Hai cercato il miglior software per sistemi di gestione delle risorse umane nel cloud? O hai intenzione di saperne di più sul software dei sistemi di gestione delle risorse Oracle?
Bene, sei nel posto giusto dove tutte le tue domande troveranno risposta.
Come sapete, le aziende di successo non possono permettersi che i membri del dipartimento delle risorse umane perdano tempo in processi HR banali e ripetitivi.
Quindi, man mano che la tua attività si espande, dovrai trovare modi per affrontare i problemi delle risorse umane ottimizzando al contempo il processo complessivo. È qui che entrano in gioco i sistemi di gestione delle risorse umane.
I sistemi di gestione delle risorse umane comunemente assistono con attività come il monitoraggio dei candidati, la gestione del personale, le buste paga, i benefici, le schede attività e la gestione delle prestazioni.
Bene, senza ulteriori indugi, esploriamo il miglior software per sistemi di gestione delle risorse umane che troverai lì, nel 2023. Resta con noi!
Panoramica dei 10 migliori software per sistemi di gestione delle risorse umane
Ecco un elenco ben dettagliato dei migliori software per sistemi di gestione delle risorse umane:
#1. Lunedi. com
Monday.com è un software per i sistemi di gestione delle risorse umane che utilizza la tecnologia drag-and-drop per consentire ai dipartimenti delle risorse umane di personalizzare e automatizzare tutte le procedure e i processi delle risorse umane.
Inoltre, la piattaforma offre agli utenti una selezione di modelli specifici per le risorse umane da utilizzare per iniziare.
I responsabili delle assunzioni hanno la possibilità di monitorare l'avanzamento delle loro pipeline di reclutamento e tenere traccia dei candidati attraverso l'uso di moduli integrati che memorizzano automaticamente tutti i dettagli di contatto essenziali.
I membri del team possono aggiornare lo stato della candidatura di un candidato man mano che avanzano nel processo di assunzione.
Ciò garantisce che ci sia una fonte di verità in tempo reale per tutte le posizioni disponibili.
C'è anche un modello predefinito per l'onboarding disponibile su monday.com.
Questo modello include tutte le sessioni e il materiale di lettura di cui i nuovi dipendenti avranno bisogno durante le prime settimane di lavoro.
Inoltre, utilizzando l'automazione senza codice, il modello di onboarding notifica ai membri del team interessati le azioni che devono completare per accogliere adeguatamente il nuovo assunto.
Il tracker delle ferie, che consente ai dipendenti di pianificare il proprio tempo libero e le ferie, è un altro strumento utile.
Monday.com ha prezzi a partire da $ 8 per utente al mese. Inoltre, c'è una prova gratuita che dura 14 giorni.
#2. Campionamento
Sapling è una piattaforma operativa per le persone che funziona meglio per le aziende di fascia media che hanno sedi in tutto il mondo.
L'applicazione può automatizzare i flussi di lavoro per l'onboarding, l'offboarding e l'utilizzo dei dati delle persone in tutti i sistemi esistenti di un'organizzazione.
Gli utenti di Sapling hanno la possibilità di costruire flussi di lavoro automatizzati per scopi di reclutamento e onboarding.
I flussi di lavoro possono essere assegnati automaticamente ai singoli dai membri del team, tenendo conto di fattori come l'area geografica, il dipartimento e lo stato del lavoro.
Gli utenti finali possono stabilire i propri profili e Sapling consente inoltre ai membri del team di archiviare e gestire i dati sulle persone, nonché di generare organigrammi.
Sapling è compatibile con un'ampia gamma di altre applicazioni, come i sistemi di monitoraggio dei candidati, il software per le buste paga, il software di monitoraggio del tempo e molti altri.
Ulteriori possibilità di integrazione sono fornite dallo strumento sotto forma di un'interfaccia di programmazione dell'applicazione (API) e webhook.
Il modulo di onboarding di Sapling parte da $ 4.92 per utente al mese, mentre l'intera esperienza HRIS di base inizia da $ 6.99 per utente al mese a seconda di 100 utenti.
È uno dei migliori software per sistemi di gestione delle risorse umane.
#3. saggio
Sage è un'altra popolare soluzione software per sistemi di gestione delle risorse umane per contabilità aziendale, buste paga, approvvigionamento, gestione patrimoniale, costruzione e inventario.
Forniscono servizi nel cloud, localmente o entrambi. Le loro soluzioni sono abbastanza flessibili da soddisfare le esigenze di piccole imprese, imprese in crescita e tutto il resto.
Che si tratti di inserimento dati di nuove assunzioni, formazione continua dei dipendenti, adeguamenti salariali o cambio completo di lavoro, le procedure guidate specializzate di questo software semplificheranno ogni passaggio.
Sage offre un'ampia varietà di componenti aggiuntivi proprietari che possono essere utilizzati per integrare il tuo sistema di gestione delle risorse umane.
Gli utenti di Sage HRMS che devono anche collegare strumenti di terze parti per cose come la gestione dei progetti o il libro paga potrebbero trovarsi in una posizione di svantaggio a causa della preferenza del sistema per le integrazioni native.
Di conseguenza, sono stati leggermente penalizzati nella sezione Integrazioni del test.
I prezzi per Sage partono da $ 10 a persona, al mese, con una prova gratuita disponibile.
#4. PeopleStreme
PeopleStreme è una società internazionale di software per la gestione del capitale umano e del libro paga sviluppata da Ascender.
Ascender è specializzata nello sviluppo di tecnologia per supportare varie iniziative di risorse umane. PeopleStreme è stato creato da PeopleStreme.
Aziende come Audi e Movember Foundation lo usano nel loro marketing.
PeopleStreme si è comportato molto bene nel criterio di valutazione dell'usabilità perché il programma è intuitivo e ha una dashboard semplice.
Oltre a ciò, offrono una risoluzione dei problemi abbastanza reattiva, nonché un supporto che viene fornito rapidamente ogni volta che è necessario.
Sono integrati anche altri strumenti di Ascender, l'Australian Human Resources Institute (AHRI), Broadbean, CT Management, Indeed, Intercheck, SEEK e Workpro.
Il fatto che i candidati interni siano a) identificati solo dal numero, non dal nome, e b) non siano contrassegnati in caso di duplicazioni è uno degli svantaggi dei dati.
Ciò può rendere difficile valutare le informazioni in modo rapido e accurato (ad esempio, candidati che si candidano per più ruoli all'interno dell'azienda).
PeopleStreme fornisce informazioni sui prezzi su richiesta e fornisce una dimostrazione gratuita del suo software. È anche uno dei migliori software per sistemi di gestione delle risorse umane.
#5. Nuvola delle risorse umane
HR Cloud fornisce Onboard, Workmates e HR Suite come un insieme di applicazioni interconnesse progettate per facilitare e migliorare i processi di onboarding, coinvolgimento e gestione dei dipendenti.
I loro prodotti hanno lo scopo di semplificare le attività amministrative delle risorse umane, migliorare l'esperienza dei dipendenti e controllare tutti gli aspetti dell'esistenza di un dipendente.
Per facilitare i team remoti nei loro sforzi di interagire, comunicare e persino riconoscersi e premiarsi a vicenda, HR Cloud ha sviluppato un sistema chiamato Workmates.
Feed, annunci, una directory, funzionalità di chat e messaggistica e metriche sulle prestazioni del personale sono solo alcune delle funzionalità disponibili qui.
C'è uno strumento fantastico in Workmates per incoraggiare i lavoratori a promuovere la tua azienda ai loro amici e familiari.
Si colloca tra i migliori software per sistemi di gestione delle risorse umane.
#6. Creato per i team
Built for Teams fornisce risorse all'avanguardia per la gestione del personale, il reclutamento, la fidelizzazione dei dipendenti e l'analisi dei dati.
Tracciamento automatizzato dei candidati, migliore gestione dei permessi e organigrammi basati sui dati sono solo alcune delle funzionalità.
La curva di apprendimento per questo strumento è abbastanza bassa che anche le persone che non sono particolarmente esperte di tecnologia dovrebbero essere in grado di farne buon uso.
Per questo motivo, ha ottenuto buoni risultati nelle categorie di usabilità.
Alcuni dei servizi che possono essere integrati sono G Suite, Microsoft Teams, Outlook, ADP, Slack e altri sistemi di buste paga.
Le richieste, come quelle di permessi retribuiti, non possono essere revocate una volta inoltrate al sistema, il che rappresenta un inconveniente.
Il dipartimento delle risorse umane può eseguire questa operazione, ma è più conveniente se ogni utente ha accesso a queste informazioni.
Il prezzo per utente di Built For Teams parte da $ 30 al mese con una prova gratuita.
#7. Vairkko
Un altro dei migliori software per sistemi di gestione umana nel cloud è Vairkko.
VAIRKKO è una piattaforma basata su cloud per la gestione di una forza lavoro mobile e altre attività aziendali, incluse funzionalità come il monitoraggio della certificazione, la pianificazione online, l'amministrazione del personale, l'e-learning, le risorse umane e altro ancora.
Un ulteriore vantaggio di avere una strategia è che ricevi una formazione gratuita.
VAIRKKO ha ottenuto un punteggio molto alto nel criterio Value for Pricing a causa del suo basso prezzo mensile.
Sebbene il sito Web di VAIRKKO elenchi una serie di prodotti che possono essere acquistati come componenti aggiuntivi del tuo piano per aumentare o diminuire il livello di servizio che ricevi.
Sulla base del commento di cui sopra, VAIRKKO potrebbe migliorare fornendo agli utenti una più ampia varietà di alternative per l'integrazione di app ed estensioni di terze parti.
I prezzi per VAIRKKO partono da $ 4.99 per utente al mese dopo una prova gratuita di 30 giorni.
#8. Giornata lavorativa
Workday semplifica la definizione di una strategia per acquisire, trattenere e coltivare i talenti.
Puoi stabilire e gestire processi aziendali, nonché attivare decisioni aziendali basate sulla conoscenza del contesto, tutto dai dispositivi preferiti delle tue persone.
La capacità del software di gestire le modifiche all'input dell'utente è una delle sue caratteristiche più forti.
Ciò include il controllo dei registri delle modifiche, il rollback delle modifiche in blocco e altre funzioni simili.
Workday va oltre lo standard del settore nascondendo i dettagli chiave relativi ai suoi prezzi, inclusa la disponibilità di prove gratuite, dimostrazioni in loco e livelli di piano.
Le informazioni sui prezzi sono disponibili su richiesta presso Workday e il sito Web presenta anche un video dimostrativo.
Workday è uno dei migliori sistemi di gestione delle risorse umane di Oracle.
#9. Peoplebook HR
PeopleBookHR è un programma software che ti aiuta a organizzare le operazioni delle risorse umane.
Una soluzione tempestiva per migliorare e modernizzare il tuo dipartimento delle risorse umane con funzionalità per orari, presenze, gestione delle risorse e altro ancora; include un meccanismo di segnalazione.
Quando si tratta di vendite sul campo, questo software brilla, rendendo facile per i responsabili delle risorse umane tenere sotto controllo le statistiche di ogni rappresentante di vendita e compilare report utilizzabili in base a ciò che trovano.
Sul suo sito Web, PeopleBookHR non fa menzione del supporto di connettori con altre app.
Le scelte di integrazione limitate di PeopleBookHR sono menzionate sopra come uno svantaggio del software.
Dovresti cercare altrove un HRMS se hai bisogno della possibilità di integrarlo con una varietà di programmi di terze parti. Di conseguenza, il loro punteggio integrativo ha sofferto.
I prezzi per PeopleBookHR sono disponibili su richiesta e sono disponibili sia un campione gratuito che una versione di prova.
#10. PersoneHR
People HR è un software per le risorse umane che può aiutarti a risparmiare tempo automatizzando le banali procedure HR.
È un archivio centrale per tutte le informazioni sui dipendenti a cui è possibile accedere in qualsiasi momento. Toto ti aiuta a trovare e assumere i candidati più qualificati per le posizioni aperte, People HR ha sviluppato un sistema di monitoraggio dei candidati basato sul web.
Grazie alle sue funzionalità self-service, i dipendenti possono prendere in carico le loro richieste di ferie e assenze per malattia ed essere certi che saranno inviate alle autorità competenti per l'approvazione.
People HR è un'ottima opzione per il software di gestione delle risorse umane perché consente di confrontare facilmente le valutazioni dei dipendenti per identificare i migliori risultati e coloro che potrebbero beneficiare di un po' di coaching.
Confrontando i risultati da un anno all'altro, puoi vedere quanti progressi ha fatto la tua squadra nel tempo.
People HR incoraggia l'autovalutazione consentendo ai lavoratori di valutare i propri manager e colleghi, fornendo un quadro più completo del prezzo delle prestazioni di ciascun lavoratore per People HR inizia a $ 3 per utente ogni mese, con una prova gratuita disponibile per 14 giorni.
Conclusione
Affinché la nostra attività abbia successo, dobbiamo essere un passo avanti rispetto alle attuali tendenze del mercato e concentrarci sugli anni a venire, e quegli anni sono digitali.
È abbastanza difficile concepire un'azienda contemporanea che possa operare in modo efficace senza utilizzare un qualche tipo di automazione del sistema delle risorse umane.
Il tuo personale delle risorse umane sarà in grado di dedicare maggiore attenzione alle funzioni strategiche piuttosto che al banale lavoro amministrativo se lo doti del sistema di gestione delle risorse umane appropriato, come Connecteam.
Prova Connecteam se stai cercando un software per le risorse umane in grado di soddisfare tutte le tue esigenze.
Approfitta della prova senza rischi per scoprire quanto può essere semplice l'amministrazione delle risorse umane quando si utilizza la soluzione appropriata.
Domande frequenti
Quali sono i tipi di sistemi di gestione delle risorse umane?
I 5 tipi di HRMS includono:
- HRMS operativo
- HRMS tattico
- HRMS strategico
- HRMS completo
- HRMS a funzione limitata
Qual è la funzione dei sistemi di gestione delle risorse umane?
I sistemi di gestione delle risorse umane, oHRMSS, sono suite software progettate per aiutare in tutti gli aspetti dell'amministrazione del personale.
Quali sono le caratteristiche degli HRM?
Le caratteristiche principali di HRMS includono:
- Assunzioni e assunzioni
- Portale dei dipendenti
- Libro paga
- Flussi di lavoro
- Valutazione delle prestazioni
Quali sono i 7 processi HR?
I 7 processi delle risorse umane includono:
- Reclutamento e selezione
- Formazione e sviluppo
- Gestione delle prestazioni
- Rapporti con i dipendenti
- Diritto del lavoro e Compliance
- Risarcimento e vantaggi
- Paghe e sistemi HR
Quali sono esempi di HRIS?
Esempi di HRIS includono:
- nomi
- Indirizzi
- Numeri dei dipendenti
- I numeri delle buste paga
- Informazioni sul permesso di lavoro
- Definizione delle risorse di capitale: perché è fondamentale per tutte le aziende
- Gestione delle risorse umane: definizione e guida per le piccole imprese
- Pianificazione del progetto: una guida alle tecniche di pianificazione del progetto
- SISTEMA DI GESTIONE DELLE RISORSE UMANE: Guida dettagliata all'uso delle risorse umane
