Le persone spesso scambiano un licenziamento per ridimensionamento, ma i due termini non sono la stessa cosa. Mentre un licenziamento è volatile, il ridimensionamento non lo è. Inoltre, la durata di un licenziamento dipende dal suo tipo. Questo articolo ti mostrerà come funziona un licenziamento, i diversi tipi di licenziamento e cosa puoi fare se vieni licenziato.
Definizione di licenziamento
Licenziare significa licenziare o sbarazzarsi di qualcuno temporaneamente o permanentemente. Questo è in genere fatto da un'azienda/azienda a causa di una recessione aziendale in cui non c'è lavoro sufficiente da assegnare a un dipendente che è registrato presso l'istituto e non è stato ancora ridimensionato. I tipi di licenziamento includono licenziamenti temporanei e indefiniti.
I benefici per i dipendenti, come lo stipendio o i guadagni, terminano con un licenziamento definitivo. I dipendenti che vengono licenziati ricevono la retribuzione per cassa integrazione. Non appena il licenziamento viene revocato, tutti i dipendenti licenziati dovrebbero essere reintegrati nelle loro posizioni precedenti. Un licenziamento potrebbe essere dovuto a uno dei seguenti motivi:
- Scarsità di materie prime
- Crisi economica
- Guasto macchine
- Accumulo di scorte
Spiegazione dei licenziamenti
I licenziamenti generalmente colpiscono gruppi di lavoratori che vanno da pochi a migliaia come risultato degli sforzi di riduzione dei costi del datore di lavoro. Una recessione economica o una ristrutturazione aziendale possono indurre a questo tentativo. Tale ristrutturazione può assumere la forma di un fallimento o di un leveraged buyout da parte di un gruppo di private equity
I licenziamenti sono prevedibilmente impopolari tra i dipendenti, indipendentemente dal fatto che vengano definiti "ridimensionamento", "dimensionamento dei diritti" o "dimensionamento intelligente". I licenziamenti sono spesso noti come "riduzioni della forza lavoro" o "riduzioni della forza lavoro".
I dipendenti che devono affrontare un licenziamento a fine carriera possono ricevere il "pensionamento anticipato", che sostituisce una busta paga con benefici pensionistici. Le aziende che desiderano evitare o ridurre i licenziamenti possono anche offrire un buyout ai dipendenti di lunga durata come incentivo a partire volontariamente.
I datori di lavoro possono licenziare i lavoratori anche mentre le loro aziende sono in piena espansione. Questo è per aumentare i guadagni oa causa di un cambiamento nei mercati serviti o nelle operazioni.
Tipi di licenziamento
I tipi di licenziamento includono licenziamenti temporanei e licenziamenti a tempo indeterminato.
Licenziamenti temporanei
- Sono interessati solo i dipendenti in carriera.
- Il termine di licenziamento è inferiore a quattro mesi di calendario (120 giorni).
- Al dipendente viene data comunicazione scritta con la quale si precisa la data di decorrenza e la durata prevista della cessazione.
- La comunicazione scritta è emessa almeno 15 giorni prima della data di efficacia, ove possibile. (La durata varia a seconda del PPSM e/o dei contratti collettivi di lavoro.)
- Non ci sono diritti di riassunzione preferenziale.
Licenziamento a tempo indeterminato
- Sono interessati solo i dipendenti in carriera.
- Il periodo di licenziamento supera i quattro mesi di calendario (120 giorni).
- Il dipendente ha la possibilità di ritiro, riassunzione preferenziale e/o TFR.
Licenziamento vs. Riduzione
La differenza principale tra licenziamento e ridimensionamento è che il licenziamento lo è dinamico di natura (i lavoratori sono richiamati al termine del periodo di licenziamento), mentre il ridimensionamento è non volatile (cessazione totale e definitiva dei servizi).
Il datore di lavoro risolve il contratto di lavoro con i dipendenti per tre motivi principali:
- L'azienda è in una fase snella
- Assunzione difettosa iniziale
- Il dipendente mostra un comportamento deviante, che colpisce l'intero ambiente.
Vengono utilizzati licenziamenti, VRS, ridimensionamento, dimissioni e altri metodi di separazione involontaria. Molte persone credono che licenziamento e ridimensionamento siano sinonimi. Tuttavia, questo non è il caso.
Definizione di Retrenchment
Il ridimensionamento è il processo di riduzione delle spese aziendali. Quando un'azienda o un'azienda implementa il ridimensionamento, elimina o riduce tutte le spese non necessarie. Questo di solito viene fatto riducendo la varietà di prodotti o servizi offerti e spesso riducendo le dimensioni dell'azienda chiudendo alcuni dei suoi uffici. E questo non sempre implica una riduzione della forza lavoro di un'azienda.
Significa semplicemente la cessazione dei servizi del personale a causa della sostituzione della macchina o la chiusura dell'unità per mancanza di domanda di prodotto prodotta dall'unità. Durante il ridimensionamento, i servizi di alcuni dipendenti vengono interrotti e vengono rimandati a casa, con il loro collegamento all'organizzazione interrotto completamente e immediatamente.
Differenze chiave tra licenziamento e ridimensionamento
- L'espressione “licenziamento” si riferisce al licenziamento temporaneo di un dipendente su richiesta del datore di lavoro. Il licenziamento è il licenziamento involontario di un dipendente dovuto alla sostituzione di manodopera con macchine o alla chiusura del reparto.
- Un licenziamento è un passaggio d'azione, mentre il ridimensionamento è una strategia aziendale per tagliare le spese di un'azienda.
- Un licenziamento è definito nella sezione 2 dell'Industrial Disputes Act del 1947. Il ridimensionamento, d'altra parte, è specificato nella sezione 2 (oo) dell'Industrial Disputes Act del 1947.
- Il licenziamento ha carattere temporaneo. Ciò significa che è per un determinato periodo di tempo, dopo il quale i dipendenti vengono restituiti. Il ridimensionamento, d'altra parte, è di carattere permanente.
- A seguito dell'annuncio dei licenziamenti, le attività dell'azienda cessano per mancanza di materie prime, guasti ai macchinari, licenziamento economico e così via. D'altra parte, le attività della società continuano anche dopo la dichiarazione di ridimensionamento.
- Trascorso il termine di licenziamento, i dipendenti vengono riassegnati alle loro vecchie posizioni. Contrariamente al licenziamento, i dipendenti che vengono licenziati non vengono riassunti dall'azienda.
Permessi contro licenziamenti
Un licenziamento è diverso da un licenziamento. In un congedo, i lavoratori sono inattivi per un periodo di tempo a causa di riparazioni di impianti o altro evento che richiede un'interruzione temporanea del lavoro. A differenza dei dipendenti licenziati, i dipendenti in congedo conservano i titoli di lavoro e i benefici con la prospettiva di tornare un giorno al lavoro.
I congedi possono anche essere imposti al personale governativo. Ciò può accadere se i legislatori non sono in grado di raggiungere un accordo sui finanziamenti necessari per pagare i loro stipendi. Durante una chiusura del governo, i dipendenti non essenziali vengono spesso licenziati. Tuttavia, ai dipendenti essenziali potrebbe essere richiesto di lavorare con una retribuzione ritardata fino al raggiungimento di un accordo finanziario.
A seconda degli standard di ammissibilità del loro stato, i lavoratori in congedo possono beneficiare dell'indennità di disoccupazione.
Leggi anche: COME RITIRARE UN DIPENDENTE: Gestione del licenziamento di un dipendente
Esempio di licenziamenti di massa
I datori di lavoro negli Stati Uniti hanno fatto ricorso a licenziamenti diffusi durante le prime fasi dell'epidemia di COVID-19, quando le restrizioni e i timori di infezione hanno bloccato i viaggi, chiuso i ristoranti e bloccato molte altre attività di servizi. Secondo il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti, i datori di lavoro negli Stati Uniti hanno perso più di 20 milioni di posti di lavoro solo nell'aprile 2020 e 22.4 milioni per un periodo di due mesi che termina lo stesso mese (BLS).
Per mantenere i posti di lavoro, il governo degli Stati Uniti ha istituito il Paycheck Protection Program. Questo programma ha fornito prestiti alle imprese per coprire le spese per il personale che sarebbero state rimborsate a determinate condizioni. Durante l'epidemia, l'iniziativa ha incoraggiato le imprese a non licenziare il personale.
Statistiche sui licenziamenti
Poiché i partecipanti ai mercati finanziari sono più interessati all'occupazione totale, i numeri dei licenziamenti sono spesso trascurati a favore di dati mensili più recenti sui libri paga non agricoli e sul tasso di disoccupazione.
L'indagine mensile sulle aperture di lavoro e sul fatturato del lavoro (JOLTS) della BLS fornisce un conteggio combinato di licenziamenti e dimissioni, separazioni involontarie dal lavoro, dovute a licenziamenti o per altri motivi. Nel giugno 2023, il BLS ha riportato una diminuzione di 170,000 licenziamenti e dimissioni a 1.2 milioni nell'aprile 2023, il totale mensile più basso nella storia della serie risalente al dicembre 2000. Nell'aprile 2023, licenziamenti e dimissioni hanno interessato lo 0.8% della forza lavoro.
Un rapporto mensile sugli annunci di licenziamento è pubblicato da Challenger, Gray & Christmas, Inc., un fornitore di servizi di ricollocamento professionale. Ha registrato 24,286 licenziamenti annunciati da parte di aziende statunitensi nell'aprile 2023 e nel maggio 2023, un aumento del 14% rispetto a marzo e del 6% rispetto all'anno precedente. Nonostante l'aumento, i circa 80,000 licenziamenti denunciati dalle aziende durante i primi quattro mesi del 2023 sono stati i pochi nella storia dell'indagine, che risale al 1993.
Perché i dipendenti vengono licenziati
Il motivo più comune per i licenziamenti è che l'azienda ha bisogno di ridurre i costi in qualche modo. Questo requisito potrebbe essere causato da una serie di fattori. Tra questi rientrano i debiti che devono essere estinti, la mancanza di ricavi a seguito di una riduzione delle vendite o la perdita di una linea di credito.
Chi di solito viene licenziato?
Molte aziende licenzieranno prima i dipendenti che sono stati con l'azienda per il periodo più breve. Se questo ti descrive, non c'è nulla che tu possa fare per migliorare le tue circostanze.
Considerazioni particolari
Mentre le persone licenziate sopportano il peso dei licenziamenti, perdendo guadagni e benefici, nonché la felicità, lo scopo e il senso di sicurezza che il lavoro può fornire, grandi perdite di posti di lavoro possono anche danneggiare i lavoratori rimanenti, le loro comunità, l'economia in generale e persino le loro attività.
I licenziamenti, ad esempio, turbano comprensibilmente anche i lavoratori i cui posti di lavoro sono stati salvati. Pertanto, aumentando la loro preoccupazione e instabilità, diminuendo la produttività e il morale.
Le perdite di produttività dei dipendenti a seguito di licenziamenti potrebbero compensare i risparmi sui costi di un licenziamento. I licenziamenti, secondo alcune ricerche economiche, "sono più costosi di quanto molte organizzazioni credano" ed è improbabile che le aziende che riducono il proprio personale senza apportare altre modifiche traggano benefici a lungo termine.
Grandi licenziamenti possono anche causare danni economici nell'area in cui vivono i lavoratori licenziati riducendo la domanda di altri beni e servizi e riducendo le entrate fiscali, soprattutto se l'area dipende da una singola azienda o industria.
Cosa dovresti fare se sei stato licenziato?
Il primo passo dopo un licenziamento è analizzare attentamente il tuo contratto di lavoro, così come l'eventuale indennità di fine rapporto offerta dal tuo precedente datore di lavoro. Ciò può contenere disposizioni per il trattamento di fine rapporto, i benefici per i dipendenti e la copertura assicurativa sanitaria. I datori di lavoro possono imporre condizioni ai contratti di fine rapporto, come la mancata richiesta di assicurazione contro la disoccupazione. Prima di firmare qualsiasi documentazione, dovresti discutere il tuo accordo di fine rapporto e farlo esaminare da un avvocato.
Quando vieni licenziato, cosa succede alla tua assicurazione sanitaria?
Se sei licenziato alla fine del mese, il tuo datore di lavoro di solito smetterà di pagare la tua assicurazione sanitaria. Successivamente, il programma COBRA del governo consente di continuare a ricevere l'assicurazione per un periodo da 18 a 36 mesi, in base a criteri specifici. La copertura COBRA è sostanzialmente più costosa dell'assicurazione sanitaria fornita dal datore di lavoro. Pertanto, potrebbe essere preferibile cercare la copertura attraverso uno dei piani dell'Affordable Care Act.
Quanto tempo posso presentare domanda di disoccupazione dopo essere stato licenziato?
Se diventi disoccupato, dovresti richiedere l'indennità di disoccupazione il prima possibile, secondo il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti. Per poter beneficiare dell'indennità di disoccupazione, devi essere stato licenziato o licenziato non per colpa tua e devi soddisfare standard salariali e lavorativi specifici, come la durata del tuo precedente lavoro. Ulteriori regolamenti possono essere applicati in alcuni stati.
Cosa succede al mio 401 (k) dopo un licenziamento?
Potresti essere in grado di lasciare il tuo 401 (k) con la tua vecchia azienda, a seconda delle sue dimensioni. Il trasferimento dei profitti del piano in un nuovo posto di lavoro (se hanno un piano simile) o in un conto pensionistico individuale (IRA) potrebbe essere un'opzione migliore. È fondamentale trasferire il denaro direttamente tra gli istituti finanziari piuttosto che lasciare che l'amministratore del piano 401 (k) del tuo ex datore di lavoro ti invii un assegno. In caso contrario, rischi di incorrere in inutili oneri fiscali.
Licenziamento significa licenziamento?
La distinzione principale tra licenziamento e licenziamento è che il licenziamento è colpa del datore di lavoro, mentre il licenziamento è colpa del dipendente. La maggior parte dei dipendenti viene licenziata a causa di tagli ai costi, riduzione del personale o fusioni e acquisizioni.
Posso dire che sono stato licenziato se sono stato licenziato?
In molti casi, ai datori di lavoro non è vietato dalla legge informare un datore di lavoro successivo che un dipendente è stato licenziato, licenziato o licenziato. Anche i motivi della perdita del lavoro possono essere divulgati.
Posso chiedere di essere licenziato?
Sì. Anche se un'azienda non emette una richiesta di licenziamenti volontari, puoi richiederne una e avviare una discussione con la direzione per determinare cosa potrebbero essere disposti a fare.
Un'azienda può assumere dopo i licenziamenti?
Sì. Non ci sono leggi che vietano la riassunzione di dipendenti licenziati. Riassumere un dipendente licenziato può farti risparmiare tempo e denaro perché ha già familiarità con le tue pratiche commerciali e non richiede risorse di formazione aggiuntive.
I licenziamenti sono una buona cosa?
A lungo termine, licenziamenti ben pianificati possono aiutare un'azienda a posizionarsi per il massimo profitto. I profitti di un'azienda potrebbero non essere direttamente influenzati dagli sforzi di tutti i reparti o dipendenti.
Per quanto tempo il mio datore di lavoro può licenziarmi?
Non vi è alcun limite di tempo imposto a un dipendente quando si tratta di quanto tempo può essere licenziato o collocato in un lavoro a breve termine.
Chi decide chi viene licenziato?
Quando si tratta di licenziamenti, queste aziende possono utilizzare la politica "last in, first out", che afferma che i lavoratori assunti più di recente saranno licenziati prima di chiunque altro. L'indennità di licenziamento è un vantaggio insolito offerto da alcune aziende per incoraggiare i dipendenti a dimettersi piuttosto che essere licenziati.
In conclusione,
I licenziamenti sono una dura ma inevitabile realtà della vita in un'economia di mercato competitiva ed esposta al commercio. Un licenziamento può essere emotivamente e finanziariamente dannoso per le persone colpite, così come per le loro famiglie, comunità, colleghi e altre attività. L'assicurazione contro la disoccupazione ei programmi di riqualificazione offerti dal governo possono aiutare i nuovi disoccupati.
Domande frequenti sui licenziamenti
Che cos'è un licenziamento permanente?
Licenziamento permanente si riferisce alla cessazione a tempo indeterminato di un rapporto di lavoro tra un datore di lavoro e un lavoratore che sia iniziato dal datore di lavoro unicamente per mancanza di lavoro che il lavoratore deve svolgere.
Il mio datore di lavoro può licenziarmi senza paga?
Se sei licenziato, dovresti essere pagato per intero a meno che il tuo contratto non preveda che il tuo datore di lavoro possa licenziarti senza paga o con una retribuzione ridotta. Puoi accettare di modificare il tuo contratto se non fa parte del tuo contratto di lavoro.
Perché licenziarsi è un bene?
A seguito di un licenziamento, potresti avere diritto ai seguenti vantaggi: Pagamento per la copertura COBRA per continuare la copertura medica, dentale o della vista mentre sei senza lavoro. Ausilio per la ricerca di lavoro, come essere inviato a lavorare con un'agenzia esterna che può aiutarti a trovare una nuova posizione.
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