Se stai discutendo se accettare o meno un nuovo impiego, sapere se la posizione è esente o meno a causa delle ore lavorate a tempo pieno a settimana è probabilmente un fattore decisivo. Sebbene non sia l'unico vantaggio di lavorare in una posizione esente, la maggiore responsabilità e autorità che deriva dall'essere in una posizione esente è un importante punto di forza per molte persone. È importante valutare i vantaggi e gli svantaggi di diventare un dipendente esente a tempo pieno prima di prendere una decisione definitiva. Questo articolo spiega cos'è una posizione esente e lo stipendio. Va anche oltre per farti vedere le differenze tra esenti e non esenti
Cos'è una posizione esente?
Esistono due categorie di lavoratori in qualsiasi azienda: esenti e non esenti. Il termine "posizione esente" si riferisce ai lavoratori che non devono ricevere la retribuzione degli straordinari o il salario minimo federale. Questo perché i lavoratori esenti sono dirigenti o professionisti stipendiati. Qualcuno in una posizione esente riceve spesso bonus di fine anno come pagamento per il tipo di lavoro che svolge e per eventuali straordinari che potrebbe dover fare.
Il Fair Labor Standards Act (FLSA) definisce i dipendenti esenti come quelli nelle seguenti categorie, tuttavia, i requisiti statali possono variare:
- Piloti
- Amministrativo
- Esecutivo
- Vendite al di fuori
- Informatico
È intenzione di queste categorie essere ampiamente applicabili. Ciò è dovuto al fatto che coprono una vasta gamma di professioni. I dipendenti nei ruoli sopra menzionati che ricevono uno stipendio anziché una paga oraria e che guadagnano almeno $ 684 a settimana (o $ 35,568 all'anno) a partire dal 1 gennaio 2022, saranno esentati dai requisiti di straordinario della FLSA. Poiché il salario minimo è stato aumentato in 26 stati degli Stati Uniti nel 2022, questa cifra è cambiata in alcune aree.
Anche se non sono esentati, alcuni lavoratori possono essere esentati dal lavoro straordinario. Agricoltori, operai di cinema, emittenti radiofoniche e televisive non metropolitane, tassisti, ferrovie, autotrasportatori e lavoratori marittimi americani sono tutti esempi. Questa categoria include anche i venditori su commissione che lavorano nella vendita al dettaglio o nei servizi.
Vantaggi di una posizione esente
Di seguito sono riportati i vantaggi di una posizione esente:
#1. Reddito affidabile
Lo stipendio per il personale esente viene generalmente pagato per un numero di settimane o mesi. Implica che il tuo reddito non fluttuerà in base a quanti giorni di lavoro sono stati distribuiti in ciascun periodo di paga. Avere un reddito regolare può aiutarti a pianificare le tue finanze in modo più efficace. Inoltre facilita la documentazione del proprio reddito per i potenziali finanziatori.
#2. Stipendi completi
Inoltre, chi è in posizione esente non può essere penalizzato con un taglio di stipendio inferiore a un giorno. Se un'azienda impone ai suoi lavoratori di lavorare quattro giorni e mezzo alla settimana anziché cinque a causa di permessi giornalieri parziali, il dipendente merita comunque di essere pagato per un'intera settimana di lavoro. La stessa regola si applica ai dipendenti che escono un'ora prima o pranzano più a lungo del normale senza perdere la paga.
#3. Posizioni più alte
Qualcuno in una posizione esente spesso ricopre ruoli più alti all'interno di un'organizzazione. Pertanto, se sei un dipendente esente e lavori a tempo pieno, probabilmente hai una posizione più senior e finanziariamente gratificante nella tua azienda. Probabilmente ti viene anche data la libertà di prendere le tue decisioni mentre procedi, il che può aumentare il tuo senso di realizzazione e orgoglio per il tuo lavoro.
#4. Libertà
I dipendenti esenti a tempo pieno ricevono uno stipendio indipendentemente dalla produzione, il che può fornire loro più margine di manovra nella programmazione e nel completamento delle attività.
#5. Stipendi più alti
Gli aumenti di stipendio sono comuni per qualcuno a tempo pieno in una posizione esente. In realtà, la FLSA specifica il salario settimanale minimo che può essere corrisposto a un dipendente esente. Gli aumenti salariali per i lavoratori esenti hanno lo scopo di compensare le maggiori esigenze loro poste, insieme alla possibilità di lavorare più a lungo.
Svantaggi di una posizione esente
Di seguito sono riportati gli svantaggi di una posizione esente:
#1. Niente straordinari
Naturalmente, spetta al datore di lavoro decidere se compensare o meno un lavoratore esente per le ore di straordinario prestate. Questo è forse il più grande svantaggio di essere un lavoratore esente, soprattutto se le tue mansioni lavorative spesso richiedono di dedicare più di 40 ore settimanali.
#2. Potrebbe essere previsto un orario di lavoro più lungo
Qualcuno in una posizione esente a volte riceve questo status perché dovrebbe arrivare in anticipo o rimanere in ritardo per svolgere le faccende relative al proprio lavoro.
#3. Diminuzione della motivazione
Ci sono situazioni in cui la sicurezza di uno stipendio fisso potrebbe smorzare il desiderio di un dipendente di eccellere nella propria posizione. È facile rimanere bloccati nella routine di raggiungere semplicemente le richieste minime del lavoro quando il tuo reddito non fornisce molti incentivi per andare oltre.
Salario di posizione esente
Il Fair Labor Standards Act (FLSA) afferma che, affinché i lavoratori statunitensi siano considerati esenti, devono essere pagati almeno $ 35,568 all'anno ($ 684 a settimana). Diversi stati, tuttavia, hanno stabilito soglie ancora più basse che dipendono dal loro salario minimo. Uno stato con una paga oraria minima di $ 15.74 a Washington e lo stipendio annuo lordo minimo richiesto per pagare un dipendente esente è di $ 65,484.
Tutti i dipendenti esenti devono essere pagati in base allo stipendio e non solo all'importo minimo del pagamento. In quanto tali, hanno diritto a un salario settimanale minimo dal loro datore di lavoro fintanto che si impegnano almeno per il loro lavoro.
Cos'è una posizione non esente?
Il Fair Labor Standards Act (FLSA) degli Stati Uniti disciplina la retribuzione e le condizioni di lavoro dei dipendenti non esenti. Se lavorano più di 40 ore alla settimana, queste persone ottengono 1.5 volte il loro salario standard. Le aziende hanno la possibilità di pagare i dipendenti su base oraria o su base mensile. Il Fair Labor Standards Act classifica come non esente la stragrande maggioranza dei lavoratori. Di seguito sono riportati i requisiti previsti dal Fair Labor Standards Act (FLSA) affinché un dipendente possa essere considerato non esente dalla copertura:
- I lavoratori non possono guadagnare più di $ 35568 all'anno o $ 684 a settimana.
- La paga è oraria, con un tetto massimo di 40 ore settimanali.
- Hai bisogno di avere un capo a cui riferire ogni giorno.
- Non dovrebbe essere in una posizione di autorità o responsabilità.
- Come definito dal Fair Labor Standards Act, non possono lavorare in posizioni che li qualificherebbero come "dipendenti esecutivi, amministrativi, professionali o esterni in buona fede".
- Inoltre, non possono essere operatori di computer, educatori, accademici o amministratori ai sensi del Fair Labor Standards Act.
- Solo i lavori di lavoro manuale sono accettabili per loro.
- impegnato nel lavoro fisico.
- Le aziende con lavoratori non esenti sono tenute dal Fair Labor Standards Act a pagarli almeno $ 7.25 l'ora. I lavoratori di una catena di montaggio di automobili, gli agricoltori e altri che svolgono lavori umili e di routine rientrano in questa categoria.
Esempi di lavori non esenti
È importante verificare l'inquadramento di un posto prima di accettarlo, poiché questo può variare notevolmente in base alla natura della posizione e dell'azienda. Potrebbe essere meno difficile capire quali lavori si qualificano come esenzioni e quali no, se sai cosa cercare. I seguenti sono alcuni esempi:
- Le posizioni a livello esecutivo richiedono la supervisione dell'intera azienda o di una divisione considerevole al suo interno, la supervisione di almeno due dipendenti a tempo pieno e l'autorità di assumere e licenziare in proprio.
- I dipendenti con ruoli amministrativi esenti devono svolgere compiti d'ufficio direttamente collegati alle operazioni quotidiane dell'azienda.
- La competenza in un particolare campo di studio o scienza è spesso richiesta ai professionisti e devono essere compensati di conseguenza.
- I dipendenti del settore informatico devono guadagnare una certa somma di denaro e lavorare in una posizione che richiede loro di gestire la progettazione, l'implementazione o la valutazione di sistemi e applicazioni basati su computer.
Quante ore può essere costretto a lavorare un dipendente esente da stipendio?
La stragrande maggioranza delle aziende conta su lavoratori esenti per dedicare tutte le ore necessarie per completare i loro compiti. Non fa differenza se questo richiede più di 40 ore ogni settimana. Se un lavoratore esente lavora 70 ore settimanali, devi comunque pagargli il salario minimo.
Ma, solo perché non esiste una regola contraria, non implica che sia un'idea intelligente che un lavoratore esente lavori più di 40 ore a settimana. Potresti voler rivalutare i tuoi standard se un dipendente dedica costantemente tempo eccessivo ma realizza poco.
Stipendio di posizione non esente
I dipendenti che ricevono una retribuzione non esente hanno diritto a ricevere la retribuzione degli straordinari. Il Fair Labor Standards Act (FLSA) salvaguarda i salari stabilendo standard nazionali per il salario minimo, le ore lavorate e la retribuzione degli straordinari. La natura del compito, la remunerazione e la forma di pagamento sono i tre elementi più importanti per decidere se un dipendente riceve questo tipo di retribuzione (stipendio o base oraria). I lavoratori salariati sono pagati per il numero di ore che dovrebbero lavorare, mentre i lavoratori orari sono pagati in base a quante ore effettivamente lavorano. Entrambi gli scenari sono soggetti alla legge sul salario minimo.
I datori di lavoro in genere utilizzano la tariffa oraria di un dipendente come base per i loro calcoli di compensazione. Un assistente manager guadagna $ 48,345 all'anno, il che equivale a $ 26.94 l'ora supponendo una settimana lavorativa di 40 ore. I dipendenti vengono pagati di più all'ora per lavorare meno ore in una settimana lavorativa più breve. La retribuzione degli straordinari viene pagata a un tasso maggiore ai lavoratori le cui settimane lavorative sono più lunghe.
Quando qualcuno in una posizione non esente può guadagnare uno stipendio?
Sia lo stipendio fisso (per un numero predeterminato di ore) che la settimana lavorativa fluttuante (FWW), a volte nota come contratto Belo, forniscono a qualcuno in una posizione non esente un reddito base più la retribuzione degli straordinari. Lo stipendio che un datore di lavoro paga a un FWW può essere uno dei due possibili scenari. Nel primo scenario, i lavoratori che lavorano più di 40 ore settimanali ricevono sia la normale retribuzione sia un premio per gli straordinari (spesso 1.5 volte la normale tariffa oraria).
C'è anche la possibilità che i lavoratori possano ricevere uno stipendio che rappresenterebbe già la retribuzione degli straordinari. I lavoratori che effettuano straordinari vengono compensati con una retribuzione oraria normale pari a una volta e mezza. I datori di lavoro in tutti gli scenari dovrebbero pagare i lavoratori esclusivamente per le ore effettivamente impiegate, più eventuali straordinari concordati.
Considerazioni per i dipendenti stipendiati non esenti
- Esenzione esecutiva
- Esenzione amministrativa
- Esenzione professionale
- Dipendenti altamente remunerati
- Esenzioni informatiche
- Esenzione vendite esterne
Esente vs non esente
Questa sezione spiega le posizioni esenti e non esenti per farti comprendere meglio la differenza tra le due:
#1. Implicazioni straordinarie
Che si tratti di una settimana lavorativa di 30 ore o di una settimana lavorativa di 50 ore, i dipendenti esenti sono obbligati a dedicare tutto il tempo necessario per svolgere le proprie responsabilità lavorative. Il numero di ore che impiegano non influisce sulla loro paga. Vale a dire, vengono ricompensati non per la quantità di impegno che fanno, ma piuttosto per i risultati che producono. I dipendenti non esonerati, invece, sono pagati su base oraria e sono compensati a tempo e mezzo per gli straordinari.
#2. Mansioni
C'è anche una distinzione tra lavoratori esenti e non esenti in base alla natura del loro lavoro. Indipendentemente dal loro titolo ufficiale, i lavoratori esenti in genere assumono ruoli più responsabili nelle operazioni quotidiane dell'azienda. I compiti esecutivi, professionali e amministrativi sono distinti dal Fair Labor Standards Act.
#3. Differenze di retribuzione
I dipendenti che non sono esenti non sono limitati a quanto possono guadagnare ogni settimana, ma i dipendenti esenti devono guadagnare almeno $ 455 a settimana. I dipendenti che non sono esclusi dalla retribuzione degli straordinari possono ricevere uno stipendio o essere retribuiti su base oraria.
Posizione esente, posizione non esente e Fair Labor Standards Act
Il Fair Labor Standards Act (FLSA) del 1938 ha stabilito la categoria dei dipendenti esenti. La storica legge sul lavoro tutela i dipendenti da retribuzioni e condizioni di lavoro discriminatorie. Nonostante le significative revisioni nel corso dei suoi ottantacinque anni di esistenza, il Fair Labor Standards Act (FLSA) rimane una pietra angolare del diritto del lavoro americano, stabilendo standard per un'ampia gamma di preoccupazioni dei dipendenti e dei datori di lavoro.
Il Fair Labor Standards Act delinea gli scenari in cui i dipendenti devono essere pagati e quando non lo sono. Ad esempio, se il lavoratore esente lavora più delle ore previste dal contratto, non ha diritto a un compenso aggiuntivo. I datori di lavoro sono tenuti a pagare almeno 1.5 volte la retribuzione oraria regolare di un dipendente quando il dipendente fa gli straordinari. La legge definisce gli straordinari come il tempo impiegato a lavorare che è più di 40 ore in una determinata settimana.
È meglio essere un dipendente esente o un dipendente non esente?
Se sia preferibile essere un dipendente esente o un dipendente non esente si basa su un'ampia gamma di criteri, tra cui la natura del lavoro, l'esperienza del dipendente, l'istruzione e le circostanze personali, solo per citarne alcuni. Sebbene i lavoratori esenti ricevano uno stipendio base più elevato e altri vantaggi come l'assicurazione sanitaria e i piani pensionistici dai loro datori di lavoro, non hanno diritto alla retribuzione degli straordinari e potrebbero non essere rimborsati equamente se la loro posizione richiede loro di lavorare per lunghe ore.
Cosa significa esenzione in un contratto?
I contratti per beni e servizi che non sono prontamente disponibili sul mercato aperto sono considerati contratti esenti e possono essere dati senza passare attraverso i normali canali di approvvigionamento. I servizi offerti da monopoli regolamentati, come quelli forniti dai servizi pubblici, possono qualificarsi come contatti esenti.
Qual è la differenza tra esente e non esente in Texas?
Il salario minimo federale per i lavoratori non esenti è di $ 7.25 l'ora e gli straordinari sono compensati alla volta e mezzo della normale tariffa oraria del dipendente. Nella maggior parte dei casi, i lavoratori esenti non hanno diritto né alla retribuzione degli straordinari né al salario minimo federale.
Qual è la differenza tra doveri di lavoro esenti e non esenti?
La capacità di ricevere la retribuzione degli straordinari è la distinzione fondamentale tra lavoratori esenti e non esenti. Il Fair Labor Standards Act è lo statuto federale che regola questo problema (FLSA). I lavoratori non esenti hanno diritto alla retribuzione degli straordinari, ma i lavoratori esenti no.
Un reclutatore è un ruolo esente?
La retribuzione degli straordinari non è richiesta alla maggior parte dei reclutatori perché rientrano nella classificazione "amministrativa esente" del governo federale.
Qual è un esempio di un dipendente non esente?
Stagisti, cameriere, commessi di negozio e altre posizioni comparabili sono esempi di lavoratori non esenti. Nonostante guadagnino più del salario minimo federale, i lavoratori non esenti non sono considerati con capacità esecutive o manageriali e devono seguire le istruzioni dei loro superiori.
Considerazioni finali
I lavoratori classificati come esenti ricevono una retribuzione più alta e una maggiore sicurezza del lavoro rispetto alle loro controparti orarie. Non solo i dipendenti a tempo pieno e molti dipendenti part-time ricevono ferie retribuite sotto forma di ferie e giorni di malattia, ma hanno anche accesso a benefici pensionistici come piani 401 (k), bonus e assicurazione sanitaria sponsorizzata dai dipendenti.
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Riferimenti
