Un contratto di lavoro, spesso noto come contratto di lavoro, è un documento obbligatorio per le organizzazioni di un'ampia gamma di settori. Aiutano i dipendenti a comprendere gli standard che devono soddisfare mentre lavorano per l'organizzazione e aiutano i datori di lavoro a ridurre i problemi di responsabilità sul lavoro. Ci sono alcune cose che devi capire prima di scrivere un contratto di lavoro. e come dipendente, devi capire come un avvocato specializzato in contratti di lavoro può aiutarti in caso di necessità. Spiegheremo questi e altri in questo articolo, incluso un modello di come appare un contratto di lavoro.
Cos'è un contratto dipendente?
I contratti dei dipendenti, noti anche come contratti di lavoro, contratti di lavoro, contratti di lavoro e contratti di lavoro, sono documenti legali scritti che spiegano gli obblighi vincolanti del dipendente e del suo datore di lavoro. Questo documento delinea i diritti, le responsabilità e gli obblighi di entrambe le parti. Viene spesso utilizzato per il reclutamento di manager di alto livello, liberi professionisti e dipendenti con contratto a breve termine e copre sia i dipendenti con contratto W-2 che 1099.
A volte sono documenti scritti formali firmati da entrambe le parti. Il contratto di un dipendente è spesso indicato da osservazioni o atti verbali, manuali dei dipendenti o regolamenti implementati mentre il dipendente lavora per l'azienda. In alcune aree, solo affermare: "Rimarrai qui fintanto che venderai oltre il budget", costituisce un contratto di lavoro legalmente vincolante.
I contratti di lavoro sono più comunemente utilizzati per dimostrare che l'autorità del datore di lavoro di licenziare un dipendente è limitata.
Cosa contiene un contratto dipendente?
I contratti dei dipendenti variano a seconda che il dipendente lavori nel settore pubblico o privato. Di solito include:
- Durata del rapporto di lavoro
- Responsabilità dei dipendenti
- Vantaggi come un piano 401K o un'assicurazione sanitaria
- Politiche sui giorni di malattia e ferie
- Motivi di cessazione
- Accordi per non competere
- Contratti di riservatezza
- Contratti di proprietà
- Disposizioni di assegnazione (i brevetti rivendicati dal dipendente durante il suo rapporto di lavoro appartengono all'azienda)
- Modalità di risoluzione delle controversie
- commissioni
- bonus
- Distribuzione del profitto
- Opzioni in borsa
Il contratto specifica anche se il dipendente verrebbe pagato su base W-2 o 1099.
Cosa non dovrebbe esserci in un contratto di lavoro dipendente?
Mentre la durata del lavoro può essere inclusa nel contratto, questo non è suggerito perché potrebbe limitare la tua capacità di licenziare il dipendente anche in uno stato di impiego a volontà. Quando includi un intervallo di tempo in un contratto, crei un contratto implicito. Anche se il dipendente viene licenziato, ti verrà richiesto di pagarlo per l'intero mandato.
Potresti non voler fornire alcun motivo per la risoluzione. Anche in uno stato di impiego a volontà, questo può limitare i tuoi diritti. Se sei citato in giudizio per licenziamento illegittimo, il tribunale potrebbe suggerire che un dipendente può essere licenziato solo per una buona ragione, come problemi comportamentali.
Risarcimento e vantaggi
Un contratto di lavoro dovrebbe includere disposizioni per la retribuzione. Questo determinerà quanto vengono pagati e se è settimanale, bimestrale o mensile. Dovrebbero essere menzionati gli importi dei bonus, così come le condizioni alle quali sono ottenuti. Se ci sono benefici dell'assicurazione sanitaria, dovrebbero essere inclusi anche loro. Dovrebbero essere specificati anche i permessi retribuiti, siano essi per congedo per malattia, ferie o decesso di un familiare. Dovrebbero essere menzionati anche tutti gli altri vantaggi, come l'assicurazione sulla vita o un 401K.
Benefici contrattuali per i dipendenti
Uno dei vantaggi più significativi dei contratti dei dipendenti è l'opportunità di trattenere il personale migliore. Potresti, ad esempio, limitare i motivi per cui qualcuno può lasciare l'azienda.
Un altro vantaggio è la possibilità di costringere il personale a conservare i propri segreti commerciali. Un accordo di riservatezza, così come un accordo di non concorrenza, coprirebbe questo aspetto.
Un contratto di lavoro può fornirti un maggiore controllo su come i tuoi dipendenti svolgono le loro mansioni. Se specifichi requisiti chiari, potresti trovare più facile rimproverare o licenziare un dipendente che non riesce a raggiungere tali standard.
Svantaggi del contratto dei dipendenti
Un buon dipendente può essere ampiamente ricercato da organizzazioni che offrono una varietà di contratti di lavoro, quindi è necessario fornire il miglior accordo possibile. Tieni presente che un contratto di lavoro si applica anche a te: hai obblighi specifici. Se il dipendente non sta andando bene o i requisiti della tua azienda cambiano, potrebbe essere necessario rinegoziare il contratto.
Un altro svantaggio è che sei obbligato a un "patto di buona fede e correttezza" dopo aver firmato il contratto. Ciò significa che devi operare in modo onesto e corretto con il dipendente. Se violi questo patto, non solo hai infranto il contratto, ma ti sei anche comportato in malafede e hai violato i tuoi doveri legali, il che può comportare ulteriori sanzioni legali.
Come si scrive un contratto da dipendente?
Alcune componenti sono comuni a tutti i contratti di lavoro. Segui questi passaggi per scrivere un buon contratto di lavoro.
#1. Includi il tuo titolo di lavoro
Dai un titolo al tuo contratto di lavoro. Potrebbe trattarsi di un "contratto di lavoro" o di un "contratto di lavoro con [ragione sociale]".
#2. Identifica la festa
Determinare chi è coinvolto nel contratto di lavoro. Questo dovrebbe essere seguito fornendo informazioni di base su entrambe le parti, nonché il nome della società in cui si svolgerà l'impiego.
#3. Includere i termini e le condizioni
Dovresti includere i termini e le circostanze di base della posizione, che sono spesso delineati dai governi federali, statali e municipali. Ciò include elementi come indennità per ferie, liquidazione e orario di lavoro. Dovresti anche discutere le politiche aziendali sui giorni di ferie, i giorni di malattia, i benefici, i codici di abbigliamento e così via.
#4. Spiega le tue mansioni lavorative
Per evitare sorprese da entrambe le parti, il tuo contratto di lavoro dovrebbe delineare esplicitamente i doveri e gli obblighi del lavoro. Ad esempio, se stai cercando un barista, puoi specificare che il lavoro richiede il coinvolgimento del cliente, il servizio clienti, la preparazione del caffè, la pulizia delle postazioni del caffè, la gestione degli ordini via Internet e così via.
#5. Fornisci le informazioni sulla compensazione
Nel tuo contratto, dovresti specificare chiaramente e direttamente la retribuzione pagata per il lavoro. Dovresti fornire informazioni su come verrà retribuito il dipendente (orario/settimanale/stipendio o commissione). È inoltre necessario chiarire come verranno calcolati gli straordinari in base allo stato di esenzione o non esenzione del dipendente. Ulteriori specifiche potrebbero includere la retribuzione delle ferie, le ferie retribuite, il meccanismo di pagamento, i bonus e così via.
#6. Spiegare i termini del contratto
Prendi in considerazione l'inclusione di ulteriori condizioni di accordo nel tuo contratto. I termini di non sollecitazione, privacy, prova, failsafe e non concorrenza sono tutti comuni nei contratti di lavoro. La disposizione di non sollecitazione vieta ai dipendenti di assumere clienti o di lasciare l'organizzazione. La clausola sulla privacy stabilisce gli standard sulla privacy per le apparecchiature e la posta elettronica fornite dal datore di lavoro. Una disposizione di prova dà al datore di lavoro il potere di licenziare un dipendente senza motivo dopo un determinato periodo di tempo. La clausola di sicurezza garantisce che il datore di lavoro non fornirà nulla di meno del salario minimo. Ai dipendenti è vietato competere con i propri datori di lavoro per un determinato periodo di tempo ai sensi della clausola di non concorrenza.
#7. Contatta un avvocato
Si consiglia di consultare un avvocato del lavoro che sia a conoscenza delle leggi, dei diritti e degli standard sul lavoro locali, statali e nazionali prima di inviare il contratto di lavoro per assicurarsi che soddisfi i requisiti definiti.
#8. Fornisci al tuo dipendente il contratto
Dovresti inviare al tuo dipendente il tuo contratto di lavoro. Il dipendente leggerà e negozierà o firmerà l'accordo, rendendolo legalmente vincolante.
Modello di contratto di lavoro
Ecco un modello di contratto di lavoro che puoi utilizzare per redigere il tuo:
Il presente contratto di lavoro è stipulato tra [Ragione sociale] e [Nome dipendente] di [Città, Stato] il [giorno] dell'anno [anno]. Questo documento è un contratto di lavoro tra queste parti ed è regolato dalle leggi di [stato o distretto].
LE PARTI ACCETTANO I SEGUENTI TERMINI E CONDIZIONI IN RELAZIONE AL PRESENTE CONTRATTO DI LAVORO:
1. Luogo di lavoro
Il dipendente si impegna ad adempiere agli obblighi e alle mansioni delineate nel presente contratto e nel proprio mansionario. Inoltre, il dipendente si impegna a seguire tutti i regolamenti e le procedure aziendali.
2. Posizionamento
È responsabilità di [posizione] svolgere tutte le funzioni e gli obblighi lavorativi importanti. [Nome dell'azienda] può aggiungere ulteriori mansioni nell'ambito dell'impiego del dipendente, se necessario.
3. Rimborso
Al lordo delle relative imposte, il dipendente verrà pagato [importo in dollari] [all'ora/all'anno].
4. Vantaggi
Il datore di lavoro fornisce i seguenti benefici [elencare eventuali altri benefici]. Questi benefici sono disponibili [immediatamente/dopo il periodo di prova].
5. Ferie pagate
Dopo il periodo di prova, [nome del dipendente] riceve il seguente periodo di ferie: [durata delle ferie], [durata del periodo di malattia] e [periodo del lutto].
6. Interruzione
Con adeguato preavviso scritto, ciascuna delle parti può porre fine alla nostra collaborazione lavorativa per qualsiasi motivo.
Chi è un avvocato specializzato in contratti per dipendenti?
Un avvocato specializzato in contratti di lavoro dipendente è un consulente legale che assiste i clienti nella creazione, revisione o negoziazione di un contratto di lavoro. Quando accetti un nuovo lavoro, ti potrebbe essere richiesto di firmare un contratto di lavoro. Sebbene non sia sempre essenziale, molte aziende richiedono gli accordi.
I contratti di lavoro spesso includono disposizioni per assenze per malattia, indennità e stipendio. Le aziende potrebbero utilizzare i contratti di lavoro per incorporare condizioni di lavoro allettanti al fine di attrarre nuovi dipendenti. Per garantire lealtà e longevità, sono comuni anche in titoli di lavoro ben pagati come direttori senior e amministratori delegati.
Se devi firmare un contratto di lavoro, è sempre una buona idea consultare un avvocato specializzato in contratti di lavoro. I dettagli di questi accordi possono essere complicati e, se non ricevi i consigli corretti, potresti finire bloccato in una posizione che non desideri.
Qual è il ruolo di un avvocato specializzato in contratti per dipendenti?
Gli avvocati del contratto di lavoro possono assisterti se ricevi una lettera di offerta di lavoro che richiede di firmare un contratto di lavoro. Poiché questi contratti ti vincolano ad accordi che coinvolgono aspetti critici del tuo lavoro, come il tuo reddito e vantaggi, cercare assistenza è sempre una buona idea e probabilmente si tradurrà in un buon ritorno sull'investimento.
Ecco alcuni casi di disposizioni del contratto di lavoro e come gli avvocati del lavoro potrebbero aiutare:
#1. Compenso
Forse l'aspetto più significativo di un contratto di lavoro sono le informazioni sulla tua paga. Questa sezione dell'accordo specifica come e quando sarai pagato.
Nella maggior parte dei contratti di lavoro, sono più comuni due tipi di retribuzione: la retribuzione oraria e la retribuzione salariale.
La paga oraria, come suggerisce il nome, viene pagata a ore a una tariffa definita determinata al momento dell'assunzione. Retribuzione salariale significa che ti verrà pagato un importo fisso e predeterminato per qualsiasi lavoro completato durante un periodo di paga.
Questa sezione del contratto può anche includere dettagli su quanto sono gli aumenti, come vengono calcolati e come vengono comunicati. Se desideri ottenere aumenti regolari, questa sezione del contratto deve fornire le informazioni.
Se prevedi di ricevere gli straordinari o la retribuzione delle ferie, fornisci anche queste informazioni.
Gli avvocati del contratto di lavoro possono aiutarti a capire come le clausole retributive nel tuo contratto ti influenzano. Possono anche aiutarti a negoziare una retribuzione migliore e altri aspetti del compenso del tuo contratto.
#2. Congedo per malattia e ferie
Le ferie e il congedo per malattia sono componenti fondamentali dell'occupazione che definiscono l'equilibrio tra vita professionale e vita personale. È più probabile che tu abbia l'energia di cui hai bisogno nella tua vita personale se spingi per un sano equilibrio tra lavoro e vita privata.
Il tempo per malattia ti garantisce di avere abbastanza ore ogni anno per coprire il tempo in cui non puoi venire al lavoro a causa di una malattia.
Il tempo delle ferie garantisce che quando hai bisogno di tempo per recuperare, non perdi lo stipendio perché sei assente dal lavoro. Il tempo libero è importante tanto quanto il tempo libero e ha un impatto significativo sulla produttività e sulla soddisfazione del lavoro.
Se il tuo contratto di lavoro non prevede disposizioni per le ferie o il congedo per malattia, un avvocato del lavoro può aiutarti a fare pressioni affinché vengano incluse. Se il numero di ore offerte è insufficiente, possono anche negoziare più ore all'anno per te.
#3. Benefici
I migliori luoghi di lavoro si preoccupano e vogliono prendersi cura dei propri dipendenti. I benefit sono un modo fantastico per i datori di lavoro di assicurarsi che i propri dipendenti godano di buona salute.
Alcuni dei vantaggi che possono essere inclusi in un contratto di lavoro sono i seguenti:
- Copertura sanitaria
- Vantaggi dentali
- Protezione degli occhi
- Più tempo libero
- Lasciare per motivi familiari
- Indennità di invalidità
- Compensazione per i lavoratori
- Pagamenti sui prestiti agli studenti
- Assistenza scolastica
Gli avvocati a contratto assicurano che le condizioni che regolano queste aree siano legali e vantaggiose per i loro clienti. Se necessario, possono anche negoziare migliori condizioni in queste aree.
#4. Requisiti dopo la cessazione
I datori di lavoro possono avere aspettative sugli ex dipendenti indicati nel contratto di lavoro al momento della risoluzione del rapporto di lavoro. Questi requisiti successivi alla risoluzione sono legalmente obbligatori, pertanto il mancato rispetto potrebbe comportare gravi conseguenze legali.
Un accordo di fine rapporto stabilisce che in caso di cessazione del rapporto di lavoro, si può avere diritto a un'indennità forfettaria. Se un datore di lavoro sceglie di licenziare un dipendente, questo ha lo scopo di proteggerlo dall'essere citato in giudizio per licenziamento illegittimo.
Se questo tipo di linguaggio è contenuto nel tuo contratto, non potrai citare in giudizio se ritieni di essere stato risolto ingiustamente. I datori di lavoro, d'altra parte, di solito ti rimborsano in contanti.
Un accordo di non concorrenza stabilisce che non potrai lavorare per un'altra azienda nello stesso settore della tua precedente per un determinato periodo di tempo.
Queste disposizioni hanno lo scopo di impedire alle imprese di perdere personale valido a favore dei concorrenti. Garantisce inoltre che i precedenti dipendenti non condividano le proprie conoscenze con i concorrenti.
Qual è la differenza tra un contratto di lavoro e un contratto di lavoro dipendente?
La principale differenza tra un contratto di lavoro e un contratto è che un contratto è legalmente applicabile, ma un accordo non è sempre applicabile.
Quali sono i 4 tipi di contratti?
I 4 tipi principali di contratti sono contratti di lavoro, contratti di vendita, contratti di locazione e contratti commerciali.
Quali sono i 4 tipi di contratti di lavoro?
I 4 tipi di contratto di lavoro sono:
- Contratti di lavoro a tempo pieno.
- Contratti di lavoro a tempo parziale.
- Contratti a tempo determinato.
- Contratti occasionali.
Quali sono i 7 requisiti di un contratto?
I 7 requisiti di un contratto sono l'offerta, l'accettazione, la considerazione, l'intenzione di creare rapporti giuridici, l'autorità e la capacità e la certezza
In conclusione,
I contratti di lavoro sono all'ordine del giorno praticamente in ogni settore. In qualità di datore di lavoro, il contratto di lavoro ti consente di trasmettere correttamente le tue aspettative ai potenziali dipendenti. Ti offre anche protezione legale e un documento a cui fare riferimento se un dipendente presenta un reclamo contro la tua azienda.
I contratti aiutano i dipendenti a definire la natura del loro lavoro e forniscono un punto di riferimento per i termini di tale impiego. Possono anche rivolgersi al contratto per chiedere aiuto se ritengono che il loro compito sia andato oltre quanto originariamente concordato.
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Riferimenti
