Per le aziende in molti settori diversi, un contratto di lavoro, spesso chiamato contratto di lavoro, è uno strumento legale fondamentale. Aiutano le aziende a ridurre al minimo i rischi di responsabilità sul lavoro e aiutano il personale a comprendere gli standard che sono loro richiesti mentre lavorano per l'organizzazione. Prima di creare un contratto di lavoro per la tua azienda, dovresti essere a conoscenza di alcune cose. Conoscere la separazione del contratto di lavoro e la differenza tra contratto di lavoro e contratto è qualcosa con cui non scherzeresti. Perché non leggere questo articolo per ottenere le informazioni esatte di cui hai bisogno? A questo articolo è allegato anche un modello di contratto di lavoro.
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Contratto di lavoro subordinato
I termini e le condizioni di impiego di un dipendente sono delineati in un contratto di lavoro (noto anche come contratto di lavoro), che è un termine di assunzione offerto da un datore di lavoro a un candidato. Questi accordi possono essere verbali, nonostante in genere siano scritti. Di seguito è riportato un elenco di potenziali termini del contratto di lavoro:
- Data di inizio
- Titolo e descrizione del lavoro
- Durata del rapporto di lavoro
- Retribuzione e benefici per i dipendenti
- Regole, regolamenti, politiche e pratiche del datore di lavoro
- Accordo confidenziale
- Clausola di non concorrenza
- Controversia risolta
- Termine dell'impiego
- Ogni altra disposizione generale
Tipologie di contratto di lavoro
I vari quadri contrattuali che un datore di lavoro può creare quando assume un lavoratore sono indicati come tipi di contratti di lavoro. Quando assumono nuovi dipendenti e stabiliscono i termini del loro impiego, le aziende utilizzano in genere una delle quattro forme principali di contratti di lavoro:
#1. Contratti di lavoro a volontà
- Negli Stati Uniti, la forma più tipica di contratto di lavoro.
- I contratti di lavoro a volontà consentono l'immediato preavviso di risoluzione o le dimissioni.
- Alle aziende è vietato licenziare i lavoratori per giustificazioni legali tra cui status protetto, discriminazione o punizione.
- I dipendenti che sono impiegati a volontà sono comunque liberi di far rispettare i termini del loro contratto.
#2. Contratti di lavoro scritti
- maggiore livello di specificità rispetto agli accordi a volontà.
- la particolare responsabilità del datore di lavoro e del lavoratore
- I contratti di lavoro scritti in genere hanno una durata determinata dal datore di lavoro.
- I dipendenti non possono essere licenziati a meno che non violino le disposizioni dei loro contratti di lavoro scritti, che sono delineati nei contratti di lavoro scritti.
#3. Contratti di lavoro verbali
- E' possibile avere un rapporto di lavoro a tempo determinato oa tempo determinato.
- Sebbene questi accordi siano legalmente vincolanti, potrebbe essere difficile dimostrarne la violazione.
- Il contratto di lavoro verbale viene eseguito se viene interrotto sulla base di eventuali documenti giustificativi, circostanze pertinenti, prove dell'accordo e affidamento sia del dipendente che del datore di lavoro.
#4. Contratti orali impliciti
- Questi accordi possono includere commenti sia orali che scritti, ma mancano di documenti ufficiali.
- Se un dipendente firma un accordo volontario, è soggetto ai termini di un dipendente volontario anche se pensava di non esserlo a causa di un contratto verbale implicito.
- I tribunali esaminano l'efficacia di un dipendente all'interno dell'azienda e il periodo di tempo in cui il dipendente ha lavorato per l'azienda in questione quando valutano i contratti orali impliciti.
Il tipo di lavoro richiesto a ciascun dipendente e il modo in cui desideri organizzare i contratti dei dipendenti determineranno il tipo di contratto di lavoro richiesto. Assicurati di seguire le procedure corrette per assumere personale e di essere a conoscenza delle conseguenze di ogni tipo di contratto di lavoro.
Chi dovrebbe firmare un contratto di lavoro?
Nella maggior parte dei casi, ogni dipendente dovrebbe firmare un contratto di lavoro. Tuttavia, a seconda del tipo di dipendente che stai assumendo, i termini e le condizioni del tuo contratto potrebbero cambiare. Le tipologie di personale più tipiche sono così suddivise:
#1. Tempo pieno
Dipendenti assunti a tempo indeterminato senza una data di scadenza prestabilita e che lavorano a tempo pieno (spesso 40 ore settimanali).
#2. Part time
Dipendenti assunti a tempo indeterminato senza una data di cessazione fissa e che lavorano meno di 40 ore settimanali (spesso 25-35 ore).
#3. Tempo determinato
dipendenti che hanno fissato date di inizio e fine dei loro contratti di lavoro. A causa del fatto che sono trattati come dipendenti per l'intera durata del rapporto di lavoro, questi dipendenti si differenziano dagli appaltatori indipendenti.
Come scrivere un contratto di lavoro
Tutti gli aspetti di un rapporto dipendente-datore di lavoro dovrebbero essere coperti da un contratto di lavoro. Le specifiche di ciò che dovrebbe entrare in un contratto di lavoro dipendono dalla natura della posizione da ricoprire e dagli obiettivi dell'azienda.
#1. Titolo del contratto di lavoro
Fornisci il titolo del tuo contratto di lavoro in modo che la persona che lo esamina o lo firma sappia di cosa si tratta.
#2. Stipendio/Salario
Stabilire se al lavoratore verrà corrisposta una retribuzione o una tariffa oraria. Inoltre, dovresti decidere con quale frequenza verranno pagati.
#3. Elenca i partecipanti
È consuetudine che i contratti di lavoro identifichino le parti dell'accordo. Inoltre, pensa a scrivere chiaramente il nome della tua azienda e della persona che stai reclutando.
#4. Lasso di tempo dell'occupazione
Il contratto deve specificare il tipo di rapporto di lavoro, la data di inizio e l'orario (tempo indeterminato, contratto a tempo pieno, part-time, ecc.). Insieme al luogo di lavoro del dipendente, l'elenco dovrebbe fornire un piano di riserva in caso di emergenza che impedisca loro di lavorare da quel luogo.
La durata del rapporto di lavoro, se del caso, e le eventuali opzioni di proroga devono essere specificate nel contratto.
#5. Fornisci un elenco ai Termini e condizioni
I governi a livello federale e statale specificano alcuni degli standard e dei termini minimi per i contratti di lavoro. Questi criteri riguardano questioni come l'orario di lavoro e le indennità di licenziamento. È fondamentale rivedere le normative sull'occupazione statali e locali poiché i termini e le condizioni variano a seconda della giurisdizione.
Sei anche libero di stabilire ulteriori termini e condizioni al di fuori della legislazione sul lavoro. Benefici, assenze per malattia, codici di abbigliamento e altri regolamenti sono spesso tra queste cose.
#6. Descrivi i doveri della posizione
Per assicurarti che il nuovo assunto capisca cosa ci si aspetta da loro, dai loro un riepilogo delle loro mansioni lavorative. È possibile assegnare percentuali a ciascuna responsabilità se si desidera fornire una ripartizione più approfondita dei compiti.
#7. Giustificazioni per una risoluzione anticipata
Anche se un contratto specifica una certa durata del rapporto di lavoro, il dipendente è comunque libero di lasciare il proprio lavoro in qualsiasi momento ea discrezione del datore di lavoro. Le ripercussioni finanziarie della cessazione anticipata, compresa l'eventuale ammissibilità al trattamento di fine rapporto, dovrebbero essere trattate in questa sezione. Esistono cinque diversi tipi di terminazione, ognuno dei quali utilizza un protocollo diverso.
#8. Dimissioni
I dipendenti in genere acconsentono a ricevere la retribuzione fino all'ultimo giorno di lavoro quando si dimettono. Inoltre, possono beneficiare di un bonus garantito o di commissioni che verrebbero pagate dopo la loro scadenza.
#9. Utilizza disposizioni contrattuali precise
I contratti di lavoro includono tipicamente disposizioni contrattuali particolari tra cui la data di inizio, il tipo di lavoro, il periodo di preavviso, la procedura di risoluzione, la legge applicabile e la separabilità.
#10. Parla con un avvocato del lavoro
Chiedi a un avvocato o altro esperto legale di rivedere il tuo contratto di lavoro una volta terminata la bozza iniziale per assicurarti che sia conforme a tutte le leggi pertinenti. Ciò potrebbe anche proteggere la tua azienda da controversie sui contratti di lavoro in futuro.
Modello di contratto di lavoro
Questo è un modello di contratto di lavoro, esaminalo per creare il tuo.
Il presente contratto di lavoro è stipulato tra [Nome azienda] e [Nome dipendente] di [Città, Stato] ed è datato [giorno] dell'anno [anno]. Questo accordo, che è regolato dalle leggi di [stato o distretto], è un contratto di lavoro tra le parti.
I seguenti termini e condizioni sono concordati dalle parti IN CONSIDERAZIONE del presente contratto di lavoro:
Occupazione: Il Dipendente si impegna ad adempiere agli obblighi e ad eseguire i compiti descritti nel presente Accordo e nella Descrizione del lavoro. Inoltre, il dipendente si impegna a seguire tutte le norme e i regolamenti aziendali.
Posizione: la posizione è obbligato a svolgere tutti i compiti e le responsabilità necessarie. Ulteriori compiti che rientrano nell'ambito dell'impiego del dipendente possono essere aggiunti da [Nome dell'azienda], se necessario.
Rimborso: Prima di tutte le imposte applicabili, il dipendente riceverà [importo in dollari] [all'ora/all'anno].
vantaggi: I seguenti benefici sono forniti dal datore di lavoro [elencare eventuali benefici aggiuntivi]. Questi benefici sono disponibili [immediatamente/dopo il periodo di prova].
Vacanza pagata: Dopo il periodo di prova, [nome del dipendente] riceve il seguente periodo di ferie: [durata delle ferie], [durata del periodo di malattia] e [periodo del lutto].
Terminazione: Ciascuna delle parti può porre fine a questo accordo di lavoro in qualsiasi momento dando all'altra parte un adeguato preavviso scritto e una motivazione.
Contratto di separazione del lavoro
La separazione del contratto di lavoro crea un accordo legale tra il datore di lavoro e il futuro ex dipendente. Le parti danno atto di aver compreso i termini per la risoluzione del rapporto di lavoro con la sottoscrizione dell'accordo.
Gli accordi di separazione sono spesso utilizzati dai datori di lavoro per proteggerli da future azioni legali, ma possono anche contenere disposizioni vantaggiose per il lavoratore licenziato. Un accordo di separazione dei dipendenti ben redatto può davvero avvantaggiare entrambe le parti.
Cosa deve contenere un contratto di separazione del lavoro?
La maggior parte degli accordi di separazione per i dipendenti prevede che il dipendente debba rinunciare a qualsiasi futura azione legale. Il diritto del lavoro, il risarcimento e le azioni legali per discriminazione sono alcuni esempi. Questo serve come obiettivo principale dell'accordo per i datori di lavoro la maggior parte del tempo. La separazione di un contratto di lavoro può includere un pacchetto di fine rapporto come pagamento per la rinuncia del dipendente alle pretese. Sebbene non sia necessario, la liquidazione è spesso un forte incentivo per il dipendente a firmare i documenti. Inoltre, potrebbe contribuire a migliorare la reputazione di un'azienda.
Oltre a richiedere al dipendente la restituzione di eventuali strumenti o beni aziendali, l'accordo può contenere anche una serie di altre disposizioni, come patti di riservatezza o di non concorrenza. Tuttavia, consulta la tua autorità locale per l'impiego per informazioni specifiche poiché ogni stato ha regole distinte su ciò che può essere incluso in un accordo di separazione dei dipendenti.
Contratto di lavoro vs contratto
Quando si discute della differenza tra un contratto e un contratto di lavoro, la maggior parte delle persone usa entrambe le parole in modo intercambiabile. Quando due o più persone possono concordare la stessa idea allo stesso modo, in questo contesto si parla di "accordo". L'accordo è la condizione mentale dell'armonia. Un accordo legalmente vincolante tra due parti è chiamato contratto. Un accordo legalmente vincolante per fare un atto o ometterne uno potrebbe essere indicato come un contratto. È una garanzia delle condizioni particolari in base alle quali la condotta sarà regolata.
Tuttavia, un contratto inizia con un accordo. Componente fondamentale sia di un accordo che di un contratto è l'“incontro di menti” che li caratterizza. Gli errori di entrambe le parti sono uno dei motivi legali per l'annullamento del contratto. Ciò potrebbe accadere quando una o entrambe le parti sono in errore mentre pensano di essere entrambe d'accordo su un fatto o una clausola. Quando si tratta di chi sta facendo cosa, chi riceve cosa in cambio e quando si verificheranno gli atti richiesti, sia un accordo che un contratto richiedono che le parti siano sulla stessa pagina. Resta inteso che sia gli accordi che i contratti sono accordi tra due o più parti per l'adempimento di compiti specifici.
La distinzione cruciale è che i contratti sono riconosciuti come promesse legalmente vincolanti da eseguire. Accordi e contratti sono spesso usati in modo intercambiabile. Questi non sono necessariamente contratti, però. Sebbene sembrino identici, devi spiegare perché preferisci un contratto rispetto a un accordo. Ci sono clausole e regole specifiche nel contratto che devono essere seguite alla lettera della legge. Pertanto, l'unico prerequisito per gli accordi è che ciascuna parte sia consapevole dei propri obblighi e diritti.
Perché è importante un contratto di lavoro?
Un contratto di lavoro effettivo può essere vantaggioso sia per il datore di lavoro che per il lavoratore. Questo sarà:
- Fornisci maggiori dettagli sulle tue responsabilità lavorative.
- Dichiarare chiaramente i diritti di ciascuna parte.
- Migliorare la sicurezza del lavoro del lavoratore.
- Salvaguardare le informazioni aziendali, compresi i segreti commerciali e i processi specializzati.
Vantaggi dei contratti di lavoro
Ci sono vantaggi sia per te che per i tuoi dipendenti nella creazione di un contratto di lavoro per ogni nuova assunzione. Alcuni dei principali vantaggi dei contratti di lavoro sono i seguenti:
- I datori di lavoro e i dipendenti devono accettare contratti di lavoro legalmente vincolanti. Ciò riduce la probabilità che una parte possa successivamente intentare una causa.
- I dipendenti possono capire chiaramente cosa è loro richiesto dal contratto di lavoro e cosa accadrà se non si conformano.
- È possibile esercitare un maggiore controllo sulla retribuzione delle ferie e degli straordinari impostando dei limiti nella sezione delle ferie retribuite (PTO) di un contratto di lavoro e fornendo ai dipendenti un quadro chiaro delle loro indennità di ferie e straordinari. La tua azienda può beneficiare di questi risparmi di tempo e denaro.
- Se la tua azienda tratta materiale sensibile, puoi decidere di inserire una clausola di riservatezza che vieti ai dipendenti di rivelarlo.
Cosa dovrebbe esserci in un contratto di lavoro?
Ecco alcune cose che dovrebbero essere nel tuo contratto di lavoro:
- Nomi del datore di lavoro e del dipendente.
- Data di inizio del rapporto di lavoro.
- Data di inizio del rapporto di lavoro continuativo.
- Importo dipendente da pagare e quando.
- Luogo e orario di lavoro.
- Diritto festivo.
- Periodo di preavviso che il dipendente deve dare per terminare il rapporto di lavoro.
- Indennità di malattia obbligatoria e cosa fare se un dipendente non può lavorare.
Qual è la differenza tra un contratto di lavoro e un contratto di lavoro?
Un contratto di lavoro può essere risolto da entrambe le parti, tuttavia, un contratto di lavoro può essere risolto solo dal datore di lavoro. Questa è la principale distinzione tra i due tipi di accordi.
Quali sono i vantaggi di un contratto di lavoro?
Un contratto di lavoro può dare sicurezza e prevedibilità sia al datore di lavoro che al dipendente, prevenendo conflitti futuri. La presenza di un contratto scritto può anche semplificare l'applicazione di eventuali condizioni violate, ad esempio quando un dipendente non adempie alle proprie responsabilità in conformità con i termini del contratto.
Qual è lo scopo principale di un contratto di lavoro?
Un contratto di lavoro serve a delineare le aspettative per la durata del tuo lavoro in modo che tu e il tuo datore di lavoro siate completamente d'accordo.
Quali sono gli svantaggi di un contratto di lavoro?
Dovrai rinegoziare i termini dell'accordo, raggiungere un accordo con il lavoratore o rischiare di pagare una multa per aver violato i termini. Alcuni aspetti della tua libertà possono essere limitati dai termini del tuo contratto di lavoro.
Considerazioni finali
Per le aziende in molti settori diversi, un contratto di lavoro, spesso chiamato contratto di lavoro, è uno strumento legale fondamentale. Aiutano le aziende a ridurre il rischio di responsabilità occupazionale aiutando i membri del personale a comprendere gli standard che dovrebbero rispettare mentre lavorano per l'organizzazione.
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Riferimenti
- vakilsearch
- bamboohr
- Infatti
- adobe.com
- ironcladapp
