Il rapporto datore di lavoro-dipendente può essere complicato. Sebbene il datore di lavoro sia chiaramente colui che gestisce lo spettacolo, l'azienda non sarebbe effettivamente in grado di funzionare come azienda senza il duro lavoro dei dipendenti.
Se un'azienda non vuole sembrare rigida e indifferente nei confronti dei suoi dipendenti, ci sono modi per dimostrare che ha davvero un cuore. E sebbene una società non sia una persona, è composta da persone, quindi ecco quattro modi per mostrare apprezzamento ai dipendenti.
Avere una compagnia che si riunisce
Uno dei modi più divertenti per un datore di lavoro di mostrare ai propri dipendenti che si preoccupano è organizzare un incontro informale. Un incontro è un evento che può essere tenuto durante o dopo l'orario di lavoro. Alcune delle cose che la maggior parte delle riunioni aziendali hanno in comune sono che cibo e bevande sono disponibili e il lavoro non è una priorità. Un datore di lavoro potrebbe vederlo come un incoraggiamento al morale, ma mostra anche apprezzamento.
Una riunione aziendale può assumere molte forme diverse. Un datore di lavoro può fissare un orario in cui i dipendenti possono incontrarsi in un ristorante dopo il lavoro. Oppure un datore di lavoro può semplicemente acquistare cibo e bevande e metterli a disposizione dei propri dipendenti per il pranzo. Niente unisce le persone come il cibo, quindi riunirsi con i dipendenti durante un pasto può essere un buon modo per promuovere il cameratismo in azienda.
Fai regali in occasioni speciali
Fornire un file regalo aziendale su misura per i dipendenti in occasioni speciali è un ottimo modo per mostrare ai lavoratori che stai pensando a loro. In questo caso, le occasioni speciali potrebbero essere considerate cose come i compleanni dei dipendenti e le varie festività che si verificano in autunno e in inverno. E per i dipendenti che non festeggiano compleanni o feste, il regalo può essere semplicemente per un lavoro ben fatto.
I regali non devono essere nulla di stravagante e possono anche essere qualcosa di semplice come un messaggio di apprezzamento a un dipendente tramite il suo account di posta elettronica. Anche nelle aziende più piccole, non è insolito che un datore di lavoro sia all'oscuro della vita personale dei propri dipendenti, quindi più generico è il sentimento dietro il regalo, meglio è in molti casi. Ancora una volta, l'obiettivo è semplicemente mostrare al dipendente che stai pensando a loro.
Aumentare i salari dei dipendenti
Questo è grande. È stato dimostrato che gli stipendi non hanno tenuto il passo con l'inflazione, quindi perché non dare un aumento di stipendio ai tuoi dipendenti. Naturalmente, questa non sarebbe una decisione semplice come quella di organizzare una grigliata per i dipendenti, ma è qualcosa che le aziende stanno facendo bene da considerare. L'azienda potrebbe effettivamente permettersi di aumentare gli stipendi senza influire in modo significativo sui profitti dell'azienda?
C'era un amministratore delegato a Seattle che ha aumentato la paga dei suoi dipendenti e ha preso una riduzione dello stipendio per compensare l'aumento degli stipendi. Walmart e altre grandi aziende hanno anche aumentato i salari dei loro lavoratori. Non tutte le aziende possono permettersi di aumentare gli stipendi dei propri dipendenti, ma alcune possono e hanno semplicemente scelto di non farlo per qualsiasi motivo. Ma quale modo migliore per mostrare apprezzamento ai dipendenti che aumentare i loro salari?
Consenti maggiore flessibilità nel lavoro
Se c'è una cosa che la pandemia di coronavirus ha fatto per le aziende è far loro vedere che tutti i dipendenti non devono trovarsi in un edificio incatenato a un cubicolo. Anche se più dipendenti sono stati costretti a lavorare da casa durante la pandemia, molte aziende hanno scoperto che i loro dipendenti erano più invece che meno produttivi. E gli affari sono stati gestiti come al solito.
Ora che la pandemia sembra meno grave, alcuni dipendenti hanno concesso ai propri lavoratori la possibilità di continuare a lavorare da casa mentre altri hanno reso obbligatorio il rientro in ufficio. Ma la flessibilità non riguarda solo dove lavora un dipendente, ma anche quando lavora. Più aziende potrebbero voler dare ai propri dipendenti la possibilità di farlo orari e giorni di lavoro flessibili per mostrare apprezzamento.
I dipendenti sono la spina dorsale di qualsiasi azienda. In effetti, come funzionerebbe un'azienda senza dipendenti? Poiché i lavoratori sono così vitali per un'azienda, è importante che un'azienda mostri il proprio apprezzamento ogni tanto.
Alcuni modi in cui un'azienda può mostrare ai dipendenti che si preoccupa è organizzare incontri, fare regali in occasioni speciali, aumentare i salari e consentire una maggiore flessibilità nel lavoro. Mostrare più apprezzamento ai dipendenti fa bene al lavoratore, ma fa anche bene all'azienda.
Come posso mostrare apprezzamento per il mio staff?
Riconosci subito ciò che le persone hanno fatto. Il modo migliore per mostrare ai tuoi dipendenti che apprezzi il loro duro lavoro è ringraziarli subito.
Scrivi una nota di ringraziamento.
Ringrazia la tua squadra davanti a tutti.
Onora i vecchi modi di fare le cose.
Ignora i piccoli errori.
Dare un incentivo finanziario.
Concedi loro più tempo libero.
Paga il pranzo della tua squadra.
Quali sono i 3 riconoscimenti dei dipendenti più creativi?
Usa le nostre idee di apprezzamento dei dipendenti per sviluppare un programma ponderato che sia coerente con i valori aziendali e soddisfi le esigenze dei dipendenti.
- I dipendenti dovrebbero essere sorpresi dal pranzo o dai dolci.
- I compleanni vanno festeggiati….
- I dipendenti dovrebbero essere riconosciuti sui social media.
- Consentire pause più lunghe...
- I periodi sabbatici per i dipendenti a lungo termine sono incoraggiati.
Quali sono i diversi tipi di apprezzamento?
Parole di lode, tempo di qualità, atti di servizio, doni tangibili e contatto fisico sono i cinque metodi per dimostrare gratitudine.
Come si esprime gratitudine a un'azienda?
Queste parole di ringraziamento generiche sono appropriate sia per le comunicazioni personali che per quelle aziendali:
Grazie mille.
Grazie gentile.
Apprezzo il tuo pensiero.
Apprezzo il tuo consiglio.
Apprezzo la tua assistenza.
Apprezzo il tuo tempo.
apprezzo davvero….
La mia più sentita gratitudine.
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