Stai facendo gli straordinari e non hai idea di come calcolare la tua retribuzione, oppure sei un datore di lavoro che sta cercando di calcolare la paga dei tuoi dipendenti. Abbiamo costruito con cura come calcolare il tempo e la metà della retribuzione per straordinari e ferie. Quando gestisci un'azienda, il libro paga dei tuoi dipendenti può essere un mal di testa se non capisci i termini che ne derivano.
Che cos'è un tempo e mezzo?
Il tempo e la metà della paga è ciò che un datore di lavoro dà a un lavoratore a 1.5 volte la sua tariffa oraria quando fa gli straordinari. Si riferisce all'importo del pagamento extra che i dipendenti hanno diritto a ricevere. Un dipendente che lavora un giorno per un minimo di otto ore guadagna $ 10 all'ora. Per calcolare il tempo e mezzo. Moltiplica dieci dollari per 1.5 per ottenere un valore di $ 15. Il valore che ottieni è chiamato tempo e mezzo di paga.
A volte queste parole sono usate in modo intercambiabile. Sono per lo più dipendenti non esenti che si qualificano per tempo e mezzo. Puoi anche calcolare il tempo e mezzo per le vacanze.
La formula del Tempo e Mezza Paga
Calcolare tempo e metà paga è facile se hai gli strumenti giusti che intendo con la formula. Puoi semplicemente calcolare un tempo e mezzo moltiplicando la retribuzione oraria standard di un dipendente per 1.5. Ecco la formula per calcolare il tempo e mezzo:
Tempo e mezza = tariffa oraria x 1.5
Questa equazione è per i dipendenti non esenti che lavorano per più di 40 ore settimanali.
Come calcolare il tempo e mezzo Paga un dipendente orario
È possibile calcolare il tempo e mezzo di retribuzione per i dipendenti orari attenendosi alla seguente procedura
Quindi per calcolare il tempo e la metà paga,
Moltiplicare la tariffa oraria standard per 1.5, o uno e mezzo,
Calcola la tariffa oraria che ogni dipendente spende e annotala,
Avere un foglio di registrazione da scrivere durante il calcolo del libro paga del tuo dipendente'
Moltiplicare il tempo e mezzo per il numero di ore in cui il dipendente fa gli straordinari.
Esempi di calcolo del tempo e mezzo
Utilizzando l'equazione e i passaggi precedenti, puoi calcolare il tempo e mezzo per un dipendente. Ecco due esempi di come calcolare il tempo e mezzo:
Esempi di dipendenti orari
Rose è un orario non esente dipendente che lavora per un'azienda che la paga $ 12 l'ora. In una normale settimana lavorativa di 40 ore, Rose guadagna $ 480 a settimana. E capita che in un giorno particolare lavori due ore. Questo le dà diritto a una paga e mezza per il lavoro straordinario. (che è più delle normali 40 ore settimanali. Si qualifica per una volta e mezza di paga. Quindi qui calcoleremo la paga di Rose per questa settimana.
Rose guadagna $ 480 dollari a settimana. Fa gli straordinari, che sono due ore in più. Quindi per ogni ora in cui fa gli straordinari, la sua paga aumenta di 1.5
Tariffa oraria paga * 1.5 =Ora e mezzo
$ 12 * 1.5 = $ 18
Perciò, ogni volta che Rose lavora un'ora in più la settimana lavorativa di 40 ore. Il suo tempo e mezzo di paga è di $ 18 l'ora. Ecco come calcolare il tempo e mezzo di paga.
Esempio di dipendente salariato
Se Rose fosse una dipendente stipendiata con una paga oraria di $ 12 all'ora, guadagnerebbe $ 24,960 all'anno. E secondo il Fair Labor Standards Act (FLSA), ciò indicherebbe che è una dipendente non esente perché il suo reddito annuo è inferiore a $ 35,568. Ciò significa che i percettori di stipendio non esenti hanno diritto alla retribuzione degli straordinari.
Come calcolare il tempo e mezzo per gli straordinari
Ciò significa tempo lavorato in aggiunta al normale orario di lavoro. I requisiti di straordinario danno origine a problemi di quanto pagare. Le regole standard per l'occupazione non esente nel settore privato sono;
- La retribuzione degli straordinari è pari a 1.5 volte la normale retribuzione oraria del dipendente.
- Il numero di ore che un dipendente può lavorare in qualsiasi settimana lavorativa senza ricevere un compenso per gli straordinari è di quaranta.
- Ottieni una retribuzione per gli straordinari nel normale giorno di paga per il periodo in cui gli straordinari lavorano settimane.
Ai sensi della FLSA, la retribuzione degli straordinari è considerata un compenso aggiuntivo. I datori di lavoro devono pagare i dipendenti non esenti che lavorano più di 40 ore in una settimana lavorativa. Tuttavia, la tariffa federale è tempo e metà della normale tariffa retributiva. Tuttavia, gli stati che hanno le proprie leggi possono richiedere il pagamento degli straordinari giornalieri o il pagamento del premio doppio. Puoi calcolare il tempo e mezzo per le vacanze.
Chi ha diritto allo straordinario?
Il Fair Labor Standards Act contiene le disposizioni federali sugli straordinari (FLSA). Pertanto, ciò indica che i dipendenti idonei devono ottenere un tempo e mezzo per ogni ora di lavoro straordinario. La condizione è se non sono esenti. La legge non pone restrizioni sul numero di ore che chiunque abbia 16 anni o più può lavorare in una determinata settimana lavorativa. A meno che il dipendente non faccia gli straordinari. L'FLSA non richiede la retribuzione degli straordinari per il lavoro svolto il sabato, la domenica, i giorni festivi o i normali giorni di riposo.
L'FLSA descrive una settimana lavorativa come un periodo ricorrente di 168 ore o sette periodi separati di 24 ore. Può iniziare in qualsiasi giorno feriale ea qualsiasi ora del giorno, ma non incide sulla frequenza della retribuzione del dipendente, che può essere settimanale o mensile. Ogni settimana lavorativa è isolata e quindi non consente l'orario di lavoro medio.
Come funzionano gli straordinari?
Ad esempio, un dipendente lavora otto ore al giorno dal lunedì al venerdì. Ma un certo martedì lavora tre ore in più. sebbene il dipendente non soddisfi il requisito di straordinario settimanale della FLSA. Potrebbero ancora avere diritto a tre ore di retribuzione per gli straordinari per le ore che trascorre a lavorare martedì, fatte salve le leggi statali sul lavoro applicabili.
Dipendenti che sono esenti dal lavoro straordinario.
Un dipendente che guadagna più del salario minimo richiesto dalla FLSA è esentato dagli straordinari. E includono dirigenti, amministrativi, professionisti, vendite esterne, ecc. Questi e molti altri sono i più frequentemente esenti dal pagamento degli straordinari. Puoi sapere come calcolare un tempo e mezzo per gli straordinari.
Quando si pagano gli straordinari a lavoratori orari che ricevono un'unica retribuzione e nessun altro compenso, il calcolo è in genere il più semplice. Moltiplicare la retribuzione regolare per 1.5, secondo le linee guida FLSA, e dividere il risultato per il numero totale di straordinari
Esempio:
Un dipendente orario non esentato guadagna $ 12 all'ora e lavora 50 ore in una settimana lavorativa. Non vi è alcun compenso aggiuntivo durante la settimana lavorativa e nessuna legge statale applicabile che imponga requisiti superiori a FLSA. Puoi calcolare la retribuzione totale dovuta di questo lavoratore, incluso il premio per gli straordinari, in questo modo
Retribuzione oraria x settimana lavorativa regolare = guadagno settimanale
$ 12 x 40 ore = $ 480
Retribuzione oraria x 1.5 = tempo e mezzo
$ 12 x 1.5 = $ 18
Tempo e mezzo retribuzione x ore straordinari = retribuzione straordinari
$ 18 x 10 = $ 108
Retribuzione settimanale standard più retribuzione per gli straordinari = retribuzione totale
$ 480 + $ 180 = $ 660
Come calcolare il tempo e mezzo per gli straordinari dipendenti non esenti che guadagnano uno stipendio
Uno stipendio è inteso a coprire la retribuzione a tempo indeterminato per un numero predeterminato di ore lavorate durante la settimana lavorativa. Secondo la legge federale, per calcolare la retribuzione regolare di un dipendente non esente, dividere lo stipendio settimanale per il numero totale di ore lavorate.
Si noti che alcuni stati hanno metodi diversi per calcolare la retribuzione regolare per i dipendenti non esenti la cui retribuzione è in base allo stipendio. I datori di lavoro devono rivedere e rispettare la legge statale applicabile. Calcolare
Esempio:
Un dipendente non esente guadagna uno stipendio di $ 1,200 per un previsto 40 ore di lavoro a settimana. Una settimana, l'individuo impiega due ore in più per rispettare una scadenza. La retribuzione totale dovuta dal dipendente, comprensiva del premio per gli straordinari, per la settimana lavorativa può essere calcolata come segue:
- $ 1,200 / 40 ore = $ 30 di paga normale
- $ 30 x 1.5 = $ 45 tariffa maggiorata per gli straordinari
- $ 45 x 2 ore di straordinario = $ 90 di retribuzione per gli straordinari
- $ 1,200 + $ 90 = $ 1,290 di retribuzione totale dovuta
Gli straordinari non sono strettamente basati su una base oraria o salariale della retribuzione. Alcuni tipi di altri compensi, come i seguenti, devono essere inclusi nel calcolo degli straordinari.
Come calcolare il tempo e mezzo per il lavoro straordinario a cottimo
Non è raro che i datori di lavoro nel settore manifatturiero e in alcuni altri settori paghino i propri dipendenti per il numero di pezzi che completano. Ad esempio, un lavoratore della catena di montaggio in una fabbrica di giocattoli può guadagnare $ 2 per giocattolo. Pertanto, i datori di lavoro pagano semplicemente il cottimo, ma quando fanno gli straordinari devono essere presi alcuni accorgimenti:
- Dividi la retribuzione a cottimo per il numero di ore lavorate per ottenere la retribuzione regolare
- Moltiplicare la retribuzione regolare per 0.5 per ottenere la tariffa del premio per gli straordinari
- Moltiplicare la tariffa del premio straordinario per il numero di ore di straordinario lavorate
- Aggiungi la retribuzione del premio per gli straordinari alla retribuzione a cottimo per ottenere la retribuzione totale del dipendente
Si noti che alcuni stati possono avere metodi diversi di calcolo degli straordinari per i lavoratori a cottimo. I datori di lavoro devono rivedere e rispettare la legge statale applicabile.
Come mantenere un registro adeguato per la retribuzione degli straordinari
I pagamenti degli straordinari effettuati ai dipendenti non esenti sono un tipo di registro delle retribuzioni e quindi devono essere conservati per almeno tre anni in conformità con la FLSA. Inoltre, le schede attività o altri documenti che mostrano come è stato calcolato il salario devono essere risparmiati per almeno due anni. Alcuni stati hanno i propri requisiti di registrazione delle buste paga, che possono estendersi su periodi di tempo più lunghi di quelli richiesti dalla FLSA.
Come calcolare il tempo e mezzo per una vacanza
Sebbene non ci siano leggi negli Stati Uniti che regolano la retribuzione dei dipendenti durante le ferie, la FLSA regola la retribuzione degli straordinari. Dare ai dipendenti le ferie pagate ha il duplice obiettivo di aumentare la motivazione e dare loro qualcosa a cui guardare con impazienza durante la pausa. La retribuzione delle ferie varia in base al datore di lavoro. Puoi benissimo sapere come calcolare il tempo e mezzo per le vacanze.
La paga delle ferie può variare da persona a persona perché in genere dipende dal datore di lavoro. Comprendere l'indennità per ferie, come calcolarla e come creare una politica di indennità per ferie è fondamentale quando si decide quanto, se non altro, pagare i dipendenti che lavorano o non lavorano durante le vacanze.
Che cos'è il pagamento delle ferie?
L'indennità per ferie si riferisce a qualsiasi compenso che i dipendenti ricevono per aver lavorato o non lavorando durante una vacanza. Puoi semplicemente riferirti ad esso come un regalo ai dipendenti per prendersi il giorno libero durante qualsiasi vacanza senza perdere la retribuzione.
Negli Stati Uniti, la retribuzione per ferie è spesso espressa come retribuzione a tempo e mezzo. Inoltre, significa semplicemente che un dipendente guadagna 1.5 volte la sua retribuzione normale per ogni ora di lavoro in ferie. Può anche essere un assegno bonus festivo o un permesso retribuito il giorno di una vacanza. Gli Stati Uniti non hanno leggi che richiedono che i dipendenti vengano pagati durante le vacanze.
Esempi di vacanze
- Capodanno
- Pasqua
- Vigilia di Natale
- Il giorno di Natale
- Labor Day
- Giorno del Ringraziamento
- Il giorno dopo il Ringraziamento (Black Friday)
- Memorial Day
- Independence Day
Chi ha diritto al pagamento delle ferie?
Chiunque lavori in ferie annuali ha diritto al pagamento delle ferie, sebbene tale stipendio non debba essere superiore alla normale retribuzione del dipendente idoneo. I datori di lavoro possono offrire tariffe retributive più elevate in determinate festività come vantaggio e incentivo per i dipendenti. Calcolano il tempo e mezzo per le vacanze.
Come funziona il pagamento delle ferie?
Con le tre eccezioni generali seguenti, la retribuzione per ferie generalmente funziona come la normale retribuzione dei dipendenti:
Il Fair Labor Standards Act afferma che i dipendenti non esenti che fanno gli straordinari durante le festività natalizie (ma non durante le vacanze effettive) hanno diritto a un compenso "in una misura non inferiore al tempo e alla metà della loro normale retribuzione" per eventuali ore superiori 40 a settimana.
Tempo e mezzo: sebbene la legge non lo richieda, in qualità di datore di lavoro, puoi decidere di concedere ai dipendenti un tempo e mezzo di paga in ferie specifiche per incoraggiarli a lavorare o alzare il morale.
Bonus: potresti decidere di regalare ai tuoi dipendenti un bonus durante le vacanze, che è essenzialmente un regalo. I bonus vacanze sono a discrezione dell'azienda e possono essere basati su prestazioni, retribuzione base o anni di servizio.
Sei tenuto solo a rispettare tutte le leggi sul lavoro statali e federali applicabili, che non specificano alcuna considerazione speciale per il pagamento dei dipendenti durante le ferie, ad eccezione degli straordinari per i dipendenti non esenti. Non ci sono regole o leggi speciali che regolano il pagamento delle ferie.
Come si calcola il tempo e mezzo per le ferie?
Se sei un datore di lavoro che offre una retribuzione di tempo e mezzo per lavorare in vacanza, puoi semplicemente calcolare moltiplicando la retribuzione oraria standard per 1.5. Qualunque sia il valore che ottieni è il pagamento delle ferie. Ad esempio, se la retribuzione regolare di un dipendente è di $ 14 l'ora, la sua paga per le ferie sarebbe di $ 21 l'ora. Se utilizzi app calcolatrici online, in genere gestiranno tutti i calcoli per te.
Calcolare il tempo e mezzo per la retribuzione delle ferie è praticamente lo stesso della retribuzione per gli straordinari.
Quali sono i vantaggi dell'offerta di ferie pagate ai dipendenti?
Ci sono diversi vantaggi nell'offrire il pagamento delle ferie ai dipendenti:
Dare ai lavoratori il pagamento delle ferie può aumentare il loro senso di valore, il che generalmente aumenta il coinvolgimento. Inoltre, pagare gli straordinari può incoraggiare i lavoratori a dedicare più ore, aumentando la produttività in tutta l'azienda. Puoi facilmente motivare i tuoi dipendenti fornendo il pagamento delle ferie perché sanno che avranno del tempo libero senza perdere la retribuzione. È stato dimostrato che il tempo libero retribuito riduce lo stress, migliora la salute mentale e aumenta la produttività, tutto ciò è vantaggioso sia per i tuoi dipendenti che per la tua azienda
Conclusione
I dipendenti non esenti possono ricevere eventuali bonus o commissioni non discrezionali che sono al di sotto della loro normale tariffa retributiva ai sensi della FLSA. La distribuzione di un bonus o di una commissione in base alla settimana lavorativa o con un'altra frequenza, ad esempio mensile, trimestrale o annuale, influisce sul metodo di calcolo. Ecco come calcolare il tempo e mezzo per gli straordinari.
Si noti che alcuni stati hanno le proprie procedure per determinare la retribuzione regolare per i lavoratori non esenti che ricevono un bonus una tantum. I datori di lavoro devono rivedere e seguire tutte le leggi statali pertinenti. Puoi anche calcolare il tempo e mezzo per una vacanza usando la stessa tecnica.
FAQ
Che cos'è la retribuzione doppia?
La doppia retribuzione è quando un datore di lavoro paga a un dipendente il doppio della sua retribuzione standard per il lavoro svolto al di fuori del normale orario di lavoro.
La retribuzione degli straordinari è un mandato federale negli Stati Uniti?
sì.
FLSA ha reso obbligatorio per ogni datore di lavoro il pagamento degli stipendi per gli straordinari ai propri dipendenti.
vale la pena fare gli straordinari?
Tutto dipende da una capacità. Si dice che chi fa gli straordinari sia produttivo.
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