In tutto il mondo, vediamo leader aziendali e governativi costantemente impegnati in pratiche non etiche. Questi sono i tipi di leader le cui azioni feriscono di proposito molte persone o la società. È chiaro che abbiamo bisogno di una "leadership etica" o di leader che si attengono a un rigido codice etico e non fanno eccezioni. Coloro che seguono i leader etici hanno maggiori probabilità di essere leali, affidabili e motivati a fare del bene. Un'altra parte importante dell'essere un leader etico è essere consapevoli, che equivale ad essere consapevoli. "Stiamo vivendo consapevolmente", il che significa essere consapevoli di ciò che ci circonda e del mondo interiore, cercando di dare un senso alle nostre esperienze e facendo scelte che si allineano con le nostre convinzioni più profonde e i nostri desideri più forti. In questo articolo discuteremo la leadership etica negli affari, i suoi principi con un esempio e come si può essere un leader etico.
Cos'è la leadership etica?
La leadership etica è l'atto di fare la cosa giusta sia al lavoro che al di fuori di esso. Il suo obiettivo principale è lo sviluppo morale e il comportamento virtuoso. Attraverso le loro parole e azioni, i leader etici dimostrano i loro principi.
I leader etici non guardano dall'altra parte quando si verifica una cattiva condotta, soprattutto quando ciò potrebbe avvantaggiare le loro aziende. Per essere un leader etico, devi mostrare integrità e fare ciò che è giusto. Quando i leader fanno la cosa giusta, danno l'esempio al resto dell'organizzazione.
Nel mondo degli affari di oggi, l'etica sta diventando più importante e se ne parla di più. Nel mondo degli affari, è importante comprendere, formare e riconoscere i leader che agiscono in modo etico. Per essere al comando nel mondo degli affari, è necessaria una formazione nella leadership etica. Quando hai una posizione di autorità in un'organizzazione, hai l'obbligo speciale di dare il buon esempio ai tuoi subordinati. È possibile essere un leader efficace solo con integrità, moralità ed etica.
Esempio di leadership etica
Il successo di un'azienda dipende fortemente dal calibro della sua leadership. Agli occhi delle persone che lavorano per loro, i leader di un'azienda hanno il compito di definirne la cultura e l'ethos. È quindi essenziale che i leader sul posto di lavoro agiscano in modo etico. Ecco i migliori esempi di leadership etica:
#1. Non tollerare un comportamento non etico
Non ci sarà clemenza in una politica di "tolleranza zero". Qualsiasi dipendente che violi questa politica riceverà la stessa azione disciplinare.
I leader etici hanno una politica di "tolleranza zero" per le violazioni etiche perché sanno che è l'unico modo per mantenere un alto livello di etica nella loro azienda. Di conseguenza, non possono aspettarsi che il loro personale si comporti in modo etico e ignori qualsiasi illecito da parte loro.
I leader etici possono mostrare al proprio staff che vogliono che facciano sempre la cosa giusta, anche quando nessuno sta guardando, applicando una politica di "tolleranza zero".
#2. Assumere persone responsabili
Un altro esempio di leadership etica è trovare aree di accordo con i dipendenti, indipendentemente dal fatto che condividano o meno la stessa morale.
Per fare questo, il primo passo è scegliere candidati i cui valori e la cui missione si adattino bene a quelli dell'azienda. Ai dipendenti dovrebbero essere ricordati i valori fondamentali dell'organizzazione attraverso sessioni di formazione regolari e una dichiarazione di intenti chiara e concisa.
I leader etici devono anche essere onesti con i propri team riguardo alla propria morale e al motivo per cui prendono le decisioni che prendono. In questo modo, le aziende possono creare un ambiente in cui i dipendenti si fidano e si rispettano reciprocamente e si sentono liberi di discutere questioni etiche.
#3. Obblighi del cliente
Per me, mettere al primo posto le esigenze del cliente è l'essenza della leadership etica. Ciò comporta insegnare ai dipendenti a mettere le esigenze dei propri clienti prima delle proprie. Ad esempio, abbiamo appreso che è importante rispondere alle domande del servizio clienti entro 12 ore per soddisfare i tuoi clienti. Questa, per me, è l'essenza della leadership etica: chiarire al personale che la loro lealtà primaria dovrebbe essere rivolta al cliente, non al capo.
#4. Mettiti in mostra come modello
Essere un leader etico implica molto di più che dare l'esempio. Non si tratta solo di creare aspettative per gli altri, ma anche di soddisfare le proprie. I leader con integrità stabiliscono un livello elevato e insistono affinché tutti lo seguano.
Inoltre, i leader etici contano sui loro seguaci per dare l'esempio. I leader possono stabilire una cultura affidabile dando il buon esempio. Nella misura in cui i lavoratori osservano la dedizione dei loro superiori a fare la cosa giusta, è più probabile che la facciano da soli.
Pertanto, la leadership etica è fondamentale per promuovere un ambiente di lavoro felice ed efficiente.
#5. Mantieni equità e rispetto
Per guidare con integrità, bisogna agire costantemente in modo equo e rispettoso verso gli altri. Lo stesso vale per i rapporti con colleghi e altre persone in posizioni simili a quelle che ti aspetteresti di affrontare, indipendentemente da fattori come sesso, razza o età.
I leader etici rispettano i loro team ascoltandoli attivamente, mostrando empatia e dando a tutti i membri del team pari merito per i risultati. Possono soppesare logicamente interessi diversi e prendere decisioni che vanno bene per tutti.
I leader ispirano fiducia e rispetto tra i loro dipendenti agendo in modo etico.
#6. Trasmettere valori etici
Una delle qualità più importanti di un leader morale è la capacità di parlare in modo chiaro e persuasivo. I leader etici devono essere in grado di trasmettere le proprie idee e obiettivi in modo succinto e chiaro.
Per raggiungere questo obiettivo, devi esercitarti e migliorare in abilità come parlare in pubblico, organizzare riunioni e scrivere in modo chiaro e pertinente.
I leader etici devono anche essere abili nel connettersi con i loro team. I principi di equità, integrità e fiducia dovrebbero essere alla base di queste interazioni.
Linee di comunicazione aperte portano a relazioni solide, che a loro volta creano un team forte ed efficace. Per questo motivo, è importante che i leader etici mantengano aperte le linee di comunicazione.
Quali sono i tre elementi principali della leadership etica?
Ci sono molte parti nella leadership etica, ma queste tre sono le più importanti:
- Onestà: quando un leader è onesto, è più probabile che gli altri ripongano la loro fiducia in lui come leader etico. Indica che i leader sono disposti a impegnarsi a comunicare onestamente con gli altri, giocare lealmente con la concorrenza e presentare i fatti così come sono.
- Giustizia: essere equi significa trattare tutti allo stesso modo, offrire opportunità senza pregiudizi e denunciare comportamenti e manipolazioni inappropriati, oltre a qualsiasi altra attività che potrebbe potenzialmente causare danni a qualcuno.
- Rispetto: il rispetto per gli altri è una qualità essenziale per i leader etici, indipendentemente dallo status di coloro che li circondano o dalle caratteristiche distintive che possiedono. Ciò indica che prestano attenzione a ciascuna parte interessata, lavorano per includere tutti e attribuiscono grande importanza alla diversità.
Leadership etica nel mondo degli affari
Molte aziende americane stanno enfatizzando la leadership etica per prevenire un'altra crisi finanziaria come la crisi dei risparmi e dei prestiti, il tracollo dei mutui subprime o uno schema Ponzi da un miliardo di dollari.
I leader che compromettono la loro morale potrebbero macchiare in modo permanente la reputazione delle loro organizzazioni. La loro mancanza di onestà costa denaro all'azienda, danneggia la reputazione dei suoi marchi e danneggia i rapporti con clienti, lavoratori e investitori.
Oggi, la leadership etica negli affari è importante perché può aiutare in molte parti diverse di un'azienda, come assunzioni, rendicontazione finanziaria, sviluppo del prodotto e tenere traccia delle informazioni sui clienti. I media sembrano anche riferire che le aziende guidate da una leadership etica e che utilizzano metodi di business etici hanno tassi di successo più elevati
I leader, sia quelli che sono già al comando sia quelli che vogliono esserlo, possono aiutare le loro aziende a crescere imparando e utilizzando capacità di leadership che si concentrano sul fare la cosa giusta. L'esperienza e l'istruzione, come un master in gestione e leadership, possono aiutare un leader a sviluppare le capacità etiche necessarie per il successo.
L'importanza della leadership etica negli affari e come implementarla
Per essere un leader etico è necessario qualcosa di più del semplice rispetto di una serie di regole e regolamenti. L'integrazione dei principi etici nelle pratiche di leadership richiede un'azione deliberata.
#1. Crea un gruppo di dipendenti che condividono i tuoi valori
Le aziende ei loro leader che sono ampiamente riconosciuti come la condivisione di una serie di valori fondamentali hanno maggiori probabilità di attrarre dipendenti che condividono tali valori. La posizione pubblica di un'azienda su questioni importanti potrebbe essere un punto di forza quando si cerca di occupare posizioni aperte.
Oltre a migliorare i profitti, investire in una forza lavoro che incarni i valori fondamentali di un'azienda può avere un impatto positivo su questi numeri.
#2. Creare un ambiente aperto e onesto
I buoni leader sono in grado di entrare in contatto con le persone, sono affidabili e trattano gli altri con dignità e rispetto. I leader che sono onesti con il proprio personale e che sollecitano input attraverso canali di comunicazione aperti hanno maggiori probabilità di riuscire a creare un ambiente di lavoro accogliente.
Quando c'è una comunicazione aperta tra dipendenti e management, la produttività aumenta. Se il titolare di un'azienda ha difficoltà finanziarie o potrebbe aver bisogno di qualche consiglio, dire la verità al proprio personale è la migliore linea d'azione. I leader che sono onesti riguardo alle loro lotte per attirare clienti, soddisfare il libro paga e altri punti di pressione avranno più supporto dai loro team. Quando i leader sono trasparenti e umani con il loro personale, il morale e la produttività aumentano.
#3. Creare e seguire un codice etico
Il codice di condotta di un'azienda stabilisce gli standard di comportamento che richiede al proprio personale sul posto di lavoro e in pubblico. In molte circostanze, viene eseguita una revisione annuale di questo documento per garantire la conformità continua. Quando un'azienda dispone di regolamenti e processi chiari, è più semplice mantenere l'ordine e l'armonia tra i dipendenti.
Quali sono le caratteristiche della leadership etica?
Per essere un leader efficace, devi esibire le seguenti cinque caratteristiche etiche:
#1. Padroneggia la competenza emotiva
Quando si preparano per il primo giorno e la prima settimana di lezione, gli insegnanti fanno spesso riferimento al detto: "A loro non importa quello che sai finché non sanno che ti interessa".
Aiuta avere molta esperienza, molta conoscenza e molto cervello. Tuttavia, in qualità di leader, non guadagnerai fiducia e non costruirai relazioni con i membri del tuo team a meno che non vedano che ci tieni e senti la tua empatia, ascolto, curiosità, consapevolezza di sé, limiti sani e resilienza.
In tempi di stress, cambiamento e pressione, il tuo team sarà in grado di affrontare la sfida più rapidamente e con sicurezza se ti sei preso il tempo per mostrare intelligenza emotiva e costruire un rapporto con loro. L'intelligenza emotiva funge da fondamento dei gruppi produttivi. Un leader che aspira a guidare eticamente per favorire l'espansione e la creatività deve possedere questa capacità.
#2. Obiettivo per l'onestà e la responsabilità
Un leader con l'etica è uno che è onesto e aperto con i propri seguaci. Sostengono i valori morali e li dimostrano effettivamente nelle loro azioni quotidiane. Come parte del nostro programma di sviluppo della leadership, sottolineiamo la necessità di mantenere noi stessi e gli altri a standard etici elevati, come trattare gli altri con equità, dignità e rispetto indipendentemente dalla loro posizione. Inoltre, imparano a prendere le critiche costruttive e ad adattare il loro approccio in base ai consigli e agli input che ricevono.
#3. Mantieni la sincerità e l'autenticità nelle tue conversazioni
La sincerità è al centro di tutto ciò che i leader etici fanno, dalle loro interazioni con i membri del team alla gestione del proprio tempo e di altri impegni. In questo modo, possono essere sicuri di trattare ogni circostanza con obiettività e realismo, e possono anche ispirare gli altri a fare lo stesso attraverso la loro onestà.
Un modo in cui i leader possono adottare queste caratteristiche è praticare una comunicazione trasparente e bidirezionale con i propri dipendenti e superiori. Questo aiuterà tutti i membri del team a essere sulla stessa lunghezza d'onda e impedirà a chiunque di sentirsi escluso.
#4. Mirare sempre all'integrità
Poiché copre così tanti altri valori onorevoli come l'onestà, l'apertura, la responsabilità e la gentilezza, credo che l'integrità sia la caratteristica più ammirevole che ogni leader etico dovrebbe avere.
Come puoi essere un leader etico?
Troppo spesso i leader non riescono ad apprezzare la misura in cui i loro team imparano osservando le proprie azioni. Eppure i leader sono per definizione modelli di ruolo, con i seguaci che li guardano e presumono che le loro azioni siano la norma. Non esiste una formula chiara per la leadership etica e non è qualcosa che può essere insegnato. Ecco alcuni modi in cui si può essere un leader etico:
#1. Mantenere la responsabilità individuale
I leader onesti stabiliscono limiti sia per le proprie azioni che per quelle dei loro seguaci. Invece di puntare il dito, cercano soluzioni. Quando commettono un errore, se ne assumono la responsabilità e non scaricano la responsabilità su nessun altro. A meno che tu non sia disposto ad attribuirti la responsabilità, non puoi aspettarti che lo facciano gli altri.
#2. Mantieni il tuo codice morale
Quando si tratta di questioni di etica o moralità aziendale, i leader aziendali con integrità non procrastinano. In queste questioni, agiscono sempre in modo coerente e prevedibile. Non compromettono la loro morale a favore della facilità o della popolarità. Inoltre, questi principi servono come punto di riflessione ogni volta che le persone devono fare scelte difficili. Onorare gli altri, rispettare gli altri e mostrare integrità non sono concetti ambigui in questa società complessa. O esegui l'azione o non lo fai.
In poche parole, se vuoi creare un business moralmente sano, dovresti dare l'esempio come leader etico. Rendi noti i tuoi valori e rendili centrali nel tuo processo decisionale. Dimmi cosa stai pensando. Cerca sempre leader che condividano i tuoi valori. Non dovresti difendere una persona immorale solo perché porta molti soldi. Nessuno ricorderà i numeri reali. Non verrà mai rivelato come sono stati guadagnati.
#3. Impara a prestare attenzione alle cose intorno a te
Un leader con consapevolezza esterna considera gli effetti delle proprie azioni sugli altri e sulla società nel suo insieme, piuttosto che concentrarsi solo sul proprio mondo. Fornire valore al cliente, investire nei tuoi dipendenti, trattare in modo equo ed etico con i tuoi fornitori, sostenere le comunità in cui lavori e generare valore a lungo termine per gli azionisti sono i cinque impegni che devi imparare come leader etico. Qualsiasi leader trarrebbe grande beneficio da una tale enfasi sull'etica. Inoltre, leggi INVESTIMENTO ETICO: Definizione, Tipi, Pro e Contro.
#4. Dai la priorità ai bisogni degli altri rispetto ai tuoi
I leader etici danno sempre la priorità ai bisogni dei loro seguaci. Considera i legami che hai costruito nella tua vita e perché hai lavorato per mantenerli forti. Piuttosto che per quello che possono darti, li apprezzi per quello che sono? Meglio ancora, come senti che ti hanno plasmato come persona?
Ancora e ancora, è stato dimostrato che i dipendenti hanno più rispetto per i manager che non hanno paura di riconoscere i propri difetti. I leader onesti che non esitano ad ammettere gli errori guadagnano rispetto.
Qual è l'importanza di essere un leader etico?
Molti casi aziendali di successo e studi clinici hanno dimostrato gli effetti positivi della leadership etica. Alcuni dell'importanza di avere leader etici sono:
#1. Attrarre investimenti
La probabilità di attrarre investimenti aumenta quando un'azienda ha una forte bussola morale, in quanto ciò genera fiducia nelle menti dei potenziali finanziatori. Stanno facendo un'impressione favorevole sul mercato e costruendo una solida reputazione per il loro marchio.
La leadership etica, agli occhi del pubblico, è la promozione di un'azienda che sostiene cause giuste e si prende cura dei propri dipendenti. Promuove un'impressione favorevole dell'azienda, dei suoi dipendenti e della sua produzione.
#2. Fedeltà dei dipendenti
Praticare una leadership etica significa guadagnarsi il rispetto e la lealtà dei propri dipendenti. Aumentare la fedeltà dei dipendenti è possibile se i lavoratori hanno meno motivi per essere timorosi o contrari al futuro dell'azienda.
#3. Luogo di lavoro collaborativo e solidale
I leader che danno l'esempio di etica sul posto di lavoro possono avere un impatto significativo sulla produttività e sul morale. Un leader etico può modellare il posto di lavoro in modi che ispirano e motivano le persone a comportarsi in modo etico dando loro stessi il buon esempio.
#4. La reputazione del marchio aumenta
Nel frenetico mondo digitale di oggi, in cui una singola immagine può devastare completamente un'azienda, è più cruciale che mai sostenere le pratiche morali del marchio. La leadership etica può migliorare notevolmente la percezione che il pubblico ha di un'azienda incoraggiando i suoi dipendenti a operare in modo morale.
Principi di leadership etica
Qualsiasi azienda trarrebbe grandi vantaggi dall'avere a bordo un leader etico ed è responsabilità di ogni organizzazione farlo.
I leader etici, grazie alle loro qualità, possono migliorare il posto di lavoro in meglio. Hanno il potenziale per aumentare la produttività, aiutare i profitti e promuovere il morale sul posto di lavoro. Il risultato finale è un aumento delle prestazioni del team, una diminuzione del turnover e dipendenti più felici. Ecco i cinque principi della leadership etica:
- Responsabilità
- Onestà
- Rispetto
- Equità
- Servizi
Conclusione
In conclusione, la leadership etica è uno stile e un insieme di principi di gestione che sono ampiamente riconosciuti come fornire una solida base per il bene superiore.
Mettere l'etica al primo posto non è sempre la migliore linea d'azione per un leader nel mondo reale. I leader senza scrupoli possono trarne alcuni vantaggi, ma corrompono, demotivano o respingono i loro seguaci e non parlano bene delle loro capacità di leadership.
Domande frequenti sulla leadership etica
Come migliorare le tue capacità di leadership etica?
- Affronta i dilemmi morali quando emergono.
- Dimostra coraggio
- Cerca le probabili circostanze "trigger".
Quali sono le 5 P del potere etico?
Le cinque P del potere etico: scopo, orgoglio, pazienza, tenacia e prospettiva.
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