Workman Publishing ha istituito il National Employee Appreciation Day nel 1995 per ricordare ai manager che solide relazioni tra datore di lavoro e dipendente sono al centro di ogni azienda di vero successo. Avere un rapporto positivo con i tuoi dipendenti è una componente vitale dell'essere un manager e riconoscere e riconoscere i loro risultati può fare molto per far sentire apprezzato il personale. Nel National Employee Appreciation Day, trascorri un po' di tempo in contatto con i tuoi colleghi, offrendo complimenti genuini e ascoltando le loro storie. Concedi al tuo personale una parte della giornata libera, se possibile, oppure ricompensalo con un pranzo speciale o un'attività di gruppo.
Quando è la settimana/giorno di apprezzamento dei dipendenti?
Il primo venerdì di marzo negli Stati Uniti si celebra sempre il Employee Appreciation Day. Il primo venerdì di marzo 2024 sarà designato come Giornata dell'apprezzamento dei dipendenti. (Cadrà venerdì 3 marzo 2023.)
Non è mai troppo presto per iniziare a pianificare! Per ottenere il massimo dall'Employee Appreciation Day, devi fare di più che dire semplicemente "grazie". Devi sforzarti di far capire ai dipendenti perché li apprezzi legando i loro sforzi alla missione della tua azienda.
Di conseguenza, concentrarsi sull'obiettivo e sulla cultura dell'azienda è un ottimo punto di partenza per iniziare il processo di pianificazione. Inizia ponendoti le seguenti domande:
- Quali atti hanno il maggiore impatto sulla tua missione?
- Quali caratteristiche sono ideali per la tua cultura aziendale?
Tieni a mente queste domande mentre inizi a compilare un registro di atti specifici ed esempi di persone che contribuiscono al tuo scopo o rappresentano la tua cultura aziendale. Avrai molte cose precise e sentite per cui ringraziare tutti nei tuoi biglietti o discorsi quando arriverà il Giorno dell'apprezzamento dei dipendenti.
Storia della Giornata nazionale di apprezzamento dei dipendenti
Il lavoro salariato, come fondamento del sistema economico capitalista, può essere una relazione reciprocamente vantaggiosa tra datore di lavoro e lavoratore. Tuttavia, troppo spesso, i dipendenti si sentono sfruttati, sottopagati o semplicemente non apprezzati dai loro superiori o capi. Le relazioni tra datore di lavoro e dipendente che sono solide e basate sulla fiducia possono fare molto per garantire il successo a lungo termine di un'azienda e sostenere un team soddisfatto e leale.
Gli inizi del movimento operaio americano possono essere fatti risalire ai primi anni della repubblica, quando gli artigiani si unirono per mantenere i livelli salariali. Il primo sciopero negli Stati Uniti avvenne nel 1768 quando i sarti di New York si rifiutarono di accettare tagli salariali. Successivamente, gli artigiani americani iniziarono a formare corporazioni e sindacati per preservare i salari e i benefici dei loro vari mestieri. La nascita del sindacalismo americano.
La maggior parte dei lavoratori americani ora dispone di protezioni fondamentali del lavoro come una settimana lavorativa di otto ore, regolamenti sul salario minimo e retribuzione degli straordinari. Molti datori di lavoro riconoscono il valore di solide relazioni con i dipendenti e l'impatto positivo di un personale felice, ma le organizzazioni sindacali continuano a lottare per quei lavoratori che sono ancora soggetti ad abusi e sfruttamento. I lavoratori del settore agroalimentare, della produzione di abbigliamento, dell'allevamento intensivo e di altre industrie a basso salario sopportano paghe basse, alti tassi di infortuni e pratiche di sfruttamento.
Perché dovrei essere preoccupato per la giornata di apprezzamento dei dipendenti per i dipendenti della mia azienda?
Questo non dovrebbe essere difficile! La prima parte della gestione delle risorse umane è ricordare che stai gestendo le persone. E sai cosa richiedono gli umani oltre alle risorse fondamentali per la sopravvivenza: apprezzamento, riconoscimento e affermazione!
È probabile che i dipendenti siano più felici e il 13% più produttivi quando si sentono apprezzati.
Hai ancora dubbi sull'opportunità o meno che la tua organizzazione osservi la Giornata dell'apprezzamento dei dipendenti? Ecco alcuni validi motivi per cui dovresti!
- Miglioramento dell'umore: L'apprezzamento fa sentire bene chiunque e cosa potrebbe esserci di meglio che avere personale felice nella tua organizzazione?
- Maggiore ritenzione: Più felici sono i tuoi dipendenti, più è probabile che rimangano nella loro posizione attuale.
- Cultura forte: Considera la Giornata dell'apprezzamento dei dipendenti come un modo per promuovere una cultura del lavoro più sana nella tua organizzazione.
- Vibrazioni migliori: Migliori sono le vibrazioni nella tua azienda, migliori saranno i talenti che assumerai.
- Maggiore produttività: Quando riconosci il tuo staff, saranno ispirati a fare meglio e si sforzeranno di superare i loro precedenti successi. L'apprezzamento ha conseguenze della dopamina sottovalutate.
- Dipendenti stimolanti: Quando i dipendenti assistono al riconoscimento dei loro colleghi, sono ispirati a imparare e ricevere lo stesso apprezzamento per se stessi.
- Gestisci eventi: Sei il tipo di persona a cui piace la gestione degli eventi? Il giorno dell'apprezzamento dei dipendenti è un'occasione formidabile per affinare le tue capacità di gestione degli eventi!
- Dono di gratitudine: È sempre una buona idea restituire, e questo è particolarmente vero quando esprimi la tua gratitudine alla tua squadra. Lavorano instancabilmente per garantire il successo del tuo team e della tua organizzazione. Di conseguenza, è giusto che tu riconosca i loro sforzi. Inoltre, l'apprezzamento ti rende più felice. Non si tratta solo del tuo staff. Riguarda anche te!
Sebbene questi siano alcuni motivi fantastici per celebrare la giornata dell'apprezzamento dei dipendenti nella tua azienda, non devi aspettare un giorno speciale per mostrare il tuo apprezzamento per i tuoi colleghi. Ogni volta che noti qualcuno della tua squadra che fa qualcosa di encomiabile, prendi l'abitudine di mostrare apprezzamento!
30 Idee per la celebrazione della Giornata nazionale dell'apprezzamento dei dipendenti
#1. Cerimonia di riconoscimento dei dipendenti
Non ci può essere un metodo migliore per mostrare ai dipendenti quanto sono importanti se non premiandoli per le loro eccezionali prestazioni. I dipendenti sono contenti quando i loro sforzi vengono riconosciuti di fronte ai colleghi. Aumenta il loro umore e dà loro un senso di soddisfazione sul lavoro a lungo termine.
Inoltre, tutti gli altri tuoi dipendenti sono ispirati dai loro colleghi che sono stati riconosciuti. Puoi anche mirare a rendere più divertente la tua cerimonia di premiazione aziendale utilizzando alcuni divertenti titoli di premiazione dei dipendenti.
#2. Menzioni sui social media
Tutti sono sui social media in questi giorni, grazie alle sue funzionalità iper-coinvolgenti che consentono agli utenti di condividere i loro momenti felici con gli altri. Dare uno shoutout sui social media a tutto il tuo staff è una cosa che puoi fare. È anche un metodo aggiuntivo per riconoscere il tuo staff di fronte a una grande folla.
Inoltre, migliora l'immagine del marchio dell'azienda, che è un aspetto importante per attrarre le persone migliori a unirsi al tuo team.
#3. Organizzazione lotterie
Puoi anche rendere i tuoi dipendenti entusiasti di questa giornata organizzando lotterie. Puoi dare al tuo staff tutto ciò che vuoi per renderlo felice, a seconda delle tue preferenze. Inoltre, puoi renderlo più divertente mantenendo varie sorprese disponibili e rendendolo più interessante.
#4. Portali fuori per un pranzo di gruppo.
Qualcuno ha affermato correttamente: "Porta qualcuno fuori a mangiare se vuoi renderlo felice".
Allo stesso modo, potresti offrire ai tuoi dipendenti un pranzo di gruppo in questo giorno di apprezzamento. Uscire per il pranzo di gruppo è un ottimo approccio per rafforzare i legami sul posto di lavoro. Puoi rendere questi pranzi ancora più piacevoli incorporando alcune attività di team building.
Puoi anche includere happy hour di squadra se vuoi ravvivare la celebrazione.
#5. Distribuzione buoni regalo
Consentire ai tuoi dipendenti di scegliere i propri premi è un altro metodo fantastico per mostrare loro quanto sono preziosi. Qui, puoi fornire ai tuoi dipendenti una varietà di varie carte regalo per acquistare i premi che preferiscono. L'utilizzo di una piattaforma di benefici per i dipendenti è uno dei metodi più semplici per ottenere questo risultato. I datori di lavoro possono utilizzare tale piattaforma per offrire bonus redditizi ai propri dipendenti pur essendo completamente flessibili.
#6. Regala loro un'esperienza memorabile.
I dipendenti spesso perdono molte cose durante la giornata frenetica. La maggior parte dei lavoratori raramente ha tempo di qualità per se stessi. E di conseguenza, perdono molte opportunità ed esperienze. Di conseguenza, in questa giornata di apprezzamento dei dipendenti, puoi senza dubbio offrire al tuo personale un'esperienza molto coinvolgente.
Potrebbe essere qualsiasi cosa, dai corsi di cucina o di cucina, alle escursioni in collina o alla pesca insieme. I tuoi dipendenti ricorderanno questi momenti con affetto e saranno soddisfatti del loro lavoro.
#7. Fare sport di squadra
Lo sport e i giochi sono sempre stati una motivazione per instillare la sportività nelle persone. Puoi anche commemorare la giornata di apprezzamento dei dipendenti ospitando una varietà di giochi di squadra. Tali eventi sul posto di lavoro ricordano a tutti l'importanza del lavoro di squadra e incoraggiano il coinvolgimento dei dipendenti.
#8. Il volontariato dovrebbe essere incoraggiato.
Restituire alla società è una parte essenziale della nostra vita, indipendentemente da chi siamo o cosa facciamo. Non solo rappresenta l'umiltà del volontario, ma promuove anche un messaggio positivo. E, come datore di lavoro, dovresti assumerti il compito di instillare uno spirito di volontariato nel tuo staff.
Di conseguenza, potresti organizzare una campagna di volontariato coinvolgendo i tuoi dipendenti per mostrare il tuo apprezzamento e aumentare la consapevolezza su numerose questioni.
#9. Procedi con i Company Swags.
Quando si tratta di rallegrare il tuo staff, dare loro materiale di lavoro è sempre una buona idea. Allo stesso modo, per commemorare il prossimo giorno di apprezzamento, potresti offrire materiale aziendale personalizzato ai tuoi dipendenti.
#10. Tieni traccia dei problemi di salute sul posto di lavoro
Tenere traccia della tua salute è essenziale nel mondo di oggi se vuoi rimanere in forma e attivo. Di conseguenza, aderire a comportamenti sani nel bel mezzo di un programma frenetico diventa fondamentale. Per incoraggiare il tuo personale ad adottare uno stile di vita sano, potresti organizzare sfide sanitarie interne. Tali annunci esortano i dipendenti a essere attivi e ad avere uno stile di vita attivo e sano.
Un promemoria per tutti i datori di lavoro: fare in modo di incentivare i propri dipendenti che svolgono tali attività. Ciò incoraggerebbe tutti a partecipare in gran numero ed è un'eccellente opportunità per migliorare l'esperienza dei dipendenti.
#11. Andare in gita scolastica
Questa è sicuramente l'idea più divertente che ho per te da condurre con il tuo staff durante il National Employee Appreciation Day 2024.
Puoi pianificare una gita di un giorno in un posto che immagini possa piacere al tuo staff. Assicurati che sia un'opportunità di apprendimento per il tuo personale. Tuttavia, se stai prendendo in considerazione qualcosa di simile, ti preghiamo di rispettare tutte le norme applicabili al COVID-19 stabilite dalle autorità.
#12. Porta il Buffet dei Dolci
In questo giorno dell'apprezzamento 2024, puoi senza dubbio aggiungere dolcezza alle celebrazioni sul posto di lavoro organizzando un dessert bar per tutti. Puoi anche lasciare che prendano quanto vogliono a casa da condividere con i loro cari per renderlo ancora più memorabile.
#13. Esprimiti
Il momento in cui viviamo è pieno di incertezza e in qualche modo ha influenzato tutte le nostre vite. Anche il tuo staff avrà molte cose in mente che potrebbero non condividere. Quindi, potresti anche programmare una sessione Open Mic per consentire a tutti di esprimere i propri sentimenti e rallegrare il proprio umore.
#14. Sessione di meditazione
Oltre ad aiutare i tuoi dipendenti a liberare il cervello nel punto precedente, puoi integrarlo organizzando una sessione di meditazione. Di conseguenza, il tuo staff avrà un'intera serenità mentale olistica, che è fondamentale nel clima competitivo di oggi.
#15. Pacchetto per la cura di sé
In questo National Employee Appreciation 2024, prendi in considerazione l'idea di offrire al tuo personale un kit per la cura di sé. Potresti offrire numerosi kit di sanificazione personale e altre strutture che ritieni possano attrarre il tuo personale.
#16. Ottimo parcheggio
Se prenoti i migliori parcheggi della tua attività per i vertici aziendali, puoi mettere questi posti a disposizione degli altri tuoi dipendenti per commemorare l'occasione e farli sentire speciali.
#17. Consenti loro di essere gli educatori della settimana.
Puoi rendere più memorabile l'intera settimana che precede il Giorno dell'apprezzamento dei dipendenti consentendo ai tuoi dipendenti più anziani di condividere le loro conoscenze con il nuovo staff. Infine, nel giorno del grande evento, puoi onorare i loro successi con una grande cerimonia di premiazione.
#18. Lettere di ringraziamento scritte a mano
Anche in un'epoca in cui e-mail e messaggi di testo possono avvicinarci molto con pochi clic, ricevere una lettera scritta a mano ci rende comunque felici. Quindi, se sei pronto a fare uno sforzo extra, scrivi le tue opinioni da condividere con i membri del tuo team.
#19. Porta il camioncino dei gelati
Quando si tratta di gelato, abbiamo sempre un debole nel cuore. Quindi dì semplicemente "Gelato in casa" e il camioncino dei gelati arriverà per soddisfare i tuoi dipendenti con alcune deliziose prelibatezze.
#20. Accesso alla piattaforma e-learning
Con l'aumento della concorrenza nel mondo aziendale, è fondamentale migliorare le competenze e riqualificare i dipendenti esistenti. Inoltre, i dipendenti ora danno la priorità all'essere membri di un'organizzazione in cui l'apprendimento e lo sviluppo sono elementi intrinseci della cultura aziendale.
Quindi, per soddisfare la loro esigenza di rimanere aggiornati sulle ultime conoscenze e offrire alla tua azienda un vantaggio competitivo, puoi fornire al tuo personale un facile accesso alle piattaforme di e-learning.
#21. Crediti Uber Ride per la settimana
Se la maggior parte dei tuoi dipendenti deve percorrere una distanza significativa per andare al lavoro, offrire loro crediti di viaggio Uber o altri servizi simili per la settimana potrebbe essere un altro approccio significativo per commemorare la Giornata nazionale di apprezzamento dei dipendenti.
#22. Passo e profitto
Il tuo staff potrebbe soffocare la prossima grande idea e sta a te motivarli a farla funzionare per entrambi. Conducendo workshop Pitch and Earn durante la settimana, puoi incorporarli negli eventi della giornata di apprezzamento dei dipendenti.
Nel giorno principale, puoi ringraziare tutti coloro che vi hanno preso parte e premiare le migliori idee.
#23. I dipendenti dovrebbero essere evidenziati sul sito web dell'azienda.
Se il tuo team è piccolo, diciamo meno di 100 persone, puoi anche pianificare di creare una sezione di apprezzamento dei dipendenti sul sito Web della tua azienda. Questo non solo darà al tuo personale il merito che merita, ma metterà anche in risalto la cultura della tua azienda che mette al primo posto le persone.
#24. Migliora i loro strumenti e risorse
Tutti vogliono lavorare con tecnologie all'avanguardia e approcci al lavoro che fungano da catalizzatori per una maggiore produttività. Se il tuo staff utilizza ancora vecchie apparecchiature, puoi aggiornarle e consegnarle il giorno dell'apprezzamento che si avvicina.
#25. Ulteriori giorni di riposo
I giorni liberi dal lavoro sono sempre una benedizione per i dipendenti. Per aiutare il personale del tuo ufficio a mantenere un sano equilibrio tra lavoro e vita privata, accredita ulteriori giorni liberi nella loro quota di ferie questo giorno di apprezzamento 2024.
#26. Pet Days fuori.
Se la maggior parte dei membri del tuo team ha animali domestici, puoi consentire loro di portarli al lavoro in questo giorno di apprezzamento dei dipendenti. Puoi persino organizzare un campo di controllo gratuito per animali domestici per dimostrare la tua preoccupazione per la soddisfazione dei tuoi dipendenti.
#27. Visita al parco divertimenti
Continuando con le idee per celebrare la giornata dell'apprezzamento dei dipendenti, potresti portare il tuo staff in un parco di divertimenti dove possono essere se stessi e divertirsi. Tuttavia, ricorda di seguire le norme e i regolamenti locali COVID-19.
#28. Organizza un concerto
Ospitare un'esibizione con alcuni musicisti di talento sarà la ciliegina sulla torta per le celebrazioni del giorno dell'apprezzamento dei dipendenti. Non dimenticare di aggiungere il tuo personale che può cantare e suonare strumenti e riunirli tutti insieme per scatenarsi sul palco.
#29. Giornata del cinema
Trascorri mezza giornata di lavoro venerdì 4 marzo e regala al tuo staff un po' di divertimento portandoli al cinema. Puoi persino filmarlo sul posto di lavoro se hai un buon sistema di proiezione e uno schermo, oltre a popcorn infiniti.
#30. Crea un classico Wall of Fame
Se non disponi già di un Wall of Fame classico, il giorno dell'apprezzamento dei dipendenti che si avvicina sarebbe il momento ideale per installarne uno. Questa sarebbe un'ottima aggiunta al tuo programma di riconoscimento dei dipendenti e migliorerà senza dubbio l'esperienza dei dipendenti perché i loro risultati sono ora riconosciuti pubblicamente.
Ogni giorno dovrebbe essere il giorno dell'apprezzamento dei dipendenti.
Sebbene celebrare la Giornata dell'apprezzamento dei dipendenti sia un'idea meravigliosa, i datori di lavoro non dovrebbero limitare l'apprezzamento dei dipendenti a un solo giorno. La Giornata dell'apprezzamento dei dipendenti dovrebbe essere celebrata ogni giorno.
Inizia a pensare allo sviluppo di un programma di riconoscimento dei dipendenti se non l'hai già fatto. Attraverso il riconoscimento, queste iniziative possono aiutare il tuo team a sviluppare una cultura felice, soddisfatta e motivata. L'utilizzo di software di apprezzamento dei dipendenti come Bonusly rende semplice riconoscere i tuoi dipendenti e raccogliere i vantaggi per tutto l'anno.
Articoli Correlati
- APPREZZAMENTO DEI DIPENDENTI: 20+ idee, regali, messaggi e citazioni migliori
- IDEE DI APPREZZAMENTO DEI DIPENDENTI: Le migliori idee e messaggi per apprezzare i dipendenti
- Apprezzamento del cliente: regali, vantaggi e modi migliori per mostrare apprezzamento
- Oltre 25 idee per il riconoscimento dei dipendenti: idee creative per premi di riconoscimento virtuali e mensili
- 10 fantastiche idee regalo per il giorno dell'apprezzamento dei dipendenti
Riferimenti
