Nel caso non lo sapessi, ci sono leggi federali sul lavoro che proteggono i dipendenti sul posto di lavoro. Queste leggi chiariscono i diritti e gli obblighi del dipendente, assicurandosi di sanzionare qualsiasi parte che violi la legge. Queste leggi federali, così come i diritti dei dipendenti sul posto di lavoro, sono ciò di cui parleremo in questo articolo.
Leggi federali sul lavoro che proteggono i dipendenti sul posto di lavoro
Ci sono circa 180 leggi in vigore per proteggere i lavoratori. Questi includono regole salariali e salariali, nonché politiche di congedo parentale. Di seguito sono elencate alcune delle più importanti leggi federali che proteggono i dipendenti americani sul posto di lavoro:
# 1. Salario minimo
Il Fair Labor Standards Act (FLSA) richiede che tutti i dipendenti americani ricevano un salario minimo equo per il lavoro che svolgono. Questa è una delle leggi federali sul lavoro che proteggono i dipendenti. Dal 2009, tutti i datori di lavoro privati e pubblici sono tenuti a pagare ai propri dipendenti $ 7.25 l'ora. Quindi, rendendo questo il salario minimo.
Tuttavia, molti legislatori hanno spinto negli anni ad aumentare tale importo. La FLSA assicura inoltre che i dipendenti non esenti siano rimborsati per il lavoro straordinario.
Anche i minori che scelgono di lavorare sono tutelati da questa legge. I minori di 16 anni possono lavorare nel dipartimento non agricolo solo per un numero limitato di ore settimanali. Inoltre, i minori di 18 anni non possono svolgere attività pericolose.
#2. Sicurezza sul posto di lavoro
L'Occupational Safety and Health Act del 1970 ha ridotto i rischi sul posto di lavoro negli Stati Uniti (OSHA). La legislazione ha stabilito specifiche disposizioni di sicurezza incentrate sull'occupazione edilizia, marittima e agricola. Lo statuto includeva anche una "clausola generale sui doveri". Questo per garantire che nessun datore di lavoro possa mettere i propri lavoratori in evidente pericolo sul posto di lavoro.
Sebbene sia principalmente responsabilità dell'OSHA far rispettare la legge, anche le agenzie statali svolgono un ruolo nell'applicazione di alcune disposizioni. Sebbene queste leggi proteggano la maggior parte dei dipendenti, non sono coperti coloro che sono lavoratori autonomi o che lavorano nelle fattorie familiari.
#3. Assicurazione sanitaria
Questo è anche tra le leggi federali sul lavoro che proteggono i dipendenti sul posto di lavoro. Nel 2010 è stato approvato l'Affordable Care Act, che rende obbligatoria l'assicurazione sanitaria per i dipendenti delle medie e grandi imprese.
I datori di lavoro con 50 o più dipendenti a tempo pieno devono fornire un qualche tipo di assicurazione sanitaria. Ciò è in linea con la clausola sul pagamento della responsabilità condivisa del datore di lavoro. In caso contrario, questi gruppi dovranno affrontare una punizione e un costo di penalità. I dipendenti sono considerati "a tempo pieno" se lavorano in un'azienda per 30 o più ore alla settimana.
Diritti dei dipendenti sul posto di lavoro
I diritti dei dipendenti sul posto di lavoro sono qualcosa di cui tutti sappiamo. Ma poi, chiedi al lavoratore ordinario di enumerarli in dettaglio e la maggior parte sarà completamente confusa. Questo è un baratro che deve essere colmato se i lavoratori vogliono sentirsi pienamente responsabilizzati e sicuri di sé sul posto di lavoro. Quindi, indipendentemente dal settore in cui lavori, esaminiamo alcuni dei diritti più fondamentali che hai sul posto di lavoro come dipendente:
# 1. Il diritto a un ambiente sicuro e salubre
Questo è uno dei diritti dei dipendenti sul posto di lavoro. Il diritto all'incolumità fisica è il più ovvio e diretto di tutti i diritti dei dipendenti. L'amministrazione per la sicurezza e la salute sul lavoro (OSHA) è responsabile di tutte le infrazioni che coinvolgono malattie e lesioni. Questi includono l'essere esposti a sostanze velenose o essere tagliati da una lama sul lavoro. Sfortunatamente, quasi 4,000 persone sono morte sul lavoro nel 2014, a dimostrazione dell'importanza dell'OSHA.
#2. Il diritto alla parità di trattamento
Le leggi federali sul lavoro sono raramente trattate dai media. Tuttavia, negli ultimi anni diversi casi di discriminazione hanno fatto notizia a livello locale e nazionale. ispirando così un nuovo interesse per la giustizia sociale in tutto il paese. Nel 2013, la Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC) ha ricevuto quasi 100,000 denunce. Con Edison ha pagato 3.8 milioni di dollari nel 2015 a dipendenti di sesso femminile che si lamentavano di continue molestie sessuali, di essere tenute a standard di valutazione più elevati rispetto ai lavoratori di sesso maschile e di essere rifiutate di opportunità di formazione, tra le altre cose.
I casi di discriminazione possono essere basati su razza, genere, handicap, religione, orientamento sessuale o età. Infatti, può basarsi su qualsiasi caratteristica che impedisca a un dipendente o in cerca di lavoro di ottenere gli stessi diritti e benefici di altri nella sua posizione. A parte le sanzioni pecuniarie, le aziende ritenute colpevoli sono spesso costrette ad attuare programmi di formazione interni e ad adeguare le loro attuali politiche per renderle più eque e inclusive.
#3. Il diritto a orari di lavoro ragionevoli ea una retribuzione equa
C'è questo concetto di "maniaco del lavoro", che è spesso misurato dal numero di ore lavorate alla settimana. È un problema ricorrente tra i lavoratori americani. Secondo una ricerca, "negli Stati Uniti, l'85.8 per cento dei maschi e il 66.5 per cento delle femmine lavora più di 40 ore a settimana", ponendo il paese davanti a Australia, Svezia e Svizzera. E, mentre lavorare più di 40 ore a settimana non era raro nella storia degli Stati Uniti, molti si chiedono perché non ci siamo ancora evoluti in un modo più realistico equilibrio tra lavoro e vita.
Sappiamo che in molte circostanze gli straordinari vengono eseguiti volontariamente. Tuttavia, l'argomento comune è che i lavoratori non hanno altra scelta che lavorare enormi ore di straordinario per sbarcare il lunario. Questo ci porta al contenzioso questione degli stipendi. Ciò ha spinto molti lavoratori negli ultimi anni a opporsi sia ai legislatori che ai loro datori di lavoro.
#4. Il diritto di segnalare problemi, noto anche come protezione degli informatori
Uno dei motivi principali per cui le infrazioni sul posto di lavoro persistono è che tutti i dipendenti temono di “smentire” il loro datore di lavoro. Possono avere paura di conseguenze significative, come essere licenziati o retrocessi, così come di minori, come ricevere meno ore o essere odiati dai loro datori di lavoro o colleghi. Queste sono preoccupazioni valide. Tuttavia, nessuno è obbligato per legge a lavorare in situazioni pericolose. Fortunatamente, le leggi sugli informatori affrontano questa complessa questione, proteggendo i dipendenti che temono una punizione da parte dei loro datori di lavoro. Ci sono casi in cui un dipendente decide di denunciare una società per aver violato una legge e il datore di lavoro si vendica. Questo può anche essere segnalato entro un certo limite.
In che modo il governo protegge i lavoratori
Vale la pena notare che molte delle politiche per proteggere i lavoratori critici, o leggi comparabili, potrebbero essere adottate dai governi statali e municipali.
# 1. Requisiti di sicurezza
A causa delle scarse norme di sicurezza e della grave carenza di dispositivi di protezione individuale, i lavoratori essenziali stanno affrontando una catastrofe per la salute e la sicurezza. Sotto la precedente amministrazione, l'OSHA stava lavorando per produrre uno standard sul posto di lavoro per le malattie infettive che avrebbe preparato i lavoratori a questo tipo di pandemia. Tuttavia, l'amministrazione Trump ha interrotto quel lavoro. Nonostante il suo impegno imposto dal Congresso per proteggere i dipendenti da "gravi rischi", l'agenzia federale responsabile della salute e sicurezza dei lavoratori sta ora avvisando i lavoratori che non possono fare nulla.
Per affrontare questo problema, l'OSHA deve sviluppare uno standard di emergenza per proteggere i lavoratori in prima linea dalle malattie infettive nell'aria, proprio come fa per le malattie trasmesse per via ematica.
#2. Compenso aggiuntivo
Quando i lavoratori critici svolgono i loro compiti, corrono il rischio di ammalarsi di COVID-19. Pertanto, possono esporre le loro famiglie al rischio di contrarre l'infezione. Anche se i lavoratori ricevono sufficienti precauzioni di sicurezza, corrono comunque un rischio. Questi rischi dovrebbero essere opportunamente compensati.
I lavoratori essenziali dovrebbero ricevere almeno la retribuzione prevalente richiesta agli appaltatori governativi, o $ 15 l'ora, a seconda di quale sia il valore superiore. Se il lavoratore è classificato come un appaltatore indipendente piuttosto che come un dipendente, i costi aggiuntivi che deve sopportare dovrebbero essere compensati. Infine, oltre a questi minimi, i lavoratori essenziali dovrebbero essere compensati per l'indennità di rischio. I Democratici del Senato hanno suggerito un aumento di $ 25,000 in indennità di rischio per i lavoratori chiave.
#3. Congedo parentale e medico retribuito
I lavoratori essenziali mettono a rischio la salute e il benessere proprio e delle loro famiglie. Tuttavia, non viene loro regolarmente garantito l'accesso a nessun tipo di congedo retribuito. Le disposizioni in materia di congedo retribuito di emergenza incluse nel Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) e nel Coronavirus Aid, Relief, and Economic Security (CARES) Act escludono fino a 96 milioni di lavoratori e molti lavoratori essenziali sono esplicitamente esentati dalla copertura.
#4. Accesso a servizi sanitari a basso costo
Sebbene l'Affordable Care Act abbia aumentato significativamente i tassi di copertura sanitaria, milioni di americani, inclusi molti importanti lavoratori, continuano a non avere accesso a opzioni sanitarie a prezzi accessibili. Ciò è particolarmente negli stati che devono ancora espandere i loro programmi Medicaid. Il Congresso deve garantire che i lavoratori vitali abbiano accesso a test e cure COVID-19 gratuiti. Ma questo è solo il primo passo. Infine, tutti gli americani, compresi i lavoratori critici, richiedono un piano per garantire una copertura sanitaria universale. Tuttavia, come primo passo per affrontare questo problema, il Congresso deve garantire che i lavoratori importanti abbiano accesso a test e cure COVID-19 gratuiti. Per garantire che i test e il trattamento siano disponibili indipendentemente dallo stato di immigrazione, il Congresso dovrebbe affermare che il trattamento per COVID-19 o un disturbo comparabile si qualifica come "terapia di emergenza" ai sensi della 42 USC 1396b (v).
#5. Affidabile assistenza all'infanzia
L'accesso all'assistenza all'infanzia è fondamentale per milioni di lavoratori importanti, in particolare per gli operatori sanitari in prima linea. C'è un'urgente richiesta di assistenza all'infanzia di emergenza per accogliere i figli di questi lavoratori vitali. Ciò segue l'immediata chiusura di scuole e asili nido in tutto il paese per rispettare i requisiti di distanziamento sociale. I programmi di assistenza all'infanzia che si stanno intensificando per fornire assistenza all'infanzia di emergenza affrontano la difficoltà di mantenere i bambini a loro affidati sani e salvi, oltre a evitare i rischi di infezione, in conformità con le linee guida del CDC, pur mantenendo la stabilità finanziaria dei loro programmi .
Con gli educatori della prima infanzia che guadagnano in media meno di $ 12 l'ora, questa pandemia ha sottolineato l'importanza di questa professione sottopagata come spina dorsale dell'economia americana, nonché il ruolo cruciale che sta attualmente svolgendo per assistere i lavoratori essenziali in prima linea. Il Congresso deve garantire che siano disponibili fondi per sostenere gli educatori che forniscono questa assistenza, sia direttamente per coprire le maggiori spese operative in questo momento, sia fornendo indennità di rischio e benefici completi agli educatori che si mettono in pericolo ogni giorno lasciando le loro case per fare i loro doveri.
#6. Rispetto rigoroso degli standard di lavoro
Sfortunatamente, il semplice fatto di disporre di standard di sicurezza legali o di altre protezioni in atto non garantisce che i lavoratori ne trarranno vantaggio. In effetti, i dati hanno rivelato che le infrazioni alle regole legali sul posto di lavoro erano diffuse molto prima dell'attuale crisi. Poiché durante la pandemia ci saranno pochi, se non nessuno, ispettori governativi, le violazioni potrebbero persino aumentare.
Per aiutare a far rispettare efficacemente gli standard sul posto di lavoro per i lavoratori essenziali, i lavoratori essenziali dovrebbero essere autorizzati ad agire da soli, o anche per conto del governo, contro le aziende che violano i loro diritti. E quando i tribunali si pronunciano a loro favore, dovrebbero ricevere arretrati, danni, spese legali e provvedimenti ingiuntivi. Le sovvenzioni dovrebbero essere messe a disposizione della comunità e delle organizzazioni sindacali che hanno accesso ai lavoratori e possono aiutare a denunciare le infrazioni. Infine, dovrebbe essere istituito un consiglio per monitorare ulteriormente le imprese che ricevono assistenza dal governo. Questo è simile al Recovery Accountability and Transparency Board istituito a seguito della Grande Recessione, ma con l'obiettivo esplicito di concentrarsi sulle infrazioni sul luogo di lavoro.
#7. Contrattazione collettiva e sindacati
I lavoratori essenziali richiedono ai sindacati e alla contrattazione collettiva di negoziare stipendi, benefici e condizioni di lavoro in condizioni di parità con i loro datori di lavoro. Mentre gli standard legislativi sono importanti per stabilire una linea di base, la contrattazione collettiva può aiutare ad aumentare la remunerazione e le tutele della sicurezza oltre il minimo indispensabile. La contrattazione collettiva è necessaria anche per adattare gli standard a un determinato settore e luogo di lavoro.
Quali leggi proteggono i lavoratori negli Stati Uniti?
La maggior parte dei dipendenti del settore privato e dei governi federali, statali e locali sono soggetti al salario minimo, alla retribuzione degli straordinari, alla tenuta dei registri e agli standard sul lavoro minorile stabiliti dal Fair Labor Standards Act (FLSA).
In che modo la legge sui diritti umani protegge i dipendenti?
I tuoi diritti come essere umano, così come i tuoi diritti e le tue libertà sul lavoro, sono tutelati dalla legge sui diritti umani (HRA). La copertura della legge sui diritti umani è limitata ai dipendenti del governo. Non c'è ricorso per una rivendicazione dei diritti umani contro una società privata se la società non è un'autorità pubblica.
Che cos'è un trattamento ingiusto sul lavoro?
Le manifestazioni di trattamento iniquo sono numerose. Molestie e discriminazioni sono entrambe illegali quando si basano su età, disabilità, gravidanza, identità di genere, orientamento sessuale, razza, religione, colore, nazionalità o sesso di una persona.
Cosa non può fare il tuo capo?
Il tuo datore di lavoro, indipendentemente dal campo o dal livello, non ha il diritto di chiederti di violare alcuna legge, di lavorare in condizioni non sicure, di impedirti di discutere il tuo stipendio con altri dipendenti, di ritorsioni contro un informatore, di intraprendere pratiche di concorrenza sleale , o lavorare oltre le ore specificate nel contratto.
Posso citare in giudizio il mio datore di lavoro per aver causato ansia?
Se hai sperimentato stress e ansia sul lavoro che vanno oltre ciò che è considerato normale, potresti avere motivo di citare in giudizio il tuo datore di lavoro. Questo può sembrare soggettivo e i lavoratori che soffrono di ansia e stress possono ritenere di non avere modo di dimostrare la loro situazione.
Cosa conta come discriminazione sul posto di lavoro?
La discriminazione sul posto di lavoro si verifica quando un'azienda tratta un candidato o un lavoratore in modo sfavorevole a causa della sua razza, colore, religione, sesso, orientamento sessuale, identità di genere, origine nazionale, disabilità o status di veterano protetto.
Cosa rende forte un caso di molestie?
Per vincere una causa per presunta molestia, il comportamento offensivo deve essere sufficientemente pervasivo o estremo da essere considerato ostile o offensivo da una persona ragionevole.
In conclusione,
Sebbene non siano così numerose come in altre nazioni, negli Stati Uniti esistono alcune leggi federali sul lavoro che proteggono i dipendenti. Le tutele legali cercano di garantire che ogni lavoratore riceva un salario minimo e sia protetto sul posto di lavoro in modo che i diritti del lavoratore non vengano violati dal datore di lavoro.
Domande frequenti sulle leggi federali sul lavoro che proteggono i dipendenti
Qual è l'impiegato più elementare proprio in ufficio?
Il più fondamentale dei diritti dei dipendenti è il diritto alla sicurezza e alla salute sul posto di lavoro.
I dipendenti hanno dei diritti?
Tutti i dipendenti hanno determinati doveri e diritti essenziali durante lo svolgimento del loro lavoro. Questi diritti fondamentali sono proporzionali all'obbligo del datore di lavoro di rendere il luogo di lavoro il più confortevole e accogliente possibile per i dipendenti.
Perché è importante proteggere i propri dipendenti?
Un luogo di lavoro sano e sicuro non solo protegge i lavoratori da infortuni e malattie, ma può anche ridurre le spese per infortuni e malattie, l'assenteismo e il turnover, aumentare la produttività e la qualità e aumentare il morale dei dipendenti. In altre parole, la sicurezza è vantaggiosa per le imprese. Inoltre, salvaguardare i lavoratori è la cosa morale da fare.
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