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I programmi di vantaggi e benefici per i dipendenti competitivi sono uno dei metodi migliori per reclutare e mantenere dipendenti eccezionali. Dopo i soldi, l'aspetto più essenziale per i dipendenti quando contemplano un posto sono i benefici solidi, in particolare i benefici per la salute. Il lavoro a distanza, i sussidi per l'istruzione e il congedo parentale, che un tempo erano considerati vantaggi, sono ora sempre più riconosciuti come opzioni importanti per la forza lavoro in evoluzione di oggi. In questo post vedremo le migliori idee per i vantaggi dei dipendenti e come incorporarle sul posto di lavoro.
Cosa sono i vantaggi per i dipendenti?
I vantaggi per i dipendenti sono benefici che vengono aggiunti alla retribuzione dei dipendenti, che include stipendio e benefici. I vantaggi non sono necessari per legge e non sono considerati requisiti. Sono componenti cruciali per migliorare l'esperienza dei dipendenti poiché aiutano a stabilire e mantenere la cultura generale di un'azienda.
I vantaggi per i dipendenti possono aiutarti a soddisfare queste tre esigenze di base e creare un'atmosfera lavorativa di cui le persone vogliono far parte.
I vantaggi sono vantaggi non salariali che vanno oltre la retribuzione e i benefici (ad esempio, conti pensionistici, assistenza sanitaria, dentistica o piani per la vista). Sono una parte cruciale della tua cultura aziendale e sono anche noti come fringe benefit.
I vantaggi per i dipendenti non hanno alcun effetto diretto sul coinvolgimento. Se progettati in modo efficace, tuttavia, possono aiutare i tuoi obiettivi di coinvolgimento rafforzando i valori e la cultura della tua azienda e sviluppando un marchio del datore di lavoro che attrae e trattiene i talenti.
Qual è la differenza tra vantaggi per i dipendenti e benefici per i dipendenti?
I benefici sono tipi di compensazione non in contanti che coprono le spese che un dipendente dovrebbe pagare da solo. I dipendenti, d'altra parte, sarebbero in grado di funzionare senza vantaggi, sebbene possano essere utili per incoraggiare qualcuno a lavorare o rimanere con l'organizzazione.
Cosa sono esattamente i benefici per i dipendenti?
Il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti definisce i benefici come congedo retribuito, reddito aggiuntivo, assicurazione, pensionamento e benefici legalmente richiesti come la previdenza sociale. I benefit in genere rappresentano circa il 30% della retribuzione complessiva, con salari e stipendi che rappresentano il restante 70%.
Distinzioni importanti:
I benefit sono spese aziendali deducibili dalle tasse. Alcuni vantaggi, come l'aiuto per l'adozione, il rimborso delle tasse scolastiche, i pasti in loco e le feste, sono parzialmente deducibili dalle tasse per l'azienda. Tuttavia, vantaggi come benefici per i pendolari, stipendi per il parcheggio, assicurazione per animali domestici e molti altri non sono inclusi. I vantaggi non sono tipicamente inclusi nei contratti di lavoro perché non costituiscono una parte della retribuzione totale.
Qual è l'importanza dei vantaggi per i dipendenti?
Esistono chiaramente motivi altruistici per cui le aziende forniscono vantaggi. I vantaggi per i dipendenti possono rendere felici i dipendenti, che si tratti di un programma di lavoro flessibile, di una vacanza dei genitori o di un pranzo gratuito occasionale. A parte la generosità, i vantaggi possono avere un impatto significativo sull'esperienza e sul coinvolgimento dei dipendenti. Puoi aumentare la soddisfazione dei dipendenti, una statistica chiave per l'assunzione e la fidelizzazione, interagendo con i tuoi dipendenti e offrendo loro strumenti che apprezzano.
I vantaggi per i dipendenti dovrebbero essere solo una componente dell'intera strategia di gestione del capitale umano (HCM) per coinvolgere meglio i dipendenti e creare una cultura del posto di lavoro attraente e positiva. Considera come quantificare l'impatto dei diversi sforzi e in che modo un pacchetto di vantaggi e vantaggi potrebbe influire su importanti indicatori di prestazione, come la felicità dei dipendenti, prima di decidere quali vantaggi sono adatti a te e al tuo personale. Le soluzioni HCM possono aiutare nell'amministrazione e nel monitoraggio degli sforzi di coinvolgimento dei dipendenti, come i programmi di vantaggi.
Le indagini sui dipendenti condotte prima e dopo l'implementazione di un programma possono fornire dati utili per aiutare a valutare l'efficacia e le piattaforme HCM possono aiutare nell'amministrazione e nell'analisi dei risultati.
Vantaggi dei vantaggi per i dipendenti
I vantaggi per i dipendenti migliorano la qualità della vita dei dipendenti, invitandoli a unirsi o rimanere con la tua organizzazione.
- I vantaggi aiutano a rafforzare e rafforzare la cultura aziendale. Comunicano messaggi sulla cultura aziendale. Offrire il rimborso delle tasse scolastiche, ad esempio, dimostra che la tua organizzazione attribuisce grande importanza alla formazione continua.
- I vantaggi aiutano nel reclutamento di dipendenti eccezionali. I vantaggi e i vantaggi del lavoro remoto e flessibile sono simili. Un terzo dei candidati al lavoro ha affermato che rifiuterebbe un'offerta se non includesse la possibilità di lavorare in remoto.
- Contribuiscono a ridurre le spese sanitarie. I costi dell'assicurazione sanitaria sono stati per decenni una preoccupazione primaria per le piccole imprese e continuano a crescere. Tuttavia, programmi sanitari ben progettati con vantaggi per il benessere possono far risparmiare le spese in caso di assenteismo, indennità dei lavoratori e disabilità.
- Alcuni vantaggi possono essere deducibili dalla dichiarazione dei redditi. Il rimborso delle tasse scolastiche, l'aiuto per l'adozione, i pranzi in loco dei dipendenti e altre spese aziendali sono tutti deducibili dalle tasse in tutto o in parte.
- Le modifiche al Fair Labor Standards Act all'inizio del 2020 rendono molto più semplice la concessione di vantaggi. Molti vantaggi, come piani benessere, rimborsi telefonici e vantaggi per il parcheggio, non sono più considerati parte del reddito di un dipendente e quindi non sono tassati.
Come selezionare i migliori vantaggi e vantaggi per i dipendenti
Con così tante alternative, come scegli le migliori idee per vantaggi e incentivi per i dipendenti? Seguire questi tre passaggi può essere utile:
- Definire il ruolo o lo scopo del vantaggio o dell'incentivo.
- Considera il prezzo.
- Considera l'influenza sui singoli dipendenti e sulla tua azienda.
I vantaggi e i benefici per i dipendenti potrebbero includere attività una tantum (come avere un artista che insegna una lezione di pittura di gruppo), eventi ricorrenti (come le celebrazioni del dipendente del mese) o funzionalità in corso (come mantenere una dispensa rifornita di snack ).
Avere una combinazione di questi tre, e occasionalmente aggiungerne di nuovi, ti aiuterà a mantenere i tuoi programmi di vantaggi per i dipendenti allettanti e freschi.
Le 45 migliori idee sui vantaggi per i dipendenti
Alcune delle migliori idee sui vantaggi per i dipendenti possono fare appello solo a un sottoinsieme dei tuoi dipendenti, e va bene. È impossibile trovare idee che piacciano a ogni singolo dipendente. L'idea è quella di fornire una selezione diversificata con qualcosa per tutti.
Sei sulla buona strada se hai già implementato alcune idee eccezionali per vantaggi e incentivi per i dipendenti. Tuttavia, se hai appena iniziato o vuoi aggiungere qualcosa di nuovo al tuo programma, sei nel posto giusto. Di seguito sono elencate le nostre migliori idee e programmi sui vantaggi per i dipendenti.
Benessere e Salute
Lo stress da lavoro costa alle aziende americane 30 miliardi di dollari in perdita di produttività a causa di giorni di malattia e assenteismo ogni anno. Incoraggia il benessere dei tuoi dipendenti offrendo programmi di salute e benessere e vantaggi sul posto di lavoro.
- Opzioni per distributori automatici sani o mense
- Rimborso per abbonamento palestra
- Pause obbligatorie (punti extra per pisolino, postazioni da tè e così via).
- I gruppi di yoga, meditazione e passeggiate sono esempi di attività di benessere.
- Scrivanie in piedi (o convertibili).
- Attrezzature da ufficio ergonomiche (come sedie e tastiere)
- Tracker sanitari gratuiti (ad esempio, FitBit)
- Snack nutrienti gratuiti
- Clinica per la vaccinazione antinfluenzale in loco
- Corse divertenti per l'azienda (5 km/10 km/maratona)
- Collaborare con nutrizionisti per sponsorizzare iniziative e workshop sulla nutrizione.
- Incentivi per la partecipazione al programma benessere
Famiglia
I vantaggi orientati alla famiglia sono un metodo eccellente per attrarre e trattenere il personale più giovane. Secondo l'indagine sui benefici per i dipendenti SHRM 2019, un datore di lavoro su cinque ha riferito di aver fornito un congedo familiare retribuito o non retribuito al di sopra e al di sopra di quanto richiesto dalla legge federale sul congedo familiare e medico e dalle normative statali.
In altre parole, poiché i vantaggi familiari diventano più importanti per i giovani dipendenti, le aziende hanno una fantastica opportunità di differenziarsi dalla concorrenza.
- Congedo parentale a pagamento
- Congedo di maternità retribuito oltre le 8 settimane
- Stanze dedicate alla madre che allatta
- Assicurazione per animali domestici.
- Lavora da casa o possibilità remote
- 18. Orari flessibili
- Assistenza all'infanzia in loco
- Pacchetto Bentornato per neogenitori
- I dipendenti e le loro famiglie fanno un picnic in azienda
- Borsa di studio o programma di risparmio per il college
- I dipendenti e le loro famiglie ricevono l'ingresso gratuito a un parco o museo.
Comunita'
Più della metà dei 1,514 millennial che lavorano negli Stati Uniti ha indicato che le attività umanitarie di un'azienda hanno influenzato la loro decisione di accettare un'offerta di lavoro. Questa nuova generazione di dipendenti apprezza le aziende che restituiscono e autorizzano i propri dipendenti a fare la differenza.
Mostra la tua preoccupazione per la comunità fornendo vantaggi incentrati sulla comunità come:
- Permesso volontariato
- Giornate di servizio aziendale
- Contributi di beneficenza corrispondenti
- Eventi di beneficenza sponsorizzati dall'azienda
Ricorda che se desideri stabilire un marchio del datore di lavoro basato sull'impatto sulla comunità e sulla responsabilità sociale, i tuoi vantaggi dovrebbero essere semplicemente una parte del tuo obiettivo e della tua strategia più ampi. Se il resto delle politiche e delle attività della tua azienda non è in linea con le tue convinzioni e vantaggi dichiarati, il messaggio cadrà piatto e perderai credibilità.
Ambiente di lavoro
L'impostazione del tuo ufficio può creare o distruggere l'esperienza lavorativa di un dipendente. Se l'ambiente e la cultura del tuo posto di lavoro sono inospitali, rumorosi, rigidi o non inclusivi, i dipendenti saranno meno propensi a essere contenti di essere lì, indipendentemente da quanto apprezzino il loro lavoro.
Includere vantaggi ambientali potrebbe aiutare a stabilire la cultura e l'atmosfera lavorativa che desideri.
- Codice di abbigliamento informale
- Cambio ufficio art
- Aree ricreative
- Ritiri aziendali
- Porta il tuo animale domestico al lavoro in determinati giorni.
- Giorni di neve
- Presa di forza illimitata
- Impiegato del parcheggio del mese
- Happy hours
La formazione dei dipendenti
Secondo Gallup, l'87% dei millennial (il più grande gruppo generazionale di dipendenti oggi) dà la priorità allo sviluppo professionale e alla crescita della carriera quando sceglie un'offerta di lavoro. Inoltre, il 68% dei millennial che ritiene di aver avuto opportunità di imparare e migliorare sul lavoro nell'ultimo anno intende rimanere in azienda per almeno un altro anno.
I vantaggi per lo sviluppo dei dipendenti possono aiutarti a finanziare i tuoi programmi di sviluppo, attirando anche talenti in un mercato competitivo.
37. Programma di mentoring
38. Sabbatici pagati
- Rimborso per tasse scolastiche
- Libreria sul posto di lavoro
- Pranzo e impara
- Certificazione e stipendi per lo sviluppo dei dipendenti
- Iscrizioni a organizzazioni professionali a pagamento
- Occasioni di riconoscimento professionale
- Partecipazione sponsorizzata a conferenze di settore
Come determinare se i vantaggi e i vantaggi dei dipendenti sono efficaci
Sebbene benefici e vantaggi possano sembrare attraenti sulla carta, può essere difficile determinare se il tuo dipendente ne valga la pena o addirittura usufruirne. Esamina sempre le richieste dei tuoi dipendenti prima e dopo aver iniziato a offrire un nuovo vantaggio o vantaggio con un sondaggio o eseguendo i dati per il miglior ROI. Ecco alcune domande che tu e i tuoi lavoratori dovete prendere in considerazione:
- I dipendenti sono a conoscenza di questo vantaggio o vantaggio?
- I dipendenti sono beneficiari a lungo termine di questo benefit o vantaggio? (I dipendenti hanno usato i vantaggi una volta e poi non li hanno più usati o è una parte normale della loro vita?)
- Quali sono i loro pensieri sul perk in generale?
- Sceglierebbero un nuovo vantaggio o vantaggio rispetto a uno esistente?
È necessario concedere il tempo per l'implementazione dei vantaggi e dei vantaggi dell'azienda. Stai dando ai tuoi vantaggi e benefici una giusta possibilità assicurandoti che i tuoi dipendenti capiscano dove trovarli e come usarli? Stai utilizzando il software di amministrazione dei benefici appropriato?
La comunicazione è essenziale affinché il tuo personale tragga vantaggio dai servizi per i quali paghi.
L'utilizzo di sondaggi sul polso per controllare i tuoi dipendenti e come si sentono riguardo al tuo attuale menu di vantaggi e benefici è un metodo eccezionale per ottenere commenti.
Conclusione
I benefici e i vantaggi per i dipendenti sono una componente essenziale dell'esperienza dei dipendenti. Ci vogliono tempo e sperimentazione per ottenere la combinazione ideale, ma i vantaggi sono enormi.
Ricorda che le richieste e i desideri dei tuoi dipendenti cambieranno nel tempo. Man mano che la tua azienda si espande e i tuoi dipendenti progrediscono attraverso le fasi della vita, potrebbero richiedere vari servizi da te. Per stare al passo con i tempi, chiedi ai tuoi dipendenti i loro vantaggi e vantaggi preferiti e tieni d'occhio i nuovi metodi per premiare e coinvolgere il tuo team.
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Riferimenti
