Le molestie sono un problema molto serio che non dovrebbe essere preso alla leggera. Può assumere molte forme, da quelle fisiche a quelle verbali, e può avere un effetto devastante sulla vittima. È importante ricordare che le molestie sono illegali e possono portare a gravi ripercussioni legali. In questo articolo discuteremo esempi di molestie sul lavoro, diversi tipi, leggi, come dimostrarlo e altro ancora.
Tipi di molestie
Le molestie possono assumere molte forme, da quelle fisiche a quelle verbali, e possono essere fatte di persona o online. È importante comprendere i diversi tipi di molestie in modo da poterle riconoscere e sapere come reagire se ne sarai una vittima.
I tipi più comuni di molestia sono sessuali, razziali e religiosi. Le molestie sessuali includono commenti o comportamenti inappropriati, come battute, gesti o contatti fisici. Le molestie razziali includono commenti o comportamenti basati sulla razza di qualcuno, come battute o insulti. Le molestie religiose includono commenti o comportamenti basati sulla religione di qualcuno, come barzellette o insulti.
Può anche includere il cyberbullismo, ovvero quando qualcuno usa Internet per molestare o minacciare un'altra persona. Il cyberbullismo può assumere molte forme, come l'invio di messaggi minacciosi o la pubblicazione di informazioni private online. Il cyberbullismo può essere particolarmente dannoso perché può raggiungere un pubblico più vasto.
Tipi di molestie sul posto di lavoro
Ecco le forme più diffuse di molestie sul posto di lavoro:
#1. Discriminatorio
Una persona subisce discriminazioni quando è oggetto di molestie improprie sul posto di lavoro. A differenza di altri tipi di molestia come l'abuso fisico o verbale, la molestia discriminatoria è definita dal suo intento piuttosto che da come viene eseguita.
Esistono molti tipi diversi di molestie discriminatorie, alcune delle quali sono semplici da individuare:
- Gli atti razzisti vengono commessi contro le vittime in base alla loro razza, ascendenza, carnagione, nazionalità o paese di origine. Insulti razziali, insulti, barzellette, espressioni di disgusto, commenti offensivi e altre forme di molestie razziali sono solo alcuni esempi.
- La discriminazione di genere assume la forma di molestie di genere. Un esempio sono gli stereotipi di genere negativi che dettano il comportamento di uomini e donne.
- Molestie religiose: a volte scambiate per razziali, le molestie religiose si concentrano sulle convinzioni religiose della vittima. Gli esempi includono la pressione per convertirsi a una religione diversa, l'intolleranza per festività religiose, usanze e rituali, nonché uno sgradevole umorismo religioso.
- Molestie basate sulla disabilità: questo tipo di molestie include scherno, rifiuto di fornire sistemazioni e commenti condiscendenti. È destinato principalmente a coloro che sono disabili, sono imparentati con qualcuno che è disabile o utilizzano servizi per disabili.
#2. Molestie individuali
Non esiste una classe protetta rappresentata dalla vittima in questo tipo di molestie sul posto di lavoro (come religione, razza e genere). Sebbene questo tipo di bullismo non sia proibito, ha comunque il potenziale per essere dannoso. È inclusa qualsiasi condotta che renda il posto di lavoro della vittima intimidatorio o offensivo.
#3. Molestie fisiche
Questo è comunemente indicato come violenza sul posto di lavoro, usando minacce o violenza fisica reale. Quando prendono le cose troppo in là, potrebbero anche essere considerate un'aggressione. Il confine tra ciò che è appropriato e ciò che è inappropriato può spesso essere offuscato da gesti fisici come spintoni con umorismo. Spetta quindi alla persona che sperimenta il comportamento decidere se è appropriato o minaccioso.
#4. Abuso di potere
Una caratteristica di energia molestia è che c'è una disparità di potere tra il molestatore e il molestato. La vittima è vittima di bullismo da parte del molestatore, che è più in alto nella gerarchia dell'ufficio, usando la sua posizione di potere. Questo problema in genere coinvolge supervisori e subordinati. Esempi di ciò includono stalking, aggressioni e, più frequentemente, molestie psicologiche.
#5. Psicologico
Tali molestie hanno un effetto dannoso sulla salute mentale di una persona. Le vittime psicologiche spesso si sentono ignorate o denigrate a livello personale, professionale o entrambi. La loro salute fisica, la vita sociale e l'occupazione sono tutte influenzate negativamente dal loro danno psicologico.
#6. Cyber bullismo
È pratica comune nel posto di lavoro contemporaneo implementare app basate su Internet per trarre vantaggio da Internet e attrarre la generazione più giovane di dipendenti. Le app di messaggistica istantanea sono molto apprezzate per la loro rapidità, praticità e design intuitivo.
I bulli potrebbero utilizzare questa tecnologia per molestare i loro obiettivi perché presenta una serie di svantaggi. Il cyberbullismo e le molestie online sono preoccupazioni crescenti per i datori di lavoro.
#7. Molestie di rappresaglia
Molte persone non sono consapevoli del modo sottile in cui si verificano le molestie di rappresaglia. Succede quando qualcuno molesta un'altra persona per vendicarsi di essersi lamentata in precedenza di lei e per dissuaderla dal lamentarsi di nuovo.
#8. Sessuale
Qualsiasi tipo di molestia sessuale, comprese azioni, tentativi o comportamenti sessuali indesiderati. Le molestie sessuali hanno un impatto immediato, ma altri tipi impiegano più tempo a manifestarsi o peggiorare. Questa è una delle forme illegali di discriminazione sul posto di lavoro che viene affrontata subito.
#9. Molestie di terze parti
Si tratta di una sorta di molestia sul posto di lavoro in cui l'autore del reato è un terzo o una persona esterna all'azienda. Contrariamente alla maggior parte delle situazioni in cui il molestatore è un collega, un manager o un supervisore, in questo caso la terza parte è un fornitore, venditore, cliente o cliente dell'organizzazione.
Le vittime sono spesso impiegati più giovani in posizioni di basso rango, come cassieri e addetti alle vendite. Sono facili prede a causa della loro posizione all'interno dell'azienda, della mancanza di esperienza e della riluttanza a parlare per paura di perdere il lavoro.
#10. Verbale
L'abuso verbale contro i lavoratori è un evento comune. Potrebbe derivare da conflitti di personalità che sono passati da un leggero alzare gli occhi a una dura discussione. A differenza di molte altre forme di discriminazione, l'abuso verbale tra persone non è illegale. In genere si presenta come una persona persistentemente maleducata e fastidiosa.
Di conseguenza, l'abuso verbale sul posto di lavoro ha spesso effetti negativi e demoralizza i lavoratori perché non sono disposti ad aiutare l'aggressore. Alcune delle attività di molestia verbale più sfacciate includono imprecazioni, urla, minacce e critiche a una vittima di fronte ad altri o in privato.
Esempi di molestie sul lavoro
Esistono molti esempi di molestie sul lavoro ed è importante esserne consapevoli in modo da poterli riconoscere e rispondere in modo appropriato.
Un esempio è un collega che fa commenti o battute inappropriati sul genere, la razza o la religione di qualcuno. Un altro esempio è un supervisore che fa avance o commenti sessuali indesiderati.
Le molestie possono includere anche il contatto fisico, come abbracci indesiderati o toccamenti. Può anche includere il cyberbullismo, come l'invio di messaggi minacciosi o la pubblicazione di informazioni private su qualcuno online.
Leggi sulle molestie
Le molestie sono illegali in molti paesi e possono portare a gravi ripercussioni legali. È importante comprendere le leggi della tua zona in modo da sapere come reagire se dovessi mai essere una vittima.
Negli Stati Uniti, le leggi in materia di molestie variano da stato a stato. In generale, le leggi proibiscono qualsiasi tipo di comportamento molesto basato su razza, religione, genere o orientamento sessuale di qualcuno.
È anche importante capire che le molestie possono includere il cyberbullismo e che le leggi si applicano sia al comportamento online sia a quello di persona.
Qual è il vero significato di molestia?
Il vero significato di molestia è qualsiasi tipo di comportamento sgradito o offensivo basato sulla razza, la religione, il genere o l'orientamento sessuale di qualcuno. Ciò può includere abusi verbali o fisici, nonché cyberbullismo. Le molestie sono illegali e possono portare a gravi ripercussioni legali.
Quali sono le cinque D delle molestie?
Le cinque D sono:
- Negazione: negare che la molestia abbia luogo.
- Denigrazione: Fare commenti negativi o scherzi su qualcuno.
- discriminatorio: Trattare qualcuno in modo diverso a causa della sua razza, religione, genere o orientamento sessuale.
- Privazione del diritto di voto: Rendere difficile a qualcuno svolgere il proprio lavoro o partecipare ad attività a causa della sua razza, religione, genere o orientamento sessuale.
- Distruzione: danneggiare intenzionalmente la proprietà o la reputazione di qualcuno.
Come si dimostra la molestia?
Dimostrarlo può essere complicato ed è importante comprendere i requisiti legali nella tua zona. In generale, dovrai dimostrare che la molestia è avvenuta e che non era voluta.
Le prove possono includere e-mail, messaggi di testo, documenti scritti e dichiarazioni di testimoni. È importante conservare tutte le prove in un luogo sicuro e documentare qualsiasi caso di molestia il prima possibile.
Qual è la forma più comune di molestia?
La forma più comune è la molestia sessuale. Ciò include avance o commenti sessuali indesiderati, nonché contatti fisici inappropriati. È importante essere consapevoli dei segnali di una molestia sessuale in modo da poterla riconoscere e sapere come reagire se ne sarai una vittima.\
Come dovrebbero essere segnalate le molestie sul posto di lavoro?
Ogni organizzazione ha un dipartimento delle risorse umane, progettato per assistere i dipendenti che si trovano in situazioni critiche. Che siano a disagio o in pericolo, o che siano minacciati da un collega, le buone pratiche delle risorse umane garantiscono la loro sicurezza e sicurezza sul lavoro.
La mancanza di prove fisiche nella maggior parte dei reclami o dei comportamenti molesti non dovrebbe dissuadere una vittima dal presentare una denuncia ufficiale.
Secondo Mooney, denunciare le molestie sul posto di lavoro è necessario perché altre vittime potrebbero aver denunciato reati simili da parte dello stesso aggressore.
Molte organizzazioni hanno in atto rigide politiche contro le molestie, ma alcune organizzazioni più piccole potrebbero non esserlo. Incoraggiamo i dipendenti, e in particolare i leader e i responsabili delle risorse umane, ad adottare le seguenti misure:
- Cerca di avere una conversazione tranquilla faccia a faccia con il molestatore. Chiedi che si astengano dal dirigere tali osservazioni denigratorie verso i tuoi dipendenti (vittime). Se l'abuso è fisico, tuttavia, non avvicinarti al molestatore; invece, agire direttamente.
- Se un dipendente si lamenta per molestie e noti che l'autore è in una posizione di autorità, porta la questione all'attenzione delle risorse umane se i tuoi tentativi di risolverla con il molestatore falliscono. Prendi in considerazione la possibilità di fornire prove, come screenshot, testimoni oculari o messaggi di testo, se ne hai.
- Se ritieni che la tua azienda non abbia gestito diligentemente i reclami dei dipendenti, contatta l'EEOC, che può condurre un'indagine imparziale. Poiché hanno le proprie leggi e agenzie che regolano il comportamento sul posto di lavoro, aiuta i tuoi dipendenti a contattarli.
Conclusione
Le molestie sono un problema serio che non dovrebbe essere preso alla leggera. Può assumere molte forme, da quelle fisiche a quelle verbali, e può avere effetti devastanti sulla vittima. È importante comprendere i diversi tipi di molestie, le leggi in materia di molestie e come provare le molestie, se necessario. Le molestie sono illegali e possono portare a gravi ripercussioni legali, quindi è importante esserne consapevoli e sapere come reagire se ne sarai una vittima.
- MOLESTIE SUL POSTO DI LAVORO: moduli, esempi e modi migliori per affrontare le molestie
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- TRIBUTI PER MOLESTIE: Come presentare un'accusa per molestie
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Riferimenti
