Le persone in un'organizzazione o in un gruppo sono di razza, cultura e credo diversi. A volte, si sentono ingannati o sentono che i loro leader agiscono in modo parziale. Quindi la maggior parte delle volte, ciò causa inefficienza nel raggiungimento degli obiettivi. Tuttavia, questo è uno dei motivi per cui ogni gruppo o organizzazione ha bisogno di uno stile di leadership inclusivo. Un leader inclusivo non è mai prevenuto con i suoi giudizi, assicura che i membri del team si sentano apprezzati. Tuttavia, questo articolo ti consentirà di comprendere alcuni dei tratti di leadership inclusivi, esempi di comportamenti e anche corsi di formazione.
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Ora mettiamoci al lavoro. Lo facciamo?
Cos'è la leadership inclusiva?
Questa è la capacità di un leader di guidare un gruppo complesso di persone e di rispettare le loro differenze in modo imparziale. Tuttavia, è un vero stile di leadership che non supporta discriminazioni, pregiudizi. Inoltre, non consente favoritismi basati su colore, razza e consente ai dipendenti di sentirsi apprezzati per il proprio contributo.
In verità, viviamo in un ambiente diverso, le persone con cui lavoriamo hanno comportamenti diversi e anche i nostri clienti sono diversi. Quindi, un leader inclusivo lavorerà in modo efficace ed efficiente nel mondo di oggi.
Inoltre, un leader inclusivo si adatta a diversi scenari con una prospettiva diversa. Si assicura di tirare fuori il meglio dai suoi subordinati senza essere bais o giudicante. Tuttavia, la ricerca mostra che i team oi gruppi ottengono risultati migliori quando lavorano con un leader inclusivo efficace.
Con l'evoluzione del business a livello globale, le organizzazioni lavorano con culture e comportamenti diversi, quindi i leader inclusivi sono più che mai necessari. Tuttavia, indipendentemente dal modo in cui un'organizzazione opera, deve abbracciare le differenze e le diverse caratteristiche degli individui. Deve anche creare una forza lavoro in cui tutti possano tirare fuori il meglio di sé nel raggiungimento dell'obiettivo organizzativo.
Tuttavia, il raggruppamento di persone diverse in un'organizzazione non garantisce l'efficacia. Richiede una leadership inclusiva in cui tutti i membri del team siano trattati in modo rispettoso ed equo. Inoltre, richiede uno stile di leadership che assicuri ai membri di sentirsi ispirati e confidenti.
Tratto di leadership inclusiva/Il comportamento
Ci sono sei tratti che si trovano principalmente nella leadership inclusiva.
#1. Umiltà
In primo luogo, un leader inclusivo deve essere umile per essere efficace nella sua performance. Tuttavia, sono umili riguardo alle capacità, ai propri errori e forniscono lo spazio agli altri per contribuire.
#2. Impegno visibile
In secondo luogo, un altro tratto caratteristico della leadership inclusiva è che il loro impegno è visibile a ogni membro del gruppo. Tuttavia, sono impegnati nella diversità, sfidano lo status quo, ritengono gli altri responsabili e fanno della diversità una priorità personale.
#3. Consapevolezza del pregiudizio
Una caratteristica della leadership inclusiva di cui dovresti prendere nota è che disapprovano i pregiudizi. Tuttavia, mostrano consapevolezza dei punti ciechi personali e dei difetti del team e lavorano duramente per garantire l'eccellenza.
#4. Intelligenza culturale
Un'altra caratteristica interessante della leadership inclusiva è che sono attenti alle culture degli altri e si adattano come previsto. Tuttavia, rispettano la cultura di tutti e permettono loro di credere in ciò che vogliono.
Ad esempio, i leader culturalmente intelligenti mostreranno cautela quando fanno affari con individui la cui cultura apprezza la modestia. Tuttavia, controllano il tono del loro discorso e regolano i loro comportamenti non verbali gesti come le espressioni facciali, il linguaggio del corpo.
#5. Curiosità per gli altri
Inoltre, mostrano una mentalità aperta e sono curiosi degli altri. Ancora una volta, ascoltano senza giudizio e cercano empatia per capire le persone che li circondano. Tuttavia, curiosità e apertura lo sono caratteristiche di leader inclusivi. Inoltre, sono desiderosi di imparare da altre prospettive per ridurre al minimo i loro punti ciechi e migliorare il loro processo decisionale.
#6. Collaborazione efficace
Infine, supportano gli altri, prestano attenzione al pensiero diversificato e alla sicurezza psicologica e si concentrano sulla collaborazione di gruppo. Tuttavia, affinché la collaborazione sia efficace, i membri del team devono prima essere disposti a condividere le loro prospettive.
Quindi, creano un ambiente in cui tutti gli individui esprimono liberamente le loro opinioni con il gruppo. Ad esempio, evitano che i team si rompano in sottogruppi, il che può minare le relazioni e creare conflitti.
Formazione inclusiva alla leadership
La formazione inclusiva alla leadership aiuta i leader a comprendere le loro ipotesi e preferenze implicite. Tuttavia, migliora anche la loro motivazione e capacità di potenziare talenti diversi e integrare le differenze nelle pratiche di lavoro e nel processo decisionale.
Inoltre, ecco i programmi inclusivi di formazione alla leadership. Tuttavia, dovresti notare che questi corsi di formazione inclusiva per la leadership non sono in alcuna forma di classifica o per scopi di investimento.
Leadership inclusiva del Gruppo EW
Questo programma di formazione raggruppa la leadership inclusiva sotto cinque pilastri. Questi pilastri sono Leadership, persone, strategia, eccellenza e performance. Tuttavia, si trovano a 7 Bell Yard London.
Inoltre, progettano e offrono sessioni che attraversano tutti gli aspetti della gestione quotidiana. Inoltre, istruiscono i leader sui vantaggi di una leadership inclusiva e li spingono a rivalutare il modo in cui gestiscono, promuovono e guidano gli altri.
Formazione sulla leadership inclusiva EDX
Questa formazione inclusiva alla leadership prevede tre corsi di formazione. Può essere completato in tre mesi, tuttavia, è al tuo ritmo. Inoltre, per l'intera durata del programma, la quota è di $ 132.30. Inoltre, dovresti sapere che è un certificato professionale per la leadership inclusiva.
Formazione sulla leadership inclusiva DDI
Creano anche un programma di leadership inclusivo che aiuta i leader a sviluppare le competenze necessarie per coinvolgere e valorizzare tutti i membri del loro team. Tuttavia, DDI sta per Development Dimension International.
Corso di formazione inclusiva sulla leadership
Questo è un programma di corso online in cui un individuo può saperne di più sulla leadership inclusiva. Dopo il completamento, ti verrà rilasciato un certificato. Tuttavia, questo certificato può essere condivisibile.
Inoltre, sono necessarie circa 21 ore per completare questo corso. Tuttavia, ha scadenze flessibili, puoi reimpostare la scadenza in base al tuo programma.
Formazione di leadership inclusiva centrale di classe
Questo è anche un programma di corso online in cui un individuo può saperne di più sulla leadership inclusiva. Dopo il completamento, ti verrà rilasciato un certificato. Tuttavia, questo certificato può essere condivisibile.
Ora, discutiamo alcuni degli esempi di leadership inclusiva.
Esempi di leadership inclusiva
Per una migliore comprensione di questo argomento, ecco alcuni esempi di leadership inclusiva.
Il CEO di McDonald's Steve Easterbrook
McDonald's con la sua formazione sulla consapevolezza del pregiudizio ha raggiunto oltre 10,000 dipendenti e continua la sua roadmap di implementazione globale. Tuttavia, recentemente l'organizzazione ha lanciato una nuova strategia chiamata MEGLIO INSIEME.
Inoltre, l'azienda esamina anche i suoi pool di talenti ad alto potenziale per supportare le carriere incentrate sulla diversità.
Deloitte si avvicina
Deloitte è nota per le sue mosse forti per garantire l'inclusione nel posto di lavoro. Tuttavia, l'azienda ha creato un quadro per una leadership inclusiva tra i dipendenti di sesso maschile. Inoltre, mira a metterli come alleati di dipendenti e leader donne.
Salesforce
In Salesforce, i leader adottano un approccio più radicato, influenzando così le interazioni quotidiane sul posto di lavoro. Tuttavia, tra i suggerimenti dell'azienda ci sono conversazioni autentiche, incontri inclusivi, incarichi di lavoro equo.
Prendendo decisioni veramente inclusive, i leader aziendali hanno bisogno di dati sui dipendenti accurati e privi di pregiudizi. Tuttavia, questo è esattamente ciò che Google vuole ottenere con il suo rapporto annuale sulla diversità. Tuttavia, questo è ciò che stanno impiegando ogni anno dal 2014.
P&G
In P&G, i leader non evitano sempre disaccordi e accese discussioni sul posto di lavoro. Tuttavia, ottenere l'accesso a diversi punti di vista è fondamentale per creare strategie e piani ottimali.
Quindi, un leader inclusivo fornisce un ambiente in cui il disaccordo è visto positivamente.
Conclusione
In conclusione, i leader inclusivi non sono leader qualsiasi. Sono umili, dediti al proprio lavoro, curiosi degli altri e consapevoli dei pregiudizi. Sono inclusivi, il loro stile di leadership è uno dei migliori.
In qualsiasi organizzazione trovi un leader inclusivo, sappi che i sentimenti delle diverse persone sono ben articolati.
Quali sono i comportamenti di leadership inclusivi?
Ci sono sei tratti che si trovano principalmente nella leadership inclusiva.
- #1. Umiltà
- #2. Impegno visibile
- #3. Consapevolezza del pregiudizio
- #4. Intelligenza culturale
- #5. Curiosità per gli altri
- #6. Collaborazione efficace
Quali sono i 5 principi di un leader inclusivo?
- Guida con uguaglianza. Integra l'uguaglianza in tutto ciò che fai
- Avere conversazioni coraggiose e autentiche.
- Pratica incontri inclusivi.
- Sii corretto negli incarichi e nelle promozioni.
- Festeggia e lega con tutti in mente.
- I responsabili delle attività non dovrebbero mai delegare
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