I guadagni, la cultura e il turnover dei dipendenti della tua azienda possono essere tutti influenzati in modo significativo da un dipendente coinvolto. Per mantenere una forza lavoro coinvolta, devi prima definire il coinvolgimento dei dipendenti ed esplorare le varie forme che potrebbe assumere. In questo articolo, abbiamo spiegato i tipi di coinvolgimento dei dipendenti e aggiunto un elenco delle migliori strategie di coinvolgimento dei dipendenti che puoi utilizzare nella tua azienda per aiutare la produttività dei tuoi lavoratori. Abbiamo anche aggiunto alcune cose che devi considerare mentre migliori le strategie di coinvolgimento dei dipendenti della tua azienda affinché possa migliorare. Immergiamoci!
Cos'è un coinvolgimento dei dipendenti?
Esistono forti correlazioni tra l'impegno dei dipendenti e la soddisfazione sul lavoro e il morale, entrambi i quali possono avere un impatto significativo sui profitti di un'azienda. Quando si tratta di costruire e mantenere il coinvolgimento dei dipendenti, la comunicazione è fondamentale. Quando i lavoratori sono coinvolti nel loro lavoro, è più probabile che raggiungano gli obiettivi della loro organizzazione. In genere mostrano anche una dedizione più profonda ai principi guida e alle priorità strategiche dell'azienda.
È più probabile che i dipendenti siano investiti nel loro lavoro quando i loro datori di lavoro stabiliscono obiettivi chiari, riconoscono e premiano le buone prestazioni, condividono informazioni sui progressi dell'azienda e offrono regolarmente critiche costruttive. Fare uno sforzo per mostrare ai lavoratori che sono apprezzati e rispettati e che le loro idee vengono prese in considerazione sono altri metodi. I dipendenti che sono investiti nel loro lavoro sentono uno scopo, sono apprezzati e supportati dalla direzione e sono affidati al futuro dell'organizzazione.
Tipi di coinvolgimento dei dipendenti
Di seguito sono riportati i tipi di coinvolgimento dei dipendenti:
#1. Dipendenti attivamente coinvolti
Questi lavoratori hanno a cuore il successo della tua azienda e si impegnano ad andare oltre nel loro lavoro quotidiano. L'energia positiva si diffonde in tutto l'ufficio quando i dipendenti sono coinvolti attivamente, diventano promotori del marchio e raramente consentono interruzioni per interrompere il loro lavoro. Possono anche fungere da fonte di ispirazione quando ci sentiamo giù.
Questi lavoratori sono la più grande risorsa di un'azienda. Quindi, premia la loro perseveranza con lodi e nuovi obiettivi su base regolare. Mantenere una comunicazione costante con loro.
#2. Non impegnato
La percentuale di lavoratori disimpegnati in una qualsiasi organizzazione è spesso incredibilmente alta. Piuttosto che utilizzare una strategia proattiva per ottenere più del necessario, si concentrano esclusivamente sul completamento del lavoro a portata di mano. Raramente esprimono qualsiasi tipo di umore, gioioso o triste e sembrano disinteressati al gruppo nel suo insieme.
Se vuoi mantenere questi lavoratori, potresti dover fare uno sforzo extra come datore di lavoro per conoscerli e scoprire cosa li motiverà, li ispirerà e li farà sentire maggiormente apprezzati. Ispirali a pensare più in grande dei compiti assegnati, non solo per il successo dell'azienda, ma anche per il proprio sviluppo.
#3. Dipendenti attivamente disimpegnati
Questo gruppo rappresenta i lavoratori più insoddisfatti della tua azienda. I dipendenti che non si impegnano al massimo possono diffondere negatività e portare gli altri a perdere interesse per il proprio lavoro. Non soddisfano le aspettative e possono nutrire risentimento verso coloro che ottengono risultati migliori.
La maggior parte del personale attivamente disimpegnato rimane nelle proprie posizioni per anni senza essere identificato, il che rende difficile trattare con loro. Prima riconosci la negatività e cerchi di contrastarla, meno danni può fare alla cultura e alla produttività della tua azienda.
Le migliori strategie di coinvolgimento dei dipendenti
Ti sei chiesto quali sono le migliori strategie di coinvolgimento dei dipendenti da utilizzare nella tua azienda? Non preoccuparti! Ecco alcune strategie di coinvolgimento dei dipendenti che puoi utilizzare nella tua azienda:
#1. Condurre sondaggi di opinione dei dipendenti
Fai il punto su dove ti trovi come azienda monitorando il coinvolgimento dei dipendenti prima di tentare di implementare un nuovo piano. Un sondaggio sul coinvolgimento dei dipendenti è uno dei modi più accurati e che fa risparmiare tempo per misurare l'entusiasmo del personale. Poiché i sondaggi possono essere inviati a tutti i dipendenti in un breve lasso di tempo, forniscono un'analisi completa del morale sul posto di lavoro. Inoltre, le domande possono essere adattate per produrre valutazioni più brevi che possono essere somministrate più frequentemente. Questi ti consentono di monitorare l'interesse e la partecipazione dei dipendenti man mano che la tua azienda si sviluppa e la tua cultura aziendale cambia. I sondaggi approfonditi dovrebbero essere sospesi fino alle revisioni trimestrali o annuali. È una delle migliori strategie di coinvolgimento dei dipendenti che puoi utilizzare nella tua azienda.
#2. Difendi i tuoi valori fondamentali
Il fondamento della tua cultura aziendale dovrebbe essere i tuoi valori fondamentali, che dovrebbero essere comunicati a ogni nuovo assunto. I valori fondamentali della tua azienda dovrebbero articolare gli obiettivi e i principi più importanti che guideranno la tua organizzazione man mano che cresce. Avere una serie di valori a cui i dipendenti devono aderire può farli sentire più coinvolti nell'azienda nel suo insieme. Rafforzando costantemente i tuoi valori per il tuo personale, puoi promuovere un ambiente di lavoro sano e ispirare le persone a sviluppare un investimento emotivo nell'azienda. È anche una delle migliori strategie di coinvolgimento dei dipendenti che puoi utilizzare nella tua azienda.
#3. Offerte abbinate e incentivi
Sia la società che i dipendenti possono partecipare al processo di abbinamento impegnandosi a corrispondere i contributi dei loro colleghi. L'aumento della partecipazione è rappresentato da speciali promozioni di abbinamento come le partite due contro uno.
I programmi Dollars for doers, in cui i lavoratori vengono ricompensati monetariamente per il tempo che dedicano al volontariato, sono un altro metodo di motivazione collaudato. È anche una delle migliori strategie di coinvolgimento dei dipendenti che puoi utilizzare nella tua azienda perché i lavoratori sono liberi di donare i loro bonus in denaro a qualsiasi ente di beneficenza che preferiscono.
#4. Offri un permesso retribuito al volontariato
Il volontariato è un modo fantastico per coinvolgere i lavoratori e puoi fare un ulteriore passo avanti offrendo loro un periodo di riposo volontario retribuito (VTO). È una delle migliori strategie di coinvolgimento dei dipendenti che puoi utilizzare nella tua azienda. I tuoi dipendenti trarranno vantaggio dall'opportunità di restituire alle loro comunità pur continuando a guadagnare uno stipendio.
#5. Promuovere membri dello staff esistenti
Questa è una delle migliori strategie di coinvolgimento dei dipendenti che puoi utilizzare nella tua azienda. Mostrare promozioni interne e cambi di lavoro può essere un potente incentivo per i lavoratori a rimanere coinvolti e motivati. La promozione dall'interno incoraggia le persone a rimanere investite nel proprio lavoro fornendo loro un senso di mobilità verso l'alto. I dipendenti che lavorano per organizzazioni che spesso promuovono dall'interno hanno meno probabilità di andarsene alla ricerca di una migliore retribuzione e condizioni di lavoro altrove.
È anche fondamentale promuovere il movimento laterale e il cambio di ruolo. La mancanza di entusiasmo di un dipendente per il suo attuale datore di lavoro non indica necessariamente che non avrebbe successo in un ruolo diverso o con un gruppo diverso.
#6. Dai priorità al benessere
Interessati al benessere emotivo e fisico dei tuoi dipendenti. È una delle migliori strategie di coinvolgimento dei dipendenti che puoi utilizzare nella tua azienda. Investi nel tuo personale fornendo loro un ambiente di lavoro positivo e benefici.
Ecco alcuni metodi per mettere la salute al primo posto:
- Incorporare spazi tranquilli per la meditazione sul posto di lavoro.
- Proponi abbonamenti palestra scontati o gratuiti.
- Rendi prontamente disponibili pasti nutrienti.
- Creare nuove misure per combattere il burnout.
#7. Migliora gli ambienti di lavoro sia virtuali che fisici
Le strategie per la partecipazione dei dipendenti devono adattarsi ai nuovi modi in cui lavoriamo. Con l'ascesa della "gig economy", in cui sempre più persone lavorano da casa o altrove quando necessario, è importante promuovere una cultura in cui tutti i dipendenti si sentano valorizzati e apprezzati.
Se il tuo posto di lavoro fisico privilegia la salute e la felicità dei dipendenti, dovresti fare lo stesso nelle impostazioni online. Sappi solo che è una delle migliori strategie di coinvolgimento dei dipendenti che puoi utilizzare nella tua azienda per aiutare la produttività dei tuoi lavoratori
#8. Onora i migliori lavoratori
Quando i lavoratori credono che i loro sforzi siano apprezzati e contribuiranno al successo dell'azienda nel lungo periodo, sono più coinvolti nel loro lavoro. Il semplice fatto che i dipendenti sappiano regolarmente che li apprezzi e li apprezzi fa molto per farli sentire apprezzati.
I migliori artisti dovrebbero essere premiati con ciò che funziona meglio per la loro squadra e i loro valori, che si tratti di un premio in denaro, un giorno libero, una carta regalo per il loro luogo di pranzo preferito o un buono regalo per massaggi. È una delle migliori strategie di coinvolgimento dei dipendenti che puoi utilizzare nella tua azienda. Inoltre, incoraggiare i dipendenti a riconoscersi pubblicamente a vicenda; quando le persone sanno di essere apprezzate, sono più coinvolte nel loro lavoro.
#9. Esigete responsabilità dalla leadership
I leader nelle risorse umane e l'alta dirigenza dovrebbero dare l'esempio. Se i lavoratori credono che le regole del posto di lavoro vengano applicate in modo selettivo, o solo quando è conveniente per la leadership, inizieranno a perdere la fiducia nei loro superiori. La minima quantità di sfiducia tra i colleghi può rapidamente trasformarsi in un ambiente tossico in ufficio. È una delle migliori strategie di coinvolgimento dei dipendenti che puoi utilizzare nella tua azienda. Se i lavoratori si sentono insicuri o infelici al lavoro, possono andare altrove per lavoro.
#10. Sii aperto e onesto
La fiducia in un'azienda cresce quando le informazioni su tutto, dalla retribuzione dei dipendenti ai piani aziendali, sono prontamente disponibili al pubblico. Il personale ha una solida conoscenza della logica alla base del proprio lavoro. Comprendono gli obiettivi e le strategie dell'azienda.
È una delle migliori strategie di coinvolgimento dei dipendenti che puoi utilizzare nella tua azienda. I dipendenti sono più coinvolti nel loro lavoro e hanno una migliore impressione dei loro manager quando sentono che i loro manager sono aperti e onesti con loro.
#11. 7: Abilita recensioni di mentalità aperta
Ci sono due parti in questo piano. Per iniziare, costruisci una struttura che incoraggi una comunicazione aperta tra i membri del personale e i decisori appropriati. Questo sarà molto probabilmente il tuo dipartimento delle risorse umane, ma tutti i dipendenti dovrebbero avere accesso ai dirigenti C-suite in un determinato momento durante il trimestre, anche se è semplicemente su appuntamento.
Secondo, sfrutta i suggerimenti del tuo gruppo. Avere dipendenti che si sentono come se stessero perdendo tempo discutendo questioni che sono significative per loro è un certo modo per erodere il morale e la produttività. Prendi in considerazione il feedback dei membri del tuo team.
#12. Impostare attività di legame
La fiducia dell'organizzazione può essere rafforzata da una comunicazione aperta, ma come possono i dipendenti guadagnare fiducia gli uni negli altri? Prova alcuni giochi rompighiaccio o qualche volontariato di gruppo, online o di persona, per avvicinare la tua azienda. Come risultato di una migliore comunicazione, leadership e lavoro di squadra, l'assenteismo può essere ridotto e il morale può essere sollevato sul posto di lavoro.
Miglioramento delle strategie di coinvolgimento dei dipendenti
Per implementare un'efficace strategia di coinvolgimento dei dipendenti, devi prima raccogliere feedback dai lavoratori e analizzare i dati correnti. Di seguito sono riportate le cose da mettere in atto migliorando le strategie di coinvolgimento dei dipendenti:
#1. Sii realista
Non ci riuscirai bene subito, e inevitabilmente commetterai degli errori nel tuo approccio. È fondamentale tenere presente l'importanza di stabilire aspettative ragionevoli per il proprio team e delineare obiettivi concreti ove possibile. Se il turnover dei dipendenti è stato un problema, un obiettivo potrebbe essere quello di ridurlo del 15% in un anno. Essere realistici ti aiuterà davvero a migliorare le strategie di coinvolgimento dei dipendenti della tua azienda.
#2. Sii chiaro sulle responsabilità
Se non assegni le attività alle persone appropriate e non ne monitori il completamento, non vedrai alcun miglioramento nel coinvolgimento dei dipendenti. Coinvolgere le persone cruciali nella fase iniziale aiuterà la tua strategia a prendere il volo. Dovrebbero essere inclusi tutti, dalle risorse umane ai manager, dai dirigenti ai membri del personale a lungo termine.
Prima di iniziare, assicurati che tutti comprendano i loro ruoli. Riunisci questi leader simili in un comitato di coinvolgimento dei dipendenti e incaricali di implementare le iniziative della tua strategia.
#3. Sii versatile
Non limitarti a ciò che pensi funzionerà perché non lo farai. Mantieni un sistema di regolari sondaggi sul coinvolgimento dei dipendenti e analisi dei dati per scoprire cosa motiva il tuo personale specifico. Ascolta il feedback e apporta le correzioni del corso se necessario.
L'organizzazione trarrà grandi benefici dalla decisione di migliorare l'approccio al coinvolgimento dei dipendenti. Se segui i nostri consigli e implementi queste tecniche, sperimenterai presto i vantaggi che derivano dall'avere una forza lavoro altamente coinvolta.
Esempio di strategie di coinvolgimento dei dipendenti
Ecco un esempio;
Tesla, Inc. (TSLA), turbata dall'elevato numero di infortuni nella sua fabbrica di assemblaggio di automobili di Fremont, ha implementato una delle strategie di coinvolgimento dei dipendenti incentrata su una comunicazione più aperta per aumentare la sicurezza. Elon Musk, co-fondatore e CEO del produttore di auto elettriche, ha annunciato al suo staff di voler sapere di eventuali infortuni, non importa quanto piccoli, in modo da poter capire come prevenire incidenti futuri.
Musk svolge persino lo stesso compito sulla catena di montaggio con i lavoratori feriti per determinare dove potrebbe essere migliorata la sicurezza. Secondo un post di un blog aziendale interno, questo sforzo di coinvolgimento dei dipendenti ha comportato una riduzione del 50% degli infortuni sul lavoro nel 2019.
Importanza delle strategie di coinvolgimento dei dipendenti
Di seguito sono riportati esempi di strategie di coinvolgimento dei dipendenti:
- Riduzione dello stress dei dipendenti
- Diminuzione del burnout
- Produttività incrementata
- Entrate più elevate
- Maggiore impegno dei dipendenti
- Migliore servizio clienti
- Migliore salute dei dipendenti
- Collaborazione migliorata
- Posti di lavoro più sicuri
- Aumento delle vendite
Quali sono le 5 cose che si possono fare per migliorare il coinvolgimento dei dipendenti?
- Fornisci gli strumenti giusti.
- Dare attenzione individuale.
- Fornire formazione e coaching.
- Ascolta i dipendenti.
- Diventa sociale.
- Servire gli altri.
- Riconosci con orgoglio e ad alta voce.
Quali sono gli elementi del coinvolgimento?
Partecipare agli elementi del coinvolgimento (abilitazione, energia, responsabilizzazione e incoraggiamento) è fondamentale per costruire il coinvolgimento. Ciascuno di questi quattro fattori deve prosperare per favorire un ambiente in cui le persone siano pienamente coinvolte nel proprio lavoro.
Quali sono i 6 requisiti per un buon coinvolgimento?
Di seguito sono riportati i 6 requisiti di un buon impegno:
- aspettativa,
- riconoscimento
- Incoraggiamento
- Ambiente
- feedback
- Mercato
Cosa possono fare le risorse umane per migliorare il coinvolgimento dei dipendenti?
- Scegli il miglior dipendente per ogni posizione.
- Offri un onboarding stellare.
- Pratica una comunicazione chiara e aperta.
- Raccogli il feedback dei dipendenti.
- Fornire programmi di benessere.
- Promuovere il riconoscimento.
- Incoraggiare le attività di team building.
- Fornire opportunità di sviluppo professionale.
Quali sono le quattro strategie per un coinvolgimento efficace?
- Partecipa ai sondaggi sui dipendenti.
- Difendi i tuoi valori fondamentali.
- Ritaglia percorsi di carriera e offri opportunità di crescita.
- Promuovi i dipendenti dall'interno.
- Riconosci i Top Performer.
- Promuovere la trasparenza.
- Consenti un feedback onesto.
- Rendi responsabili i dipendenti.
Considerazioni finali
Il coinvolgimento dei dipendenti è una tattica aziendale vincente, ma può essere difficile da raggiungere. Un nuovo pacchetto di vantaggi o vantaggi innovativi come un'area benessere o una birra fredda alla spina potrebbero essere il tuo primo pensiero. Mentre i vantaggi aggiuntivi saranno accolti dal tuo staff, è meno probabile che siano energizzanti. Ci auguriamo che le strategie di coinvolgimento dei dipendenti sopra elencate siano davvero utili. Sentiamo la tua opinione dalla sezione commenti qui sotto.
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Riferimenti
