AVVOCATO RETRIBUZIONE DEI LAVORATORI: Quando serve

A seguito di un infortunio sul lavoro, potresti chiederti come presentare una richiesta di risarcimento dei lavoratori. Come funzionano le cause di compensazione dei lavoratori? Un avvocato specializzato in indennizzo dei lavoratori può assistere le vittime di infortuni sul lavoro o malattie nell'ottenere i benefici a cui hanno diritto. Assumere un avvocato di compensazione dei lavoratori ti darà le migliori possibilità di vincere il tuo caso. Un avvocato può assisterti nella raccolta di prove mediche a sostegno della tua richiesta, nella negoziazione di un accordo e nel rappresentarti davanti a un'udienza per il risarcimento dei lavoratori.

Cosa ti rende idoneo all'indennità di lavoro?

L'assicurazione contro l'indennizzo dei lavoratori è fornita dai datori di lavoro e copre le spese mediche sostenute a seguito di infortuni o malattie sul lavoro. Secondo l'Insurance Information Institute (III), potresti avere diritto al risarcimento dei lavoratori se sei stato ferito mentre svolgevi le tue mansioni lavorative nel "corso e ambito".

Se lavori in un negozio di articoli per la casa e ti ferisci la schiena mentre sollevi un grosso carico di legname, potresti avere diritto a un compenso per i lavoratori.

In un altro caso, lavori come assistente amministrativo e alla fine sviluppi la sindrome del tunnel carpale, una condizione di stress ripetitivo comune nelle persone che usano un computer tutto il tempo. Il risarcimento dei lavoratori può coprire sia gli infortuni improvvisi che graduali se sei un dipendente e sei infortunato sul lavoro.

Cosa dovresti sapere sulla retribuzione dei lavoratori:

Ogni stato ha requisiti diversi per i datori di lavoro per portare i compensi dei lavoratori e uno stato non lo richiede affatto.

La retribuzione dei lavoratori può essere disponibile per i dipendenti a tempo pieno, part-time e stagionali.

Sebbene alcuni datori di lavoro possano avere un periodo di prova, normalmente sei assicurato dal momento in cui inizi a lavorare per loro. Indipendentemente da chi è responsabile del tuo infortunio o malattia, hai diritto al risarcimento dei lavoratori.

Perché dovresti cercare il consiglio di un avvocato di compensazione dei lavoratori?

In un caso ideale di risarcimento dei lavoratori, il tuo danno è piccolo e non c'è dubbio che riceverai benefici. Tuttavia, non tutti gli incidenti sul lavoro si verificano in condizioni ottimali. A seconda della tua situazione, potresti aver bisogno dell'assistenza di un avvocato per assicurarti di ottenere il risarcimento che meriti. Se una delle seguenti condizioni si applica a te, potresti prendere in considerazione l'assunzione di un avvocato di compensazione del lavoratore:

# 1. Hai una condizione sottostante

Se hai un grave problema di salute sottostante, potrebbe essere utilizzato per negare le tue richieste di risarcimento. Le compagnie di assicurazione e i datori di lavoro possono affermare che il tuo attuale disturbo è il risultato di una condizione preesistente e che il tuo infortunio non è correlato a un infortunio sul lavoro. Tuttavia, avere un disturbo preesistente non ti esclude dal percepire i benefici.

#2. Il tuo datore di lavoro nega che hai subito l'infortunio sul lavoro

Possono sorgere problemi se il tuo datore di lavoro rifiuta di ammettere che il tuo infortunio si è verificato sul lavoro o è stato causato dalle tue attività lavorative. L'avvocato di compensazione di un lavoratore può dimostrare chiaramente la connessione tra il tuo infortunio e il tuo lavoro. Se non disponi di questo link, potrebbero esserti negati i vantaggi che sono legalmente tuoi.

#3. I tuoi vantaggi vengono rifiutati o posticipati.

L'ottanta per cento di coloro a cui sono stati negati i benefici di compensazione dei propri lavoratori non li perseguono. Anche se sei stato rifiutato o i tuoi pagamenti sono stati ritardati, puoi presentare ricorso. Un avvocato di indennizzo dei lavoratori può guidarti attraverso la procedura e ottenere tutte le cartelle cliniche necessarie per provare le tue affermazioni.

#4. I tuoi vantaggi non coprono tutte le tue perdite e infortuni

In alcune circostanze potresti essere preoccupato per come vengono calcolati i tuoi benefici per la perdita di stipendio. Calcoli errati possono comportare la ricezione di un'indennità di perdita salariale inferiore a quella prevista. Questo può essere un problema se tutte le tue spese mediche non sono coperte, devi pagare una franchigia o devi pagare una parte delle tue spese. Un avvocato di compensazione dei lavoratori può aiutarti ad acquisire i benefici necessari per pagare un'assistenza medica di alta qualità.

#5. Sei stato gravemente ferito e non puoi lavorare per molto tempo

Se il tuo danno è persistente oa lungo termine, le tue spese mediche e i requisiti di trattamento potrebbero essere sostanziali. In queste circostanze, è più probabile che il tuo datore di lavoro o il suo assicuratore tenti di ridurre i tuoi benefici in modo da non dover pagare commissioni esorbitanti. Quando non sei in grado di lavorare a causa di un infortunio permanente o grave, non dovresti preoccuparti delle finanze. Un avvocato di compensazione dei lavoratori può aiutarti a ottenere i benefici a lungo termine che meriti.

#6. Potresti essere in grado di presentare un reclamo contro una terza parte.

I datori di lavoro sono protetti da rivendicazioni legali come parte del programma di compensazione dei lavoratori. Tuttavia, in altre situazioni, le azioni legali possono ancora essere giustificate. Se le tue lesioni sono state causate da un macchinario difettoso, potresti essere in grado di presentare un reclamo contro il produttore di quel macchinario. Poiché le azioni civili possono chiedere danni sia economici che non economici, possono comportare maggiori accordi. In determinate circostanze, un esperto avvocato di compensazione dei lavoratori può consigliarti sulla migliore linea d'azione.

#7. Potresti subire ritorsioni sul posto di lavoro perché sei stato ferito

Se presenti una richiesta di risarcimento dei lavoratori e il tuo datore di lavoro sembra vendicarsi contro di te, dovresti consultare un avvocato di compensazione dei lavoratori il prima possibile. Questa ritorsione potrebbe assumere una varietà di forme, come abbassare l'orario di lavoro, retrocedere, molestarti, terminare il tuo rapporto di lavoro o impegnarsi in altri comportamenti di ritorsione.

Quando un datore di lavoro si vendica contro un lavoratore per aver esercitato i propri diritti e per aver presentato una richiesta di risarcimento dei lavoratori, l'azienda viola la legge. Assumere un avvocato di compensazione dei lavoratori può aiutarti a riparare i torti causati dalla retribuzione dell'azienda a seguito di un infortunio sul lavoro.

#8. Tu e il tuo datore di lavoro non siete d'accordo sulla vostra capacità di lavorare

Il tuo datore di lavoro o la sua compagnia assicurativa può affermare che sei in grado di tornare al lavoro con obblighi di lavoro limitati al fine di ridurre al minimo, ridurre o sospendere i tuoi benefici. Se non sei d'accordo o ritieni di non essere in grado di tornare al lavoro a causa della gravità dell'infortunio, un avvocato di indennizzo dei lavoratori può analizzare il tuo caso e presentare prove delle tue condizioni mediche critiche. Quando scegli avvocati qualificati, puoi essere certo che non rimarrai senza lavoro o benefici.

#9. Il tuo datore di lavoro ti dice che non hai diritto alla Workers' Compensation

Una ristretta minoranza di lavoratori non ha diritto alla retribuzione dei lavoratori. Rivolgiti a un avvocato se il tuo datore di lavoro afferma che lavori come appaltatore indipendente e quindi non ti qualifichi per il compenso dei lavoratori, nonostante tu adempia agli obblighi di lavoro di un dipendente a tempo pieno. Un avvocato può esaminare il tuo contratto di lavoro e campo di lavoro per vedere se hai diritto ai benefici.

# 10. Il tuo datore di lavoro non ha fornito l'assicurazione di compensazione dei lavoratori

I datori di lavoro in Pennsylvania sono tenuti per legge a fornire una copertura di compensazione dei lavoratori a tutti i lavoratori qualificati. Anche nelle organizzazioni minuscole e senza scopo di lucro, questo è vero. I datori di lavoro possono soddisfare questo requisito assicurativo autoassicurandosi o lavorando con una compagnia assicurativa.

Se la tua azienda ha lasciato scadere la tua assicurazione o non ha mai ottenuto un'assicurazione per te come richiesto dalla legge, potresti comunque avere diritto ai benefici del Fondo di garanzia del datore di lavoro non assicurato. Consulta un avvocato per conoscere le tue alternative.

# 11. Non capisci il processo di compensazione dei lavoratori

Se sei nuovo nel processo di compensazione dei lavoratori, può essere spaventoso. Potresti avere dubbi su come completare i nostri documenti, i tuoi diritti, ciò che puoi e non puoi dire sul tuo accordo e altre questioni. Anche nella migliore delle ipotesi, un avvocato esperto può aiutarti con tutte queste preoccupazioni.

# 12. Sei stato accusato di frode

La frode retributiva dei lavoratori si verifica quando un dipendente ottiene una retribuzione ottenendo anche prestazioni di invalidità totale o parziale che superano il massimo consentito per la sua situazione. Sebbene la frode sui risarcimenti dei lavoratori rappresenti una seria minaccia, i benefici non dovrebbero essere negati se sei stato ferito sul lavoro. Se il tuo datore di lavoro o la sua compagnia assicurativa afferma che non sei veramente ferito o stai tentando di truffare il sistema, dovresti contattare un avvocato di compensazione dei lavoratori.

# 13. Il tuo datore di lavoro dissenti o contesta una decisione presa dalla Divisione di compensazione dei lavoratori dello Stato

Potresti non ottenere i benefici dovuti se il tuo datore di lavoro e assicuratore cercano di evitare di onorare una decisione presa dalla divisione di compensazione dei lavoratori o da un giudice. Prendi in considerazione l'assunzione di un avvocato di compensazione dei lavoratori per difenderti mentre attraversi i passaggi legali necessari per ottenere il risarcimento dei tuoi lavoratori.

# 14. Il tuo datore di lavoro o la sua compagnia di assicurazioni richiede un IME o un'altra valutazione dopo aver ricevuto vantaggi per qualche tempo

Anche se sei stato autorizzato a ricevere i benefici, il tuo datore di lavoro o la sua compagnia assicurativa potrebbero volerti rivalutare per vedere se il tuo infortunio è migliorato. Un esame medico indipendente (IME) può essere eseguito da un medico d'affari per dimostrare che la tua lesione non esiste più o è meno grave.

Un IME viene spesso utilizzato come preludio per terminare, ridurre o eliminare i vantaggi. Se ti viene chiesto di sottoporti a test aggiuntivi o uno studio sul mercato del lavoro, chiedi consiglio legale per garantire che i tuoi benefici non vengano ridotti o interrotti ingiustamente.

# 15. Non sai cosa potrebbe influire sulla tua richiesta

Molti dettagli minori possono mettere a repentaglio la tua richiesta. Le immagini innocenti che pubblichi sui social media possono essere usate contro di te. Se pubblichi una tua foto in un particolare evento sui social media, le compagnie assicurative potrebbero affermare che non sei ferito come hai affermato. Un avvocato di compensazione dei lavoratori può consigliarti su situazioni apparentemente insignificanti che potrebbero mettere a repentaglio la tua pretesa. Ti formeranno invece su come costruire la tua richiesta. In molti casi, i lavoratori infortunati non considerano nemmeno queste difficoltà.

#16. Sei o sarai idoneo per Medicare entro i prossimi 30 mesi

La tua liquidazione può essere inviata a Medicare se presenti una richiesta di risarcimento dei lavoratori e sei idoneo a Medicare. In determinate circostanze (WCMSA) è possibile stipulare un accordo di messa a riposo Medicare per la compensazione dei lavoratori. Un WCMSA assegna una parte dell'indennità di compensazione dei lavoratori per finanziare le spese mediche future relative al tuo infortunio sul lavoro. La parte assegnata di un WCMSA deve essere esaurita prima che Medicare paghi per i trattamenti contro gli infortuni sul lavoro.

A meno che tu non proceda con cautela, Medicare può negare parte delle tue spese mediche. Un avvocato di compensazione dei lavoratori può lavorare con te per garantire che le tue spese mediche siano pagate. Garantiranno inoltre che qualsiasi accordo ti avvantaggia il più possibile.

#17. Potresti aver bisogno di cure mediche molto tempo dopo la tua lesione

Alcune lesioni richiederanno cure per tutta la vita. Se sei stato ferito sul lavoro e hai richiesto l'amputazione, potresti dover cambiare la tua protesi regolarmente per il resto della tua vita. Devi verificare che il tuo insediamento includa queste commissioni aggiuntive. Un avvocato può analizzare il tuo caso e le tue ferite per aiutarti a determinare di quanto denaro avrai bisogno per coprire tutte le tue spese mediche presenti e future.

#18. Dal punto di vista medico, la tua lesione è difficile da quantificare

Alcuni infortuni sono abbastanza evidenti. Se hai una ferita da schiacciamento, una grave lacerazione o necessiti di un intervento chirurgico, può essere semplice dimostrare di essere stato gravemente danneggiato. Altre lesioni sono più difficili da provare. Potresti non essere in grado di lavorare se hai subito un grave stress mentale a causa del tuo infortunio. Gli esami medici potrebbero rendere difficile quantificare l'impatto del trauma. Le lesioni dei tessuti molli possono anche essere difficili da provare perché non sono sempre visibili ai raggi X. Un avvocato di compensazione dei lavoratori può assicurarsi che tu sia valutato da professionisti certificati in grado di fornire prove mediche convincenti in merito al tuo infortunio.

Leggi anche: Piano di compensazione: le migliori pratiche degli Stati Uniti (aggiornato)

Quando non è richiesto un avvocato di compensazione dei lavoratori

Se subisci un piccolo infortunio sul lavoro che guarisce interamente con il trattamento, generalmente non avrai bisogno di contattare un avvocato. È improbabile che le compagnie di assicurazione contestino richieste che includono:

• Coinvolgere chiaramente infortuni sul lavoro
• Non richiedono cure mediche sostanziali
• Non richiede lunghi periodi di tempo lontano dal lavoro, e
• Non provocare lesioni permanenti

Supponi di esserti slogato la caviglia dopo essere scivolato sull'acqua nella sala relax. Il medico le ha consigliato di applicare del ghiaccio sulla caviglia, prendere antidolorifici e riposare per alcuni giorni. Tuttavia, poiché lavori in un lavoro d'ufficio, sei stato in grado di tornare al lavoro rapidamente e la tua caviglia è guarita in poche settimane. In questa situazione, la visita del medico sarebbe coperta. Tuttavia, poiché sei stato senza lavoro solo per pochi giorni, è improbabile che tu riceva un risarcimento per perdita di stipendio nella maggior parte degli stati.

Come un buon avvocato di compensazione dei lavoratori può aiutare il tuo caso

Assumere un avvocato di compensazione dei lavoratori impegnato aumenterà notevolmente le tue possibilità di ricevere i benefici che meriti. L'avvocato interagirà con l'assicuratore di indennizzo dei lavoratori per tuo conto, raccoglierà prove mediche a sostegno della tua richiesta, tenterà di negoziare una soluzione favorevole e ti rappresenterà all'udienza di indennizzo dei tuoi lavoratori.

Fortunatamente, un avvocato di compensazione dei lavoratori può fare una serie di cose per far pendere la bilancia a tuo favore.

# 1. Crea prove mediche, professionali e di altro tipo

Prove mediche inadeguate sono molto probabilmente il motivo principale per cui le domande di risarcimento dei lavoratori vengono rifiutate. Anche se la tua richiesta viene approvata, è più probabile che tu ottenga tutte le cure mediche di cui hai bisogno, così come tutti gli altri benefici a cui hai diritto, se disponi di solide prove mediche a sostegno della tua richiesta. Un avvocato può assistere nello sviluppo di prove mediche:

• raccolta di cartelle cliniche
• organizzare o sostenere la terapia con medici specifici
• cercare pareri medici dai tuoi attuali medici e condurre una valutazione medica indipendente
• rappresentarti a una deposizione quando ti è stato chiesto di apparire e rispondere alle domande, e
• condurre le deposizioni di esperti medici

Ci sono una varietà di altri tipi di prove che potrebbero aiutare il tuo caso, come ad esempio:

• testimonianza di un esperto professionale in merito ai requisiti fisici del tuo impiego
• commenti sulle tue attività quotidiane da amici e parenti, o
• prove che dimostrano il track record del tuo datore di lavoro di sicurezza sul lavoro inadeguata o mancanza di formazione

Sulla base dei punti di forza e di debolezza del tuo caso, un avvocato esperto di compensazione dei lavoratori saprà quali prove sono necessarie per massimizzare le possibilità di una conclusione favorevole.

#2. Negoziare accordi transattivi

Quando arriva il momento di negoziare un accordo con la compagnia assicurativa del tuo datore di lavoro, un avvocato dei lavoratori ha il vantaggio di sapere quanto vale il tuo caso, ovvero l'importo del risarcimento che dovresti ricevere, a seconda di una serie di fattori come :

• La natura delle tue lesioni e i limiti che ne derivano nella tua capacità di svolgere il lavoro
• le spese mediche precedenti, nonché il costo delle cure mediche future
• se hai disabilità a lungo termine e, in tal caso, quanto è grave la tua disabilità permanente
• se la tua azienda ti deve dei soldi per le precedenti indennità di incapacità temporanea (perdita salariale) e sanzioni per ritardato pagamento, e
• i tuoi guadagni precedenti

Gli avvocati hanno familiarità con le strategie negoziali delle compagnie assicurative, che vanno da proposte di basso livello a false "offerte finali" che non lo sono. È più probabile che un avvocato per la compensazione dei lavoratori, con poche eccezioni, partecipi a colloqui fruttuosi con gli assicuratori rispetto ai richiedenti che lavorano da soli.

Il tuo avvocato può anche assicurarsi che il tuo accordo transattivo sia preparato correttamente al fine di evitare cattive ramificazioni in seguito. Ad esempio, se stai ricevendo o presentando indennità di invalidità della Social Security, un accordo transattivo mal costruito potrebbe costarti centinaia di dollari in benefici ogni mese a causa della compensazione della compensazione dei lavoratori. Un avvocato può anche aiutarti a calcolare una stima equa delle tue future spese mediche in modo che l'accordo transattivo possa renderle conto.

Se è vero che i giudici di indennizzo dei lavoratori devono accettare accordi transattivi, non è prudente affidarsi al giudice per la piena tutela dei propri interessi. Un avvocato è fondamentale nei negoziati di transazione.

#3. Rappresentarti a un'udienza o a un processo per la compensazione dei lavoratori

Se non sei in grado di negoziare una transazione, il tuo caso sarà ascoltato in un'udienza amministrativa o in un processo davanti a un giudice di compensazione dei lavoratori. Durante il processo di "scoperta" (o indagine), il tuo avvocato può raccogliere le deposizioni dei testimoni, ottenere le tue cartelle cliniche, condurre ricerche legali, redigere le tue "dichiarazioni" (petizioni, mozioni e risposte alla compagnia assicurativa) e assicurarsi che tutto sia presentato in tempo. All'udienza, il tuo avvocato presenterà al giudice una "teoria del caso" (perché dovresti ottenere i benefici). Fanno argomentazioni di apertura e chiusura, interrogano i testimoni e sollevano obiezioni quando la compagnia di assicurazioni fa qualcosa di improprio.

Se non sei soddisfatto dell'esito dell'udienza, il tuo avvocato può assisterti nell'impugnare la decisione.

#3. Fornire informazioni su reclami di terzi e altri potenziali vantaggi.

Potresti avere una richiesta di risarcimento per lesioni personali oltre a una richiesta di risarcimento dei lavoratori nei confronti di una terza parte (qualcuno diverso dal tuo datore di lavoro) la cui negligenza ha causato o contribuito al danno. Le cause legali di terze parti prendono spesso di mira conducenti e produttori di apparecchiature difettose. Una richiesta di risarcimento per lesioni personali può essere più preziosa di una richiesta di risarcimento dei lavoratori poiché i danni potrebbero includere dolore e sofferenza, nonché il potenziale mancato guadagno.

Un avvocato può anche consigliarti sulla tua idoneità per altri benefici come la riabilitazione professionale, il rimborso del salario, i pagamenti dell'assicurazione per l'invalidità a lungo termine, l'invalidità statale a breve termine e l'invalidità della previdenza sociale.

Vale la pena assumere un avvocato di compensazione dei lavoratori?

Gli avvocati di compensazione dei lavoratori non fatturano su base oraria. Invece, addebitano una tassa di emergenza, che è una parte dei pagamenti di compensazione dei lavoratori che ottieni. Inoltre, molti stati limitano le spese di emergenza nelle controversie sui compensi dei lavoratori. La proporzione varia da stato a stato, sebbene sia spesso compresa tra il 15% e il 25%. Tuttavia, in alcuni stati, il costo potrebbe arrivare fino al 10% e fino al 33%.
Quando assumi un avvocato di compensazione dei lavoratori, è molto più probabile che tu riceva un'offerta di risarcimento sostanzialmente maggiore. Gli avvocati comprendono la legge, come contrattare e possono utilizzare una varietà di tecniche per aiutarti a stabilire il tuo caso. Di conseguenza, anche dopo il costo dell'avvocato di compensazione dei lavoratori, molto probabilmente otterrai maggiori benefici se assumi un avvocato.

Quando dovresti consultare un avvocato di compensazione dei lavoratori?

Potresti essere autorizzato a rappresentarti se la richiesta di risarcimento dei tuoi lavoratori è breve, chiara e di basso valore. Tuttavia, ci sono alcune occasioni in cui è essenziale assumere un avvocato, ad esempio se:

• Non hai molti dati medici a sostegno della tua richiesta.
• Hai un sinistro di alto valore o hai subito lesioni gravi a lungo termine.
• Il tuo datore di lavoro contesta la tua richiesta
• Sei indeciso se accettare un accordo, o
• La tua richiesta è stata respinta e devi presentare ricorso.

Se una delle seguenti condizioni si applica a te, dovresti chiamare immediatamente un avvocato esperto in materia di compensazione dei lavoratori.

Posso cambiare avvocato durante il processo di compensazione dei lavoratori?

La legge consente di cambiare avvocato in qualsiasi momento durante la causa di indennizzo dei lavoratori. Tuttavia, dovresti pensare al motivo per cui è stato effettuato il passaggio e in che modo potrebbe influire sul tuo caso. Prima di cercare altrove, dovresti discutere i tuoi problemi con il tuo attuale avvocato e provare a risolvere qualcosa. Come ulteriore precauzione, è consigliabile prendersi il proprio tempo quando si seleziona un nuovo avvocato per assicurarsi che abbia le credenziali per rappresentarti efficacemente in tribunale.

Cosa succede se perdo la mia causa di risarcimento dei lavoratori?

Le prestazioni di indennizzo dei lavoratori hanno lo scopo di aiutare coloro che sono stati feriti o ammalati sul posto di lavoro e non possono lavorare a causa di ciò. Tuttavia, nuove prove potrebbero consentirti di presentare un nuovo reclamo o presentare un ricorso. Il tuo avvocato per la compensazione dei lavoratori può aiutarti a valutare le tue opzioni e valutare le tue possibilità di successo.

Un avvocato per la compensazione dei lavoratori può negoziare un accordo per me?

SÌ. Ottenere un risarcimento per infortuni sul lavoro attraverso un accordo può essere un'alternativa più rapida e meno stressante rispetto ad andare in tribunale. Il tuo avvocato sarà in grado di valutare i meriti del tuo caso e negoziare con l'assicuratore per tuo conto per assicurarti di ricevere una soluzione soddisfacente.

Un avvocato specializzato in risarcimento dei lavoratori può rappresentarmi in tribunale?

Un avvocato specializzato in diritto della compensazione dei lavoratori può discutere per tuo conto in tribunale. Il contenzioso per una richiesta di indennizzo dei lavoratori è talvolta necessario per ottenere i benefici a cui si ha diritto. Il tuo avvocato può aiutarti in ogni fase del processo giudiziario, dalla stesura e archiviazione dei documenti alla comparizione in tribunale per tuo conto e alla difesa dei tuoi migliori interessi.

Cosa devo aspettarmi durante il processo legale di compensazione dei lavoratori?

La legge sulla compensazione dei lavoratori può essere noiosa e prolissa. È prassi standard per i richiedenti assicurativi dimostrare le proprie lesioni o malattie fornendo documentazione, compilando documenti, partecipando a riunioni e udienze e collaborando in altro modo con le indagini della società. Puoi fidarti del tuo avvocato per la compensazione dei lavoratori per proteggere i tuoi diritti e interessi in ogni momento.

Cosa devo portare al mio primo incontro con un avvocato per la compensazione dei lavoratori?

Porta tutti i documenti o le cartelle cliniche che riguardano il tuo infortunio o malattia sul lavoro alla tua consultazione iniziale con un avvocato per la compensazione dei lavoratori. Potrebbe essere necessario fornire documentazione come fatture ospedaliere, rapporti della polizia, dichiarazioni di testimoni e buste paga a sostegno della richiesta di perdite finanziarie. Anche le specifiche del tuo caso e il risultato desiderato in questa materia dovrebbero essere discussi. Parlare con un avvocato può aiutarti a determinare quali prove sono richieste e perché sono importanti.

Domande frequenti sulla compensazione dei lavoratori dell'avvocato

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