Il favoritismo può avere un impatto negativo significativo sul morale e sulla produttività di un posto di lavoro, portando al risentimento e alla mancanza di motivazione negli altri lavoratori. Sebbene possano esserci casi in cui il dipendente in questione è indiscutibilmente prezioso per l'organizzazione e, di conseguenza, viene promosso o qualsiasi altro incentivo che ne deriva. In questo caso, non è un favoritismo perché potrebbe essere chiunque purché lavori sodo e sia produttivo. Tuttavia, in caso di favoritismo, il dipendente ottiene una promozione e altri benefici indipendentemente dal suo contributo all'organizzazione, mentre quelli che lavorano vengono lasciati indietro.
Ora, immagina il danno che ciò potrebbe causare alla crescita dell'organizzazione: quando hai finito di immaginare, immergiti rapidamente in questo pezzo per leggere l'impatto negativo del favoritismo/discriminazione sul lavoro e come lamentarti e affrontare i segnali. Andiamo!
Favoriti al lavoro
È normale che le persone favoriscano o piacciano qualcuno più degli altri poiché è essenziale per la natura umana. Di conseguenza, dovrebbe esserci un numero infinito di variabili che influiscono su quanto ci piace qualcuno o apprezziamo le sue capacità.
Nonostante le loro migliori intenzioni e sforzi, le persone spesso scelgono i loro preferiti al lavoro e il favoritismo è ancora una cosa. Questo può essere dimostrato da alcuni datori di lavoro sotto forma di indicatori sottili o, sporadicamente, in modi abbastanza ovvi.
Il favoritismo estremo nel comportamento può anche progredire fino al punto in cui provoca situazioni di confronto non necessarie che sono problematiche per i dipendenti e i loro team. Ha anche un impatto negativo sulla qualità del lavoro e sul morale del team. Inoltre, esiste la possibilità che questo dipendente speciale non riceva il supporto e la cooperazione cruciali del team a causa del trattamento speciale. Di conseguenza, la produttività di tutti è in pericolo.
Perché il favoritismo sul lavoro può essere dannoso
Il favoritismo sul lavoro può avere implicazioni dannose e distruttive se qualcuno lo riconosce. La tua azienda può soffrire di una varietà di fattori, tra cui:
- Quando i membri del personale ritengono che i loro contributi e il loro lavoro abbiano scarso valore per l'organizzazione o per i suoi manager, può derivarne un basso morale.
- I dipendenti possono smettere di preoccuparsi del proprio lavoro e disimpegnarsi. In alcuni casi, potrebbero anche fare uno sforzo per danneggiare la persona che pensano sia l'obiettivo del favoritismo.
- Il lavoratore preferito potrebbe iniziare a sentirsi indesiderato o a disagio sul lavoro, in particolare se si rende conto di non essere il migliore in quello che fa. A causa della gelosia o del sospetto, potrebbero anche iniziare a sentirsi un emarginato o che i loro colleghi li stanno trattando male.
- Se ci sono prove evidenti di parzialità sul lavoro a causa della perdita di morale o di una scarsa etica del lavoro da parte dei dipendenti, il tasso di rotazione dei dipendenti potrebbe essere più alto.
Le persone che si sentono ignorate o che i loro sforzi non vengono apprezzati possono lasciare l'azienda o mantenere la rabbia nei suoi confronti. Come imprenditore, rischi di perdere dipendenti eccellenti a causa del favoritismo sul posto di lavoro. Per contrastare efficacemente il bias, devi essere in grado di identificare i suoi segnali rivelatori.
Un luogo di lavoro pericoloso si diffonde rapidamente. Quando il morale è scarso, potresti scoprire che un numero maggiore di lavoratori segnala l'assenteismo o che stanno diventando meno preoccupati per la qualità del loro lavoro. Il favoritismo non può avere un impatto negativo sulla tua azienda, motivo per cui è fondamentale individuare i segnali di allarme e porre fine ad essi il prima possibile.
Discriminazione o favoritismi sul lavoro?
Se preso alla lettera, il favoritismo sul lavoro non è illegale. Il favoritismo, però, può anche essere una copertura per altre forme illegali di discriminazione sul lavoro. Inoltre, sul lavoro, il favoritismo può occasionalmente oltrepassare il limite del territorio illegale se è utile come giustificazione per molestie o discriminazioni.
Il favoritismo come pratica discriminatoria sul lavoro
il Fair Work Act del 2009, protegge i lavoratori dalla discriminazione e dal favoritismo attraverso:
- L'età è una caratteristica personale che è esente da discriminazione.
- Origine razziale o etnica, carnagione o stato di immigrazione
- Posizione politica o religione.
- Identità di genere, orientamento sessuale o entrambi.
- Identità del coniuge
- Allattare al seno o essere incinta
- Obblighi familiari o professionali
- Un handicap fisico o mentale
La legislazione statale può incorporare caratteristiche aggiuntive e fornire una protezione aggiuntiva ai lavoratori contro la discriminazione. Giocare ai "preferiti" in base ai tratti sopra menzionati può esporre la tua azienda a possibili azioni legali per azioni avverse.
Il favoritismo sul posto di lavoro è ufficialmente illegale?
Sebbene tecnicamente non sia contro la legge, la parzialità è qualcosa che dovrebbe essere evitato. Il favoritismi sulla base dei legami sociali e familiari o dei tratti della personalità è giusto, ma non è il metodo migliore per promuovere un ambiente di lavoro salubre per tutti. Il fatto che qualcuno riceva un trattamento preferenziale a causa di tratti come sesso, età o razza è illegale
La discriminazione è la stessa cosa del favoritismo sul lavoro?
Al lavoro, il favoritismo non è mai una cosa carina, ma la discriminazione è tutta un'altra cosa. Conoscere e comprendere la legislazione sulla discriminazione sul lavoro è fondamentale per poter distinguere tra le due. È probabile che si verifichi una discriminazione se è ovvio che un individuo ne beneficia più di un altro a causa del sesso, dell'età, della razza o delle preferenze sessuali. Un capo che dia promozioni a membri della stessa razza o religione e mai a coloro che non hanno tali origini o credenze sarebbe un ottimo esempio di discriminazione.
Effetti negativi del favoritismo e della discriminazione sul lavoro
Il favoritismo ha una serie di ripercussioni negative sul posto di lavoro. Di seguito sono riportati alcuni possibili inconvenienti del favoritismo e della discriminazione:
# 1. Un aumento del risentimento
Anche se il tuo collega non ha fatto nulla di male, potresti arrabbiarti con il tuo manager e il tuo collega se vedi che il tuo manager mostra favoritismo nei confronti di uno dei tuoi dipendenti. Prova a parlare con un rappresentante del tuo dipartimento delle risorse umane se inizi a provare risentimento o rabbia a causa di favoritismi.
#2. Perdita di fiducia nella leadership dell'azienda
Potresti perdere il rispetto per qualcuno in una posizione di leadership a causa di favoritismi e discriminazioni sul lavoro. Se favoriscono apertamente un lavoratore rispetto agli altri, diventano meno propensi a seguire le loro istruzioni.
#3. Diminuzione della produttività e motivazione
È sconvolgente quando la tua dedizione all'azienda e l'etica del lavoro non vengono costantemente apprezzate mentre il tuo collega viene elogiato o riceve un trattamento speciale per ciò che vedi come meno lavoro. A causa del favoritismo e della discriminazione sul lavoro, potresti avere difficoltà a concentrarti e perdere interesse nel fare il tuo lavoro. Cerca di ricordare le motivazioni che ti hanno portato a perseguire la posizione attuale. Se ti piace il lavoro che fai, potresti essere in grado di motivarti.
#4. Tassi più elevati di rotazione dei dipendenti
Poiché i dipendenti credono che il loro lavoro non sia valorizzato o che non saranno in grado di crescere in azienda, favoritismi e discriminazioni sul lavoro possono comportare maggiori tassi di rotazione. Prima di prendere la decisione di lasciare la tua azienda a causa di favoritismi, pensa a un incontro con il tuo manager per discutere i tuoi problemi.
#5. Incapacità di progredire all'interno dell'organizzazione
Quando un manager preferisce un lavoratore, potrebbe essere più propenso a dargli progetti speciali o promozioni che lo aiutino a sviluppare le proprie competenze e ad ottenere lavori più anziani. Di conseguenza, puoi perdere le possibilità di avanzare te stesso. Chiedi al tuo manager quali sono le prospettive di crescita professionale se temi di essere lasciato per le opportunità. Per dimostrare le tue credenziali, potrebbe essere necessario prendere l'iniziativa.
Come affrontare il favoritismo sul lavoro
Per preservare una cultura del posto di lavoro positiva, è fondamentale capire come fermare e contrastare i pregiudizi. Ci sono ulteriori passaggi che puoi intraprendere per affrontare i favoritismi sul lavoro, oltre all'assistenza del tuo dipartimento Risorse umane nella creazione di un codice di condotta:
7 azioni che i dipendenti possono intraprendere per affrontare il favoritismo sul lavoro.
Di seguito sono elencate le azioni che i dipendenti possono intraprendere nei loro vari lavori per affrontare i favoritismi sul lavoro al fine di non lamentarsi ulteriormente:
# 1. Valutare ragionevolmente la condizione
Prenditi il tempo necessario per fare una valutazione sobria del problema prima di agire. Considera le circostanze precise in cui ti senti vittima di favoritismi. Pensa a tutti i motivi per cui un altro dipendente avrebbe subito il trattamento che ha subito. Possedevano un'abilità, una relazione o una competenza tecnica che avrebbe potuto influenzare le azioni o le scelte del tuo leader? Una volta valutato lo scenario, sarai più certo di quali misure vuoi prendere per affrontare questo favoritismo sul lavoro.
#2. Contatta un mentore
La consultazione con un mentore che non è coinvolto nel problema può essere molto utile per pensare a come affrontare il favoritismo sul lavoro. Dovrebbero ascoltare la tua analisi logica delle circostanze e la linea di condotta suggerita. Potrebbero essere completamente d'accordo con la tua analisi, una sorta di accordo o addirittura in disaccordo. Non importa quello che dicono, fai uno sforzo per rimanere ricettivo a qualsiasi critica utile che potrebbero avere. Potresti semplicemente aver bisogno della prospettiva che una persona imparziale può offrire per affrontare la parzialità che stai vivendo ora.
#3. Avvocato per te stesso.
Se hai completato i primi due passaggi, hai esercitato la dovuta diligenza e sei pronto a portare avanti il tuo piano d'azione su come affrontare il favoritismo sul lavoro, che potrebbe comportare la tua difesa. Se lo fai, assicurati di parlare chiaramente, supporta le tue affermazioni con qualsiasi esempio o fatto che potresti avere e, soprattutto, mantieni forti le tue convinzioni.
#4. Dai credito ai tuoi colleghi
Se il tuo manager mostra parzialità nei tuoi confronti, puoi assicurarti che i tuoi colleghi si sentano apprezzati ringraziandoli nelle riunioni aziendali per l'assistenza nel portare a termine un compito. Un altro modo per affrontare il favoritismo sul lavoro è se il tuo manager ti fa i complimenti per qualcosa che non hai fatto, puoi scegliere di correggerlo.
#5. Dai ai tuoi compagni di squadra suggerimenti per progetti
Ricevere un nuovo incarico che richiede maggiore competenza e responsabilità può sembrare elettrizzante, ma se osservi che i tuoi colleghi vengono spesso ignorati per nuovi progetti, potresti essere in grado di sfruttare la tua posizione per aiutarli a guadagnare il credito che meritano. Questo potrebbe dimostrare al tuo capo che i tuoi colleghi sono in grado di gestire gli stessi progetti e potrebbe anche alleviare lo stress che potresti provare con il tuo team.
#6. Richiedi ulteriori vantaggi
Per determinare la loro logica, chiedi al tuo manager perché stai ottenendo particolari vantaggi se vuoi affrontare il favoritismo sul lavoro. Potresti riuscire a convincerli che, per mantenere un'atmosfera di lavoro positiva, tutti nel tuo dipartimento devono godere degli stessi vantaggi.
#7. Continua a trattare gli altri professionalmente
Quando c'è favoritismi, potrebbe essere semplice andare d'accordo con il tuo management e avere conversazioni più intime con loro al lavoro. Rifiutando educatamente un invito a uno spettacolo oa partecipare a una conferenza con loro, puoi ridurre la possibilità di mostrare parzialità. Invece, occupati dell'azienda e delle possibilità di team building coinvolgendo il resto dei tuoi colleghi.
5 azioni che i datori di lavoro possono intraprendere per affrontare il favoritismo sul lavoro.
Quando i dipendenti percepiscono anche il minimo atto di favoritismo da parte del datore di lavoro, tendono a lamentarsi, il che alla fine porta all'insoddisfazione sul lavoro. Per evitare ciò, è necessario che i datori di lavoro facciano quanto segue:
# 1. Riconosci il tuo inconsapevole favoritismo al lavoro
Se vuoi davvero eliminare qualsiasi atto o comportamento che ti incoraggia a giocare ai preferiti, anche inconsapevolmente, questa non è un'impresa facile o semplice, ma è fondamentale. Fortunatamente, l'utilizzo delle risorse Internet è un ottimo punto di partenza.
#2. Cerca l'aiuto di un Leadership Coach
D'altra parte, l'assistenza di un coach di leadership può essere estremamente utile se vuoi affrontare i tuoi pregiudizi inconsci o aumentare la tua conoscenza di come gli altri potrebbero percepire il tuo comportamento. Un coach lavorerà con te per un determinato periodo di tempo, utilizzando la sua istruzione, le sue credenziali e la sua esperienza pratica, per sfidare i tuoi punti di vista, offrire feedback su scenari particolari e fungere da cassa di risonanza quando incontri difficoltà. Tutto questo è molto vantaggioso in questo tipo di circostanze.
#3. Includi l'argomento nelle conversazioni di introduzione.
Fai attenzione a sollevare la parzialità durante il processo di inserimento dei dipendenti se lavori nelle risorse umane, in particolare per le persone che passano a posizioni di leadership. Ciò consente ai nuovi lavoratori di distinguere tra lodi per una forte etica del lavoro e l'apparenza di parzialità. Dimostra inoltre ai nuovi manager l'importanza di trattare tutti i loro lavoratori in modo equo.
#4. Presentare una ricerca sulla cultura del posto di lavoro
Sviluppa un sondaggio anonimo con il tuo dipartimento delle risorse umane per determinare il grado di parzialità che i lavoratori vedono o sentono al lavoro. Questo potrebbe aiutarti a convalidare o confutare i tuoi sospetti di favoritismo e, se altri condividono le tue preoccupazioni, potrebbe persino stimolare il cambiamento all'interno del tuo dipartimento.
#5. Coltiva la comunicazione onesta
Discutere i tuoi sentimenti con il tuo manager può aiutarti a sviluppare una linea di comunicazione aperta. Questo è fondamentale indipendentemente dal fatto che ritieni che ti stiano favorendo eccessivamente o ignorandoti poiché offre loro la possibilità di ritrattare le loro azioni, fornire una spiegazione o cambiare il loro approccio di gestione per essere più inclusivo.
Anche se non devi complimentarmi e riconoscere costantemente ciascuno dei membri del tuo staff, farlo può fare molto per promuovere un ambiente di lavoro produttivo e felice. Quando lavori su progetti di grandi dimensioni, sforzati di coinvolgere quante più persone possibile e mantieni una mente aperta quando ascolti idee e critiche. Incoraggiare la dirigenza superiore e il personale a comunicare di più. Garantire che tutti si sentano inclusi e apprezzati può essere ottenuto in gran parte sollecitando il feedback del personale e prestando attenzione alle loro preoccupazioni.
Hai molte più possibilità di fermare il favoritismo nelle sue tracce se riesci a individuarlo prima che sfugga di mano. Assicurati che tutti i tuoi manager siano a conoscenza di come applicare un determinato insieme di criteri quando conducono valutazioni dei dipendenti, formulano raccomandazioni per promozioni o aumentano gli stipendi. Rimani in contatto con il tuo personale e chiedi loro come si sentono riguardo al posto di lavoro. Se qualcuno esprime preoccupazione, presta molta attenzione a ciò che ha da dire, quindi agisci immediatamente se sospetti parzialità.
La prossima lettura è come lamentarsi dei favoritismi sul lavoro.
Come lamentarsi del favoritismo sul lavoro
Ovunque le persone lavorino insieme, c'è il rischio di favoritismo, ma i proprietari di piccole imprese hanno un problema unico perché i loro team sono minuscoli, affiatati e spesso composti da amici del capo. Introdurre fin dall'inizio tecniche e procedure di valutazione oggettiva per prevenire qualsiasi forma di denuncia di favoritismi sul lavoro. I seguenti sono modi in cui ci si potrebbe effettivamente lamentare del favoritismo sul lavoro:
# 1. Prendere standard chiari
Per evitare di lamentarti di favoritismi sul lavoro, scegli criteri oggettivi per promozioni e aumenti. È importante se non si dispone già di un sistema in atto. Ad esempio, potresti basare gli importi dell'aumento annuale sui risultati delle valutazioni delle prestazioni.
#2. Dì al tuo staff quali standard utilizzi.
Non devi entrare nei dettagli quando ti lamenti dei favoritismi ad ogni performance al lavoro; dovresti solo spiegare il tuo processo decisionale e sottolineare che tutti sono soggetti alle stesse regole. I dipendenti che non sono a conoscenza della gestione del personale e delle pratiche retributive sono più inclini a diffondere voci di favoritismo.
#3. Esamina le scelte precedenti utilizzando la tua struttura imparziale.
Non entrare in modalità di rifiuto se ritieni che le accuse di favoritismo dei dipendenti siano vere. Scusati, riconosci i tuoi difetti e poi concentrati su come puoi rendere tutto giusto per tutti. Fallo, anche se è necessario aumentare alcuni redditi mentre ne diminuisci altri. Dovrebbero essere tenuti incontri individuali con coloro che sarebbero interessati dal cambiamento e con coloro che inizialmente hanno espresso le loro lamentele.
#4. Strategia di ricompensa
Rivedi il tuo programma di incentivi e premi per assicurarti che tutti abbiano le stesse possibilità di essere premiati. Se uno dei migliori venditori della tua squadra riceve un bonus per aver realizzato il maggior numero di vendite durante il trimestre precedente, il tuo staff di marketing dovrebbe ricevere qualcosa di simile. Ad esempio, puoi iniziare ad assegnare un bonus al lavoratore che dimostra più iniziativa, come stabilito dal tuo team di marketing.
#5. Accogliere le denunce di favoritismo sul lavoro
Se un dipendente ha un reclamo in merito a favoritismi sul lavoro, fagli sapere che sei disposto ad ascoltare le sue preoccupazioni. È meglio discutere pubblicamente delle preoccupazioni piuttosto che lasciare che le voci alimentino il risentimento dei dipendenti. Giustifica le tue scelte se erano davvero imparziali, ma fai uno sforzo quando ti lamenti sui favoritismi sul lavoro per vedere le cose dal punto di vista di un dipendente infelice. Richiedi idee su come migliorare l'equità nel tuo posto di lavoro.
#6. Dai un feedback regolare al personale.
Sebbene le revisioni annuali delle prestazioni siano cruciali, non sono sufficientemente frequenti per spiegare perché una persona riceve ulteriori elogi a metà anno. Conduci revisioni più piccole una volta al mese. Concentrati sul delineare le tue capacità, i tuoi limiti e i passaggi che farai per migliorare le tue prestazioni.
Finito come lamentarsi dei favoritismi sul lavoro, esaminiamo ora i segni attraverso i quali puoi conoscere i favoritismi sul lavoro.
Segni di favoritismo sul lavoro
È importante imparare presto a riconoscere i segnali di pericolo di un supervisore che gioca a favoritismi sul lavoro. Potrebbe esserci un problema se hai riscontrato uno dei seguenti segni di favoritismo con il tuo stesso supervisore al lavoro.
# 1. Un membro della famiglia
Pensa alla situazione in cui lavori per un'azienda e vieni ignorato per una promozione a favore di un altro lavoratore che è anche il figlio del capo. Non importa chi fosse il candidato superiore, il nepotismo solleverà immediatamente sospetti nella mente di tutti. Questo può essere uno dei segni di favoritismi sul lavoro, ma non dare per scontato che qualcuno sia un favorito al lavoro perché è imparentato.
#2. Monarchia regnante
Uno dei segnali più evidenti che il favoritismo possa essere presente sul lavoro è questo: altri prendono atto quando le prestazioni di un dipendente non sono monitorate da vicino o quando non ricevono mai feedback; sembra quasi che vengano trattati più come pari che come subordinati. Parlare in modo inappropriato o essere autorizzato a lavorare senza supervisione mentre tutti gli altri affrontano il terzo grado è uno dei segni di favoritismo sul lavoro.
#3. Gli stand a vantaggio
Sebbene non sia uno dei segni principali, questa è una dimostrazione di favoritismo sul lavoro. Qualcuno potrebbe non avere ragione se riceve costantemente vantaggi o premi sul posto di lavoro come biglietti o sconti. Se il capo ha regali da distribuire, l'intero lavoro dovrebbe essere notificato via e-mail piuttosto che tramite richieste individuali a un piccolo gruppo di persone. Inoltre, non sembra giusto che solo poche persone siano invitate a riunioni personali quando nessun altro lo è. Quindi, potrebbe essere uno di quei segni di favoritismo che puoi identificare all'interno del tuo posto di lavoro.
#4. Il consiglio affidabile
Può essere uno dei segnali di favoritismo se si osserva sul lavoro che un capo è particolarmente ricettivo ai pensieri e alle proposte di un determinato dipendente, soprattutto se i suggerimenti sono scarsi. Non c'è niente di improprio in questo, ma se il manager vuole solo i loro pensieri, allora gli altri lavoratori dovrebbero sollevare le loro preoccupazioni.
#5. Quando c'è una crisi, si rivolgono prima a te.
Se sei costantemente la prima persona a cui pensa il tuo capo per portare a termine le cose velocemente o gestire una crisi con facilità, il tuo supervisore ha un grande grado di fiducia nei tuoi talenti.
#6. Frequenti le riunioni più spesso.
Ciò indica che il tuo supervisore rispetta molto la tua saggezza e il tuo giudizio ed è consapevole del tuo potenziale per contribuire positivamente. Quando il tuo supervisore preferisce la tua presenza a quella dei tuoi colleghi poiché amano passare il tempo con le persone con cui vanno d'accordo, allora è uno dei segni di favoritismi sul lavoro.
#7. La tua opinione è più richiesta
I manager consultano spesso i pensieri dei dipendenti di cui si fidano. Se il tuo supervisore frequentemente sollecita la tua opinione durante le riunioni e i progetti del team, questo potrebbe essere un segno rivelatore che sei il preferito.
#8. Richiedere e ottenere un progetto.
Può essere ovvio che sei il preferito del capo se spesso ti senti come se stessi ottenendo le migliori opportunità e non riesci a lasciarle sfuggire, con nuovi progetti che fluiscono costantemente verso di te. I datori di lavoro che credono che i membri del proprio personale abbiano talento spesso attribuiscono loro responsabilità progettuali più importanti
#9. Il tuo capo è più comprensivo di te e ti incoraggia a candidarti.
La capacità di essere più onesti con loro è un indicatore cruciale del fatto che sei il dipendente preferito del tuo capo. Apprezzano il tuo punto di vista, quindi sono molto più ricettivi a ricevere critiche costruttive da te. Potresti anche notare che il tuo supervisore è più comprensivo, clemente e accomodante nei tuoi confronti, il che ti fa sentire più a tuo agio nel cogliere le possibilità calcolate sul lavoro.
Il tuo capo non vede l'ora di andare in vacanza con te e raccogliere esperienze insieme. Questo dimostra un profondo rispetto per te e dedizione alla tua crescita professionale. Se sei il preferito del capo, potresti anche notare che ricevi frequenti inviti alle riunioni di famiglia del capo.
Il favoritismo può farti licenziare?
L'uso del favoritismo sul posto di lavoro può essere illegale a seconda delle specifiche del contratto di lavoro. Se il contratto di un dipendente stabilisce che può essere licenziato solo per giusta causa e un supervisore assume invece un amico del supervisore, il datore di lavoro potrebbe violare il contratto.
Come ignorare l'ingiustizia sul lavoro?
Ma solo perché riconosciamo che la vita è ingiusta non significa che la prendiamo con calma, specialmente quando si tratta del nostro avanzamento professionale.
- Devi allontanarti dalle conclusioni affrettate che hai tratto.
- Mantieni la tua superiorità morale.
- Trova il rimanente buono, giusto e giusto.
- Lascia che i responsabili siano perdonati.
Quali sono le cause del favoritismo sul lavoro?
Favoriti o nepotismi.
La familiarità personale del manager con un dipendente è la radice più tipica della parzialità sul posto di lavoro. Ciò potrebbe essere dovuto a una relazione o familiarità preesistente al di fuori del posto di lavoro, oppure potrebbe essere il risultato di un'amicizia genuina e duratura iniziata sul posto di lavoro.
Puoi denunciare il tuo capo per favoritismi?
Potresti presentare una richiesta di discriminazione se il tuo datore di lavoro ti tratta in modo diverso a causa del tuo genere, razza, origine nazionale, età, orientamento sessuale, colore della pelle, religione o qualsiasi altro tratto protetto dalla legge federale o statale.
Come si chiama il favoritismo sul posto di lavoro?
Il favoritismo è anche noto come nepotismo. Indipendentemente dal fatto che i datori di lavoro lo facciano di proposito o meno, si crea un ambiente di lavoro ostile.
Quali sono esempi di favoritismi?
Una delle indicazioni più ovvie che il favoritismo possa essere all'opera è questa. Altri prendono atto quando le prestazioni di un dipendente non sono monitorate da vicino o quando non ricevono mai feedback; sembra quasi che vengano trattati più come pari che come subordinati. Parlare in modo inappropriato o essere autorizzato a lavorare senza supervisione mentre tutti gli altri affrontano il terzo grado sono esempi di questo.
Il favoritismo è una forma di discriminazione?
Il favoritismo non è mai una cosa carina, ma la discriminazione è tutta un'altra cosa. Conoscere e comprendere la legislazione sulla discriminazione sul lavoro è fondamentale per poter distinguere tra le due.
Articolo correlato
- LEGGI FEDERALI CHE PROTEGGONO I DIPENDENTI: Perché il tuo capo non può maltrattarti
- COME CHIEDERE UN Aumento: Che sia il tuo primo lavoro dopo la laurea
- Razzismo sul posto di lavoro: come affrontare la discriminazione razziale sul lavoro
- ABILITÀ DI COLLABORAZIONE: definizione, esempi e come migliorare
