Quante ore è il lavoro part-time: vantaggi e opzioni di lavoro

Quando stai cercando un lavoro, uno dei tuoi lavori chiave sarà il numero di ore che ti verrà chiesto di lavorare. I lavori part-time potrebbero essere una fantastica alternativa per le persone che desiderano una maggiore flessibilità di orario poiché consentono più tempo per altri interessi e attività. Tuttavia, potresti chiederti quante ore costituiscono un lavoro part-time. In questo post esploreremo quante ore settimanali sono considerate part-time, nonché alcuni dei principali vantaggi del lavoro a tempo pieno.

Che cos'è un lavoro part-time?

Un lavoro part-time è quello in cui la persona lavora meno ore settimanali di quanto il datore di lavoro consideri a tempo pieno. Tuttavia, in base alla politica aziendale, la definizione di part-time da parte di un dipendente può differire. Una società, ad esempio, può considerare un dipendente part-time se lavora meno di 35 ore settimanali.

Quante ore settimanali sono considerate part-time?

Non esistono criteri governativi ufficiali che specifichino se un dipendente è classificato come part-time o full-time. Sebbene il Fair Labor Standards Act definisca criteri legalmente vincolanti per ore, straordinari e stipendi che i datori di lavoro statunitensi devono seguire, non specifica quante ore alla settimana una persona deve lavorare per essere considerata a tempo pieno.

Le persone che lavorano almeno 35 ore settimanali sono classificate come dipendenti a tempo pieno dal Bureau of Labor Statistics, tuttavia, questa cifra è solo a fini statistici e non ha significato legale. Tuttavia, molte organizzazioni utilizzano questa cifra come linea guida per lo sviluppo di regole.

Quante ore al giorno sono a tempo pieno?

Il tempo pieno è definito dall'IRS e dall'Affordable Care Act (chiamato Obamacare) come chiunque lavori 30 o più ore alla settimana, o 130 o più ore al mese. Il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti non definisce l'occupazione a tempo pieno.

Tempo pieno vs. Tempo parziale

I dipendenti part-time normalmente lavorano meno di 32 ore settimanali, mentre i dipendenti a tempo pieno lavorano in genere 32-40 ore settimanali. Quindi, ai lavoratori part-time vengono generalmente forniti vantaggi e assistenza sanitaria limitati. I dipendenti part-time spesso non hanno diritto a permessi retribuiti, copertura sanitaria o congedo per malattia retribuito.

Orario part-time Pro e contro.

Ci sono numerose considerazioni da considerare prima di accettare un lavoro part-time. Mentre il datore di lavoro, il ruolo, il pendolarismo e il reddito sono tutte considerazioni essenziali, è anche necessario valutare i vantaggi e gli svantaggi tipici delle posizioni part-time.

I vantaggi dell'orario di lavoro part-time

I lavori part-time sono l'ideale per le persone che hanno bisogno di un reddito costante ma non vogliono impegnarsi in un programma a tempo pieno. Ecco alcuni esempi di prestazioni di lavoro part-time:

# 1. Maggiore adattabilità.

I lavori part-time sono spesso più flessibili rispetto a quelli a tempo pieno e possono permetterti di impostare il tuo programma. Questo è utile se hai altre responsabilità, come prendersi cura di una persona cara, fare un altro lavoro o andare a scuola.

#2. Supplemento di reddito.

I lavori part-time sono una fantastica fonte di reddito extra e consistente che può essere integrato da altri lavori a tempo pieno o part-time. Potresti anche ottenere un lavoro part-time per integrare le tue entrate mentre persegui altre ambizioni come avviare un'attività in proprio o andare a scuola.

#3. Possibilità di esplorare altri hobby.

Un lavoro part-time ti consente di perseguire altri interessi o opportunità al di fuori del lavoro.

Contro dell'orario di lavoro part-time

Mentre un lavoro part-time può essere vantaggioso per alcuni, ci sono alcuni aspetti da considerare prima di intraprendere questa forma di lavoro:

# 1. Idoneità ai vantaggi.

Mentre alcune aziende offrono vantaggi per i dipendenti part-time, molte no. Durante il processo di assunzione, informati sui vantaggi che desideri, come l'assicurazione sanitaria o il tempo libero retribuito.

#2. La riduzione del reddito è una possibilità.

I lavori part-time, pagati con un reddito fisso oa ore, possono occasionalmente pagare meno dei lavori a tempo pieno.

#3. Meno opportunità di crescita.

Molte professioni manageriali richiedono un impegno a tempo pieno. Alcune promozioni potrebbero non essere idonee se non sei in grado di lavorare a tempo pieno.

Ricevi vantaggi se lavori part-time?

I vantaggi per i quali sarai qualificato dipenderanno da dove lavori, proprio come il numero di ore che lavorerai in un lavoro part-time. Molte aziende limitano i vantaggi, come l'assicurazione dentale o uno stipendio per l'assistenza all'infanzia, ai dipendenti a tempo pieno. Altri scelgono di estendere alcuni o tutti i loro vantaggi ai dipendenti part-time. Secondo Reynolds, alcuni dei vantaggi spesso forniti ai dipendenti part-time includono ferie pagate, assicurazione sulla vita e permessi retribuiti (PTO).

Sebbene alcuni singoli stati e città abbiano una legislazione sui benefici più favorevole ai lavoratori, ci sono alcuni vantaggi federali legalmente protetti a cui i lavoratori part-time in qualsiasi parte del paese possono avere diritto in base alla loro situazione specifica:

Copertura sanitaria

Quando le persone negli Stati Uniti discutono dei benefici, l'assicurazione sanitaria è spesso in cima alla lista. Mentre alcune aziende forniscono l'assicurazione sanitaria ad alcuni oa tutti i loro lavoratori part-time, molte no. Tuttavia, l'Affordable Care Act (ACA), noto anche come Obamacare, impone che qualsiasi azienda con più di 50 dipendenti a tempo pieno fornisca copertura sanitaria a persone che lavorano più di 30 ore a settimana o 130 ore in totale in un determinato mese solare o devono affrontare una sanzione. Anche se il tuo datore di lavoro ti considera un dipendente part-time perché lavori meno di 40 ore a settimana, potresti avere legalmente diritto a copertura assicurativa sanitaria.

FMLA

Il Family and Medical Leave Act (FMLA) è una legge degli Stati Uniti che richiede ai dipendenti di poter prendere fino a 12 settimane di congedo non retribuito senza perdere il lavoro per i seguenti motivi: il dipendente (o il coniuge) ha partorito, il il dipendente ha adottato un bambino o ha accolto un figlio in affido nella propria casa, il dipendente deve prendersi cura di un familiare stretto con una grave condizione di salute o il dipendente deve prendersi cura di un familiare stretto con una grave condizione di salute.

Se sei in un'azienda da almeno un anno, hai lavorato 1,250 ore nei 12 mesi precedenti il ​​tuo congedo (o circa 25 ore settimanali) e il tuo datore di lavoro ha più di 50 dipendenti, puoi prendere FMLA per partire, anche se lavori solo part-time, secondo Reynolds.

Indennità straordinari

Quando lavori più di 40 ore settimanali, hai diritto alla retribuzione degli straordinari, che deve essere almeno una volta e mezza la tua normale retribuzione. La retribuzione degli straordinari è disponibile per tutti i dipendenti part-time e full-time non esenti che lavorano più di 40 ore in sette giorni consecutivi. (In generale, i dipendenti esenti sono specialisti retribuiti, amministrativi, professionali, informatici e di vendita esterni le cui responsabilità soddisfano determinati criteri e che guadagnano più di $ 684 a settimana o $ 35,568 all'anno.)

Anche se è improbabile che i dipendenti part-time lavorino più di 40 ore alla settimana, può capitare occasionalmente se c'è una stagione intensa, ad esempio, o se stanno assumendo un turno per coprire un collega. Alcuni stati e città hanno soglie più elevate per gli stipendi dei dipendenti esenti e/o un numero specifico di ore lavorate in un determinato giorno prima dell'inizio degli straordinari, quindi verifica le normative locali sul lavoro.

Accordi sull'orario di lavoro a tempo parziale

Molti premi, accordi aziendali e altri accordi registrati incorporano disposizioni sulla conservazione dei registri per l'orario di lavoro dei dipendenti a tempo parziale.

Orari comuni per il lavoro a tempo parziale

I dipendenti part-time possono lavorare giornate lavorative più brevi o meno giorni alla settimana rispetto ai dipendenti a tempo pieno. Professionisti interessati al lavoro part-time potrebbero scegliere una varietà di orari di lavoro.

Ecco alcuni esempi di accordi di lavoro part-time comuni:

# 1. Orario per liberi professionisti

I dipendenti freelance sono generalmente assunti su base contrattuale. Possono lavorare da remoto o in loco, a seconda della posizione e delle esigenze dell'azienda. Sebbene i liberi professionisti non abbiano spesso diritto ai benefici, possono avere maggiore libertà e controllo rispetto ai dipendenti tradizionali.

#2. Orario alternativo

Un orario alternativo è diverso da qualsiasi altro tipo di orario attualmente utilizzato da un datore di lavoro. La pianificazione alternativa può essere utilizzata per soddisfare esigenze speciali o temporanee dei dipendenti come gravidanza, preoccupazioni familiari o esigenze mediche.

#3. Programma diviso

Un programma diviso è quando un dipendente ha molte ore libere tra i turni. Ad esempio, una persona può lavorare dalle 8:10 alle 3:9, seguite dalle XNUMX:XNUMX alle XNUMX:XNUMX. Questa è un'ottima opzione per le persone che hanno altri impegni che impediscono loro di lavorare su turni prolungati.

#4. Orario del personale di guardia

Quando un dipendente è di guardia, deve essere disponibile a lavorare ogni volta che un datore di lavoro lo richiede. Gli orari di reperibilità sono in genere a rotazione tra i dipendenti in modo che nessuna singola persona sia obbligata a rimanere sempre in servizio. Gli orari di guardia sono spesso necessari per le occupazioni che coinvolgono i servizi di emergenza, come medici, infermieri, vigili del fuoco, paramedici e assistenti sociali.

Quali sono i migliori lavori per le ore part-time?

I lavori part-time sono stati tradizionalmente il dominio del commercio al dettaglio, dei fast food e dell'ospitalità, poiché spesso richiedono orari flessibili per soddisfare i cambiamenti della domanda. Tuttavia, sempre più professionisti lavorano part-time per consentire maggiore libertà sia al dipendente che all'azienda.

Quando un'azienda è nel bel mezzo della sua stagione più impegnativa, un dipendente a tempo pieno non è in grado di lavorare, o si verifica un'altra condizione, un dipendente part-time potrebbe essere obbligato a fare gli straordinari.

Esempi di lavori part-time

I datori di lavoro che forniscono orari part-time in genere cercano dipendenti che possano essere flessibili e contribuire ovunque sia necessario. Sebbene ci siano sempre lavori part-time nei settori dell'ospitalità e della vendita al dettaglio, di solito puoi anche trovare un lavoro part-time in qualunque campo tu sia formato.

Ecco alcuni esempi di lavori part-time ben pagati:

# 1. Contabile

I contabili sono responsabili dell'analisi e della gestione delle finanze aziendali, inclusi la registrazione dei costi e il calcolo delle tasse, oltre al monitoraggio quotidiano e al mantenimento delle attività finanziarie di un'azienda. Le società di contabilità, le organizzazioni e persino le persone fisiche possono assumere contabili part-time durante la stagione fiscale.

#2. Programmatore di computer

I programmatori di computer creano software utilizzando linguaggi di codifica come C++ o Java. I programmatori devono navigare con successo nel back-end del software per computer migliorando l'esperienza dell'utente front-end. Molte aziende assumono programmatori di computer part-time per aiutare con progetti speciali o per coprire il lavoro extra che il loro personale a tempo pieno non è in grado di gestire.

# 3. Grafico

I grafici sviluppano risorse digitali e stampate come loghi, modelli di e-mail, siti Web e materiali di marketing come banner, pubblicità e cartoline. Lavorano spesso come liberi professionisti per più clienti contemporaneamente, oppure possono lavorare internamente per una singola azienda.

#4. Consulente di gestione

I consulenti di gestione esaminano i processi di un'azienda per scoprire opportunità per migliorare e ottimizzare l'efficienza. Nella maggior parte dei casi, gli analisti di gestione cercano di aumentare i profitti di un'organizzazione riducendo le spese e aumentando le entrate. Se hai una notevole esperienza come direttore o manager, potresti essere in grado di lavorare come consulente di gestione.

#5. Analista di ricerche di mercato

Gli analisti di ricerche di mercato rilevano le tendenze del mercato osservando il comportamento di acquisto di un pubblico. La condivisione di queste informazioni con le aziende consente loro di indirizzare e vendere meglio ai propri clienti. I datori di lavoro possono assumere analisti di ricerche di mercato a tempo pieno, part-time, stagionale o contrattuale.

#6. Motore di materiale

I motori di cose, a volte noti come "lavoratori manuali", trasferiscono i materiali da un sito all'altro. In generale, lavorano in fabbriche e magazzini. Sono spesso incaricati del trasferimento di merci intorno a una struttura di stoccaggio, dell'imballaggio delle merci da trasportare e dello scarico delle cose. Questo lavoro è spesso fisicamente impegnativo.

#7. Amministratore di rete

Se hai una laurea in informatica o informatica, potresti essere interessato a lavorare come amministratore di rete e di sistemi informatici. Gli amministratori di rete sono responsabili della progettazione e della manutenzione dei sistemi di rete interni di un'organizzazione. Hanno il compito di garantire che le reti siano rapide e sicure. Quando emergono problemi, molte aziende assumono consulenti IT part-time.

#8. scrittore

Gli scrittori part-time possono fornire contenuti per blog, siti Web, riviste, pubblicità, libri, canzoni e film. Alcuni scrittori lavorano internamente per una società o organizzazione, mentre altri lavorano su base contrattuale o freelance per molti clienti.

#9. Editore

Gli editori sono incaricati di organizzare, organizzare, rivedere e modificare i contenuti per la pubblicazione su giornali, libri, e-mail, siti Web o riviste. Gli editori possono anche studiare suggerimenti di argomenti e consigliare lo staff di redazione.

Straordinario per i lavoratori part-time:

Occasionalmente i dipendenti part-time possono essere tenuti a fare gli straordinari o più di 40 ore settimanali. Gli straordinari per i dipendenti part-time sono disciplinati dagli standard FLSA per i dipendenti esenti e non esenti. Molto probabilmente, sarai costretto a pagare gli straordinari a un dipendente part-time, ma assicurati di leggere attentamente le leggi.

A volte quello che sembrava essere un adeguamento temporaneo si rivela a lungo termine e un dipendente part-time può finire per lavorare a tempo pieno per un periodo di tempo prolungato.

Quando un dipendente part-time va a tempo pieno?

Se un dipendente part-time lavora abitualmente a tempo pieno ma non riceve benefici a tempo pieno, ciò potrebbe comportare violazioni dell'IRS e dell'ERISA. Ti consigliamo di avere una politica definita che governi quando un dipendente part-time si trasforma a tempo pieno in modo da poter offrire costantemente vantaggi in tutta la tua azienda.

Come affrontare un colloquio di lavoro a tempo parziale

Durante un colloquio di lavoro, ti potrebbe essere chiesto perché preferisci un lavoro part-time rispetto a una carriera a tempo pieno. I datori di lavoro potrebbero tentare di determinare se sei serio riguardo al potenziale ruolo o se stai solo cercando qualcosa che ti aiuti fino a quando non arriva un lavoro a tempo pieno. Puoi sempre sostenere che a questo punto della tua carriera, il lavoro part-time si adatta meglio al tuo programma, consentendoti comunque di contribuire professionalmente a un'azienda. Se in precedenza hai lavorato part-time, spiega in che modo lavorare con orari ridotti ha giovato sia a te che all'azienda.

Non sentirti obbligato a fornire spiegazioni sul motivo per cui desideri un lavoro part-time. Chiedi semplicemente quali sono le tue esigenze durante tutto il processo di colloquio e chiarisci le ore in cui sei disponibile per lavorare.

I lavori part-time sono spesso di livello inferiore o esistono anche lavori di livello professionale con orario part-time?

Possiamo trovare lavori professionali nel lavoro part-time. Molti lavori professionali part-time sono disponibili come ruoli autonomi o come parte di un accordo di condivisione del lavoro in cui un lavoro a tempo pieno è condiviso da due lavoratori part-time.

Posizioni part-time nel Database FlexJobs corrispondono ai seguenti criteri:

• Il lavoro richiede 35 o meno ore settimanali, come definito dal datore di lavoro.
• La posizione è professionale, che va dal livello base al livello esecutivo.

Essendo uno degli accordi di lavoro flessibili più popolari accessibili, c'è un'ampia scelta di posti di lavoro part-time professionali disponibili in qualsiasi momento.

Come vengono retribuiti i lavoratori part-time?

I dipendenti a tempo pieno sono retribuiti a fine mese o con qualsiasi altra frequenza stabilita dall'azienda. I lavoratori part-time, invece, si trovano ad affrontare una situazione leggermente diversa. Le aziende in genere li pagano su base oraria. Possono essere pagati settimanalmente, bimestralmente o mensilmente. Alcuni dipendenti che lavorano a tempo parziale possono anche organizzare la propria retribuzione con la frequenza che desiderano.

Al termine del periodo di paga/progetto, il datore di lavoro moltiplica la tariffa oraria per il numero di ore part-time lavorate da ciascun dipendente per determinare il costo complessivo.

Cosa sono le tasse sull'orario di lavoro part-time?

Il numero di ore lavorate a tempo parziale non ha alcuna incidenza sulle tasse pagate. Sono gli stessi sia per i dipendenti a tempo pieno che per quelli part-time. Il datore di lavoro deve comunque trattenere le imposte sul reddito e le tasse FICA.

La società deve anche pagare le tasse di disoccupazione per entrambi i tipi di dipendenti.

Perché è importante definire quante ore sono part-time?

Prima di poter raggiungere un accordo, l'azienda e l'individuo devono prima determinare quante ore sono part-time.

Le aziende dovrebbero aderire al mantenimento dell'orario part-time in modo equo per i lavoratori part-time e non sfruttare i loro dipendenti. Come affermato in precedenza, ai sensi dell'ACA, esiste un numero minimo di ore che un dipendente deve lavorare per ottenere i benefici. Tuttavia, in molti casi, non esiste un limite massimo, con conseguente sfruttamento dei dipendenti.

Le aziende in Canada hanno una restrizione massima sul numero di ore di lavoro di un dipendente. I dipendenti regolari a tempo pieno devono lavorare 40 ore settimanali ai sensi di questa legge. Tutto ciò che supera questo è considerato straordinario e i dipendenti non esenti vengono pagati 1.5 volte la retribuzione oraria.

Quanti anni devi avere per lavorare part-time?

L'FLSA stabilisce requisiti salariali, orari e di sicurezza per i lavoratori di età inferiore ai 18 anni. E, secondo l'FLSA, devi avere 14 anni per lavorare, anche se ci sono limiti al numero di ore che un minore di 16 anni può lavoro.

Ci sono anche alcuni lavori che i lavoratori più giovani non possono svolgere a causa di condizioni di lavoro pericolose, come lavori agricoli o lavori che richiedono ai lavoratori di guidare un'auto o utilizzare macchinari. Inoltre, alcuni lavori che richiedono ai dipendenti di servire alcolici, come ristoranti e bar, potrebbero richiedere che i lavoratori abbiano almeno 18 anni, ma le restrizioni variano a seconda dello stato.

Diritti dei lavoratori a tempo parziale

Ai lavoratori part-time è vietato essere trattati meno favorevolmente dei lavoratori a tempo pieno eguali solo perché lavorano a tempo parziale.

Un lavoratore part-time lavora meno ore di un lavoratore a tempo pieno. Non esiste un numero fisso di ore che definisca qualcuno come a tempo pieno o part-time, ma un lavoratore a tempo pieno spesso lavora 35 ore o più ogni settimana.

I dipendenti a tempo parziale dovrebbero essere trattati allo stesso modo dei dipendenti a tempo pieno nelle seguenti aree:

• aliquote retributive (comprensive di indennità di malattia, maternità, paternità e congedo di adozione e retribuzione)
• Opportunità e vantaggi pensionistici
• Vacanze
• formazione e avanzamento sul lavoro
• selezione per promozione e trasferimento, o per licenziamento
• opportunità di interruzioni di carriera

Alcuni vantaggi sono applicati proporzionalmente (in proporzione alle ore lavorate). Ad esempio, se un dipendente a tempo pieno riceve un bonus natalizio di £ 1,000 e un dipendente part-time lavora la metà delle ore, il dipendente part-time dovrebbe ricevere £ 500.

Retribuzione per gli straordinari: i dipendenti part-time potrebbero non essere idonei alla retribuzione degli straordinari fino a quando non hanno lavorato più ore di un dipendente a tempo pieno.

È normale che i datori di lavoro offrano opportunità di lavoro part-time?

L'occupazione part-time è un'offerta comune di molti datori di lavoro in quanto offre loro la flessibilità di ridimensionare la propria forza lavoro secondo necessità. Alcuni settori e aziende hanno una maggiore domanda di lavoratori part-time rispetto ad altri, ma nel complesso è normale che i datori di lavoro offrano opportunità di lavoro part-time.

In che modo il lavoro part-time influisce sull'ammissibilità alle prestazioni pensionistiche?

L'ammissibilità alle prestazioni pensionistiche dipende da diversi fattori, tra cui il tipo di piano pensionistico offerto dal datore di lavoro, la durata del rapporto di lavoro e il numero di ore lavorate. Alcuni dipendenti a tempo parziale possono beneficiare di benefici pensionistici, mentre altri potrebbero non essere basati sul piano specifico e sui criteri di occupazione.

Un lavoratore part-time può ricevere prestazioni assicurative sanitarie?

Questo può variare notevolmente a seconda del datore di lavoro e del tipo di prestazioni assicurative sanitarie offerte. Alcuni datori di lavoro offrono prestazioni di assicurazione sanitaria a tutti i dipendenti, indipendentemente dal loro status a tempo pieno o part-time. Altri possono offrire prestazioni di assicurazione sanitaria solo ai dipendenti a tempo pieno. È meglio verificare con il datore di lavoro specifico i dettagli sulle prestazioni dell'assicurazione sanitaria per i dipendenti part-time.

In che modo il lavoro part-time influisce sull'ammissibilità ai sussidi di disoccupazione?

L'ammissibilità all'indennità di disoccupazione è determinata dallo stato in cui risiedi, dalla durata del rapporto di lavoro e dal motivo della separazione dal lavoro. In alcuni casi, i dipendenti part-time possono beneficiare dell'indennità di disoccupazione, ma è meglio verificare con lo stato i criteri di ammissibilità specifici.

Un dipendente a tempo parziale può passare allo stato a tempo pieno?

Sì, è possibile per un dipendente a tempo parziale passare allo stato a tempo pieno. Ciò dipende in genere dalle esigenze del datore di lavoro e dalla volontà del dipendente di passare a un ruolo a tempo pieno. È meglio discutere l'opportunità con il

Quando le aziende potrebbero trattare i dipendenti part-time in modo diverso

In alcuni casi, le aziende non sono tenute a trattare i lavoratori part-time allo stesso modo dei dipendenti a tempo pieno. In alcuni casi, il datore di lavoro deve essere in grado di dimostrare che esiste un motivo impellente per farlo – questo è noto come "giustificazione oggettiva".

Esempio

Se oggettivamente giustificato, un'azienda può concedere l'assicurazione sanitaria ai dipendenti a tempo pieno ma non ai dipendenti a tempo parziale. Il loro ragionamento potrebbe essere che i costi coinvolti sono sproporzionati rispetto ai vantaggi a cui hanno diritto i part-time.

In questo caso, il datore di lavoro può trovare una soluzione, come chiedere al lavoratore part-time di contribuire al costo aggiuntivo.

Se un lavoratore a tempo parziale viene trattato ingiustamente,

I dipendenti part-time dovrebbero prima affrontare la questione con il loro datore di lavoro o un rappresentante sindacale.

Hanno il diritto che il loro datore di lavoro fornisca loro una spiegazione scritta del loro trattamento. La richiesta deve essere presentata per iscritto e il datore di lavoro deve rispondere entro 21 giorni.
Se il dipendente non è convinto che la spiegazione presentata fosse oggettivamente giustificabile, può essere idoneo a presentare un ricorso al tribunale del lavoro.

Conclusione

Poiché non ci sono requisiti legali, la quantità di ore che ti verrà chiesto di lavorare in un lavoro part-time varia a seconda del datore di lavoro. Potresti lavorare lo stesso numero di ore ogni settimana, oppure potresti lavorare meno ore alcuni giorni o settimane rispetto ad altri, a seconda della tua disposizione.

È anche utile sapere che alcuni lavori ti consentono di passare all'orario di lavoro a tempo pieno se le tue esigenze cambiano o si presenta un'altra opportunità. Se il tuo obiettivo di carriera è lavorare a tempo pieno per un'azienda, accettare l'orario part-time e far sapere al datore di lavoro che sei interessato ad assumere un lavoro aggiuntivo, se necessario, può essere utile.

Il lavoro part-time offre numerosi vantaggi e sono disponibili numerose alternative se si desidera lavorare meno ore rispetto a un lavoro a tempo pieno.

Domande frequenti sull'orario part-time

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