscenza dell'inglese con l'aiuto del modulo di valutazione dei talenti.
Sviluppatori di database, ingegneri DevOps, programmatori full-stack e data scientist possono tutti trarre vantaggio dalle oltre centomila domande e dalle sofisticate simulazioni basate sui ruoli. I test sono ora forniti in 26 lingue diverse e utilizzati in 80 nazioni diverse.
#6. Noleggio moderno
Se stai cercando una piattaforma centralizzata che possa aiutarti a trovare i migliori candidati e semplificare il processo di assunzione, non cercare oltre Modern Hire. Sulla piattaforma Modern Hire è possibile effettuare le massime previsioni di performance possibili grazie all'integrazione di metodi scientifici consolidati e tecnologia AI all'avanguardia. Allo stesso modo, rinnova la tua procedura di selezione.
#7. Vervoe
Vervoe utilizza i test di valutazione prima dell'assunzione per prevedere le prestazioni di un candidato sul posto di lavoro. Il sistema include più di 300 modelli di valutazione personalizzabili realizzati appositamente per i leader del settore. I reclutatori hanno anche la possibilità di aggiungere le proprie domande agli esami. La società di test afferma che ciò consentirà assunzioni più rapide e un minore turnover dei dipendenti.
Il servizio clienti, la vendita al dettaglio, la pubblicità, la sanità e il personale dei call center sono solo alcune delle aziende che possono trarre vantaggio dalla piattaforma.
#8. Sorpassare
OutMatch è un software per le risorse umane che aiuta le aziende a ottenere informazioni sul proprio pool di talenti per prendere decisioni di assunzione migliori. Usano Taleo Business Edition e interviste registrate. Pertanto, l'uso delle interviste telefoniche è efficace e facilita la rapida presentazione a un numero ancora maggiore di candidati.
#9. Criteri Corp
La piattaforma di test fornita da Criteria Corp può essere scalata per adattarsi a qualsiasi dimensione aziendale. Questo sistema utilizza esami standard basati su computer per valutare le competenze psicometriche tra cui il carattere, il QI, la maturità emotiva e la preparazione per la forza lavoro. Il loro staff di psicologi ha creato la componente di test basata sul gioco. Un'alternativa ai test tradizionali è l'uso di strumenti di test pre-assunzione basati su giochi come Criteria Corp, che forniscono ai candidati un'esperienza coinvolgente e interattiva. L'esperienza del candidato ne viene migliorata, aumentando la probabilità che continui la sua candidatura.
#10. Pimetria
Per ogni cliente, Pymetrics crea un profilo del candidato ideale per il lavoro. Offre AI per individuare potenziali dipendenti e valutare come faranno sul lavoro in base a un'ampia varietà di fattori. Utilizzano anche tecnologie di intelligenza artificiale etica per aiutare le aziende a comprendere meglio il proprio personale.
#11. Seleziona
DoSelect fornisce strumenti di valutazione dei programmatori per aiutare le aziende a trovare e impiegare i migliori candidati. La libreria pronta all'uso di DoSelect include oltre 5,000 domande pronte in oltre 25 linguaggi di programmazione, data science, database, automazione, attitudine e molte altre tecnologie; i reclutatori possono sviluppare esami specifici per lingua in pochi minuti per valutare varie prospettive.
Come utilizzare gli strumenti di valutazione pre-assunzione?
I reclutatori e le aziende beneficiano degli strumenti di valutazione pre-assunzione in quanto sono in grado di trovare candidati più qualificati e meritevoli. Ti aiuta anche a risparmiare denaro, tempo e altri beni preziosi. Crea un metodo sistematizzato di assunzione. Questa è una soluzione semplice. Ma tieni presente che ci sono restrizioni imposte dagli strumenti stessi.
- Fai un test o ordina le domande nel sondaggio, in base alle esigenze della posizione aperta.
- Determina il rapporto ottimale tra domande e tempi per la tua valutazione.
- Diversi tipi di domande sono separati nei propri livelli, come domande attitudinali e problemi grammaticali.
- Innanzitutto, fornisci la domanda di esempio ("Il candidato consapevole") per l'esame.
- Includi sia le richieste volontarie che quelle obbligatorie.
Motivi per cui dovresti utilizzare gli strumenti di valutazione pre-assunzione
Di seguito sono riportati i motivi per cui dovresti utilizzare gli strumenti di valutazione pre-assunzione:
#1. Ha mentito su abilità/qualifica
Circa un terzo dei candidati, secondo uno studio sulle qualifiche, ha esagerato la propria esperienza e qualifiche nei propri curriculum. Pertanto, il test preliminare all'assunzione informa le imprese sulle caratteristiche sottostanti dei curriculum.
#2. Responsabile delle assunzioni più soddisfatto
Secondo il rapporto, i manager sono il 36% più soddisfatti delle loro decisioni di assunzione quando utilizzano i test preliminari all'assunzione.
#3. Tasso di turnover inferiore
È stato dimostrato che le strategie di valutazione pre-assunzione riducono il turnover dei dipendenti del 39% per le aziende e le organizzazioni che le utilizzano durante il processo di candidatura.
#4. Diminuire il costo e il tempo, per noleggio
È stato dimostrato che la valutazione pre-assunzione riduce le spese e accelera il processo di assunzione per il 33% delle imprese. Aumenta l'efficacia dei tuoi sforzi di reclutamento. Ciò è dovuto al fatto che i pre-test e le valutazioni hanno portato all'eliminazione di oltre la metà dei richiedenti.
Perché i datori di lavoro utilizzano i test di valutazione prima dell'assunzione?
Di seguito sono riportati i motivi per cui i datori di lavoro utilizzano i test di valutazione pre-assunzione:
#1. Per accelerare il processo di assunzione
Se un'azienda riceve un numero elevato di curriculum, il responsabile delle assunzioni può utilizzare un esame standardizzato per limitare rapidamente il pool di candidati da prendere in considerazione.
#2. Per testare le abilità di un candidato
Al fine di garantire che i nuovi assunti abbiano le competenze necessarie per la posizione, diverse aziende conducono test di valutazione pre-assunzione. Se stai facendo domanda per un lavoro come copywriter, ad esempio, l'azienda che conduce il colloquio potrebbe fornirti un campione di scrittura per valutare se i tuoi talenti sono all'altezza o meno. Dimostrando la capacità del candidato di mettere in pratica le proprie conoscenze, un esame delle competenze può aiutare i datori di lavoro a ridurre il turnover dei dipendenti.
#3. Per aumentare la qualità delle interviste
I datori di lavoro possono adattare le domande del colloquio al tuo insieme unico di abilità ed esperienza se hanno abbastanza informazioni su di te dal test.
Come posso superare un test di valutazione preliminare all'assunzione?
- Cerca il ruolo lavorativo.
- Identificare il settore e il dominio.
- Parla con il team di assunzione.
- Utilizzare simulazioni di test preliminari all'assunzione.
- Controlla i requisiti di sistema.
- Stai calmo.
- Sii consapevole del contesto lavorativo nelle tue risposte.
- Leggere attentamente le domande.
Posso ancora essere assunto se non ho superato la valutazione?
Sì, sei ancora in grado di assicurarti il lavoro. Se non hai superato bene il test, la soluzione migliore è chiedere una posizione inferiore, quindi farti strada attraverso l'istruzione e l'esperienza. Molti dirigenti di livello medio e alto hanno iniziato a lavorare come cassieri o addetti alle pulizie.
Cosa dovrebbe essere evitato nei test di pre-valutazione?
- Inizio con una nota negativa.
- Perdere tempo didattico.
- Creazione di sfide gestionali per gli insegnanti.
- Prendere troppo tempo per analizzare.
Considerazioni finali
È importante ricordare che i test di valutazione pre-assunzione sono solo un pezzo del puzzle quando si valuta un candidato per un posto di lavoro. Altri fattori da considerare includono il curriculum del candidato, le prestazioni del colloquio, l'esperienza lavorativa precedente, il background educativo e qualsiasi altra informazione pertinente. L'uso migliore dei test di valutazione prima dell'assunzione è all'inizio del processo di selezione, quando le persone non qualificate vengono eliminate. Tuttavia, alla fine, le aziende che utilizzano i test basano i loro giudizi su una varietà di criteri, di cui i test dovrebbero essere solo uno. I test hanno lo scopo di integrare e modernizzare l'attuale procedura di assunzione piuttosto che sostituirla interamente.
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Riferimenti
