La produttività effettiva è uno dei criteri delle risorse umane e c'è uno strumento che semplifica le cose, che è il software HCM. Un software HCM fornisce tutti gli strumenti necessari per automatizzare il processo HR. Le società di software HCM integrano strumenti software per consentire un aumento della crescita di un'azienda. Esistono diverse società e fornitori di software HCM che hanno come priorità l'aumento della crescita della produttività in un'azienda. In questo articolo, forniamo un elenco di società di software HCM e la loro quota di mercato.
Una panoramica del software HCM
Il software HCM può anche essere indicato come HRMS o HRIS (sistema informativo delle risorse umane) o (sistema di gestione delle risorse umane). Il software HCM può essere coinvolto nel tentativo di accelerare tutti i processi HR. I datori di lavoro possono gestire e prendersi cura della propria attività con l'ausilio del software HCM (gestione del capitale umano).
Il software HCM in genere gestisce una varietà di attività delle risorse umane, tra cui l'assunzione e la valutazione delle prestazioni, oltre all'amministrazione delle buste paga e dei benefit. Consente inoltre l'incorporazione di tutte le funzioni richieste dall'organizzazione con un sistema modulare.
Il software HCM acquisisce e archivia i dati del datore di lavoro in un database. Forniscono inoltre analisi avanzate, aiutando le organizzazioni a imparare come trovare e mantenere personale eccezionale.
Inoltre, gestiscono l'amministrazione delle risorse umane e forniscono l'accesso ai dati e agli strumenti dei dipendenti, consentendo loro, ad esempio, di calcolare gli straordinari per i lavoratori.
Cos'è il software HCM?
Il software di gestione del capitale umano, comunemente noto come software HCM, è uno strumento completo per le risorse umane digitali che aiuta le aziende ad automatizzare i processi delle risorse umane e a gestire i membri del personale nel modo più efficace possibile.
Il software HCM comprende diversi sistemi HR che elaborano dati, forniscono report e migliorano l'esperienza dell'utente utilizzando la tecnologia mobile e basata su cloud. È possibile eliminare le attività amministrative manuali che occupano la maggior parte del tempo utilizzando il software HCM. Puoi anche dedicare quel tempo a iniziative strategiche che manterranno la tua azienda competitiva.
Un software HCM consente inoltre di tracciare e monitorare tutti i processi relativi ai dipendenti, tra cui assunzioni, onboarding, funzioni HR fondamentali, formazione, gestione dei talenti, reporting e analisi delle risorse umane.
Caratteristiche del software HCM
Il software HCM ha queste caratteristiche per consentire una crescita effettiva in un'azienda. Loro includono:
#1. Un ATS e un HCMS
È possibile utilizzare un sistema di tracciamento dei candidati per monitorare i candidati in ogni fase del processo di assunzione per accelerare la procedura. Quando si assumono nuovi candidati, un ATS funge da piattaforma per l'acquisizione di talenti e aiuta a mantenere consolidate le informazioni. I datori di lavoro possono ottenere i dettagli di cui hanno bisogno sui candidati entusiasti e sui dipendenti esperti.
#2. Orientamento
Un software HCM può aiutarti a identificare il candidato ideale per una posizione, facendoti così ottenere rapidamente un nuovo assunto. I suoi flussi di lavoro per l'onboarding possono anche aiutarti a garantire che nessun materiale importante venga trascurato.
#3. Gestione permessi
I datori di lavoro non vogliono passare troppo tempo a gestire le richieste di ferie e gli orari di giocoleria, ma i dipendenti hanno bisogno di tempo libero per rilassarsi e ricaricarsi. I dipendenti potranno inviare richieste automatiche attraverso un sistema di gestione delle presenze, che i supervisori potranno successivamente approvare. Politiche di permesso ancora più flessibili possono essere create dai manager e salvate nel sistema.
#4. Tenere traccia del tempo
È possibile utilizzare il sistema di timbratura del software HCM per ridurre l'assenteismo. All'ingresso del posto di lavoro oa distanza, i dipendenti possono timbrare l'ingresso e l'uscita tramite un'app. Le schede attività potrebbero essere periodicamente visualizzate dai datori di lavoro. Inoltre, dipendenti e datori di lavoro non saranno presi alla sprovvista dai pagamenti degli straordinari grazie a una semplice supervisione.
#5. Gestione delle prestazioni
I datori di lavoro possono utilizzare il software HCM per generare report personalizzati sui dati delle risorse umane sull'efficacia di determinati membri del team e dipendenti. Possono anche utilizzare moduli di revisione delle prestazioni completamente modificabili per la valutazione di sé o del manager. La gestione delle prestazioni è semplificata con HCMS.
#6. Gestione documenti
Rendere disponibili informazioni critiche a tutti coloro che ne hanno bisogno. Le informazioni sono conservate centralmente tramite un EDMS (sistema di gestione dei documenti elettronici) o "sistema di gestione dei documenti” per garantire che nulla vada mai perso. I manager possono creare cartelle per tutti i documenti importanti dei dipendenti, come contratti o buste paga. Inoltre, possono distribuire in modo efficace manuali digitali per il personale o materiali di formazione.
#7. Libro paga
Non è necessario che il libro paga sia difficile. Automatizza le richieste di ferie, i pagamenti aggiuntivi e le revisioni dei contratti in modo che le buste paga ne tengano conto. Crea report unici sugli aggiustamenti delle buste paga per saperne di più sulla tua attività. Soprattutto, il riepilogo della busta paga renderà disponibili tutti i dati pertinenti per l'ispezione in qualsiasi momento sia da parte dei dipendenti che dei supervisori.
#8. Gestione turni
Questa caratteristica entusiasmerà in particolare le organizzazioni nei settori della vendita al dettaglio e dell'ospitalità. Assicurati che il pavimento sia sempre coperto bilanciando i turni e programmando il lavoro dei dipendenti. È possibile pianificare turni ricorrenti e i manager possono ricevere avvisi quando i turni devono essere modificati o cambiati. Non sarai mai più a corto di personale, in sostanza! gestore-capitale-umano.
Società di software HCM
Per aumentare la produttività della tua azienda, devi praticare una buona gestione del capitale umano. Una buona produzione, sia qualitativa che numerica, deriva da un buon personale.
Alcune aziende offrono il software HCM per fornire funzionalità per le seguenti esigenze fondamentali di un'azienda, al fine di soddisfare l'esigenza di mantenere all'altezza la gestione del capitale umano:
- Affitto
- Procedura di Onboarding
- Libro paga
- Gestione dei benefit per i dipendenti
- Apprendimento attraverso la formazione regolare e il mantenimento delle prestazioni
- Altre funzionalità che utilizzano la tecnologia aiutano a semplificare operazioni difficili.
Le società di software HCM includono:
# 1. Giornata lavorativa
Workday, Inc. è un fornitore americano di software on-demand (basato su cloud) per i sistemi informativi degli studenti, la gestione delle risorse umane e la gestione finanziaria.
I suoi concorrenti includono Oracle, SAP SuccessFactors e Ceridian. Workday ha condotto con successo un'offerta pubblica iniziale (IPO) nell'ottobre 2012, valutando l'attività a 9.5 miliardi di dollari.
Workday è apparsa nella Fortune List delle 100 migliori aziende per cui lavorare nel 2020, sulla base di un sondaggio sulla soddisfazione dei dipendenti. Inoltre, Workday è stata classificata al secondo posto tra le principali società della Baia dal San Francisco Business Times nella lista dei migliori posti di lavoro.
Workday ha trasferito la sua sede centrale da Walnut Creek, California, a Pleasanton, California, sede dell'ex attività del fondatore di PeopleSoft Duffield, nel dicembre 2008.
#2. Fusione Oracle
Oracle Fusion è anche una società di software HCM. Include un gruppo di applicazioni basate su cloud per
- Pianificazione delle risorse aziendali (ERP)
- Gestione delle prestazioni aziendali (EPM)
- Gestione della catena di fornitura e produzione (SCM)
- Gestione del capitale umano (HCM)
- Esperienza del cliente (CX).
Le applicazioni Oracle Fusion sono state introdotte per la prima volta nel settembre 2010 e rese disponibili all'OpenWorld 2011 un anno dopo. Il nome allude al fatto che ogni applicazione utilizza il cloud ed è costruita su un'unica piattaforma, consentendo la condivisione dei dati tra di loro. Questo è diverso da molte applicazioni cloud, che operano in silos e non sono compatibili tra loro. Oracle ha anche creato processi di "coesistenza" che si applicano a tutte le app Oracle in modo che gli utenti possano utilizzare le loro vecchie app on-premise oltre a Fusion, se necessario.
Lo stack tecnologico Oracle Fusion Middleware basato sull'architettura orientata ai servizi, in cima al quale è stata creata la suite, implementa Oracle Fusion Architecture in entrambi i suoi livelli. Le app Fusion Cloud possono essere utilizzate dalle aziende per la distribuzione in un cloud privato privato, pubblico, ibrido o basato su Oracle Cloud Services.
L'azienda utilizza l'intelligenza artificiale per identificare lead qualificati e automatizzare le campagne di marketing digitale.
#3. Ceridian Dayforce HCM
Il software Dayforce HCM di Ceridian per la gestione del capitale umano (HCM) consente alle aziende e ai dipendenti di realizzare il loro pieno potenziale attraverso una serie di dashboard semplici e intuitivi. Puoi determinare se il prodotto è in grado di soddisfare le esigenze HCM della tua azienda osservando i moduli software e le funzionalità che confrontano Dayforce HCM con la concorrenza in sei importanti aree operative delle risorse umane.
# 4. NetSuite
NetSuite Inc. è un fornitore americano di software aziendale basato su cloud con particolare attenzione alle piccole e medie imprese (PMI). I loro servizi HCM includono
- Contabilità e gestione finanziaria
- Gestione delle relazioni con i clienti
- Gestione inventario
- Gestione del capitale umano
- Stipendi.
- Gestione di progetto.
NetSuite è stata fondata nel 1998 e ha i suoi uffici aziendali ad Austin, in Texas. È comunemente considerata la prima azienda di software di cloud computing. Nel novembre 2016, Oracle Corporation ha acquistato NetSuite per circa 9.3 miliardi di dollari.
#5. Paycor HCM
Paycom HCM è una società che offre servizi di gestione del capitale umano. L'azienda fornisce anche una piattaforma software-as-a-service che aiuta le aziende a raggiungere la conformità alle normative, automatizzare i processi di HCM e buste paga e mantenere un unico sistema di registrazione sicuro per tutti i dati dei dipendenti. Paycor HCM di solito serve i clienti negli Stati Uniti.
#6. Bamboohr
BambooHR è un'azienda Internet americana che offre software per le risorse umane come servizio. L'azienda ha sede a Lindon, nello Utah, ed è stata fondata nel 2008 da Ben Peterson e Ryan Sanders.
BambooHR offre una varietà di servizi tra cui un tracker dei benefici per i dipendenti e un sistema di tracciamento delle applicazioni. Sebbene BambooHR sia "più costoso dei prodotti concorrenti" e "manchi di funzionalità di amministrazione dei benefici (BA) rispetto alle soluzioni concorrenti, il suo "solido set di funzionalità e l'interfaccia user-friendly lo spingono in cima alla nostra lista".
Fornitori di software HCM
Esistono fornitori di software HCM che vendono software HCM:
#1. Increspatura
Rippling può gestire tutte le tue responsabilità relative alle risorse umane all'interno di un'unica piattaforma senza problemi. Questo software ha anche la capacità di eseguire rapidamente buste paga in tutto il mondo. Funziona egregiamente anche quando si tratta di monitorare il tempo e la presenza del personale.
Rippling funziona bene anche quando si tratta di automatizzare la formazione e gestire l'intero processo di assunzione, dall'approvvigionamento iniziale all'onboarding finale.
Caratteristiche di increspatura:
- Automazione di Processo
- Payroll Administration
- Reclutamento e formazione dei dipendenti
- Analizzare i dati sull'occupazione
- 401(k) gestione assicurativa
#2. UltiPro
UltiPro di Ultimate Software è un fornitore pluripremiato. Mette in contatto le persone con le conoscenze e le risorse di cui hanno bisogno per lavorare in modo più intelligente fornendo soluzioni cloud per la gestione delle risorse umane, delle buste paga, dei talenti e del tempo e del lavoro. UltiPro opera con la dedizione a mettere sempre le persone al primo posto.
Hai un quadro preciso e completo della tua organizzazione grazie alla connettività continua di tutti i dati del tuo personale.
Funzionalità dell'UltiPro
- HR
- Libro paga
- reclutamento
- Procedura di Onboarding
- Gestione delle prestazioni
- Indagini sui dipendenti e analisi del sentimento
- Business Intelligence
- Tecnologia cloud
- Predictive Analytics
# 3. Zoho persone
Zoho People è una piattaforma per le risorse umane basata su cloud. È stato sviluppato appositamente per supportare i dipendenti, rispondere rapidamente ai cambiamenti e rendere l'amministrazione delle risorse umane efficace e agile. Metti al primo posto l'esperienza dei dipendenti mentre ottimizzi le operazioni delle risorse umane, trattieni i talenti e sviluppi uno staff ad alte prestazioni.
#4. Suite SAP SuccessFactors per la gestione dell'esperienza umana (HXM).
SAP SuccessFactors HXM Suite è uno strumento di gestione dell'esperienza umana per i professionisti delle risorse umane. Consente agli utenti di interagire con persone, informazioni e specialisti in dipartimenti e aree geografiche, gestire documenti sanitari globali e locali, accedere a risorse di formazione personalizzate su richiesta e semplificare le transazioni digitali con la gestione della firma elettronica.
Le soluzioni SAP SuccessFactors vanno anche oltre la tradizionale gestione del capitale umano (HCM) per creare esperienze che mantengano ogni dipendente della tua organizzazione coinvolto e produttivo.
È un semplice software basato su cloud creato pensando all'utente
Le caratteristiche di SAP SuccessFactors includono:
- Gestione dell'esperienza dei dipendenti
- Core HR e buste paga
- Gestione dei talenti
- Analisi delle risorse umane e pianificazione della forza lavoro
- Gestione delle prestazioni di vendita
#5. UKG Pro
UKG Pro è il potente software HCM di cui hai bisogno per generare risultati genuinamente incentrati sulle persone, incluso tutto, da un solido libro paga e talento alla fornitura di servizi HR e tutto il resto.
Le sue caratteristiche includono una potente tecnologia delle risorse umane combinata con funzionalità complete di buste paga e una gestione della forza lavoro più avanzata.
Le caratteristiche di UKG Pro includono:
- Libro paga
- Risorse umane
- Reporting e analisi
- Erogazione del servizio delle risorse umane
- Gestione della forza lavoro
- Conformità.
#6. Infor Risorse Umane Globali
Global Human Resources è un fornitore di software HCM che fornisce servizi HR alle aziende. La soluzione software HCM completa Infor Global Human Resources include attività di gestione dei talenti legate alle operazioni aziendali relative alle risorse umane. Puoi sperimentare un'unica fonte fondamentale di dati sui lavoratori specifici del settore.
Le funzionalità di Infor Global Human Resources includono:
- Fondazione di impresa globale
- Un unico record per la tua gente
- Connettività delle applicazioni HR
- Agilità della forza lavoro
- Soluzioni estese per le risorse umane globali
- Tecnologia all'avanguardia
- Bella esperienza utente
Quota di mercato del software HCM
La quota di mercato del software HCM mostra la percentuale che ogni azienda di software HCM detiene nella gestione delle risorse umane.
# 1. Giornata lavorativa
Workday detiene una quota di mercato del 26.66%. Attualmente fornisce software a oltre 60 milioni di utenti in 9,500 aziende in tutto il mondo. Allied Financial, DICK'S Sporting Goods, National Australia Bank Limited, RiteAid Corporation, Smith Hill Foods e 7-Eleven sono alcuni esempi delle recenti vittorie dei clienti di Workday HCM.
#2. Oracolo
Oracle Cloud HCM ha registrato aumenti del 23% nel terzo trimestre e del 35% nel quarto trimestre del 2021. I ricavi trimestrali totali sono aumentati dell'8% a 11.2 miliardi di dollari. I ricavi totali per l'anno fiscale 2021 sono aumentati del 4% rispetto all'anno precedente a 40.5 miliardi di dollari. Più di 3500 utenti si erano iscritti a Oracle Cloud HCM alla fine dell'anno.
#3. LINFA
Il numero di utenti di SAP SuccessFactors Employee Central ha superato i 5,000. Organizzazioni di diverse dimensioni, settori e aree geografiche costituiscono la comunità dei clienti di SAP SuccessFactors Employee Central. Più di 10,000 persone utilizzano ancora i prodotti HCM on-premise di SAP.
#4. Ceridiano
Ceridian aveva accumulato più di 1 miliardo di dollari di vendite e aveva più di 5 milioni di utenti attivi a livello globale sulla piattaforma Dayforce.
#5. Pay com
Paycom ha complessivamente 33,875 clienti, con un aumento del 9% della quota di mercato rispetto alla fine dell'anno precedente.
#6. Regno Unito
Ascentis, fornitore completo di soluzioni per la gestione delle risorse umane e della forza lavoro, è stato acquistato da UKG nel marzo 2022, portando il numero totale di clienti HCM a 4,800.
#7. UltiPro
Ultipro detiene una quota di mercato dello 0.50% nel mercato del reclutamento. Nella categoria degli strumenti di reclutamento, Ultipro è in competizione con altri 457 strumenti.
Miglior software HCM
- Rippling: ideale per le piccole imprese e i team delle risorse umane
- Oracle HCM Cloud: il migliore per informazioni dettagliate su AI e machine learning
- Workday: ideale per l'esperienza utente e il design dell'interfaccia utente
- SAP SuccessFactors: il migliore per la scalabilità dei componenti aggiuntivi
- Paycor: la migliore suite per le risorse umane all-in-one
Importanza del software HCM
- Puoi pianificare, gestire, misurare e regolare gli aspetti delle risorse umane che hanno un impatto sull'intero posto di lavoro con l'uso degli strumenti software HCM.
- Il software HCM può anche essere adattato alle esigenze della tua organizzazione e automatizzare i processi che miglioreranno la produttività dei dipendenti.
- Ti aiuterà anche a prendere decisioni basate sui dati sulla produttività di ciascun dipendente.
- Il software HCM può raccogliere, organizzare e archiviare i dati dei dipendenti. Può anche aggiungere, tracciare e registrare obiettivi dettagliati e benchmark del personale per dimostrare il successo. Ulteriori funzionalità del software HCM includono la gestione dei talenti, il monitoraggio delle applicazioni, l'onboarding, la formazione interna e il monitoraggio delle presenze.
SAP HR e SAP HCM sono uguali?
Fino alla versione 4.7 non esisteva alcuna distinzione tra SAP HR e SAP HCM; a partire dalla versione 5.0, è diventato SAP HCM o gestione del capitale umano. E-Recruitment, Global & Concurrent Employment, ESS e MSS back-end erano nuove aggiunte nella versione 5.0; poiché sono stati sviluppati su Netweaver, il nome è stato rinominato in HCM.
Tuttavia, HR e HCM alla fine sono gli stessi. Solo la versione ha fatto la differenza. (4.7 e 5.0). Entrambi hanno lo stesso significato. Uno dei moduli SAP più significativi e significativi per la gestione e il controllo delle risorse umane è SAP HR e SAP HCM.
I moduli di base tra cui PA, OM e Time Payroll sono inclusi in SAP-HR.
I nuovi moduli per SAP-HCM, o gestione del capitale umano, includono l'e-learning, l'acquisizione di talenti, il flusso di lavoro delle prestazioni e l'e-recruitment. In sostanza, HCM è la nuova versione di SAP-HR.
Oracle è un sistema HCM?
Human Capital Management di Oracle (HCM) è una soluzione cloud completa, Oracle Fusion Cloud HCM collega ogni dipendente e processo nel reparto risorse umane della tua organizzazione.
SAP HCM è difficile da imparare?
L'apprendimento del modulo SAP HR, o (nuovo nome HCM - Human Capital Management), non è affatto impegnativo se si dispone di quanto segue
- Un istruttore qualificato ed esperto che ama insegnare,
- I migliori materiali del corso orientati alla certificazione SAP HR
- Un sistema che è stato meticolosamente messo a punto per le massime prestazioni
- Un ambiente che supporta l'apprendimento totale.
Qual è lo stipendio più alto di SAP HCM?
Lo stipendio medio annuo per un consulente Sap HCM negli Stati Uniti al 2 aprile 2023 è di $ 142,062. Le posizioni più pagate sono in configurazione SAP HR. Una delle specialità di consulenza SAP più popolari è SAP HCM, tuttavia, SAP HR richiede anche un diverso insieme di abilità. È necessario disporre di un piano di percorso ben organizzato che inizi con una comprensione fondamentale del modulo SAP HR e si concluda con competenza e comprensione avanzate.
In conclusione
L'utilizzo del software HCM può darti la copertura di cui hai bisogno per intraprendere passi strategici per far crescere la tua attività. Il software HCM può anche automatizzare tutti i processi HR a tuo vantaggio e gradimento.
FAQ
Che cosa significa HCM nella giornata lavorativa?
HCM è l'acronimo di Human Capital Management. La suite Workday Human Capital Management (HCM) è progettata per il modo in cui le persone lavorano e ti offre la forza lavoro e le informazioni operative di cui hai bisogno per abbracciare il cambiamento.
Cos'è HCM vs WFM?
HCM si riferisce a tutte le azioni e i processi coinvolti nella gestione della forza lavoro di un'organizzazione. Nel frattempo, WFM è un sottoinsieme di HCM che si concentra principalmente sulla gestione strategica ed efficace di quella forza lavoro.
Qual è l'obiettivo principale della gestione del capitale umano?
L'obiettivo principale di HCM è quello di massimizzare e ottimizzare il valore economico, o di business, del capitale umano di un'organizzazione al fine di ottenere un vantaggio competitivo.
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Riferimenti
