Il vantaggio dei programmi di benessere dei dipendenti va ben oltre i pasti gratuiti e gli abbonamenti in palestra. Questo articolo ti dirà di più su ciò che i programmi di benessere dei dipendenti possono ottenere per la tua azienda.
Cos'è il benessere dei dipendenti?
La salute generale di un dipendente o di un gruppo di dipendenti viene definita benessere dei dipendenti. Comprende la salute e il benessere fisici ed emotivi.
Questo può aiutare le aziende come la tua a gestire una varietà di problemi:
- I dipendenti che sono più felici preferiranno naturalmente rimanere dove sono contenti, il che riduce al minimo il turnover.
- I dipendenti più felici sono naturalmente più produttivi e ti aiutano a raggiungere più obiettivi organizzativi.
- A parte gli affari, aiutare il tuo personale a vivere una vita migliore e più equilibrata è semplicemente la cosa giusta da fare e può aiutare la tua cultura aziendale a crescere.
Esiste anche un software creato espressamente per aiutare le aziende a migliorare il benessere dei dipendenti a livello organizzativo. Sono comuni applicazioni mobili, dispositivi indossabili, dashboard basati su cloud per tenere traccia dei progressi, contenuti educativi su richiesta, sistemi di incentivi e premi, ludicizzazione, funzionalità di social networking e altre funzionalità.
Quali sono alcune delle aree delle risorse umane che sono influenzate dal benessere dei dipendenti?
Sapendo che le iniziative per il benessere dei dipendenti possono rendere la tua azienda più attraente per le prospettive di lavoro e per i dipendenti attuali, il passo successivo è determinare dove dovresti concentrare i tuoi sforzi.
Ecco tre aree critiche su cui concentrarsi per avviare le attività di benessere dei dipendenti in modo gestibile, con particolare attenzione all'avvio in piccolo e alla crescita.
#1. Esperienza dei dipendenti
L'esperienza del dipendente è un termine che si riferisce a tutto ciò che un dipendente percepisce e sperimenta mentre lavora per la tua azienda, da come si sente nell'area fisica che lo circonda a come interagisce con i colleghi.
A differenza del coinvolgimento dei dipendenti, l'esperienza dei dipendenti, che può essere alta o bassa a seconda di quanto è coinvolta una persona, è un termine onnicomprensivo che si riferisce a tutto ciò che un dipendente incontra o prova durante il lavoro. Tuttavia, l'esperienza influenzerà senza dubbio il loro livello di coinvolgimento. Ad esempio, se un dipendente lavora in un ufficio senza finestre con illuminazione artificiale tremolante (che parla della sua esperienza), è probabile che il suo livello di coinvolgimento sia scarso.
Sebbene il software per il benessere dei dipendenti non possa sostituire Windows, può aiutare i dipartimenti delle risorse umane a identificare le aree di interesse per contribuire a migliorare l'esperienza complessiva dei dipendenti. Ecco alcuni elementi che si vedono tipicamente nel software per il benessere dei dipendenti che possono aiutare in questi sforzi:
- Gestione dei benefici ai dipendenti: Questa funzione garantisce che i dipendenti siano a conoscenza e traggano vantaggio da tutti i vantaggi disponibili, come il rimborso dell'abbonamento in palestra, le risorse per la salute mentale e la consulenza sul budget personale.
- Coaching e monitoraggio della salute dei dipendenti: Anche se la tua azienda rimborsa gli abbonamenti in palestra, alcuni dipendenti potrebbero preferire un approccio più pratico. Alcuni software per il benessere dei dipendenti includono un portale tramite il quale i dipendenti possono accedere a coaching sanitario personalizzato e monitorare i loro progressi verso uno stile di vita più sano. Alcune aziende forniscono ai propri dipendenti l'accesso ai servizi sanitari, tra cui Trattamento IV a Palo Alto. Questi servizi mirano a migliorare i livelli di energia, la memoria, la concentrazione, il sistema immunitario e la salute generale del team. Offrendo queste opzioni sanitarie, i datori di lavoro danno la priorità al benessere e alla vitalità della loro forza lavoro.
- Gestione degli incentivi: Molte aziende ora offrono programmi di benessere sul posto di lavoro o incentivi che pagano i dipendenti con uno stipendio o punti premio da spendere in qualsiasi cosa, dalle attrezzature per ufficio ergonomiche all'abbigliamento da allenamento e persino attrezzature per esterni come tende o biciclette. Una funzione di gestione degli incentivi consente ai dipendenti di vedere quanto del loro stipendio è rimasto e in cosa possono spenderlo.
#2. DEI (Diversità, uguaglianza e inclusione)
Come detto in precedenza, ogni aspetto dell'esperienza dei dipendenti influenza il benessere dei dipendenti, e questo è particolarmente vero quando si tratta di questioni di diversità, equità e inclusione (DEI). Ad esempio, se un dipendente si sente escluso o ignorato a causa del suo background, il suo benessere generale ne risente.
Quindi, in che modo il software per il benessere dei dipendenti potrebbe aiutare ad affrontare i problemi di diversità, equità e inclusione?
Ecco alcuni approcci suggeriti:
- Includi la formazione DEI come parte del tuo programma di benessere sul posto di lavoro. Dato che è stato dimostrato che avere un posto di lavoro diversificato, equo e inclusivo promuove il coinvolgimento dei dipendenti e migliora il benessere dei dipendenti, è ovvio che la formazione DEI dovrebbe essere inclusa come parte del programma di benessere. La maggior parte dei software per il benessere dei dipendenti dispone di una libreria di contenuti in cui è possibile inserirla.
- Assicurati che il tuo programma di benessere sul posto di lavoro offra vantaggi che attireranno un'ampia gamma di dipendenti. Offrire vantaggi per l'attività fisica che incoraggino i dipendenti ad andare in palestra o premiare i dipendenti che corrono un determinato numero di chilometri alla settimana può essere vantaggioso per i dipendenti che amano questo tipo di attività. Considera quanto sia alienante essere continuamente ricordati di quei benefici se non sei in grado di trarne vantaggio. Offrire una varietà di benefici per il benessere, come l'agopuntura, la meditazione, lo yoga e altri, può aiutare a garantire che tutti siano inclusi.
- Prendi in considerazione la possibilità di offrire una varietà di vacanze flessibili oltre a quelle più popolari. Per circa una dozzina di festività riconosciute a livello federale, la maggior parte delle aziende offre ai propri dipendenti il giorno libero. Piuttosto che tentare di anticipare ogni possibile vacanza che ciascuno dei tuoi dipendenti potrebbe voler osservare, puoi fornire una o più vacanze flessibili o flessibili che i dipendenti possono utilizzare a loro piacimento.
Cosa sono i programmi per il benessere dei dipendenti?
I programmi di benessere dei dipendenti sono iniziative realizzate dai datori di lavoro per migliorare la salute dei dipendenti e assistere i singoli dipendenti nel superare specifici problemi di salute. L'azienda può fornire formazione obbligatoria per i dipendenti, seminari per il personale o persino collaborare con un fornitore di terze parti che offre una varietà di iniziative per il benessere.
I dipendenti sono risorse vitali per qualsiasi organizzazione e garantire la loro buona salute mentale e fisica li mette in una buona posizione per ottenere buoni risultati. La salute e il benessere dei dipendenti di un'organizzazione in genere hanno un impatto diretto sulla produttività e sui ricavi dell'azienda. Molte aziende lo vedono e sono disposte a investire in tali iniziative.
Vantaggi del programma benessere per i dipendenti
Sebbene i vantaggi di un programma di benessere per i dipendenti possano essere difficili da notare a prima vista, i dipendenti che sono in buona salute spesso portano una serie di vantaggi ad altri dipendenti e alle aziende per cui lavorano. Ecco alcuni dei vantaggi di un programma di benessere dei dipendenti.
#1. Produttività incrementata
I dipendenti che mangiano bene e si esercitano frequentemente hanno maggiori probabilità di essere produttivi rispetto a quelli che non lo fanno. Le cattive pratiche sanitarie sono tipicamente associate ad alti livelli di improduttività, che alla fine portano a maggiori rischi per la salute e malattie croniche.
#2. Un alto livello di morale dei dipendenti
I dipendenti si sentono valorizzati e apprezzati grazie ai programmi di benessere. I dipendenti sono felici quando credono che i loro datori di lavoro li riconoscano e li stimino. La disponibilità di iniziative per il benessere si traduce spesso in dipendenti più entusiasti sul lavoro.
#3. Migliora il reclutamento e la fidelizzazione dei dipendenti
Buone iniziative per il benessere aiuteranno le aziende sia ad assumere che a trattenere il personale migliore. Quando si tratta di scegliere un datore di lavoro, molte persone sono fortemente influenzate dalla disponibilità di assistenza sanitaria e altri benefici. Anche i piani di benessere svolgono un ruolo importante nella fidelizzazione dei dipendenti mantenendoli fedeli.
#4. Meno assenteismo
I luoghi di lavoro con programmi di benessere completi hanno meno assenze perché i loro dipendenti sono più sani e hanno meno stress, con conseguente risparmio sui costi.
#5. Minori rischi per la salute
Aiutare i dipendenti ad adottare comportamenti sani come mangiare bene, fare esercizio fisico e non fumare riduce i rischi per la salute. Bassi rischi per la salute si traducono in minori costi sanitari.
#6. Promuovere il legame dei dipendenti
Alcune iniziative consentono ai dipendenti di partecipare ad attività non lavorative come unirsi a una squadra sportiva, andare in palestra o pranzare insieme. Il coinvolgimento dei colleghi promuove il legame, che aiuta i team a lavorare meglio insieme.
Esempi di programmi per il benessere dei dipendenti
Ecco alcuni esempi di iniziative per il benessere dei dipendenti che possono essere implementate sul posto di lavoro:
#1. Un pranzo nutriente e spuntini
Con solo pochi minuti per pranzare, molti dipendenti si accontentano del fast food. I datori di lavoro possono fornire ai propri dipendenti un tempo adeguato durante il pranzo per andare in palestra, praticare uno sport o persino tornare a casa per mangiare un pasto sano preparato. Aziende come Google hanno caffetterie che servono spuntini e pasti ai propri dipendenti durante il giorno, consentendo ai dipendenti di vari team di socializzare e stabilire nuove conoscenze.
Recentemente si sono sviluppati anche servizi di consegna di snack salutari. Tali aziende forniscono spuntini salutari agli uffici dei dipendenti piuttosto che costringerli a uscire e trovare sostentamento. Poiché tutti devono mangiare, buoni programmi per merende e pranzi, così come la promozione di un'alimentazione sana sul posto di lavoro, attirano tutti.
#2. Programmi di assistenza
I programmi di benessere dei dipendenti dovrebbero rivolgersi non solo ai corpi dei dipendenti, ma anche ai loro pensieri. I datori di lavoro possono aiutare i dipendenti ad affrontare difficoltà tra cui abuso di sostanze, stress, ansia e depressione. Molte preoccupazioni legate allo stress da lavoro che i dipendenti hanno possono essere affrontate attraverso programmi di supporto guidati che si svolgono al di fuori del posto di lavoro. Tali programmi aiutano i dipendenti a raggiungere la tranquillità in modo che possano svolgere al massimo il loro potenziale. Aumentano la fiducia e la soddisfazione del datore di lavoro e dei dipendenti.
#3. Pisolini
Un pisolino dopo pranzo in una giornata intensa ti fa sempre sentire riposato. Di conseguenza, le organizzazioni lungimiranti come Asana, Zappos e Facebook hanno spesso stanze per il pisolino specifiche dove possono andare i lavoratori che vogliono fare un pisolino dopo pranzo. Dopo un pisolino, i dipendenti possono tornare ai loro progetti con rinnovato vigore. Negli studi è stato dimostrato che i pisolini forniscono benefici per l'aumento della produttività.
#4. Attività fisiche
I dipendenti che siedono per lunghi periodi di tempo in un luogo di lavoro devono fare esercizio o muoversi. Alcune aziende offrono palestre e lezioni di fitness in loco per aiutare i propri dipendenti a mantenersi in forma. Alcune aziende forniscono persino ai propri dipendenti club di allenamento dopo il lavoro, piscine e campi sportivi.
#5. Partecipazione ad attività di servizio alla comunità
Molte persone si sentono bene e soddisfatte dopo aver compiuto buone azioni e aver assistito gli altri. I datori di lavoro possono pianificare una giornata in cui i propri dipendenti possano fare volontariato nella comunità. I dipendenti possono organizzare raccolte fondi e club per argomenti a cui tengono. Tali iniziative contribuiscono anche allo sviluppo di rapporti di lavoro più stretti tra i dipendenti.
Come iniziare un programma di benessere dei dipendenti
I passaggi fondamentali per lo sviluppo di un programma di successo per il benessere dei dipendenti sul posto di lavoro sono i seguenti.
#1. Stabilire obiettivi che andranno a beneficio sia dell'organizzazione che dei dipendenti.
È fondamentale tenere a mente il tuo obiettivo principale quando sviluppi un programma di benessere. Garantire che tutti gli aspetti del programma offrano vantaggi sia ai dipendenti che all'organizzazione. È fondamentale che i programmi di benessere si adattino al target demografico dei tuoi dipendenti.
#2. Forma un team dedicato
Un programma di benessere completo richiede una quantità significativa di tempo e impegno per essere sviluppato. È prudente mettere insieme una squadra forte in grado di gestire il lavoro. Sebbene molto probabilmente le risorse umane guideranno il team, dovrebbero includere anche persone che hanno una buona conoscenza della forza lavoro e sono interessate a creare un ambiente di lavoro sano.
#3. Raccogliere dati
Condurre uno studio approfondito parlando con il personale per scoprire le aree problematiche. Riunioni faccia a faccia e sondaggi interni possono aiutare in questo.
#4. Crea una strategia
Dopo aver raccolto i dati necessari, la fase successiva è quella di definire gli obiettivi del programma benessere e le tattiche per raggiungerli. Dovrebbero essere sviluppate anche fasi per valutare l'iniziativa su base regolare.
#5. Spargi la voce sul programma
I dipendenti devono essere informati sul programma benessere. Dovrebbero essere in grado di comprendere gli schemi a portata di mano, il significato del benessere e l'impatto benefico che avrà sulle loro vite.
#6. Raccogli feedback e modifica il programma benessere
Un programma di benessere dei dipendenti di successo viene costantemente migliorato. Per migliorare il programma e garantire la salute dei dipendenti, il team dovrebbe essere sempre aperto a nuove idee e input.
Aziende che si stanno concentrando sul benessere dei dipendenti
Queste aziende sono pioniere nel fornire un supporto per il benessere superiore.
Dai un'occhiata a cosa stanno facendo queste quattro aziende per incoraggiare il benessere all'interno delle loro organizzazioni.
# 1. Microsoft
Microsoft incoraggia il benessere dei dipendenti ospitando eventi di screening sanitario, fornendo servizi di assistenza sanitaria in loco e offrendo numerose opportunità di attività fisica come lezioni gratuite di Zumba, percorsi per camminare e correre e campi sportivi.
Gli acquisti di generi alimentari in loco e le caffetterie con selezioni di cibi sani rendono ancora più facile per i loro dipendenti mangiare bene.
# 2. Asana
Il potente programma di benessere di questa azienda tecnologica include Asana Unlimited PTO, programmi di yoga giornalieri, stanze per il pisolino e un team culinario interno che serve tre pasti al giorno.
#3. Sciocco eterogeneo
Il Motley Fool attribuisce un valore elevato al benessere fisico e mentale. Oltre alle lezioni di fitness gratuite e alle sessioni di personal training, prevedono un rimborso del 50% per le spese di iscrizione alla gara.
#4. Zappo
Che fine ha fatto la ricreazione? Restituiscilo a Zappos. I dipendenti trascorrono un'ora al giorno impegnandosi in attività ricreative. Inoltre, Zappos ha appena creato un'area jam dove i dipendenti possono rilassarsi con lezioni musicali gratuite e accesso agli strumenti.
Sommario
È fondamentale dare la priorità al benessere dei dipendenti. I programmi per il benessere dei dipendenti si stanno evolvendo da "piacevoli da avere" a "must-have". Prova queste idee con il tuo team e vedi che tipo di feedback ricevi. Dopo aver identificato alcune scelte di cui i dipendenti sono entusiasti, puoi iniziare a implementarle.
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Riferimenti
