Sebbene Mercer presenti ogni anno il suo lodato National Survey of Employer-Sponsored Health Plans, forse nessuno era più previsto di questo, condotto durante uno dei periodi più dirompenti della storia moderna. In effetti, la pandemia, che ha messo a dura prova l'utilizzo dell'assistenza sanitaria e ha contribuito a stressare la vita dei dipendenti, sta guidando le strategie delle organizzazioni per supportare le loro persone, il tutto gestendo al contempo i costi in aumento.
Il problema
L'ampio sondaggio annuale sui benefici per la salute di Mercer ha avuto 1,700 intervistati nel 2022, nel pieno della pandemia di COVID-19. Offre costi e piani DESIGN tendenze ed esamina non solo come i datori di lavoro hanno reagito all'epidemia virale, ma anche i loro piani per contenere i costi e mantenere i propri dipendenti sani e produttivi.
Qual è il quadro generale?
Mentre i costi dei benefici per la salute sono aumentati notevolmente lo scorso anno, le organizzazioni generalmente non hanno in programma che i dipendenti sostengano di più le spese per i benefici sanitari. Invece, i datori di lavoro stanno dando la priorità alla salute comportamentale dei dipendenti e stanno mettendo in atto soluzioni sanitarie più virtuali. Stanno anche cercando nuovi modi per coinvolgere sia i dipendenti in loco che quelli remoti.
Ecco alcuni punti salienti del sondaggio Mercer:
- Costo del beneficio per la salute. Tali costi sono aumentati del 6.3% lo scorso anno e mentre le organizzazioni prevedono un aumento più "normale" quest'anno del 4.4%, diversi fattori potrebbero stimolare un aumento continuo. Tali fattori potrebbero includere un maggiore utilizzo dell'assistenza sanitaria dopo circa un anno di arresti per pandemia, reclami per la condizione chiamata "covid lungo", nuovi farmaci costosi e prezzi sanitari inflazionistici.
- Reclutamento e fidelizzazione. Siamo in un mercato del lavoro ristretto - Forbes prevede che rimarrà rigido per tutto il decennio - quindi sarebbe opportuno che i datori di lavoro mettessero insieme un piano di benefici sanitari che possa aiutarti ad attirare e mantenere i migliori talenti. Un recente sondaggio AHIP ha rilevato che il 56% dei dipendenti ha affermato che i propri benefici sanitari erano fondamentali per decidere se rimanere con il proprio datore di lavoro.
- Parità di salute. Una parte significativa dei datori di lavoro di tutte le dimensioni ha riferito che, entro cinque anni, si aspetta che la parità sanitaria e i determinanti sociali della salute diventino una priorità assoluta. Dopotutto, la pandemia è servita a esporre le cause strutturali radicate delle disuguaglianze sanitarie, comprese le disparità razziali ed economiche.
- Salute comportamentale. L'aggiunta o il miglioramento di programmi per aumentare l'accesso alla salute comportamentale è la massima priorità per i datori di lavoro con almeno 20,000 dipendenti. Per le organizzazioni con 500 o più dipendenti, è una delle prime tre priorità. È un dato di fatto che la pandemia ha messo a dura prova la salute mentale e comportamentale di quasi tutti e sono necessarie cure accessibili.
- Opzioni sanitarie virtuali. È chiaro: le organizzazioni stanno cercando di aggiungere o migliorare l'assistenza sanitaria virtuale per migliorare l'accesso alle cure senza costi aggiuntivi. La telemedicina è certamente aumentata lo scorso anno durante l'apoteosi della pandemia, quando l'assistenza di persona è stata sostanzialmente frenata. La notizia migliore è che i dipendenti vogliono più telemedicina come parte della loro benefici per la salute, inoltre, poiché è più conveniente e favorisce la personalizzazione.
Sei "alla moda", come si suol dire, con il tuo programma sanitario? È un giorno completamente nuovo e i dipendenti richiedono maggiore supporto per la salute mentale e altri problemi comportamentali, cure più personalizzate e assistenza sanitaria virtuale. I dipendenti in buona salute garantiscono profitti sani e, inoltre, hai bisogno di una strategia sanitaria che ti aiuti a reclutare e trattenere i dipendenti in quello che è un mercato del lavoro molto stretto. Se hai bisogno di aiuto per mettere in atto una tale strategia, ti suggeriamo di contattare Mercer, uno dei principali consulenti di assistenza sanitaria della nazione, che ha l'esperienza e il know-how per tenerti in pista.
