Portare e supportare nuove idee è una delle caratteristiche dello stile di leadership dell'innovazione. I leader sono ovunque nelle organizzazioni, ma non tutti sono innovativi. Nel mondo degli affari di oggi, i leader innovativi sono sempre scelti per. Questo articolo discute alcuni stili di leadership e formazione innovativi.
Se vuoi imparare come diventare un leader innovativo nella tua organizzazione o squadra, allora questo articolo è per te.
Che cos'è la leadership dell'innovazione?
La leadership dell'innovazione è la capacità di un leader di supportare idee innovative all'interno del suo team. Tuttavia, per essere un grande leader, devi avere idee innovative per portare avanti la tua squadra. In ogni organizzazione, solo i leader innovativi raggiungono il top management.
Inoltre, l'innovazione nella leadership è ciò che determina la crescita in qualsiasi organizzazione. Ogni top management preferisce assumere persone con idee innovative. Tuttavia, non tutti sono innovativi in un'organizzazione. Inoltre, l'innovazione non è pianificata, ma dovrebbe essere incoraggiata.
Inoltre, uno stile di leadership che ha innovazione significa che è unico. Fanno le cose in modo diverso, sono separati dalla massa. Un leader è innovativo quando propone nuove idee per favorire la crescita dell'azienda.
Cosa si intende per Leadership Innovazione?
Il termine "leadership innovativa" si riferisce a un approccio specifico alla gestione che enfatizza l'uso del pensiero originale e la risoluzione creativa dei problemi quando si tratta di dipendenti e progetti esterni. I leader che sono essi stessi creativi e originali spesso motivano i loro team a lavorare di più adottando approcci non ortodossi.
Stile di leadership dell'innovazione
Lo stile di leadership dell'innovazione combina diversi stili di leadership per influenzare i subordinati a creare prodotti e servizi. Questo stile prevede che i leader siano innovativi nella generazione di idee. Inoltre, aiuta nei diversi cicli di vita del prodotto.
Tuttavia, senza uno stile di leadership innovativo, è difficile per le organizzazioni sopravvivere in un mercato in evoluzione.
Prima di capire cosa sono gli stili di leadership dell'innovazione, discutiamo brevemente cosa è la strategia dell'innovazione.
Quali sono le 3 E di una leadership efficace nell'innovazione?
I nostri risultati indicano che le aziende che danno priorità all'efficienza, all'evoluzione e all'empowerment dei dipendenti se la caveranno meglio nei periodi di congiuntura difficile.
Quali sono le 8 S dell'innovazione?
Aspire, Choose, Discover, Evolve, Accelerate, Scale, Extend e Mobilize sono risultati essenziali per il successo dell'innovazione. Gli autori sostengono che questi elementi essenziali sono fortemente correlati al successo dell'innovazione.
Strategia di innovazione
Una strategia di innovazione è un impegno per una visione e una serie di attività progettate per aiutare la crescita futura di un'organizzazione. Inoltre, è una strategia per aumentare la quota di mercato attraverso l'innovazione di prodotti e servizi.
Inoltre, non esistono due strategie innovative uguali. Tuttavia, tutti delineano l'obiettivo delle attività di innovazione di un'organizzazione. Inoltre, definire le iniziative chiave che lo aiuteranno a raggiungere tale obiettivo.
Inoltre, la strategia consiste nel fare scelte tra diverse opzioni possibili per avere le migliori possibilità di "vincere". Tuttavia, l'innovazione è solo uno dei modi per raggiungere i tuoi obiettivi strategici.
Ora che hai un'idea di cosa sia la strategia di innovazione. Tuttavia, vediamo come praticare stili di leadership innovativi.
Essere lo stile di leadership dell'innovazione
La leadership dell'innovazione inizia dall'interno di un individuo. Tutti i grandi leader innovativi credono sempre in se stessi e nelle proprie capacità. Tuttavia, sono consapevoli del tipo di energia che portano in un determinato luogo. Inoltre, sono consapevoli di come quelle energie influenzano coloro che li circondano.
I leader che hanno uno stile di leadership innovativo sanno come gestire il proprio ego e hanno un giudizio eccezionale. Inoltre, pianificano bene e si adattano quando vengono alla luce nuove informazioni.
Tuttavia, discutiamo di alcune importanti caratteristiche della leadership dell'innovazione.
Caratteristiche della leadership dell'innovazione
Ecco alcune delle caratteristiche dello stile di leadership dell'innovazione.
# 1. Apertura
I leader dell'innovazione sono aperti a nuove idee. Inoltre, incoraggiano i membri del team a proporre nuove idee. Tuttavia, questa apertura a nuove idee aiuta nella crescita dei prodotti e servizi dell'organizzazione.
#2. Tolleranza al rischio
L'innovazione è simile alla creatività. Tuttavia, dove c'è creatività, c'è un'alta probabilità di rischio. Un leader dell'innovazione è un acquirente ad alto rischio. Inoltre, ha la strana capacità di esaminare tutte le possibili eventualità per correre rischi ben calcolati che spesso ripagano.
#3. Competenza nel dominio
I leader dell'innovazione sono generalmente necessari nei settori orientati alla tecnologia che crescono rapidamente. Tuttavia, devono avere le competenze per comunicare bene con il proprio team. Inoltre, devono presentare una visione unificata per tutti.
#4. Fiducia
Ogni leader dell'innovazione ha fiducia in se stesso e nei membri del proprio team. Tuttavia, questa fiducia avrà un impatto sull'organizzazione e sulla sua generazione di idee.
#5. Bassa ansia
I leader che sono ansiosi di tutto e delle decisioni che prendono non possono fare bene in un ambiente innovativo. Tuttavia, i leader dell'innovazione hanno un'ansia molto bassa. Tuttavia, l'ansia è contagiosa e può riflettersi sui membri del team.
#6. Orientato all'azione
I leader dell'innovazione efficaci sono orientati all'azione. Non si limitano a parlare; prendono provvedimenti. Credono che l'azione parli più forte delle parole.
Chi ha identificato 10 caratteristiche del leader innovativo?
Secondo gli studi condotti dai consulenti per lo sviluppo della leadership con sede negli Stati Uniti Jack Zenger e Joseph Folkman, ci sono dieci tratti chiave condivisi da leader altamente creativi. Il primo tra questi leader: esibire una forte lungimiranza strategica. Gli innovatori di maggior successo sono stati in grado di dipingere un quadro vivido del futuro.
Formazione sulla leadership dell'innovazione
Esistono vari istituti di formazione sulla leadership dell'innovazione. Tuttavia, questi istituti di formazione non sono in alcuna forma di graduatoria.
#1. Board of Innovation
Questo programma di leadership è un corso intensivo per sviluppare le capacità di guidare un'organizzazione in tempi di interruzione e incertezza. Tuttavia, l'intero programma può essere adattato alla strategia di gestione dei talenti della tua organizzazione.
#2. Punto di innovazione
Sono una società di consulenza per l'innovazione boutique focalizzata sulla pratica dell'innovazione strategica. Tuttavia, questi programmi offrono programmi collaborativi di 1-2 giorni per leader e dirigenti ad alto potenziale. Inoltre, per le persone che combinano innovazione rivoluzionaria e strategie di cambiamento con strumenti pratici per renderle reali.
#3. EDX
Insegnano cosa serve per diventare un leader dell'innovazione nel 21° secolo. Tuttavia, il loro istruttore è il suo ex presidente e CEO di Medtronic, il professor Bill George. Inoltre, insegna i concetti, gli strumenti e i suggerimenti pratici necessari per una leadership innovativa.
#4. Centro per la leadership creativa
Questa formazione innovativa sulla leadership è la migliore per i dipendenti a tutti i livelli dell'organizzazione. Tuttavia, può essere fatto online o di persona. La durata per l'online è di 2 mezze giornate mentre per il di persona 1 giornata intera. Inoltre, la dimensione della classe è un rapporto allenatore/partecipante di 1:4.
#5. Leadership e innovazione nel design
Questa formazione alla leadership è la migliore per dirigenti e manager senior, team leader nell'organizzazione. Tuttavia, la durata per 2 giorni è dalle 9:5 alle 1:2021. Inoltre, il prossimo corso inizia il XNUMX luglio XNUMX.
Competenze di leadership nell'innovazione
Le competenze di un leader innovativo includono:
# 1. Protezione della squadra
Un leader innovativo protegge la sua squadra dalla pressione del rimprovero per aver agito in modo troppo audace. Inoltre, li protegge da interferenze esterne e distrazioni per mantenere la squadra nella zona di apprendimento.
#2. Esplorare nuove idee
È qualcuno che può supportare i suoi team per realizzare nuove idee piuttosto che soluzioni incrementali o sicure.
#3. Sa quando chiedere informazioni contro Advocate
Un leader innovativo Sa quando passare dal spingere il team per ulteriori informazioni. Sa anche quando sostenere una certa idea per portare avanti il progetto
#4. Essere un passo avanti
È sempre un passo avanti per aiutare la squadra a identificare e superare potenziali problemi.
Conclusione
In conclusione, uno stile di leadership innovativo è uno degli stili di leadership cruciali in qualsiasi organizzazione. Inoltre, nessuna azienda o organizzazione può prosperare senza innovazione.
Domande frequenti sulla leadership dell'innovazione
Cosa si intende per leadership innovativa?
La leadership dell'innovazione è la capacità di un leader di supportare idee innovative all'interno del suo team. Tuttavia, per essere un grande leader, devi avere idee innovative per portare avanti la tua squadra. In ogni organizzazione, solo i leader innovativi raggiungono il top management.
Perché l'innovazione è importante nella leadership?
Questa formazione innovativa sulla leadership è la migliore per i dipendenti a tutti i livelli dell'organizzazione. Tuttavia, può essere fatto online o di persona. La durata per l'online è di 2 mezze giornate mentre per il di persona 1 giornata intera. Inoltre, la dimensione della classe è un rapporto allenatore/partecipante di 1:4.
