Ogni individuo in un'organizzazione vuole salire al vertice. Tuttavia, alla maggior parte di loro manca quella che viene chiamata presenza esecutiva. Mancano di fiducia dai loro leader e subordinati. Inoltre, le persone non pensano di essere in grado di portare a termine il lavoro. Inoltre, le donne nelle organizzazioni sono limitate a determinate posizioni a causa di questo problema della presenza dei dirigenti. Tuttavia, questo articolo discuterà parte della formazione e del coaching della presenza esecutiva.
Se hai cercato di ottenere una presenza esecutiva nella tua organizzazione, questo è per te.
Cos'è la presenza esecutiva?
La presenza esecutiva è la tua capacità di stimolare la fiducia. Tuttavia, si tratta di te ispirare la convinzione nei tuoi subordinati che sei il leader che vogliono seguire. Inoltre, ispirando fiducia tra i tuoi colleghi che sei competente e affidabile. Soprattutto, ispirando fiducia tra i superiori che hai il potenziale per grandi risultati.
Tuttavia, la tua presenza esecutiva comanda il tuo accesso alle opportunità. Tuttavia, come dice il proverbio popolare nella leadership. "Tutte le decisioni importanti su di te vengono prese quando non sei nella stanza." È vero.
Che si tratti di una decisione su un'opportunità cruciale o di una promozione in una posizione critica, non sarai nella stanza. Tuttavia, le opportunità a cui accedi dipendono dalla convinzione che hai suscitato nei decisori. In verità, più l'opportunità è vitale, più rilevante diventa la tua presenza esecutiva.
Comportamenti che definiscono una forte presenza esecutiva
Ecco alcuni dei comportamenti e dei tratti che mostrano una forte presenza esecutiva in un leader.
Intelligenza Emotiva
Questa è la capacità di riconoscere, comprendere e valutare non solo le tue emozioni ma anche quelle degli altri. Tuttavia, i leader che mostrano intelligenza emotiva sono compassionevoli, autentici e intuitivi.
Inoltre, i leader che hanno un'elevata intelligenza emotiva spesso sono comunicatori efficaci ed empatici.
Forte senso di fiducia
Catturare un pubblico, non è solo una questione di fascino o estroversione. Sebbene rilevante, il fascino può riferirsi a una caratteristica alquanto superficiale.
Tuttavia, la vera fiducia deriva dalla modestia. Tuttavia, grandi leader come Abraham Lincoln e il Mahatma Gandhi sono buoni esempi per capire cosa sia la vera fiducia.
D'altra parte, a volte essere troppo modesti può intralciarti a sbloccare il tuo potenziale. Tuttavia, un buon equilibrio tra umiltà e fiducia è essenziale.
Discorso pubblico
Combinare umiltà ed empatia con umorismo e una presenza positiva è fondamentale per commuovere un pubblico. Inoltre, il linguaggio del corpo e la connessione verbale, così come la consegna, sono fondamentali.
Fiducia e integrità
Per avere una forte presenza esecutiva, devi essere fiducioso e avere una buona integrità. Tuttavia, le persone spesso si fidano dei leader che fanno quello che dicono che faranno. Inoltre, rispettano coloro che sono fiduciosi e che hanno valori forti. Sempre coerente e impegnato a fare la cosa giusta per la giusta ragione.
Inoltre, le persone sono attratte dall'integrità perché è un tratto che sentono di non avere. Quando lo vedono negli altri, li seguono desiderando essere motivati a fare scelte personali migliori.
Inoltre, le persone sono attratte da coloro che hanno una presenza esecutiva perché sono reali. In verità, quando si è onesti e si riconoscono i propri difetti, si diventa più facilmente riconoscibili e degni di fiducia. In effetti, c'è qualcosa di amabile nella volontà di commettere errori e di ammettere paure e incertezze.
Buone capacità di comunicazione
Essere in grado di comunicare bene è una caratteristica di una forte presenza esecutiva. Tuttavia, parlare è solo un aspetto del processo di comunicazione. I tuoi superiori saranno più propensi a offrire una promozione se sono sicuri del tuo livello di comunicazione.
I leader con una forte presenza esecutiva controllano le proprie emozioni e percepiscono le emozioni negli altri, aiutandoli a gestire la loro risposta. Quindi, piuttosto che reagire, agiscono.
Formazione sulla presenza esecutiva
Per migliorare le tue qualità di leadership, la formazione sulla presenza dei dirigenti è un fattore determinante perché supporta la crescita del tuo coraggio e della tua fiducia. Inoltre, accresce le tue capacità comunicative, sviluppa empatia e migliora il tuo ascolto attivo.
Inoltre, le persone che migliorano la presenza dei dirigenti hanno un impatto sulla loro strategia di leadership. Quindi, sviluppando il loro potenziale per cercare opportunità e distinguersi tra i leader.
Presenza esecutiva vista come Gold Standard
L'impatto nasce dal miglioramento personale di un individuo in modo tale che ci sia una grande quantità di autoriflessione. Quindi, creare capacità e abilità che sviluppino una persona in modo soddisfacente.
Ad esempio, quando studiamo grandi leader, colleghiamo l'umiltà e la fiducia con la capacità di proiettare conoscenza con credibilità.
Come si guadagna credibilità e fiducia?
Inizia con la creazione di fiducia e la creazione di impressioni costantemente buone. Tuttavia, questa buona impressione sulle persone si costruisce attraverso la comunicazione, la comprensione della propria area di specializzazione e l'essere genuini.
Ad esempio, quando studiamo i leader, analizziamo la capacità di comunicare in modo efficace e, così facendo, la fiducia inizia in una persona.
Tuttavia, questa impressione è più delle parole che usiamo. Implica quanto siamo presenti e come ci mostriamo. Tutti questi sono ciò che supporta e definisce l'impressione che facciamo.
Ad esempio, se ti rivolgi a un pubblico agitato, con le braccia incrociate o che si muove avanti e indietro. Immagina l'impressione che darai al pubblico indipendentemente da quanto bene conosci il materiale.
La formazione sulla presenza esecutiva aiuta e insegna a un individuo ad affinare le capacità per comunicare in modo efficace. Quindi, comunicano in modo tale che ciò che dici rifletta il tuo marchio. Inoltre, mostrerà l'alto valore che porti come persona oltre alle tue conoscenze e ai tuoi contributi.
Inoltre, la formazione sulla presenza esecutiva coltiva anche la leadership negli individui. Tuttavia, consente loro di acquisire una maggiore conoscenza del cervello esecutivo e della sua funzionalità.
Infine, la capacità di impostare e far crescere le tue capacità interpersonali può aiutare a guidare le politiche sul posto di lavoro e gli ostacoli cruciali per il successo della leadership.
Coaching di presenza esecutiva
Un aiuto di coaching esecutivo riduce la curva di apprendimento e aumenta le tue abilità. Tuttavia, offre una terza parte autonoma che ha a cuore i tuoi migliori interessi. Inoltre, forniranno un feedback realistico per aiutarti a diventare più consapevole di te stesso. Tuttavia, un executive coach ha l'esperienza per aiutarti a guidare le relazioni con i dipendenti e le politiche organizzative.
Inoltre, ecco alcune delle organizzazioni coinvolte nel coaching della presenza esecutiva. Tuttavia, dovresti notare che l'elenco non è in nessuna forma di classifica.
Comunicazione Turpin
Sono coinvolti nel coaching privato della presenza esecutiva che include una valutazione a 360 gradi, che si verifica durante l'impegno. Tuttavia, il loro durante è per 2 o più sessioni di mezza giornata o più sessioni virtuali. Inoltre, può essere fatto tramite piattaforme faccia a faccia o virtuali, a discrezione del cliente.
Inoltre, se sei un dirigente di livello superiore, manager ad alto potenziale e quelli che stanno per passare a una posizione di livello esecutivo, questo fa per te.
Istituto di formazione Knowles
Questo è perfetto per chiunque desideri acquisire una forte comprensione e migliorare la propria presenza esecutiva. Tuttavia, ha un numero minimo/massimo di partecipanti rispettivamente di 5 e 15 in un gruppo. Inoltre, il durante è di 2 giorni interi dalle 9:5 alle XNUMX:XNUMX.
Semplicemente parlando
La direttrice, Helen Sewell, fornisce agli studenti il coaching sulla presenza esecutiva. Tuttavia, uno degli obiettivi del semplice parlare è quello di aiutare nel Elementi fisici della presenza esecutiva. Anche per aiutare negli elementi psicologici della presenza esecutiva.
Elevare la formazione aziendale
Gli allenatori esecutivi sono i proprietari originali dell'attività. Quindi, secondo loro porta a un impegno del 100% verso i risultati e la misurazione del cambiamento. Inoltre, genera l'eccezionale servizio clienti per cui sono diventati famosi.
Inoltre, non ci sono pacchetti pronti all'uso. Tuttavia, ogni programma è personalizzato in modo univoco per le aree di sviluppo che i dirigenti stanno cercando di rafforzare.
Ora, discutiamo brevemente della presenza esecutiva delle donne.
Presenza Esecutiva Per le donne
La presenza esecutiva (EP) è il fattore X segreto che spesso decide se le donne di talento possono salire ai vertici della leadership.
Le donne leader in un'organizzazione possono costruire le loro carriere migliorando il loro PE. Tuttavia, il successo professionale non è sempre definito da chi ha il titolo più prestigioso. È definito da chi può fare un'ottima prima impressione, suscitare rispetto e gestire le situazioni sociali con professionalità.
Inoltre, le decisioni su come le donne possono salire al vertice si sono spesso incentrate su dinamiche discriminatorie. Tuttavia, nell'affrontare pregiudizi negligenti e discriminazioni, le donne di solito riescono a promuovere un'efficace mentalità esecutiva.
2 Maggiore Strumenti per costruire la presenza esecutiva per le donne
Riconosci il tuo valore unico
Anche come donna, credi sempre in te stessa. Quindi, non partecipare a nessuna riunione del consiglio dubitando del tuo valore. Inoltre, prepararsi in anticipo; costruisci la tua prospettiva unica in base alle tue esperienze personali. Quindi entra capendo che sei una risorsa. Infine, sappi che l'azienda ha bisogno dei tuoi contributi per avere successo.
Pensa prima di parlare
La maggior parte delle persone parla senza pensare se ha senso o dice qualcosa di veramente utile. Quindi, rimuovi i discorsi inutili e lunghi. Vai sempre dritto al punto. Tuttavia, considera i tuoi obiettivi principali e scegli saggiamente le tue parole per soddisfare le tue esigenze.
Conclusione
Infine, la tua presenza esecutiva comanda il tuo accesso alle opportunità. Tuttavia, le opportunità a cui accedi dipendono dalla convinzione che hai suscitato nei decisori. In verità, più l'opportunità è vitale, più rilevante diventa la tua presenza esecutiva.
Domande frequenti sulla presenza esecutiva
Che cos'è la presenza esecutiva?
La presenza esecutiva è la tua capacità di stimolare la fiducia. Tuttavia, si tratta di te ispirare la convinzione nei tuoi subordinati che sei il leader che vogliono seguire.
Che cos'è una forte presenza esecutiva?
Tuttavia, la vera fiducia deriva dalla modestia. Tuttavia, grandi leader come Abraham Lincoln e il Mahatma Gandhi sono buoni esempi di comprensione di cosa sia la vera fiducia.
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