Tutti capiscono che le imprese vengono fondate con l'obiettivo di realizzare un profitto. Tuttavia, è anche ben noto che per raggiungere questo obiettivo sono necessarie spese significative. Gran parte di esso viene speso per il personale sotto forma di stipendi e fornendo loro gli strumenti di cui hanno bisogno per svolgere il proprio lavoro in modo efficiente. Quindi, perché più aziende non approfittano dei programmi di sconti per i dipendenti?
Dati i vantaggi che ciò offrirebbe, penseresti che sarebbe un gioco da ragazzi. Quindi è quasi una questione se le aziende siano a conoscenza dell'esistenza di servizi di sconto per i dipendenti e di come potrebbero farne uso.
Le informazioni fornite qui hanno lo scopo di aiutarti a comprenderlo in modo da poter sfruttare al meglio i dati che raccogli per i tuoi dipendenti. A volte si tratta di dare le nozioni di base, mentre altre volte si tratta di migliorare la qualità della vita dei dipendenti, il che può aumentare il loro morale.
Che cos'è lo sconto per i dipendenti?
Gli sconti per i dipendenti sono sconti concessi da un'azienda ai propri dipendenti sul prezzo originale di beni o servizi. Uno dei fringe benefit è di solito uno sconto per i dipendenti.
Motivo degli sconti per i dipendenti
È fondamentale capire che ogni membro del tuo team è fondamentale per il continuo successo della tua azienda. Fare uno sforzo concertato per mantenere felici i tuoi dipendenti andrà a vantaggio della tua organizzazione sia a breve che a lungo termine. I programmi di sconto per i dipendenti sono offerti da alcune aziende, in genere rivenditori.
#1. Benefici per l'assunzione dei dipendenti
Uno sconto unico per i dipendenti sugli articoli del negozio aziendale può essere un bonus che le aziende forniscono quando assumono nuovi dipendenti. Questo vantaggio, se combinato con altri benefici per i dipendenti, rende gli sforzi di reclutamento del datore di lavoro molto più efficaci. Inoltre, a differenza di altri edge, non richiede un layout finanziario da parte del leader.
#2. Aumenta le tue vendite.
I datori di lavoro offrono anche programmi di sconti ai dipendenti per aumentare le vendite. Poiché un dipendente dell'organizzazione in genere trascorre molto tempo alla ricerca e alla comprensione della merce e dei servizi dell'azienda, potrebbe finire per diventare un avido cliente.
Lo sconto per i dipendenti incoraggia gli acquisti che altrimenti non sarebbero avvenuti per l'azienda. Ad esempio, se un dipendente di un'istituzione mercantile ha bisogno di acquistare regali per le vacanze per la sua famiglia, il grande sconto per il personale potrebbe convincerlo ad acquistare tutti i suoi regali dal negozio del suo datore di lavoro piuttosto che dai concorrenti.
#3. Pubblicità a costo zero
Se il dipendente acquista e ama i beni oi servizi, può diventare una fonte di pubblicità gratuita per l'azienda. Anche quando non è in servizio, il suo consumo dei prodotti dell'azienda può incoraggiare i suoi amici e la sua famiglia a visitare il negozio. Ad esempio, se un dipendente di una società di telefonia mobile ritira il servizio del suo datore di lavoro a causa dello sconto per i dipendenti e ha un'esperienza favorevole, può consigliare un follower all'azienda.
#4. Morale e riconoscimento dei dipendenti
Un grande sconto per i lavoratori su articoli e riparazioni può aumentare il morale all'interno dei ranghi. Dare uno sconto significativo al personale su merci e servizi può far sentire il destinatario un cliente stimato per l'azienda e un dipendente apprezzato.
Perché le aziende offrono sconti per i dipendenti?
#1. Competere con aziende più grandi
Innanzitutto, gli sconti per i dipendenti sono un ottimo modo per le piccole imprese di competere con le aziende più grandi con spese maggiori. Quando non puoi eguagliare i salari, offrire uno sconto sulla merce o sui pasti livella il campo di gioco.
Se operi nel settore alimentare, uno sconto per dipendenti di grado associato è un ottimo incentivo per camerieri e chef che devono lavorare per lunghe ore.
#2. Più semplice di un aumento di stipendio
Naturalmente, uno dei motivi opposti per cui gli sconti sui lavoratori sono attraenti nelle piccole organizzazioni è che non sono coinvolti soldi veri. Dare al personale una parte della tua merce come aumento non richiede continui giochi di destrezza.
Poi c'è il coinvolgimento dei dipendenti. I millennial e il ritorno delle informazioni Z'ers misura quadrata alla ricerca di nient'altro che un orologio timbrato e un assegno. Secondo recenti statistiche, le aziende che investono nella conoscenza dei dipendenti sono quattro volte più redditizie di quelle che non lo fanno.
#3. Il meglio di entrambi i mondi
Dare ai dipendenti uno sconto sui tuoi prodotti è anche una sorta di pubblicità gratuita per la tua azienda. Funziona bene se offri uno sconto su magliette, cappelli e altri tipi di abbigliamento. Qualcosa con il logo della tua azienda dovrebbe essere considerato per uno sconto se i tuoi dipendenti lo useranno in un posto diverso dal tuo posto di lavoro.
Idee per programmi di sconto per i dipendenti
I lavoratori apprezzano le aziende che hanno a cuore la loro salute e stabilità finanziaria. Di conseguenza, l'investimento in benefit riduce con successo il fatturato e contemporaneamente aumenta la lealtà e il coinvolgimento dei dipendenti. Di conseguenza, i dipendenti possono ottenere di più dai loro stipendi e investire in ciò che è importante per loro. Di seguito sono riportate alcune idee per programmi di sconto per la tua azienda.
#1. Sconti interni
Non è necessario stipulare accordi speciali con altre organizzazioni per soddisfare le esigenze dei dipendenti e dell'azienda. Una carta sconto per beni e servizi interni potrebbe essere una scelta eccellente. Puoi premiare i tuoi dipendenti aumentando anche i tuoi profitti fornendo loro sconti speciali su beni e servizi aziendali. Se estendi l'offerta ai cari dei tuoi dipendenti, potresti vedere un aumento degli affari.
#2. Spesa L&D
Un budget per l'apprendimento e lo sviluppo è un approccio eccellente per migliorare le competenze del tuo personale, dimostrando anche la tua dedizione alla loro crescita personale. Investire nell'istruzione e nell'esperienza del tuo dipendente ha diversi vantaggi. Una forza lavoro più qualificata e capace è vantaggiosa per qualsiasi azienda.
Inoltre, quando un'azienda investe nello sviluppo professionale dei propri dipendenti, la soddisfazione sul lavoro e la motivazione dei dipendenti aumentano. Di conseguenza, questa scelta ha il potenziale per migliorare il coinvolgimento dei dipendenti.
I budget per la formazione e l'istruzione dei dipendenti stanno aumentando, riflettendo un cambiamento di prospettive tra le imprese. La maggior parte delle divisioni non è più preoccupata per le proprie spese di formazione e sviluppo, secondo il Rapporto sull'apprendimento e lo sviluppo sul posto di lavoro 2019 di LinkedIn. Di conseguenza, il team L&D dovrebbe ricevere gli stessi soldi e benefici del resto dell'organizzazione. Puoi fornire stipendi o sconti ai tuoi dipendenti per aiutarli a pagare un corso o una certificazione.
Potresti anche essere in grado di negoziare corsi ridotti o tasse scolastiche con piattaforme di apprendimento o istituzioni educative.
#3. Sconti partner
Come cliente stimato, molti dei tuoi fornitori possono offrire sconti ai tuoi dipendenti su articoli e servizi come laptop, stampanti e servizi di stampa. Alcune aziende possono richiedere una certa quantità di transazioni ogni trimestre, sei mesi o anno. In ogni caso, questa strategia di sconto rafforza il tuo rapporto con i tuoi dipendenti e clienti.
Puoi informarti con i tuoi partner commerciali su eventuali programmi di sconti o concessioni che potrebbero avere. Se qualcuno dei tuoi partner commerciali è disposto a fare una concessione, chiedi se danno carte sconto o se i tuoi dipendenti devono semplicemente presentare un documento d'identità o un numero di matricola al punto vendita.
#4. Discount
Prendi in considerazione la possibilità di lavorare con un'azienda che fornisce l'accesso a numerosi sconti per articoli e servizi da una vasta gamma di attività se non riesci a trovare un'opzione di carta sconto che soddisfi le tue esigenze o desideri offrire più sconti ai tuoi dipendenti.
BetterWorks, PerksCard, Next Jump e Abenity sono alcuni famosi siti Web di sconti per dipendenti. Queste società, spesso note come rivenditori di sconti, possono aiutarti a trovare, scegliere e gestire più programmi di sconti a pagamento. Queste organizzazioni offrono spesso un sito Web in cui i tuoi dipendenti possono acquistare sconti, nonché un numero di conto sconto o una carta con un numero che possono utilizzare nel punto vendita, online o in negozio.
#5. Buoni sconto al dettaglio
I buoni sconto al dettaglio per gli stabilimenti locali sono un metodo eccellente per dimostrare la tua preoccupazione per le esigenze dei tuoi dipendenti e conquistare la loro fedeltà. Puoi fare in modo che i tuoi dipendenti creino un elenco delle loro categorie di sconti preferite e dei negozi in cui fanno spesso acquisti. I risparmi standard includono biglietti per film ed eventi, pasti, abbonamenti a spa e palestra e servizi di pulizia e lavanderia.
Inoltre, alcuni gruppi organizzano programmi di sconti nei supermercati, nelle farmacie, nelle stazioni di servizio e nei motel. Puoi negoziare riduzioni di prezzo e programmi di carte fedeltà con i negozi della lista. Per evitare di contrattare con un negozio, acquista le carte regalo in anticipo e chiedi al destinatario di usarle a suo piacimento.
Un metodo tradizionale consiste nel distribuire carnet di coupon ai commercianti locali.
#6. Piano di sacrificio salariale
Ai lavoratori viene chiesto di scambiare una parte del loro compenso con un altro vantaggio, come il denaro per il leasing di un'automobile a basso consumo di carburante. Sia il dipendente che la società ne beneficiano poiché il loro reddito imponibile è ridotto.
Ai dipendenti piacciono anche i programmi di sacrificio salariale con copertura sanitaria privata. Puoi scegliere tra una varietà di opzioni di piani sanitari in contanti, che vanno da prezzi moderati a costi proibitivi. Il sacrificio salariale avvantaggia sia il datore di lavoro che il dipendente consentendo loro di risparmiare denaro e motivandoli a prendersi cura di se stessi.
#7. Aiuto con la malattia mentale
Il benessere mentale dei tuoi dipendenti è fondamentale. Esistono varie strategie per ridurre il costo dell'assistenza sanitaria mentale, incluso l'accesso a terapie e consulenti di guardia o l'utilizzo della telemedicina.
Un programma di assistenza ai dipendenti è un modo ideale per fornire questo programma di sconti per i dipendenti. I dipendenti possono chattare in privato con un professionista qualificato su eventuali difficoltà che causano loro stress. Gli EAP offrono alle aziende la flessibilità necessaria per assistere i propri dipendenti nel modo più conveniente, oltre a fornire ai lavoratori l'accesso a un supporto riservato XNUMX ore su XNUMX.
Le alternative a basso costo includono la meditazione di gruppo e le lezioni di consapevolezza. Queste soluzioni aiutano i dipendenti a sintonizzarsi con le proprie emozioni, che è un primo passo importante verso il benessere mentale.
#8. Speciali pranzo
I pranzi mensili sono un'opzione a basso costo per i programmi di sconti per i dipendenti per le piccole imprese, a seconda delle tue preferenze. Per generazioni, l'esperienza condivisa del pranzo ha avvicinato persone di tutte le culture. Lo stesso vale nel settore delle imprese. Questo è un modo eccellente per mostrare il tuo apprezzamento, onorare i tuoi dipendenti e promuovere il cameratismo.
Inoltre, i pranzi gratuiti o economici possono sollevare il morale dell'azienda consentendo ai dipendenti di socializzare al di fuori delle loro postazioni di lavoro e spezzare la monotonia dell'orario di lavoro.
Poiché molto probabilmente i tuoi dipendenti stanno già mangiando fuori, risparmiare loro denaro è una situazione vantaggiosa per tutti. Gli sconti presso le imprese locali sono un grande vantaggio che può aiutare i dipendenti a sbarcare il lunario. Molti programmi di sconto offrono sconti presso stabilimenti locali come ristoranti e caffetterie. Ad esempio, i dipendenti possono ricevere un coupon Uber Eats gratuito come parte del programma.
Se non hai un budget enorme, un'altra alternativa di sconto è il caffè gratis. Questa scelta è sottovalutata, ma il caffè eccezionale ha un impatto importante sulle aziende di tutto il mondo. Stai facendo un favore a tutti dando il caffè ai tuoi dipendenti. Invece del caffè istantaneo nella sala relax, puoi offrire al personale una tazza di caffè del loro bar preferito.
#9. Biglietti per il cinema
I dipendenti sfogano la rabbia in vari modi. Di conseguenza, i piani di risparmio per l'intrattenimento sono eccellenti benefici per i dipendenti. I biglietti del cinema gratuiti o ridotti, ad esempio, sono un'opzione fantastica per le idee del tuo programma di sconti aziendali.
Consentire ai dipendenti di scegliere il proprio intrattenimento garantisce che ogni membro scopra qualcosa che gli piace e possa condividere con i propri cari. Questo sconto non deve essere stravagante, ma dovrebbe far sentire i dipendenti apprezzati e speciali. Per non aggiungere, questa opzione sarà popolare tra le famiglie che cercano metodi economici per occupare i propri figli.
#10. Fornitura di bevande alcoliche e analcoliche a costo zero.
Un venerdì pomeriggio, quando il tuo equipaggio sta per finire, puoi offrire loro un rinfresco. I dipendenti apprezzeranno l'opportunità di stappare una birra o una bibita e rilassarsi. Offrire rinfreschi, nonostante la sua modestia, incoraggia una cultura aziendale positiva e un posto di lavoro tranquillo ma produttivo.
Questo è un esempio di un vantaggio che offre molto valore pur non costando molto denaro. Puoi offrire sconti ai dipendenti collaborando con un servizio di consegna di bevande come Drizly o Minibar.
Come mettere in atto un programma di sconti per i dipendenti
I programmi di sconto per i dipendenti aiutano a rafforzare i legami tra l'azienda ei suoi dipendenti. Ecco alcune cose da considerare quando si sviluppa un programma di sconti per i dipendenti per garantire che il rapporto sia duraturo e redditizio per tutte le parti coinvolte.
#1. Esaminare i prodotti e servizi adiacenti
La maggior parte delle organizzazioni inizia la propria attività cercando prodotti e servizi. Innanzitutto, determina quali marchi, prodotti o servizi saranno inclusi nel programma di sconti e se i tuoi dipendenti riconosceranno questi marchi. Prendi in considerazione l'idea di restare con marchi noti e ampiamente distribuiti come Samsung, LG o Toyota. Anche se il tuo dipendente non utilizza queste aziende su base giornaliera, i marchi noti mostrano affidabilità.
#2. Seleziona Opzioni locali
I programmi di sconti per i dipendenti che mettono in risalto le imprese locali hanno il potenziale per aumentare la spesa dei dipendenti. L'inclusione di opzioni indigene aiuterà il tuo programma di sconti ad avere successo, avvantaggiando anche i commercianti locali.
Se hai difficoltà a determinare quali incentivi aggiungere, prendi in considerazione pub, ristoranti, negozi di abbigliamento e cinema che i dipendenti frequentano nel tempo libero. Questi incentivi sono spesso più significativi per il dipendente, aumentando la probabilità che continuino a utilizzare l'azienda.
#3. Fornire sconti esclusivi
Dovresti evitare di rendere esclusive le offerte generalmente disponibili. I programmi di sconto abbondano e le alternative includono risparmi che sono già prontamente disponibili altrove online. L'interesse dei dipendenti per le offerte comuni diminuirà.
Dovresti assicurarti che tutti i programmi di sconto per i dipendenti che offri non siano disponibili solo per i dipendenti ma anche per il pubblico in generale. Un superbo programma di sconti fornisce servizi e prodotti desiderabili e spesso utilizzati a tariffe uniche non disponibili al pubblico in generale. Questi programmi possono anche fornire risparmi unici, ma devono comunque essere utili e familiari.
Dare ai dipendenti sconti esclusivi aumenterà il morale e l'orgoglio per il loro lavoro, oltre a stabilire una cultura interna.
#4. Considera la rilevanza dello sconto
Che tu offra sconti privati o pubblici, il valore delle tue offerte ai tuoi dipendenti sarà determinato principalmente dalla profondità dei tuoi valori. Specifiche, come la tipica riduzione del prezzo per le merci, dovrebbero essere chiarite abbondantemente. Inoltre, puoi chiedere al tuo staff quali sconti preferiscono. Gli sconti sulle procedure mediche e l'assicurazione contro il furto sono piuttosto importanti. La realtà sottostante, tuttavia, è che i consumatori spendono molto meno denaro in queste aree.
L'alta borghesia spende una notevole quantità di denaro in beni e servizi appariscenti. Ciò significa che dovresti fornire sconti su articoli di lusso o per il tempo libero. Ad esempio, l'utilità di articoli come coupon per smartphone e pacchetti vacanza aumenterà il morale della tua attività.
#5. Considera la durata del contratto.
È inoltre fondamentale avere un accordo con l'azienda che fornisce il programma di sconti. Se non desideri continuare a utilizzare i servizi, dovresti informarti per quanto tempo è in vigore il contratto e qual è il periodo di preavviso. Dovresti anche scoprire se il contratto si rinnoverà automaticamente alla fine del suo termine. Quando prendi decisioni, tieni a mente questi principi.
Conclusione
Poiché gli sconti sono essenziali per premiare e assumere i migliori dipendenti, un numero crescente di aziende si rivolge a servizi che forniscono sconti attraverso una varietà di rivenditori.
I programmi di sconti per i dipendenti sono talvolta percepiti come un mezzo per i dipendenti per risparmiare denaro o sbizzarrirsi. Gli sconti su articoli di grandi dimensioni come l'elettronica, le automobili e persino le case, d'altra parte, possono aiutare a compensare l'interesse che i lavoratori dovrebbero altrimenti pagare, e gli sconti sugli elementi essenziali quotidiani possono sommarsi a risparmi significativi nel tempo.
Il piano ottimale è sempre semplice da implementare, richiede una manutenzione minima e comporta pochi rischi. Con l'aiuto del giusto fornitore di servizi, puoi creare idee per programmi di sconti per i dipendenti migliori per i dipendenti mirati alle loro esigenze individuali. Che, se adottato, contribuirà senza dubbio ad alleviare le notevoli difficoltà finanziarie della tua azienda.
- MIGLIORI STILI E STRATEGIE PER LA GESTIONE DEI CONFLITTI
- MORALE DEI DIPENDENTI: come aumentare e mantenere il morale sul lavoro
- FIDELIZZAZIONE DEI DIPENDENTI: cos'è, strategie e importanza
- Morale del team: i migliori consigli per aumentare il morale e aumentare la produttività
- AMBIENTE DI LAVORO: significato, tipi e come migliorare
Riferimenti
