Perché i dipendenti dovrebbero essere sani? Un'organizzazione non può raggiungere i propri obiettivi senza una forza lavoro sana e in forma. Avere personale sano è la chiave per un posto di lavoro produttivo. Un dipendente è considerato sano se è in buona salute mentale, emotiva e sociale. Uno stile di vita sano include mangiare bene, fare esercizio fisico frequentemente e dormire molto. Hanno bisogno di un'atmosfera senza stress e docce regolari per prosperare. Esistono molti vantaggi sanitari federali e opzioni assicurative nella creazione di un ambiente di lavoro che incoraggi un dipendente a dare priorità alla salute in tutti gli aspetti della propria vita. Hanno il potenziale per il benessere fisico e mentale.
Dare priorità alla salute e alla felicità di un dipendente è fondamentale per un datore di lavoro. È un grande motivo per cui così tante persone sono entusiaste di lavorare per l'azienda. Dare maggiore enfasi alla salute e al benessere sul posto di lavoro e per i dipendenti come datori di lavoro è una tendenza relativamente nuova che si è rapidamente diffusa e accettata.
Cos'è la salute dei dipendenti?
La salute dei dipendenti si riferisce al benessere fisico e mentale dei dipendenti. Può affrontare sia la malattia che il benessere nella stessa frase. Quando pensiamo alla salute, di solito pensiamo alla salute fisica, ma la salute mentale è altrettanto essenziale. Inoltre, una cattiva salute fisica può contribuire a una cattiva salute mentale e viceversa.
Possiamo anche parlare di promuovere un ambiente di lavoro sano e impedire che i dipendenti si ammalino. Le aziende stanno diventando sempre più interessate ad affrontare problemi come i dipendenti che fumano, non fanno esercizio fisico o non mangiano bene. La salute di un dipendente è una delle principali preoccupazioni per molte aziende, motivo per cui molte aziende federali e statali offrono vantaggi come visite mediche annuali e persino vaccini antinfluenzali gratuiti.
La felicità dei dipendenti è direttamente correlata alla produzione. I dipendenti che sono oberati di lavoro, sottovalutati e si sentono estranei hanno un morale più basso, il che può comportare un maggiore turnover e costi aggiuntivi associati alla ricerca e alla formazione di nuovi dipendenti.
Come puoi rendere i dipendenti sani?
La tua azienda può essere molto orgogliosa della sua reputazione di datore di lavoro preferito. Ma il modo in cui il lavoro è organizzato, anche se svolto con le migliori intenzioni, potrebbe essere dannoso per la salute e il benessere di un dipendente. Molti americani sono molto stressati sul lavoro a causa delle esigenze del loro lavoro. Tuttavia, gli studi dimostrano che il modo in cui sono strutturate le aziende può avere un impatto importante sulla salute e sulla felicità dei lavoratori, nonché sul costo delle cure mediche.
Se sei un datore di lavoro, probabilmente controlli regolarmente i tuoi dipendenti per assicurarti che stiano tenendo il passo con le loro responsabilità e facendo progressi verso i loro obiettivi. Stai monitorando anche il loro livello di appagamento e benessere fisico?
Non importa quanto sia grande la tua attività, la salute dei tuoi dipendenti dovrebbe essere la tua massima priorità. I programmi di benessere e altri benefici per i dipendenti legati alla salute stanno diventando sempre più popolari tra le aziende che vogliono assumere e mantenere operatori sanitari. Ecco alcuni suggerimenti che possono aiutarti a mantenere in salute i tuoi dipendenti:
#1. Motivare sane abitudini alimentari
Una corretta alimentazione va di pari passo con una regolare attività fisica. Mangiare sano può dare ai dipendenti gli stessi benefici emotivi e fisici dell'allenamento.
Il Japanese Study of Health, Occupation, and Psychosocial Factors Related to Equity ha trovato un legame tra una dieta sana e l'essere più felici sul lavoro.
Il motivo principale è che le vitamine e i minerali di frutta e verdura aiutano il cervello a produrre più dopamina. Questa felice sostanza chimica è essenziale per la nostra capacità di esplorazione, ispirazione e immersione.
#2. Concedi ai lavoratori maggiore libertà in termini di quando e dove timbrare l'entrata e l'uscita
Dare ai dipendenti più voce in capitolo sui loro programmi ha dimostrato di avere un effetto positivo sul loro benessere. I lavori in loco che devono essere coperti tutto il tempo dovrebbero avere orari di inizio e fine flessibili e rendere facile il cambio di turno. Come risultato di una riprogettazione più completa del lavoro in un'azienda Fortune 500, la salute fisica e mentale dei dipendenti è migliorata e il fatturato è diminuito. Ai lavoratori IT è stata concessa maggiore libertà su quando e dove svolgere il proprio lavoro, ma dovevano comunque lavorare con i propri compagni di squadra per assicurarsi che tutto fosse coordinato.
#3. Promuovi sane abitudini che includano un regolare esercizio fisico come datore di lavoro
Motivare e incoraggiare il personale a fare un po' di esercizio è un altro approccio per mostrare loro che sono apprezzati. Ciò ha il potenziale per ridurre il numero di giorni di malattia presi dai lavoratori e aumentare la produzione complessiva.
Mentre questi vantaggi sono piacevoli da avere, trovare il tempo per fare esercizio è uno dei maggiori ostacoli che i lavoratori devono affrontare.
Ci sono una serie di cose che puoi fare come datore di lavoro per far sì che i tuoi dipendenti si alzino e si muovano durante la giornata lavorativa:
- Gli orari di lavoro dovrebbero essere sufficientemente flessibili da fornire ai dipendenti il tempo di esercitarsi prima o dopo il lavoro.
- Distribuisci abbonamenti a palestre o altri incentivi per il fitness.
- Invece di tenere riunioni all'interno, prova a farle fuori, stando in piedi o passeggiando.
- Concedi ai tuoi dipendenti un'ora di pausa pranzo ogni giorno.
#4. Monitora i livelli di stress dei dipendenti
La salute mentale è importante tanto quanto la salute fisica e aiutare il tuo dipendente a imparare a controllare il proprio stress è una parte significativa della cura del proprio benessere. In effetti, molti lavoratori si aspettano che i loro datori di lavoro prendano provvedimenti per rendere il posto di lavoro meno stressante.
L'80% dei lavoratori ritiene che i propri datori di lavoro possano migliorare la propria salute mentale riducendo lo stress, secondo il sondaggio sul lavoro e il benessere del 2021 dell'American Psychological Association7. Quasi quattro intervistati su dieci ritengono che se la loro azienda fornisse un maggiore supporto per la salute mentale e la gestione dello stress, porterebbe a un ambiente di lavoro più positivo.
Per mantenere bassi i livelli di stress in ufficio, è importante determinare innanzitutto cosa li sta causando e quindi tentare di alleviare tali fattori.
#5. Incoraggiare la pulizia sul posto di lavoro come datore di lavoro
La salute di un dipendente dipende dalla pulizia del posto di lavoro. Maniglie delle porte, tavoli da conferenza, snack bar e interruttori della luce sono solo alcuni dei luoghi ad alto contatto che necessitano di una disinfezione regolare per prevenire la diffusione di germi.
Insistere affinché i dipendenti mantengano in ordine le proprie aree di lavoro. I batteri possono anche crescere su beni di uso frequente come tastiere, mouse e telefoni. ridurre la diffusione dei virus del raffreddore e dell'influenza disinfettando queste superfici.
Poiché dedicheranno meno tempo alla ricerca di articoli, i dipendenti sperimenteranno meno stress e maggiore produttività se le cose sono ben organizzate.
Assicurazione sanitaria per i dipendenti
I datori di lavoro spesso forniscono ai propri dipendenti un'assicurazione sanitaria come vantaggio aggiuntivo. Rientrano nell'ambito di tutela della polizza anche i familiari del dipendente. Una società che aiuta con il costo dell'assicurazione sanitaria in genere paga il conto per tutti o una parte dei premi mensili della polizza. La copertura assicurativa sanitaria per i dipendenti non è un requisito legale che i datori di lavoro devono soddisfare.
Inoltre, i contratti di lavoro spesso prevedono disposizioni per la copertura assicurativa sanitaria. L'assicurazione sanitaria è un tipo di piano di benefici e valore per i dipendenti che può essere istituito o mantenuto da un datore di lavoro, un'organizzazione di dipendenti come un sindacato o entrambi e che offre protezione finanziaria sotto forma di assicurazione o un pool di liquidazioni per pagare le cure mediche per membri e i loro familiari a carico.
I benefici dell'assicurazione sanitaria sono disponibili per i dipendenti e possono essere utilizzati in tempi di emergenze mediche. Inoltre, poiché conoscono i medici e gli ospedali della zona, le aziende che offrono assicurazioni sanitarie ai propri dipendenti potrebbero essere in grado di istituire controlli regolari. L'assicurazione sanitaria dei dipendenti copre le degenze ospedaliere, compresi i costi prima e dopo la degenza, proprio come farebbe una polizza individuale.
Inoltre, alcune polizze di assicurazione sanitaria dei dipendenti possono coprire i costi degli onorari degli specialisti e di altri medici per gli appuntamenti di follow-up dopo il trattamento. Un'indennità ospedaliera in contanti è un vantaggio incluso in alcuni piani sanitari di gruppo che aiuta i pazienti con le spese quotidiane, incluso il trasporto da e per l'ospedale. L'assicurazione per le cure mediche ricevute a casa è inclusa. I programmi di assicurazione sanitaria dei dipendenti coprono anche condizioni preesistenti; tuttavia, potrebbe esserci un periodo di attesa prima che la copertura entri in vigore.
Motivi per offrire un'assicurazione sanitaria ai dipendenti
Di seguito sono riportati alcuni dei motivi per cui le aziende dovrebbero pensare all'acquisto di un piano di assicurazione sanitaria di gruppo:
#1. Precauzioni mediche
I moderni fornitori di copertura medica pongono l'accento sui programmi sanitari preventivi. Non si limitano solo a eseguire esercizi fisici. Software di monitoraggio del fitness, incentivi per un buon comportamento, abbonamenti a palestre scontati e programmi simili rientrano tutti in questa categoria. Alcuni di questi sono anche coperti dai diversi piani di assicurazione sanitaria che i lavoratori possono ottenere. La salute e la produttività del dipendente trarranno beneficio da tali azioni preventive.
#2. Valori aziendali
La disponibilità di un piano di assicurazione sanitaria completo per i dipendenti da un'organizzazione abilitata alla tecnologia può essere vista come un vantaggio significativo da coloro che vi lavorano. In questo modo, i lavoratori sanno che i loro datori di lavoro li apprezzano come persone, non solo come mezzo per un fine. Può essere un fattore motivante nella creazione di un ambiente di lavoro incentrato sull'uomo, che è positivo sia per l'azienda che per i dipendenti.
#3. Eccellente assistenza sanitaria
La maggior parte delle aziende che offrono assicurazioni sanitarie ai propri dipendenti hanno collaborazioni con rinomate strutture mediche che offrono un'ottima assistenza. Gli ospedali di rete sono il nome comune di questi centri medici. Quindi, se un lavoratore infortunato deve recarsi in ospedale, può essere portato in uno qualsiasi di questi luoghi. L'accesso alle cure mediche necessarie senza un tale piano potrebbe essere proibitivo.
#4. Vantaggio per i dipendenti
Le persone che non possono permettersi la propria assicurazione sanitaria possono trarre grandi vantaggi da una polizza assicurativa sanitaria per i dipendenti. Non è necessario che i lavoratori contribuiscano al costo di tale copertura. L'azienda affronta i contanti piuttosto che il lavoratore. In questo modo i lavoratori riceveranno un'assicurazione sanitaria gratuita.
#5. Acquisizione e mantenimento dei dipendenti
Le aziende che apprezzano i propri dipendenti in genere forniscono copertura medica per i lavoratori in questi giorni. Avere accesso a tale vantaggio potrebbe non essere l'unico fattore che convince un dipendente a entrare o rimanere in azienda per lungo tempo, ma può essere utile. Di conseguenza, fornire un'assicurazione sanitaria per i lavoratori è un'altra cosa che può essere spuntata dall'elenco quando si tratta di attrarre e mantenere il miglior personale possibile.
Benefici per la salute dei dipendenti federali
Più di 8 milioni di dipendenti federali attuali ed ex, pensionati e familiari sono coperti dal programma Federal Employee Health Benefits (FEHB), che lo rende il più grande programma di assicurazione sanitaria sponsorizzato dal datore di lavoro al mondo.
A meno che il tuo lavoro non sia specificamente escluso, in qualità di dipendente federale, puoi scegliere la copertura delle prestazioni sanitarie dei dipendenti federali. Al contrario, sono previste diverse eccezioni per coloro che lavorano part-time o orari irregolari, hanno posizioni temporanee o svolgono determinati lavori designati.
Inoltre, il Federal Employee Health Benefits Program (FEHB) offre molti diversi tipi di assicurazione sanitaria, come i piani PPO e HMO, nonché piani di assistenza sanitaria ad alta franchigia e diretti al consumatore. I metodi di iscrizione e pagamento dei servizi o della copertura possono variare in base alla strategia. Alcune delle cose coperte da tutti i piani sono il ricovero, la chirurgia, le cure ospedaliere e ambulatoriali, le cure ostetriche, le cure per la salute mentale e la tossicodipendenza e la copertura per i farmaci da prescrizione. Nell'ambito del programma federale di benefici per la salute dei dipendenti, puoi cambiare piano in qualsiasi momento senza dover aspettare o perdere la copertura per le condizioni che già hai. Inoltre, leggi "VANTAGGI PER I DIPENDENTI DI PICCOLE IMPRESE: Vantaggio gratuito e tutto ciò che devi sapere.
Perché i dipendenti dovrebbero essere sani?
Un posto di lavoro sano dipende dal benessere dei suoi dipendenti. Ci saranno meno casi di malattia e meno richieste di risarcimento dei lavoratori se i dipendenti sono soddisfatti del loro lavoro. A prima vista, le iniziative per la salute e il benessere possono sembrare costose e richiedono molto tempo. I programmi di benessere possono costare di più in anticipo, ma avere lavoratori sani e produttivi compensa ampiamente questo. Ecco i motivi per cui dovresti avere dipendenti sani:
#1. Aumento della produttività dei dipendenti
L'impegno lavorativo si riferisce a quando un dipendente si presenta al lavoro ma non fa nulla di produttivo mentre è lì. Questo ha costi finanziari e di tempo per l'azienda. Quando i tuoi lavoratori sono felici e in salute, è più probabile che lavorino per lunghe ore e ti forniscano un lavoro di qualità.
Uno studio recente ha rilevato che il costo della diminuzione della produttività dovuta alla cattiva salute dei dipendenti era da due a tre volte superiore ai costi sanitari. Il fatto che ogni azienda dovrebbe preoccuparsi della salute dei propri lavoratori è supportato da questi risultati. Non bisogna dimenticare che una forza lavoro più felice e più sana è più produttiva.
#2. Ridurre l'assenteismo sul posto di lavoro
L'assenteismo, come il presenzialismo, è dannoso per il futuro successo di un'azienda. Una migliore gestione dello stress e abitudini salutari, come meno obesità e ansia, portano a tassi di assenteismo inferiori, e questo è particolarmente vero nei luoghi di lavoro che danno priorità al benessere.
Il morale dei dipendenti è anche influenzato da quanto sono sane le loro vite. Quando i lavoratori si sentono apprezzati, è più probabile che svolgano gli incarichi e apportino contributi positivi all'azienda. Quando i lavoratori si sentono meglio fisicamente, tendono a trascorrere più tempo in ufficio.
#3. Facilita un maggior grado di fedeltà dei dipendenti
Nel primo anno di assunzione il costo di una nuova assunzione è pari a due anni di stipendio. Dubito che troverai sorprendente questa informazione.
Ridurre il tasso di turnover è vantaggioso per l'azienda nel suo complesso. I dipendenti che sanno di essere apprezzati e di avere una solida base su cui stare sono più propensi a rimanere in un'azienda che investe nel loro sviluppo professionale. I dipendenti con una maggiore sensazione di benessere professionale hanno meno probabilità di lasciare l'azienda, il che può comportare significativi risparmi sui costi.
Quali sono i cinque modi per migliorare la salute?
Molti piccoli cambiamenti possono avere un grande effetto sulla tua salute e sulla qualità della vita e sono facili da inserire nella tua routine quotidiana. Questo rende più probabile che continuerai a farli nel tempo. Ecco cinque modi per migliorare la tua salute come dipendente:
- Dormi a sufficienza per prepararti a un'intensa giornata di lavoro
- Concentrati su obiettivi a breve termine per un comportamento salutare positivo
- Puoi migliorare la tua salute mangiando più frutta e verdura
- Tieni d'occhio la tua pressione sanguigna
- Aumenta il tuo livello di attività fisica per migliorare la tua salute.
Chi è responsabile della salute dei dipendenti?
È responsabilità del datore di lavoro. Anche se è compito del datore di lavoro assicurarsi che tutti siano al sicuro sul posto di lavoro, anche i lavoratori hanno il dovere di fare il possibile per rendere sicuro il proprio posto di lavoro.
Conclusione
Le aziende dovrebbero promuovere il benessere dei dipendenti. Le iniziative per la salute sul posto di lavoro avvantaggiano sia i dipendenti che i loro datori di lavoro. Sul posto di lavoro, favorisce un'atmosfera ottimista e produttiva.
L'aumento della produttività è il risultato diretto dell'investimento nel benessere del personale. Avranno una disposizione migliore e sentiranno meno pressione. Inoltre, offrirà opportunità per il lavoro di squadra. Ciò contribuirà a rendere il posto di lavoro più piacevole e aiuterà le persone a trovare un buon equilibrio tra lavoro e vita privata.
Domande frequenti sulla salute dei dipendenti
Come si misura la salute dei dipendenti?
- Monitorare l'utilizzo dei giorni di malattia.
- Comprendi che ci sono costi aggiuntivi per gli straordinari.
- Ridurre l'attrito dei dipendenti.
- Esamina le richieste di risarcimento di un anno fa.
- Informati subito dai tuoi lavoratori!
Quali sono le caratteristiche di una buona salute?
- Non ha malattie o malattie.
- Manca qualsiasi preoccupazione indebita
- Trasuda sicurezza
- Contiene e mantiene organi e sistemi di organi sani e funzionali
- Essere emotivamente e mentalmente a proprio agio.
Qual è il ruolo delle risorse umane nella salute dei dipendenti?
La gestione delle risorse umane garantisce che un'azienda investa nel benessere dei propri dipendenti (HRM). Il responsabile delle risorse umane dovrebbe incoraggiare i dipendenti a contribuire ed essere felici. Inoltre, l'HRM deve dare la priorità alla salute dei dipendenti.
Messaggi simili
- COME CHIAMARE FUORI LAVORO: Richiesta di congedo
- SOVVENZIONE BLOCCO SVILUPPO COMUNITARIO: Programmi, Applicazione, Guida
- LEGGI FEDERALI CHE PROTEGGONO I DIPENDENTI: Perché il tuo capo non può maltrattarti
- ASSICURAZIONE SANITARIA CALIFORNIA: Le 10 migliori assicurazioni sanitarie della California più convenienti
Riferimento
